CAMPAGNE COLLABORATIVE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX - GUIDE EXPLICATIF A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes
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CAMPAGNE COLLABORATIVE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX GUIDE EXPLICATIF A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET SCIENTIFIQUES
Aujourd’hui, seul 1 ingénieur(e) sur 3 est une femme
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
En entreprises d’ingénierie,
• 31% des collaborateurs DANS LES FILIÈRES
et collaboratrices TECHNIQUES
sont des femmes ; ET
• ce taux chute encore à partir de 10 ans d’ancienneté : avec 22% des
SCIENTIFIQUES
collaborateurs et collaboratrices seulement qui sont des femmes ;
• on ne compte que 15% de femmes aux postes de direction.
Aujourd’hui,
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Les études révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.
TOUTE LA PROFESSION MOBILISÉE,
NOTAMMENT VIA LA CHARTE DE L’INGÉNIERIE POUR LA MIXITÉ
Face à ces déséquilibres qui persistent, Syntec-Ingénierie a initié en octobre
2021 une dynamique globale à l’échelle de la profession : la charte de
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
l’ingénierie pour la mixité.
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
Les entreprises signataires s’engagent à mener à bien des actions concrètes
autour de 4 engagements :
SCIENTIFIQUES
1. Se mobiliser pour faire évoluer l’image de l’ingénierie auprès des jeunes, en
particulier des jeunes filles.
Aujourd’hui,
2. Veiller à une égalité •de seul 1 ingénieur
traitement sur 3les
entre est une femme.et les hommes, tout au long de
femmes
leur carrière. Les raisons ?
3. Favoriser un équilibreLesvie personnelle
études révèlent queet
lesvie professionnelle
jeunes pour
filles ne s’orientent pastous.
vers des carrières
4. Encourager l’accès aux postes de direction: pour les femmes, en développant la
d’ingénieures/techniciennes
mobilité ascendante.•• àfaute cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.
Aujourd’hui, nous comptons 71 signataires.
COMMUNIQUEZ SUR LES INITIATIVES VERTUEUSES
QUE VOUS, ENTREPRISES D’INGÉNIERIE,
METTEZ EN ŒUVRE POUR L’ÉGALITÉ F/H
Vous avez déjà déployé beaucoup d’initiatives concrètes !
À l’occasion de la Journée Internationale des droits des femmes 2023, nous
souhaitons mettre en lumière votre mobilisation.
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
Nous vous invitons à communiquer
DANS LES le 8 mars 2023 sur les
FILIÈRES réseaux sociaux ET
TECHNIQUES
sur ce que vous, entreprises d’ingénierie, faites en matière d’égalité F/H
SCIENTIFIQUES
à Apportons collectivement les preuves de notre engagement.
à Rendons visibles les progrès que nous initions.
Aujourd’hui,
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Sous le hashtag
Les raisons ? commun #IngéEgalité,
communiquons le 8 mars
Les études révèlent sur les
que les jeunes filles réseaux
ne s’oriententsociaux
pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
sur les initiatives
•
concrètes que nous mettons en place !
à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• carmentorat
Ex. : guide de la parentalité, elles n’identifient pas spontanément
au féminin, ces métiers comme
actions de sensibilisation ayant
dans les une utilité
écoles,
valorisation dessociétale.
parcours de collaboratrices, formations internes, etc.
UTILISEZ LE MÊME HASHTAG DE RALLIEMENT
#INGÉEGALITÉ
Utiliser tous ensemble un hashtag commun nous permet d’être plus visibles
collectivement et de faire remonter nos publications individuelles.
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
Petit historique : depuis 2018, nous vous proposons de prendre la parole collectivement le 8 mars
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
sur les réseaux sociaux. Ces 5 dernières années, nous invitions les collaborateurs et collaboratrices
à partager leur vision personnelle, conviction, idées via #IngéEgalité.
SCIENTIFIQUES
Cette année, nous changeons de braquet : aux entreprises de prendre la
parole et de mettreAujourd’hui,
•
en lumière leurs actions !
seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Notre hashtag étant bien installé,
Les études nous gardons #IngéEgalité
révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.
BOOSTEZ LA VIRALITÉ DE VOS PUBLICATIONS
AVEC DES IDENTIFICATIONS ET INTERPELLATIONS
Pour booster la viralité de vos publications, nous vous conseillons d’ajouter
également les # suivants :
§ #ingénierie LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
§ #8mars
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
§ #JournéeDesDroitsDesFemmes
§ #EgaliteFH SCIENTIFIQUES
§ #Mixité
§ #IWD2022 Aujourd’hui,
§ #InternationalWomensDay
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
§ #CharteMixité Les raisons ?
Les études révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
Nous vous proposonsd’ingénieures/techniciennes
•
également d’identifier :
:
à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
§ sur LinkedIn : Syntec-Ingénierie,
• International
faute de rôle modèles ; Women’s Day 2022, UN
Women, ONU Femmes • carFrance
elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.
§ sur Twitter : @Syntec_Inge, @womensday, @UN_Women, @ONUFemmesCOMMENT PARTICIPER ?
Nous vous proposons un kit de communication clé en mains.
Vous retrouverez sur la page dédiée de notre site des templates à
compléter.
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
L’idée est de décrire en quelques lignes l’une de vos initiatives. Vous pourrez
DANS
personnaliser les supports avec unLES FILIÈRES
titre, du contenu, un TECHNIQUES
visuel ainsi que votre ET
logo. SCIENTIFIQUES
Ces templates sont sous PowerPoint et disponibles aux formats carré et
Aujourd’hui,
rectangulaire. • seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Bien sûr, vous n’êtes en
Les aucun cas obligés
études révèlent d’utiliser
que les jeunes filles ne ces supports.
s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
Le plus important est de participer, en reprenant le hashtag
•
•
faute de rôle modèles ;
car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
d’identification sociétale.
#IngéEgalitéEXEMPLE AVEC NOS TEMPLATES CLÉS EN MAIN
t f i c ti f!J
e tota le me n
m p l
Exe
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
SCIENTIFIQUES
Aujourd’hui,
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Les études révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.À VOUS DE JOUER !
Les années précédentes, notre mobilisation avait généré plus de 500
publications et touché 500 000 personnes.
Côté Syntec-Ingénierie, nous communiquerons sur les initiatives des entreprises ayant participé au
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
booklet mixité F/H, suite à notre appel à candidatures. (Toutes les entreprises ayant proposé une
contribution ont été retenues).
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
Cette année encore, nous comptons sur votre participation !
SCIENTIFIQUES
D’ici le 8 mars 2023, vous pouvez fédérer vos équipes et préparer le terrain en
Aujourd’hui,
utilisant en signature mail
• ou1sur
seul vossur
ingénieur réseaux
3 est une sociaux
femme. les bandeaux que nous
avons élaborés (bandeaux Facebook, LinkedIn et Twitter).
Les raisons ?
Les études révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
Retrouvez toutes les informations clés sur la page :
• faute de rôle modèles ;
https://www.syntec-ingenierie.fr/ingeegalite-kit-de-
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.
communication-pour-le-8-mars/VOUS N’ÊTES PAS SIGNATAIRE DE
LA CHARTE DE L’INGÉNIERIE POUR LA MIXITÉ ?
Peut-être est-ce l’occasion de rejoindre le mouvement ?
Et d’annoncer le 8 mars que vous devenez signataire de la charte de l’ingénierie
pour la mixité. LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
DANS LES FILIÈRES TECHNIQUES ET
SCIENTIFIQUES
à Découvrir la charte de l’ingénierie pour la mixité
à Signer la charte
Aujourd’hui,
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Quoi qu’il en soit, nousLesvous
étudesinvitons
révèlent queà prendre partneàs’orientent
les jeunes filles l’initiative et àdes carrières
pas vers
d’ingénieures/techniciennes :
communiquer sous le hashtag commun #IngéEgalité
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.VOUS NE SOUHAITEZ PAS COMMUNIQUER
SUR DES INITIATIVES DE VOTRE ENTREPRISE...
… mais vous souhaitez tout de même vous exprimer sur l’égalité F/H le 8 mars
?
LES FEMMES, SOUS-REPRÉSENTÉES
Nous vous invitons à vous joindre LES
DANS à l’initiative et à communiquer
FILIÈRES sous le ET
TECHNIQUES
hashtag commun #IngéEgalité
SCIENTIFIQUES
Aujourd’hui,
• seul 1 ingénieur sur 3 est une femme.
Les raisons ?
Les études révèlent que les jeunes filles ne s’orientent pas vers des carrières
d’ingénieures/techniciennes :
• à cause des stéréotypes de genre qui subsistent ;
• faute de rôle modèles ;
• car elles n’identifient pas spontanément ces métiers comme ayant une utilité
sociétale.Merci à toutes et à tous !
RENDEZ-VOUS LE 8 MARS
Pour toute question, contactez Lauriane Ghnassia
l.ghnassia@syntec-ingenierie.fr / 01 44 30 49 77Vous pouvez aussi lire
