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Neerlegging-Dépôt: 19/12/2012
Regist.-Enregistr.: 01/02/2013
N°: 113207/C0/201
PARITAIR COMITE VOOR DE ZELFSTANDIGE COMMISSION PARITAIRE DU COMMERCE DE
KLEINHANDEL DETAIL INDEPENDANT
PC 201 CP 201
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 14
14 DECEMBER 2012 HOUDENDE COÔRDINATIE DECEMBRE 2012 PORTANT COORDINATION ET
EN WIJZIGING VAN DE ARBEIDS- EN MODIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
LOONVOORWAARDEN ET DE RÉMUNÉRATION
HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED CHAPITRE 1- CHAMP D'APPLICATION
Artikel 1 - § 1. Deze collectieve Article 1 - § 1. La présente convention collective
arbeidsovereenkomst is van toepassing op de de travail s'applique aux employeurs et aux
werkgevers en op de bedienden van de employés des entreprises ressortissant à la
ondernemingen welke ressorteren onder het compétence de la Commission paritaire du
Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel commerce de détail indépendant (CP 201).
(PC 201).
Voor de toepassing van deze collectieve Pour l'application de la présente convention
arbeidsovereenkomst wordt onder collective de travail, on entend par "employés"
"bedienden" verstaan: de mannelijke en les employés masculins et féminins.
vrouwelijke bedienden.
§ 2. Om uit te maken of een werkgever 20 of § 2. Pour déterminer si un employeur occupe 20
meer werknemers tewerkstelt, moet men het travailleurs ou plus, il faut calculer la moyenne
gemiddelde berekenen van de tewerkstelling d'occupation au cours du 4e trimestre de
tijdens het 4 d e kwartaal van het 'kalenderjaar - « l'année civile -2 » et du 1 er au 3e trimestre
2' en het r te tot en met het 3 d e kwartaal van inclus de « l'année civile -1 ». La moyenne est
het 'kalenderjaar — 1'. Het gemiddelde wordt obtenue en divisant le nombre total de
verkregen door het totaal aantal werknemers in travailleurs en service à la fin de chacun des
dienst op het einde van ieder van de bedoelde trimestres visés par le nombre de trimestres
kwartalen te delen door het aantal kwartalen pour lesquels une déclaration a été introduite.
waarvoor een aangifte werd ingediend.
Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in En cas de première année d'occupation, le
aanmerking te nemen aantal het aantal nombre à prendre en compte est le nombre de
werknemers tewerkgesteld op de laatste dag travailleurs occupés au dernier jour du premier
van het eerste burgerlijk kwartaal waarvoor trimestre civil pour lesquels une déclaration a
betrokken onderneming een aangifte bij de été introduite à l'Office national de sécurité
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft sociale.
ingediend.
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 1/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONHOOFDSTUK II - BEROEPENCLASSIFICATIE CHAPITRE II - CLASSIFICATION
PROFESSIONNELLE
A. Algemene bepalingen A. Dispositions générales
Artikel 2 - De in de verschillende categorieën Article 2 - Les fonctions reprises dans les
van de beroepenclassificatie opgenomen différentes catégories de la classification
functies geven recht op het overeenstemmend professionnelle donnent droit à la rémunération
loon in zoverre dat zij in hoofdzaak zowel correspondante pour autant qu'elles soient
voltijds als deeltijds worden uitgeoefend. exercées à titre principal, aussi bien à temps
plein qu'à temps partiel.
Bij de aanwerving kan er gedurende de A l'embauche, un stage peut être exigé pendant
proefperiode een stage in de onmiddellijk la période d'essai dans la catégorie
lagere categorie worden opgelegd aan de immédiatement inférieure pour les employés
bedienden die geen jaar ondervinding in de qui ne possèdent pas un an d'expérience dans la
functie hebben; deze bepaling is evenwel niet fonction; cette disposition ne s'applique pas aux
van toepassing op de bedienden die zijn employés liés par un contrat de travail
gebonden door een arbeidsovereenkomst voor d'employé conclu pour une durée déterminée
bedienden welke is gesloten voor een bepaalde ou pour une mission déterminée.
tijd of voor een bepaald werk.
Flet is anderzijds wenselijk dat bij de D'autre part, il est souhaitable qu'une définition
indiensttreding de uit te voeren taak wordt précise du travail à effectuer soit incluse dans
vastgesteld in een geschreven un contrat de travail écrit, signé par les deux
arbeidsovereenkomst welke door beide parties lors de l'engagement. Toute
partijen is ondertekend. Elke verandering van modification de fonction doit y être consignée
functie moet er eveneens in worden également.
opgenomen.
Artikel 3 - De functies of werkzaamheden welke Article 3 - Les fonctions ou activités citées dans
zijn opgesomd in dit hoofdstuk worden enkel le présent chapitre le sont uniquement à titre
als voorbeeld aangehaald. d'exemple.
De niet vernoemde functies of werkzaamheden Les fonctions ou activités non énumérées sont
worden gerangschikt naar analogie met de classées par analogie aux exemples cités.
opgesomde voorbeelden.
Artikel 4 - De werkgever moet de bediende Article 4 - L'employeur doit informer l'employé
schriftelijk inlichten tot welke categorie hij par écrit de la catégorie à laquelle il appartient
behoort en hem iedere categoriewijziging et lui communiquer chaque changement de
meedelen. catégorie.
Artikel 4bis - Om de anciënniteit voor de Article Obis - Pour calculer l'ancienneté
loonschaal in de onderneming te berekenen barémique dans l'entreprise, on tient compte de
wordt rekening gehouden met het laatste jaar l'année terminale de l'apprentissage dans le
binnen een leerovereenkomst in de cadre de la formation permanente des classes
voortdurende vorming van de middenstand en moyennes et cela dans la même entreprise.
dit in dezelfde onderneming.
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONj
B. Administratief personeel B. Personnel administratif
Artikel 5 Flet administratief personeel wordt
- Article 5 Le personnel administratif est classé
-
als volgt gerangschikt : comme suit :
§ 1. Eerste categorie : § 1. Première catégorie :
bediende belast met het klassement en employé chargé du classement et d'autres
andere kleine werkjes; travaux de petite main;
facturist (gewoon afschrijven); facturier (simple copie);
telefonist (één enkele post); téléphoniste (à poste simple);
- enz. - etc.
voor zover de bediende geen twaalf maanden pour autant que l'employé n'ait pas douze mois
anciënniteit heeft in de onderneming. d'ancienneté dans l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2003 geldt voor de A partir du 1' janvier 2003, pour les entreprises
ondernemingen vanaf 20 werknemers "voor à partir de 20 travailleurs "pour autant que
zover de bediende geen zes maanden l'employé n'ait pas six mois d'ancienneté dans
anciënniteit heeft in de onderneming". l'entreprise".
§ 2. Tweede categorie : § 2. Deuxième catégorie :
bediende van de eerste categorie met employé de la première catégorie ayant au
twaalf maanden of meer anciënniteit in de moins douze mois d'ancienneté dans
onderneming. l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2003 geldt voor de A partir du 1' janvier 2003, s'applique pour
ondernemingen vanaf 20 werknemers : les entreprises à partir de 20 travailleurs :
"de bediende van de eerste categorie met "l'employé de la première catégorie ayant
zes maanden of meer anciënniteit in de six mois ou plus d'ancienneté dans
onderneming". l'entreprise".
- magazijnbediende; employé magasinier;
"comptometer-bediende; employé au "comptomètre";
inventarisbediende; employé à l'inventaire;
- facturist en verificateur; - facturier et vérificateur;
- typist; dactylographe;
- winkelkassier; caissier de magasin;
- telefonist-standardist of telefonist belast téléphoniste-standardiste ou téléphoniste
met het verstrekken van technische chargé de fournir des renseignements
inlichtingen; techniques;
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 3/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION- enz. etc.
§ 3. Tweede categorie bis in de ondernemingen § 3. Deuxième catégorie bis dans les entreprises
die tot de tweede groep behoren: appartenant au deuxième groupe :
De winkelkassier met 4 jaar werkervaring zoals Le caissier disposant de 4 ans d'expérience
bepaald in artikelen 10 en 11 van deze professionnelle, telle que définie aux articles 10
overeenkomst en met vijf jaar anciênniteit in de et 11 de la présente convention, et cinq ans
onderneming in de functies van verkoper of d'ancienneté dans l'entreprise dans les
winkelkassier. fonctions de vendeur ou de caissier.
§ 4. Derde categorie : § 4. Troisième catégorie :
- bediende voor de lonen; employé aux salaires;
- hulpboekhouder; aide-comptable;
- bediende aan de boekhoudmachine; employé à la machine comptable;
- stenotypist; sténodactylographe;
- enz. etc.
§ 5. Vierde categorie : § 5. Quatrième catégorie :
- boekhouder; - comptable;
- directiesecretaris; - secrétaire de direction;
etalagist-decorateur; - étalagiste-décorateur;
enz. - etc.
§ 6. Vijfde categorie (slechts in de § 6. Cinquième catégorie (uniquement dans les
ondernemingen uit de tweede groep) : entreprises du deuxième groupe) :
aankoper verantwoordelijk voor de acheteur responsable de l'assortiment d'un
bevoorrading van een afdeling; rayon;
boekhouderkassier; comptable-caissier;
- hoofdetalagist-decorateur; - chef étalagiste-décorateur;
enz. - etc.
C. Verkooppersoneel C. Personnel de vente
Artikel 6 - Het verkooppersoneel wordt als volgt Article 6 - Le personnel de vente est classé
gerangschikt : comme suit :
§ 1. Eerste categorie : § 1. Première catégorie :
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 4/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION- beginnelingverkoper jonger dan achttien - aide-vendeur de moins de dix-huit ans;
jaar;
verkoper van achttien jaar en ouder; vendeur de dix-huit ans et plus;
bediende belast met het aanvullen van de employé chargé d'apporter aux rayons en
"rayons" in de zelfbediening in opdracht libre service la marchandise suivant les
van de werkgever, de filiaalhouder of de instructions données par l'employeur, le
verkoper en die toevallig de functie van gérant ou le vendeur et qui assume
verkoper of kassier waarneemt; occasionnellement la fonction de vendeur
ou de caissier;
- enz. - etc.
voor zover de bediende minder dan twaalf pour autant que l'employé n'ait pas douze mois
maanden anciënniteit in de onderneming heeft d'ancienneté dans l'entreprise et, à partir du
en, vanaf 1 januari 2003, minder dan zes 1' janvier 2003, pour autant que l'employé n'ait
maanden anciënniteit in de ondernemingen pas six mois d'ancienneté dans les entreprises
vanaf 20 werknemers. qui comptent au moins 20 travailleurs.
§ 2. Tweede categorie : § 2. Deuxième catégorie :
de bediende van de eerste categorie met - employé de la première catégorie ayant au
twaalf maanden of meer anciënniteit in de moins douze mois d'ancienneté dans
onderneming; l'entreprise;
verkoopadviseur van achttien jaar en ouder conseiller de vente de dix-huit ans et plus
in de afdelingen van de zelfbediening voor des rayons de libre service pour autant qu'il
zover hij twaalf maanden anciënniteit in de ait douze mois d'ancienneté dans
onderneming heeft; l'entreprise;
helper-etalagist;
- aide-étalagiste;
de handelsvertegenwoordiger gedurende
zijn proefperiode; - représentant de commerce pendant sa
période d'essai;
- enz.
- etc.
Vanaf 1 januari 2003, voor de ondernemingen A partir du l er janvier 2003, pour les entreprises
vanaf 20 werknemers, de bediende van de qui comptent au moins 20 travailleurs,
eerste categorie met zes maanden of meer l'employé de première catégorie ayant au moins
anciënniteit in de onderneming evenals de six mois d'ancienneté dans l'entreprise ainsi que
verkoopadviseur van achttien jaar en ouder in le conseiller de vente de dix-huit ans et plus des
de afdelingen van de zelfbediening voor zover rayons de libre-service pour autant qu'il ait six
hij zes maanden anciënniteit in de mois d'ancienneté dans l'entreprise.
onderneming heeft
§ 3. Tweede categorie bis in de ondernemingen § 3. Deuxième catégorie bis dans les entreprises
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 5/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONdie tot de tweede groep behoren : appartenant au deuxième groupe :
De verkoper met 4 jaar werkervaring zoals Le vendeur disposant de 4 ans d'expérience
bepaald in artikelen 10 en 11 van deze professionnelle, telle que définie aux articles 10
overeenkomst en met vijf jaar anciênniteit in de et 11 de la présente convention, et cinq ans
onderneming in de functies van verkoper of d'ancienneté dans l'entreprise dans les
winkelkassier. fonctions de vendeur ou de caissier.
§ 4. Derde categorie : § 4. Troisième catégorie :
- eerste verkoper : (andere dan deze - premier vendeur : (autre que celui repris en
voorzien in de vierde categorie) onder quatrième catégorie) par "premier
"eerste verkoper" wordt verstaan: de vendeur", il faut entendre : le vendeur qui
verkoper die de werkgever, de filiaalhouder assiste régulièrement l'employeur, le gérant
of de afdelingschef regelmatig bijstaat in de ou le chef de rayon dans l'organisation de la
organisatie van de verkoop door namelijk vente en coordonnant notamment le travail
het werk van het verkooppersoneel te du personnel de vente;
coôrdineren;
- helper-etalagist-decorateur; - aide-étalagiste décorateur;
- meer gekwalificeerde verkoper : onder - vendeur surqualifié : par "vendeur
meer "gekwalificeerde verkoper" moet surqualifié", il faut entendre le vendeur
worden verstaan de verkoper met drie jaar ayant trois ans d'expérience à la vente dans
verkoopservaring in de branche en in la branche et dans la même entreprise et
dezelfde onderneming en die tegelijkertijd répondant aux exigences suivantes : le
aan volgende vereisten beantwoordt : de vendeur ayant une connaissance
verkoper die een grondige kennis bezit van approfondie de techniques de vente et qui
de verkooptechnieken en die artikelen vend des articles demandant une
verkoopt waarbij een uitgebreide argumentation de vente étendue dans un
verkoopargumentatie moet worden magasin spécialisé ou rayon à services ayant
aangevoerd in een gespecialiseerde winkel entre autres pour activité commerciale la
of afdelingen met diensten waar de vente d'articles non-banalisés tels que :
handelsactiviteit onder meer bestaat uit de
verkoop van niet alledaagse artikelen
zoals :
* woon- en kantooruitrusting; * équipement de logement et de
bureaux;
• vrijetijdsbesteding;
* loisirs;
• fotografie en optiek;
* photographie et optique;
• juwelierskunst, edelsmederij en
juwelenmakerij; * bijouterie, orfèvrerie et joaillerie;
• huishoudelijke apparaten;
* appareils ménagers;
* kunstvoorwerpen;
* objets d'art;
* delicatessen;
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 6/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION* muziekinstrumenten; * délicatesses;
* uurwerkmakerijen; * instruments de musique;
* speelgoed; * horlogerie;
* kieding; * jouets;
* schoenen; * vêtements;
* radio, T.V. en hi-fi; * chaussures;
* schoonheidsproducten; * radio, T.V. et haute-fidélité;
* enz. * produits de beauté;
- de handelsvertegenwoordiger met minder * etc.
dan drie jaar ervaring;
- le représentant de commerce ayant moins
- enz. de trois ans d'expérience;
etc.
§ 5. Vierde categorie : § 5. Quatrième catégorie :
gekwalificeerde eerste verkoper : de premier vendeur qualifié : le premier
gekwalificeerde eerste verkoper is de vendeur qualifié est le vendeur qui répond
verkoper die tegelijkertijd beantwoordt aan en même temps aux réquisitions du premier
de vereisten van de eerste verkoper en de vendeur et du vendeur surqualifié;
meer gekwalificeerde verkoper;
- de handelsvertegenwoordiger met meer - le représentant de commerce ayant plus de
dan drie jaar ervaring; trois ans d'expérience;
enz. etc.
§ 6. Vijfde categorie : § 6. Cinquième catégorie :
- Verkoopschef, slechts in de ondernemingen - Chef de vente, uniquement dans les
uit de tweede groep. entreprises du deuxième groupe.
D. Filiaalhouders D. Gérants de succursale
Artikel 7 - De filiaalhouder is de bediende die, Article 7 - Le gérant est l'employé qui, sans
zonder bestendig toezicht noch dagelijkse contrôle permanent et quotidien de
controle van de werkgever, de l'employeur, assume la responsabilité de la
verantwoordelijkheid draagt van het dagelijks gestion journalière d'un magasin qui comprend
beheer van een winkel, wat tegelijkertijd à la fois des tâches administratives,
inhoudt administratieve taken, organisatie van l'organisation du travail, la responsabilité des
het werk, verantwoordelijkheid van de tekorten manquants de stock et de caisse et
in voorraad en kas en de algemene organisatie l'organisation générale de la vente (stock,
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 7/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONvan de verkoop (voorraad, assortiment, assortiment, clientèle).
klanten).
Onder "bestendig toezicht" moet worden Par "contrôle permanent", il faut entendre la
verstaan de regelmatige aanwezigheid in de présence régulière, au point de vente, de
verkoopplaats, van de werkgever of van een lid l'employeur ou d'un membre du personnel de
van het kaderpersoneel belast met bedoeld cadre exerçant ce contrôle.
toezicht.
Artikel 8 - In een winkel waar het Article 8 - Dans un magasin où le personnel de
verkooppersoneel werkt zonder bestendig vente travaille sans le contrôle permanent de
toezicht van de werkgever, van een lid van het l'employeur, d'un membre du personnel de
kaderpersoneel of van een filiaalhouder, moet cadre ou d'un gérant, un des vendeurs doit être
één van de verkopers ten minste worden classé au moins en troisième catégorie.
geklasseerd in de derde categorie.
HOOFDSTUK III - LONEN CHAPITRE III - RÉMUNÉRATIONS
A. Toepassing van de loonschalen A. Application des barèmes des
rémunérations
Artikel 9 - De loonschalen van het verkoop- en Article 9 - Les barèmes de rémunérations du
administratief personeel zijn afhankelijk van personnel de vente et du personnel
het totaal aantal verkooppersoneelsleden en administratif sont déterminés par le total du
winkelkassiers en worden als volgt bepaald: personnel de vente et des caissiers de magasins,
de la manière suivante:
behoren tot de eerste groep, de appartiennent au premier groupe, les
ondernemingen met één verkooppunt die entreprises disposant d'un seul point de
gedurende de laatste twaalf maanden vente qui occupent pendant les douze
gemiddeld één tot en met tien derniers mois un à dix membres du
verkooppersoneelsleden en winkelkassiers personnel de vente et caissiers ainsi que les
in dienst hebben alsook de ondernemingen entreprises disposant de plus d'un point de
met meerdere verkooppunten en de vente et les entreprises du commerce
bedrijven van de leurhandel waarvan het ambulant dont l'effectif total du personnel
totaal aantal verkooppersoneelsleden en de vente et caissiers ne dépasse pas quinze
winkelkassiers vijftien personen niet unités;
overtreft;
behoren tot de tweede groep, de appartiennent au deuxième groupe, les
ondernemingen met één verkooppunt die entreprises disposant d'un seul point de
gedurende de laatste twaalf maanden vente qui occupent pendant les douze
gemiddeld meer dan tien derniers mois plus de dix membres du
verkooppersoneelsleden en winkelkassiers personnel de vente et caissiers ainsi que les
in dienst hebben alsook de ondernemingen entreprises disposant de plus d'un point de
met meerdere verkooppunten en de vente et les entreprises du commerce
bedrijven van de leurhandel waarvan het ambulant dont l'effectif total du personnel
totaal aantal verkooppersoneelsleden en de vente et caissiers dépasse quinze unités;
winkelkassiers vijftien personen overtreft;
worden niet als verkooppersoneel en/of - ne sont pas considérés comme personnel de
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 8/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONwinkelkassiers beschouwd, de leerlingen vente et/ou caissiers, les apprentis étant
die worden tewerkgesteld met een erkende embauchés sous un contrat d'apprentissage
leerovereenkomst in het kader van de dans le cadre de la formation des classes
middenstandsopleiding alsook het moyennes ainsi que le personnel mis au
personeel, tewerkgesteld in het kader van travail dans le cadre de la formation en
het alternerend leren. alternance.
Voor de berekening van het effectief wordt het Pour le calcul de l'effectif, le personnel de vente
deeltijds verkooppersoneel en/of et/ou caissiers à temps partiel sont considérés
winkelkassiers respectievelijk als een hele of respectivement comme demi-unité ou comme
een halve eenheid beschouwd naargelang in de unité entière, dans la mesure où le contrat de
arbeidsovereenkomst een arbeidsduur van travail prévoit respectivement moins ou plus
meer of minder dan de helft van de wekelijkse que la moitié de la durée du travail
arbeidsduur bedongen werd. hebdomadaire.
Artikel 10 - Opbouw van het ervaringsbarema — Article 10 - Constitution du barème à
Aanvangslonen l'expérience - Salaire de début
10.1. Algemeen 10.1. Généralités
§ 1. De aanvangslonen zijn de lonen die in het § 1. Les salaires de départ sont les salaires
ervaringsbarema worden voorzien voor 0 prévus dans le barème à l'expérience pour 0
ervaringsjaren. année d'expérience.
De ervaringscurve is gecreëerd op basis van een La courbe d'expérience est créée sur la base
indiensttreding op 21 jaar. Deze keuze is d'une entrée en service à 21 ans. Ce choix est
terecht, aangezien zij enerzijds gebaseerd is op justifié étant donné qu'il est basé sur le contexte
de context van de handelssectoren. Anderzijds des secteurs du commerce. Par ailleurs, le début
voldoet de baremastart op deze wijze aan het de barème répond de la sorte au Revenu
gewaarborgd minimum maandinkomenniveau. Mensuel Minimum Garanti.
Bijgevolg wordt de beroepservaring en de Par conséquent, pour la détermination du
gelijkgestelde periodes véôr de leeftijd van 21 barème à l'expérience applicable, il n'est pas
jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals tenu compte de l'expérience professionnelle et
bepaald in deze overeenkomst, niet meegeteld des périodes assimilées antérieures à l'âge de
bij de bepaling van het toepasselijke 21 ans, pour lesquelles le barème des jeunes est
ervaringsbarema. d'application comme le stipule la présente
convention.
§ 2. Zonder afbreuk te doen aan de § 2. Sans préjudice des exigences d'ancienneté
anciènniteitsvereisten die artikelen 5 en 6 van définies aux articles 5 et 6 de la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst bepalen, convention collective de travail, le nombre
wordt het aantal jaren vereiste beroepservaring d'années d'expérience professionnelle exigé
voor elke categorie als volgt bepaald : pour chaque catégorie est déterminé comme
suit:
- 0 jaar voor een bediende categorie 1 - 0 année pour un employé catégorie 1
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 9/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION- 0 jaar voor een bediende categorie 2 - 0 année pour un employé catégorie 2
- 4 jaar voor een bediende categorie 2bis - 4 années pour un employé catégorie 2 bis
- 2 jaar voor een bediende categorie 3 - 2 années pour un employé catégorie 3
- 4 jaar voor een bediende categorie 4 4 années pour un employé catégorie 4
- 4 jaar voor een bediende categorie 5 4 années pour un employé catégorie 5
Deze jaren beroepservaring worden berekend Ces années d'expérience professionnelle sont
rekening houdend met §1 van huidig artikel comptabilisées conformément au § 1er du
10.1 en met de bepalingen van artikel 11 van présent article 10.1 et selon les dispositions de
deze overeenkomst. l'article 11 de la présente convention.
10.2. Afwijkende regeling voor de minder 21- 10.2. Régime dérogatoire pour les moins de 21
jarigen ans
De minimum maandlonen voor de bedienden Les salaires mensuels minimums pour les
van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis employés de 16 à 20 ans sont déterminés sur
van de volgende degressiviteitsschaal: base de l'échelle de dégressivité suivante :
21 jaar ==> 100 % 21 ans ==> 100 %
20 jaar ==> 96 20 ans ==> 96 %
19 jaar ==> 92 19 ans ==> 92 %
18 jaar ==> 88 18 ans ==> 88 %
17 jaar ==> 84 17 ans ==> 84 %
16 jaar ==> 80 % 16 ans ==> 80 %
Artikel 11— Evolutie van de lonen in functie van Article 11 - Evolution des salaires en fonction de
beroepservaring l'expérience professionnelle
11.1. Beroepservaring 11.1. L'expérience professionnelle
Vanaf het aanvangsloon verhogen de minimum A partir du salaire de départ, les salaires
maandlonen naar gelang de ervaring van de mensuels minimums augmentent en fonction de
werknemer toeneemt en volgens het schema l'accroissement de l'expérience du travailleur et
dat in het ervaringsbarema is bepaald. selon le schéma déterminé dans le barème à
l'expérience.
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 10/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONBeroepservaring is de ruimere term die het L'expérience professionnelle est le terme plus
volgende omvat: large recouvrant aussi bien:
- zowel de effectieve en gelijkgestelde - l'expérience professionnelle effective et
professionele werkervaring bij de assimilée réalisée chez l'employeur auprès
werkgever waar de bediende in dienst is, de qui l'employé est en service, de même
evenals de periodes van effectieve en que les périodes de prestations
gelijkgestelde beroepsprestaties die de professionnelles effectives et assimilées que
bediende voor de indiensttreding l'employé a acquises préalablement à son
verworven heeft als werknemer, entrée en service, comme salarié,
zelfstandige of als statutair ambtenaar, indépendant ou fonctionnaire statutaire.
- technische kennis en levenservaring als - les connaissances techniques et l'expérience
loyaliteit aan de onderneming. de vie ainsi que la loyauté à l'entreprise.
Voor de toekenning van ervaringsjaren wordt Il n'est pas fait de distinction entre les
geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of prestations à temps plein ou à temps partiel
deeltijdse prestaties. pour l'octroi des années d'expérience.
11.2. Gelijkgestelde periodes 11.2. Les périodes assimilées
Aangezien de beroepservaring niet enkel in het Tenant compte du fait que l'expérience
kader van een arbeidsbetrekking maar ook professionnelle ne s'acquiert pas uniquement
levenslang wordt verworven, komen de sociale dans le cadre d'une relation de travail mais
partners overeen om met de ervaring volgende également tout au long de la vie, les partenaires
zaken gelijk te stellen: sociaux conviennent d'assimiler à l'expérience:
- Alle periodes binnen een professioneel - Toutes les périodes en milieu professionnel
milieu (oa interims, stages, bepaalde (entre autres les intérims, stages, contrats à
duurcontracten, zelfstandig werk, durée déterminée, prestations
ambtenaar, vrijwilligerswerk,....) 1 met d'indépendant, fonctionnaire, travail de
uitzondering van de tewerkstelling in het volontaire...)2 à l'exception du travail dans
kader van een studentenovereenkomst; le cadre d'un contrat d'étudiants;
- De eventuele jaren van legerdienst; - Les années éventuelles de service militaire;
- Alle periodes van contractschorsing - Toutes les périodes de suspension de
(tijdskrediet, moederschapsverlof, contrat (crédit-temps, congé de maternité,
thematische verloven,...); evenals de congés thématiques, ...); de même les
periodes die gedekt zijn door de sociale périodes couvertes par la sécurité sociale et
zekerheid en de sociale wetgeving la législation sociale (chômage, maladie-
(werkloosheid, ziekte-invaliditeit...); invalidité,...);
- Alle studieperiodes; - Toutes les périodes d'études;
1 De in de overige lidstaten van de Europese Unie voor de werknemer toepasselijke periodes van gelijkstelling zullen op dezelfde
manier erkend worden.
2 Les périodes pendant lesquelles les travailleurs ont constitué des périodes assimilées dans un ou plusieurs Etats membres de
l'Union européenne seront reconnues de la même manière.
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 11/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION- Alle periodes van inactiviteit omwille van - Toutes les périodes d'inactivité pour des
familiale motieven. raisons familiales.
11.3. Bepaling van de beroepservaring bij 11.3. La détermination de l'expérience
aanwerving professionnelle à l'embauche
§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding § 1. Lors de l'entrée en service, le salaire
wordt het baremaloon van de bediende barémique de l'employé est déterminé
vastgesteld in overeenstemming met het conformément au barème lié à l'expérience
beroepservaringsbarema van de klasse waartoe professionnelle de la catégorie dont relève sa
zijn functie behoort en op basis van de fonction et sur la base de son expérience
beroepservaring zoals bepaald in artikelen 10.1, professionnelle, telle que définie aux articles
11.1 en 11.2 van deze overeenkomst. 10.1, 11.1 et 11.2 de la présente convention.
De som van de beroepservaringsperioden en La somme des périodes d'expérience
gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in professionnelle et des périodes assimilées est
jaren en maanden. exprimée en années et en mois.
De eerste baremieke verhoging na de La première augmentation barémique, après
indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag l'entrée en service, intervient le premier jour du
van de maand nadat de bediende het mois qui suit le moment où l'employé atteint
eerstvolgende jaar beroepservaring heeft l'année suivante d'expérience professionnelle.
bereikt.
Voor de aanrekening van beroepservaring mag Pour la prise en compte de l'expérience
geen enkele gelijkstellingperiode gecumuleerd professionnelle, aucune période d'assimilation
worden met een periode van beroepsactiviteit ne peut être cumulée avec une période
of met een andere gelijkstellingperiode. d'activité professionnelle ou une autre période
d'assimilation.
§ 2. In geval bij de indiensttreding het aantal § 2. Si lors de l'entrée en service, le nombre
jaren beroepservaring zoals bepaald in d'années d'expérience professionnelle, telle que
artikelen 10.1, 11.1 en 11.2 van deze définie aux articles 10.1, 11.1 et 11.2 de la
overeenkomst hoger ligt dan het vereist aantal présente convention est supérieur au nombre
jaren van het aanvangsbarema voor deze d'années exigé par le barème d'accès de cette
categorie, heeft de werkgever voor de catégorie, l'employeur a, pour les catégories 3 à
categorieën 3 tot 5 de mogelijkheid de 5, la possibilité d'embaucher les employés au
bedienden aan te werven tegen het barème d'accès de l'année d'expérience 0 de
aanvangsbarema voor ervaringsjaar 0 van deze ces catégories, à savoir :
categorie, namelijk :
- ervaringsjaar 2 in de derde categorie - deuxième année d'expérience pour la
troisième catégorie
- ervaringsjaar 4 in de vierde en de vijfde - quatrième année d'expérience pour les
categorie. quatrième et cinquième catégories.
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 12/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONHet ervaringsbarema dat met hun aantal jaren Le barème à l'expérience qui correspond à leurs
beroepservaring overeenstemt, moet evenwel années d'expérience professionnelle doit
geleidelijk worden bereikt met jaarlijkse gelijke cependant être atteint progressivement par
schijven en dit uiterlijk : tranches annuelles égales et au plus tard :
- één jaar na de indiensttreding, indien de - 1 an après l'entrée en service si l'employé
bediende minder dan 10 jaar comptabilise moins de 10 années
beroepservaring heeft bij de d'expérience professionnelle lors de son
indiensttreding; entrée en service;
- 2 jaar na de indiensttreding, indien de - 2 ans après l'entrée en service si l'employé
bediende meer dan 10 maar minder dan 15 comptabilise plus de 10 années mais moins
jaar beroepservaring heeft bij de de 15 années d'expérience professionnelle
indiensttreding; lors de son entrée en service;
- 3 jaar na de indiensttreding, indien de 3 ans après l'entrée en service si l'employé
bediende meer dan 15 jaar beroepservaring comptabilise plus de 15 années
heeft bij de indiensttreding. d'expérience professionnelle lors de son
entrée en service.
Het is wenselijk dat deze modaliteiten Il est souhaitable que ces modalités soient
nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst définies de manière précise dans un contrat
worden omschreven. écrit.
§ 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat § 3. Lors d'un nouvel engagement, le candidat
aan de werkgever aile noodzakelijke informatie transmettra à l'employeur toutes les
overmaken zodat deze het loon kan bepalen informations nécessaires afin que ce dernier
dat overeenkomt met de bepalingen van deze puisse déterminer le salaire en fonction des
collectieve arbeidsovereenkomst. dispositions de cette convention collective de
travail.
11.4. Evolutie binnen het systeem: de jaarlijkse 11.4. Evolution au sein du système:
baremieke verhogingen augmentations barémiques annuelles
De sectorale baremieke verloning van de La rémunération barémique sectorielle du
werknemer zal evolueren volgens de travailleur évoluera en fonction de la courbe
ervaringscurve tot op het moment dat hij het d'expérience jusqu'au moment où il a atteint le
maximum bereikt heeft. Wanneer de periode maximum. Lorsque la période d'expérience
van beroepservaring met 12 maanden is professionnelle a augmenté de 12 mois depuis
toegenomen sinds de laatste baremieke la dernière augmentation barémique, le salaire
verhoging, stijgt het baremaloon van de barémique de l'employé augmente d'une année
bediende met een beroepservaringsjaar d'expérience professionnelle suivant l'échelle
volgens de loonbaremaschaal op de eerste dag barémique et ce dès le premier jour du mois qui
van de daaropvolgende maand. suit.
In geval van verandering van categorie, zal de En cas de changement de catégorie, le
werknemer 'verplaatst' worden naar de travailleur sera « déplacé » vers la courbe
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 13/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONervaringscurve die overeenkomt met zijn d'expérience correspondant à sa nouvelle
nieuwe categorie, rekening houdend met zijn catégorie, compte tenu de son expérience
verworven ervaring. acquise.
11.5. De afwijkende regeling voor werknemers 11.5. Le régime dérogatoire pour les travailleurs
in dienst op 30 juni 2010 en service le 30 juin 2010
Er wordt voorzien in een afwijkende regeling Un régime dérogatoire est prévu pour les
voor bedienden, die reeds in dienst zijn van de employés déjà en service de l'employeur au
werkgever op het ogenblik van de invoering van moment de l'introduction du nouveau régime
de nieuwe baremaregeling, i.e. 30 juni 2010. barémique, à savoir le 30 juin 2010
Voor deze bedienden zal op 1 juli 2010 het Au 1er juillet 2010, pour ces employés, le
aantal jaren beroepservaring dat voor hen voor nombre d'années d'expérience professionnelle
het verleden in aanmerking wordt genomen, qui sera pris pour le passé est fixé sur base
worden vastgesteld op fictieve basis, zolang zij fictive aussi longtemps qu'ils resteront en
bij dezelfde werkgever in dienst zijn. service du même employeur.
De fictieve beroepservaring is gelijk aan het L'expérience professionnelle fictive équivaut au
aantal jaren dat in het beroepservaringsbarema nombre d'années correspondant, dans le
overeenstemt met het bedrag van het sectorale barème lié à l'expérience professionnelle, au
baremieke loon dat op hen op 30 juni 2010 van montant de la rémunération barémique
toepassing zou geweest zijn volgens de artikel sectorielle qui leur aurait été applicable le 30
12 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. juin 2010 conformément à l'article 12 de la
présente convention collective de travail.
Voor deze bedienden vindt de eerste Pour ces employés, la première augmentation
baremieke verhoging in 2010 plaats 12 barémique en 2010 intervient 12 mois après la
maanden na de laatste baremieke verhoging dernière augmentation barémique reçue en
gekregen in 2009. De andere baremieke 2009. Les autres augmentations barémiques
verhogingen volgen dan om de 12 maanden. interviennent ensuite tous les 12 mois.
Deze regeling van fictieve beroepservaring Ce système d'expérience professionnelle fictive
geldt op identieke wijze voor bedienden die s'applique de manière identique aux employés
aan het sectorale baremieke loon worden payés au barème sectoriel et aux employés
betaald als voor de bedienden die boven het payés au-dessus du barème sectoriel, et vaut
sectorale baremieke loon worden betaald en indépendamment de la rémunération réelle de
geldt onafhankelijk van het reêle loon van de l'employé en question.
betrokken bediende.
Artikel 12 - Minimum Barema's Article 12 - Barèmes minimums
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 14/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONDe minimum loonschalen die vanaf 1 mei 2012 Barèmes minimums applicables à partir du 1 er
van toepassing zijn: mai 2012 sont:
Minimum maandloon (in EUR) van het Rémunération mensuelle minimum (en EUR) du
administratief personeel van de personnel administratif des entreprises
ondernemingen die tot de eerste groep appartenant au premier groupe et qui occupent
behoren en minder dan 20 werknemers moins de 20 travailleurs
tewerkstel le n
expéri Cpt. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4
1154,64 1184,27
1212,37 1243,49
1270,10 1302,70 1363,80
1327,84 1361,91 1825,79 1514,51
1385,57 1421,13 1487,78 1580,46
100% 1443,30 1480,34 1549,77 1646,31
1 1443,30 1480,34 1572,79 1668,39
2 1443,30 1500,33 1595,00 1690,64
3 1443,30 1526,79 1628,26 1713,02
4 1443,30 1553,73 1661,61 1735,07
5 1443,30 1579,61 1695,07 1779,32
6 1443,30 1604,19 1728,23 1823,81
7 1451,50 1629,72 1761,57 1868,30
8 1463,94 1654,24 1794,86 1912,61
9 1475,97 1679,76 1828,61 1957,05
10 1488,57 1704,23 1861,87 2001,52
11 1894,93 2045,93
12 1928,24 2090,35
13 2134,86
14 2179,31
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 15/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION1150,98 1184,27
1208,52 1243,49
1266,07 1302,70 1322,60 1407,48
1323,62 1361,91 1382,72 1471,46
1381,17 1421,13 1442,84 1535,43
1438,72 1480,34 1502,96 1599,41
1438,72 1480,34 1527,53 1621,87
1438,72 1480,34 1552,07 1644,07
3 1438,72 1486,15 1586,07 1666,12
4 1438,72 1513,00 1619,45 1688,43
5 1438,72 1541,23 1652,77 1732,95
6 1438,72 1567,27 1686,65 1777,23
7 1438,72 1592,92 1719,42 1821,82
8 1438,72 1617,47 1752,66 1866,24
9 1438,72 1642,52 1786,45 1910,66
10 1449,10 1667,49 1819,46 1955,30
11 1853,06 1999,54
12 1886,17 2044,28
13 2088,28
14 2132,93
80% 1161,17 1186,00
84% 1219,23 1245,30
88% 1277,29 1304,60 1370,98
92% 1335,35 1363,90 1433,29 1522,11
96% 1393,41 1423,20 1495,61 1588,28
100% 1451,47 1482,50 1557,93 1654,46
1,00 1451,47 1482,50 1580,95 1676,57
2,00 1451,47 1508,49 1603,19 1698,83
3,00 1451,47 1534,94 1636,41 1721,17
4,00 1451,47 1561,88 1669,76 1743,24
5,00 1451,47 1587,77 1703,23 1787,47
6,00 1451,47 1612,32 1736,39 1832,23
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 16/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION7,00 1459,68 1637,89 1769,75 1876,45
8,00 1472,12 1662,39 1803,03 1920,77
9,00 1484,14 1687,91 1836,78 1965,22
10,00 1496,75 1712,38 1870,04 2009,69
11,00 1903,09 2054,08
12,00 1936,40 2098,52
13,00 2143,01
14,00 2187,48
80% 1152,70 1186,00
84% 1210,33 1245,30
88% 1267,97 1304,60 1329,80 1431,46
92% 1325,60 1363,90 1390,25 1496,53
96% 1383,24 1423,20 1450,69 1561,60
100% 1440,87 1482,50 1511,14 1626,66
1,00 1440,87 1482,50 1535,71 1649,13
2,00 1440,87 1482,50 1560,24 1671,35
3,00 1440,87 1494,31 1594,25 1693,38
4,00 1440,87 1521,16 1627,62 1715,68
5,00 1440,87 1549,40 1660,94 1760,21
6,00 1440,87 1575,43 1694,81 1804,50
7,00 1440,87 1601,08 1727,58 1849,08
8,00 1440,87 1625,62 1760,83 1893,52
9,00 1445,15 1650,68 1794,62 1937,93
10,00 1456,02 1675,65 1827,63 1982,57
11,00 1861,22 2026,79
12,00 1894,33 2071,54
13,00 2115,53
14,00 2160,20
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 17/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATION. ::94Pedgflg Cat. 1 Cr)t. 2 â.„Cat2bi s Cat. 5
1150,98 1184,27
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1323,62 1361,91 1425,79 1528,68
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100% 1438,72 1480,34 1549,77 1661,61
1 1438,72 1480,82 1572,79 1683,80
2 1439,28 1510,51 1595,00 1705,82 1839,34
3 1457,65 1539,92 1630,44 1728,05 1861,87
4 1476,06 1568,28 1605,80 1666,12 1750,27 1883,79
5 1494,29 1595,00 1632,60 1701,69 1794,75 1932,85
6 1513,00 1621,87 1659,47 1737,45 1839,34 1981,70
7 1531,40 1648,45 1686,05 1773,02 1883,79 2030,91
8 1549,77 1674,94 1712,54 1808,39 1928,23 2079,50
9 1567,27 1701,69 1739,25 1844,04 1972,43 2128,51
10 1583,85 1713,12 1750,72 1879,72 2016,94 2177,47
11 1583,85 1713,12 1750,72 1915,17 2061,44 2226,25
12 1600,67 1754,85 1792,46 1951,14 2105,97 2274,80
13 1600,67 1754,85 1792,46 1951,14 2150,70 2323,88
14 1617,44 1781,55 1819,10 1986,56 2195,01 2373,74
15 1617,44 1781,55 1819,10 1986,56 2195,01 2373,74
16 1634,06 1808,39 1846,00 2022,00 2239,56 2421,72
17 1634,06 1808,39 1846,00 2022,00 2239,56 2421,72
18 1650,72 1834,95 1872,55 2057,62 2284,05 2489,18
19 1650,72 1834,95 1872,55 2057,62 2284,05 2489,18
20 1667,49 1861,87 1899,42 2093,34 2328,61 2519,37
21 2093,34 2328,61 2519,37
22 2128,70 2393,34 2568,18
23 2393,34 2568,18
24 2417,47 2624,81
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 18/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONgéri 1 àt • 3 ,j,,.....,..„„
- 1158,58 1191,86
1216,50 1251,45
1274,43 1311,04 1372,76
1332,36 1370,63 1435,16 1538,00
1390,29 1430,23 1497,56 1604,87
100% 1448,22 1489,82 1559,96 1671,74
1 1448,22 1490,96 1582,94 1693,91
2 1449,43 1520,64 1605,20 1715,98 1849,49
3 1467,82 1550,12 1640,57 1738,18 1872,05
4 1486,21 1578,40 1615,98 1676,28 1760,43 1893,97
5 1504,48 1605,20 1642,78 1711,86 1804,91 1942,99
y
6 1523,18 1632,03 1669,61 1747,59 1849,49 1991,86
7 1541,49 1658,62 1696,20 1783,22 1893,97 2041,07
8 1559,96 1685,11 1722,69 1818,58 1938,42 2089,66
9 1577,40 1711,86 1749,43 1854,14 1982,58 2138,63
10 1594,03 1723,29 1760,88 1889,90 2027,06 2187,56
11 1594,03 1723,29 1760,88 1925,35 2071,59 2236,37
12 1610,78 1765,04 1802,56 1961,29 2116,15 2284,94
13 1610,78 1765,04 1802,56 1961,29 2160,84 2334,06
14 1627,60 1791,72 1829,23 1996,68 2205,18 2383,88
15 1627,60 1791,72 1829,23 1996,68 2205,18 2383,88
16 1644,21 1818,58 1856,18 2032,11 2249,73 2431,89
17 1644,21 1818,58 1856,18 2032,11 2249,73 2431,89
18 1660,86 1845,10 1882,69 2067,77 2294,18 2499,35
19 1660,86 1845,10 1882,69 2067,77 2294,18 2499,35
20 1677,74 1872,05 1909,55 2103,52 2338,79 2529,56
21 2103,52 2338,79 2529,56
22 2138,85 2403,54 2578,33
23 2403,54 2578,33
24 2427,66 2634,94
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 19/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONB. Filiaalhouders B. Gérants de filiale
Artikel 13 - Filiaalhouders tewerkgesteld in Article 13 - Les gérants occupés dans des
ondernemingen die minder dan 20 entreprises occupant moins de 20 travailleurs
werknemers tewerkstellen en die alleen voor qui sont seuls préposés à la vente et qui
de verkoop instaan en bij hun werkplaats een bénéficient d'un logement à charge de
woonst genieten ten laste van de werkgever : l'employeur au lieu de leur travail :
- 1075,91 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 075,91 EUR au r octobre 2001 (indice de
index 108,34). référence 108,34).
Dit bedrag wordt verhoogd met een Ce montant est majoré d'une commission au
commissieloon dat ten minste 3 % bedraagt moins égale à 3 % de la tranche de recettes
van de schijf van het gemiddeld maandelijks mensuelles moyennes au-delà de 7 214,72 EUR
omzetcijfer hoger dan 7 214,72 EUR en dit tot et ce jusqu'à ce que ce montant majoré atteigne
dit verhoogde bedrag 1 370,68 EUR bereikt. 1 370,68 EUR.
Dit laatste bedrag vertegenwoordigt in dat Ce dernier montant constitue dans ce cas la
geval het minimum maandloon van de rémunération mensuelle minimum du gérant.
filiaalhouder.
Artikel 14 - Filiaalhouders die tewerkgesteld Article 14 - Les gérants occupés dans des
zijn in ondernemingen met 20 of meer entreprises occupant 20 travailleurs ou plus qui
werknemers en die alleen voor de verkoop sont seuls préposés à la vente et qui bénéficient
instaan en bij hun werkplaats een woonst d'un logement à charge de l'employeur au lieu
genieten ten laste van de werkgever : de leur travail :
ter
- 1 062,50 EUR per 1 oktober 2001 (referte- 1 062,50 EUR au octobre 2001 (indice de
index 108,34). référence 108,34).
Dit bedrag wordt verhoogd met een Ce montant est majoré d'une commission au
commissieloon dat ten minste 3 % bedraagt moins égale à 3 % de la tranche de recettes
van de schijf van het gemiddeld maandelijks mensuelles moyennes au-delà de 7 214,72 EUR
omzetcijfer hoger dan 7 214,72 EUR en dit tot et ce jusqu'à ce que ce montant majoré atteigne
dit verhoogde bedrag 1 357,29 EUR bereikt. Dit 1 357,29 EUR. Ce dernier montant constitue
laatste bedrag vertegenwoordigt in dat geval dans ce cas la rémunération mensuelle minimum
het minimum maandloon van de filiaalhouder. du gérant.
De hierboven vermelde minimum maandlonen Les rémunérations mensuelles minima
worden voor de ondernemingen met 20 of susmentionnées sont augmentées de 15 EUR au
ter
meer werknemers op 1 september 2002 met septembre 2002 pour les entreprises
15 EUR verhoogd. occupant 20 travailleurs ou plus.
Artike115 - Filiaalhouders tewerkgesteld in de Article 15 - Les gérants occupés dans des
ondernemingen die minder dan 20 entreprises occupant moins de 20 travailleurs
werknemers tewerkstellen en die alleen voor qui sont seuls préposés à la vente et qui ne
de verkoop instaan en bij hun werkplaats geen bénéficient pas d'un logement à charge de
woonst genieten ten laste van de werkgever : l'employeur au lieu de leur travail :
- 1 370,68 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 370,68 EUR au 1 er octobre 2001 (indice de
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 20/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONe-
index 108,34). référence 108,34).
Artike116 - Filiaalhouders tewerkgesteld in de Article 16 - Les gérants occupés dans des
ondernemingen die 20 of meer werknemers entreprises occupant 20 travailleurs ou plus qui
tewerkstellen en die alleen voor de verkoop sont seuls préposés à la vente et qui ne
instaan en bij hun werkplaats geen woonst bénéficient pas d'un logement à charge de
genieten ten laste van de werkgever : l'employeur au lieu de leur travail :
1 357,29 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 357,29 EUR au 1" octobre 2001 (indice de
index 108,34). référence 108,34).
Het hierboven vermelde minimum maandloon Les rémunérations mensuelles minima
wordt voor de ondernemingen met 20 of nneer susmentionnées sont augmentées de 15 EUR au
werknemers op 1 september 2002 met 15 EUR l er septembre 2002 pour les entreprises
verhoogd. occupant 20 travailleurs ou plus.
Artike117 - Filiaalhouders die tewerkgesteld Article 17 - Les gérants occupés dans des
zijn in ondernemingen die minder dan 20 entreprises occupant moins de 20 travailleurs
werknemers tewerkstellen en die filiaalhouder qui sont gérants de magasins ou filiales occupant
zijn van winkels of filialen die du personnel de vente et/ou des caissiers :
verkooppersoneel en/of winkelkassiers
tewerkstellen :
- 1 497,25 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 497,25 EUR au 1" octobre 2001 (indice de
index 108,34) indien in de verkoopplaats référence 108,34), si le point de vente
één tot en met tien occupe de un à dix membres du personnel
verkooppersoneelsleden en/of de vente et/ou caissiers;
winkelkassiers zijn tewerkgesteld;
- 1 711,93 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 711,93 EUR au 1' octobre 2001 (indice de
index 108,34) indien in de verkoopplaats référence 108,34), si le point de vente
van elf tot en met negentien occupe de onze à dix-neuf membres du
verkooppersoneelsleden en/of personnel de vente et/ou caissiers.
winkelkassiers zijn tewerkgesteld.
Artike118 - Filiaalhouders die tewerkgesteld Article 18 - Les gérants occupés dans des
zijn in ondernemingen die 20 of meer entreprises occupant 20 travailleurs ou plus qui
werknemers tewerkstellen en die filiaalhouder sont gérants de magasins ou filiales occupant du
zijn van winkels of filialen die personnel de vente et/ou des caissiers :
verkooppersoneel en/of winkelkassiers
tewerkstellen :
- 1 483,87 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 483,87 EUR au l er octobre 2001 (indice de
index 108,34) indien in de verkoopplaats référence 108,34), si le point de vente
één tot en met tien occupe de un à dix membres du personnel
verkooppersoneelsleden en/of de vente et/ou caissiers;
winkelkassiers zijn tewerkgesteld;
- 1 698,54 EUR per 1 oktober 2001 (referte- - 1 698,54 EUR au ler octobre 2001 (indice de
index 108,34) indien in de verkoopplaats référence 108,34), si le point de vente
van elf tot en met twintig occupe de onze à vingt membres du
PC 201 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 21/31 CP 201 CONDITIONS TRAVAIL ET REMUNERATIONverkooppersoneelsleden en/of personnel de vente et/ou caissiers;
winkelkassiers zijn tewerkgesteld;
ter
2 096,21 EUR per 1 oktober 2001 (referte- 2 096,21 EUR au octobre 2001 (indice de
index 108,34) indien in de verkoopplaats référence 108,34), si le point de vente
meer dan twintig verkooppersoneelsleden occupe plus de vingt membres du personnel
en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld. de vente et/ou caissiers.
De hierboven vermelde minimum maandlonen Les rémunérations mensuelles minima
worden voor de ondernemingen met 20 of susmentionnées sont augmentées de 15 EUR au
meer werknemers op 1 september 2002 met 1' septembre 2002 pour les entreprises
15 EUR verhoogd. occupant 20 travailleurs ou plus.
Artikel 19 - Ten einde vast te stellen of het loon Article 19 - Pour déterminer si la rémunération
van de filiaalhouder de in de artikelen 17 tot en du gérant atteint les montants minimums repris
met 22 vastgestelde minimumbedragen aux articles 17 à 22, il est tenu compte tant des
bereikt, wordt er rekening gehouden zowel rémunérations fixes ou mobiles que des
met het vast en veranderlijk loon als met de avantages en nature éventuels autres que ceux
eventueel andere voordelen in natura dan die prévus à l'article 17.
voorzien in artikel 17.
Artikel 19bis - In het geval dat het baremaloon Article 19bis - Au cas où le salaire barémique du
van de filiaalhouder lager ligt dan het loon van gérant de succursale serait inférieur au salaire
de gekwalificeerde eerste verkoper, moeten du premier vendeur qualifié, la rémunération
ook het variabel loon en de eventuele andere variable et les éventuels autres avantages en
voordelen van allerlei aard in rekening worden tout genre doivent également être
gebracht. Ligt het samengestelde loon van de comptabilisés. Si le salaire composé est à ce
filiaalhouder op dat moment nog lager dan de moment-là toujours inférieur à celui du premier
gekwalificeerde eerste verkoper, wordt het vendeur qualifié, le salaire (composé) du gérant
(samengestelde) loon van de filiaalhouder de succursale est porté au niveau de ce salaire
opgetrokken tot dat baremaloon. barémique.
C. Bijzondere bepalingen C. Dispositions spéciales
1. Kennis en gebruik van meerdere talen 1. Connaissance et emploi de plusieurs langues
Artikel 20 - De bij deze collectieve Article 20 - Les rémunérations mensuelles
arbeidsovereenkomst vastgestelde minimum minimums fixées par la présente convention
maandlonen moeten worden beschouwd als collective de travail doivent être considérées
overeenstemmend met het gebruik van één comme correspondant à l'emploi d'une seule
enkele taal. langue.
De vereiste van de kennis of het gebruik in de L'exigence de la connaissance ou de l'emploi de
uitoefening van een functie van meer dan één plus d'une langue dans l'exercice d'une fonction
taal, rechtvaardigt niet de overgang naar een ne justifie pas le glissement dans une catégorie
hogere categorie als de aard van de functie zelf supérieure lorsque la nature de la fonction elle-
er niet door wordt gewijzigd, maar het past même n'en est pas modifiée, mais il convient
ermee rekening te houden bij het vaststellen d'en tenir compte dans la fixation de la
van het loon. rémunération.
2. Bedienden die volledig of gedeeltelijk met 2. Employés rémunérés totalement ou
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