AU CEA GRENOBLE, NOUS RECHERCHONS LA COMPÉTENCE - TOUT LE RESTE N'EST QU'ACCESSOIRE.
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AU CEA GRENOBLE,
NOUS RECHERCHONS
LA COMPÉTENCE.
TOUT LE RESTE N’EST
QU’ACCESSOIRE.
UN ENGAGEMENT
DE LONGUE DATE…
Depuis 1990, le CEA Grenoble mène une politique contractuelle
concernant l’emploi des personnes handicapées. Initié par la
Direction et les partenaires sociaux, cet engagement marque
la volonté du CEA Grenoble d’être une entreprise citoyenne
apportant une réponse positive à une problématique d’emploi
touchant prés de 10 % de la population.
Dans cet esprit, de nombreuses actions de recrutement,
de formation ou de maintien dans l’emploi sont menées
afin de hisser les niveaux de compétence au niveau de
ceux recherchés par les unités. Petit à petit, de nouveaux
aménagements prennent forme facilitant l’accessibilité du
site et des bâtiments. Des partenariats extérieurs permettent
au CEA Grenoble d’apporter son concours à l’élaboration de
parcours d’insertion et de participer à la mise en place de
formations adaptées.
Aujourd’hui dans une période où les exigences de recrutement
deviennent de plus en plus fortes, où l’évolution des contraintes
économiques devient de plus en plus marquée, le CEA
Grenoble poursuit son engagement sans ignorer les difficultés
rencontrées. Il s’agit pour nous de redoubler d’efforts en vue de
faciliter la formation et l’insertion de futurs salariés handicapés
correspondant à ces critères.
Cette politique ne peut exister sans l’engagement de chacune
et chacun d’entre nous.
Didier BORDET
Directeur-Adjoint du CEA Grenoble
Depuis 1990, le CEA Grenoble s’engage à intègrer des personnes handicapées en valorisant leurs compétences.
INSERTION DES PERSONNES
HANDICAPÉES :
LE CEA GRENOBLE S’ENGAGE
La loi fixe à 6 % de l’effectif total Le CEA Grenoble mobilise
le taux d’emploi de personnes toutes les énergies appropriées
handicapées au sein d’une en interne pour mettre en œuvre
entreprise. les compétences nécessaires.
À défaut, l’entreprise doit verser
une contribution financière à Tous les acteurs du projet sont
l’AGEFIPH*. formés aux questions de l’insertion.
Des réunions de sensibilisation
Au CEA Grenoble, cette obligation sont mises en place pour l’accueil
légale s’est transformée en des personnes handicapées, avec
un véritable projet global l’intervention de prestataires
d’entreprise. extérieurs.
Un accord-cadre a ainsi été Les responsables d’unité, les
établi afin de marquer clairement Assistants Ressources Humaines,
la volonté de l’entreprise d’amé- les médecins du travail et les
liorer l’insertion des personnes assistantes sociales y sont
handicapées. également associés.
*Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion
Professionnelle des Personnes HandicapéesUne politique tournée vers l’action.
DES ACTIONS EN INTERNE
4 privilégier l’emploi direct
4 accompagner l’intégration par la désignation d’un tuteur
choisi dans l’environnement professionnel
4 faciliter la formation par l’accueil de stagiaires, d’alternants
et de thésards
4 organiser des actions spécifiques de formation pour de
futurs candidats à l’intérim
4 développer la communication interne afin de changer
le regard et de lutter contre les a priori
4 accompagner le salarié handicapé par des amé-
nagements adaptés de poste de travail et faciliter
l’intégration professionnelle (appareils auditifs, aménage-
ments bureautiques, aménagements pour malvoyants, aide
psychologique…)
4 favoriser le maintien dans l’emploi, via la mise en place
de moyens d’accompagnement
4 développer l’accessibilité du site et des bâtiments
DES ACTIONS EN PARTENARIAT
4 développer le recours à des entreprises adaptées et des
Établissements et Services et d’Aide par le Travail (ESAT)
pour le développement de prestations de services
4 partager des expériences au sein du Club Interentreprises
de l’Isère
4 communiquer auprès des écoles et des associations lors
d’évènements spécifiques (salons, forums)
4 favoriser l’intégration des stagiaires et des jeunes en
alternanceDes moyens mis en œuvre.
UN RÉSEAU INTERNE DE PROFESSIONNELS
4 Une coordinatrice locale qui assure le lien entre les différents
acteurs et le suivi de l’Accord
4 Des professionnels de la santé au travail : les médecins du
travail, les assistantes sociales, les infirmiers/ergonomes
4 Une commission de suivi de l’Accord, associant des corres-
pondants Ressources Humaines des unités opérationnelles,
de la direction, du service achats et des services techniques,
l’ingénieur de sécurité, des médecins du travail, des assistantes
sociales et des représentants des organisations syndicales
et du CHSCT
UN RÉSEAU EXTERNE DE PROFESSIONNELS
4 La DDTEFP (Direction Départementale du Travail de l’Emploi
et de la Formation Professionnelle)
4 Les associations et cabinets d’accompagnement vers l’emploi :
CAP EMPLOI, EXECO, IDEM, HANPLOI
4 Le secteur protégé : entreprises adaptées et ESAT
(Établissements et Services d’Aide par le Travail)
4 Les partenaires de la formation et de l’insertion professionnelle
de personnes handicapées : APF, FIDEV, URAPEDA, AGEFIPH…
4 Le Club Interentreprises de l’Isère
UN BUDGET ANNUEL DÉDIÉ
4 L’accord relatif à l’insertion des personnes handicapées
exonère le CEA Grenoble de la contribution AGEFIPH, au profit
d’un budget annuel pour la mise en œuvre d’actions en faveur
de l’insertion des personnes handicapées : aménagements de
postes, travaux d’accessibilité, prothèses…
Le bilan annuel des actions réalisées est présenté à la
Commission Emploi du Comité d’Établissement et au CHSCT.RABAT
www.cea.fr CEA Grenoble 17, rue des Martyrs Tél. : 04 38 78 44 00 38054 Grenoble Cedex 9 Conception : SPAS / www.saraband.fr - Crédit photo : © Photo Ch. Morel / www.morel-photos.com - D. Michon / Artechnique-cea - P. Stroppa
G R E N O B L E
allons un peu plus loin
que le premier regard…Tous ConCernÉs…
Le handicap peut tous
un jour nous concerner.
On estime qu’au cours de
sa vie active, une personne
sur deux sera confrontée à
une situation de handicap
durable ou réversible.
Changeons de regard
On ne reconnaît pas tout de suite
quelqu’un qui a un handicap…
80% des handicaps sont non visibles.
Les personnes en fauteuil roulant ne représentent
que 3% des handicapés moteurs.
DÉFICIENCES MOTRICES
Seules 5% des personnes handicapées Insuffisance cardiaque
DÉFICIENCES VISUELLES
présentent une déficience lourde. rhumatismes épilepsie
pERtE d’auditiON
Seules 15% des déficiences sont acquises allergie TOC obésité
à la naissance ou durant l’enfance. MALADIES CARDIO-VASCULAIRES
ASTHME
arthrose
dépression
acouphènes a m p u t a t i O N
MALADIES INVALIDANTES
hypertension LOMBALGIE
épilepsie
psychose
DIABÈTE PROBLÈMES AUDITIFS
hERNiE discaLE
dyslexie …
Handicap
et compétences
Une étude montre que 93 % des employeurs
qui ont recruté un travailleur handicapé
en sont pleinement satisfaits *
* sondage Louis Harris-Agefiph–Manpower, août 2005êTre reConnu…
il ne faut pas confondre
handicap et incapacité.
une modification de l’état
de santé peut entraîner un
changement des capacités
professionnelles sans
remettre en cause
les compétences.
des solutions et des aides
spécifiques peuvent être mises
en place afin de compenser
le handicap. L’obtention de la
Reconnaissance de qualité de
travailleur handicapé (RQth)
vous permet d’en bénéficier.
D’autres ont franchi
le pas…
En 2014, 125 salariés du CEA Grenoble
bénéficient du soutien de la Mission Handicap.
PEnSIOn D’InvALIDITÉ
PRESTATION PONCTUELLE SPÉCIFIQUE TUTORAT
poste de travail aménagé pOuRsuitE dE L’activité AIP
PROGRAMME R&D MAINTIEN DANS L’EMPLOI PRIME D’INSERTION
PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
congé individuel de formation
AIDES FInAncIÈrES accord cadre FORMATION
PROJET PROFESSIONNEL ADAPTÉ
ASI AAH
obligation de reclassement compensation
rEcOnvErSIOn CIF suivi post-insertion
AMÉNAGEMENTS HORAIRESla mission HandiCap du Cea grenoble
Sandrine LIGONES
04.38.78.68.47
Kathia DRUHET
04.38.78.25.22
Marc SAMAILLE
04.38.78.04.03
et aussi…
Le Service
de Santé au Travail
04.38.78.35.54
Le Service Social
04.38.78.37.05
Pour qui ?
tous les salariés ayant
une RQth et ceux qui
ASSISTANTES souhaitent avoir des
SOCIALES renseignements (obtention
chefs de service d’une RQth, suivi au poste
tuteurs
de travail, sensibilisation,
DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL formation, …)
médecins du travail
CHSCT
cDAPH
COLLÈGUES DE TRAVAIL Vous connaissez leurs travaux.
Connaissiez-vous leur handicap ?
chefs de labo aGEfiph
médecins traitants
Mission Handicap
INGÉNIEURS DE SÉCURITÉ
direction délégués syndicaux
PARTENAIRES SOCIAUX RH
managers de terrain
correspondants ❶ Léonard de VINCI ❷ Thomas EDISON ❸ Albert EINSTEIN
cOMET
ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES
Solution : 1D • 2B • 3F • 4A • 5E • 6c
❹ Marie CURIE ❺ Stephen HAWKING ❻ George MINOT
retrouvez pour chaque scientifique son handicap
dans la liste ci-dessous :
A. Anémie aplasique • B. Déficience auditive • c. Diabète •
D. Dyslexie • E. Sclérose latérale amyotrophique •
F. Syndrome d’Asperger (forme d’autisme)Pour maintenir votre potentiel…
LES AIDES SPÉcIFIquES Du cEA
• Aménagements de postes de travail (appareil auditif, fauteuil adapté,…)
• Aides au transport dans certaines situations de handicap
• Autorisations d’absence spécifiques pour suivre des soins médicaux
• Aménagements d’horaires en fonction des situations rencontrées
• Aides aux vacances (AcAS)
• Autres aides financières diverses… G R E N O B L E
dans le cadre de l’égalité des chances
qui constitue une exigence fondatrice de
la République, mais aussi dans le respect
des lois ou conventions, comme l’accord
d’établissement du 13 décembre 2013,
il est essentiel de soutenir résolument l’emploi,
la formation et l’accompagnement de salariés
se trouvant en situation de handicap.
c’est avant tout un acte de solidarité où
la diversité représente un enjeu crucial ;
travaillons donc ensemble pour aller de
la recherche à l’industrie en y associant
la société dans sa globalité.
ce qui est trop souvent assimilé à
une contrainte doit devenir une véritable
opportunité sociétale qui donnera un nouveau
sens à notre activité commune.
Le handicap, vecteur de cohésion, est riche
de capacités et de compétences variées.
il mérite de se mobiliser activement pour agir
dans l’intérêt commun d’un établissement
ouvert, moderne et développé.
La mission handicap est essentielle
et nous concerne tous.
Philippe Bourguignon
Directeur du CEA Grenoble
CEA Grenoble
17 rue des Martyrs
38054 Grenoble Cedex 9
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