Collaborateur intérimaire - Le guide du - Manpower Maroc
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Le guide du collaborateur intérimaire
Nous sommes très heureux de vous accueillir parmi nous. Vous faites aujourd’hui partie d’un groupe international, spécialisé dans les ressources humaines. Manpower vous propose en fonction de vos compétences et des besoins, du travail dans tous les secteurs d’activité. Ensemble , nous allons travailler à votre réussite. Ce guide a été élaboré pour vous, afin de vous aider à mieux comprendre le travail temporaire et faciliter vos contacts avec : - Votre employeur, Manpower - Les entreprises dans lesquelles vous serez détaché(e) pour effectuer une mission. Il répondra aux questions que vous pourrez vous poser aussi bien sur vos droits que sur vos obligations. Notre équipe est en permanence à votre écoute et à votre service pour rendre votre collaboration utile et valorisante. Merci pour votre confiance. Jamal Belahrach, Manager Général
Une approche Qu’est-ce que
sociale unique le travail temporaire?
Garantie et couverture sociale : Le travail temporaire correspond à une mission de travail de courte,
vous bénéficiez comme tous les salariés des prestations de la Sécurité moyenne ou longue durée. Cette mission dépend des besoins des
sociale. entreprises clientes. Celles-ci ont recours au travail temporaire en cas de
surcharge de travail, absence d’un collaborateur de l’entreprise ou de
ManpoCare : travaux saisonniers. Tout au long de la mission, vous serez le collaborateur
une maladie, une maternité... Avec ManpoCare, tous les collaborateurs de Manpower Maroc au service de l’entreprise cliente.
temporaires de Manpower, en accord avec l’entreprise d’accueil, ont droit Ceci est une formule souple pour les entreprises et un moyen pour vous
à une prise en charge partielle ou totale des frais médicaux, chirurgicaux et de multiplier vos expériences et d’obtenir à terme un emploi à caractère
d’hospitalisation. définitif.
Manpocash : Autorité, hiérachie et
responsabilité opérationnelle
Le collaborateur
tous les collaborateurs temporaires de Manpower ont droit à un compte L’entreprise
Mise à disposition de compétences temporaire
bancaire, comme n’importe quel salarié.
Accident du travail : Contrat de service Contrat de mission,
vous êtes entièrement pris(e) en charge pour vos accidents du travail ou de Facturation de la prestation
Manpower
fiche de paie, salaire
Relevé d’heures Relations
trajet et Manpower se charge de toutes les démarches administratives. Bilan de satisfaction employeur/salarié
Retraite :
La CIMR, un privilège ? Pas pour les collaborateurs Manpower. En effet,
vous pouvez jouir d’une affiliation à la Caisse Interprofessionnelle maro-
caine de retraites et assurer ainsi votre avenir dans le cadre d’un accord
avec l’entreprise d’accueil.Votre première
mission
Votre première
mission
Votre première mission a été choisie pour vous en fonction de vos Quels sont les avantages pour vous?
compétences, de votre expérience et de l’orientation que vous
souhaitez donner à votre carrière. • Capitaliser sur votre formation au lieu de rester au chômage.
Vous êtes votre propre ambassadeur, autant que le nôtre.
Soignez votre image. Une mission réussie en appelle une autre. • Multiplier vos missions pour développer votre expérience et augmenter
votre employabilité en vue d’un emploi définitif.
Votre contrat de mission : • Vous former de manière continue grâce à la diversité des missions et des
entreprises.
Dans les 48 heures suivant l’acceptation de votre mission, un contrat de
travail désigné sous l’appellation «contrat de mission» et vous liant à • Etre déclaré dès votre première mission à la CNSS.
Manpower vous est remis en deux exemplaires. Chaque mission donne
lieu à un contrat écrit qui vous lie à Manpower. Vous devez légaliser les • Gérer votre temps de travail en fonction de vos priorités (familiales,
contrats à réception et en remettre un exemplaire à votre agence formation..).
Manpower. En fonction de son activité, l’entreprise utilisatrice peut-être
amenée à arrêter la mission sans préavis.
Quelles indications comportent
les contrats de mission ?
• Le nom de l’entreprise utilisatrice.
• Le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice a recours à vos compétences.
• La durée de votre mission.
• La qualification professionnelle convenue pour la mission à exécuter.
• Les caractéristiques spécifiques à votre poste.
• Votre lieu et vos horaire de travail.
• Les modalités de votre rémunération.
• La période d’essai éventuelle à laquelle vous êtes soumis.
• Les indemnités éventuelles qui vous sont accordées.Votre première Votre première
mission mission
La période d’essai : Cette valeur ajoutée, un des avantages
du travail temporaire, sera demain
Le contrat peut prévoir une période d’essai. Durant cette période, rému- votre meilleure carte de visite pour un
nérée au taux convenu pour la mission, Manpower, comme vous même, emploi définitif. Votre première mission
êtes libres de vous séparer sans que l’un ou l’autre puisse invoquer un fait de vous un véritable partenaire
quelconque préjudice. de Manpower.
N’oubliez pas que vous êtes votre propre
ambassadeur autant que le nôtre.
Vos missions : Soignez votre image. Une mission réussie
en appelle une autre.
Ensemble, nous choisirons vos missions en fonction de vos compétences,
de vos goûts, de votre expérience et de votre disponibilité. Vous devez
vous conformer aux méthodes de travail et aux usages des entreprises Vos droits :
dans lesquelles vous serez détaché, être ponctuel, et soigner votre
présentation, en vrai professionnel. Votre statut dans l’entreprise est identique à celui de tous les autres salariés.
• Un contrat de travail (qualification et nature du travail à effectuer, durée de
Respectez scrupuleusement les consignes et équipements de sécurité la mission, horaires de travail, salaire)
afin d’éviter tout risque d’accident. Vous bénéficierez des visites de la • Déclarations et affiliation à la CNSS.
médecine du travail. • Couverture accidents du travail
• Couverture responsabilité civile
Si vous n’êtes pas déjà affilié à la CNSS, Manpower se charge de votre • Congés payés légaux
inscription. Confirmez-nous dès que possible vos dates de fin de mission • Jours fériés
ainsi que vos éventuels départs en vacances. Nous pourrons ainsi mieux • Visites médicales annuelles
prévoir et choisir votre mission suivante. Chaque mission acceptée donne lieu à un contrat écrit qui qui vous lie à
Manpower pour toute sa durée.
Grâce à la diversité des missions que vous allez effe ctuer chez
Manpower, vous élargirez rapidement votre expérience professionnelle
et développerez ainsi votre capacité d’adaptation et d’employabilité.
La carte de travail :
Pour toute mission supérieure à une durée de 3 mois, vous bénéficiez
d’une carte de travail établie par Manpower.Votre première
mission
A quelles conditions suis-je soumis (e) ?
Enquête
Vous êtes tenu(e) de respecter toutes les règles en vigueur dans l’entreprise,
relatives à l’exécution du travail et devez vous conformer aux méthodes de collaborateurs
intérimaires
travail et usages de l’entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e). Vous
êtes également tenu(e) de respecter les horaires et les consignes et de
soigner votre présentation en vrai professionnel( le).
Quelle attitude adopter en cas d’absence ?
Dans le cadre de notre
amélioration continue,
Manpower étant votre employeur, nous devons, quel que soit le motif de
votre absence, en être informés au plus tôt. Adressez nous un certificat vous serez amenés
médical dans les 48 heures s’il s’agit d’un arrêt de maladie. Pour toute autre
raison, fournissez le justificatif le plus tôt possible. à répondre à notre
enquête de satisfaction
Ma mission prend fin, que se passe-t-il ? collaborateurs intérimaires.
1. Votre contrat se prolonge et nous en établissons un avenant.
2. Vous acceptez une nouvelle mission et nous vous établissons alors un
nouveau contrat.
3. Vous ne reprenez pas de nouvelle mission car il n’y a momentanément
pas de poste correspondant à votre profil. Manpower fera le maximum pour
vous en proposer un autre dans les meilleurs délais.
4. Vous êtes recruté par l’entreprise utilisatrice.
Qu’est- ce qu’un solde de tout compte ?
A chaque fin de mission, un reçu de solde de tout compte est établi en deux
exemplaires dont l’un doit être retourné à votre agence Manpower signé et
l’autre vous est destiné.
Les soldes de tout compte comprennent les heures travaillées pour la der-
nière période de la mission et les congés payés dûs. Vous devez aussi
signer le registre des congés payés à chaque fin de mission.Votre salaire
Votre salaire
Votre rémunération correspond à celle que vous auriez perçue si vous Le bulletin de paie :
aviez été embauché(e) définitivement à ce poste dans l’entreprise.
Vous recevrez à chaque fin de mois un bulletin de paie dans lequel seront
Manpower paie ses collaborateurs mensuellement, avec possibilité de stipulées notamment les mentions suivantes :
versement d’acomptes par quinzaine. A chaque fin de mois, vous ferez • Votre numéro de mission.
signer votre relevé d’heures Manpower (cf manpo-conseils) et y ferez • Les éléments composant votre salaire (salaire brut mensuel, heures
apposer le cachet de l’entreprise. supplémentaires, heures de congés payés ou autres).
Chaque mois, vous recevrez votre bulletin de salaire détaillé.
Manpo-Conseils
Conservez soigneusement tous vos bulletins : vous en aurez besoin en
cas de maladie ou de remboursement de frais médicaux.
• Vérifiez systématiquement auprès de votre employeur que vos
relevés d’heures sont remplis à temps (avant le 25 de chaque
Quel mode de paiement choisir ? mois).
La date d’arrivée de votre paie en dépend, alors impliquez-vous !
Vous avez le choix entre trois alternatives :
• Virement bancaire (pour les missions de longue durée). • Les conventions que Manpower a établies avec divers établisse-
• Mise à disposition. ments bancaires vous permettent d’ouvrir un compte sans apport
préalable, alors profitez-en.
Comment être payé par virement bancaire? • Ouvrez un compte bancaire !
c’est plus rapide, plus efficace et plus sûr.
Si vous avez déjà un compte bancaire :
1. Récupérez un formulaire «relevé d’identité bancaire » (RIB) auprès de • ATTENTION !
votre agence Manpower. il existe des particularités propres à chaque entreprise et le calcul
2. Faites le remplir par votre banque. des heures sup plémentaires est basé sur les termes de votre
3. Retournez le à votre agence Manpower. contrat.
Si vous n’avez pas de compte bancaire :
1. Demandez un formulaire «relevé d’identité bancaire » auprès de votre
agence Manpower.
2. Faites le remplir par votre banque et retournez-le à votre agence
Manpower.
Votre paie s’effectuera par virement bancaire dans le mois suivant le dépôt
de votre relevé d’identité bancaire.Votre salaire
• Les cotisations et impôts auxquels vous souscrivez.
Vous et la CNSS
• Les remboursements mutuelle maladie dont vous bénéficiez.
• Le salaire net que vous percevez pour la période.
Vous trouverez au dos de votre bulletin de paie des indications vous J’ai déjà un numéro de CNSS
permettant de mieux le comprendre.
Remettez une photocopie de votre carte de CNSS à votre agence
Manpower.
Acompte et heures supplémentaires
Comment bénéficier des allocations familiales ?
Vous pouvez bénéficier d’un acompte entre le 15 et le 16 de chaque mois.
Les heures supplémentaires sont majorées selon les dispositions légales Remplissez un formulaire de «demande de perception d’allocations
et leur paiement s’effectue dans le même temps que la paie mensuelle familiales» et joignez-y les pièces justificatives à savoir :
et leur montant est déterminé par le nombre d’heures mentionné dans le • Copie de votre carte d’identité nationale.
relevé mensuel fourni par l’entreprise utilisatrice. ( tableau heures supplé- • Copie carte CNSS.
mentaires) • Extraits d’acte de naissance des enfants.
• CIN conjoint
• Certificat de vie individuel.
Quel est le montant des indemnités familiales?
Montant des allocations familiales :
• 200 dirhams par enfant pour les trois premiers enfants.
• 36 dirhams pour les trois suivants.
Les allocations familiales sont plafonnées à 6 enfants. Au delà, vous ne
percevrez pas d’allocations. Les allocations familiales sont perçues men-
suellement, par le biais de Manpower en même temps que votre paie.Vous et la CNSS
L’assurance
Comment percevoir les indemnités
journalières de maladie ou de naissance ? maladie ManpoCare
1. Remplissez et faites compléter par votre médecin et par votre agence
Manpower un formulaire «avis d’inte r r u ption du travail» en 3 exemplaires La garantie maladie a pour objet la prise en charge partielle ou totale des
en respectant un délai de 15 jours (délai limite de dépôt de dossier à la frais médicaux, chirurgicaux et d’hospitalisation, engagés par les affiliés
CNSS). et les personnes à charge (conjoint et enfants), suite à une maladie, un
2. Faites ensuite compléter par votre agence Manpower un formulaire accident ou une maternité.
«demande d’indemnités journalières de maladie » en 3 exemplaires en
respectant un délai de 15 jours en cas de maladie et de 4 mois en cas Les soins qui ne sont pas pris en charge :
d’accouchement. • Les soins non indispensables.
3. Déposez ces documents auprès de la délégation de la CNSS de votre • Les frais consécutifs aux maladies antérieures à la date d’adhésion.
ville. • Les produits alimentaires et les produits de régime.
4. Passé votre congé maladie ou votre congé de maternité, déposez un • Les objets à usage médical : thermomètre, seringues, mercurochrome.
imprimé de reprise de travail auprès de la délégation de la CNSS de votre • Les verres de contact et les lentilles cornéennes.
ville.
Comment adhérer à l’assurance maladie ?
Comment s’effectuent les remboursements ?
1. Demandez un bulletin d’adhésion dans votre agence Manpower.
Pour les congés maladie : 2. Remplissez- le entièrement et lisiblement (cf Manpo-Conseils).
Vous serez payé(e) par la CNSS dans les deux mois suivant le dépôt de Vous recevrez un certificat de garantie portant votre numéro d’adhérent.
votre dossier.
Pour les congés de maternité : Quand et comment s’effectuent les remboursements ?
Vous recevrez un «bon de paiement d’indemnités journalières de materni-
té» convertible dans toutes les agences de la Banque Populaire et valable Les remboursements ont lieu dans les deux semaines suivantes le dépôt
2 mois. de votre dossier.
Ils sont effectués par virement, directement sur votre compte (cf Manpo-
Care).
texte en plusL’assurance
maladie Vos congés
Manpo-Conseils
payés
• Les dossiers maladie ne peuvent dépasser 2 mois d’ancien- A combien de jours de congés payés ai-je droit ?
neté.
Vous avez droit à 1,5 jours de congés payés pour 26 jours travaillés.
• Vérifiez que vous avez bien signé au recto et au verso de votre
bulletin d’adhésion ainsi qu’au bas de la feuille de déclaration de
maladie. Je souhaite prendre des congés, quelle procédure suivre ?
1. Demandez auprès de votre agence Manpower un formulaire de
• Reportez automatiquement votre numéro d’adhérent sur les demande de congés.
feuilles de déclaration de maladie dans la partie portant la men- 2. Remplissez- le par l’entreprise utilisatrice et retournez-le à votre agence
tion «certificat n°». Manpower.
• En cas de modification de votre situation ( mariage, nais-
sance..), demandez un nouveau bulletin d’adhésion et apportez- Mon contrat arrive à terme et je n’ai pas pris de congés.
y les changements appropriés.
A chaque fin de mission, vous serez payé(e) sur les jours de congés aux-
• Conservez le reçu au bas de la fiche de déclaration de maladie quels vous avez droit pour la période travaillée.
ainsi qu’une copie des documents fournis. Les congés payés vous seront versés en même temps que le salaire du
mois auquel votre mission prend fin. Pour les missions de longue durée,
• Vous pourriez en avoir besoin pour le suivi de votre dossier. les congés sont payés fin juin et fin décembre.
Manpo-Conseils
Les congés non déclarés sont considérés comme des absences
et ne seront donc pas rémunérés. Alors respectez la procédure
et récupérez votre formulaire de demande de congés.
Vérifiez que le formulaire est dûment rempli et cacheté et que
les dates mentionnées correspondent à celles de votre congé.
N’oubliez pas de fournir les document justificatifs de votre
absence pour les congés à caractère familial.Salaires et congés
Période
SMIG mensuel
Salaire brut en Dh
2 234,70
Jours travaillés
26
Heures travaillées
191
La sécurité
SMIG hebdomadaire 514,80 6 44
SMIG journalier 85,88 1 7,34
SMIG horaire brut 11,70 - Chez Manpower, la sécurité est avant tout un état d’esprit.
Repos hebdomadaire 1 jour par semaine Respectez impérativement les consignes de sécurité de
Congés payés 1,5 jours pour 26 jours travaillés
l’entreprise dans laquelle vous êtes détaché( e).
Heures supplémentaires
Quelles sont les démarches à suivre après un
Activités non agricoles Activités agricoles Majoration accident du travail et en cas d’arrêt de travail?
Heures supplémentaires Heures supplémentaires 25%
effectuées entre 6h et 21h effectuées entre 5h et 20h
1. Faites parvenir à votre agence Manpower tous les documents médicaux
Heures supplémentaires Heures supplémentaires 50% relatifs à votre accident du travail (certificats médicaux, imprimé de témoi-
effectuées entre 21h et 6h effectuées entre 20 h et 5h
gnage légalisé, photocopie de CIN recto- verso). Votre agence se charge
Ces taux sont doublés pour les heures supplémentaires effectuées les jours de repos des démarches administratives auprès des tribunaux et des assurances.
Jours de fête 100%
2. A votre reprise, faites nous parvenir un certificat de reprise du travail
ainsi qu’un certificat de guérison.
Jours fériés au Maroc 3. Vous percevrez ensuite vos indemnités journalières de l’assurance.
Désignation
Nouvel an Aïd El Fitr
J’ai un métier à risque, quelles sont mes garanties ?
Manifeste de l’indépendance Fête de la jeunesse
Si votre poste nécessite un ou des équipements de protection individuelle
Aïd El Maoulid Aïd El Adha
de sécurité (casque, chaussures, gants..) ceux-ci vous seront fournis gra-
Fête du Travail Anniversaire Marche Verte
Fête du Trône Fête de l’Indépendance
tuitement par l’entreprise utilisatrice. Si vous avez bénéficié d’une tenue de
Journée Oued Eddahab 1er Moharrem travail au début de votre mission, vous devez la restituer à Manpower dès
Révolution du roi et du peuple Achoura que celle-ci prend fin.
Liste des absences payées
Les programmes de sécurité Manpower :
Mariage
Mariage du salarié 4 jours
Les Programmes Sécurité ont pour but d’inventorier les risques inhérents
Mariage d’un enfant du conjoint 2 jours à des métiers, de vérifier qu’ils ont été correctement identifiés et que vous
Naissance 3 jours êtes conscients de la nécessité d’être vigilant(e).
Circoncision 2 jours
Décès
Conjoint w3 jours
Enfant et petit enfant 3 jours
Ascendant du salarié 3 jours
Enfant issue d’un précédent mariage 2 jours
Frère ou sœur du salarié 2 jours
Frère ou sœur du conjoint 2 jours
Ascendant du conjoint
Opération chirurgicale 2 jours
Conjoint et enfant à chargeCe que vous
Je suis soumis à des travaux à risque.
quelles visites dois-je effectuer ?
Outre la visite annuelle et d’embauche, vous devez faire l’objet d’une sur-
devez savoir
veillance médicale spéciale et vous soumettre aux tests exigés pour limiter
les risques.
Quels sont les supports utilisés pour
suivre les programmes sécurité ?
Cette rubrique a été élaborée afinde mieux vous aider à connaître les
Le questionnaire sécurité : dispositions légales concernant les salaires minima et les heures de
Avant votre toute première mission dans un métier à risque, Manpower uti- tra vail ainsi que la régulation concernant les heures supplémentaires
lisera ce document pour mesurer vos connaissances de base en matière et les congés payés.
de sécurité et vous aider à combler vos éventuelles lacunes.
Les carnets de sécurité Manpower : Salaires et congés
Le carnet de sécurité Manpower est un document personnel que vous
Période Salaire brut en Dh Jours travaillés Heures travaillées
devez conserver. Il y sera fait mention des consignes de sécurité à respec-
ter au sein de l’entreprise utilisatrice. Il vous sera remis après la séance de SMIG mensuel 2 234,70 26 191
sensibilisation à la sécurité dont vous bénéficierez. SMIG hebdomadaire 514,80 6 44
SMIG journalier 85,88 1 7,34
SMIG horaire brut 11,70 -
A quelles visites médicales suis-je soumis (e) ? Repos hebdomadaire 1 jour par semaine
Visite d’embauche : vous devez faire l’objet d’un examen médical à votre
Congés payés 1,5 jours pour 26 jours travaillés
charge en début de mission.
Visite annuelle : une visite médicale annuelle est prévue, pour s’assurer
du maintien de votre aptitude au poste occupé. Les dates des visites vous
seront communiquées par Manpower après élaboration du planning avec Heures supplémentaires
les médecins conventionnés.
Activités non agricoles Activités agricoles Majoration
Heures supplémentaires Heures supplémentaires 25%
effectuées entre 6h et 21h effectuées entre 5h et 20h
Manpo-Conseils Heures supplémentaires Heures supplémentaires 50%
effectuées entre 21h et 6h effectuées entre 20 h et 5h
Ces taux sont doublés pour les heures supplémentaires effectuées les jours de repos
Les contrôles médicaux constituent une obligation dont le non
respect interdit la poursuite de la mission. Jours de fête 100%
La sécurité du travail est, avant tout, un état d’esprit. Respec-
tez impérativement les consignes de sécurité de l’entreprise
dans laquelle vous êtes détaché (e).
Portez obligatoirement vos équipements
de protection individuelle.Dispositions Règlement
légales intérieur
Heures supplémentaires : Les droits du collaborateur
Les heures supplémentaires sont rémunérées selon les dispositions légales. Article 1 : contrat de travail
• Contrat journalier : heures supplémentaires au-delà de 7,34 heures. Le collaborateur bénéficie d’un contrat de mission qui doit être signé par
• Contrat hebdomadaire : heures supplémentaires audelà de 44 heures. le collaborateur intérimaire (C.I.) en double exemplaire avant le début de sa
• Contrat mensuel : HS au-delà de191 heures. mission, dont un exemplaire est à garder par l’intérimaire et le deuxième
• Heures travaillées pendant 1 jour férié : 100% est à retourner à Manpower. Le contrat doit être lu avant la signature
• Heures travaillées pendant un jour de repos : 50% sachant que tout contrat signé est non discutable. Tout collaborateur non
immatriculé à la CNSS doit nous fournir les pièces pour sa déclaration
dans les huit jours, dans le cas contraire, sa mission s’arrêtera.
Repos hebdomadaire :
Article 2 : règlement des salaires
1 jour par semaine. Les paiements des salaires sont justifiés par un bulletin de paie et sont
réalisés soit par virement (compte bancaire), ou mise à disposition pour
une courte durée. Pour les collaborateurs intérimaires ne disposant pas de
Cwongés payés : compte bancaire, Manpower pourra se charger de leur ouvrir un compte
1,5 jours de congés pour 26 jours travaillés pour les salariés mensuels. bancaire, grâce aux conventions avec nos banques partenaires.
12 heures pour 191 heures travaillées pour les salariés horaires.
Article 3 : absences justifiées
Chaque collaborateur intérimaire a droit à 1 jour et demi de congés payés
pour 191 heures travaillées.
Article 4 : congés payés
Chaque collaborateur intérimaire a droit à 1 jour et demi de congés payés
pour 191 heures travaillées.Article 5 : solde de tout compte
Les devoirs du collaborateur
A la fin de chaque mission, un reçu de solde de tout compte est établi en
deux exemplaires dont l’un est remis à Article 9 : relevés d’heures
Manpower signé avec empreinte digitale, l’autre est conservé par le Le salaire s’effectue à partir d’un relevé d’heures. Le collaborateur intéri-
collaborateur intérimaire. Il comprend les heures travaillées et les congés maire est le premier responsable de son relevé d’heure qui doit nous être
payés dus. Aussi le C.I. est invité à signer sur le registre des congés payés envoyé entre le 20 et le 28 (dernier délai le 30) de chaque mois, celui-ci
(Paiement vendredi suivant la fin de la mission). doit être cacheté et signé par la Société utilisatrice et il est traité dans
les 48 heures.
Article 6 : remboursement assurances
Les remboursements de mutuelle et les remboursements des indemnités Article 10 : changement d’état civil
journalières d’un accident de travail (quand il y a un arrêt de travail bien sûr) Toute modification de situation (mariage, nombre d’enfants etc…) ou
sont payés directement sur votre compte. changement d’adresse doit être signalé à Manpower, à défaut, Manpower
décline toute responsabilité.
Article 7 : attestations diverses et autres
Toute demande de pièce administrative (attestations, bordereaux, etc…) Article 11 : entreprise d’accueil
par le collaborateur intérimaire nécessite un délai d’une semaine tout Dès son détachement et après signature de contrat, le collaborateur
en précisant que ces documents ne seront délivrés que le vendredi de intérimaire s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise
chaque semaine. Chaque collaborateur intérimaire a droit à 1 jour et demi d’accueil, à défaut nous serons obligés de mettre fin à sa mission.
de congés payés pour 191 heures travaillées.
Article 8 : accident de travail
Tout accident de travail doit être déclaré obligatoirement à Manpower
(département du personnel) dans les 24 heures (voir procédure affichée sur
le lieu de travail).Notes Notes
Un réseau d’experts
Notes à votre service
Agences généralistes Agences partenaires Manpower Professional
(recrutement cadres et cadres dirigeants)
Direction du développement commercial Casablanca far
27, rue Jallal Eddine Essayouti, Place Nid d’Iris 10, av de l’Armée Royale, 2e étage, Casablanca 4, rue Isli 2e étage, Racine, 20100 Casablanca
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