RÉSOLU ET SOLIDAIRE! SECTEUR DE L'HÔTELLERIE - CCMM-CSN
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Conseil central
du Montréal
métropolitain–CSN
Octobre 2016
volume 30
numéro 6
SECTEUR DE L'HÔTELLERIE
RÉSOLU ET SOLIDAIRE!
L’organe officiel
du Conseil central
Prêt pour le nouveau mandat 15 $ l’heure : une juste
revendication
du Montréal métropolitain–CSN
est publié à 2 600 exemplaires
À
l’assemblée générale de septembre, la prési- travailleuses et travailleurs de l’Hôtel Bonaventure
Responsable :
Manon Perron dente du conseil central a rappelé quelques- (CSN) a par la suite fait état des avancées dans la
Coordination et rédaction : unes des luttes qui se sont menées au cours de négociation coordonnée du secteur de l’hôtellerie.
Emmanuelle Proulx
Manon Perron
l’été. Elle a qualifié de décevants les résultats de Monsieur Paré a rappelé les revendications syn-
Conception graphique : la campagne de maraudage dans la construction, dicales, lesquelles portent sur la reconnaissance
Secrétaire générale du CCMM–CSN
Jean Gladu
L
alors que les conditions de travail y sont mises à des années de service, une meilleure protection
Montage :
Julie Lampron-Lemire mal par la course à la productivité et aux profits. des emplois et de meilleures compensations, et a revendication pour un salaire minimum à 15 $ une prise de position favorable de l’assemblée générale et
Correction des textes : Dominique Daigneault a remercié les travailleuses des hausses salariales qui tiennent compte de la l’heure a fait couler beaucoup d’encre depuis l’été. du 36e congrès.
Michèle Delsemme et travailleurs qui, par leur maintien ou leur adhé- croissance dans le secteur. Tous les syndicats Le Forum social mondial a mis de l’avant cet
Photographies : Jean-François
Coutu, Michèle Delsemme, Michel
sion, ont fait confiance à la CSN-Construction qui participent à cette 9e négociation coordonnée enjeu. La CSN a pris position au mois de juin en Campagne d'action
durant ce maraudage. Puis, elle a applaudi le se sont rencontrés le 22 juillet afin de faire le faveur d’une telle revendication, tandis qu’à la FTQ, celle- Le FDNS a tablé sur une première campagne qui débutera
Giroux, Julie Lampron-Lemire et
courage des employé-es de la résidence privée Les point sur la situation dans chacun des hôtels.
Emmanuelle Proulx ci s’est transportée dans la négociation du Syndicat des le 7 octobre, Journée mondiale pour le travail décent, pour
Illustration : Rachel Desjardins Jardins de Jouvence, en grève au début du mois On fait alors le même constat partout : les direc-
employé‑e-s du Vieux-Port de Montréal. Peu à peu, l’idée se terminer le 17 octobre, Journée pour l’élimination de
Impression : Accent Impression de juillet. Ces travailleuses luttent pour amélio- tions tardent à s’engager sérieusement dans le
Distribution : CSN
de faire campagne prend forme et l’importance d’unir nos la pauvreté. Une conférence de presse marquera le début
rer leur sort, mais malgré leur détermination, processus de négociation. En août, les syndicats
1601, avenue De Lorimier l’appui des résidents et de la population locale, décident donc de se doter de mandats de moyens
forces s’impose. Le Front de défense des non-syndiquéEs de cette campagne qui sera ponctuée d’actions variées.
Montréal (Québec) H2K 4M5
l’employeur demeure inflexible. « Il faudra suivre de pression et d’une banque de 72 heures de (FDNS) est à pied d’œuvre pour coaliser le plus largement Partout au Québec, les groupes seront invités à organiser
http : //www.ccmm-csn.qc.ca
Pour abonnement : cette lutte de près », a insisté la porte-parole. On grève pour faire bouger les choses aux tables de possible et le conseil central appuie cette démarche. des sorties publiques ou des actions de mobilisation et de
julie.lampron-lemire@csn.qc.ca a aussi souligné une importante grève menée en négociation. « La conjoncture économique est Déjà, le Centre des travailleurs et travailleuses visibilité. À Montréal, une manifestation, le 15 octobre, est
Téléphone : 514 598-2021 Inde, début septembre, par quelque 180 millions plus favorable que jamais. Nous sommes en droit immigrants (CTI), membre actif du FDNS, a mobilisé en préparation en coordination avec le CTI.
Télécopieur : 514 598-2020
de travailleuses et de travailleurs pour dénoncer, d’exiger notre juste part de la croissance dans ce ses membres en s’organisant avec d’autres groupes de Maintenant que le débat est bien engagé, il est
entre autres, la privatisation de certains services secteur », a terminé monsieur Paré. Ensuite, on Montréal sous le thème 15 $ maintenant. Les militantes impératif de déployer une grande mobilisation puisque
publics et pour exiger une hausse généralisée des a procédé à des élections. et militants des comités des fronts de lutte ont été très les forces qui s’opposent à cette revendication ne sont pas
salaires, particulièrement du salaire minimum. actifs cet été en faisant signer la pétition initiée par à sous-estimer. Ces dernières années, un argumentaire
Octobre Enfin, Dominique Daigneault a salué le travail
des militantes et militants qui ont fait signer, ces
Alternative Socialiste. Québec solidaire entend la dépo- crédible s’est développé pour sortir de la pauvreté des
5 Élections ser à l’Assemblée nationale cet automne. À l’instar de la milliers de travailleuses et travailleurs grâce à un salaire
derniers mois, la pétition pour le salaire minimum
Assemblée générale Ont été élu-es à la délégation du conseil central campagne étatsunienne Fight for $15, le FDNS veut être minimum à 15 $ l’heure. Les indices développés par l’IRIS
à 15 $ l’heure. « Cet automne, on franchira une
3-4 au conseil confédéral de la CSN : Zoé Décarie, le plus représentatif des travailleuses et travailleurs à ont été contestés, mais sont difficilement réfutables.
autre étape, entre autres lors d’une campagne
Délégué-e syndical
d’actions coordonnées par le Front de défense des
Philippe de Grosbois, Mona Edma, Richard statut précaire. De plus, au printemps dernier, le FDNS a L’expérience nous démontre plutôt que l’amélioration du
5-6 Gagnon, Benoît Lacoursière, Véronique Marsan, uni ses forces au Collectif pour un Québec sans pauvreté. salaire minimum stimule l’économie. Ce sont surtout les
Initiation à la santé sécurité
non-syndiquéEs (FDNS), qui se déroulera du 7 au
Robert Poisson, Martin Renaud, Valéry Robichaud, Un thème rassembleur a été convenu, soit la campagne inégalités de revenus à la faveur du 1 % qui nuisent à la
du travail 17 octobre. Cette
René Rochon, Benoit Taillefer et Simon Turbide. 5-10-15 : 5 pour que les travailleuses et travailleurs croissance économique, selon des économistes du FMI. Le
5-6 lutte sera une des
Ont été élu-es au comité de surveillance : Sylvie puissent recevoir leur horaire de travail cinq jours à débat a provoqué une réaction mitigée au gouvernement
Les réseaux d’entraide grandes priorités
Joly, Félix Sylvestre et Maxime Vallée-Landry.
7 et 21 du conseil cen- l’avance, 10 pour dix jours de congés payés en raison de du Québec. Le ministre des Finances, Carlos Leitão, s’est
Ont été élu-es au comité des lettres de créance :
SGS logiciel de trésorerie tral », a conclu la maladie ou de responsabilités familiales et 15 pour un montré tiède à l’idée d’augmenter le salaire minimum, puis
Mona Edma, Richard Ledoux et René Rochon.
11-12 présidente. salaire minimum à 15 $ l’heure. On propose des modifica- Philippe Couillard a avancé l’idée d’un plan sur plusieurs
Information dans notre Michel Paré, tions essentielles à la Loi sur les normes du travail en plus années comportant des hausses appréciables du salaire
syndicat président du de réclamer un salaire minimum permettant de se sortir minimum. Malgré ces prises de positions contradictoires,
13-14 Syndicat des SUITE À LA PAGE 10 : MANDAT
de la pauvreté. Le travail accompli jusqu’à maintenant la Fédération des chambres de commerce du Québec s’est
Mobilisation
rejoint la position que nous avons développée au conseil opposée catégoriquement à toute forme d’augmentation
17 Organisme régional affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), le Conseil central
Comité de surveillance central. À titre de membre de cette coalition, nous nous substantielle du salaire minimum. Le mouvement prend
du Montréal métropolitain–CSN regroupe plus de 106 000 membres des secteurs public et privé,
21 sommes engagés à l’organisation d’une campagne poli- de l’ampleur, nous aurons à le nourrir d’un important
répartis au sein de près de 400 syndicats à Montréal, à Laval et dans le Grand Nord du Québec.
Secrétariat tique porteuse et mobilisante. La réflexion amorcée avec le travail d’éducation politique et de mobilisation.
24-25-26 Conseil central du Montréal métropolitain–CSN comité droit au travail, depuis l’automne 2015, a mené à
Exécutif syndical 1 www.ccmm-csn.qc.ca
2 • Octobre 2016 Unité Unité Octobre 2016 • 3
Croissance urbaine et réduction des GES Oléoduc Énergie Est Création de nouvelles structures nationales
Agir sur le développement territorial Cinq raisons Ça brasse dans l’enseignement
pour dire non ! supérieur !
P
lanifier une croissance urbaine à densité dans ces secteurs permettra un
faible impact climatique, est-ce pos-
sible ? C’est réalisable si on développe
développement plus structurant. Par
ailleurs, il importe de rappeler que la A près avoir lancé un ballon poli-
tique en ce sens au milieu de l’été,
qualité, une approche à laquelle nous
nous opposons formellement.
des villes et des quartiers axés sur une proximité des emplois et des différents en pleine période de vacances pour le C’est d’ailleurs à la Commission mixte
forte densité pour permettre une plus services et leur accessibilité par trans- réseau de l’éducation, la ministre res- de l’enseignement supérieur, dont la
grande offre de transport public, de port public assurent une plus grande ponsable de l’Enseignement supérieur, composition n’est pas annoncée, qu’il
services, de commerces de proximité, équité sociale. Dans de tels milieux de Hélène David, vient d’annoncer une reviendrait de déterminer les normes et
d’espaces publics de qualité et de bâti- vie, peu importe les revenus, toutes et consultation concernant trois nouvelles conditions de l’évaluation de la qualité
ments efficaces et confortables, estime tous peuvent prendre part à la vie en structures nationales en enseignement à la fois pour les cégeps et les univer-
Vivre en Ville, un organisme qui tra- société. supérieur : un Conseil des collèges, un sités. Il y a alors tout lieu de craindre
vaille au développement de collectivi- Conseil des universités ainsi qu’une une uniformisation malsaine des pra-
tés viables. « L’angle de la planification Pour une politique nationale Commission mixte de l’enseignement tiques menaçant l’autonomie à la fois des
urbaine est porteur pour l’avenir de Plusieurs autres stratégies sont éga- supérieur. Une modification importante cégeps et des universités.
nos villes », soutient Christian Savard, lement proposées, que ce soit la pla- de structure qui pourrait bien devenir
directeur général de l’organisme. « Il nification réfléchie du territoire, le le véhicule « légalisé » d’orientations Une vision étroite
faut développer des villes plus denses développement de l’offre de transport productivistes pour l’enseignement Même si dans le projet ministériel il
et offrant plus de mobilité si on veut collectif, la création de milieux de vie supérieur. n’est pas spécifiquement fait mention de
atteindre la cible ambitieuse de réduc- attrayants et performants, des pratiques Comme s’il ne s’agissait que de brou- l’importance d’adapter les programmes
tion des gaz à effet de serre (GES) que de gestion adaptées aux changements tilles, la ministre réduit à un seul mois, d’études aux demandes des industries, il
L
s’est fixée le Québec1. » climatiques et l’adoption d’une politique a CSN a développé un argumen- soit du 2 septembre au 3 octobre 2016, la faut se rappeler que d’autres dispositions
nationale en matière d’aménagement taire en cinq points pour s’opposer possibilité de déposer un mémoire. Avec législatives (comme le projet de loi 70) et
Les Jardins Gamelin, mis en place pour une
DE MEILLEURES VILLES deuxième année à la Place Émilie-Gamelin, sont du territoire et d’urbanisme. À ce cha- à Énergie Est. un tel calendrier, les instances syndi- budgétaires sont prévues pour soumettre
POUR UN MEILLEUR CLIMAT
un exemple à suivre. Non seulement ce projet pitre, Vivre en Ville soutient que l’action 1. Le Québec n’est pas une passerelle cales et les autres organisations œuvrant le ministère à une vision très étroite de
démocratise l’agriculture urbaine, mais il permet
aussi de développer une cohésion sociale dans le du gouvernement sur cette question pour le pétrole albertain : nous refusons en éducation n’ont même pas le temps de l’adéquation formation-emploi.
quartier. « est actuellement dispersée dans de que le territoire québécois s’expose aux se réunir pour produire ledit mémoire; C’est pourquoi au lieu de nous réjouir,
POUR UNE nombreux textes législatifs et autres risques environnementaux associés à ce on peut s’attendre à ce que plusieurs l’annonce de la création de ces nou-
CROISSANCE nombre de parcelles sous-utilisées : politiques, éparpillés entre autant de projet. organisations demandent à la ministre velles structures nous laisse craindre
URBAINE À
FAIBLE IMPACT espaces vacants, stationnements de sur- domaines, et se déploie sans vision 2. Nos rivières et notre fleuve menacés : d’allonger la durée de la consultation ! le pire. Nous ne sommes pas d’emblée
CLIMATIQUE face, bâtiments de faible densité, etc. d’ensemble3 ». D’ailleurs, il y a tout le pipeline traversera 830 rivières, met- À la lumière des projets qui sont réfractaires à examiner la pertinence de
Les ménages et activités qui pourront juste un an, l’alliance ARIANE regrou- tant en péril notre accès à l’eau potable. aujourd’hui soumis à la consultation nouvelles structures, mais ces dernières
Dans son ouvrage De meilleures villes s’y installer auront d’emblée un bilan pant divers groupes était formée afin 3. Moins d'emplois créés que pour les par le ministère de l’Éducation et de devraient émerger d’une réflexion préa-
pour un meilleur climat, Vivre en Ville carbone enviable2.» que l’aménagement du territoire et énergies renouvelables : l’industrie des l’Enseignement supérieur, ce sont aussi lable, approfondie et socialement partagée
expose le rôle crucial des villes dans la Il faut également consolider les milieux l’urbanisme deviennent une priorité du énergies propres génère six à huit fois les orientations qu’on entend donner à sur l’avenir de l’enseignement supérieur.
lutte aux changements climatiques et dont le bilan carbone est bon. À ce cha- gouvernement québécois et que celui-ci plus d’emplois que celle du pétrole. ces nouvelles structures qu’il nous faut En l’absence d’une volonté gouverne-
suggère plusieurs moyens pour y arriver. pitre, l’organisme rappelle que d’ici se dote d’une politique nationale à cet 4. L’urgence de ralentir les dégâts des questionner. mentale pour ce faire, la Fédération
Par exemple, il faut s’assurer du 2030, quelque 400 000 ménages sup- effet. changements climatiques : l'importance Les termes utilisés pour définir les nationale des enseignantes et des ensei-
L’INDEX
caractère exemplaire de chaque nouvelle
construction et que celle-ci présente un
plémentaires s’ajouteront au Québec.
L’offre immobilière qui sera alors déve- Emmanuelle Proulx
de laisser les ressources pétrolières dans
le sol.
missions et responsabilités envisagées
(« progrès continu », « meilleures pra-
gnants du Québec–CSN, de concert
avec de nombreuses organisations
bilan carbone remarquable dans tout loppée aura un impact important sur les Conseillère syndicale 5. Le respect des traités avec les tiques québécoises, canadiennes et inter- syndicales et associations étudiantes,
son cycle de vie. Dans cet esprit, non émissions de GES. Jugeant que tous ces Premières Nations : comme les commu- nationales », « efficacité des activités », organise l’an prochain des états géné-
seulement faut-il bâtir des habitations nouveaux ménages ne pourront s’ins- nautés autochtones sont souvent les « démarche comparative », etc.) nous font raux de l’enseignement supérieur :
écoénergétiques, mais le choix de leur taller dans les milieux centraux, Vivre plus touchées par les projets d’extrac- déjà craindre que leur rôle « conseil » soit l’occasion aurait été belle pour la ministre
emplacement est également straté- en Ville suggère que le développement tivisme, le refus de respecter les traités en réalité d’actualiser dans les réseaux d’attendre le fruit de cette initiative !
gique : « Plusieurs secteurs des villes se fasse dans des secteurs présentant
1
L’automne dernier, le gouvernement québécois s’est
engagé à réduire, d’ici 2030, ses émissions de GES de
nuit à la réconciliation avec les Premières collégial et universitaire le cadre imposé
et des villages québécois déjà bien des- un potentiel de requalification, c’est-à- 37,5 % par rapport au niveau de 1990. Nations. d’une vision marchande de l’enseigne- Madeleine Ferland
servis en transport en commun et en dire dans des quartiers disposant déjà
2
De meilleures villes pour un meilleur climat, Vivre en
L'argumentaire complet est sur le site ment supérieur. Nous sommes d’emblée Comité éducation
Ville, 2015. SEE du Cégep Montmorency (CSN)
services de proximité comportent encore de certains services. Une plus grande 3
Idem. Internet de la CSN. www.csn.qc.ca en plein paradigme de l’assurance
4 • Ocotbre 2016 Unité Unité Octobre 2016 • 5
tenue en juillet. Dès le dépôt et une hausse des montants
Syndicat des travailleurs de Demix des demandes des deux par- alloués pour le temps supplé- Négociation dans l'hôtellerie
ties, le 30 août, les moyens mentaire. Un travail impor-
De bonnes affaires... de visibilité ne se sont pas
fait attendre : les bétonnières
tant doit également être
effectué pour ce qui est de la Un juste retour
un bon règlement ! du balancier
étaient équipées de dra- mise à jour des textes de la
peaux syndicaux, question convention afin de permettre
de démontrer à l’employeur une interprétation commune
la détermination des des clauses non pécuniaires.
L P
e secteur du bétonnage est que nous n’ayons pas notre travailleurs. Les parties se sont entendues iquetage devant les hôtels, pas vécu une telle prospérité
florissant et les travailleurs part du gâteau », soutient Les demandes syndicales pour une dizaine de séances manifestation et rassem- depuis 35 ans et qu’à
de l’entreprise Demix veulent Simon Bilodeau, président portent notamment sur la de négociation en septembre blement : les syndicats du Montréal, le taux d’occupa-
obtenir leur juste part de la du syndicat. « Le fait que question des assurances et début octobre. secteur de l’hôtellerie engagés tion des hôtels n’a pas été membres, qui ont dû accep- de l’hôtellerie, n’est-il pas légi-
croissance dans cette indus- nous œuvrons principalement collectives, qu’on souhaite Le syndicat représente des dans la ronde de négociation aussi élevé depuis les années ter des conditions moins time d’exiger des conventions
trie. En négociation pour le au centre-ville de Montréal plus flexibles. Ainsi, les tra- opérateurs de bétonnières, coordonnée à la CSN ont sorti 19801. En fait, non seulement avantageuses lors d’années collectives exceptionnelles ?
renouvellement de sa conven- rend nos conditions de tra- vailleurs désirent obtenir un des mécaniciens à l’entretien l’artillerie lourde le 9 sep- le taux d’occupation est très plus difficiles au niveau éco-
tion collective, le Syndicat des vail plus ardues, insiste le régime d’assurances modulé et des doseurs, entre autres. tembre afin de se faire élevé – on l’estime à 72,5 % nomique, ont droit à un juste Emmanuelle Proulx
travailleurs de Demix, qui porte-parole, qui ajoute que en fonction de leurs besoins. entendre par les directions au centre-ville de Montréal retour du balancier. C’est l’un Conseillère syndicale
regroupe 70 personnes aux cela doit être pris en compte Au plan de la rémunération, le Emmanuelle Proulx d’hôtel. Les syndiqué-es depuis le début de 2016, et en des messages lancés lors de 1
Été chaud pour l’emploi et les hôtels, La
deux usines Demix de LaSalle par l’employeur. Par ailleurs, syndicat demande 4 % d’aug- Conseillère syndicale réclament la part des gains juillet, il a même grimpé à cette journée de grève. Si l’on Presse, 11 août 2016
et de Longueuil, estime que monsieur Bilodeau fait valoir mentation salariale par année qui leur revient : l’industrie plus de 87 % – mais le prix vit des années de croissance
la conjoncture actuelle dans que la situation économique hôtelière vit une croissance des chambres a aussi vu une exceptionnelle dans le secteur
leur secteur permet à l’entre- difficile des années passées inégalée depuis des décen- augmentation substantielle.
D’excellentes ententes
prise d’offrir une bonification avait fait perdre des acquis nies. On affirme même que les Dans un tel contexte, les
appréciable de leurs condi- que les travailleurs veulent établissements hôteliers n’ont syndicats jugent que leurs
tions de travail. « Demix béné- maintenant récupérer.
ficie de nombreux contrats de
travail importants et connaît
une prospérité dont nous
Les membres du syndicat
sont décidés à obtenir gain
de cause, puisqu’ils se sont
À ce jour, quatre syndicats ont conclu des ententes de prin-
cipe, soit au Marriott Château Champlain, au Ritz Carlton, au
Hilton Laval et au Quality Suites Pointe-Claire. Les syndicats ont
voulons, nous aussi, pro- déjà dotés d’un mandat de fait des gains importants sur le plan salarial avec des augmen-
fiter. Le marché est bon et grève adopté à 100 % lors tations de 3 % les trois premières années et de 4 % la dernière
il n’y a aucune raison pour d’une assemblée générale année. Des avancées majeures ont aussi été effectuées quant
aux indemnités de vacances et de départ. Au moment de mettre
sous presse, les syndicats n’ayant pas encore conclu d’entente
située dans l’arrondissement Saint-Laurent, propose une offre sala- se penchent sur l’adoption d’une banque de cinq jours de grève.
riale ni plus ni moins qu’offensante pour les salariés. Elle comprend
des montants forfaitaires et non indexés pour les deux premières
années de la convention collective. De plus, l’employeur veut inté- Au Bonaventure, les syndiqué-es ont débrayé les 6, 9 et 14 septembre.
grer une nouvelle méthode de calcul des échelons salariaux qui
Vote de grève massif ! aurait pour effet de différer sensiblement les augmentations de
salaire. On estime que les jeunes embauchés seraient davantage
pénalisés par cette nouvelle façon de faire.
L es employé-es d’Ikea ont raison de s’indigner devant le mépris
de leur employeur. Ce dernier leur a proposé une offre insul-
tante, qu’ils ont d’ailleurs rejetée de façon quasi unanime lors de
Des demandes légitimes
Parmi les demandes syndicales, on souhaite obtenir une meil-
l'assemblée générale du 11 septembre. Du même coup, les syndi- leure protection des emplois, des horaires de travail décents, de
qués se sont munis d'un mandat de moyens de pression, incluant saines relations de travail et de justes augmentations de salaire.
une banque de 24 heures de grève à être déclenchée au moment La convention collective est échue depuis le 31 décembre 2015.
jugé opportun. La grève a été votée dans une proportion de 92 %. Le Syndicat d’Ikea Montréal représente environ 350 travailleuses
La direction de la succursale montréalaise de la chaîne scandinave, et travailleurs.
Les syndicats de l’hôtellerie ont tenu une journée de grève partout au Québec,
le 9 septembre. Thème du dîner de solidarité : fiesta mexicaine !
6 • Ocotbre 2016 Unité Unité Octobre 2016 • 7Enseignement collégial privé
CHU Sainte-Justine Un règlement phare
Épuisement généralisé au Collège LaSalle
L
es enseignantes et enseignants 15 % dès maintenant et à 22,5 %
L
es 14 et 15 septembre avait lieu aux barricades. Déjà, le syndicat du Collège LaSalle, le plus d'ici quatre ans. Les membres du
la rentrée syndicale au CHU qui représente le personnel en important établissement d'ensei- Syndicat des enseignantes et ensei- Visiblement satisfaits, les membres de l’exécutif et du comité de négo étaient
fiers de l’adoption à 100 % de l’entente de principe.
Sainte-Justine. Au menu : blé soins infirmiers1 a vu récemment gnement collégial privé franco- gnants du Collège LaSalle (SEECL–
d’Inde, hot dogs et... beaucoup de ses membres refuser d'entrer au phone en Amérique du Nord, ont CSN) auront aussi la possibilité de et développement, et la possibilité Le syndicat a également obtenu
colère et d’inquiétude. De la colère travail au département de néo- adopté à l'unanimité leur nouvelle convertir leurs congés de maladie de travailler à distance pendant les des améliorations touchant les
parce que les coupes du gouverne- natologie pour protester contre la convention collective. Celle-ci pren- non utilisés en congés personnels journées d'étude et les heures de règles d'attribution de cours, l'an-
ment ont amputé de 15 M$ le surcharge qui multiplie les inci- devra y injecter de l’argent neuf, in soit, les syndicats CSN continue- dra fin en août 2020 et comporte de et de bénéficier de droits parentaux disponibilité aux étudiants. Notons cienneté, les libérations syndicales,
budget de fonctionnement de l’éta- dents. D’ailleurs, le syndicat sonne extremis. ront de se battre pour que l’engage- nombreux gains importants. Ainsi, améliorés. aussi que la nouvelle convention la procédure de grief et l'acquisi-
blissement, l’an dernier. De l’in- l’alarme : en moyenne par le passé, Se pourrait-il que les travail- ment de leurs membres auprès des la clause permettant la parité avec Le SEECL a aussi obtenu que collective comprend des disposi- tion de la permanence. Enfin, le
quiétude aussi, car dans moins de 140 membres du personnel infir- leuses et travailleurs jouent, sans enfants malades ne contribue pas le réseau public des cégeps au ses 340 membres reçoivent prio- tions pour encadrer de manière syndicat a réussi à faire des gains
trois mois, le CHU procédera à mier étaient en maladie, alors que le savoir, dans une ignoble pièce à les rendre eux-mêmes malades ! niveau des salaires a été élargie ritairement la charge des cours plus adéquate l'évaluation du per- intéressants sur la protection de la
l’ouverture de nouveaux espaces cette proportion est montée à 200. de théâtre ? Une mise en scène où pour inclure dorénavant les taux offerts en ligne, de manière à ce sonnel enseignant, de même que propriété intellectuelle, la respon-
qui augmenteront de 65 % la Même son de cloche au syndicat l’on verra bientôt l’irruption d’un Jean-Marie Vézina horaires des chargé-es de cours, les qu'à l'avenir, la sous-traitance soit les tâches de formation en ligne, sabilité civile de l'employeur et une
superficie disponible. Et cela sans qui regroupe les catégories 2 et 32. duo salvateur Couillard-Barrette Conseiller syndical montants forfaitaires et des ajus- presque abolie. De plus, le SEECL l'enseignement dispensé dans les procédure en cas de modification
aucune addition d’argent neuf pour On dénonce entre autres le temps venir couper le ruban rouge, lors tements tels que le rangement 23. a négocié un allègement de la centres d'aide, les activités de des structures de l'établissement.
les ressources humaines. En fait, d’attente téléphonique au centre de l’inauguration du CHU Sainte- De plus, il y aura augmentation charge de travail, notamment par tutorat dans les services adap-
1
Syndicat des professionnel-les en
le budget a même baissé de près de de prélèvements, qui peut perdu- Justine 2.0, en annonçant de nou- soins infirmiers et cardio-respiratoire de la contribution de l'employeur la réduction du nombre d'étudiants tés et le mentorat des nouveaux Jean-Marie Vézina
6 % par rapport à celui de l’an rer jusqu’à près de deux heures, velles sommes (pas nécessairement du CHU Sainte-Justine. au régime d'assurances collec- en stage à superviser, la réduction enseignants. Conseiller syndical
2
Syndicat national des employé-es du
dernier. car on ne suffit pas à la tâche, la suffisantes) pour les nouveaux CHU Sainte-Justine. tives, celle-ci passant de 5 % à des heures de travail en recherche
Ces contraintes budgétaires ont
3
Représenté par le Syndicat des tech-
priorité étant accordée aux patients espaces ? Tout cela dans une pers-
nicien-nes et professionnel-les de la
causé nombre d'arrêts de travail déjà sur place. Il arrive même qu’on pective pré-électorale ? Quoiqu’il en santé et des services sociaux du Québec.
en raison de maladie. Les heures n’obtienne jamais la ligne ! Un CPE ferme une installation
en assurance salaire sont passées La surcharge de travail frappe
de 5,67 % en 2011-2012 à 7,23 %
en 2014-2015. Actuellement, il
y a des centaines de personnes
aussi le personnel de la catégo-
rie 43. En décembre, une dizaine
de psychologues et de travailleuses
Du jamais vu !
L
absentes du travail pour cause de sociales étaient mis à pied; celles e Syndicat des travailleuses quartier grandement défavorisé,
maladie. Le hic, c’est que la direc- et ceux qui restent subissent toute (eurs) des centres de la petite d’une ressource essentielle au
tion du CHU refuse d’autoriser du la pression. enfance de Montréal et Laval maintien d’un tissu social en santé.
temps supplémentaire et même (STCPEML–CSN) a été le témoin « Pour éviter cette fermeture, nous
des remplacements pour pallier, Complice d’un triste et rare événement, celui avons fait des approches multiples
au jour le jour, à ce déficit d’effec- En ce moment, la direction finance de la fermeture d’une installation ces derniers mois, tant auprès de Montréal qu’auprès du ministère Le privé favorisé
tifs, même dans des départements littéralement ses opérations quo- d’un CPE. Après avoir informé les la députée de la circonscription de la Famille, mais en vain », s’est Pendant ce temps, les garderies pri-
stratégiques comme la néonata- tidiennes, tout en assumant les parents et les employé-es en mai et des autorités de la Ville de désolée Dorothy Lebel, travailleuse vées prennent de l’ampleur. Depuis
logie, par exemple. D’où le cercle coupes du gouvernement, en igno- dernier, la direction du CPE Mini- à l’installation Minime. « Ce que je l’élection des libéraux en 2003, les
vicieux de la surcharge de travail
qui s’installe pour celles et ceux qui
rant les départs en maladie et en
refusant le temps supplémentaire. Rentrée canon à HMR ! Fée a procédé, le 31 août, à la fer-
meture d’une de ses installations
trouve le plus navrant, c’est que
cette fermeture représente une
garderies non subventionnées ont
connu une croissance de 3300 %,
P
demeurent au travail et qui, à leur Ce faisant, elle est complice du our souligner le travail des employé-es de l’Hôpital Maisonneuve- et à la mise à pied de sept travail- perte nette de 18 places en CPE. tandis que les CPE n’ont crû que de
tour, risquent leur santé dans cet gouvernement et responsable de Rosemont, le Syndicat des travailleuses et travailleurs de HMR (CSN) leuses qui y œuvraient. Fondée il Ce sont les familles qui écopent. » 46 % . Rappelons qu’une enquête
engrenage infernal. l'épuisement du personnel. Il est conviait ses membres à son traditionnel pique-nique de la rentrée, le 7 y a environ dix ans, l’installation Pour le STCPEML, c’est du jamais de l’Institut de la statistique du
À l’aube de l’ouverture des inconcevable qu’elle puisse conti- septembre. Au fil du temps, cette activité syndicale est devenue un incon- Minime, qui comptait 18 places vu. « C’est la première fois que nous Québec indique que 40 % des
nouveaux espaces, les trois syndi- nuer dans cette direction, lorsque tournable. Cette édition n’a pas fait exception et, sans gêne, on peut la dont 10 en pouponnière, n’existe assistons à une telle fermeture et il poupons et le tiers des enfants de
cats CSN, qui représentent environ les nouveaux espaces ouvriront en qualifier de rentrée canon ! Bravo à l’équipe syndicale qui a travaillé avec plus. Les compressions du gou- faut que ce soit la dernière », s’est moins de cinq ans ne reçoivent pas
4 500 travailleuses et travailleurs, décembre. Ou bien cette institution ardeur pour en faire une réussite ! vernement Couillard viennent indignée Carole Leroux, trésorière des services satisfaisants dans les
se préparent à monter à nouveau implosera, ou bien le gouvernement de dépouiller Montréal-Nord, un du syndicat. garderies privées.
8 • Octobre 2016 Unité Unité Octobre 2016 • 9SEMAINE NATIONALE DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL
SEMAINE NATIONALE
16 AU 22 OCTOBRE 2016DESEMAINESST.ORG
LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL
16 AU 22 OCTOBRE 2016 SEMAINESST.ORG
Nouvelle campagne Exaspérés par les mesures d’austé- Santé et sécurité au travail LA
LA CSN,
CSN, UNE
UNE FORCE
FORCE EN
EN
du mouvement communautaire rité, les coupes dans les services publics
SANTÉ
SANTÉ ET
ET SÉCURITÉ
SÉCURITÉ DU
DU TRAVAIL
TRAVAIL
et la démolition des programmes sociaux
Une rentrée
Engagez-vous !
qui font exploser le nombre de demandes
d’aide et de soutien de la population,
les groupes communautaires comptent
occupée ! Web et des documents d’information. Le santé et la sécurité du travail (LSST)
se faire entendre à l’occasion d’actions CASS a mis sur pied un comité SNSST qui vise l’élimination des dangers à la
A
multiples. Une première série d’activi- près avoir profité de l’été pour faire pour contacter les syndicats et les assis- source. Créé en 1978, le CASS a été de
tés régionales, incluant des jours de le plein, les membres du comité ter dans la réalisation de leurs activités. toutes les batailles pour l’amélioration
grève, sont prévues dans la semaine d’action en santé sécurité (CASS) sont De plus, cette année, nous mettrons en des conditions de travail. Soulignons la
du 7 novembre, tandis que la deuxième fin prêt pour un automne bien rempli ! valeur la contribution de nos membres contribution du CASS concernant plu-
phase se tiendra dans la semaine du Déjà le 16 septembre, nous tenions via nos outils. Comme par les années sieurs enjeux : rapport Camiré, ajout de
6 février durant laquelle des actions notre activité de la rentrée. Pendant passées, l’exécutif du CCMM–CSN et de maladies professionnelles à l’annexe de
nationales d’éclat seront organisées à toute une journée, les militantes et mili- la CSN seront heureux de vous visiter la Loi sur les accidents du travail et les
Montréal et à Québec. tants ont pu assister à des conférences sur vos lieux de travail. Contactez-nous maladies professionnelles, abolition de la
Cette campagne du mouvement sur la santé et la sécurité au travail et pour toute question ou information et mesure fiscale pénalisant les accidenté-
communautaire, qui réclame aussi la proposer au CASS des sujets sur les- tenez-nous au courant de vos activités es du travail (mesure Séguin) et abolition
fin des compressions budgétaires et quels ils souhaitent recevoir plus d’infor- en téléphonant au 514 598-2021 ou à du Bureau d’évaluation médicale.
un réinvestissement majeur dans les mation au cours du mandat. receptionccmm@csn.qc.ca.
services publics et les programmes
Quelles sont vos activités ? La CSN, une force !
L
e mouvement communautaire lance Engagez-vous pour le communautaire, sociaux, s’échelonnera sur plusieurs Kim Boyer
une nouvelle campagne publique qui sera officiellement lancée début années, au moins jusqu’au dépôt du Avec son expertise et son analyse ali- Souvenons-nous que depuis sa fondation Comité d’action en santé sécurité
afin, entre autres, que le gouvernement novembre. On demande également un premier budget qui suivra les prochaines mentée par ses syndicats et organismes en 1921, la CSN lutte pour des conditions Syndicat des travailleuses et travail-
du Québec reconnaisse réellement l’ac- rehaussement significatif du finance- élections provinciales. Pour suivre la affiliés, la CSN constitue une force de travail qui respectent l’intégrité phy- leurs du CSSS Lucille-Teasdale–CSN
tion communautaire autonome comme ment des organismes, l’indexation des campagne, cliquez J’aime sur la page incontournable en santé et sécurité au sique et psychologique des travailleuses
un moteur du progrès social. C’est subventions annuelles et des sommes de la campagne. EngagezvousACA travail. C’est pourquoi les syndicats sont et travailleurs. L’histoire du mouvement
d’ailleurs l’une des principales reven-
dications de la campagne intitulée
pour les groupes non financés. invités à organiser des activités dans
leur milieu de travail pour souligner la
syndical est marquée par de nombreuses
luttes, dont l’une des plus importantes Assurer l'égalité !
Semaine nationale de la santé et de la est certes la grève des mineurs d’Asbes-
L
a 7e édition de la Semaine pour l’école
tos et de Thetford Mines en 1949. Avec
SUITE DE LA PAGE 2 : MANDAT sécurité du travail (SNSST), du 16 au 22
publique, qui se tiendra du 2 au 9
octobre. Des outils sont à la disposition d’autres organisations, nous avons forcé
octobre, aura pour thème Les classes et
Par la suite, les délégué-es ont voté La discussion portant sur la revendi- des syndicats ainsi que des capsules le gouvernement à adopter la Loi sur la
les écoles spécialisées : une autre façon
sur les propositions qui, par manque de cation en faveur de l’augmentation du
d’assurer l’égalité ! Les services qui sont
temps, n’avaient pu l’être au congrès de salaire minimum à 15 $ l’heure a suscité
La formation : un incontournable !
offerts dans ces classes sont précieux
juin. Ces propositions traitent de plu- un vif intérêt chez les délégué-es. On se
pour les élèves handicapés ou présen-
sieurs enjeux syndicaux et sociaux : souviendra qu’au printemps dernier, le Rassemblement pour 15 $ tant d’importantes difficultés d’adap-
austérité, inégalités sociales, syndica- conseil central joignait le mouvement Samedi 15 octobre à 11 h
L e conseil central met à notamment aux respon- tation ou d’apprentissage (EHDAA). Les
lisation, développement territorial, vie pour un salaire minimum à 15 $, alors
Lieu : Parc le Prévost, la disposition des mili- sables en santé sécurité, classes d’adaptation scolaire accom-
syndicale solidaire et démocratique, que l’assemblée générale d’avril avait
Montréal tantes et militants syndi- aux membres de comité plissent de nombreux petits miracles.
états généraux du syndicalisme, enga- adopté une résolution pour que le conseil
caux trois formations de santé sécurité et aux Pour ces enfants, elles constituent sou-
gement solidaire envers les immigrantes, central développe un plan de lutte à cet Av. Christophe-Colomb et
différentes en matière de délégué-es syndicaux. La vent la seule option pour enfin connaître
immigrants et réfugié-es et struc- effet. Afin d’y donner suite, une résolu- rue Jean-Talon
santé et de sécurité au formation vise notam- des réussites. Malgré cela, le manque de
ture salariale du comité exécutif du tion comportant plusieurs actions a fina- Le conseil central sera là !
travail, soit Initiation à la ment une prise en charge moyens et de places pour ces enfants
conseil central. lement été adoptée. Précisons que dès
santé et à la sécurité du efficace de la santé et n’est pas une priorité du gouvernement.
que possible, l’ensemble des résolutions
travail, Accidents et mala- de la sécurité dans son Notons que dans la même semaine, le
adoptées seront disponibles sur le site
dies du travail et Action syndicat. Pour en savoir 5 octobre, se tient la Journée mondiale
Internet du conseil central.
syndicale en prévention. plus sur les formations des enseignantes et des enseignants
Enfin, les délégué-es ont discuté des
Ce mois-ci, la première de offertes au conseil cen- tandis que le mouvement Je protège
débats qu’ils souhaitent tenir au sein
cette série, qui s’inscrit tral, consultez l’onglet mon école publique devrait continuer
des instances de la CSN : démocratie
dans un parcours de formation, sera Formation sur le site du conseil central. à tenir des chaînes humaines autour des
syndicale, grève sociale, lutte à l’austé-
offerte les 5 et 6 octobre. Cette première Vous pourrez également télécharger le écoles.
rité et enjeux en enseignement supérieur
session s’adresse à l’ensemble des per- dépliant de la formation pour tous les Semaine pour l'école publique-SPEP
sont au nombre d’entre eux.
sonnes intéressées par ce sujet, détails. www.ccmm-csn.qc.ca
10 • Ocotbre 2016 Unité Unité Octobre 2016 • 11LA CSN, UNE FORCE EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL SEMAINE NATIONALE DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL 16 AU 22 OCTOBRE 2016 SEMAINESST.ORG
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