249 Syndicat des Métallos
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ÉTÉ 2021
GRÈVE VICTORIEUSE CHEZ ARCELORMITTAL
Se faire respecter
d’une multinationale
«L
es ressources d’ici pour l’éco- régional des Métallos, Nicolas Lapierre. Une lettre d’entente, intitulée
nomie d’ici », c’est avec ce En considérant l’intégration au salaire Contribution à la vitalité de la grande
slogan en tête que les 2500 du boni de vie chère, le nouveau région de Port-Cartier, permet d’ins-
travailleurs et travailleuses d’Arcelor- contrat prévoit des augmentations taurer une prime annuelle de 1000 $
Mittal à Fermont et Port-Cartier ont salariales moyennes de plus de 3 % par à 1200 $ pour les travailleurs habitant
mené une grève victorieuse d’un peu année et des augmentations annuelles dans les localités de la Côte-Nord entre
plus d’un mois. Celui-ci a bien résonné moyennes des prestations de retraite Baie-Trinité et Sept-Îles. Une deuxième
sur la Côte-Nord et au-delà, jusqu’à de 3,75 %. Les retraités actuels verront lettre d’entente crée un Groupe de tra-
l’adoption d’un nouveau contrat aussi leurs rentes indexées de 1 à 3 %. vail pour la mobilisation et la transfor-
comprenant une hausse annuelle des « Nos membres se sont aussi battus mation d’ArcelorMittal. Celui-ci aura
retombées économiques régionales de pour le tissu économique de la Côte-Nord pour mandat de trouver des solutions
14 %, soit 178 millions sur 4 ans. et du Québec. Il y a de quoi être fier! », à de nombreux enjeux : les conditions
Le nouveau contrat de travail a été ajoute Nicolas Lapierre. Le projet for- de travail au concentrateur de Mont-
adopté le 8 juin par les différentes sec- tement controversé d’horaire 14/14 été Wright, la santé et sécurité du travail,
tions locales dans des proportions oscil- abandonné. La prime nordique pour l’emploi local, la rénovation et l’entre-
lant entre 88 % et 98 %, mettant ainsi les travailleurs de Fermont grimpe de tien du parc immobilier à Fermont,
un terme à la grève amorcée le 10 mai plus de 90 % pour se fixer à 1200 $ par les retombées économiques pour les
dernier. « Nos membres ont imposé le mois en 2024, celle de nuit augmente fournisseurs locaux de biens et ser-
respect de la part de leur employeur. pour l’ensemble des salariés de 50 % et vices, l’implication et l’initiative dans
Leur inébranlable solidarité, en pleine tous les travailleurs de Port-Cartier ou la communauté, le développement du
période de pandémie, a fait la différence en navettage obtiennent la parité avec sentiment d’appartenance, etc.
entre les premières offres et ce nouveau leurs collègues de Fermont quant au « Merci à toutes les sections locales qui
contrat de travail qui profitera à toute calcul des vacances. ont appuyé les grévistes. On a bien senti la
la région », fait valoir le coordonnateur solidarité », souligne Nicolas Lapierre.
Bienvenue
aux nouveaux
membres
Les travailleurs de ces différents
milieux de travail ont choisi le
Syndicat des Métallos pour les Les membres du comité de négociation de La Petite Bretonne (Blainville - SL7625) posent après
avoir négocié et obtenu un nouveau contrat de travail de 7 ans. De gauche à droite : Céline Bélanger
représenter. (présidente), Johanne Pelletier, Benoit Locas et Stéphanie Tremblay.
Souhaitons-leur la bienvenue.
• Valport maritimes services
Salaberry-de-Valleyfield
• Groupe de sécurité Garda
SENC
Montréal
Décisions
• GDI services techniques SEC Exercice « inapproprié » des Le Tribunal renverse une décision
Montréal droits de direction chez ABI de la CNESST
• Sodexo Québec ltée
Montréal Un arbitre a cassé la suspension d’un Le Tribunal administratif du travail
• Corporation de transport mécanicien membre de la section a renversé une décision de la CNESST
adapté de Sept-Îles locale 9700 chez ABI. Au terme d’une (confirmée en révision) et donné
enquête menée près d’un mois après raison au travailleur Nelson Breton,
• Les Serres bleues
Chapais les prétendus agissements qui lui président de la section locale 7065 sur
seraient reprochés, ABI a procédé à la Côte-Nord et soudeur-assembleur
• Matech BTA une suspension de 3 jours parce que chez Soudo Technic.
Drummondville
le mécanicien n’aurait pas rebranché Ce dernier réclamait de la CNESST
• Production sécurité les fils d’une machine brisée qui le paiement d’un équipement de
Blainville devait faire l’objet d’une réparation. protection, un respirateur à air forcé
• Machinerie Laurin L’arbitre a plutôt estimé que le de type RACAL, afin de pouvoir
Laval travailleur avait « agi avec diligence effectuer des travaux de soudure pour
• Weston Food (Canada) en débranchant les deux connecteurs son employeur, notamment lors de
Gatineau de la gaine de fils brisée afin d’éviter un temps supplémentaire, et ce, même
• Orica Canada court-circuit ». s’il est libéré à temps plein pour
Brownsburg-Chatham L’arbitre a de plus souligné que activités syndicales. Nelson Breton
• Prévention Noctis «même si la conduite reprochée au souffre d’asthme professionnel en
-Montmagny plaignant avait été démontrée [ce raison de son exposition à la fumée de
-CHSLD Beauceville qui n’était pas le cas], elle ne justifiait soudure depuis le milieu des années
-IUCPQ pas la mesure disciplinaire imposée 1990. À l’époque, le travailleur avait
-CHSLD Rimouski en l’espèce, puisque rien ne justifiait exigé le paiement d’un équipement
-CHUL l’employeur de déroger au principe de de protection pour ne plus être
-Hôpital Hôtel-Dieu de
Québec la gradation des sanctions ». exposé à la fumée afin de continuer
-Hôpital Saint-François Le juge administratif Me François d’exercer son métier, plutôt que de
d’Assise Blais va même plus loin en soulignant chercher un autre emploi.
-Hôpital Saint-Sacrement que la suspension du mécanicien Voilà maintenant que la CNESST
-Hôpital de Thetford Mines constitue « un exercice inapproprié des rechigne à payer ce qu’elle avait
-Centre hospitalier de la droits de direction de l’employeur ». été obligée d’accorder dans les
Mitis Notons que dans sa preuve, années 1990. La CNESST prétendait
-Hôpital régional de l’employeur prend soin de souligner récemment que Nelson Breton avait
Rimouski que le travailleur suspendu avait trouvé un autre « emploi convenable »,
• Les Industries Harbour signifié un désaccord devant le à titre de président syndical, et
(Canada) ltée recours accru à la sous-traitance qu’elle n’avait plus à défrayer le coût
Farnham depuis l’entrée en vigueur de la de l’équipement de protection. Le
• Imerys Graphite & Carbon nouvelle convention.PAREI PUBLIN juge administratif a vu les choses
Canada TIA CONDENIT CORA A IS autrement et exigé que la CNESST
Terrebonne paie l’équipement de protection et
les accessoires qui y sont liés.
page 2/Traits d’union/Été 2021
Une franche réussite!
RETOUR SUR LA FORMATION EN LIGNE EN TEMPS DE PANDÉMIE
« A
gréablement la situation sanitaire, tout
surpris oua dû être stoppé dans
surprises », l’urgence avec l’arrivée
voilà l’expression qui sort en de la deuxième vague.
premier lorsqu’on interroge En une période record,
les participants(tes) aux l’équipe du service de
formations régulières en l’éducation, nommément
ligne. Les formateurs ont la responsable Maude
le même son de cloche. Raîche et l’encadreur
Retour sur une adaptation Stéphane Brodeur, ont
faite dans l’urgence qui revu l’ensemble de l’offre
s’avère un franc succès. de formation pour donner
« Ça permet d’avancer. On les cours en ligne. « Il n’était
ne sait pas combien de temps pas question de mettre Les participants à une formation de délégués et déléguées en santé et
cette crise va durer. Si on veutl’éducation sur pause », sécurité ont généreusement accepté de partager leurs impressions sur
avancer dans notre milieu explique Maude Raîche. l’expérience de formation en ligne avec le Trait d’union.
de travail, il faut être formé. Le pari a fonctionné. Une
Il ne faut pas stagner », vingtaine de cours complets des ateliers. Le groupe était des feuilles tapissées sur les
fait valoir Jean-Philippe ont été donnés ainsi depuis alors séparé en plusieurs murs partout et des histoires
Desparois d’Alubar Métaux septembre, auxquels se sont sous-groupes sur la plate- qui n’en finissent plus.»
forme Zoom. « Lorsqu’on est Plusieurs des
« Ça permet d’avancer. tous réunis dans une classe, participants à cette
On ne sait pas combien de temps cette crise va durer. c’est vite la cohue. En atelier formation ont apprécié
Zoom, c’est beaucoup plus la plus grande mixité du
Si on veut avancer dans notre milieu de travail, il faut calme, comme si nous étions groupe, qui réunissait des
être formé. Il ne faut pas stagner. » seuls dans une classe. » travailleuses et travailleurs
Sa consoeur de Fermont, d’un plus grand nombre
à Bécancour, au sortir de la ajoutées des formations Fay Cousineau, était quant de régions. N’empêche,
formation « Introduction à express. Les participants à elle soulagée de ne pas tous s’ennuient du contact
la santé et sécurité ». ont même trouvé certains avoir dû se déplacer à humain. « Zoom ne m’a
Alors que les formations avantages à la formule. Montréal, Brossard ou pas dérangé, mais c’est
devaient reprendre en Sébastien Ménard même Sept-Îles. Elle va certain que je préférerais
présence à l’automne de Ciment Lafarge a même un peu plus loin : en présentiel », résume
2020, avec plusieurs notamment apprécié le « Je préfère être en Zoom. Ça Richard Laprise de la mine
adaptations requises par travail en petit groupe lors se passe mieux. Il n’y a pas du Lac Bloom.
Pour les formateurs mécanique du cours, prenant en demande une adaptation pour
charge la dimension technique, évaluer si on est en train de perdre
Derrière cette immense adap- alors que les formateurs se le groupe ou si tous les participants
tation, il y a un tour de force de concentrent sur le contenu à livrer. sont accrochés », explique le for-
l’équipe de formateurs. « Au dé- Celui-ci note sur « tableau blanc » mateur Nelson Roy. « Le social du
part, j’étais réticent. J’avais même tout ce qui ressort des discussions. dîner nous manque aussi », ajoute
prévenu que je n’étais pas prêt « On forme vraiment un trio avec Pierre Piedalue, qui envisage de
à donner une formation devant l’encadreur, son soutien technique convier son prochain groupe à
une TV. […] Mais j’ai finalement est essentiel », explique Isabelle dîner devant l’écran une journée.
appris à dompter la bête et même Bournival. Tous ont hâte de retrouver un vrai
à aimer ça », confie le formateur Si les formateurs ont su prendre groupe, en chair et en os. « On va
Éric Blondin. le virage en ligne , la plupart sou- plus chercher dans les trippes du
En ligne, l’encadreur joue un rôle lignent cependant la plus grande monde en personne », conclut le
crucial dans l’organisation et la difficulté à « lire le groupe ». « Ça formateur Marco Ouellet.
page 3/Traits d’union/Été 2021
PROJET DE LOI 59 SUR LA SANTÉ ET SÉCURITÉ
La mobilisation
continue
L
a mobilisation contre le projet Dynamics se sont rassemblés devant milliards en 10 ans des poches des
de loi no 59 et ses reculs en le bureau de circonscription du travailleurs accidentés ou malades
santé et sécurité du travail s’est premier ministre pour planter une pour redonner aux entreprises. C’est
poursuivie tout le printemps. Celle-ci croix à la mémoire du confrère indécent! », tonne Dominic Lemieux.
a porté fruit, puisque ce projet n’a pas Philippe Cusson, décédé le 10 février À Montréal et à Gatineau, des
été adopté avant la fin de la session dernier.
parlementaire. La bataille continue Plutôt que d’étendre les
et on y veillera au moment de la mécanismes de prévention actuels à
reprise des travaux parlementaires de tous les travailleurs, le gouvernement
l’automne prochain. les affaiblit. « Le gouvernement vide
À l’occasion de la Journée de notre coffre à outils pour faire de la
commémoration des travailleurs prévention », explique le directeur
québécois
des Métallos,
D o m i n i c
Lemieux. « C’est
l’employeur qui
va décider de la
fréquence des
rencontres du
comité de santé
et sécurité, qui
va choisir le
médecin de l’éta-
blissement, qui
va définir seul
Lors du Jour de deuil national en hommage aux travailleurs décédés ou blessés, le programme
les confrères et consoeurs de Philippe Cusson, décédé en février dernier chez de prévention.
General Dynamics, ont convergé vers le bureau de leur député local, François Ça n’a pas de
Legault. Ils et elles ont observé une minute de silence en l’honneur de leur
confrère et dénoncé vivement le projet de loi n 59 et ses reculs.
o sens! C’est le
paritarisme,
morts ou blessés le 28 avril et de la l’implication des travailleurs, qui
Fête internationale des travailleurs le ont permis de réduire les décès et les
1er mai, les métallos ont été nombreux accidents graves en secteur industriel
à travers le Québec à dénoncer le dans la loi de 1979. Cela doit rester et
projet de loi no 59 qui affaiblirait les être étendu dans la réforme de 2021,
mécanismes de prévention en milieu pas disparaître. »
de travail et sabrerait dans l’aide aux Cette réforme sert avant tout les
travailleurs accidentés ou malades. patrons, en affaiblissant la prévention
Le 28 avril, la traditionnelle minute et en réduisant l’accès aux indem-
de silence était accompagnée d’une nités, aux soins et à la réadaptation Le directeur québécois des Métallos, Dominic
minute de colère devant le siège pour les travailleurs accidentés ou Lemieux, a tenu à représenter ses membres devant
social de la CNESST à Montréal. malades. « Le jupon d’avocat patronal l’Assemblée nationale durant les 59 heures de la
À l’Assomption, les confrères et du ministre du Travail dépasse. Il joue vigie.
consœurs métallos de General au Robin des Boss. Il va enlever 4,3
suite à la page 5...
page 4/Traits d’union/Été 2021
Les députés doivent agir avant les élections
PROTECTION DES RETRAITES : LES MÉTALLOS EN COMITÉ PARLEMENTAIRE
D
e passage en Comité travailleurs puissent récupérer une part
parlementaire de plus grande de leur créance lorsqu’un
l’industrie des sciences et régime de retraite est sous-capitalisé
de la technologie le 1er juin dernier, en cas de faillite d’une entreprise.
le Syndicat des Métallos a apporté Les paiements visant à renflouer le
un appui sans réserve au projet de loi régime de retraite seraient considérés
C-253, qui vise à mieux protéger les comme prioritaires et les tribunaux
retraites et les bénéfices de santé des devraient en tenir compte au moment
retraités et des anciens travailleurs en d’homologuer un plan d’arrangement
cas de faillite d’une entreprise. avec les créanciers.
Le directeur québécois du Syndicat « Dans le dossier de la faillite de Cliffs,
des Métallos, Dominic Lemieux, et qui a affecté des centaines de familles
le coordonnateur des Métallos pour sur la Côte-Nord, si une telle loi avait
la Côte-Nord, Nicolas Lapierre, ont existé, l’ensemble des créances aurait
pressé les parlementaires d’adopter la pu être récupéré, puisqu’on aurait pu
loi sans délai, et ce, avant la prochaine être remboursé par exemple avant
campagne électorale. « Plusieurs projets des créances de taxes municipales ou
Dominic Lemieux et Nicolas Lapierre lors de leur
de loi ont été débattus ces dernières participation au Comité parlementaire de l’industrie scolaires », illustre le coordonnateur des
années, mais aucun ne s’est rendu et de la technologie de la Chambre des communes. Métallos pour la Côte-Nord, Nicolas
jusqu’au bout. L’adoption du projet de Lapierre.
loi C-253, par plusieurs partis politiques l’intérêt des travailleurs et travailleuses, Les Métallos ont rencontré des
avant les élections, redonnerait de l’espoir des retraités », a lancé Dominic Lemieux centaines de députés et des sénateurs
dans la capacité des parlementaires aux députés. de toutes les allégeances politiques
de mettre de côté les jeux de coulisses Le projet de loi C-253 augmenterait au cours des dernières années pour
partisans pour agir concrètement dans les chances que les retraités et anciens demander l’adoption d’une telle loi.
... suite de la page 4 Le 1er mai dernier, les Métallos tenu à partir du 31 mai une vigie
ont aussi porté le message contre le de 59 heures devant l’Assemblée
rassemblements avaient lieu devant projet de loi no 59 dans les rues lors nationale. Des métallos de toutes les
des CHSLD où sont décédés de la de la grande manifestation qui se régions du Québec, dont plusieurs
COVID-19 des travailleuses et travail- tenait à Montréal, arborant plusieurs travailleurs en grève d’ArcelorMittal
leurs pendant la pandémie, faute pancartes dénonçant les reculs de la sur la Côte-Nord, y étaient aux côtés
d’équipements de protection appro- réforme. de militants de toute allégeance
priés. Des rassemblements ont aussi À Québec, des manifestants ont syndicale.
eu lieu devant les bureaux régionaux
de la CNESST à Rouyn-Noranda, à
Montréal, à Rimouski, à Sept Îles et à
Sherbrooke.
À Alma, des métallos sont allés
porter une gerbe de fleurs à leur
député pour qu’il n’oublie pas les
travailleurs morts ou blessés et s’en
souvienne lors du débat sur le projet
de loi no 59.
Le député d’Hochelaga-Maison-
neuve et critique de Québec solidaire
en matière de travail, Alexandre
Leduc, a demandé aux militants
syndicaux de poursuivre la mobili-
sation contre le projet de loi no 59: « La
mobilisation, ça fonctionne. L’oreille
du ministre est pas mal plus sensible
quand ça brasse. » Plusieurs travailleurs en grève d’ArcelorMittal sur la Côte-Nord étaient présents pour venir témoigner des
enjeux de santé et sécurité dans leur milieu de travail.
page 5/Traits d’union/Été 2021
PRIX JEFFERSON DE L’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
Caroline Boudreau et le métallo Denis Grenier,
respectivement secrétaire et fondateur de Cancer
Fermont.
Le fondateur de Cancer Fermont
Un homme de coeur
C’
est le fondateur de Cancer traitements de cancer. le stress. Nous sommes là pour soulager
Fermont et membre de « On peut payer des dépenses pour le stress. Environ 75 % s’en sortent,
la section locale 9996 aller suivre des traitements à l’extérieur, l’autre quart en meurt. Nous sommes
chez Minerai de fer Québec, Denis pour les accompagnateurs, ou encore là pour accompagner, avec une fesse
Grenier, qui est mis en nomination les stationnements à l’hôpital, une sur le bord du lit jusqu’à ce qu’ils
pour le Québec au Prix Jefferson femme de ménage, des soupers au partent. On aide même les proches
pour l’engagement communautaire restaurant, même des déneigements après la mort, 2 à 3 mois après la mort
décerné par le Syndicat des Métallos. l’hiver. On s’occupe des personnes lorsque les personnes se retrouvent
M. Grenier, c’est un passionné, atteintes, mais aussi de leurs proches. seules », explique Denis Grenier, qui
un bourreau de travail, mais avant On aide aussi avec la paperasse », collabore avec un médecin et une
tout un homme de cœur. Résident explique le bénévole chef d’orchestre infirmière pivot pour mieux soutenir
de la municipalité de Fermont, ville de Cancer Fermont. les malades.
minière à la frontière du Québec et Son organisme est sa fierté, il
du Labrador, il a été vivement touché « On peut payer des dépenses y consacre plusieurs heures de
en 2005 lorsqu’un des élèves du cours pour aller suivre des traitements à bénévolat par jour tout au long de
de danse sociale a été frappé par un l’extérieur de Fermont », explique l’année, ainsi que la secrétaire de
cancer de la moëlle osseuse. Lorsqu’on l’organisme, Caroline Boudreau. À
vit en région éloignée, le parcours de Denis Grenier. ce jour, c’est 750 000 $ qui ont été
combattant d’une personne atteinte La compagnie aérienne qui dessert donnés en aide directe aux personnes
de cancer devient encore plus rude. régulièrement Fermont (via Wabush atteintes de cancer. Les entreprises
« Nous avons lancé une collecte de au Labrador) offre d’ailleurs une ou individus ont accès à des reçus de
dons pour le soutenir. C’est comme ça paire de billets d’avion par mois vers charité. Plusieurs activités permettent
qu’est né Cancer Fermont », explique le sud. aussi d’amasser des fonds : il y a la
le métallo de 58 ans qui travaille 14 Les besoins sont nombreux. Guignolée à Réginald dans le temps
jours de suite à la mine du Lac Bloom Actuellement, 28 personnes sont des fêtes, le souper de crabe en avril
et peut ensuite consacrer davantage atteintes de cancer dans la seule après Pâques, les déjeuners d’avril à
de temps à son bénévolat pendant les ville de Fermont. « C’est un cas aux 6 la Loge Des Mooses, le défi tête rasée
14 jours suivants. semaines », illustre Denis Grenier. auquel ont participé plusieurs jeunes
L’organisme récolte chaque Au-delà des besoins matériels, le cette année, la course des champions,
année plusieurs dizaines de milliers bénévole aide les personnes touchées des tournois de crible…
de dollars, principalement en par un diagnostic de cancer à Bref, Denis Grenier ne chôme pas.
commandites de compagnies et en s’orienter dans le système, prodiguant Son espoir pour l’avenir? Voir des
activités de financement, afin de de précieux conseils. « J’accompagne organismes similaires naître ailleurs
soutenir les résidents de Fermont ces gens jusqu’à ce qu’ils s’en sortent… au Québec.
et leur famille dans l’épreuve des ou pas. Le meilleur ami du cancer, c’est
page 6/Traits d’union/Été 2021
Régionales pandémiques
POUR UNE DEUXIÈME ANNÉE
P
our une deuxième année, c’est
en visioconférence que se sont
tenues les rencontres régionales.
Cela n’a pas empêché les militants d’y
assister en grand nombre.
Cela a été l’occasion de faire le point
sur les nombreuses adaptations rendues
nécessaires par la crise sanitaire. Plusieurs
présidents ont fait état de demandes
de la part des employeurs de réviser
les conditions de travail en cours de
convention, afin de pallier à la pénurie
de main-d’œuvre.
« À l’exception de secteurs ciblés comme
le tourisme, l’hôtellerie et la restauration où
c’est très difficile, il est faux de croire en une
crise économique. Au contraire, l’économie
tourne, la livre de beurre coûte plus cher
et les employeurs ont du mal à recruter. Un aperçu de quelques participants et participantes à la rencontre régionale du Nord / Nord-Ouest.
C’est le moment parfait pour exiger de
plus importantes hausses de salaire et femmes victimes de violence conjugale la pandémie. Il a aussi été question du
de meilleures conditions de travail », a ont abordé la problématique des recrutement, notamment par l’entremise
fait valoir le directeur québécois des féminicides et la façon dont on peut agir. du témoignage de nouveaux syndiqués
Métallos, Dominic Lemieux. Le président de l’unité des agents de chez Industries Harbour.
Il a été question de la mobilisation sûreté à Mine Raglan, Nicolas Marchand, C’était la première rencontre régionale
au sujet du projet de loi no 59 sur le a expliqué le lockout déguisé qui touche pour deux nouveaux coordonnateurs,
régime de santé et sécurité du travail. ses membres. La solidarité métallos s’est Pascal Loignon à Québec et Guy Gaudette
Dans la foulée du décès de la consœur fait sentir dans toutes les régions. à Brossard, et le passage du flambeau
Nadège Jolicœur, militante à la section La responsable du service de à Montréal entre le coordonnateur
locale 9400, deux intervenantes du l’éducation, Maude Raîche, a fait le point sortant, Pierre Arseneau et la nouvelle
Regroupement des maisons pour sur les cours en ligne depuis le début de coordonnatrice, Nathalie Lapointe.
Ken Neumann prêt à passer le flambeau
LE DIRECTEUR CANADIEN DES MÉTALLOS NE SOLLICITERA PAS DE NOUVEAU MANDAT
L
e directeur canadien des et exempts de discrimination, et à
Métallos, Ken Neumann, a des salaires décents. Les syndicats
annoncé en mai dernier qu’il constituent un outil vital dont les
ne sollicitera pas un nouveau mandat travailleuses et travailleurs n’ont
lors des élections internationales de jamais eu autant besoin qu’à l’heure
novembre prochain. Il assurera une actuelle. »
transition avec la nouvelle personne Le directeur québécois, Dominic
qui sera élue à l’automne et prendra Lemieux, a salué le travail de Ken
ensuite sa retraite en mars 2022. Neumann : « Je tiens à le remercier
Directeur canadien du syndicat des pour son engagement syndical au
Métallos depuis 2004, Ken Neumann Le directeur canadien des Métallos, Ken Neumann, cours des dernières décennies. C’est
était en poste depuis 2004. Il prendra sa retraite
a été engagé au sein de l’organisation en 2022. un allié indéfectible du Québec,
en 1977. nous avons été chanceux de l’avoir à
« Je suis très fier du travail accompli travailleuses et travailleurs. La raison nos côtés, notamment lors du litige
à titre de métallos, a déclaré le même pour laquelle je me suis joint au commercial des dernières années avec
directeur. Nous avons amélioré des syndicat il y a bien des années demeure les États-Unis. »
vies professionnelles, la sécurité et le d’actualité : le droit à des lieux de
bien-être de centaines de milliers de travail sécuritaires, justes, respectueux
page 7/Traits d’union/Été 2021
La violence, ce n’est pas de l’amour!
LES MÉTALLOS S’ENGAGENT CONTRE LA VIOLENCE CONJUGALE
L’
horrible meurtre de Nadège été violentés par son père avant que
Jolicoeur, mère de trois sa mère ne décide de mettre fin au
enfants et militante de la cycle de la violence.
section locale 9400 à l’hôtel Europa, Après un vibrant plaidoyer contre
a touché beaucoup de métallos. la violence conjugale, il a lancé un
Depuis le début de l’année 2021, message aux hommes. « Si vous
nous en sommes déjà à plus de 10 pensez que vous êtes trop contrôlant,
féminicides. jaloux, que vous avez des impulsions
Comme métallos, « nous avons le de violence, vous avez le devoir de
devoir d’aller plus loin », comme l’a demander de l’aide », a-t-il dit.
bien fait valoir le directeur québécois Dominic Lemieux a rappelé
des Métallos, Dominic Lemieux, dans l’importance de se montrer attentif
une lettre ouverte aux médias et une aux signes de violence conjugale
vidéo à tous les membres métallos. autour de soi et de ne pas fermer les
« Nous devons tout faire pour que yeux devant ceux-ci. Il a conclu en
la violence conjugale cesse. C’est soulignant que notre organisation
un devoir que nous avons comme syndicale peut être une porte d’entrée
société, comme organisation syndicale, dans cette lutte, par son réseau de
comme militants et militantes, comme délégués sociaux pour soutenir
Notre consoeur Nadège Jolicoeur, qui venait tout hommes aussi…», écrit-il. et orienter vers des ressources.
juste de signer la nouvelle convention collective
des membres de l’hôtel Europa (Miontréal), a été
Dominic Lemieux a lui-même vu
sauvagement assassinée en mars dernier. la violence de près. Sa mère et lui ont SOS violence conjugale : 1 800 363-9010
CONTRATS DE TRAVAIL
Ciment Lafarge Saint- Charl-Pol – Portneuf sécurité afin de faire l’accueil ailleurs été formé pour se
Constant des nouveaux syndiqués. Un pencher sur les enjeux de for-
Les 89 métallos de Charl‑Pol
comité de francisation est mation au sein de l’entreprise.
Après une grève de 3 mois (Sl 9599) ont accepté un
mis sur pied dans la nouvelle
en 2016, un premier renouvel- nouveau contrat de 5 ans. Métallurgie Castech -
convention collective et les
lement du contrat de travail Les augmentations salariales Thetford Mines
travailleurs étrangers pourront
chez Ciment Lafarge à Saint- totaliseront 9 % pour la durée
compter sur un traducteur Les 80 syndiqués de Cas-
Constant permet plusieurs du contrat. De plus, la prime
lors de rencontres avec tech (SL 7801) ont ratifié un
avancées significatives. Les de soir passera de 0,75 $ à
l’employeur. nouveau contrat de 6 ans.
travailleurs auront droit à des 1
$, tandis que la prime de
hausses de 13,25 % sur 5 chantier est haussée de 3 $ Sidel – Laval Plusieurs améliorations ont
ans. Le régime de retraite à à 3,50 $ / l’heure. La part été apportées au contrat de
de l’employeur au Fonds de La quarantaine de métallos travail : amélioration de la
prestations déterminées est membres à l’emploi de Sidel
maintenu tel quel, tandis que solidarité sera bonifiée de clause sur les mouvements
2,5 % à 3 %. Afin d’améliorer à Laval (SL 2008) a conclu de main-d’œuvre, congés
la participation de l’employeur un nouveau contrat de travail
au REER du Fonds de solida- la rétention des salariés, trois maladie monnayables, ajout
nouveaux échelons salariaux qui comprend des hausses d’un troisième congé mobile
rité FTQ est haussée et les totalisant 11 % sur 5 ans. La
couvertures d’assurance ont été ajoutés après 10, 15 après 8 ans d’ancienneté. Les
et 20 ans d’ancienneté. Le journée d’anniversaire des primes de soir et de nuit sont
sont améliorées, notamment travailleurs et travailleuses
au chapitre de l’assurance temps supplémentaire sera augmentées. Ces membres
comptabilisé dorénavant après deviendra un congé payé. Les ont aussi obtenu l’instaura-
dentaire et de l’invalidité de salariés pourront désormais
longue durée. Des primes de une journée de travail normale tion d’une prime d’opérateur
plutôt qu’après 40 heures dans cumuler jusqu’à 120 heures traitement thermique de
départ en cas de fermeture de temps reporté, plutôt que
d’un département ou de l’usine une semaine. Les congés pour 1,25 $ / l’heure et d’une
décès ont été augmentés et 90 heures. Un régime de prime pour pièce chaude de
ont par ailleurs été introduites. retraite progressif est mis
Notons que l’entreprise envi- un congé pourra être pris la 1 $ / l’heure. La quatrième
veille d’un décès planifié en en place et les clauses de semaine de vacances acces-
sage des investissements de vacances sont améliorées.
plusieurs centaines de millions cas d’aide médicale à mourir. sible à partir de 15 ans sera
Des heures de libération Les montants alloués pour les mieux rémunérée (9 %) et la
de dollars dans les fours de la équipements de protection
cimenterie, afin de réduire les supplémentaires ont été clause de préretraite a été
négociées pour le président ont par ailleurs été bonifiés. améliorée. La participation
émissions de GES. Un comité paritaire a par
et le représentant en santé suite à la page 9...
page 8/Traits d’union/Été 2021
RAPPORT DU FONDS HUMANITAIRE DES MÉTALLOS
À l’usine Alma de Rio Tinto
Les femmes se font entendre
Dans le cadre de la Jour- les femmes dans l’usine,
née internationale de la même après 20 ans d’opé-
Même pas femme le 8 mars dernier, ration. Chaque femme a
le strict minimum
7 femmes travaillant à abordé un point qui lui
l’usine de Rio Tinto à tenait particulièrement à
Alma ont rencontré la cœur et qui rejoignait l’en-
Le Fonds humanitaire des Métallos a publié un rapport direction de l’usine en semble des travailleuses ».
choc, intitulé Même pas le strict minimum, qui se penche compagnie du président Il a notamment été
sur les salaires et les conditions de vie dans le secteur du de la section locale 9490, question du programme
vêtement au Bangladesh, où travaillent principalement des Sylvain Maltais. La pré- d’accès à l’égalité prévu à
femmes fabriquant des vêtements dans des manufactures sidente du comité de la la convention collective,
qui approvisionnent des marques et des détaillants de condition féminine, Suzie des équipements de pro-
mode canadiens. Fournier, mentionne que tection individuels non
Le rapport démontre que ces entreprises canadiennes cette rencontre « a per- adaptés, de l’accès aux
cherchent à réduire les coûts de production qui retombent mis de discuter des enjeux toilettes, etc. Un comité
sur les épaules des femmes et des hommes qui travaillent de la condition féminine paritaire sera d’ailleurs
dans les manufactures de la chaîne de production. et des irritants que vivent mis en place.
Vous pouvez trouver ce rapport sur notre site.
CONTRATS DE TRAVAIL
... suite de la page 8 Fabrication Beauce hebdomadaire. Ce contrat est augmenté ainsi que le
Atlas – Sainte-Marie-de- limite aussi le travail des pourcentage de la paie qui y
REER de l’employeur a été cadres ainsi que le recours est alloué. L’allocation pour
négociée à la hausse, passant Beauce
à la sous-traitance. Un pro- les bottes de sécurité sera
de 21 $ à 35 $ par semaine La cinquantaine de métallos gramme de formation sera portée à 230 $ à la fin du
d’ici la fin du contrat. Quant au de Beauce Atlas (SL 9599), mis en place afin de former contrat. De plus, l’employeur
salaire, les travailleurs obtien- fabricant de composantes les nouveaux travailleurs et assumera une part plus grande
dront une augmentation de de structures de bâtiment de permettre à ceux déjà en des primes d’assurance (60 %
6,5 % à 8 % pour la première et constructions lourdes en place de diversifier leurs qua- plutôt que 50 %). La cotisation
année, selon les postes de acier, a accepté un nouveau lifications. Fait à noter, avec la de l’employeur au REER passe
travail, et de 11 % au total contrat de 5 ans. La majorité pandémie qui perdure, le co- de 2 % à 3%.
pour les 5 années suivantes. des syndiqués a obtenu un mité de négociation a obtenu
rattrapage salarial pouvant une amélioration du système Écocentre
Forterra aller jusqu’à 10 % ainsi qu’une informatique du local syndical de Val-d’Or
Saint-Eustache augmentation annuelle de afin de faciliter les rencontres Nouvellement syndiquée de-
La quarantaine de métallos 2 %. La clause d’augmenta- en visioconférence. puis août 2020, la quinzaine
de l’usine de fabrication de tion de salaire prévoit que si de travailleuses et travailleurs
l’IPC est supérieure à 2 %, la Produits non-ferreux
tuyaux d’aqueduc Forterra de l’Écocentre de Val-d’Or
à Saint-Eustache (SL 6425) hausse salariale sera bonifiée Gauthier – Montréal (SL 4796) a ratifié un premier
a ratifié récemment un bon et pourra atteindre 3 %. Le Les 52 travailleurs de Produits contrat de 5 ans, qui prévoit
contrat de travail, malgré nouveau contrat prévoit l’ajout non-ferreux Gauthier (SL des augmentations annuelles
un contexte difficile. Celle-ci d’une pause supplémentaire 2008) ont entériné les termes de 1,5 %. Le nombre d’éche-
prévoit des hausses salariales pour le quart du travail de soir d’une nouvelle convention lons salariaux passe de 10
de 3 % la première année, ainsi que des congés fami- de 5 ans comportant des à 4, ce qui réduit de 10 à
de 2,75 % et 2,5 % pour les liaux et maladie monnayables augmentations salariales de 5 années le temps pour
deuxième et troisième années si non utilisés. La contribution 12 % et la bonification des atteindre l’échelle supérieure.
respectivement. Le contrat de l’employeur au Fonds de primes de soir et de nuit. Les Les employés temporaires
prévoit des avancées au solidarité FTQ sera haussée congés pour le deuil dans deviendront automatique-
chapitre du REER collectif ainsi au cours des trois premières la fratrie passent de 3 jours ment « à l’essai » après 6
que des primes de quart. années du contrat et passera à 5 jours payés. Le nombre
de 3 % à 3,75 % du salaire de journées de vacances suite à la page 10...
page 9/Traits d’union/Été 2021
Les emplois, l’ancienneté et les avantages nous discutions qui avait refusé de conclure
une lettre d’entente. Nous sommes très
sociaux enfin protégés chez Sofitel heureux que les représentations et la
LETTRE D’ENTENTE
dénonciation de l’attitude de l’employeur
aient fait bouger les choses pour nos
Le Syndicat des Métallos a dénoncé hôtelières, Sofitel refusait dans un membres », explique le vice-président de
ce printemps l’intransigeance de l’hôtel premier temps de conclure une la section locale 9400, Jean-René Dumas,
de luxe Sofitel, qui a refusé de conclure lettre d’entente pour protéger les qui représente 4000 membres dans le
une entente pour préserver les statuts statuts d’emploi et l’ancienneté, ce secteur du tourisme, de l’hôtellerie et
d’emploi, l’ancienneté et les avantages qui aurait privé à leur retour les de la restauration.
sociaux des travailleurs en dépit de la syndiqués d’expérience du droit à leur Cuisinier depuis 17 ans au Sofitel,
pandémie, contrairement aux autres régime d’assurance, aux cotisations Elyes Chaouch est désabusé. « J’étais fier
employeurs du secteur. de l’employeur dans un REER et de faire partie de cette équipe, de mettre
À la suite d’articles dans les médias, à plusieurs congés payés ainsi que de l’énergie dans mon travail, d’ouvrir
une lettre d’entente a finalement d’autres avantages. l’hôtel à 4 h du matin seul. Aujourd’hui, je
pu être conclue pour permettre aux « Le Sofitel était le seul hôtel avec qui me sens trahi. On se retrouve devant rien!
travailleuses du Sofitel de retrouver C’est comme si on venait seulement d’être
immédiatement tous leurs avantages embauché », déplore ce dernier.
au moment de leur retour au travail. Le secteur de l’hôtellerie faisait
La lettre d’entente a figé les listes déjà face à une importante pénurie
d’ancienneté au 1er janvier 2020, avant de main-d’œuvre qualifiée avant la
la COVID-19. Ainsi, les travailleurs et pandémie. « Cette attitude du Sofitel était
travailleuses qui seront rappelés au insensée. Abaisser les avantages sociaux
travail auront immédiatement accès de la plupart des employés n’aurait pas
aux avantages du statut d’emploi qu’ils aider au retour du personnel », constate
avaient avant la pandémie. le président de l’unité syndicale locale,
Contrairement aux autres entreprises Elyes Chaouch, cuisinier au Sofitel. Luigi Vitale.
CONTRATS DE TRAVAIL
... suite de la page 9 salaire de base de 16,50 $ à nouvelle entente de 3 ans Identifiation sports
22,47 $ la première année. comportant, entre autres, Ville de La Baie
mois, alors qu’auparavant ils Les travailleurs bénéficieront des augmentations salariales
pouvaient demeurer tempo- d’augmentations salariales de 1,5 % pour chaque année Les 21 métallos d’Identifi-
raires pendant des années. de 11,2 % étalées sur la durée du contrat de travail. La prime cations sports (SL 7287) ont
Cette première convention de la convention collective de nuit passe de 0,55 $ à 1 $ signé un nouveau contrat de
assure l’équité dans les condi- et d’une bonification des l’heure. Le nombre de congés 4 ans. Un remaniement de
tions de travail des préposés, vacances pour tous les tra- personnels ou de maladie est l’échelle salariale permettra
conducteurs et opérateurs qui vailleurs. haussé de 3 à 4 par année. à certains salariés de toucher
effectuent le tri des déchets Les lunettes de sécurité avec de 2,5 % à 3 % de plus, ce qui
domestiques et veillent au Kongsberg prescription seront fournies s’ajoute aux augmentations
bon fonctionnement du parc Shawinigan par l’employeur à tous les 2 de salaire de 2,5 % pour
de résidus. ans au lieu de 3 ans. chaque année du contrat. La
Les 250 métallos de prime de chef d’équipe sera
Valport maritime Konsberg Automotive (SL Club de golf Saguenay aussi majorée de 0,50 $. Fina-
services 9472) ont négocié un nouveau lement, l’employeur augmen-
contrat de 4 ans. L’augmenta- Arvida
À Salaberry-de-Valleyfield, tera sa part de cotisation au
tion salariale sera en moyenne Un nouveau contrat de 3 ans Fonds de solidarité FTQ.
les 15 métallos du départe- de 3,25 % par année, en plus a été ratifié par les 24 sala-
ment de la mise en caisse de l’amélioration de l’échelle riés du Club de golf Sague- REEL Aluminium
de Valport maritime services salariale pour les travailleurs nay, membres de la section
(SL 1976) ont entériné un Jonquière
en progression. Les primes locale 7287. Ces syndiqués
nouveau contrat de travail de soir, de nuit et de chef toucheront des augmenta- La quarantaine de syndiqués
d’une durée de 5 ans. Il s’agit d’équipe seront augmentées tions salariales de 2,5 % à 3 % de REEL Aluminium (SL 7287),
de la première convention respectivement de 0,30 $, de annuellement. Ils retrouveront un équipementier majeur dans
collective pour ces travail- 0,50 $ et de 0,25 $. également les concessions l’industrie de l’aluminium, a
leurs nouvellement syndiqués qu’ils avaient consenties signé un nouveau contrat de
oeuvrant sous juridiction fé- Les Entreprises Rite lorsque l’entreprise éprouvait 3 ans. L’aspect monétaire
dérale. Toutes les conditions Anjou des difficultés financières par avait été renégocié en cours
de travail ont été améliorées. le passé. de contrat en 2019 afin de
Les menuisiers d’atelier ont Les 15 travailleurs à l’emploi faciliter les embauches dans
obtenu un ajustement du des Entreprises Rite à Anjou
(SL 2008) ont accepté une suite à la page 11...
page 10/Traits d’union/Été 2021Appui aux lockoutés tribunaux pour ingérence La première convention
et négociation de mauvaise collective a été obtenue à
de Mine Raglan foi contre Glencore Canada. la suite d’un arbitrage et
« Ce genre de pratique l’employeur en conteste
antisyndicale est illégale encore des aspects devant les
L es agents de sûreté de
Mine Raglan ont été
congédiés le 7 mars dernier
des Métallos a vivement
dénoncé ce lockout déguisé.
Déjà, les sections locales
et immorale. Glencore doit
comprendre que ce syndicat
est là pour rester et cesser
tribunaux. Il conteste même
le nombre de personnes dans
l’accréditation syndicale. Ces
par Glencore Canada après s’organisent pour soutenir de se comporter en cow-boy. manœuvres de mauvaise
avoir refusé unanimement les lockoutés. Les lois du Québec protègent foi doivent cesser pour
les offres patronales lors de Une plainte a par ailleurs le droit à la syndicalisation qu’on négocie ensemble
négociations. Le Syndicat été déposée devant les et à la négociation », fait une convention dans le
valoir le coordonnateur du respect des lois en vigueur
Syndicat des Métallos pour au Québec », insiste Éric
la région Nord-Nord-Ouest, Savard.
Benoit Locas. Pour soutenir les
Le président de la section lockoutés de Raglan, les
locale composée 9449, Éric chèques peuvent être
Savard, qui représente les libellés à l’attention de :
agents de sûreté, observe
que cette dernière décision « Support des sections
s’inscrit dans la lignée locales métallos »
de toute une série de à l’adresse suivante :
contestations patronales 1658, rue Rodrigue
depuis la syndicalisation Terrebonne (Québec)
en 2014. « L’employeur n’a J7M 0K2
jamais vraiment collaboré.
CONTRATS DE TRAVAIL
... suite de la page 10 sur l’ensemble des heures tra- plutôt que 10 ans et la clause des produits chimiques
vaillées, plutôt que le salaire de préretraite est améliorée. destinés à l’industrie des
un contexte de pénurie de de base. Finalement, la rému- pâtes et papiers, ont entériné
main-d’œuvre. Plusieurs nération applicable lorsque Mine Géant Dormant - un contrat de 3 ans. On y
autres améliorations ont les salariés sont appelés à Amos retrouve une augmentation
été apportées dans le cadre travailler à l’extérieur du port salariale globale de 11,25 %
de ce nouveau contrat. Les Les 45 syndiqués de la Mine
a été bonifiée et clarifiée. du Géant Dormant, qui est sur la durée du contrat. Les
travailleurs bénéficieront Plusieurs griefs en lien avec primes de quart ont été
d’un congé mobile supplé- présentement en dormance,
les enjeux abordés dans la mais dont la production de- augmentées en moyenne de
mentaire, de l’augmentation négociation ont par ailleurs 395 $ la 1re année et seront
des primes de 30 % et d’une vrait repartir d’ici décembre
pu être réglés. prochain, ont conclu un ensuite ajustées de 2 % la
prime hebdomadaire qui sera deuxième année et 2,25 % la
dorénavant intégrée sur le Rocky Mountain (RAD) nouveau contrat de travail
de 5 ans. Après 7 années de troisième. Une prime de 100 $
taux horaire, ce qui constitue Saint-Georges de Beauce a aussi été ajoutée pour les
un avantage significatif pour gel salarial pour le départe-
Les 15 membres de Rocky ment du travail sous-terre, appels d’urgence en plus du
les augmentations de salaire. temps supplémentaire. Lors
Les salaires seront haussés Mountain (SL 9153) ont ratifié les mineurs auront droit à
une nouvelle entente de 5 ans. un rattrapage salarial de 4 $ de changement d’horaire, la
en moyenne de 2,85 % par rémunération sera à temps
année. Ils ont obtenu une augmenta- l’heure sur 5 ans. L’ensemble
tion salariale allant de 4 % à des travailleurs de la mine double plutôt que temps et
Océan remorquage 6 % pour la première année, d’or aura par ailleurs droit à demi. De plus, toutes les
et de 2 % pour chacune des des hausses salariales de 2 tables de droits de vacances
Québec – Québec ont été améliorées, dont 6
années suivantes. L’allo- % par année. La part des coti-
La dizaine de métallos de cation pour chaussures de sations d’assurance assumée semaines pour 19 ans et plus,
Océan remorquage Québec travail sera bonifiée, passant par l’employeur est haussée et un jour supplémentaire de
a conclu un contrat de 6 de 200 $ à 225 $, alors que graduellement de 35 % à 50 % vacances payé/année à 30
ans. Les travailleurs ont celle pour les vêtements pas- au cours du contrat. ans de service. Les congés
obtenu une hausse salariale sera de 60 $ à 70 $. La prime d’équipe passent de 9 à 13
de 13,7 % pour la durée du de chef d’équipe est haussée Nouryon - Magog par année. Une nouvelle
contrat. La paie de vacances de 0,85$ à 1,00$. Une qua- Les 41 salariés chez Nou- clause est introduite en cas de
sera désormais comptabi- trième semaine de vacances ryon pâte et performance (SL
lisée sur le salaire brut, soit est accessible après 8 ans 7531) à Magog, qui fabriquent suite à la page 12...
page 11/Traits d’union/Été 2021Vous pouvez aussi lire
