CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS

 
CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS
CATALOGUE
DE SERVICES
2018
CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS
Place Iberville II, 1175, avenue Lavigerie
bureau 210, Québec (Québec) G1V 4P1
Téléphone : 418 657 2267 – 1 888 632 9326
Télécopieur : 418 651 4622
info@previbois.com
previbois.com
CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS
TABLE
DES MATIÈRES
   MESSAGE DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL      3
   À PROPOS DE PRÉVIBOIS                       4
   NOS SERVICES EN BREF                       5-6
   ADHÉSION                                    7
   NOTRE ÉQUIPE                              8-14
   NOS FORMATIONS                           15-23
   NOS INTERVENTIONS                        24-28
   NOS OUTILS ET NOS PUBLICATIONS           28-29

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CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS
MOT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR
    GÉNÉRAL

            Je suis fier de vous présenter notre nouvelle édition du catalogue de services 2018.

            Ce document, très apprécié et en forte demande l’année dernière, se refait une beauté et présente de
            nouveaux services afin de répondre encore mieux aux besoins de nos membres.

            Dans ce sens, nous remercions très sincèrement tous nos membres qui ont participé au forum stratégique,
            aux conseils régionaux, nouvellement appelés rencontres SST, et au congrès de PRÉVIBOIS en 2017.
            Ces activités sont des sources constantes d’inspiration et nous permettent d’identifier des besoins concrets
            afin de bonifier nos services.

            Ce catalogue est actualisé et optimisé chaque année, selon les besoins de nos membres et les nouveaux
            défis occasionnés notamment par des changements légaux et règlementaires.

            Je vous invite à prendre connaissance de ce document et à le faire circuler dans chacune de vos organisa-
            tions afin que tous les acteurs en SST soient en mesure d’apprécier notre offre de services qui est toujours
            livrée à des prix qui défient toute compétition.

            Merci de votre confiance,

            Jacques Laroche, ing.f.
            Président-directeur général

    Jacques Laroche, Président-directeur général
    Titulaire d’un baccalauréat en foresterie et d’un diplôme en administration, Jacques possède une riche expérience dans
    le domaine de la foresterie. Il a débuté sa carrière en tant que responsable des travaux sylvicoles et a ensuite travaillé
    en forêt privée pendant plusieurs années. Il a également agi en tant que consultant auprès des groupes autochtones
    et pour le développement international en Afrique. Il a joint l’équipe de l’Association en 2004 en tant que directeur des
    formations et des interventions et a été promu président-directeur général en 2006, poste qu’il occupe encore à ce jour.
    Il a piloté la fusion de l’ASSPPQ et de l’ASSIFQ avec beaucoup d’enthousiasme et de dévouement. Il est reconnu pour sa
    diligence, son enthousiasme, son ouverture d’esprit et son excellente connaissance des réalités terrain.

    Pour joindre Jacques : 418-657-2267 poste 326 ou jlaroche@previbois.com

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À PROPOS
  DE PRÉVIBOIS
         Spécialiste en SST depuis 85 ans
         Nous sommes une association sectorielle patronale à but non lucratif spécialisée dans tous les aspects
         de la santé et de la sécurité du travail (SST). La création de notre organisation remonte aux années 1930,
         ce qui nous a permis de développer, au fil des années, une expertise reconnue dans le domaine de la SST.
         Nous offrons des services tels que des formations, des interventions, des conseils et de l’information
         ainsi que des Mutuelles de prévention, de la gestion financière, médico-administrative, du financement
         et de la gestion des lésions professionnelles. Nous sommes spécialisés dans les secteurs de la forêt, des
         pâtes et papiers et de la transformation du bois. Aucune autre organisation ne peut se vanter de connaître
         autant que nous ces milieux de travail.

Notre mission             Maîtriser les risques et créer des milieux de travail sains et sécuritaires

                          Des entreprises prospères et sécuritaires basées sur la responsabilisation
Notre vision
                          individuelle et collective

Nos valeurs               Santé et sécurité : protection, qualité de vie
                          Égalité : respect, personnalisation, équité, vivre ensemble
                          Responsabilité : responsabilisation, rigueur, stabilité
                          Réciprocité : engagement, règle d’or
                          Capacité : influence, réussite, leadership

         La sécurité des employés, la santé des entreprises
         La sécurité des employés est un gage de santé pour les entreprises, non seulement pour les économies
         appréciables qu’elle procure, mais également pour les retombées positives qu’elle génère au chapitre
         de la productivité, du climat de travail et de l’image corporative. Nous y croyons et nous en avons fait
         notre raison d’être.

         La force du groupe
         Nous comptons près de 500 entreprises membres qui mettent en commun leur expérience et leur
         volonté pour contribuer à un processus d’amélioration continue de la SST.

         Des membres à la fois clients et dirigeants
         Nous sommes sous la direction d’un conseil d’administration qui est entièrement composé de représentants
         d’entreprises membres de PRÉVIBOIS. Nos activités sont ainsi guidées et orientées vers des objectifs
         communs et tous nos bénéfices sont réinvestis afin de répondre, encore mieux, aux besoins de nos membres.

                                                                                                                      4
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NOS SERVICES
    EN BREF
      Nous offrons, sous la même enseigne, tout le soutien dont vous avez besoin en SST. Les ressources à
      votre disposition sont complémentaires et les services qui vous sont proposés sont personnalisés à
      votre entreprise. C’est une excellente façon de vous faire économiser temps et argent.

      Information
      Nous gardons un œil vigilant sur l’actualité qui concerne la SST et nos secteurs d’activité et nous sommes
      à l’avant-garde en ce qui a trait aux échanges et à la circulation de l’information.
      Envois ciblés par courriel, infolettre, site Web, médias sociaux, Appels à tous; nos moyens de commu-
      nication sont à la fine pointe de la technologie afin de vous tenir rapidement informé des nouveautés.
      De plus, pour vous aider dans votre gestion de la SST, nous diffusons régulièrement des publications.
      Ces dernières sont téléchargeables gratuitement pour nos membres seulement.
      Nous savons que le réseautage est le moyen par excellence pour partager les connaissances et les
      expériences de chacun. C’est pourquoi nous avons comme priorité d’organiser régulièrement des
      activités afin de vous permettre de bâtir un réseau de contacts. Qu’elles soient sous la forme d’une
      rencontre SST, d’un séminaire, d’une conférence ou d’un congrès, ces activités sont idéales pour recevoir
      de l’information et rencontrer des gens comme vous, issus des mêmes secteurs d’activité.

      Défense des intérêts
      Par le biais de notre implication dans divers comités, nous nous assurons que vous disposez des
      meilleures conditions pour remplir vos obligations en SST. Pour y parvenir, nous travaillons en étroite
      collaboration avec les milieux patronaux à l’élaboration des dossiers prioritaires en SST ainsi qu’à la
      mise à jour de certaines lois, règlementations et normes en SST. Nous collaborons également avec
      divers organismes d’enseignement et de recherche pour l’avancement de la SST.
      Nous pouvons également vous soutenir lors de divergences avec des intervenants de la CNESST dans
      l’interprétation et l’application d’une entente ou d’une exigence légale ou règlementaire. Nous pouvons
      ainsi initier des rencontres avec les instances concernées ou assigner un avocat au traitement d’un dossier.

      Formations
      Le développement des compétences profite non seulement à votre personnel qui bénéficie de connais-
      sances renouvelées, mais aussi à votre organisation qui gagne en efficacité. Nos formateurs sont d’habiles
      communicateurs et utilisent des méthodes pédagogiques variées et dynamiques qui favorisent le transfert
      de connaissances et le développement de compétences. Ils détiennent une expertise et une expérience
      diversifiées qui leur permettent d’enrichir leurs formations d’exemples concrets et de situations vécues
      dans vos milieux de travail.
      Nous offrons plus de 30 formations en SST et nous les actualisons régulièrement afin qu’elles répondent
      aux exigences règlementaires en vigueur ainsi qu’aux pratiques reconnues en matière de SST. De plus,
      nos formations peuvent être personnalisées en fonction de vos besoins et des réalités de votre entreprise.
      Surveillez également le calendrier d’événements sur notre site Web afin de rester à l’affût des forma-
      tions multientreprises destinées à des participants provenant de différentes entreprises, organisées
      sur des sujets précis et dans un lieu prédéterminé.

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Interventions
L’une de nos forces : nos conseillers en prévention! Ils sont compétents et expérimentés et leurs inter-
ventions sont personnalisées et orientées vers l’atteinte de résultats concrets. Nos spécialistes peuvent
se rendre dans votre entreprise afin de réaliser des interventions clés en main ou personnalisées.

Expertise-conseil
Conseils, mandats spécifiques ou solutions à une problématique, notre équipe est disponible pour vous
soutenir dans tous les aspects de votre gestion de la SST : prévention, indemnisation, financement,
juridique, médical, etc.

Nos experts possèdent une connaissance approfondie de la SST, mais également des activités liées aux
industries de la forêt, des pâtes et papiers et de la transformation du bois. Cela leur permet de travailler
avec vous pour trouver des solutions adaptées à la réalité de votre milieu de travail.

Impartition
Vous avez besoin d’une personne pour assurer la gestion de vos activités de SST lors d’une absence
prolongée ou du départ de l’un de vos employés? Vous désirez temporairement les services d’une
ressource spécialisée en SST sans devoir procéder à une embauche? Un de nos conseillers chevronnés
peut se rendre dans votre entreprise afin de réaliser une partie ou l’ensemble de vos activités courantes
en SST ou il peut les accomplir à partir de nos bureaux.

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ADHÉSION
       Tous nos services sont organisés de façon à répondre aux besoins particuliers des entreprises tout en
       considérant leur performance en SST.

       Chez nous, plusieurs options sont possibles :

                     Pour des services à un tarif privilégié
      DEVENEZ        Vous avez besoin de services en prévention? Vous désirez avoir accès à de l’information
      MEMBRE         spécifique à la SST et à votre secteur d’activité? Avoir un conseiller en prévention désigné
                     à votre entreprise est important pour vous? C’est ce que nous offrons à tous nos membres
     RÉGULIER
                     réguliers. Vous pouvez également recevoir des services supplémentaires. Il nous fera plaisir
                     de construire un forfait adapté à tous vos besoins.

                     Pour une gestion optimale de vos dossiers
    DEVENEZ          PRÉVIBOIS prend en charge la gestion médico-administrative de toutes vos réclamations à
     MEMBRE          la CNESST, incluant le médecin désigné, et ce, en considérant l’impact financier réel de votre
                     portrait en SST. En étant assujetti au mode rétrospectif, vous exercez un grand contrôle sur
RÉTROSPECTIF
                     le montant de votre cotisation grâce à vos actions en prévention. Nous pouvons vous aider à
                     atteindre vos objectifs et tout ça à des tarifs privilégiés.

                     Services inclus dans le forfait rétrospectif
                             • Gestion financière
                             • Gestion médico-administrative et du financement
                             • Gestion de la prévention

                     Pour améliorer vos deux bilans : financier et santé-sécurité
      DEVENEZ        Choisissez une Mutuelle de prévention PRÉVIBOIS pour réduire votre cotisation à la CNESST et
                     diminuez vos accidents de travail. Recevez des services de prévention complets, diversifiés et
      MEMBRE
                     de qualité. Avec nous, aucune surprise en cours de route! Tous les éléments du suivi médical
    MUTUELLES        et légal sont payés par le fonds de défense des Mutuelles. Voilà ce qui nous démarque!

                     Services inclus dans le forfait Mutuelle de prévention
                             • Gestion de la prévention
                             • Gestion des lésions professionnelles

             DEVENEZ MEMBRE
             Vous n’êtes pas encore membre chez PRÉVIBOIS et vous aimeriez le devenir? C’est facile !

             Contactez-nous
             Nous serons en mesure d’évaluer vos besoins et vos attentes et nous pourrons vous aider à choisir
             le forfait et les services qui conviennent le mieux à votre organisation.
             Visitez notre site Web : previbois.com
             Écrivez-nous : info@previbois.com
7            Appelez-nous : 418 657-2267, 1 888 632-9326
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NOTRE              Une organisation à échelle humaine

ÉQUIPE             La taille « humaine » de notre organisation est un atout. Les membres de notre équipe
                   peuvent ainsi agir en étroite collaboration. De plus, chez nous, chaque client est
  considéré comme un membre de notre grande famille! Nous les connaissons tous et pouvons adapter
  nos interventions aux réalités de leur entreprise.

  Des conseillers experts
  Notre équipe de travail est composée d’employés expérimentés et spécialisés dans plusieurs secteurs
  d’activité pour soutenir nos membres dans tous les aspects de la SST. Nos conseillers et nos conseillères
  sont passionnés par la SST et sont, pour la plupart, formateurs agréés. Ils sont également reconnus pour
  leur capacité d’analyse et leur proactivité.

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ÉQUIPE DE                             Martin Lemelin, coordonnateur

                       PRÉVENTION                            en prévention - Mutuelles
                                                             Martin détient un diplôme collégial en génie
                                                             mécanique. Il a d’abord œuvré dans le secteur
                 manufacturier pendant près de 20 ans. Ses expériences professionnelles lui ont permis de
            développer une véritable passion pour la SST. Il a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 2010 en tant
     que conseiller en prévention et il a été promu coordonnateur en prévention des Mutuelles en 2014.
    Martin est particulièrement apprécié pour sa capacité d’écoute et son côté visionnaire.
    Pour joindre Martin : 418 657-2267 poste 308 ou mlemelin@previbois.com

    Pascal Rousseau, coordonnateur en prévention - Services spécialisés
         Pascal détient un diplôme d’études collégiales en assainissement et sécurité industrielle, un
              diplôme universitaire en sciences de l’environnement et un baccalauréat en relations
                   industrielles. Il a d’abord travaillé comme technicien en hygiène industrielle pendant
                        près de 5 ans. Il a été recruté par PRÉVIBOIS en 2006 à titre de conseiller en
                         prévention et a été promu coordonnateur des services spécialisés en 2014.
                     Pascal intervient régulièrement en prévention et en hygiène industrielle auprès des
               entreprises membres. Il est reconnu pour ses connaissances techniques et son art de
          captiver un auditoire.
    Pour joindre Pascal : 418 657-2267 poste 306 ou prousseau@previbois.com

    Vincent Auclair, conseiller en prévention, CRHA
    Vincent détient un baccalauréat en relations industrielles ainsi qu’une maîtrise en développement
     organisationnel. Il a développé, pendant ses études, un essai-intervention concernant les systèmes
         de gestion de la SST au sein des PME. Il a ensuite travaillé à titre de responsable des ressources
               humaines et coordonnateur SST avant d’être recruté par PRÉVIBOIS en 2016. Vincent
                    œuvre principalement auprès des membres provenant des industries de transfor-
                         mation du bois. Il les accompagne dans leur plan d’action, leurs activités de
                        prévention ainsi que dans la gestion des risques liés au travail. Vincent est apprécié
                  pour son esprit de synthèse et son enthousiasme.
            Pour joindre Vincent : 418 657-2267 poste 311 ou vauclair@previbois.com

    Danielle Côté, conseillère en prévention
    Danielle possède un diplôme d’études collégiales en assainissement et en sécurité industrielle et
    détient plus de 15 ans d’expérience en SST. Elle a débuté sa carrière en tant qu’intervenante dans
    la gestion de l’amiante et des moisissures. Elle a, par la suite, poursuivi dans le domaine de la
      gestion des mutuelles de prévention dans différents secteurs d’activité. Arrivée chez PRÉVIBOIS à
           la fin 2017, elle démontre bien que la SST est au cœur de ses priorités. Elle est spécialiste en
                 hygiène industrielle et se donne pour mission d’accompagner les clients avec rigueur
                     et de les inciter à adopter des comportements vigilants. Danielle est dotée d’une
                         grande capacité d’adaptation et de curiosité.
                     Pour joindre Danielle: 418 657-2267 poste 315 ou dcote@previbois.com

9
Jérôme Laflamme, conseiller en prévention, CRHA
Jérôme est titulaire d’un diplôme d’études collégiales en génie mécanique et d’un
baccalauréat en relations industrielles. D’abord stagiaire au sein de l’Association,
il s’est officiellement joint à l’équipe en 2011. Son expertise technique et son côté
analytique lui ont permis de développer une spécialité en analyse de risques et en sécurité
des machines. Il a également développé, avec l’aide d’une firme externe, le logiciel d’analyse
de risques Dilygence. Jérôme aime relever des défis et est reconnu pour sa capacité d’analyse
et son dévouement.
Pour joindre Jérôme: 418 657-2267 poste 305 ou jlaflamme@previbois.com

Sébastien Lessard, conseiller en prévention
Sébastien détient un diplôme d’études collégiales en administration, option gestion industrielle,
et possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur manufacturier. Il a d’abord travaillé comme
préventionniste et formateur avant de joindre les rangs de PRÉVIBOIS au début de
l’année 2017. Sébastien possède une vaste expertise dans le domaine de la SST plus
particulièrement en matière d’appareils de levage, de mesures d’urgence, de travail
en hauteur et d’analyse ergonomique. Ses expériences professionnelles lui permettent
de comprendre la réalité des travailleurs. Il est reconnu pour sa motivation et sa passion
pour la SST.
Pour joindre Sébastien : 418 657-2267 poste 312 ou slessard@previbois.com

Gino Madon, conseiller en prévention, ing. f.
Gino possède un baccalauréat en aménagement des ressources forestières et est membre de
l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec. Il détient plusieurs années d’expérience dans l’industrie
de la forêt. Il a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 2002 en tant que conseiller en prévention.
Il est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises membres Mutuelles. Ses
connaissances du terrain lui permettent d’offrir un service personnalisé aux réalités
des entreprises. Il est particulièrement apprécié pour sa polyvalence et ses
solutions adaptées.
Pour joindre Gino : 819 623-7106 ou gmadon@previbois.com

Philippe Rouleau, conseiller en prévention
Philippe détient une formation en électronique industrielle et a acquis son expérience directement
sur le terrain. Il a travaillé pendant plus de 13 ans dans le domaine du sciage. Il maîtrise avec
justesse les différents procédés et connaît également très bien les risques qui y sont rattachés.
Philippe s’est joint à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2013 en tant que conseiller en prévention. Il s’est
également doté d’une formation en sécurité incendie et il s’intéresse à tout ce qui touche la SST, mais
plus particulièrement au travail en espace clos, à la sécurité électrique, au cadenassage, au
travail à chaud et à la sécurité des machines. Philippe est reconnu pour son dynamisme et
pour son talent à captiver un auditoire.
Pour joindre Philippe : 418 657-2267 poste 301 ou prouleau@previbois.com

                                                                                                          10
Vanessa St-Gelais, conseillère en prévention
                       Vanessa possède un certificat universitaire en santé et en sécurité du travail et
                          cumule des expériences variées en SST. Elle a pu faire valoir ses compétences
                        dans différents milieux de travail et dans diverses situations. Elle a intégré l’équipe
                   de PRÉVIBOIS en 2014 à titre de conseillère en prévention et continue depuis à démontrer
              qu’aucun défi n’est insurmontable. Spécialiste en hygiène industrielle au sein de l’Association,
        elle est, entre autres, responsable de la gestion sécuritaire de l’amiante et anime des formations
     en entreprises. Vanessa est reconnue pour son dynamisme et pour sa façon bien à elle d’imprégner
     les gens dans la culture SST.
     Pour joindre Vanessa : 418 657-2267 poste 324 ou vstgelais@previbois.com

       Réjean Thivierge, conseiller en prévention
              Réjean détient un diplôme d’études collégiales en hygiène industrielle. Il a débuté sa carrière
                   en tant que coordonnateur SST et technicien en hygiène industrielle avant de faire son
                        entrée à l’Association en 1995. Réjean agit en tant qu’auditeur externe et accom-
                          pagne nos entreprises membres dans leurs démarches de prévention. Grâce
                       à son expertise technique très étendue, il est un soutien précieux pour toute
                 entreprise qui désire une gestion efficace de ses activités de prévention et il est également
            une référence pour ses collègues. Il offre des formations sur plusieurs sujets et il intervient
      régulièrement en entreprise. Réjean est réputé pour son excellente connaissance du terrain et son
     souci du détail.
     Pour joindre Réjean : 418 657-2267 poste 329 ou rthivierge@previbois.com

     Alec Tremblay, conseiller en prévention
         Alec est titulaire d’un diplôme d’études collégiales en environnement, hygiène et sécurité du
              travail, d’un baccalauréat en kinésiologie et d’une maîtrise en sécurité et hygiène industri-
                   elle. Il a tout d’abord travaillé dans le milieu sidérurgique, forestier et hospitalier avant
                         de faire son entrée chez PRÉVIBOIS en tant que stagiaire. Il est devenu conseiller
                          permanent en 2016 et est spécialisé dans le secteur de la transformation du bois.
                     Grâce à ses connaissances en kinésiologie, il peut accompagner nos entreprises
                membres dans la gestion de leurs troubles musculo-squelettiques. Il est également le
           concepteur de notre outil de diagnostic en SST. Alec se démarque pour ses idées novatrices et
      son esprit analytique.
     Pour joindre Alec : 418 657-2267 poste 304 ou altremblay@previbois.com

     Frédérick Villeneuve, conseiller en prévention
     Frédérick détient un diplôme d’études collégiales en aménagement forestier. Il a occupé un poste de
         superviseur pendant plus de 12 ans dans le domaine des opérations forestières et s’est joint à
              l’équipe de PRÉVIBOIS en 2010. Il a d’abord été responsable du soutien en SST sur des projets
                   spéciaux de déboisement avant d’intégrer l’équipe des conseillers en prévention en
                        tant que spécialiste forestier. Il accompagne les membres dans leurs activités de
                         prévention en SST et leur offre des pistes de solutions et de judicieux conseils.
                    Frédérick se démarque par ses capacités de vulgarisation et son sens de l’engagement.
              Pour joindre Frédérick : 418 657-2267 poste 316 ou fvilleneuve@previbois.com

11
ÉQUIPE DE                                             Hélène Lapointe, directrice
L’INDEMNISATION                                       des Mutuelles de prévention
                                                      et de l’indemnisation, CRHA
Hélène est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation et d’un certificat en rela-
tions industrielles et en SST. Elle détient une expérience notable tant en gestion des réclamations
qu’en financement du régime de la CNESST. Elle a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 1997 à titre de
coordonnatrice de l’équipe de l’indemnisation. Elle est devenue directrice adjointe en 2010, puis directrice
des Mutuelles et de l’indemnisation en 2013. Hélène est appréciée pour son dynamisme et son dévouement.
Pour joindre Hélène : 418 657-2267 poste 321 ou hlapointe@previbois.com

Nathalie Boisclair, conseillère en indemnisation
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’un certificat en SST. Nathalie a débuté sa carrière
dans le domaine de la construction et s’est ensuite dirigée dans le secteur de la santé. Ses expériences
diversifiées lui ont permis de développer de solides compétences notamment en gestion de l’invalidité
et des lésions professionnelles. Elle s’est jointe à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2016 à titre de
conseillère en indemnisation. Elle accompagne les membres avec une approche posée
et professionnelle tout en gardant le souci de les aider dans leur objectif d’amélioration
de la SST. Elle est également reconnue pour sa discipline et son empathie.
Pour joindre Nathalie : 418 657-2267 poste 332 ou nboisclair@previbois.com

Isabelle Cormier, avocate et conseillère en indemnisation
Isabelle détient un baccalauréat en droit et est membre du Barreau du Québec. Elle a débuté sa pratique
en cabinet privé exclusivement en droit du travail. Elle a ensuite travaillé sur des dossiers liés au droit
du travail, aux ressources humaines, aux relations du travail et à la gestion des lésions profession-
nelles et de l’invalidité. Son intérêt marqué pour la gestion de l’indemnisation l’a amenée à se
joindre à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2017 en tant que conseillère en indemnisation pour
les entreprises soumises au régime rétrospectif. Elle est reconnue pour sa rigueur et
son sens de l’organisation.
Pour joindre Isabelle : 418 657-2267 poste 307 ou icormier@previbois.com

           Guillaume Martel, conseiller en indemnisation, CRHA
                 (en remplacement d’Émilie Villeneuve jusqu’à l’automne 2018)
                   Guillaume détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation
               en ressources humaines et en management. Il possède des expériences professionnelles
         variées autant dans le domaine de la gestion des ressources humaines que dans la gestion de
   dossiers d’indemnisation. Il croit en l’importance de la prévention et au respect des normes et des
règlementations en SST. Guillaume a joint les rangs de PRÉVIBOIS en octobre 2017 et s’est rapidement
intégré à l’équipe de travail. Il est reconnu pour son souci de servir les clients et son ouverture d’esprit.
Pour joindre Guillaume : 418 657-2267 poste 303 ou gmartel@previbois.com

Émilie Villeneuve, conseillère en indemnisation, CRHA
(en congé de maternité jusqu’à l’automne 2018)
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, Émilie a d’abord débuté sa carrière
en tant que généraliste en ressources humaines et a œuvré dans différents secteurs. Elle a
ensuite travaillé comme coordonnatrice SST où elle a pu développer ses compétences en gestion de la
prévention et des lésions professionnelles. Émilie s’est jointe à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2011 en tant que
conseillère en indemnisation. Elle est passionnée par la SST et elle a un intérêt marqué pour l’indemnisa-
tion et peut donc aisément conseiller les membres et les diriger vers les bons outils et les bonnes pistes de
solutions. Émilie est reconnue pour son professionnalisme et sa franchise.
Pour joindre Émilie : 418 657-2267 poste 303 ou evilleneuve@previbois.com
                                                                                                                  12
Lyne Watier, conseillère en indemnisation
                        Parajuriste de formation et détentrice d’un certificat en santé et sécurité, Lyne possède
                            une vaste expérience en SST. Elle poursuit également une formation de deuxième
                          cycle en gestion de l’invalidité. Elle a d’abord travaillé dans le domaine des relations
                    de travail et se spécialise, depuis 2005, dans la gestion des lésions professionnelles. Membre
              de l’équipe de PRÉVIBOIS depuis 2011 à titre de conseillère en indemnisation, Lyne agit princi-
        palement auprès des membres assujettis au régime rétrospectif. Grâce à ses nombreuses années
     d’expérience dans le domaine, elle peut orienter les entreprises vers des actions concrètes et réalistes
     tout en favorisant la performance au travail. Lyne se démarque par ses interventions efficaces et sa
     gestion proactive des dossiers complexes.
     Pour joindre Lyne : 418 657-2267 poste 313 ou lwatier@previbois.com

             ÉQUIPE DE FORMATION, INFORMATION
               ET COMMUNICATIONS
                          Geneviève Gauthier, coordonnatrice - Formation et information
                   Geneviève est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires et d’une maîtrise
             en science de l’administration avec une spécialisation en management. Elle a débuté sa carrière
       en tant que professionnelle de recherche en SST pour ensuite être repêchée par l’Association en 1998.
     Elle a occupé le poste de conseillère en SST pendant plus de 4 ans et occupe maintenant les fonctions
     de coordonnatrice à la formation et à l’information depuis près de 15 ans. Elle soutient l’équipe dans le
     développement d’outils de formation et d’information. En plus de ces fonctions, elle représente égale-
     ment PRÉVIBOIS sur plusieurs comités de modifications règlementaires. Geneviève est reconnue pour
     sa rigueur et son sens de l’écoute.
     Pour joindre Geneviève : 418 657-2267 poste 327 ou ggauthier@previbois.com

                   Christine Magnan, conseillère en communication et en pédagogie
                          Christine détient un baccalauréat en enseignement, un certificat en communication
                           ainsi qu’un diplôme en gestion. Elle a d’abord travaillé en tant qu’enseignante
                       pendant près de 10 ans avant de quitter le milieu scolaire pour se réorienter. Ses
                 études et ses expériences de travail lui ont permis de développer une expertise polyvalente.
           Chez PRÉVIBOIS depuis mars 2017, elle se spécialise dans la rédaction d’outils de communication,
       dans la gestion et l’organisation des activités et des événements spéciaux ainsi que dans le développe-
     ment et la révision de formations. Elle est reconnue pour ses excellentes capacités rédactionnelles et son
     sens de l’organisation.
     Pour joindre Christine : 418 657-2267 poste 318 ou cmagnan@previbois.com

     Julie Parent, conseillère en communication
           Julie détient un baccalauréat en communication publique. Elle a œuvré pendant plusieurs années
                dans le secteur manufacturier et en entreprises privées. Elle possède une vaste expérience
                      dans différents aspects des communications. Elle a intégré l’équipe de PRÉVIBOIS en 2016
                          à titre de conseillère en communication. Elle accompagne l’équipe de l’information
                          en rédigeant et en créant des contenus créatifs et diversifiés. Elle sait s’approprier
                     des projets divers, n’a pas peur des défis et a à cœur l’image corporative de PRÉVIBOIS.
               Elle est appréciée pour sa grande créativité et son enthousiasme.
        Pour joindre Julie : 418 657-2267 poste 310 ou jparent@previbois.com
13
Karine Metton, responsable - Services administratifs
     Karine a complété ses études en France et détient l’équivalent d’une technique en science
     de l’administration et d’un diplôme d’études collégiales en sciences humaines profil
                                                  administration. Elle possède près de 20 ans
ÉQUIPE                                            d’expérience dans le domaine de l’administra-

DE SOUTIEN                                        tion. Elle a débuté sa carrière dans une PME pendant
                                                  quelques années en tant que gestionnaire comptable avant
À L’ORGANISATION                                  de s’établir au Québec en 2003. Au fil des années, elle a accu-
                                                  mulé des expériences variées. Nouvellement arrivée chez
     PRÉVIBOIS, elle est un soutien à la haute direction en matière de finances, de comptabilité et de ressources
     humaines et matérielles. Karine a plusieurs forces professionnelles dont la polyvalence et la rigueur.
     Pour joindre Karine : 418 657-2267 poste 317 ou kmetton@previbois.com

     Un soutien inestimable
     Chez PRÉVIBOIS, nous avons la chance de pouvoir compter sur une technicienne
     et des ajointes prévenantes et efficaces. Leur travail, effectué au quotidien avec
     soin et attention, ajoute à la qualité de nos prestations et nous permet d’offrir
     à nos clients une écoute active et un service de première ligne.

                                                                                                 Valérie Baron,
                                                                                                 adjointe administrative
                                                                                                 Pour joindre Valérie :
                                                                                                 418-657-2267 poste 309

                                                         Suzanne Bertrand,
                                                         adjointe administrative
                                                         Pour joindre Suzanne :
                                                         418-657-2267 poste 302
    Suzanne Lavoie,
adjointe administrative
        Pour joindre Suzanne :
                                                                                                 Brigitte Croteau,
           418-657-2267 poste 323
                                                                                                 technicienne
                                                                                                 en informatique
                                                                                                 Pour joindre Brigitte :
                                    Danielle Gauthier,                                           418-657-2267 poste 314
                                   adjointe administrative
                                              Pour joindre Danielle :
                                                 418-657-2267 poste 320

                                                                            Mélanie Harvey,
                                                                        adjointe administrative
                                                                                   Pour joindre Mélanie :
                                                                                      418-657-2267 poste 319
                                                                                                                           14
SOMMAIRE DE
     NOS FORMATIONS

       Abattage manuel                                                           Espace clos – Entrant/Surveillant

                                                                  PAGE 16

                                                                                                                                           PAGE 20
       Abatteuses mécanisées                                                     Gestion des lésions professionnelles
       Amiante                                                                   Inspection des lieux de travail
       Analyse de risques                                                        Plate-forme élévatrice – Travailleur

       Appareil de protection respiratoire                                       Pont roulant – Travailleur

                                                                  PAGE 17

                                                                                                                                           PAGE 21
       Cadenasssage - Formateur                                                  Prévention des chutes
       Cadenassage - Gestion                                                     Scie à chaîne – Formateur
       Cadenassage - Travailleur                                                 Scie à chaîne – Travailleur

                                                                                                                                           PAGE 22
       Chariot élévateur - Formateur                                             SIMDUT – Formateur
       Chariot élévateur – Travailleur                                           SIMDUT – Travailleur
                                                                  PAGE 18

       Comité de santé et de sécurité du travail
                                                                                 TMD – Formateur

                                                                                                                                           PAGE 23
       Déblocage en usine
                                                                                 TMD – Travailleur
       Débroussaillage                                                           Travail à chaud
       Diligence raisonnable
                                                                  PAGE 19

       Enquête et analyse d’accident
       Espace clos – Émetteur de permis

       PRÉVIBOIS est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail.
       Nos formations sont donc admissibles au 1 % de la masse salariale en vertu de la Loi favorisant le
       développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
       PRÉVIBOIS est également membre accrédité par la Société de formation et d’éducation continue
       (SOFEDUC). Nos formations respectent les exigences et les normes de qualité prescrites par cet
       organisme et nous sommes autorisés à émettre des unités d’éducation continue (UEC). Les participants
       recevront donc des UEC une fois la formation complétée et l’évaluation réussie.

       Tarification et promotion 2018
       Tarification à partir de 750 $/jour pour les formations en entreprises et de 180 $ par participant/jour
       pour les formations multientreprises.
       Cinq journées de formation gratuites* sont offertes aux entreprises membres des Mutuelles de prévention.
       Une offre que vous ne trouverez nulle part ailleurs!
       *À l’exception des formations suivantes : abattage manuel, débroussaillage, diligence raisonnable, chariot élévateur, plate-forme
       élévatrice et pont roulant.

       Pour les plans de formation complets ou pour faire une demande de soumission, nous vous invitons
15     à consulter notre site Web à previbois.com
Abattage manuel                                        Amiante
Attestation de réussite obligatoire                    Prévenir l’exposition des travailleurs
En vertu de l’article 27 du RSSTAF, tout travailleur   Au Québec, l’installation de produits contenant
qui effectue l’abattage manuel d’un arbre, à l’aide    de l’amiante était chose courante avant 1980.
d’une scie à chaîne, doit avoir reçu une formation     Ses qualités isolantes et ignifuges en ont fait
théorique et pratique en matière de SST. En            un matériau de choix pour les constructeurs de
tant qu’organisme désigné par la CNESST, nous          l’époque. Désormais, il est connu qu’inhaler ou
offrons à vos travailleurs une formation complète      respirer des fibres d’amiante peut comporter
pour obtenir leur attestation.                         des risques pour la santé. Cette formation aide
                                                       à identifier les risques associés aux travaux sus-
Clientèle visée
                                                       ceptibles d’émettre des poussières et à appliquer
        • Abatteurs manuels                            les mesures préventives et les moyens de protection
        • Superviseurs                                 appropriés.
Méthodes pédagogiques                                  Clientèle visée
        • Exposés théoriques et discussions                    •Travailleurs
        • Pratique en forêt (8 heures)                         • Membres du comité SST
Durée                                                          • Gestionnaires
        •16 heures (sur deux jours)                            • Responsables du dossier SST
UEC                                                    Méthodes pédagogiques
        •1,6                                                   • Exposés théoriques et discussions
                                                               • En option, volet pratique
-----------------------------------------------                  (simulation en usine ou nettoyage
Abatteuses mécanisées                                            d’urgence)
Sécurisez vos interventions                            Durée
L’historique des accidents au Québec impliquant                • Volet théorique seulement : 4 heures
les têtes d’abatteuses n’est pas reluisant. Le                 • Volets théorique et pratique : 7 heures
nombre de décès liés à ces machines a contraint        UEC
la CNESST à légiférer sur le sujet. Notre forma-               • 0,4 (volet théorique seulement)
tion est conçue pour permettre aux participants                • 0,7 (volets théorique et pratique)
de comprendre leur rôle et leurs responsabilités
liés à la sécurité de ces équipements ainsi qu’à       -----------------------------------------------
les aider à se conformer à la règlementation en
vigueur.
                                                       Analyse de risques
                                                       Au cœur de la gestion de la prévention
Clientèle visée
                                                       L’analyse de risques constitue le noyau de toute
        • Superviseurs                                 démarche de prévention.Tout employeur doit
        • Entrepreneurs et leurs travailleurs          connaître les dangers et les risques auxquels
Méthodes pédagogiques                                  sont exposés leurs travailleurs afin d’être en
        • Exposés théoriques et discussions            mesure de mettre en place des solutions pour
        • Travaux en équipe                            les éliminer ou les contrôler efficacement. Nous
                                                       sommes d’ailleurs reconnus dans la commu-
Durée                                                  nauté SST comme chef de file en la matière tant
        • 3,5 heures                                   pour notre approche que pour notre méthode
UEC                                                    objective d’analyse de risques. Nous avons
        • 0,35                                         développé des outils uniques qui vous permettent
                                                       de gérer vos risques de façon optimale.
-----------------------------------------------
                                                       Clientèle visée
                                                               • Travailleurs
                                                               • Membres du comité SST
                                                               • Gestionnaires
                                                               • Responsables du dossier SST
                                                       Méthodes pédagogiques
                                                               • Exposés théoriques et discussions
                                                               • Exercices pratiques, études de cas
                                                                 et mises en situation
                                                       Durée
                                                               • 7 heures
                                                       UEC
                                                               • 0,7

                                                       -----------------------------------------------       16
Appareil de protection respiratoire (APR)              Cadenassage – Travailleur
     Mal ajusté, peu d’efficacité                           Appliquez un cadenassage sécuritaire
     Un ajustement inadéquat, un manque d’entretien,        Un cadenassage ne s’improvise pas. Cette méthode
     un mauvais entreposage, une mauvaise utilisa-          de contrôle des énergies doit être appliquée
     tion par manque de confort ou des difficultés de       rigoureusement par toute personne devant effec-
     communication sont autant d’éléments qui ont           tuer un travail sur, près ou dans une machine,
     un effet négatif sur l’efficacité d’un système de      un équipement ou un appareil. Notre formation
     protection respiratoire. Cette formation a pour        est adaptée aux réalités de votre milieu. Pour ce
     but de transmettre les notions de base d’un pro-       faire, nous utilisons vos propres procédures et outils
     gramme efficace et de qualifier les personnes qui      de cadenassage. Nous allons jusqu’à simuler un
     doivent effectuer les essais d’ajustement (fit test)   cadenassage dans votre entreprise afin de nous
     sur les travailleurs. De façon pratique, chaque        assurer que le participant retrouve, sur le terrain,
     participant bénéficie d’un essai d’ajustement de       les notions vues lors de la formation.
     son APR et effectue un essai d’ajustement sur un
                                                            Clientèle visée
     autre participant.
                                                                    • Opérateurs d’équipements
     Clientèle visée                                                  qui doivent être cadenassés
             • Membres du comité SST                                • Mécaniciens d’entretien
             • Infirmières                                          • Gestionnaires
             • Gestionnaires
                                                            Méthodes pédagogiques
             • Responsables du dossier SST
                                                                    • Exposés théoriques, discussions
     Méthodes pédagogiques                                            et vidéos
             • Exposés théoriques et discussions                    • Exercice pratique (simulation
             • Démonstrations, exercices pratiques                    d’un cadenassage avec les outils
               et évaluation                                          de votre entreprise)
     Durée                                                  Durée
             • 4 heures                                             • 4 heures
     UEC                                                    UEC
             • 0,4                                                   • 0,4

     -----------------------------------------------        -----------------------------------------------
     Cadenassage – Formateur                                Cadenassage – Gestion
     Formez un expert en cadenassage                        Implantez un système de cadenassage
     Nous vous donnons l’occasion de vous doter d’un        sécuritaire
     formateur interne en cadenassage. Nous lui trans-      Le cadenassage est une méthode de contrôle des
     mettrons les connaissances sur les exigences           énergies répandue en entreprise. Mais pour qu’il
     règlementaires et normatives applicables ainsi         soit sécuritaire, plusieurs éléments doivent être
     que sur les bonnes pratiques en la matière. De         présents tels que les rôles et les responsabilités
     plus, nous nous assurons qu’il sera en mesure de       des intervenants, les procédures applicables, l’orga-
     développer son propre contenu de formation,            nisation physique, etc. Vous devez implanter ou
     adapté aux réalités de votre milieu de travail.        mettre à jour un système de cadenassage?
     Nous pouvons également assister à l’une de ses         Cette formation est pour vous. Vous recevrez un
     activités de formation afin d’évaluer ses aptitudes    manuel de référence que nous avons élaboré et qui
     de formateur.                                          contient tous les éléments requis pour vous assurer
     Clientèle visée                                        que votre système de cadenassage est efficace et
             • Formateurs internes désignés                 en conformité avec les exigences règlementaires.

     Méthodes pédagogiques                                  Clientèle visée
                                                                     • Membres du comité SST
             • Exposés théoriques, discussions                         ou du comité cadenassage
               et présentation de vidéos                             • Gestionnaires
             • Exercices pratiques                                   • Responsables du dossier SST
             • Évaluation du participant en situation                  ou du cadenassage
               de formation (facultatif)
     Durée                                                  Méthodes pédagogiques
             • 1 à 3 jours (au choix du client)                     • Exposés théoriques, discussions
             • Jour 1 : 7 heures                                      et vidéos
             • Jour 1 et 2 : 14 heures                              • Exercices pratiques
             • Jour 1,2 et 3 : 21 heures                    Durée
                                                                     • 7 heures
     UEC
             • 0,7 ou 1,4 ou 2,1                            UEC
                                                                     • 0,7
17   -----------------------------------------------        -----------------------------------------------
Chariot élévateur – Formateur*                       Comité de santé et de sécurité du travail
Dotez-vous d’un formateur interne                    Soyez des acteurs engagés en SST
Vous devez fréquemment former des travailleurs       Que la loi vous oblige ou non à former un comité
à opérer des chariots élévateurs? Avez-vous déjà     SST, celui-ci est assurément un levier de prévention
pensé à vous doter d’un formateur à l’interne?       bénéfique pour prendre des décisions éclairées et
Nous vous offrons l’occasion d’habiliter une         mettre en place des actions concrètes pour con-
personne à retransmettre, à son tour, les com-       tribuer à l’amélioration continue de la SST dans
pétences requises pour opérer un chariot éléva-      votre entreprise. Vous désirez créer un nouveau
teur en toute sécurité.                              comité SST et vous ne savez pas par où commencer?
                                                     Notre formation vous aidera à prendre un bon
Clientèle visée
                                                     départ. Le comité est déjà en place, mais vous
         • Formateurs internes désignés
                                                     désirez accroître son efficacité? Nous avons des
           (caristes expérimentés)
                                                     trucs concrets pour faire de votre comité un succès.
         • Superviseurs
                                                     Clientèle visée
Méthodes pédagogiques
                                                             • Membres d’un nouveau comité SST
         • Exposés théoriques, discussions                   • Membres d’un comité SST existant
           et vidéos
         • Entraînement à la conduite                Méthodes pédagogiques
           d’un chariot élévateur                            • Exposés théoriques et discussions
Durée                                                        • Ateliers de travail et mises en situation
         • 14 heures (sur deux jours)                Durée
UEC                                                          • 7 heures
         •1,4                                        UEC
                                                             • 0,7
-----------------------------------------------
Chariot élévateur – Travailleur*                     -----------------------------------------------
Formation obligatoire                                Déblocage en usine
Les chariots élévateurs sont malheureusement         Intervenez en toute sécurité
impliqués dans plusieurs accidents graves, voire     Cette formation permet de sensibiliser les tra-
mortels. Opérer un tel équipement peut sembler       vailleurs aux risques auxquels ils font face lors
relativement simple, mais cette tâche demande        des activités de déblocage. Nous les amenons
des aptitudes et des habiletés particulières. Au     à réfléchir à leur propre comportement et nous
Québec, la règlementation exige que les caristes     abordons les techniques sécuritaires pour la
reçoivent une formation théorique et pratique sur    manipulation d’outils de déblocage. Nous prodi-
l’utilisation sécuritaire des chariots élévateurs.   guons également des conseils pour éviter les
Notre formation a lieu dans votre entreprise, avec   blocages à la source. Plusieurs mises en situation
vos propres équipements, et touche l’ensemble        sont proposées afin d’amener les participants à
des accessoires de levage utilisés dans nos sec-     mettre en application les notions apprises.
teurs d’activité.
                                                     Clientèle visée
Clientèle visée                                              • Travailleurs
         • Caristes avec ou sans expérience                  • Gestionnaires
         • Travailleurs utilisant à l’occasion               • Responsables du dossier SST
           un chariot élévateur
         • Gestionnaires                             Méthodes pédagogiques
                                                             • Exposés théoriques et discussions
Méthodes pédagogiques                                        • Analyses de situations de déblocage
         • Exposés théoriques, discussions           Durée
           et vidéos                                         • 4 heures
         • Exercices pratiques
         • Entraînement à la conduite                UEC
           d’un chariot élévateur                            • 0,4
Durée                                                -----------------------------------------------
         • 7 heures
UEC
         • 0,7

-----------------------------------------------
* Ces formations peuvent également s’appliquer
  aux transpalettes motorisés

                                                                                                            18
Débroussaillage                                        Enquête et analyse d’accident
     Travaillez de façon efficace et sécuritaire            Appliquez une démarche structurée
     Le débroussaillage est indispensable à la régé-        Enquêter et analyser les accidents du travail est
     nération des peuplements forestiers. Cette tâche       un moyen efficace pour empêcher qu’un événe-
     nécessite des méthodes de travail appropriées afin     ment malheureux ne survienne de nouveau.
     que les travailleurs puissent opérer l’équipement      Cependant, pour que cette activité produise les
     de façon efficace et sécuritaire. Notre formation      résultats escomptés, elle doit s’inscrire dans
     permet aux participants de bien s’approprier leur      une démarche structurée et rigoureuse. Notre
     rôle dans les activités de débroussaillage tout en     formation a été conçue pour habiliter les partici-
     alliant le perfectionnement de leurs compétences       pants à trouver les causes d’un accident, à mettre
     et le renforcement des aspects de la SST.              en place des mesures correctives appropriées et
                                                            à s’assurer de leur efficacité.
     Clientèle visée
             • Débroussailleurs                             Clientèle visée
             • Superviseurs                                         • Membres du comité SST
                                                                    • Gestionnaires
     Méthodes pédagogiques
                                                                    • Responsables du dossier SST
             • Exposés théoriques et discussions
             • Pratique en forêt (8 heures)                 Méthodes pédagogiques
     Durée                                                          • Exposés théoriques et discussions
             • 16 heures (sur deux jours)                           • Exercices pratiques, étude de cas
                                                                      et mises en situation
     UEC
             • 1,6                                          Durée   • 7 heures

     -----------------------------------------------        UEC     • 0,7
     Diligence raisonnable                                  -----------------------------------------------
     Prévoyance, efficacité et autorité                     Espace clos - Émetteur de permis
     Cette formation est l’occasion par excellence pour     Devenez une personne qualifiée
     les gestionnaires d’une entreprise, peu importe
                                                            Le permis d’entrée en espace clos permet à une
     leur niveau hiérarchique, de connaître et de saisir
                                                            entreprise de documenter l’évaluation des risques
     l’ampleur de leurs obligations en matière de
                                                            lors de chaque entrée en espace clos. Mais, ne
     responsabilités pénales et criminelles en SST.
                                                            s’improvise pas émetteur de permis qui veut!
     Une fois les jalons de ces obligations circonscrits,
                                                            Seule une personne possédant toute la formation
     il est possible d’établir les niveaux de tolérance
                                                            requise et de l’expérience de travail en espace
     aux risques et de mettre en œuvre de saines pra-
                                                            clos peut remplir cette autorisation d’accès. Notre
     tiques de gestion.
                                                            formation permet au participant d’obtenir le titre
     Clientèle visée                                        de personne qualifiée, au sens du RSST, pour
             • Gestionnaires                                émettre des permis d’entrée en espace clos. De
             • Membres du comité SST                        plus, nous rendons le participant apte à identifier
                                                            et à évaluer les dangers possibles à l’intérieur d’un
     Méthodes pédagogiques
                                                            espace clos et à établir les moyens de contrôle et
             • Exposés théoriques et discussions            de protection nécessaires pour assurer la sécu-
             • Études de cas et simulation d’un procès      rité des travailleurs entrants.
     Durée
             • 3 heures                                     Clientèle visée
                                                                    • Gestionnaires (émetteur de permis,
     UEC                                                              responsable des travaux, etc.)
             • 0,3                                                  • Responsables du dossier SST
     -----------------------------------------------
                                                            Méthodes pédagogiques
                                                                  • Exposés théoriques et discussions
                                                                  • Exercices pratiques individuels
                                                                    et en groupe
                                                                  • Possibilité d’effectuer une
                                                                    simulation d’entrée en espace clos
                                                            Durée • 7 heures
                                                            UEC     • 0,7
                                                            -----------------------------------------------

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