CHOISEUL 100 Les leaders économiques de demain - En partenariat avec
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CHOISEUL 100
Les leaders économiques de demain
En partenariat avec
CHOISEUL 100 2023
Pascal LOROT
Président
Institut Choiseul
De l’énergie et de l’imagination
pour construire le monde qui vient
L a génération montante semble aujourd’hui
porter le poids du monde sur ses épaules.
Un monde qui s’est transfiguré plus rapidement en
structurants des décennies à venir : quête de sens et
d’impact, décarbonation, réindustrialisation, souci de
« l’horizon de souveraineté », valorisation des savoir-
quelques décennies qu’au cours des siècles passés ; faire, ancrage et investissement dans les territoires…
et dont les fondamentaux sont remis en cause Année après année, de nouveaux visages émergent
par la montée en puissance de nouvelles menaces parmi la nouvelle génération de leaders économiques.
environnementales, géopolitiques ou encore Le classement continue de se féminiser, avec 40 % de
sociétales. En ces temps incertains, il est précieux dirigeantes dans le top 100 de 2023.
de valoriser les acteurs qui inspirent pleinement
Qu’ils s’illustrent dans des grandes entreprises,
confiance en l’avenir.
des ETI, des scale-ups, dans le monde de la fintech, de
En promouvant celles et ceux qui font bouger l’agroalimentaire, de la robotique, de l’IA, du Web3,
les lignes de l’économie française, le classement de l’économie sociale et solidaire, de l’économie
Choiseul 100 se veut avant tout un appel à l’optimisme. circulaire ou encore de l’inclusion numérique,
Les jeunes talents que vous découvrirez dans cette ces dirigeants de moins de 40 ans renforcent
nouvelle édition font partie d’une génération notre compétitivité et se font les ambassadeurs
charnière et émergente. Ensemble, ils façonnent de l’excellence à la française. Leur engagement
l’économie et le monde de demain. peut nous rassurer : ils œuvrent au service d’une
économie française toujours plus innovante, durable
Il y a matière à se réjouir du dynamisme dont
et inclusive.
ils font preuve pour relever ces nouveaux défis. Le
classement Choiseul 100, qui fêtait l’an passé son J’adresse toutes mes félicitations à l’ensemble
dixième anniversaire, est à la fois un reflet et un des lauréats, et tout particulièrement aux nouveaux
portrait des forces vives et des mutations en cours. décideurs qui intègrent cette année les rangs du
Derrière ces lauréats, ce sont autant de secteurs et de Choiseul 100. Au-delà du classement, ils rejoignent
modèles, traditionnels ou disruptifs, de manières de ainsi une communauté qui a plaisir à se réunir
faire et de penser l’économie, qui sont promus. régulièrement pour échanger, réfléchir et créer
ensemble.
Ces deux cents profils se font les porte-voix et
les praticiens des transitions à l’œuvre dans notre Leur énergie et leur imagination sont une richesse
société et chacun à sa manière incarne une partie de pour bâtir le monde qui vient.
la solution que l’économie peut apporter aux enjeux
3
SOMMAIRE
SOMMAIRE
Présentation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Classement Choiseul 100 - Top 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Partenaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Classement Choiseul 100 - Top 200 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Alumni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
À propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
4
CHOISEUL 100 2023
PRÉSENTATION
CHOISEUL 100
Les leaders économiques de demain
2023
5
PRÉSENTATION
Philosophie de l’étude
Depuis sa création en 2012, le classement Choiseul 100 identifie et promeut les
dirigeants et dirigeantes de moins de 40 ans qui font bouger les lignes de l’économie
française. Cette étude est réalisée annuellement et en toute indépendance par
l’Institut Choiseul.
Mettant en lumière les acteurs émergents de l’économie, le classement Choiseul 100
est à la fois un document d’intelligence économique et une photographie du monde
économique français. Cette production s’est pérennisée autour d’un objectif :
promouvoir certains profils comme des atouts économiques du pays ; et ainsi
valoriser les jeunes talents qui, réunis, « font génération ».
Ce classement développe et met en pratique l’idée d’une économie envisagée sous
l’angle de ceux qui la font, à haut niveau de responsabilités et dans des fonctions et
rôles divers. Les profils y sont valorisés pour leur parcours, leurs accomplissements,
leur vision, leur capacité à diriger et leurs rôles multiformes au service d’une
économie française toujours plus innovante, résiliente, soutenable et inclusive.
Autour du classement
Pour réaliser le classement Choiseul 100, l’Institut Choiseul s’appuie sur une
méthodologie rigoureuse, une veille large et diversifiée, et les conseils d’un vaste
réseau de parties prenantes et praticiens du tissu économique français.
Ce classement est devenu la base d’une communauté active qui s’approfondit d’année
en année. Les lauréats et alumni du Choiseul 100 se retrouvent régulièrement autour
d’événements mêlant réflexion et convivialité. À travers cette plateforme apolitique
et multisectorielle offerte par l’Institut Choiseul, la communauté du Choiseul 100 se
met en réseau et se sensibilise mutuellement aux enjeux émergents.
Les 100 premiers lauréats sont classés de la 1ère à la 100ème place. Une seconde liste,
le Choiseul 200, recense 100 profils prometteurs appelés à jouer un rôle majeur dans
l’économie française.
Conditions d’admissibilité
Seuls les profils répondant à certaines conditions sont étudiés :
- avoir moins de 40 ans au 1er janvier de l’année de publication du classement ;
- avoir une contribution directe et opérationnelle dans l’économie française ;
- ne pas avoir comme principale occupation une fonction élective.
6
CHOISEUL 100 2023
Critères pondérés de sélection
Une série de critères guide la pré-sélection et sélection finale des lauréats. Parmi les
élément pris en compte :
- le secteur d’activité et le poids économique de l’entreprise ou de l’organisation ;
- la fonction de la personne dans l’entreprise ou dans l’organisation ;
- son action dans le cadre du développement économique en France et à
l’international ;
- son impact et son engagement d’ordre économique, social, sociétal, culturel,
politique ;
- sa capacité de rayonnement et d’influence sur l’écosystème ;
- ses qualités personnelles et de leadership.
Cette pondération reflète le choix de mettre en lumière certains secteurs, modèles
et types de profils, afin de dresser un état des lieux précis des forces vives qui feront
l’économie de demain.
Légende
Prénom NOM Âge
Photo Poste actuel Logo
Dernier poste occupé, Entreprise (Dates)
Entreprise / Institution
Remerciements
Dans le cadre de la réalisation du Choiseul 100, l’Institut Choiseul a bénéficié du
soutien de partenaires que nous tenons ici à remercier : Le Figaro Magazine, le groupe
BNP Paribas, BNP Paribas Banque privée, BNP Paribas Développement, Deloitte
Société d’Avocats, Remora Talent Advisory, Roland Berger et Sopra Steria.
L’appui et la confiance de l’ensemble de ces acteurs ont été essentiels à la concrétisation
de nos travaux ainsi qu’à la publication et à la diffusion de ce classement.
7
CLASSEMENT 2023
CLASSEMENT - TOP 100
Florian DELMAS 37 ans
1 Président-directeur général
Andros
Directeur général, Andros (2018-22)
Aliette MOUSNIER-LOMPRÉ 39 ans
2 Directrice générale
Orange Business
Directrice des opérations, Orange Business (2019-22)
N
Adrien COURET 39 ans
3 Directeur général
Aéma Groupe
Directeur général, Groupe Macif (2019-20)
Lorraine FREGA 38 ans
4 Vice-présidente exécutive distribution, services
et solutions, stratégie, innovation et partenariats
& Membre du Comex
Directrice de la stratégie, Michelin (2019-21)
Michelin
Alix BOULNOIS LOMBARD 37 ans
5 Directrice générale digital
Accor
Senior Vice-présidente en charge du digital
et de l'innovation, Accor (2020-21)
N
Cyrille BOLLORÉ 37 ans
6 Président-directeur général
Groupe Bolloré
Président, Bolloré Transport & Logistics (depuis 2014)
Morgane WEILL 35 ans
7 Directrice adjointe de cabinet du ministre
Ministère de l'Économie, des Finances et
de la Souveraineté industrielle et numérique
Directrice exécutive des supermarchés
& Membre du Comex Groupe, Carrefour (2022)
Emmanuelle MALECAZE-DOUBLET 35 ans
8 Directrice générale
PMU
Directrice générale adjointe, PMU (2021-22)
Julia BIJAOUI 34 ans
9 Directrice générale
Frichti
Directrice de la stratégie et des opérations,
Birchbox Europe (2012-15)
N
Fabrice AUBERT 38 ans
10 Directeur général adjoint
Nexity
Conseiller institutions, action publique et transition
numérique, Présidence de la République (2017-19)
10CHOISEUL 100 2023
Edward BOUYGUES 38 ans
11 Directeur général délégué
Groupe Bouygues
Directeur, Bouygues Transport & Logistics (depuis 2014)
Virginie COURTIN 37 ans
12 Directrice générale
Groupe Clarins
Directrice générale déléguée, Groupe Clarins (2018-22)
Justine COUTARD 37 ans
13 Directrice de l’aéroport Paris-Orly
Groupe ADP
Directrice de cabinet du ministre de l’Action
et des Comptes publics (2019-20)
Maxime SÉCHÉ 38 ans
14 Directeur général
Séché Environnement
Directeur général adjoint, Séché Environnement (2015-19)
Emmanuel MIQUEL 39 ans
15 Managing Director
Ardian
Conseiller entreprise, attractivité et export,
Présidence de la République (2017-19)
Mathieu PETITHUGUENIN 37 ans
16 Directeur général
Paprec
Directeur général délégué, Paprec (2019-22)
Geoffrey BOUQUOT 37 ans
17 Directeur technique & Vice-président senior
Groupe Valeo
Vice-président en charge de la stratégie et des affaires
publiques, Groupe Valeo (2016-20)
Arthur DREYFUSS 37 ans
18 Président-directeur général
Altice France
Président-directeur général,
Altice Média (depuis 2021)
Émilie METGE VIARGUES 38 ans
19 Présidente-directrice générale
Christofle
Directrice marketing et communication Groupe,
Healthy Group (2018-21)
Antoine de TAVERNOST 39 ans
20 Directeur général
Auditoire Paris
Directeur général, Live! By GL Events (2017-19)
11 N Nouveau lauréat Top 100 2023CLASSEMENT - TOP 100
Anne-Laure FELDKIRCHER 38 ans
21 Directrice exécutive en charge de la transformation
Groupe Fnac Darty
Directrice de la stratégie et des fusions acquisitions,
Groupe Fnac Darty (2019-21)
Guillaume BORIE 36 ans
22 Directeur général délégué
AXA France
Directeur général d'AXA Next & Directeur de l'innovation,
Groupe AXA (2017-19)
Jean-Thomas SCHMITT 39 ans
23 Président-directeur général
Heppner
Directeur général délégué, Heppner (2012-15)
Noémie CHOCAT 37 ans
24 Directrice de la stratégie
Compagnie de Saint-Gobain
Directrice digital et pricing, Saint-Gobain Distribution
Bâtiment France (2017-19)
Vincent LUCIANI 37 ans
25 Co-fondateur & Directeur général
Artefact
Chef de projet, McKinsey & Company (2009-14)
N
Caroline POISSONNIER 38 ans
26 Directrice générale
Baudelet Environnement
Directrice générale adjointe,
Groupe Baudelet Environnement (2015-18)
Pauline BOUCON DUVAL 35 ans
27 Directrice générale
Groupe Duval
Directrice de la stratégie en charge du développement,
Groupe Duval (2012-16)
Jonathan CHERKI 36 ans
28 Fondateur & Directeur général
Contentsquare
Fondateur & Directeur général,
Contentsquare (depuis 2012)
N
Youssef ABBAS 39 ans
29 Senior Vice President fusions-acquisitions
Solvay
Directeur adjoint chargé des fusions et acquisitions,
Suez (2020-22)
Bertrand de la TOUR d'ARTAISE 37 ans
30 Vice-président marketing, innovation et revenus
Albéa
Directeur du commerce et du pilotage,
Prezzo Group UK (2016-18)
N
12CHOISEUL 100 2023
Guirec LE LOUS 34 ans
31 Président
URGO Medical
Président, MedTech in France (depuis 2019)
Jérémie LECHA 34 ans
32 Président du Directoire
Groupe Roullier
Directeur administratif et financier,
Groupe Roullier (2019-21)
Clément RAY 35 ans
33 Co-fondateur & Président
Innovafeed
Engagement Manager, McKinsey & Company (2011-16)
Alice RAULT 38 ans
34 Directrice exécutive stratégie et transformation
& Membre du Comex
Carrefour
Directrice de la transformation, Groupe Suez (2019-22)
N
William BOUYGUES 35 ans
35 Directeur général en charge
des projets stratégiques
Bouygues Immobilier
Directeur général adjoint en charge des projets
stratégiques, Bouygues Immobilier (2021-22)
Elina BERREBI 35 ans
36 Associée Fondatrice
Revaia
Chargée d'affaires senior, Eurazeo Growth (2013-18)
Gary ANSSENS 39 ans
37 Fondateur & Directeur général
Alltricks
Membre du Comex, Decathlon (2020-22)
Pierre-Étienne ROINAT 39 ans
38 Co-fondateur & Président du Directoire
Recommerce
Conseil en développement durable et montage filière
réemploi (2008-09)
Adrienne BROTONS 36 ans
39 Directrice de cabinet du ministre
Ministère chargé de l'Industrie
Directrice des partenariats d'innovation,
Renault Group (2021-22)
Stéphane CHARBIT 39 ans
40 Associé-gérant
Rothschild & Cie
Directeur aux affaires financières, Lazard (2007-13)
13 N Nouveau lauréat Top 100 2023CLASSEMENT - TOP 100
Luc DELAGE 38 ans
41 Directeur général adjoint
Groupe MAIF
Directeur du pilotage, de la tarification et de la data,
Groupe MAIF (2019-22)
N
Édouard de la COTARDIÈRE 39 ans
42 Vice-président Europe de l'ouest et du sud
Tarkett
Vice-président marketing et digital, Tarkett (2020-22)
N
Roxanne VARZA 37 ans
43 Directrice
Station F
Responsable du programme Microsoft Ventures,
Microsoft (2012-15)
Pablo NAKHLÉ CERRUTI 39 ans
44 Directeur général
Viparis
Directeur général adjoint, Viparis (2018)
Paul GUYOT-SIONNEST 34 ans
45 Directeur des affaires extérieures & Directeur
de cabinet de la Présidente-directrice générale
Saint Laurent
Head of Institutional Affairs, Kering (2021-22)
N
Adeline GUÉRARD 36 ans
46 Directrice générale
Groupe Chaîne Thermale du Soleil
Directrice générale déléguée,
Chaîne Thermale du Soleil (2010-17)
N
Jonathan ANGUELOV 36 ans
47 Co-fondateur & Directeur des ventes
Aircall
Fondateur, Aguesseau Capital (depuis 2009)
N
Pierre IPPOLITO 34 ans
48 Directeur général
Groupe Ippolito
Directeur opérationnel, Groupe Ippolito (2012-14)
N
Leonor LOPES GIL
37 ans
49 Secrétaire générale & Membre du Comité de
direction générale en charge du développement
Banque Populaire Méditerranée
Directrice nouveaux business, Groupe BPCE (2019-21)
BANQUE POPULAIRE ÉQUIVALENCE QUADRI
Logo Quad
24/07/2018 DÉGRADÉ CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 %
VERS CYAN 66 % MAGENTA 6 %
24, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE
Tél. : +33 (0)1 57 32 87 00 / Fax : +33 (0)1 57 32 87 87
Web : www.carrenoir.com CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 %
Ce fichier est un document d’exécution créé sur
Illustrator version CS6.
CYAN 75 % MAGENTA 23 %
Idir IDJEROUIDENE 37 ans
50 Directeur général
Weaving Group
Conseil de surveillance, Aigle Azur (2010-11)
14CHOISEUL 100 2023
Barbara BELVISI 37 ans
51 Fondatrice & Présidente
Interstellar Lab
Fondatrice & Présidente, Interstellar Lab (depuis 2018)
N
Camille LECA 35 ans
52 Directrice groupe RSE et finance durable
Euronext
Directrice des activités de cotation France, Espagne et
Portugal, Euronext (2019-22)
N
Robin RIVATON 35 ans
53 Directeur général
Stonal
Directeur d’investissement, Eurazeo (2019-22)
Sébastien PACAULT 39 ans
54 Directeur général associé
Paris Society
Directeur des opérations et du développement,
Paris Society (2015-17)
N
Jean-Charles SAMUELIAN-WERVE 35 ans
55 Co-fondateur & Directeur général
Alan
Co-fondateur, Expliseat (2010-15)
Mohammed AMOR 33 ans
56 Co-fondateur & Directeur général
Thematics Asset Management
Responsable commercial banques et réseaux,
Pictet Asset Management (2014-18)
Loïc SOUBEYRAND 36 ans
57 Fondateur & Président-directeur général
Swile
Co-fondateur & Directeur de la stratégie et de l'innovation,
Teads (2014-16)
Adrien DASSAULT 38 ans
58 Directeur exécutif
Tikehau Capital
Membre du Comex, Groupe Dassault (depuis 2021)
N
Julika COURTADE-GROSS 38 ans
59 Directrice générale adjointe
Agence France Trésor
Chef du bureau des crédits exports et des garanties
à l'international, Direction générale du Trésor (2018-21)
N
Anthony BORRÉ 37 ans
60 Président
Côte d'Azur Habitat
Premier adjoint au Maire, Mairie de Nice (depuis 2020)
15 N Nouveau lauréat Top 100 2023CLASSEMENT - TOP 100
Matthias BACCINO 37 ans
61 Directeur France & Benelux
Trade Republic
Directeur général France, BinckBank (2016-20)
Milène GRÉHAN 36 ans
62 Directrice générale
MAIF Avenir
Directrice d'investissements, RAISE (2013-16)
Édouard CHATENOUD 39 ans
63 Managing Director Benelux
Tikehau Capital
Responsable d'investissement, Tikehau Capital (2005-14)
Pierre HAUSSWALT 38 ans
64 Directeur de la stratégie et de la transformation
SNCF
Directeur des relations institutionnelles et de
la communication, Unibail-Rodamco-Westfield (2017-21)
N
Paul BÉRARD 39 ans
65 Directeur général adjoint chargé des finances
et de l'Europe
Région Île-de-France
Rapporteur général adjoint du budget de l’État et auprès
du Haut Conseil des Finances publiques,
Cour des comptes (2015-18)
Clara CHAPPAZ 33 ans
66 Directrice
La French Tech
Directrice Business, Vestiaire Collective (2019-21)
Élodie BÉJAOUI-THEVENOT 39 ans
67 Directrice de la stratégie
La Banque Postale
Directrice des financements structurés immobiliers,
Société Générale (2020-21)
Guillaume APPÉRÉ 39 ans
68 Secrétaire général & Secrétaire du Comité exécutif
Groupe Casino
Directeur du plan et des investissements,
Groupe Casino (2019-22)
N
Alexandre BARRIÈRE 35 ans
69 Président
Groupe Barrière
Directeur général de la stratégie et du développement,
Groupe Barrière (2021-22)
N
Philippe ENGLEBERT 31 ans
70 Gérant
Lazard
Conseiller entreprises, services financiers, attractivité
et export, Cabinets du Président de la République et du
Premier ministre (2020-22)
16CHOISEUL 100 2023
Pierre-Élie GERARD 30 ans
71 Président-directeur général
GEMY Automobiles
Directeur de la stratégie, GEMY Automobiles (2018-20)
N
Mélanie MÉGRAUD 35 ans
72 Directrice de cabinet de la ministre
Ministère de la Transition énergétique
Directrice adjointe de cabinet de la ministre déléguée
chargée de l'Industrie (2020-22)
Marie SERMADIRAS de POUZOLS 33 ans
73 Directrice générale
Cosfibel Group
Directrice du digital & Membre du comité de Direction,
L’Oréal Cosmétique Active International (2018-21)
N
Antoine PELLION 39 ans
74
Secrétaire général à la planification écologique Secrétariat Général
& Chef du pôle environnement, énergie, transports, Chef du pôle environnement, énergie, à la Planification
Écologique
agriculture et logement du cabinet transports, agriculture, logement,
Cabinet de la Première ministre & Secrétariat Cabinet du Premier ministre (2020-22)
N général à la planification écologique
Zélia CESARION 35 ans
75 Directrice de cabinet
du Président-directeur général
SNCF Réseau
Conseillère presse auprès du Premier ministre (2017-20)
Arthur LE TOURNEUR d’ISON 39 ans
76 Directeur de la croissance
& Membre du comité de direction
Groupe Robertet
Directeur de la division parfumerie (2019-22)
N
Samuel DESPRETS 39 ans
77 Directeur général
Laboratoire Shadeline
Directeur des opérations, Contrast Technologies (2016-18)
Alice LEFORT 37 ans
78 Directrice de la stratégie
et de la transformation France
Transdev
Conseillère technique transport, Cabinets du Président de
la République et du Premier ministre (2020-22)
N
Victoire LENFANT-DECOUVELAERE 38 ans
79 Vice-Présidente & Direcrice générale division
Fragrance EMEA
The Estée Lauder Companies
Directrice régionale division Fragrance, EMEA, The Estée
Lauder Companies (2021-22)
N
David PERONNIN 38 ans
80 Président
ClubFunding Group
Président, ClubFunding Group (depuis 2013)
N
17 N Nouveau lauréat Top 100 2023CLASSEMENT - TOP 100
Marie FRANCOLIN 33 ans
81 Directrice du déploiement stratégique Groupe
Saur
Directrice adjointe de cabinet du ministre des Solidarités
et de la Santé (2021)
N
Aigline de GINESTOUS 39 ans
82 Directrice des relations institutionnelles Groupe
Unibail-Rodamco-Westfield
Conseillère de la ministre déléguée chargée de l'Industrie,
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance
(2018-21)
Antoine BURGERMEISTER 38 ans
83 Directeur général
Groupe Burgermeister
Banquier en fusions et acquisitions,
Edmond de Rothschild Corporate Finance (2009-14)
N BURGERMEISTER ÉQUIVALENCE QUADRICHROMIE
BUG_18_12661_Logo_Quad
12/10/2018
24, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE CYAN 75 % JAUNE 55 %
Tél. : +33 (0)1 57 32 87 00 / Fax : +33 (0)1 57 32 87 87
Web : www.carrenoir.com
Ce fichier est un document d’exécution créé sur CYAN 82 % MAGENTA 62 % JAUNE 52 % NOIR 58 %
Illustrator version CS6.
Sarah FINKELSTEIN 36 ans
84 Directrice de cabinet adjointe du ministre délégué
au Commerce extérieur, à l'Attractivité
et aux Français de l'étranger
Secrétaire générale,
Agence des participations de l'État (2021-22)
Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
Benjamin LANCAR 37 ans
85 Directeur de cabinet du Directeur général
L'Oréal
Chargé de mission du directeur général adjoint,
L'Oréal (2019-21)
Eléonore CRESPO 33 ans
86 Co-fondatrice & Directrice générale
Pigment
Investisseur, Index Ventures (2017-19)
N
François LAMBERT 37 ans
87 Directeur général
École nationale supérieure maritime
Directeur de cabinet de la ministre de la mer (2021-22)
N
Guillaume PFISTER 37 ans
88 Secrétaire général
Public Sénat
Directeur marketing France & Responsable de la
coordination et du développement France,
Deezer (2016-20)
Ludovic DONATI 39 ans
89 Directeur transformation, performance numérique
et intégration des opérations
Eramet
Représentant Numérique,
CSF Mines et Métallurgie (depuis 2018)
David BRAMI 38 ans
90 Co-fondateur
Point de vente
Mentor X/HEC Polytechnique & Membre du Conseil
d’administration ESPI Paris (depuis 2019)
18CHOISEUL 100 2023
Matthieu LANDON 34 ans
91 Conseiller Industrie, recherche, innovation et numérique
Cabinets du Président de la République
et de la Première ministre
Sous-directeur de l’innovation,
Direction générale des entreprises (2019-20)
N
Marie GODARD-PITHON 38 ans
92 Directrice performances et investissements
Groupe Vicat
Directrice adjointe en charge des projets innovants,
Vicat (2018-20)
Carole JUGE-LLEWELLYN 39 ans
93 Fondatrice & Présidente
JOONE
Fondatrice & Directrice générale, MommyVille (2014-16)
N
Yann METZ-PASQUIER 34 ans
94 Vice-président exécutif
& General Manager Digital Banking Solutions
Sopra Banking Software
Directeur marketing, Sopra Banking Software (2018-22)
Eva SADOUN 32 ans
95 Présidente
LITA.co
Fondatrice & Présidente, RIFT (depuis 2020)
N
Mathieu FLAMINI 38 ans
96 Président-directeur général
GFBiochemicals
Ancien footballeur professionnel
N
Sophie CAHEN 34 ans
97 Présidente & Co-fondatrice
Ganymed Robotics
Consultante (2013-15)
N
Jeremy JAWISH 35 ans
98 Co-fondateur & Directeur général
Shift Technology
Analyste stratégique, Goldman Sachs (2012)
N
Caroline SEMIN 30 ans
99 Directrice générale
Semin
Directrice générale, Semin (depuis 2017)
N
Angélique DELORME 37 ans
100 Directrice générale adjointe
Musée du quai Branly - Jacques Chirac
Présidente,
Commission du cinéma d'art et d'essai (depuis 2019)
N
19 N Nouveau lauréat Top 100 2023PARTENAIRES
CHOISEUL 100
Les leaders économiques de demain
2023
21PARTENAIRES
Ghislain de MONTALEMBERT
Rédacteur en chef adjoint
Le Figaro Magazine
Une génération de leaders
L e Figaro Magazine est heureux de s’associer,
comme chaque année, à l’Institut Choiseul
à l’occasion de la publication du Choiseul 100,
s’agisse de fleurons industriels ou de champions
mondiaux de l’agroalimentaire, du luxe, de la
grande distribution ; de banques d’affaires ou de
le Choiseul 200 étant quant à lui relayé sur startups déjà promises au plus bel avenir.
lefigaro.fr, premier site d’actualité en France.
La communauté des Choiseuliens rassemble
Notre partenariat avec l’Institut Choiseul ceux qui sont les mieux armés pour relever les défis
a débuté il y a maintenant onze ans : on peut le d’aujourd’hui (réussir la transition climatique,
qualifier d’« historique » et nous en sommes retrouver notre souveraineté…), bâtir l’avenir de
fiers. Voilà en effet un classement qui redonne l’économie française et façonner le monde de
de l’espoir dans l’économie française mais aussi demain.
dans cette génération de décideurs de moins de
Une fois de plus, on ne peut qu’être impressionné
40 ans qui a su s’imposer dans les entreprises par
par la qualité des profils identifiés par les experts
sa persévérance et son énergie, innover et lancer
de l’Institut Choiseul, la diversité de leur parcours.
de nouveaux business, conquérir des marchés
S’ils sont nombreux à être issus des grandes écoles
lointains en misant sur la qualité des savoir-faire
prestigieuses, c’est bien la preuve de la capacité
français, la force de notre industrie, l’inventivité de
du système éducatif français à faire émerger les
nos chercheurs, l’image d’excellence qu’incarne le
meilleurs en les sélectionnant sur la base de leur
made in France jusqu’à l’autre bout de la planète…
capacité de travail et de leur intelligence. Mais la
La France s’inquiète de son déclin annoncé, de plupart des lauréats ne doivent leur présence dans
sa perte de souveraineté, de la concurrence des ce classement qu’à leur seul mérite, leur capacité
pays qui inondent nos marchés avec leurs produits à susciter la confiance de leurs aînés et l’adhésion
à bas coûts ; les Cassandre alertent sur la grande de ceux qu’ils entrainent avec eux sur les chemins
flemme qui s’est emparée des Français depuis la de la réussite.
crise de Covid, dénonçant la fin de l’ambition,
La France peut compter sur cette jeunesse
la disparition du sens de l’effort, la perte du
hautement responsable, la relève est assurée.
goût du travail... Et voilà que surgissent, dans ce
classement, des jeunes qui en veulent et regardent
l’avenir avec confiance !
Merci à l’Institut Choiseul, à Pascal Lorot
son président, et à ses équipes qui chaque année
mettent en lumière ces responsables auréolés
de leurs premiers succès en entreprise, qu’il
22CHOISEUL 100 2023
Marguerite BÉRARD
Directrice de la Banque Commerciale
en France & Membre du Comité Exécutif
BNP Paribas
L’avenir s’écrit à plusieurs
L ’une des forces du Choiseul 100 est de nous
ouvrir chaque année les yeux sur cette
évidence : l’avenir s’écrit à plusieurs, partout dans
Banque engagée, BNP Paribas accompagne
ceux qui portent les transformations du monde
dans des domaines aussi variés que l’industrie, la
monde, et il s’écrit aussi en français ! tech - et particulièrement la greentech, la data,
l’IA, ou encore les mobilités. Nous sommes fiers
Plus encore qu’une recherche de talents,
d’accompagner 78% du FT120, de conseiller 85%
conduite avec rigueur, ce sont une richesse et
du Next 40 et d’avoir co-créé sa petite sœur, le
une diversité qui méritent d’être saluées. En
French Women Entrepreneurs 40, qui me tient
accompagnant Choiseul, nous exprimons notre
aussi beaucoup à cœur.
estime et nos encouragements à cette nouvelle
génération d’entrepreneurs et de dirigeants. Nous sommes aujourd’hui aux côtés d’un tiers
des PME et de deux tiers des ETI en France. Nous
La France qui cherche, ambitionne, invente,
conseillons les dirigeants dans leur réflexion
développe et organise. La France qui prend des
stratégique et les accompagnons dans leurs
risques et qui a envie. Tous les lauréats savent
opérations de croissance externe, de cession,
conjuguer ces verbes et témoignent d’un élan,
de levées de dettes ou de fonds propres, avec
d’une énergie et d’un savoir-faire dont ils peuvent
notamment des équipes de Banque d’Affaires
être fiers.
dédiées.
Parcourir la liste des lauréats de cette année
Oui, l’avenir s’écrit à plusieurs et nous prenons
offre une bouffée optimisme. Les cadres
toute notre part aux côtés des autres acteurs
rajeunissent, la mixité se renforce, les domaines
publics et privés pour contribuer à l’éclosion d’une
sont multiples, les parcours différents. Une
nouvelle économie.
nouvelle génération se révèle, prête à affronter
les enjeux énergétique, sanitaire, géopolitique ou Un grand bravo aux lauréats !
encore de l’intelligence artificielle. Le Choiseul 100
est le reflet des atouts de ces entrepreneurs et
dirigeants et de leur volonté de grandir de manière
responsable et durable.
23PARTENAIRES
Sophie BLÉGENT-DELAPILLE
Managing Partner
Deloitte Société d’Avocats
2023, une année cruciale
pour la compétitivité européenne
L ’adoption de l’Inflation Reduction Act
(IRA), le plan de Joe Biden pour la
transition énergétique, a constitué un choc pour
L’Union européenne avait saisi depuis de
nombreuses années l’importance de financer la
transition énergétique. Dès 2019, le Pacte vert
l’Europe. Nul doute que parmi la promotion des prévoyait 1 000 milliards d’euros en 10 ans pour
100 jeunes décideurs économiques distingués par faire de l’Europe le premier continent neutre en
l’Institut Choiseul, un nombre important sera carbone en 2050. Pourtant, à l’inverse de l’IRA,
rapidement confronté d’une façon ou d’une autre ce plan était marqué du sceau de la complexité
aux conséquences de ce plan. avec une juxtaposition de textes et de sources de
financements peu lisibles. Alors que les entreprises
L’ampleur des allégements fiscaux et des
européennes avaient besoin de clarté et de
subventions prévues, 400 milliards de dollars sur 10
visibilité pour leurs décisions d’investissement
ans, positionne clairement les Etats-Unis comme
et le financement de ceux-ci, les plans de la
un leader sur les enjeux de transition énergétique,
Commission étaient difficiles à appréhender.
en concurrence directe avec l’Europe. Le plan fait
surtout craindre que les entreprises installées Fixer des règles simplifiées pour soutenir les
sur le continent européen ne fassent le choix de investissements dans les technologies vertes
développer leurs solutions technologiques vertes
L’annonce du plan Biden a eu le mérite de faire
outre-Atlantique. Dans le contexte de la guerre
réagir l’Europe sur ces points. La réponse à l’IRA
en Ukraine et alors que l’énergie est deux fois
présentée par Ursula von der Leyen est centrée
plus chère en Europe qu’aux Etats-Unis, notre
sur la simplification du cadre règlementaire
compétitivité est remise en question.
pour la production de technologies vertes
Une réponse européenne à l’IRA est (batteries au lithium, hydrogène, photovoltaïque,
nécessaire pour préserver notre attractivité pompes à chaleur, éolien) et la rapidité
d’accès au financement, notamment à travers
Rappelons que, grâce aux mesures prévues
l’assouplissement temporaires des règles en
par l’IRA, les industries vertes américaines
matière d’aides d’État.
pourraient désormais bénéficier d’aides publiques
de deux à six fois supérieures à celles autorisées Malgré le contexte difficile, la France et l’Europe
par les règlements européens. Les premières conservent une forte attractivité. Ainsi, le nombre
conséquences se font d’ailleurs ressentir alors que de projets d’implantation en France a progressé
Tesla vient d’annoncer que les allègements fiscaux de +7 % en France en 2022 selon Business France.
de l’IRA avaient influencé ses plans initiaux sur Le rôle des dirigeants de demain est justement de
sa Gigafactory en Allemagne. Cette usine, qui préserver et de renforcer les atouts économiques
devait devenir l’un des plus grands fabricants de dont nous disposons en faisant le pari de la
batteries au monde, ne produira finalement que croissance durable et de l’investissement dans les
des composants, qui seront ensuite envoyés aux technologies vertes.
Etats-Unis.
24CHOISEUL 100 2023
François-Régis de GUENYVEAU
Associé
Remora Talent Advisory
French Leadership
D ix ans que le Choiseul 100 met à l’honneur
les leaders économiques de demain. Dix
ans, aussi, que Remora Talent Advisory fait du
l’agroalimentaire (belle percée de Clément Ray
chez Innovafeed).
Parallèlement, post-Covid oblige, la santé
leadership le cœur de son expertise. Car à chaque
digitale continue son expansion. Jean-Charles
nouvel âge du capitalisme, un nouveau type de
Samuelian-Werve (Alan) et Cédric Girogi
leadership que les entreprises doivent savoir
(Kaduceo) récidivent dans le top 100. Sophie
reconnaître et favoriser. L’ère du mécanicisme
Cahen (Ganymed Robotics) et Stéphanie Hervier
fordiste avait fait émerger les meilleurs dirigeants-
(Medaviz) font une entrée fracassante, la première
architectes, l’opulence des Trente Glorieuses
dans les technologies orthopédiques, la seconde
la crème des marketeurs, la dérèglementation
dans les solutions numériques pour les acteurs de
néolibérale la pointe de la finance. À observer
la santé. Côté « new ways of working », le triptyque
les pressions qui s’exercent sur le marché depuis
de tête demeure : Ludovic de Gromard (Chance),
plusieurs années, nous voilà projetés dans l’âge de
Jean-Baptiste Achard (StaffMe) et Emilie Korchia
l’impact et de la responsabilité. Business models
(My Job Glasses) continuent d’œuvrer pour
durables, réchauffement climatique, santé, futur
des générations de slashers en quête de sens.
du travail, IA et digital…
Et puisque nous sommes en France, l’impact
Le Choiseul 100 2023 reflète l’avènement de ces n’empêche ni de cultiver le bon goût, ni de faire
« Homo Globalis » capables d’aligner les enjeux de bonne chère : Véra Kempf (Singulart) et Sébastien
leurs entreprises avec les grands défis de la société. Pacault (Paris Society) font ici une remarquable
Les leaders issus de grandes multinationales en entrée en scène.
pleine transformation, à l’instar de Lorraine Frega
Naguère simple projet porté par une poignée
(Michelin), trustent toujours la majorité des places.
d’entrepreneurs (encouragés par un certain
Ceux issus d’ETI et de groupes implantés dans les
Emmanuel Macron, lauréat de la 1ère édition), la
territoires s’offrent une remontada remarquée
FrenchTech est en somme capable aujourd’hui
à l’heure des circuits courts et des coalitions
d’affronter tous les grands défis de notre temps.
locales, à l’instar de Florian Delmas (Andros),
Figure du nouveau capitalisme, ne serait-elle pas
lauréat de cette édition. Le plus frappant est sans
aussi le vivier d’un nouveau leadership ? « Ne
doute la FrenchTech, qui continue de progresser
doutez jamais qu’un petit groupe de personnes
silencieusement, au fil des ans, confirmant son
puisse changer le monde. »
rôle de miroir des tendances à l’œuvre.
Si le succès des data-tech y sont bien établis,
ceux qui se préoccupent d’environnement
s’imposent : Barbara Belvisi (Interstellar Lab)
rejoint un cercle grandissant, couvrant déjà le
secteur banque-assurance (Eva Sadoun chez Lita.co),
25PARTENAIRES
Laurent BENAROUSSE
Managing Partner
Roland Berger
Les dirigeants face aux nouveaux
enjeux du leadership
D epuis plus de dix ans maintenant, le
classement Choiseul 100 met en lumière
les jeunes décideurs d’aujourd’hui et de demain, et
encore plus efficacement les clients de Roland
Berger dans la définition de leur stratégie bas
carbone, et d’avancer davantage vers le respect de
Roland Berger est une nouvelle fois honoré d’être l’Accord de Paris.
associé à cette initiative.
Cette exigence et cet effort de formation
Reflétant une grande diversité de parcours et de s’appliquent également aux enjeux de l’inclusion
secteurs d’activité, ce classement met à l’honneur et de la diversité, aussi bien dans les pratiques de
les jeunes leaders qui participent de la vigueur de recrutement que de management, ainsi que dans
l’économie française. Il récompense notamment le comportement quotidien au sein et en dehors
ceux qui ont su dépasser les responsabilités de l’entreprise.
traditionnelles des dirigeants et se saisir de grands
Enfin, elle s’incarne au travers de multiples
enjeux sociétaux pour y apporter une réponse
initiatives permettant à nos collaborateurs
innovante.
de concilier développement personnel et
En effet, si la compétence des dirigeants reste professionnel, à l’image de nos dispositifs dédiés
encore principalement évaluée à l’aune de la à la parentalité ou aux clubs culturels et sportifs.
valeur économique créée pour l’entreprise, ils sont
Sur le plan externe, notre volonté permanente
désormais aussi attendus dans le développement
d’accompagner les jeunes leaders s’est également
d’un environnement propice à l’épanouissement
traduite en 2022 par une initiative lancée
professionnel de tous les collaborateurs au sein de
conjointement avec l’Institut Choiseul : le « Club
l’entreprise. Ils le sont également sur leur capacité
Chief of Staff ». Elle vise à mettre en lumière et à
à générer de l’impact positif sur l’environnement
fédérer les membres de cette profession encore
extérieur à l’entreprise, ce qui constitue par
méconnue, et pourtant éminemment stratégique.
ailleurs désormais un des piliers de la marque
En leur qualité de bras droit des dirigeants, les
employeur.
Chiefs of Staff occupent en effet un rôle essentiel
Chez Roland Berger, cette exigence se manifeste dans l’entreprise : ils sont tout à la fois en mesure
par exemple par une large place accordée aux de libérer du « temps de cerveau » pour leur
initiatives internes ou externes visant à former dirigeant en les appuyant opérationnellement
nos collaborateurs aux enjeux climatiques. Au au quotidien, mais aussi d’être un partenaire
travers de programmes de formation spécifiques privilégié et de confiance pour la prise de décision
et d’échanges avec des experts, ils prennent sur les enjeux stratégiques.
davantage conscience des sous-jacents du
Cet espace d’échanges inédit renforce encore
réchauffement climatique, pour mieux imaginer
davantage la collaboration entre Roland Berger et
les leviers à mettre en œuvre pour y remédier.
l’Institut Choiseul et permettra sans aucun doute
Nous avons aussi souhaité pousser plus loin notre
des partages féconds entre les Chiefs of Staff.
contribution à cet enjeu majeur en concluant
Nul doute d’ailleurs, que certains d’entre eux
en 2022 un partenariat avec l’ADEME, afin de
figureront bientôt dans le Choiseul 100 !
permettre à nos consultants d’accompagner
26CHOISEUL 100 2023
Laurent GIOVACHINI
Directeur général adjoint
Sopra Steria
La formation : un enjeu clé pour la relance
de l’industrie française
N otre pays détient deux tristes records
au sein de l’OCDE : il est celui où l’on
travaille le moins lorsque l’on est en âge de le
et plus globalement revoir en profondeur la
politique d’orientation. Ce dernier point est loin
d’être secondaire : trop de jeunes issus de milieux
faire, mais il est aussi désormais l’un de ceux défavorisés se retrouvent aujourd’hui dans
où la productivité au travail est la plus faible. Il des impasses faute d’avoir été convenablement
sera impossible d’enrayer notre chute dans les conseillés.
classements internationaux relatifs à la richesse
La France était naguère réputée pour l’intensité
produite par habitant si nous ne nous attaquons
de son activité économique comme pour
pas simultanément à ces deux maux. Les remèdes
l’excellence de son système de formation. Elle doit
pour le premier, ont été correctement identifiés
redevenir cette nation industrieuse et apprenante
par le gouvernement. Ils sont en train d’être
qu’elle n’aurait jamais dû cesser d’être !
administrés, non sans difficultés.
Le classement Choiseul 100 présente, cette
Relever le défi de la productivité suppose
année encore, un très bel échantillon des jeunes
de jouer sur un registre autrement plus
dirigeants les plus prometteurs au sein du secteur
complexe. Il s’agit de réformer l’enseignement
public comme dans le monde de l’entreprise.
professionnel en le rapprochant du monde de
l’entreprise, d’approfondir la coopération amorcée Ce panel de dirigeants mis à l’honneur
entre l’enseignement supérieur et les acteurs participera inexorablement à cette relance et
économiques, et plus généralement de donner renforce ma conviction que la France a la possibilité
clairement à notre appareil éducatif la double de retrouver à moyen terme un leadership
mission de former des citoyens éclairés et des économique, industriel et technologique.
adultes pleinement insérés professionnellement.
Un vaste programme, d’autant qu’il ne s’arrête
pas là ! Il faut également redonner aux élèves
et singulièrement aux jeunes filles le goût des
disciplines scientifiques et techniques, dont
on sait qu’elles conditionnent la nécessaire
réindustrialisation de notre pays. Mais aussi
augmenter significativement le nombre
d’ingénieurs diplômés chaque année, réévaluer les
filières de formation à l’aune du taux d’insertion
professionnelle dont elles peuvent se prévaloir,
27PARTENAIRES
Né en 1978, Le Figaro Magazine est installé au carrefour de l’information et du plaisir. Magazine à
forte personnalité, il allie qualité de l’écriture et beauté de la photographie.
Dirigée par Guillaume Roquette, la rédaction du Figaro Magazine propose chaque week-end une
lecture différente de l’actualité, à travers les opinions de ses chroniqueurs de renom, ses reportages
grand format, et sa sélection exceptionnelle de photographies dont les célèbres doubles pages
« Arrêts sur Images » qui présentent chaque semaine les trois clichés les plus spectaculaires.
Le Figaro Magazine, c’est aussi le guide « Quartiers libres », exclusivement consacré à la culture,
l’art de vivre et ses pages art, cinéma, littérature, théâtre et musique qui assoient sa légitimité à se
positionner comme une véritable référence dans le domaine culturel.
Le Figaro Magazine est disponible dès le vendredi avec Le Figaro, Madame Figaro et TV Magazine.
Première banque de l’Union européenne et acteur international de premier plan, le groupe BNP
Paribas accompagne l’ensemble de ses clients – particuliers, associations, entrepreneurs, PME,
grandes entreprises et institutionnels – dans la réussite de leurs projets grâce à des solutions de
financement, d’investissement, d’épargne et de protection.
Issu de rapprochements successifs de plusieurs banques créées en plein essor industriel, le groupe
BNP Paribas a, dès ses origines, eu pour mission de financer l’économie et d’être au service de
ses clients et de la société. Une raison d’être qui n’a eu de cesse de s’affirmer au fil de ces deux
derniers siècles.
Aujourd’hui, fort de près de 190 000 collaborateurs à travers 65 implantations dans le monde,
le Groupe poursuit sa volonté d’impact positif qui se traduit dans son fonctionnement propre,
dans les solutions qu’il propose et dans son rôle de mécène. À travers la Fondation BNP Paribas
en France et les 11 autres à l’international, le Groupe s’implique dans la vie locale et citoyenne et
poursuit son ambition de contribuer à un monde plus durable et plus inclusif.
Première banque privée en France en termes d’actifs confiés, BNP Paribas Banque Privée gère
121 milliards d’euros d’encours (à fin décembre 2022). Présente partout en France, elle accompagne
dans tous leurs projets patrimoniaux les grandes familles, les chefs d’entreprise, les dirigeants
actionnaires familiaux, les start-uppeurs du Next 40 et de la French Tech 120, les salariés membres
de comités de direction d’entreprises du CAC 40 ou encore les cadres stock-optionnaires.
28CHOISEUL 100 2023
BNP Paribas Développement, filiale autonome du groupe bancaire international BNP Paribas
investit, depuis plus de 30 ans, directement ses fonds propres en qualité d’actionnaire minoritaire
pour soutenir le développement des PME & ETI performantes et assurer leur pérennité en facilitant
leur transmission. Au-delà des moyens financiers mis à disposition de l’entreprise pour lui assurer
des ressources stables, la vocation de BNP Paribas Développement est d’accompagner dans la durée
l’équipe dirigeante dans la réalisation de ses projets stratégiques à moyen terme. Le positionnement
minoritaire assure à nos associés une gouvernance adaptée sans immixtion dans la gestion courante,
tout en bénéficiant de la force d’un groupe reconnu et de l’expérience d’un partenaire disposant d’un
portefeuille de plus de 510 participations diversifiées.
Deloitte Société d’Avocats est l’un des premiers cabinets de conseil français spécialisé en stratégies
fiscales et juridiques internationales. Il compte aujourd’hui plus de 590 professionnels dont 71
associés, implantés à Paris-La Défense, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Rouen,
Strasbourg et Toulouse.
En tant qu’entité du réseau Deloitte, réseau implanté dans plus de 150 pays, Deloitte Société d’Avocats
accompagne ses clients dans leurs enjeux de transformation en s’appuyant sur l’expertise de près de
50 000 juristes et fiscalistes à travers le monde.
Remora Talent Advisory est une société de conseil spécialisée dans l’approche et la sélection de
dirigeants, basée à Paris, Londres et Madrid. Nous accompagnons les structures qui privilégient une
culture entrepreneuriale, agile et globale. Nous avons fait de la question du talent dans l’entreprise,
comment le reconnaître, le favoriser, le retenir, le cœur de notre propos et de notre expertise. À ce
titre, nous accompagnons l’Institut Choiseul sur tous les aspects méthodologiques de la sélection et
de l’évaluation des profils du Choiseul 100.
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