Journée Régionale Ressources Humaines FEHAP Pays de la Loire - le 8 Février 2018 Nathalie BARON-MAZAURY, Unifaf Pays de la Loire
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Journée Régionale
Ressources Humaines
FEHAP Pays de la Loire
le 8 Février 2018
Nathalie BARON-MAZAURY, Unifaf Pays de la Loire
SOMMAIRE
1 2
ENQUETE EMPLOI 2017: OU
PROJET DE REFORME DE LA EN SOMMES NOUS ?
FORMATION QUELLE EXPLOITATION
PROFESSIONNELLE DES RESULTATS ?
3 4
OFFRE DE SERVICES
ACTUALITES FORMATION UNIFAF Pays de la Loire
0 6 /0 2 /2 0 1 8
I - PROJET DE REFORME DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
Le projet de réforme
Le projet de réforme : assurance chômage, formation professionnelle et
apprentissage
Le calendrier
1-15
Fin octobre Mi nov. à fin Mi Février Printemps
novembre
2017 janvier 2018 2018 2018
2017
I. Concertation II. Discussions III. Assurance Achèvement Projet de Loi
sur la réforme de sur la Formation chômage des 3 cycles
l’apprentissage Professionnelle d’échanges
entre l’État, les > Présentation
partenaires d’un document
sociaux et les d’orientation aux
partenaires sociaux
régions
> Ouverture d’une
négociation formelle
Source : AEF du mercredi 27 septembre 2017
0 6 /0 2 /2 0 1 8
Le projet de réforme de la Formation
Les objectifs repris dans la note d’orientation du 15 novembre 2017 :
Créer une liberté professionnelle pour les salariés par un compte personnel de
formation, facile d’accès, opérationnel et documenté (CPF en unique droit/fin des
listes d’eligibilité)
Organiser un effort de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage
de masse (Plan d’Investissement Compétences – PIC)
Favoriser l’investissement des entreprises dans les compétences des salariés
(simplification du Plan de formation, moyens et outils apportés aux TPE/PME)
Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et
les attentes des jeunes
Poursuivre l’effort du contrôle de qualité des organismes de formation
professionnelle, renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de
construire son parcours professionnel (CEP)
Négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre d’un ANI.
Calendrier : 24 novembre – 16 février 2018
0 6 /0 2 /2 0 1 8
II - L’enquête emploi 2017 : Où en sommes nous ? Quelle exploitation des résultats ?
EE2017 : un taux de participation Anticiper
les évolutions du secteur, des métiers et des publics
Taux de
participation
Un taux de participation qui assure
ASSOCIATIONS 69% une bonne fiabilité
Configuration associative, projets de
transformation, emplois, gestion des RH
des résultats
ETABLISSEMENTS 50%
Sur la partie EFFECTIFS (ETP,
Effectifs, entrées et sorties, besoins de 65% de PP) ser vant à l’extrapolation des
qualification, difficultés de recrutement, QVT réponses effectifs de la branche
DONNEES EMPLOI 53%
Pour chaque salarié : sexe, âge, ancienneté,
emploi, type de contrat,...
0 6 /0 2 /2 0 1 8PREPARER L’AVENIR
EE2017 Anticiper
les évolutions du secteur, des métiers et des publics
Quels enjeux en matière de santé au travail ?
Quels sont les métiers et compétences émergentes ?
Quels sont les métiers en tension et quels besoins de personnels qualifiés
prévisibles compte tenu de la pyramide des âges ?
CE SONT QUELQUES UNES DES QUESTIONS AUXQUELLES
CETTE ENQUÊTE EMPLOI PERMET DE RÉPONDRE.
0 6 /0 2 /2 0 1 8EE 2017 : une plateforme interactive
Pour accéder à vos résultats et vous comparer à votre secteur ou votre région
0 6 /0 2 /2 0 1 8III – ACTUALITES FORMATION Recrutement Qualification de vos salariés Qualité de la formation
RECRUTER
Apprentissage
Contrat d’Apprentissage :
Faciliter l’insertion des jeunes de 16 à 30 ans
Dispositif reposant sur l’alternance CFA/Employeur pour l’obtention d’un diplôme
Formations ouvertes et Labellisation par la CPNE FP du Centre ADAMSSE CFA (7 /07 /2017)
DE Educateur spécialisé (Sup’social, la Roche Sur Yon)
Secteur Social DE Moniteur Educateur (ARIFTS, Angers)
DE Educateur de Jeunes enfants (ARIFTS, Rezé)
DE Infirmier (IFSI Croix Rouge, Nantes et Laval)
Secteur sanitaire DE Aide soignant (IFSO, Nantes et Le Mans)
Formation Maître d’Apprentissage : 2 organismes labélisés: CEFRAS (49) CFA Alternance (44)
0 6 /0 2 /2 0 1 8RECRUTER
Prise en charge financière:
Apprentissage
- Formation : Prise en charge systématique par Unifaf (Accord national
avec le CFA)
- Salaire de l’apprenti
Age de l’apprenti 1ère année 2ème année 3ème année
18-20 ans 50% 60% 70%
21 ans et + 65% 75% 85%
Exonération de certaines cotisations patronales et salariales en fonction de la taille
de l’entreprise
- Formation du Maître d’apprentissage - 40H tuteur les bases + 40H module
Maître d’apprentissage - CFA Alternance (44) et CEFRAS (49)
Prise en charge financière : FMB/PRO/CIFA
- Indemnités tutorales
70€ brut par mois versés au maître d’apprentissage par l’employeur (sur CIFA
uniquement)
0 6 /0 2 /2 0 1 8RECRUTER
Apprentissage
0 6 /0 2 /2 0 1 8RECRUTER
POE
Préparation opérationnelle à l’emploi: POEI et POEC
Dispositif permettant de former un demandeur d’emploi, diplômé ou non,
avant de l’embaucher et d’adapter le profil aux compétences requises
POEI: à l’initiative d’un seul employeur / POEC: à l’initiative d’un ou plusieurs employeurs
Engagement d’embauche: CDI, CDD d’au moins 12 mois, CUI CAE, de
professionnalisation, contrat d’apprentissage de plus de 12 mois
Type d’action de formation et modalités de prise en charge
Durée maximale de 400 heures: professionnalisation (connaissance du
secteur et des publics, compétences clés), parcours de pré -qualification ou
de qualification
Exemple d’emplois visés: surveillant de nuit, maîtresse de maison, ASP, AMP, AS, Auxiliaire de
vie sociale, animateur, moniteur …
Prise en charge des frais pédagogique par Unifaf et partenaires, de la
rémunération et des frais annexes par le Pole Emploi
0 6 /0 2 /2 0 1 8QUALIFIER
VAE
La VAE
Accès facilité à la VAE (Loi « El Khomri » 2016) :
Diminution des conditions de durée d’activité : 3 ans 1 an
Promotion du dispositif via les entretiens professionnels
Suppression de la limite de validité des parties de certification obtenues
en cas de validation partielle
Augmentation de la durée de congé VAE au delà de 24h possible pour les infra IV ou
ceux dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques
Rappel sur la prise en charge de la VAE (et BC):
Salaire du Prise en charge du salaire Coûts Frais annexes
demandeur pédagogiques (transport,
NIV ≤ IV NIV > IV hébergement, repas)
≤ à 2 SMIC 100 % 100 %
Forfait 3 € / h de
80% sans pouvoir 66.66 /h maxi bilan ou
> à 2 SMIC 100 % être inférieur à 2 d’accompagnement
SMIC
0 6 /0 2 /2 0 1 8QUALIFIER
Nouveauté en 2018 ! VAE
Formation post-jury : possibilité de financer via le CPF sur le Plan de
formation le ou les blocs de formation non obtenus en cas de validation
partielle.
La demande de financement doit être déposée dans le cadre du CPF sur le Plan
avec utilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié
La durée de la formation théorique et/ou de mise en situation professionnelle
préconisée doit être inférieure ou égale à 50% de la durée totale de formation
selon le référentiel
Prise en charge de l’action : CPF pour les coûts pédagogiques et les frais
annexes
+ abondement Fonds Mutualisés de Branche pour le financement des salaires
et charges du salarié
0 6 /0 2 /2 0 1 8Sécuriser les parcours professionnels
CléA DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS
Sécuriser les parcours professionnels
Une certification dédiée aux salariés de 1er niveau de qualification
7 domaines de connaissance et de compétences professionnelles
Parcours possible jusqu’à 5 ans :
Evaluation initiale > Parcours de formation > Evaluation finale
Des parcours adaptés aux publics et métiers de nos secteurs:
Soin, Educatif et Social, Technique
Une pédagogie bâtie autours aux situations professionnelles
Bénéfices pour les salariés :
L’occasion de retrouver le goût de la formation !
Renforcer ses compétences, développer son autonomie et faciliter le travail en
équipe
UN RESEAU D’ORGANISMES HABILITES PAR LA BRANCHE
ET DISPOSANT DE NOMBREUSES ANTENNES SUR LE TERRITOIRE:
Réseau Greta – Retravailler dans l’Ouest – CLPS: l’enjeu formation
0 6 /0 2 /2 0 1 8DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS
Sécuriser les parcours professionnels
Financement renforcé du CléA de Branche sur Fonds mutualisé de
Branche
Frais pédagogiques * A la hauteur des tarifs négociés par la CPNE-FP
De 50 à 100%
Frais annexes et rémunération** selon la taille de l’association
[cf. programme 1.1 des FMB]
* Evaluation et positionnement inclus
** En cas de mobilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié au titre du CPF, la
prise en charge est portée à 100% pour la durée totale de la formation
0 6 /0 2 /2 0 1 8Qualité de la formation
Datadock
0 6 /0 2 /2 0 1 8LA QUALITÉ DE LA FORMATION
Décret qualité : la réponse des OPCA et d'Unifaf
Mise en place d’un outil de pré-référencement appelé Data Dock
Lien vers notre page @ : Décret qualité et Datadock
0 6 /0 2 /2 0 1 8LA QUALITÉ DE LA FORMATION
Depuis le 1 er juillet 2017, pour bénéficier des financements
sur les fonds légaux, les formations choisies doivent être dispensées
par des organismes de formation figurant dans le catalogue de
référence d’UNIFAF.
A travers le référencement auprès d’Unifaf, les prestataires figurant sur notre catalogue s’engagent
à dispenser des formations de qualité.
Cela passe entre autres par :
l’adéquation des objectifs pédagogiques et des méthodes au public visé,
des moyens pour l’accueil, le suivi et d’accompagnement pédagogique et technique,
la qualification et la mise à jour des compétences des intervenant(e)s,
une démarche d’amélioration continue. Fonds Légaux:
DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 2017, SEULES LES FORMATIONS DISPENSÉES PAR DES ORGANISMES CIF, CPF, FPSPP
INDIQUÉS COMME « RÉFÉRENÇABLE » DANS DATADOCK PEUVENT BÉNÉFICIER Contrat de pro.
DE FINANCEMENT PAR UNIFAF SUR LES FONDS LÉGAUX. Période de pro.
A compter du 1 Juillet 2018 : référencement obligatoire pour les financements sur les Fonds Mutualisés de
er
PL – 300 etp
Branche
Consultez le liste de référence sur Unifaf.fr > Télécharger > Prestataires référencés
0 6 /0 2 /2 0 1 8IV – OFFRE DE SERVICES UNIFAF Pays de la Loire
Construire sa GPEC La prestation conseil RH
PREPARER L’AVENIR
Construire sa GPEC
La prestation conseil RH : Bilan 2015 / 2017
Une prestation conseil de 8 jours Les + :
en moyenne, sur 6 à 9 mois Un spécialiste RH à vos côtés
Un dispositif simple, souple et sur mesure
92 prestataires experts référencés
Une expertise 100% financée par Unifaf
425 associations accompagnées
LA DEMARCHE
PRE DIAGNOSTIC ETAT DES LIEUX PLAN D’ACTIONS
Un accompagnement qui permet d’avancer sur les questions de GPEC
mais aussi d’aborder la construction des parcours professionnels, gestion des âges,
prévention de l'usure professionnelle, intégration des nouveaux collaborateurs,
accompagnement des changements organisationnels...
PRESTATION RÉSERVÉE AUX ASSOCIATIONS DE MOINS 300 SALARIÉS
0 6 /0 2 /2 0 1 8PREPARER L’AVENIR
Construire sa GPEC
La prestation conseil RH, nouvelle formule en 2018
Un accompagnement en adéquation avec les enjeux du secteur
Digitalisation Usure professionnelle
Mutations technologiques du secteur et pénibilité
Regroupements associatifs
CPOM
Possibilité de mettre en place une prestation RH collective
(adhérents ayant une problématique commune)
0 6 /0 2 /2 0 1 8Nouveauté : un site dédié à la Santé au Travail
Les acteurs de la prévention, des études, des outils…
Santé au travail
0 6 /0 2 /2 0 1 8Améliorer ses pratiques formation
Ateliers méthodologiquesATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des ADHERENTS
Mars Avril Mai Juin
Usure professionnelle : se repérer et agir 1 ER SEMESTRE 2018
Ap p réh en der l es di ffére nte s noti o n s : QVT, u su re p rofession n el le ,
in ap titu de , p én ib ili t é , TMS, RPS, etc.
Rep érer l e rôl e des ac teurs de l a santé au travai l Iden tifie r les en jeu x 16
de la dyn am iq u e QVT
Se p rojeter dan s l a m i se en œ uvre des dém arc he s de préve nti o n
Inscri pti on adhére n t moins de 250 etp et en binôme Employe u r / IRP
El aborer et pi l oter son ac ti vi té form ati o n 5
Commen t él abore r votre pl an de form ati o n : iden tif ier et an alyse r ses 13
24 24
b esoin s, défin ir et p rioriser les action s du p lan de format ion 15
Commen t opti m i s er votre pl an de form ati o n : q u els fin an cemen t s p ou r
q u els p rojet s, les b on n es q u est ion s à se p oser 22
29
Acheter et évaluer la formation
12 17 14
Ap p réh en der l es étapes de l ’ ac te d’ ac hat de form ati o n ju sq u ’à la
sélection d’u n organ is me
E valu er la format ion p ou r appréc i e r et m esurer l es effets de l a
form ati o n
L'entretien professionnel : point d'étape 2 ans après
Les aspec ts l égi sl ati fs et règl em entai r es : défin ir avec ses p rop res mots 13 5 24
ce q u ’est l’E P , rap p eler le cadre légal et con ven tion n e l , iden tif ier les
15 24
récen tes évolu t ion s .
Manager l ’ entreti en profe s si o n nel pour booste r sa GPEC : iden tif ier 22
les ax es d’amé l io r at i on s et ret en ir les b on n es p ratiq u es et terme de
con du ite d’en t ret ien , Comp ren dre son rôle en tan t q u e man ager , rep érer les 29
p erson n es en diffi cu lt é s et l’en viron n e men t p ou r mieu x les orien ter, relier
en tretien p rofession n el et GPE C.
=> D urée (en viron 3 h eu res ), Horai re s et Li eux sur notre si te i nternetAccompagner les salariés Ateliers méthodologiques
ATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des SALARIES
Février Mars Avril Mai Juin
1 ER SEMESTRE 2018
Je suis salarié, je souhaite suivre une formation… Quelles 1
sont les possibilités de financement ? 15 1
2 12 24
Quel dispositif pour quel financement : Congé Individuel de 16 7
8 27 25
formation, Valorisation des acquis d’expérience, Compte 22 21
Personne de Formation… 16
Atelier «Diagnostic de votre situation professionnelle»
Dresser un état des lieux de votre situation professionnelle, 5
clarifier votre projet, identifier les acteurs et les outils 9 24
19
ressources à mobiliser
10 personnes maximum
Je suis salarié, j’ai une idée de métier et/ou de secteur.
Comment je construis mon projet professionnel ?
5
Quelles sont les bonnes questions à se poser, les actions à 23 30 17
mener pour vérifier que mon projet est réaliste et réalisable ? 19
8 personnes maximum
Rédiger son CV et sa lettre de motivation
Repérer les rubriques, identifier ses points forts, les erreurs à
15
éviter, rédiger sa lettre de motivation
6 personnes maximum
Atelier «Identification de ses compétences»
Savoir identifier et valoriser ses compétences et ses atouts en 28
lien avec votre projet professionnel
=> Durée (environ 2 heures), Horaires et lieux sur notre site internetDans le cadre du CEP, zoom sur …
Conseil en évolution
professionnel
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel
Une démarche préventive ou offensive (salariés accompagnés dans le cadre d’un CEP avec Unifaf
qui souhaitent évoluer professionnellement),
Objectif : Se confronter à des situations de travail réel pour confirmer une orientation
Conclue pour une durée maximale d’un mois,
Les PMSMP n’étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de
main d’œuvre ou à une convention de mise à disposition. Elles font l’objet d’une convention
(cerfa) conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, Unifaf.
Les + :
Sécurisation juridique
Sécurisation des parcours
0 6 /0 2 /2 0 1 8UNE EQUIPE A VOTRE ECOUTE
Vos Conseillères en
Vos Conseillers Gestion Vos Conseillères Emploi
Evolution Professionnelle
Financement (CGF) Formation (CEF)
(CEP)
Nadège BICHON
Sophie LE DEZ
Céline BARTEAU
Sara MONVIOLA Karine GRIZON
Karine GALLAIS
Benjamin PERRIGAUD Stéphanie FIOLLEAU
Valérie QUERE Cecilia NICOLEAU
Oanh RAMHMOUN
Un expert pour
Un binôme accompagner
d’experts pour vos salariés
vous dans leur
accompagner parcours
dans vos projets professionnel
0 6 /0 2 /2 0 1 8merci
U N I FA F
Pays de la Loire
pays-de-la-loire@unifaf.fr
02 40 89 03 43
1 rue Marguerite Thibert
CS 30225 – 44202 Nantes cedex 2
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