2018 RÉGION DE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU - Grand Prix SST
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LAURÉATS ET
FINALISTES
2018
RÉGION DE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU
Commission des normes, de l’équité,
de la santé et de la sécurité du travail
grandsprixsst.com
Ce document est réalisé par la Direction régionale de Saint-Jean-sur-Richelieu, en collaboration avec la Direction des communications et des relations publiques. Prépresse et impression : Arts graphiques et impressions Direction des ressources matérielles – CNESST Reproduction autorisée avec mention de la source © Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 2018 Imprimé sur du papier recyclé : Couverture : 30 % Pages intérieures : 100 % Mars 2018 cnesst.gouv.qc.ca
MOT DU
DIRECTEUR
Source : Infofix
Jean-Simon Fortin, directeur régional
Nous en sommes déjà à notre quatorzième édition du concours Les Grands
Prix santé et sécurité du travail dans la région de Saint-Jean-sur-Richelieu.
C’est avec grand plaisir que je vous invite à jeter un coup d’œil à cette brochure.
Elle regroupe neuf innovations pensées par des employeurs et des travailleurs
d’entreprises et d’organismes de la région.
Avant que vous vous plongiez dans cette lecture, je souhaite souligner le travail
important qui a été réalisé dans tous ces milieux de travail, source importante
d’innovation au Québec. Qui de mieux placés que vous, employeurs et travailleurs
en entreprise, pour concevoir des projets et des innovations ayant pour objectif
de prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles ?
La CNESST travaille avec vous : un partenariat que nous apprécions grandement
et que nous vous encourageons à utiliser pour faire avancer la santé et la
sécurité du travail.
Jean-Simon Fortin
Directeur régional
Direction régionale de Saint-Jean-sur-Richelieu de la CNESST
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 3
MEMBRES DU JURY
DIRECTION RÉGIONALE DE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU
Source : CNESST
Membres du jury et représentants de la CNESST de la Direction régionale de Saint-Jean-sur-Richelieu
Jean-Yves Lebleu
Opérateur, Roulements Koyo Canada inc.
Martin Bergeron
Inspecteur, CNESST
Jacques Demers
Chef de l’administration des programmes de santé au travail,
Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre
Marie-France Roulier
Communicatrice régionale, CNESST
Charles Grenier
Chef de la santé et la sécurité du travail, Sivaco
Daniel Demers
Conseiller en gestion de la prévention, MultiPrévention
Éric Labelle
Directeur de l’ingénierie, VegPro International inc.
Alexandre Audette
Directeur de la santé et la sécurité, CNESST
Marilyn Boulianne
Inspectrice, CNESST
Jasmin Rondeau
Chef d’équipe en prévention-inspection, CNESST
4 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
LAURÉAT
PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES
PR’ EAUTECH, LA SOLUTION AUX ODEURS
Commerce
Richelieu
2 travailleurs
Patrick Riendeau
Président
Source : PR’ Eautech, la solution aux odeurs
Tél. : 514 826-7767
Un couvercle pour trou d’homme révolutionnaire,
original et novateur.
PR’ EAUTECTOR
PROBLÈME À RÉSOUDRE
L’entreprise se spécialise en traitement des odeurs dans les secteurs industriel, municipal
et agricole. Les travailleurs doivent réaliser plusieurs tâches, notamment prendre des
lectures et faire de la caractérisation en bordure de trous d’homme ouverts. Dans le cadre
de ces interventions, ils n’ont pas à descendre à l’intérieur des trous d’homme, mais ils
se retrouvent tout de même face à un risque de chute pouvant avoir des conséquences
graves, voire mortelles.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
L’entreprise a créé de toutes pièces un couvercle avec des ouvertures de différentes
dimensions permettant de passer les mains et les outils au travers des ouvertures.
Le PR’ Eautector prend la place du couvercle d’origine ; un cerceau à sa base s’insère sur
le trou d’homme, ce qui a pour conséquence de l’empêcher de se déplacer, assurant
ainsi la sécurité des travailleurs au niveau du sol. La taille du couvercle lui permet d’être
placé et rangé dans n’importe quel type de véhicule et son déploiement est très simple.
En conséquence, les travailleurs sont plus en confiance, et le risque de chute est donc
complètement éliminé.
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 5
FINALISTE
PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES
P. BAILLARGEON LTÉE
Fabrication de produits minéraux
non métalliques
Saint-Jean-sur-Richelieu
60 travailleurs
Édith Montplaisir, CRHA
Directrice des ressources humaines,
santé et sécurité du travail et relations
publiques
Source : P. Baillargeon ltée
Tél. : 450 346-4441
Une équipe fière de son innovation.
APPAREIL ERGONOMIQUE POUR EFFECTUER
LES RÉPARATIONS DE PNEUS
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Parmi ses mandats, l’entreprise doit assumer certaines réparations sur les pneus des
véhicules lourds. Le travailleur se retrouve alors en position accroupie ou agenouillée sur
un sol en ciment en moyenne vingt minutes, ce qui suffit amplement à générer un inconfort.
Ce type de réparation est effectué de trois à quatre fois par semaine. Les travailleurs risquent
donc de développer des troubles musculosquelettiques, de développer des blessures au
dos ou d’éprouver de la fatigue au niveau des genoux à cause du plancher de béton.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
Une équipe de travail a conçu un système de levage mécanique adapté pour réparer les
pneus. Lorsque le dispositif est descendu au sol, le travailleur installe le pneu entre les
pinces. Il referme celles-ci sur le pneu et, à l’aide du treuil manuel, remonte le pneu jusqu’à
la hauteur appropriée pour lui. Le travailleur effectue donc la réparation dans une position
ergonomique. Les membres de l’équipe sont satisfaits de la réalisation de ce nouvel
accessoire et le travail est ainsi facilité. Les risques de se blesser lors de la réalisation de
cette tâche sont diminués.
6 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
LAURÉAT
GRANDES ENTREPRISES
LES EMBALLAGES KNOWLTON INC.
Industrie chimique
Knowlton (Lac-Brome)
685 travailleurs
Benoit Monty
Directeur santé et sécurité
Tél. : 450 242-2727
Source : Les Emballages Knowlton inc.
Une équipe paritaire fière et heureuse des résultats
positifs de l’innovation.
STATION ERGONOMIQUE AU POSTE D’EMBALLAGE
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Les travailleurs au poste d’emballage doivent mettre en boîte de petits contenants
métalliques mesurant de 6 à 7 cm de diamètre. L’opération se réalise manuellement par
rangée de huit contenants. Malgré les rotations toutes les 30 minutes, ces gestes répétitifs
peuvent entraîner le développement de troubles musculosquelettiques (TMS) au haut du
corps. Également, une seconde opération demande aux travailleurs de compter manuel
lement des contenants plus gros, ce qui expose une fois de plus les travailleurs à des risques
de se retrouver avec des TMS.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
L’innovation correspond à la création d’une poignée magnétique permettant de récupérer
les contenants métalliques à raison de seize contenants à la fois et de les mettre en boîte.
Ainsi, un diviseur sépare les unités en deux lignes de huit éléments, ce qui permet au
travailleur d’utiliser la poignée magnétique qui va récupérer les seize unités d’un seul coup.
La poignée est légère et facilement maniable. Concernant l’opération de comptage manuel,
un système est conçu pour faciliter le calcul des contenants. Par la suite, un diviseur empêche
les contenants de poursuivre leur trajectoire sur le convoyeur, et le travailleur dispose du
temps nécessaire pour placer une nouvelle boîte. Les travailleurs font moins de mouvements
répétés au cours d’une journée de travail, ce qui diminue les risques de développer une
lésion musculosquelettique.
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 7
FINALISTE
GRANDES ENTREPRISES
ROULEMENTS KOYO CANADA INC.
Fabrication de produits en métal
Bedford
325 travailleurs
Caroline Carpentier
Coordonnatrice en santé et sécurité
Tél. : 450 248-3316
UNIFOR
Source : CNESST
Le poste de travail amélioré permettant la
diminution du niveau sonore.
RÉDUCTION DU NIVEAU SONORE AU SABLAGE
PAR ABRASION MÉTALLIQUE
PROBLÈME À RÉSOUDRE
À la suite du déplacement de la machine de sablage par abrasion métallique et de
modifications réalisées sur cette dernière, le niveau sonore a augmenté. Ces niveaux sonores
sont plus importants que le niveau moyen de l’usine ; ils varient entre 102 et 109 dB durant
2 à 4 minutes et ils sont perçus par les travailleurs environ 15 fois par quart de travail.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
D’abord, le convoyeur vibrant est raccourci, réduisant la fréquence de vibration et le
claquement entre les pièces et le convoyeur. De plus, l’ensemble du système vibratoire
est encoffré avec du matériel insonorisant. Cet encoffrement absorbe et dévie le son
et réduit ainsi l’exposition au bruit pour le travailleur. La vitesse de vibration est diminuée
pour minimiser le bruit des vibreurs. Finalement, la chute est recouverte d’un matériel
de polyuréthane absorbant pour éviter le contact entre les pièces et le fond de la chute
métallique. Ces modifications contribuent à une baisse notable des niveaux sonores.
8 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
FINALISTE
GRANDES ENTREPRISES
SALADE ETCETERA ! INC.
Agriculture
Sherrington
500 travailleurs
Jennifer Champoux
Préventionniste
Tél. : 514 891-8053
Confédération des syndicats
nationaux (CSN)
Source : Salade Etcetera ! inc.
Une équipe motivée par l’innovation.
GRILLE DE VÉRIFICATION DRAPEAU VERT
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Aucune inspection de sécurité n’est réalisée lors du démarrage des machines dans les
secteurs du lavage, de l’emballage de la salade et de l’assainissement (nettoyage des
appareils). Les travailleurs de ces secteurs ne sont pas informés ni formés sur les risques
liés aux machines qu’ils utilisent ou assainissent. De plus, le taux de roulement dans
l’entreprise est assez important, ce qui représente un défi pour assurer la constance de
la formation des travailleurs. Ainsi, ces derniers risquent notamment de se faire frapper
ou happer par une pièce en mouvement, ou même de subir une blessure grave.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
À la suite d’une analyse de risques réalisée sur chaque ligne, une équipe a mis en place
une grille de vérification nommée Drapeau vert. Cette grille sert à inspecter les machines
avant chaque départ de la ligne. En conséquence, les travailleurs sont plus sensibilisés
aux risques présents dans leur milieu de travail. De plus, lorsque requises, de l’information
sur des modifications et des demandes de correction à un appareil sont transmises entre
les travailleurs des différents quarts de travail. Le risque d’accident de travail a sérieusement
diminué pour les travailleurs des secteurs du lavage, de l’assainissement et de l’emballage
de la salade.
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 9
FINALISTE
GRANDES ENTREPRISES
TARKETT INC.
Industries manufacturières diverses
Farnham
192 travailleurs
Monique Denis
Chef de la santé et la sécurité
Tél. : 450 293-8034
Fédération de l’industrie
manufacturière – CSN
Source : Tarkett inc.
Une équipe satisfaite de leur projet innovateur.
MOTORISATION DU DÉPLACEMENT
DES CYLINDRES D’IMPRESSION
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Pour effectuer le changement d’un cylindre d’impression, les travailleurs installent un
cylindre sur un chariot à roues et le poussent manuellement afin de le déplacer des stations
d’entreposage jusqu’aux stations d’impression. Le poids du chariot ainsi que du cylindre
totalise près de 3 175 kilogrammes, ce qui représente un poids d’environ 113 kilogrammes
à pousser pour le travailleur. Cette opération nécessite un effort physique important pour
le travailleur et augmente le risque de blessures au dos et le risque de glisser sur le plancher
en poussant le chariot.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
Une équipe paritaire, composée des membres du comité de santé et de sécurité et de ceux
du syndicat, a trouvé une solution en motorisant les chariots. Pour ce faire, les travailleurs
récupèrent des composants déjà existants. Le chariot se déplace maintenant à l’aide d’un
moteur pneumatique contrôlé grâce à une manette qui se trouve sur la table du chariot.
Ce moteur fonctionne à l’aide d’air comprimé, amené par un tuyau qui est incrusté dans une
rainure déjà existante dans le plancher, ce qui élimine les risques de chute sur le plancher.
De plus, un enrouleur-dérouleur permet une meilleure récupération du tuyau. L’implantation
de cette innovation permet d’éliminer le risque ergonomique tout en améliorant l’efficacité
de la tâche.
10 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAILLAURÉAT
ORGANISMES PUBLICS
VILLE DE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU
Administration publique
Saint-Jean-sur-Richelieu
850 travailleurs
Éric Desbiens
Chef de la Division des eaux potables
Source : Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu
Tél. : 450 359-2439
Syndicat canadien de la fonction
publique, section locale 3055
Une innovation riche en gains pour les techniciens
d’entretien.
RAMPE DE LAVAGE POUR DÉCANTEUR
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Une fois par année, les techniciens en entretien doivent descendre à plusieurs reprises
dans les décanteurs pour en retirer les boues. Cette opération s’effectue en espace clos
et exige 60 heures de travail par décanteur. Les techniciens sont donc exposés à plusieurs
risques, notamment aux risques ergonomiques dus aux postures contraignantes et à la
manipulation de boyaux à pression élevée, de même qu’aux risques d’intoxication et de
chute de même niveau.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
L’innovation correspond à l’installation de rampes de lavage pour produire des jets d’eau
dans toutes les directions dans le but de diluer les boues. Six rampes sont installées de
façon permanente à des endroits stratégiques dans le décanteur afin que l’eau circule
dans tous les coins tout en utilisant le sens d’écoulement naturel du décanteur. L’appro-
visionnement en eau se fait de l’extérieur des décanteurs, ce qui contribue également à
limiter le travail en espace clos. L’utilisation des rampes de lavage diminue de façon
considérable la durée des travaux en espaces clos, de 60 heures à 3 travailleurs à 12 heures
à 2 travailleurs par décanteur. De plus, les travailleurs n’ont presque plus à manipuler les
boyaux pour diluer les boues. Une innovation riche en gains pour les techniciens !
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 11FINALISTE
ORGANISMES PUBLICS
ÉCLUSIER DU HAUT-RICHELIEU
Autres services commerciaux
et personnels
Saint-Jean-sur-Richelieu
5 travailleurs
Isabelle Demers
Directrice générale
Source : Éclusier du Haut-Richelieu
Tél. : 450 346-5252
Une équipe solide et fière d’innover dans son milieu.
LA PRÉVENTION AVANT TOUT...
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Les intervenants démontrent des signes de fatigue psychologique s’expliquant par la
nature des interventions psychosociales auprès d’une clientèle exigeante. En conséquence,
l’absentéisme est de plus en plus élevé et les intervenants se sentent moins performants
dans leurs interventions. Un taux élevé de roulement du personnel est constaté. Avec
seulement cinq employés, l’ambiance générale et l’esprit d’équipe s’en ressentent
grandement. La fatigue et l’épuisement professionnel guettent l’ensemble des employés
de l’organisme.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
La direction de l’organisme, en collaboration avec le conseil d’administration et une
intervenante, a mis en place une banque de cinq journées « santé mentale » pour accorder
des moments de répit aux intervenants selon les besoins. Ces congés peuvent être utilisés
sans justification et ne nécessitent pas de délai d’avertissement dans la mesure où il
n’y a pas de répercussions sur les tâches des intervenants. Ces journées s’ajoutent au
nombre (supérieur à la moyenne) de congés de maladie déjà offerts. Une mesure d’appui
hebdomadaire en équipe est également prévue pour laisser place aux discussions entre
les intervenants et la directrice sur les éléments particuliers vécus en intervention
durant la semaine. De fait, le taux d’absentéisme a considérablement baissé. De plus,
les intervenants sont davantage reposés et énergisés au travail, et ils se sentent reconnus
et appuyés par l’administration.
12 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAILFINALISTE
ORGANISMES PUBLICS
VILLE DE FARNHAM
Administration publique
Ville de Farnham
90 travailleurs
France Landry
Responsable des ressources humaines
Tél. : 450 293-3326
Syndicat national des employés
Source : Ville de Farnham
municipaux de la Ville de Farnham – CSN
Un support sécuritaire et facile d’utilisation pour le
transport des buts de hockey.
DÉPLACEMENT DES BUTS DE HOCKEY À L’ARÉNA
PROBLÈME À RÉSOUDRE
Les travailleurs attitrés à l’aréna de la ville de Farnham déplacent les buts de hockey
sur une surface de béton, et doivent les traîner ainsi jusqu’à ce qu’ils soient sur la glace
de la patinoire. Le déplacement est plutôt ardu, puisque les buts pèsent jusqu’à 45 kilo-
grammes chacun. Les employés travaillent habituellement seuls et déplacent les buts
jusqu’à vingt fois par semaine. Cette tâche présente des risques de développer des lésions
musculosquelettiques pour ces travailleurs.
MESURES PRÉVENTIVES ET RÉSULTATS
Un employé de l’aréna, avec l’appui de l’employeur, a fabriqué un support en aluminium
en forme de « T ». Ce dernier est muni de roues aux trois extrémités pour en faciliter les
déplacements et pour simplifier le transport des buts de hockey. De plus, le support est
conçu pour que le but de hockey ne puisse se renverser. Au final, ce support facilite le
déplacement des buts tout en se manipulant d’une seule main. Le dos n’est plus sollicité
de façon répétitive. Les déplacements se font plus rapidement, et la durée de vie des buts
est prolongée comme ils ne sont plus glissés sur le béton.
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 13NOTES _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 14 | LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
LA CNESST EST FIÈRE DE RECONNAÎTRE LA
CONTRIBUTION DE TOUS LES PARTICIPANTS
LES LAURÉATS RÉGIONAUX DE 2017
GRANDES ENTREPRISES
FORMICA CANADA INC.
Réducteur de friction à air
ORGANISMES PUBLICS
VILLE DE FARNHAM
Baril à feuilles
LES LAURÉATS RÉGIONAUX DE 2016
PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES
B. FRÉGEAU & FILS INC.
Confection d’une aire de décontamination pour les travaux contenant de la
poussière d’amiante
GRANDES ENTREPRISES
TARKETT INC.
Déplacement ergonomique des embouts au dévidoir de la ligne 130
ORGANISMES PUBLICS
SOCIÉTÉ DE L’ASSURANCE AUTOMOBILE DU QUÉBEC – SERVICE DU CONTRÔLE ROUTIER
DE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU
Modification des plinthes et des passerelles mobiles des fosses d’inspection de
véhicules lourds
LES GRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL | 15serez-vous les
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