CATALOGUE DE SERVICES 2018 - PRÉVIBOIS
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CATALOGUE DE SERVICES 2018
Place Iberville II, 1175, avenue Lavigerie bureau 210, Québec (Québec) G1V 4P1 Téléphone : 418 657 2267 – 1 888 632 9326 Télécopieur : 418 651 4622 info@previbois.com previbois.com
TABLE
DES MATIÈRES
MESSAGE DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL 3
À PROPOS DE PRÉVIBOIS 4
NOS SERVICES EN BREF 5-6
ADHÉSION 7
NOTRE ÉQUIPE 8-14
NOS FORMATIONS 15-23
NOS INTERVENTIONS 24-28
NOS OUTILS ET NOS PUBLICATIONS 28-29
2
MOT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR
GÉNÉRAL
Je suis fier de vous présenter notre nouvelle édition du catalogue de services 2018.
Ce document, très apprécié et en forte demande l’année dernière, se refait une beauté et présente de
nouveaux services afin de répondre encore mieux aux besoins de nos membres.
Dans ce sens, nous remercions très sincèrement tous nos membres qui ont participé au forum stratégique,
aux conseils régionaux, nouvellement appelés rencontres SST, et au congrès de PRÉVIBOIS en 2017.
Ces activités sont des sources constantes d’inspiration et nous permettent d’identifier des besoins concrets
afin de bonifier nos services.
Ce catalogue est actualisé et optimisé chaque année, selon les besoins de nos membres et les nouveaux
défis occasionnés notamment par des changements légaux et règlementaires.
Je vous invite à prendre connaissance de ce document et à le faire circuler dans chacune de vos organisa-
tions afin que tous les acteurs en SST soient en mesure d’apprécier notre offre de services qui est toujours
livrée à des prix qui défient toute compétition.
Merci de votre confiance,
Jacques Laroche, ing.f.
Président-directeur général
Jacques Laroche, Président-directeur général
Titulaire d’un baccalauréat en foresterie et d’un diplôme en administration, Jacques possède une riche expérience dans
le domaine de la foresterie. Il a débuté sa carrière en tant que responsable des travaux sylvicoles et a ensuite travaillé
en forêt privée pendant plusieurs années. Il a également agi en tant que consultant auprès des groupes autochtones
et pour le développement international en Afrique. Il a joint l’équipe de l’Association en 2004 en tant que directeur des
formations et des interventions et a été promu président-directeur général en 2006, poste qu’il occupe encore à ce jour.
Il a piloté la fusion de l’ASSPPQ et de l’ASSIFQ avec beaucoup d’enthousiasme et de dévouement. Il est reconnu pour sa
diligence, son enthousiasme, son ouverture d’esprit et son excellente connaissance des réalités terrain.
Pour joindre Jacques : 418-657-2267 poste 326 ou jlaroche@previbois.com
3
À PROPOS
DE PRÉVIBOIS
Spécialiste en SST depuis 85 ans
Nous sommes une association sectorielle patronale à but non lucratif spécialisée dans tous les aspects
de la santé et de la sécurité du travail (SST). La création de notre organisation remonte aux années 1930,
ce qui nous a permis de développer, au fil des années, une expertise reconnue dans le domaine de la SST.
Nous offrons des services tels que des formations, des interventions, des conseils et de l’information
ainsi que des Mutuelles de prévention, de la gestion financière, médico-administrative, du financement
et de la gestion des lésions professionnelles. Nous sommes spécialisés dans les secteurs de la forêt, des
pâtes et papiers et de la transformation du bois. Aucune autre organisation ne peut se vanter de connaître
autant que nous ces milieux de travail.
Notre mission Maîtriser les risques et créer des milieux de travail sains et sécuritaires
Des entreprises prospères et sécuritaires basées sur la responsabilisation
Notre vision
individuelle et collective
Nos valeurs Santé et sécurité : protection, qualité de vie
Égalité : respect, personnalisation, équité, vivre ensemble
Responsabilité : responsabilisation, rigueur, stabilité
Réciprocité : engagement, règle d’or
Capacité : influence, réussite, leadership
La sécurité des employés, la santé des entreprises
La sécurité des employés est un gage de santé pour les entreprises, non seulement pour les économies
appréciables qu’elle procure, mais également pour les retombées positives qu’elle génère au chapitre
de la productivité, du climat de travail et de l’image corporative. Nous y croyons et nous en avons fait
notre raison d’être.
La force du groupe
Nous comptons près de 500 entreprises membres qui mettent en commun leur expérience et leur
volonté pour contribuer à un processus d’amélioration continue de la SST.
Des membres à la fois clients et dirigeants
Nous sommes sous la direction d’un conseil d’administration qui est entièrement composé de représentants
d’entreprises membres de PRÉVIBOIS. Nos activités sont ainsi guidées et orientées vers des objectifs
communs et tous nos bénéfices sont réinvestis afin de répondre, encore mieux, aux besoins de nos membres.
4
NOS SERVICES
EN BREF
Nous offrons, sous la même enseigne, tout le soutien dont vous avez besoin en SST. Les ressources à
votre disposition sont complémentaires et les services qui vous sont proposés sont personnalisés à
votre entreprise. C’est une excellente façon de vous faire économiser temps et argent.
Information
Nous gardons un œil vigilant sur l’actualité qui concerne la SST et nos secteurs d’activité et nous sommes
à l’avant-garde en ce qui a trait aux échanges et à la circulation de l’information.
Envois ciblés par courriel, infolettre, site Web, médias sociaux, Appels à tous; nos moyens de commu-
nication sont à la fine pointe de la technologie afin de vous tenir rapidement informé des nouveautés.
De plus, pour vous aider dans votre gestion de la SST, nous diffusons régulièrement des publications.
Ces dernières sont téléchargeables gratuitement pour nos membres seulement.
Nous savons que le réseautage est le moyen par excellence pour partager les connaissances et les
expériences de chacun. C’est pourquoi nous avons comme priorité d’organiser régulièrement des
activités afin de vous permettre de bâtir un réseau de contacts. Qu’elles soient sous la forme d’une
rencontre SST, d’un séminaire, d’une conférence ou d’un congrès, ces activités sont idéales pour recevoir
de l’information et rencontrer des gens comme vous, issus des mêmes secteurs d’activité.
Défense des intérêts
Par le biais de notre implication dans divers comités, nous nous assurons que vous disposez des
meilleures conditions pour remplir vos obligations en SST. Pour y parvenir, nous travaillons en étroite
collaboration avec les milieux patronaux à l’élaboration des dossiers prioritaires en SST ainsi qu’à la
mise à jour de certaines lois, règlementations et normes en SST. Nous collaborons également avec
divers organismes d’enseignement et de recherche pour l’avancement de la SST.
Nous pouvons également vous soutenir lors de divergences avec des intervenants de la CNESST dans
l’interprétation et l’application d’une entente ou d’une exigence légale ou règlementaire. Nous pouvons
ainsi initier des rencontres avec les instances concernées ou assigner un avocat au traitement d’un dossier.
Formations
Le développement des compétences profite non seulement à votre personnel qui bénéficie de connais-
sances renouvelées, mais aussi à votre organisation qui gagne en efficacité. Nos formateurs sont d’habiles
communicateurs et utilisent des méthodes pédagogiques variées et dynamiques qui favorisent le transfert
de connaissances et le développement de compétences. Ils détiennent une expertise et une expérience
diversifiées qui leur permettent d’enrichir leurs formations d’exemples concrets et de situations vécues
dans vos milieux de travail.
Nous offrons plus de 30 formations en SST et nous les actualisons régulièrement afin qu’elles répondent
aux exigences règlementaires en vigueur ainsi qu’aux pratiques reconnues en matière de SST. De plus,
nos formations peuvent être personnalisées en fonction de vos besoins et des réalités de votre entreprise.
Surveillez également le calendrier d’événements sur notre site Web afin de rester à l’affût des forma-
tions multientreprises destinées à des participants provenant de différentes entreprises, organisées
sur des sujets précis et dans un lieu prédéterminé.
5
Interventions
L’une de nos forces : nos conseillers en prévention! Ils sont compétents et expérimentés et leurs inter-
ventions sont personnalisées et orientées vers l’atteinte de résultats concrets. Nos spécialistes peuvent
se rendre dans votre entreprise afin de réaliser des interventions clés en main ou personnalisées.
Expertise-conseil
Conseils, mandats spécifiques ou solutions à une problématique, notre équipe est disponible pour vous
soutenir dans tous les aspects de votre gestion de la SST : prévention, indemnisation, financement,
juridique, médical, etc.
Nos experts possèdent une connaissance approfondie de la SST, mais également des activités liées aux
industries de la forêt, des pâtes et papiers et de la transformation du bois. Cela leur permet de travailler
avec vous pour trouver des solutions adaptées à la réalité de votre milieu de travail.
Impartition
Vous avez besoin d’une personne pour assurer la gestion de vos activités de SST lors d’une absence
prolongée ou du départ de l’un de vos employés? Vous désirez temporairement les services d’une
ressource spécialisée en SST sans devoir procéder à une embauche? Un de nos conseillers chevronnés
peut se rendre dans votre entreprise afin de réaliser une partie ou l’ensemble de vos activités courantes
en SST ou il peut les accomplir à partir de nos bureaux.
6
ADHÉSION
Tous nos services sont organisés de façon à répondre aux besoins particuliers des entreprises tout en
considérant leur performance en SST.
Chez nous, plusieurs options sont possibles :
Pour des services à un tarif privilégié
DEVENEZ Vous avez besoin de services en prévention? Vous désirez avoir accès à de l’information
MEMBRE spécifique à la SST et à votre secteur d’activité? Avoir un conseiller en prévention désigné
à votre entreprise est important pour vous? C’est ce que nous offrons à tous nos membres
RÉGULIER
réguliers. Vous pouvez également recevoir des services supplémentaires. Il nous fera plaisir
de construire un forfait adapté à tous vos besoins.
Pour une gestion optimale de vos dossiers
DEVENEZ PRÉVIBOIS prend en charge la gestion médico-administrative de toutes vos réclamations à
MEMBRE la CNESST, incluant le médecin désigné, et ce, en considérant l’impact financier réel de votre
portrait en SST. En étant assujetti au mode rétrospectif, vous exercez un grand contrôle sur
RÉTROSPECTIF
le montant de votre cotisation grâce à vos actions en prévention. Nous pouvons vous aider à
atteindre vos objectifs et tout ça à des tarifs privilégiés.
Services inclus dans le forfait rétrospectif
• Gestion financière
• Gestion médico-administrative et du financement
• Gestion de la prévention
Pour améliorer vos deux bilans : financier et santé-sécurité
DEVENEZ Choisissez une Mutuelle de prévention PRÉVIBOIS pour réduire votre cotisation à la CNESST et
diminuez vos accidents de travail. Recevez des services de prévention complets, diversifiés et
MEMBRE
de qualité. Avec nous, aucune surprise en cours de route! Tous les éléments du suivi médical
MUTUELLES et légal sont payés par le fonds de défense des Mutuelles. Voilà ce qui nous démarque!
Services inclus dans le forfait Mutuelle de prévention
• Gestion de la prévention
• Gestion des lésions professionnelles
DEVENEZ MEMBRE
Vous n’êtes pas encore membre chez PRÉVIBOIS et vous aimeriez le devenir? C’est facile !
Contactez-nous
Nous serons en mesure d’évaluer vos besoins et vos attentes et nous pourrons vous aider à choisir
le forfait et les services qui conviennent le mieux à votre organisation.
Visitez notre site Web : previbois.com
Écrivez-nous : info@previbois.com
7 Appelez-nous : 418 657-2267, 1 888 632-9326
NOTRE Une organisation à échelle humaine
ÉQUIPE La taille « humaine » de notre organisation est un atout. Les membres de notre équipe
peuvent ainsi agir en étroite collaboration. De plus, chez nous, chaque client est
considéré comme un membre de notre grande famille! Nous les connaissons tous et pouvons adapter
nos interventions aux réalités de leur entreprise.
Des conseillers experts
Notre équipe de travail est composée d’employés expérimentés et spécialisés dans plusieurs secteurs
d’activité pour soutenir nos membres dans tous les aspects de la SST. Nos conseillers et nos conseillères
sont passionnés par la SST et sont, pour la plupart, formateurs agréés. Ils sont également reconnus pour
leur capacité d’analyse et leur proactivité.
8
ÉQUIPE DE Martin Lemelin, coordonnateur
PRÉVENTION en prévention - Mutuelles
Martin détient un diplôme collégial en génie
mécanique. Il a d’abord œuvré dans le secteur
manufacturier pendant près de 20 ans. Ses expériences professionnelles lui ont permis de
développer une véritable passion pour la SST. Il a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 2010 en tant
que conseiller en prévention et il a été promu coordonnateur en prévention des Mutuelles en 2014.
Martin est particulièrement apprécié pour sa capacité d’écoute et son côté visionnaire.
Pour joindre Martin : 418 657-2267 poste 308 ou mlemelin@previbois.com
Pascal Rousseau, coordonnateur en prévention - Services spécialisés
Pascal détient un diplôme d’études collégiales en assainissement et sécurité industrielle, un
diplôme universitaire en sciences de l’environnement et un baccalauréat en relations
industrielles. Il a d’abord travaillé comme technicien en hygiène industrielle pendant
près de 5 ans. Il a été recruté par PRÉVIBOIS en 2006 à titre de conseiller en
prévention et a été promu coordonnateur des services spécialisés en 2014.
Pascal intervient régulièrement en prévention et en hygiène industrielle auprès des
entreprises membres. Il est reconnu pour ses connaissances techniques et son art de
captiver un auditoire.
Pour joindre Pascal : 418 657-2267 poste 306 ou prousseau@previbois.com
Vincent Auclair, conseiller en prévention, CRHA
Vincent détient un baccalauréat en relations industrielles ainsi qu’une maîtrise en développement
organisationnel. Il a développé, pendant ses études, un essai-intervention concernant les systèmes
de gestion de la SST au sein des PME. Il a ensuite travaillé à titre de responsable des ressources
humaines et coordonnateur SST avant d’être recruté par PRÉVIBOIS en 2016. Vincent
œuvre principalement auprès des membres provenant des industries de transfor-
mation du bois. Il les accompagne dans leur plan d’action, leurs activités de
prévention ainsi que dans la gestion des risques liés au travail. Vincent est apprécié
pour son esprit de synthèse et son enthousiasme.
Pour joindre Vincent : 418 657-2267 poste 311 ou vauclair@previbois.com
Danielle Côté, conseillère en prévention
Danielle possède un diplôme d’études collégiales en assainissement et en sécurité industrielle et
détient plus de 15 ans d’expérience en SST. Elle a débuté sa carrière en tant qu’intervenante dans
la gestion de l’amiante et des moisissures. Elle a, par la suite, poursuivi dans le domaine de la
gestion des mutuelles de prévention dans différents secteurs d’activité. Arrivée chez PRÉVIBOIS à
la fin 2017, elle démontre bien que la SST est au cœur de ses priorités. Elle est spécialiste en
hygiène industrielle et se donne pour mission d’accompagner les clients avec rigueur
et de les inciter à adopter des comportements vigilants. Danielle est dotée d’une
grande capacité d’adaptation et de curiosité.
Pour joindre Danielle: 418 657-2267 poste 315 ou dcote@previbois.com
9Jérôme Laflamme, conseiller en prévention, CRHA
Jérôme est titulaire d’un diplôme d’études collégiales en génie mécanique et d’un
baccalauréat en relations industrielles. D’abord stagiaire au sein de l’Association,
il s’est officiellement joint à l’équipe en 2011. Son expertise technique et son côté
analytique lui ont permis de développer une spécialité en analyse de risques et en sécurité
des machines. Il a également développé, avec l’aide d’une firme externe, le logiciel d’analyse
de risques Dilygence. Jérôme aime relever des défis et est reconnu pour sa capacité d’analyse
et son dévouement.
Pour joindre Jérôme: 418 657-2267 poste 305 ou jlaflamme@previbois.com
Sébastien Lessard, conseiller en prévention
Sébastien détient un diplôme d’études collégiales en administration, option gestion industrielle,
et possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur manufacturier. Il a d’abord travaillé comme
préventionniste et formateur avant de joindre les rangs de PRÉVIBOIS au début de
l’année 2017. Sébastien possède une vaste expertise dans le domaine de la SST plus
particulièrement en matière d’appareils de levage, de mesures d’urgence, de travail
en hauteur et d’analyse ergonomique. Ses expériences professionnelles lui permettent
de comprendre la réalité des travailleurs. Il est reconnu pour sa motivation et sa passion
pour la SST.
Pour joindre Sébastien : 418 657-2267 poste 312 ou slessard@previbois.com
Gino Madon, conseiller en prévention, ing. f.
Gino possède un baccalauréat en aménagement des ressources forestières et est membre de
l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec. Il détient plusieurs années d’expérience dans l’industrie
de la forêt. Il a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 2002 en tant que conseiller en prévention.
Il est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises membres Mutuelles. Ses
connaissances du terrain lui permettent d’offrir un service personnalisé aux réalités
des entreprises. Il est particulièrement apprécié pour sa polyvalence et ses
solutions adaptées.
Pour joindre Gino : 819 623-7106 ou gmadon@previbois.com
Philippe Rouleau, conseiller en prévention
Philippe détient une formation en électronique industrielle et a acquis son expérience directement
sur le terrain. Il a travaillé pendant plus de 13 ans dans le domaine du sciage. Il maîtrise avec
justesse les différents procédés et connaît également très bien les risques qui y sont rattachés.
Philippe s’est joint à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2013 en tant que conseiller en prévention. Il s’est
également doté d’une formation en sécurité incendie et il s’intéresse à tout ce qui touche la SST, mais
plus particulièrement au travail en espace clos, à la sécurité électrique, au cadenassage, au
travail à chaud et à la sécurité des machines. Philippe est reconnu pour son dynamisme et
pour son talent à captiver un auditoire.
Pour joindre Philippe : 418 657-2267 poste 301 ou prouleau@previbois.com
10Vanessa St-Gelais, conseillère en prévention
Vanessa possède un certificat universitaire en santé et en sécurité du travail et
cumule des expériences variées en SST. Elle a pu faire valoir ses compétences
dans différents milieux de travail et dans diverses situations. Elle a intégré l’équipe
de PRÉVIBOIS en 2014 à titre de conseillère en prévention et continue depuis à démontrer
qu’aucun défi n’est insurmontable. Spécialiste en hygiène industrielle au sein de l’Association,
elle est, entre autres, responsable de la gestion sécuritaire de l’amiante et anime des formations
en entreprises. Vanessa est reconnue pour son dynamisme et pour sa façon bien à elle d’imprégner
les gens dans la culture SST.
Pour joindre Vanessa : 418 657-2267 poste 324 ou vstgelais@previbois.com
Réjean Thivierge, conseiller en prévention
Réjean détient un diplôme d’études collégiales en hygiène industrielle. Il a débuté sa carrière
en tant que coordonnateur SST et technicien en hygiène industrielle avant de faire son
entrée à l’Association en 1995. Réjean agit en tant qu’auditeur externe et accom-
pagne nos entreprises membres dans leurs démarches de prévention. Grâce
à son expertise technique très étendue, il est un soutien précieux pour toute
entreprise qui désire une gestion efficace de ses activités de prévention et il est également
une référence pour ses collègues. Il offre des formations sur plusieurs sujets et il intervient
régulièrement en entreprise. Réjean est réputé pour son excellente connaissance du terrain et son
souci du détail.
Pour joindre Réjean : 418 657-2267 poste 329 ou rthivierge@previbois.com
Alec Tremblay, conseiller en prévention
Alec est titulaire d’un diplôme d’études collégiales en environnement, hygiène et sécurité du
travail, d’un baccalauréat en kinésiologie et d’une maîtrise en sécurité et hygiène industri-
elle. Il a tout d’abord travaillé dans le milieu sidérurgique, forestier et hospitalier avant
de faire son entrée chez PRÉVIBOIS en tant que stagiaire. Il est devenu conseiller
permanent en 2016 et est spécialisé dans le secteur de la transformation du bois.
Grâce à ses connaissances en kinésiologie, il peut accompagner nos entreprises
membres dans la gestion de leurs troubles musculo-squelettiques. Il est également le
concepteur de notre outil de diagnostic en SST. Alec se démarque pour ses idées novatrices et
son esprit analytique.
Pour joindre Alec : 418 657-2267 poste 304 ou altremblay@previbois.com
Frédérick Villeneuve, conseiller en prévention
Frédérick détient un diplôme d’études collégiales en aménagement forestier. Il a occupé un poste de
superviseur pendant plus de 12 ans dans le domaine des opérations forestières et s’est joint à
l’équipe de PRÉVIBOIS en 2010. Il a d’abord été responsable du soutien en SST sur des projets
spéciaux de déboisement avant d’intégrer l’équipe des conseillers en prévention en
tant que spécialiste forestier. Il accompagne les membres dans leurs activités de
prévention en SST et leur offre des pistes de solutions et de judicieux conseils.
Frédérick se démarque par ses capacités de vulgarisation et son sens de l’engagement.
Pour joindre Frédérick : 418 657-2267 poste 316 ou fvilleneuve@previbois.com
11ÉQUIPE DE Hélène Lapointe, directrice
L’INDEMNISATION des Mutuelles de prévention
et de l’indemnisation, CRHA
Hélène est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation et d’un certificat en rela-
tions industrielles et en SST. Elle détient une expérience notable tant en gestion des réclamations
qu’en financement du régime de la CNESST. Elle a joint les rangs de PRÉVIBOIS en 1997 à titre de
coordonnatrice de l’équipe de l’indemnisation. Elle est devenue directrice adjointe en 2010, puis directrice
des Mutuelles et de l’indemnisation en 2013. Hélène est appréciée pour son dynamisme et son dévouement.
Pour joindre Hélène : 418 657-2267 poste 321 ou hlapointe@previbois.com
Nathalie Boisclair, conseillère en indemnisation
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’un certificat en SST. Nathalie a débuté sa carrière
dans le domaine de la construction et s’est ensuite dirigée dans le secteur de la santé. Ses expériences
diversifiées lui ont permis de développer de solides compétences notamment en gestion de l’invalidité
et des lésions professionnelles. Elle s’est jointe à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2016 à titre de
conseillère en indemnisation. Elle accompagne les membres avec une approche posée
et professionnelle tout en gardant le souci de les aider dans leur objectif d’amélioration
de la SST. Elle est également reconnue pour sa discipline et son empathie.
Pour joindre Nathalie : 418 657-2267 poste 332 ou nboisclair@previbois.com
Isabelle Cormier, avocate et conseillère en indemnisation
Isabelle détient un baccalauréat en droit et est membre du Barreau du Québec. Elle a débuté sa pratique
en cabinet privé exclusivement en droit du travail. Elle a ensuite travaillé sur des dossiers liés au droit
du travail, aux ressources humaines, aux relations du travail et à la gestion des lésions profession-
nelles et de l’invalidité. Son intérêt marqué pour la gestion de l’indemnisation l’a amenée à se
joindre à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2017 en tant que conseillère en indemnisation pour
les entreprises soumises au régime rétrospectif. Elle est reconnue pour sa rigueur et
son sens de l’organisation.
Pour joindre Isabelle : 418 657-2267 poste 307 ou icormier@previbois.com
Guillaume Martel, conseiller en indemnisation, CRHA
(en remplacement d’Émilie Villeneuve jusqu’à l’automne 2018)
Guillaume détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation
en ressources humaines et en management. Il possède des expériences professionnelles
variées autant dans le domaine de la gestion des ressources humaines que dans la gestion de
dossiers d’indemnisation. Il croit en l’importance de la prévention et au respect des normes et des
règlementations en SST. Guillaume a joint les rangs de PRÉVIBOIS en octobre 2017 et s’est rapidement
intégré à l’équipe de travail. Il est reconnu pour son souci de servir les clients et son ouverture d’esprit.
Pour joindre Guillaume : 418 657-2267 poste 303 ou gmartel@previbois.com
Émilie Villeneuve, conseillère en indemnisation, CRHA
(en congé de maternité jusqu’à l’automne 2018)
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, Émilie a d’abord débuté sa carrière
en tant que généraliste en ressources humaines et a œuvré dans différents secteurs. Elle a
ensuite travaillé comme coordonnatrice SST où elle a pu développer ses compétences en gestion de la
prévention et des lésions professionnelles. Émilie s’est jointe à l’équipe de PRÉVIBOIS en 2011 en tant que
conseillère en indemnisation. Elle est passionnée par la SST et elle a un intérêt marqué pour l’indemnisa-
tion et peut donc aisément conseiller les membres et les diriger vers les bons outils et les bonnes pistes de
solutions. Émilie est reconnue pour son professionnalisme et sa franchise.
Pour joindre Émilie : 418 657-2267 poste 303 ou evilleneuve@previbois.com
12Lyne Watier, conseillère en indemnisation
Parajuriste de formation et détentrice d’un certificat en santé et sécurité, Lyne possède
une vaste expérience en SST. Elle poursuit également une formation de deuxième
cycle en gestion de l’invalidité. Elle a d’abord travaillé dans le domaine des relations
de travail et se spécialise, depuis 2005, dans la gestion des lésions professionnelles. Membre
de l’équipe de PRÉVIBOIS depuis 2011 à titre de conseillère en indemnisation, Lyne agit princi-
palement auprès des membres assujettis au régime rétrospectif. Grâce à ses nombreuses années
d’expérience dans le domaine, elle peut orienter les entreprises vers des actions concrètes et réalistes
tout en favorisant la performance au travail. Lyne se démarque par ses interventions efficaces et sa
gestion proactive des dossiers complexes.
Pour joindre Lyne : 418 657-2267 poste 313 ou lwatier@previbois.com
ÉQUIPE DE FORMATION, INFORMATION
ET COMMUNICATIONS
Geneviève Gauthier, coordonnatrice - Formation et information
Geneviève est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires et d’une maîtrise
en science de l’administration avec une spécialisation en management. Elle a débuté sa carrière
en tant que professionnelle de recherche en SST pour ensuite être repêchée par l’Association en 1998.
Elle a occupé le poste de conseillère en SST pendant plus de 4 ans et occupe maintenant les fonctions
de coordonnatrice à la formation et à l’information depuis près de 15 ans. Elle soutient l’équipe dans le
développement d’outils de formation et d’information. En plus de ces fonctions, elle représente égale-
ment PRÉVIBOIS sur plusieurs comités de modifications règlementaires. Geneviève est reconnue pour
sa rigueur et son sens de l’écoute.
Pour joindre Geneviève : 418 657-2267 poste 327 ou ggauthier@previbois.com
Christine Magnan, conseillère en communication et en pédagogie
Christine détient un baccalauréat en enseignement, un certificat en communication
ainsi qu’un diplôme en gestion. Elle a d’abord travaillé en tant qu’enseignante
pendant près de 10 ans avant de quitter le milieu scolaire pour se réorienter. Ses
études et ses expériences de travail lui ont permis de développer une expertise polyvalente.
Chez PRÉVIBOIS depuis mars 2017, elle se spécialise dans la rédaction d’outils de communication,
dans la gestion et l’organisation des activités et des événements spéciaux ainsi que dans le développe-
ment et la révision de formations. Elle est reconnue pour ses excellentes capacités rédactionnelles et son
sens de l’organisation.
Pour joindre Christine : 418 657-2267 poste 318 ou cmagnan@previbois.com
Julie Parent, conseillère en communication
Julie détient un baccalauréat en communication publique. Elle a œuvré pendant plusieurs années
dans le secteur manufacturier et en entreprises privées. Elle possède une vaste expérience
dans différents aspects des communications. Elle a intégré l’équipe de PRÉVIBOIS en 2016
à titre de conseillère en communication. Elle accompagne l’équipe de l’information
en rédigeant et en créant des contenus créatifs et diversifiés. Elle sait s’approprier
des projets divers, n’a pas peur des défis et a à cœur l’image corporative de PRÉVIBOIS.
Elle est appréciée pour sa grande créativité et son enthousiasme.
Pour joindre Julie : 418 657-2267 poste 310 ou jparent@previbois.com
13Karine Metton, responsable - Services administratifs
Karine a complété ses études en France et détient l’équivalent d’une technique en science
de l’administration et d’un diplôme d’études collégiales en sciences humaines profil
administration. Elle possède près de 20 ans
ÉQUIPE d’expérience dans le domaine de l’administra-
DE SOUTIEN tion. Elle a débuté sa carrière dans une PME pendant
quelques années en tant que gestionnaire comptable avant
À L’ORGANISATION de s’établir au Québec en 2003. Au fil des années, elle a accu-
mulé des expériences variées. Nouvellement arrivée chez
PRÉVIBOIS, elle est un soutien à la haute direction en matière de finances, de comptabilité et de ressources
humaines et matérielles. Karine a plusieurs forces professionnelles dont la polyvalence et la rigueur.
Pour joindre Karine : 418 657-2267 poste 317 ou kmetton@previbois.com
Un soutien inestimable
Chez PRÉVIBOIS, nous avons la chance de pouvoir compter sur une technicienne
et des ajointes prévenantes et efficaces. Leur travail, effectué au quotidien avec
soin et attention, ajoute à la qualité de nos prestations et nous permet d’offrir
à nos clients une écoute active et un service de première ligne.
Valérie Baron,
adjointe administrative
Pour joindre Valérie :
418-657-2267 poste 309
Suzanne Bertrand,
adjointe administrative
Pour joindre Suzanne :
418-657-2267 poste 302
Suzanne Lavoie,
adjointe administrative
Pour joindre Suzanne :
Brigitte Croteau,
418-657-2267 poste 323
technicienne
en informatique
Pour joindre Brigitte :
Danielle Gauthier, 418-657-2267 poste 314
adjointe administrative
Pour joindre Danielle :
418-657-2267 poste 320
Mélanie Harvey,
adjointe administrative
Pour joindre Mélanie :
418-657-2267 poste 319
14SOMMAIRE DE
NOS FORMATIONS
Abattage manuel Espace clos – Entrant/Surveillant
PAGE 16
PAGE 20
Abatteuses mécanisées Gestion des lésions professionnelles
Amiante Inspection des lieux de travail
Analyse de risques Plate-forme élévatrice – Travailleur
Appareil de protection respiratoire Pont roulant – Travailleur
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Cadenasssage - Formateur Prévention des chutes
Cadenassage - Gestion Scie à chaîne – Formateur
Cadenassage - Travailleur Scie à chaîne – Travailleur
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Chariot élévateur - Formateur SIMDUT – Formateur
Chariot élévateur – Travailleur SIMDUT – Travailleur
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Comité de santé et de sécurité du travail
TMD – Formateur
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Déblocage en usine
TMD – Travailleur
Débroussaillage Travail à chaud
Diligence raisonnable
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Enquête et analyse d’accident
Espace clos – Émetteur de permis
PRÉVIBOIS est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail.
Nos formations sont donc admissibles au 1 % de la masse salariale en vertu de la Loi favorisant le
développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
PRÉVIBOIS est également membre accrédité par la Société de formation et d’éducation continue
(SOFEDUC). Nos formations respectent les exigences et les normes de qualité prescrites par cet
organisme et nous sommes autorisés à émettre des unités d’éducation continue (UEC). Les participants
recevront donc des UEC une fois la formation complétée et l’évaluation réussie.
Tarification et promotion 2018
Tarification à partir de 750 $/jour pour les formations en entreprises et de 180 $ par participant/jour
pour les formations multientreprises.
Cinq journées de formation gratuites* sont offertes aux entreprises membres des Mutuelles de prévention.
Une offre que vous ne trouverez nulle part ailleurs!
*À l’exception des formations suivantes : abattage manuel, débroussaillage, diligence raisonnable, chariot élévateur, plate-forme
élévatrice et pont roulant.
Pour les plans de formation complets ou pour faire une demande de soumission, nous vous invitons
15 à consulter notre site Web à previbois.comAbattage manuel Amiante
Attestation de réussite obligatoire Prévenir l’exposition des travailleurs
En vertu de l’article 27 du RSSTAF, tout travailleur Au Québec, l’installation de produits contenant
qui effectue l’abattage manuel d’un arbre, à l’aide de l’amiante était chose courante avant 1980.
d’une scie à chaîne, doit avoir reçu une formation Ses qualités isolantes et ignifuges en ont fait
théorique et pratique en matière de SST. En un matériau de choix pour les constructeurs de
tant qu’organisme désigné par la CNESST, nous l’époque. Désormais, il est connu qu’inhaler ou
offrons à vos travailleurs une formation complète respirer des fibres d’amiante peut comporter
pour obtenir leur attestation. des risques pour la santé. Cette formation aide
à identifier les risques associés aux travaux sus-
Clientèle visée
ceptibles d’émettre des poussières et à appliquer
• Abatteurs manuels les mesures préventives et les moyens de protection
• Superviseurs appropriés.
Méthodes pédagogiques Clientèle visée
• Exposés théoriques et discussions •Travailleurs
• Pratique en forêt (8 heures) • Membres du comité SST
Durée • Gestionnaires
•16 heures (sur deux jours) • Responsables du dossier SST
UEC Méthodes pédagogiques
•1,6 • Exposés théoriques et discussions
• En option, volet pratique
----------------------------------------------- (simulation en usine ou nettoyage
Abatteuses mécanisées d’urgence)
Sécurisez vos interventions Durée
L’historique des accidents au Québec impliquant • Volet théorique seulement : 4 heures
les têtes d’abatteuses n’est pas reluisant. Le • Volets théorique et pratique : 7 heures
nombre de décès liés à ces machines a contraint UEC
la CNESST à légiférer sur le sujet. Notre forma- • 0,4 (volet théorique seulement)
tion est conçue pour permettre aux participants • 0,7 (volets théorique et pratique)
de comprendre leur rôle et leurs responsabilités
liés à la sécurité de ces équipements ainsi qu’à -----------------------------------------------
les aider à se conformer à la règlementation en
vigueur.
Analyse de risques
Au cœur de la gestion de la prévention
Clientèle visée
L’analyse de risques constitue le noyau de toute
• Superviseurs démarche de prévention.Tout employeur doit
• Entrepreneurs et leurs travailleurs connaître les dangers et les risques auxquels
Méthodes pédagogiques sont exposés leurs travailleurs afin d’être en
• Exposés théoriques et discussions mesure de mettre en place des solutions pour
• Travaux en équipe les éliminer ou les contrôler efficacement. Nous
sommes d’ailleurs reconnus dans la commu-
Durée nauté SST comme chef de file en la matière tant
• 3,5 heures pour notre approche que pour notre méthode
UEC objective d’analyse de risques. Nous avons
• 0,35 développé des outils uniques qui vous permettent
de gérer vos risques de façon optimale.
-----------------------------------------------
Clientèle visée
• Travailleurs
• Membres du comité SST
• Gestionnaires
• Responsables du dossier SST
Méthodes pédagogiques
• Exposés théoriques et discussions
• Exercices pratiques, études de cas
et mises en situation
Durée
• 7 heures
UEC
• 0,7
----------------------------------------------- 16Appareil de protection respiratoire (APR) Cadenassage – Travailleur
Mal ajusté, peu d’efficacité Appliquez un cadenassage sécuritaire
Un ajustement inadéquat, un manque d’entretien, Un cadenassage ne s’improvise pas. Cette méthode
un mauvais entreposage, une mauvaise utilisa- de contrôle des énergies doit être appliquée
tion par manque de confort ou des difficultés de rigoureusement par toute personne devant effec-
communication sont autant d’éléments qui ont tuer un travail sur, près ou dans une machine,
un effet négatif sur l’efficacité d’un système de un équipement ou un appareil. Notre formation
protection respiratoire. Cette formation a pour est adaptée aux réalités de votre milieu. Pour ce
but de transmettre les notions de base d’un pro- faire, nous utilisons vos propres procédures et outils
gramme efficace et de qualifier les personnes qui de cadenassage. Nous allons jusqu’à simuler un
doivent effectuer les essais d’ajustement (fit test) cadenassage dans votre entreprise afin de nous
sur les travailleurs. De façon pratique, chaque assurer que le participant retrouve, sur le terrain,
participant bénéficie d’un essai d’ajustement de les notions vues lors de la formation.
son APR et effectue un essai d’ajustement sur un
Clientèle visée
autre participant.
• Opérateurs d’équipements
Clientèle visée qui doivent être cadenassés
• Membres du comité SST • Mécaniciens d’entretien
• Infirmières • Gestionnaires
• Gestionnaires
Méthodes pédagogiques
• Responsables du dossier SST
• Exposés théoriques, discussions
Méthodes pédagogiques et vidéos
• Exposés théoriques et discussions • Exercice pratique (simulation
• Démonstrations, exercices pratiques d’un cadenassage avec les outils
et évaluation de votre entreprise)
Durée Durée
• 4 heures • 4 heures
UEC UEC
• 0,4 • 0,4
----------------------------------------------- -----------------------------------------------
Cadenassage – Formateur Cadenassage – Gestion
Formez un expert en cadenassage Implantez un système de cadenassage
Nous vous donnons l’occasion de vous doter d’un sécuritaire
formateur interne en cadenassage. Nous lui trans- Le cadenassage est une méthode de contrôle des
mettrons les connaissances sur les exigences énergies répandue en entreprise. Mais pour qu’il
règlementaires et normatives applicables ainsi soit sécuritaire, plusieurs éléments doivent être
que sur les bonnes pratiques en la matière. De présents tels que les rôles et les responsabilités
plus, nous nous assurons qu’il sera en mesure de des intervenants, les procédures applicables, l’orga-
développer son propre contenu de formation, nisation physique, etc. Vous devez implanter ou
adapté aux réalités de votre milieu de travail. mettre à jour un système de cadenassage?
Nous pouvons également assister à l’une de ses Cette formation est pour vous. Vous recevrez un
activités de formation afin d’évaluer ses aptitudes manuel de référence que nous avons élaboré et qui
de formateur. contient tous les éléments requis pour vous assurer
Clientèle visée que votre système de cadenassage est efficace et
• Formateurs internes désignés en conformité avec les exigences règlementaires.
Méthodes pédagogiques Clientèle visée
• Membres du comité SST
• Exposés théoriques, discussions ou du comité cadenassage
et présentation de vidéos • Gestionnaires
• Exercices pratiques • Responsables du dossier SST
• Évaluation du participant en situation ou du cadenassage
de formation (facultatif)
Durée Méthodes pédagogiques
• 1 à 3 jours (au choix du client) • Exposés théoriques, discussions
• Jour 1 : 7 heures et vidéos
• Jour 1 et 2 : 14 heures • Exercices pratiques
• Jour 1,2 et 3 : 21 heures Durée
• 7 heures
UEC
• 0,7 ou 1,4 ou 2,1 UEC
• 0,7
17 ----------------------------------------------- -----------------------------------------------Chariot élévateur – Formateur* Comité de santé et de sécurité du travail
Dotez-vous d’un formateur interne Soyez des acteurs engagés en SST
Vous devez fréquemment former des travailleurs Que la loi vous oblige ou non à former un comité
à opérer des chariots élévateurs? Avez-vous déjà SST, celui-ci est assurément un levier de prévention
pensé à vous doter d’un formateur à l’interne? bénéfique pour prendre des décisions éclairées et
Nous vous offrons l’occasion d’habiliter une mettre en place des actions concrètes pour con-
personne à retransmettre, à son tour, les com- tribuer à l’amélioration continue de la SST dans
pétences requises pour opérer un chariot éléva- votre entreprise. Vous désirez créer un nouveau
teur en toute sécurité. comité SST et vous ne savez pas par où commencer?
Notre formation vous aidera à prendre un bon
Clientèle visée
départ. Le comité est déjà en place, mais vous
• Formateurs internes désignés
désirez accroître son efficacité? Nous avons des
(caristes expérimentés)
trucs concrets pour faire de votre comité un succès.
• Superviseurs
Clientèle visée
Méthodes pédagogiques
• Membres d’un nouveau comité SST
• Exposés théoriques, discussions • Membres d’un comité SST existant
et vidéos
• Entraînement à la conduite Méthodes pédagogiques
d’un chariot élévateur • Exposés théoriques et discussions
Durée • Ateliers de travail et mises en situation
• 14 heures (sur deux jours) Durée
UEC • 7 heures
•1,4 UEC
• 0,7
-----------------------------------------------
Chariot élévateur – Travailleur* -----------------------------------------------
Formation obligatoire Déblocage en usine
Les chariots élévateurs sont malheureusement Intervenez en toute sécurité
impliqués dans plusieurs accidents graves, voire Cette formation permet de sensibiliser les tra-
mortels. Opérer un tel équipement peut sembler vailleurs aux risques auxquels ils font face lors
relativement simple, mais cette tâche demande des activités de déblocage. Nous les amenons
des aptitudes et des habiletés particulières. Au à réfléchir à leur propre comportement et nous
Québec, la règlementation exige que les caristes abordons les techniques sécuritaires pour la
reçoivent une formation théorique et pratique sur manipulation d’outils de déblocage. Nous prodi-
l’utilisation sécuritaire des chariots élévateurs. guons également des conseils pour éviter les
Notre formation a lieu dans votre entreprise, avec blocages à la source. Plusieurs mises en situation
vos propres équipements, et touche l’ensemble sont proposées afin d’amener les participants à
des accessoires de levage utilisés dans nos sec- mettre en application les notions apprises.
teurs d’activité.
Clientèle visée
Clientèle visée • Travailleurs
• Caristes avec ou sans expérience • Gestionnaires
• Travailleurs utilisant à l’occasion • Responsables du dossier SST
un chariot élévateur
• Gestionnaires Méthodes pédagogiques
• Exposés théoriques et discussions
Méthodes pédagogiques • Analyses de situations de déblocage
• Exposés théoriques, discussions Durée
et vidéos • 4 heures
• Exercices pratiques
• Entraînement à la conduite UEC
d’un chariot élévateur • 0,4
Durée -----------------------------------------------
• 7 heures
UEC
• 0,7
-----------------------------------------------
* Ces formations peuvent également s’appliquer
aux transpalettes motorisés
18Débroussaillage Enquête et analyse d’accident
Travaillez de façon efficace et sécuritaire Appliquez une démarche structurée
Le débroussaillage est indispensable à la régé- Enquêter et analyser les accidents du travail est
nération des peuplements forestiers. Cette tâche un moyen efficace pour empêcher qu’un événe-
nécessite des méthodes de travail appropriées afin ment malheureux ne survienne de nouveau.
que les travailleurs puissent opérer l’équipement Cependant, pour que cette activité produise les
de façon efficace et sécuritaire. Notre formation résultats escomptés, elle doit s’inscrire dans
permet aux participants de bien s’approprier leur une démarche structurée et rigoureuse. Notre
rôle dans les activités de débroussaillage tout en formation a été conçue pour habiliter les partici-
alliant le perfectionnement de leurs compétences pants à trouver les causes d’un accident, à mettre
et le renforcement des aspects de la SST. en place des mesures correctives appropriées et
à s’assurer de leur efficacité.
Clientèle visée
• Débroussailleurs Clientèle visée
• Superviseurs • Membres du comité SST
• Gestionnaires
Méthodes pédagogiques
• Responsables du dossier SST
• Exposés théoriques et discussions
• Pratique en forêt (8 heures) Méthodes pédagogiques
Durée • Exposés théoriques et discussions
• 16 heures (sur deux jours) • Exercices pratiques, étude de cas
et mises en situation
UEC
• 1,6 Durée • 7 heures
----------------------------------------------- UEC • 0,7
Diligence raisonnable -----------------------------------------------
Prévoyance, efficacité et autorité Espace clos - Émetteur de permis
Cette formation est l’occasion par excellence pour Devenez une personne qualifiée
les gestionnaires d’une entreprise, peu importe
Le permis d’entrée en espace clos permet à une
leur niveau hiérarchique, de connaître et de saisir
entreprise de documenter l’évaluation des risques
l’ampleur de leurs obligations en matière de
lors de chaque entrée en espace clos. Mais, ne
responsabilités pénales et criminelles en SST.
s’improvise pas émetteur de permis qui veut!
Une fois les jalons de ces obligations circonscrits,
Seule une personne possédant toute la formation
il est possible d’établir les niveaux de tolérance
requise et de l’expérience de travail en espace
aux risques et de mettre en œuvre de saines pra-
clos peut remplir cette autorisation d’accès. Notre
tiques de gestion.
formation permet au participant d’obtenir le titre
Clientèle visée de personne qualifiée, au sens du RSST, pour
• Gestionnaires émettre des permis d’entrée en espace clos. De
• Membres du comité SST plus, nous rendons le participant apte à identifier
et à évaluer les dangers possibles à l’intérieur d’un
Méthodes pédagogiques
espace clos et à établir les moyens de contrôle et
• Exposés théoriques et discussions de protection nécessaires pour assurer la sécu-
• Études de cas et simulation d’un procès rité des travailleurs entrants.
Durée
• 3 heures Clientèle visée
• Gestionnaires (émetteur de permis,
UEC responsable des travaux, etc.)
• 0,3 • Responsables du dossier SST
-----------------------------------------------
Méthodes pédagogiques
• Exposés théoriques et discussions
• Exercices pratiques individuels
et en groupe
• Possibilité d’effectuer une
simulation d’entrée en espace clos
Durée • 7 heures
UEC • 0,7
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