Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor arbeiders met een lange ...
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Neerlegging-Dépôt: 29/01/2020
Regist.-Enregistr.: 05/03/2020
W: 157474/CO/118
Collectieve arbeidsovereenkomst Convention collective de travail du
van 10 december 2019 betreffende 10 décembre 2019 relative au régime
het stelsel van werkloosheid met de chômage avec complément
bedrijfstoeslag voor arbeiders met d'entreprise pour les ouvriers avec
een lange loopbaan, gesloten in une carrière longue, conclue au sein
paritair comité 118 voor de de la commission paritaire 118 de
voedingsnijverheid l'industrie alimentaire
HOOFDSTUK 1- CHAPITRE I - CHAMP
TOEPASSINGSGEBIED D' APPLICATION
Art. 1. § 1. Deze collectieve Art. 1er. § 1er. La présente convention
arbeidsovereenkomst is van toepassing op collective de travail est d'application aux
de werkgevers en op de arbeiders van de employeurs et aux ouvriers de l'industrie
voedingsindustrie, met uitzondering van de alimentaire, à l'exclusion des boulangeries,
bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" des pâtisseries qui fabriquent des produits
producten vervaardigen voor onmiddellijke "frais" de consommation immédiate à très
consumptie met zeer beperkte houdbaarheid court délai de conservation et des salons de
en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, consommation annexés à une pâtisserie.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke § 2. Par "ouvriers" sont visés les ouvriers
en vrouwelijke arbeiders bedoeld. masculins et féminins.
HOOFDSTUKII-RECHTSGROND CHAPITRE II - BASE JURIDIQUE
Art. 2. Deze collectieve Art. 2. La présente convention collective de
arbeidsovereenkomst wordt gesloten in travail est conclue en exécution de:
uitvoering van:
• artikel 3, § 7 van het koninklijk • l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3
besluit van 3 mei 2007 tot regeling mai 2007 fixant le régime de
van het stelsel van werkloosheid chômage avec complément
met bedrijfstoeslag (Belgisch d'entreprise (Moniteur belge du 8
Staatsblad van 8 juni 2007); juin 2007);
• De collectieve arbeidsovereenkomst • La convention collective de travail
ru. 141 tot invoering voor de n" 141 instituant, pour la période
periode 1 januari 2021 tot 30 juni allant du 1er janvier 2021 au 30 juin
2021, van een stelsel van 2021, un régime de complément
bedrij fstoeslag voor sommige d'entreprise pour certains
werknemers met een lange loopbaan travailleurs âgés licenciés, ayant une
die worden ontslagen. carrière longue.
• De collectieve arbeidsovereenkomst • La convention collective de travail
ru. 142 tot vaststelling op n° 142 fixant, à titre
interprofessioneel niveau, voor interprofessionnel pour 2021-2022,
2021-2022, van de leeftijd vanaf l' âge à partir duquel un régime de
1welke een stelsel van werkloosheid chômage avec complément
met bedrijfstoeslag kan worden d'entreprise peut être octroyé à
toegekend aan sommige oudere certains travailleurs âgés licenciés,
werknemers met een lange loopbaan ayant une carrière longue
die worden ontslagen
HOOFDSTUK III - VOORWAARDEN CHAPITRE III - CONDITIONS
Art. 3. § 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in Art. 3. § 1. Le complément d'entreprise,
het raam van de collectieve instauré dans le cadre de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 collective de travail n? 17 du 19 décembre
december 1974 wordt toegekend aan de 1974, est octroyé aux ouvriers qui sont
arbeiders die worden ontslagen om een licenciés pour d'autres motifs que le motif
andere reden dan om dringende reden en grave et qui satisfont aux conditions citées
die voldoen aan de hier verder vermelde ci-après.
voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen § 2. Sans préjudice des dispositions de la loi
van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding travail, le licenciement donnant lieu au
geeft tot het statuut van werkloze met statut de chômeur avec complément
bedrijfstoeslag het gevolg zijn van een d'entreprise peut être la conséquence d'une
initiatiefvan de werkgever en/of van de initiative de l'employeur et/ou de l'ouvrier.
arbeider.
§ 3. Deze regeling geldt niet voor de § 3. Ce régime ne s'applique pas aux
ondernemingen die minder dan tien entreprises occupant moins de dix
werknemers tewerkstellen waar het travailleurs, où l'initiative émane
initiatief uitsluitend uitgaat van de exclusivement de l'employeur.
werkgever.
§ 4. Voor wat betreft het ontslag in het § 4. En ce qui concerne le licenciement
kader van deze collectieve dans le cadre de la présente convention
arbeidsovereenkomst, zullen partijen collective de travail, les parties tiendront
rekening houden met de compte des circonstances liées à
arbeidsorganisatorische omstandigheden. l'organisation du travail.
Art. 4. § 1. Het ontslag met het oog op Art. 4. § 1. Le licenciement en vue du
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 chômage avec complément d' entreprise à
j aar zoals voorzien door deze collectieve partir de 59 ans tel que prévu par la présente
arbeidsovereenkomst moet plaats vinden convention collective de travail doit se
tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021. situer durant la période du 1er janvier 2021
au 30 juin 2021.
2§ 2. De leeftij dsvoorwaarde bedraagt 59 § 2. La condition d'âge est de 59 ans et doit
jaar en moet vervuld zijn zowel uiterlijk op être remplie au plus tard le 30 juin 2021 et,
30 juni 2021 als op het ogenblik van het de plus, au moment de la fin du contrat de
einde van de arbeidsovereenkomst. travail.
Art. 5. De loopbaanvoorwaarde bedraagt Art. 5. La condition de passé professionnel
40 j aar en moet vervuld zijn zowel tussen 1 est de 40 ans et doit être remplie durant la
januari 2021 en 30 juni 2021 als op het période du I" janvier 2021 et 30 juin 2021 et,
ogenblik van het einde van de de plus, au moment de la fin du contrat de
arbeidsovereenkomst. travail.
In afwijking van lid 1 kan de En dérogation à l'alinéa 1, la condition de
loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten passé professionnel peut être atteinte en
de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni dehors de la période du 1er janvier 2021
2021. De loopbaanvoorwaarde is in dat jusqu'au 30 juin 2021. Dans ce cas, la
geval de voorwaarde die geldt op het condition de passé professionnel est celle
moment van het effectieve einde van de qui est applicable au moment de la fin
arbeidsovereenkomst. effective du contrat de travail.
Art. 6. De werknemer die voldoet aan de in Art. 6. Le travailleur qui remplit les
artikels 4 en 5 bepaalde voorwaarden en conditions fixées aux articles 4 et 5, et dont
wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2021 le délai de préavis expire après le 30 juin
verstrijkt, behoudt het recht op 2021, maintient le droit au complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.
HOOFDSTUK IV - TUSSENKOMST CHAPITRE IV - INTERVENTION DU
VAN HET W AARBORG- EN SOCIAAL FONDS SOCIAL ET DE GARANTIE
FONDS VANDE DE L'INDUSTRIE ALIMENTAIRE
VOEDINGSNIJVERHEID
Art. 7. § 1. In principe is de betaling van de Art. 7. § 1. En principe, le paiement du
bedrijfstoeslag zoals bepaald in de complément d' entreprise tel que prévu dans
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van la convention collective de travail n? 17 du
19 december 1974 en van de bijzondere 19 décembre 1974 et des cotisations
maandelijkse werkgeversbijdragen patronales mensuelles spéciales est dû par
verschuldigd door de werkgever. l'employeur.
§ 2. In geval van ontslag van een arbeider § 2. En cas de licenciement d'un ouvrier en
met het oog op werkloosheid met vue du chômage avec complément
bedrijfstoeslag in het kader van deze d' entreprise dans le cadre de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de convention collective de travail, l'obligation
verplichting van de werkgevers tot betaling des employeurs de paiement du
van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het complément d' entreprise est transférée au
Sociaal Fonds. Fonds social.
§ 3. Wanneer het Sociaal Fonds, in § 3. Lorsque le Fonds social prend en
uitvoering van onderhavig hoofdstuk, de charge le paiement du complément
3betaling van de bedrijfstoeslag ten laste d'entreprise en exécution du présent
neemt, staat het ook in voor de betaling van chapitre, il se charge également du
de bijzondere maandelijkse paiement des cotisations patronales
werkgeversbijdragen per werkloze met mensuelles spéciales par chômeur avec
bedrijfstoeslag. complément d' entreprise.
Het Sociaal Fonds zal deze bijzondere Le Fonds social récupérera toutefois ces
maandelijkse werkgeversbijdragen evenwel cotisations patronales mensuelles spéciales
terugvorderen bij de betrokken werkgever auprès de l'employeur concerné selon les
volgens de modaliteiten bepaald door de modalités déterminées par son conseil
raad van beheer. d'administration.
§ 4. De werkgever beschikt over een § 4. L'employeur dispose d'une période
termijn van een j aar te rekenen vanaf de d'un an à compter de la date de prise de
ingangsdatum van het stelsel van cours du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag dat complément d' entreprise donnant lieu à
aanleiding geeft tot tussenkomst van het intervention du Fonds social pour rentrer un
sociaal Fonds teneinde een volledig dossier de demande d'intervention complet
aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in auprès du Fonds. Si le dossier de demande
te dienen bij het Fonds. Indien het d'intervention n'est pas complet endéans ce
aanvraagdossier inzake tegemoetkoming délai, le Fonds social prendra le paiement
niet volledig is binnen die termijn, zal het du complément d'entreprise en charge à
sociaal Fonds de betaling van de partir dujour où le dossier sera complet et
bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen n'interviendra pas avec effet rétroactif.
vanaf de dag waarop het dossier volledig is
en zal niet met terugwerkende kracht
tussenkomen.
Art. 8. De tussenkomst van het Sociaal Art. 8. L'intervention du Fonds social est
Fonds is begrensd tot het bedrag voorzien limitée au montant prévu par la convention
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. collective de travail n'T? du 19 décembre
17 van 19 december 1974. 1974.
Art. 9. Om een tussenkomst van het Sociaal Art. 9. Pour pouvoir bénéficier d'une
Fonds te kunnen genieten, zijn volgende intervention du Fonds social, les conditions
aansluitingsvoorwaarden vereist: d'affiliation suivantes sont requises:
a) Indien de arbeider minder dan 60 jaar is a) Lorsque l'ouvrier est âgé de moins de 60
op het moment waarop zijn stelsel van ans au moment de la prise de cours de son
werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat: régime de chômage avec complément
d'entreprise:
• de werkgever moet reeds 7 jaar • l'employeur doit avoir été affilié
ononderbroken aangesloten zijn bij depuis 7 ans consécutifs au Fonds
het Sociaal Fonds; social;
• de arbeider moet gedurende 7 jaar • l'ouvrier doit avoir été lié à un
als arbeider verbonden zijn geweest employeur de l'industrie alimentaire
4met een arbeidsovereenkomst met par un contrat de travail comme
een werkgever van de ouvrier pendant 7 ans, dont 2 ans
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar précédant immédiatement le
onmiddellijk voorafgaand aan het licenciement.
ontslag.
b) Indien de arbeider 60 jaar of ouder is op b) Lorsque l' ouvrier est âgé de 60 ans ou
het moment waarop zijn stelsel van plus au moment de la prise de cours de son
werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat: régime de chômage avec complément
d'entreprise:
• de werkgever moet reeds 5 jaar • l'employeur doit avoir été affilié
ononderbroken aangesloten zijn bij depuis 5 ans consécutifs au Fonds
het Sociaal Fonds; social;
• de arbeider moet gedurende 5 jaar • l' ouvrier doit avoir été lié à un
als arbeider verbonden zijn geweest employeur de l'industrie alimentaire
met een arbeidsovereenkomst met par un contrat de travail comme
een werkgever van de ouvrier pendant 5 ans, dont 2 ans
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar précédant immédiatement le
onmiddellijk voorafgaand aan het licenciement.
ontslag.
Art. 10. Het Sociaal Fonds neemt de Art. 10. Le Fonds social ne prend pas en
bedrijfstoeslag van de arbeiders die charge le complément d' entreprise des
overstappen van volledig tijdskrediet naar ouvriers qui passent du crédit-temps
werkloosheid met bedrijfstoeslag niet ten complet au chômage avec complément
laste. d' entreprise.
Art. 11. Het Sociaal Fonds betaalt de Art. 11. Le Fonds social ne paie pas le
bedrijfstoeslag waarvan sprake in deze complément d' entreprise, dont il est
collectieve arbeidsovereenkomst niet in question dans la présente convention
geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag collective de travail, en cas de chômage
dat het gevolg is van een ontslag in het avec complément d'entreprise suite au
kader van een sluiting of faillissement van licenciement dans le cadre de la fermeture
een onderneming. ou de la faillite d'une entreprise.
Art. 12. In het geval dat de betrokken Art. 12. Dans le cas où l'ouvrier concerné
arbeider of de werkgever niet aan de ou l'employeur ne remplit pas les conditions
voorwaarden van onderhavig hoofdstuk du présent chapitre, le Fonds social
voldoet, zal het Sociaal Fonds, geval per examinera, au cas par cas, s'il y a lieu de
geval, onderzoeken ofhet de bedrijfstoeslag prendre en charge le complément
ten laste neemt. d' entreprise.
Art. 13. Bij werkhervatting gelden de Art. 13. En cas de reprise du travail, les
bepalingen van artikel ëbis, 4ter en 4quater dispositions des articles 4bis, 4ter et 4quater
van collectieve arbeidsovereenkomst ill'. 17.
5de la convention collective de travail n° 17
s' appliquent.
Art. 14. De werkgevers en arbeiders Art. 14. Les employeurs et les ouvriers
verbinden er zich toe de formulieren die s'engagent à utiliser les formulaires établis
door het Sociaal Fonds opgesteld werden te par le Fonds social pour l'application de la
gebruiken voor de toepassing van deze présente convention collective de travail.
collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V - CHAPITRE V - COMPLÉMENT
BEDRIJFSTOESLAG D'ENTREPRISE
Art. 15. § 1. De bedrijfstoeslag wordt Art. 15. § 1. Le complément d'entreprise
berekend op basis van het nettoloon dat est calculé sur base du salaire net, qui
gelijk is aan het begrensd brutoloon équivaut au salaire brut plafonné diminué
verminderd met de SZ-inhoudingen en des cotisations de sécurité sociale et du
bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn précompte professionnel applicables aux
op arbeiders die in België tewerkgesteld ouvriers dont le lieu de travail et le domicile
zijn en er hun fiscale verblijfplaats hebben. fiscal sont situés en Belgique.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan § 2. Sur base de motifs légitimes, le Fonds
het Sociaal Fonds het bedrag van dit social peut réévaluer le montant de ce
nettoloon herevalueren. salaire net.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke sociale § 3. La déduction des cotisations de sécurité
zekerheidsbijdragen voor de berekening van sociale personnelles pour le calcul du
de bedrijfstoeslag van het stelsel van complément d' entreprise relatif au chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt avec complément d'entreprise doit être
berekend op 100 % van het brutoloon. calculée sur 100 % du salaire brut.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken § 4. Pour les ouvriers qui font usage du
van het recht op een vermindering van de droit à une réduction des prestations tel que
arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 prévu à l' article 8 de la convention
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. collective de travail n0103, et qui passent de
103, en die overstappen van de la réduction des prestations au chômage
loopbaanvermindering naar werkloosheid avec complément d'entreprise, le
met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag complément d'entreprise sera calculé sur
worden berekend op basis van het base du régime de travail préalable à cette
arbeidsregime voorafgaand aan deze réduction.
vermindering.
Paritaire commentaar Commentaire paritaire
De arbeiders van 50 jaar of ouder die Les ouvriers de 50 ans ou plus ayantfait
gebruik hebben gemaakt van een recht op usage du droit à une réduction des
vermindering van prestaties zoals voorzien prestations tel que prévu à I 'article 9 §1 de
in artikel 9 § 1 van de collectieve la convention collective de travail n° 77 bis
6arbeidsovereenkomst nr. 77 bis kunnen continuent à bénéficier de l 'application du
blijven gebruikmaken van deze paragraaf présent paragraphe.
HOOFDSTUK VI - CHAPITRE VI - OBLIGATIONS DE
VERPLICHTINGEN VAN DE L'EMPLOYEUR ET DE L'OUVRIER
WERKGEVER EN DE ARBEIDER
Art.16. § 1. Overeenkomstig de wettelijke Art. 16. § 1er. Le remplacement du
bepalingen is de vervanging van de chômeur avec complément d' entreprise est
werkloze met bedrijfstoeslag verplicht. obligatoire, conformément aux dispositions
légales.
§ 2. De werkgever betaalt de bijzondere § 2. L'employeur rembourse les cotisations
maandelijkse werkgeversbijdragen terug patronales mensuelles spéciales au Fonds
aan het Sociaal Fonds, overeenkomstig social conformément à l'article 8, § 3.
artikel 8 § 3.
§ 3. In geval van werkhervatting bij de § 3. En cas de reprise du travail auprès du
zelfde werkgever, onder gelijk welk statuut, même employeur, sous quelque statut que
moeten zowel de werkgever als de arbeider ce soit, tant l'employeur que l'ouvrier
het Sociaal Fonds onmiddellijk verwittigen. doivent en avertir immédiatement le Fonds
Naast het terugvorderen van de social. En plus de récupérer les sommes
onverschuldigde sommen, kan het sociaal indûment perçues, le fonds social pourra
fonds beslissen om haar tussenkomsten ten décider de suspendre ses interventions au
voordele van de betrokken werkgever te bénéfice de l' employeur concerné pendant
schorsten gedurende een bepaalde tijd. un certain temps.
§ 4. De eventuele sancties, onder welke § 4. Les sanctions éventuelles, sous quelque
vorm ook, die voortvloeien uit de wettelijke forme que ce soit, qui découlent des
verplichtingen inzake werkloosheid met obligations légales en matière de chômage
bedrijfstoeslag blijven volledig ten laste van avec complément d'entreprise, restent
de individuele ondernemingen. entièrement à charge des entreprises
individuelles.
HOOFDSTUK VII - CHAPITRE VII - DURÉE DE
GELDIGHEIDSDUUR VALIDITÉ
Art. 17. Deze collectieve Art. 17. La présente convention collective
arbeidsovereenkomst vervangt de CAO van de travail remplace la CCT du 01/07/2019
01/07/2019 betreffende het stelsel van relative au régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor complément d'entreprise pour les ouvriers
arbeiders met een lange loopbaan, avec une carrière longue, enregistrée sous le
geregistreerd onder nummer numéro l53l27/CO/118.
l53l27/CO/118.
Elle est conclue pour une durée déterminée,
Zij wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij Elle entre en vigueur le l er janvier 202let
treedt in werking op 1 januari 2021 en
7houdt op van kracht te zijn op 31 december cesse d' être en vigueur le 31 décembre
2022. 2022.
8Vous pouvez aussi lire
