CLUB MED RECRUTE PLUS DE 1 800 G.O ET G.E POUR SOUTENIR LE DEVELOPPEMENT DE SON OFFRE MONTAGNE DANS LES ALPES - arml-na.fr
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Communiqué de presse
28/08/2018
Campagne de Recrutement Hiver 2019
CLUB MED RECRUTE PLUS DE 1 800 G.O ET G.E
POUR SOUTENIR LE DEVELOPPEMENT
DE SON OFFRE MONTAGNE DANS LES ALPES
L’offre Montagne est un des piliers de la stratégie de développement du Club Med. Après l'ouverture
de Grand Massif Samoëns Morillon en décembre 2017 et l'inauguration prochaine des Arcs Panorama,
le 16 décembre, Club Med poursuit son ambition d'ouvrir 1 resort par an dans les Alpes. Le nouvel
établissement, situé aux Arcs 1600, sera un resort premium avec un espace Exclusive Collection.
En amont du lancement de la saison hivernale, Club Med recherche plus de 1 800 G.O et G.E sur
la zone Europe - Afrique afin d’accueillir une clientèle venue du monde entier. Plus de 80% de
ces G.O et G.E recrutés exerceront au sein de l’un des 20 resorts des Alpes.
+ de 1 800 nouveaux G.O et G.E recherchés pour vivre
une expérience humaine et professionnelle unique
Club Med invite les candidats à postuler dès à présent sur le site www.clubmedjobs.fr où sont
proposés plus de 1 800 postes, sur plus de 100 métiers. Afin de faire vivre l'expérience Club Med
aux candidats, l’entreprise multiplie les occasions de rencontres et de contacts directs avec ses
futurs G.O et G.E au travers d’événements nationaux, régionaux et locaux : job datings, journées
recrutement avec Pôle Emploi, salons, etc. annoncés sur le site.
Focus métier : les professionnels de la petite enfance, garant de l’expérience famille
Chaque année, Club Med recrute en moyenne plus de 600 diplômés de la petite enfance et de
la famille, en collaboration avec les services de Protection Maternelle Infantile. Ils accompagnent
les enfants grâce à un programme pédagogique qui respecte le rythme biologique de l’enfant et
se concentrent sur leur éveil. Au Club Med, ce métier entraine une relation de proximité et
de convivialité avec les parents.
La petite enfance au Club Med Des talents diplômés pour faire vivre
l’expérience famille made in Club Med
Plus de 40 ans d’expérience dans l’encadrement des
enfants et inventeur du Mini Club en 1967 ; Des spécialistes recrutés sur diplômes (CAP Petite
40 000 enfants de moins de 4 ans accueillis chaque Enfance, DE d’éducateur de jeunes enfants,
année dans les resorts Europeet Afrique ; DE d’auxiliaire de puériculture et DE d’infirmier
Un encadrement adapté à chaque âge : Baby Club de Puériculteur) ;
4 à 23 mois, Petit Club de 2 à 3 ans et Mini Club de Une équipe au service de l’encadrement et de
4 à 10 ans ; l’épanouissement ;
Des programmes de développement articulés autour Un objectif commun: faire du Baby/Petit/Mini Club
de la motricité, de la création, de l’expression et un lieu de vacances, de plaisirs et de découvertes
du jeu ; où petits et grands se sentent choyés et partagent
Un restaurant dédié aux familles, le Bread & Co. des moments inoubliables.
Focus internationalisation
Aujourd’hui, 68% de la clientèle Club Med est internationale. Pour s’adapter à cette
multiculturalité, les équipes Club Med sont composées de plus de 110 nationalités et la maîtrise
de l’anglais est obligatoire pour les postes en contact direct avec les clients. Toute autre langue
étrangère est un atout puisque 41% des profils recrutés sont bilingues italien, néerlandais, russe,
allemand, portugais…
Le développement professionnel, une priorité pour Club Med
Cette année marque le 100 000ème recrutement du Club Med. Employeur
de référence en France et sur la zone Europe Afrique, Club Med recrute plus
de 5 500 personnes chaque année, dont près de 2 500 pour ses resorts 100%
en France. Véritable révélateur de talents, l’entreprise offre des des chefs de village
perspectives d’évolution rapide et positionne ses collaborateurs sont issus de la
au cœur de l’expérience client. promotion interne.
La mobilité et la promotion interne font partie de la culture d’entreprise qui
place l’épanouissement professionnel et personnel au cœur de sa stratégie RH. Ainsi,
l’entreprise a fait du développement de compétences et de carrière, une priorité.
Cette priorité se matérialise par la création d’une plateforme de suivi des carrières disponible en 7 langues (dès début septembre) : myCareer. L’objectif ? Faire découvrir aux collaborateurs et candidats toutes les opportunités d’évolutions et leur permettre d’identifier les passerelles pour arriver au poste désiré. Par exemple, un conseiller en vin peut évoluer vers un poste de Chef de Village en suivant les étapes suivantes : À PROPOS DE CLUB MED Fondé en 1950 par Gérard Blitz, Club Med est l’inventeur du concept de club de vacances tout compris et de l’encadrement des enfants, avec la création du Mini Club en 1967.Toujours guidé par un esprit pionnier, Club Med est un véritable découvreur de destinations et de sites exceptionnels. Club Med est aujourd’hui le leader mondial des vacances tout compris haut de gamme, au savoir-faire français, à destination des familles et des couples actifs. Le groupe exploite un parc de près de 70 Resorts constitué aux 4/5 de Resorts 4 et 5 Tridents. Présent dans 26 pays répartis sur cinq continents, le groupe emploie plus de 23 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E Gentils Employés) de 110 nationalités différentes. Contacts presse Pauline RICHAUD – International PR Account Manager Sophie REINACH - Responsable Relation Presse TBWA CORPORATE CLUB MED 04 37 47 36 42 01 53 35 35 87 pauline.richaud@tbwa-corporate.com sophie.reinach@clubmed.com
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