Compte rendu de CT du 17 Janvier 2020 - assemblée générale le 12 Décembre 2019 tract intersyndical ASC janvier 2020 - PDF
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compte rendu de CT du 17 Janvier 2020 ⇒ tract intersyndical ASC janvier 2020 – PDF assemblée générale le 12 Décembre 2019 ⇒ le 12 Décembre 2019 une Assemblée Générale est organisée en intersyndicale contre la réforme des retraites – PDF
tous en grève contre la réforme des retraites ⇒ tract grève 10 décembre 2019 – PDF RETRAITE – préavis pour la grève du 5 Décembre 2019 ⇒ préavis_de_grève_5_décembre_ au_5_janv_2019 – PDF
DOM – préavis de la grève du 14 Novembre 2019 ⇒ préavis_de_grève_14_novembre_2019 _ PDF DOM – mobilisation du 14 Novembre 2019 ⇒ tract DOM mobilisation du 14 novembre PDF Ce que la direction ne vous
dit pas sur la catégorie B! ⇒ tract: les risques sur le passage en catégorie B pour les ATEPE et les AP PDF Défendons nos retraites!!!! Manifestation unitaire le mardi 24 septembre 2019 à République ⇒Tract « Défendre nos retraites » le 24 septembre 2019 cliquez ici pour lire la suite du tract en PDF
FORMATION
FORMATION
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Les agents peuvent bénéficier de formations sur leur temps de
travail.
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1- Formation FMCR
Les demandes de formations se font dans FMCR sur
Intraparis entre juillet et octobre. Le choix peut se faire
soit dans le catalogue de formation DFPE, soit dans le
catalogue de « formation professionnelle DRH » ,soit dans le
catalogue « évolution professionnelle et reconversion DRH » ou
soit hors catalogue (mail à envoyé directement au service de
formation).
C’est la responsable de l’établissement qui valide ou
non la demande de formation avant la fin du moisd’octobre.
La validation par la ou le responsable ne garantit pas
la formation.
La formation est validé par le Bureau de la Formation et
des Parcours Professionnels.
Si la demande est retenue, l’agent reçoit par mail la
convocation 8 à 15j avant la formation, dès février
l’accord est notifié dans FMCR.
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Pour les ATEPE: Trois formations sont obligatoires: « Les
règles d’hygiène alimentaire» dans les 3 mois qui suivent le
recrutement ainsi que l’actualisation tous les 3 ans (1
jour), « La prévention des risques chimiques »(2h)
et « Les techniques de lavage du linge » (1j).
Quelques exemples de formations non obligatoires: Alimentation
en EAPE, Yoga, sophrologie, couture, informatique ……
Pour les APS: Deux formations sont obligatoires:
« l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de
niveau 2 » ainsi que l’actualisation tous les 4 ans et « les
bonnes pratiques d’hygiène autour des biberons ».
Quelques exemples de formations non obligatoires:
Accompagnement du développement de l’enfant, Yoga,
sophrologie, communication et transmission aux familles ……
Pour les EJE: Deux formations sont obligatoires:
« l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence »
de niveau 1 (2 jours) ainsi que l’actualisation tous les 4 ans
(1/2 journée) et « le travail en équipe des éducateurs-trices
de jeunes Enfants des EAPE » (4 jours)
Quelques exemples de formations non obligatoires:
« accompagnement du jeune enfant », « Attachement,
séparations et retrouvailles », « sophrologie »….· · 2- Les Validations des Acquis de l’Expérience (VAE) Pour les ATEPE: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du CAP petite enfance. Pour les APS: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants. Pour les EJE: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du CAFERUIS. La Ville prend en charge le coût d’accompagnement pour aider les agents à constituer leur dossier de validation et se préparer à l’entretien oral devant le jury de validation. Les agents souhaitant candidater doivent remplir une fiche d’inscription complétée, d’un rapport argumenté de leur responsable sur leur manière de servir et leur motivation. Cette fiche devra être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae. · · 3- Formations diplômantes La DFPE propose des formations préparant à l’obtention de diplôme par la voie classique, c’est-à-dire en suivant une scolarité. Ensuite Une prise en charge de la scolarité dans le domaine de la petite enfance est possible après sélection par
la DRH.
Les demandes hors catalogues ou diplômantes sont à adresser :
DFPE-formation@paris.fr
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CGT Petite Enfance Bureau 225 – 226
3 rue du Château d’Eau 75010 PARIS
01 44 52 77 08 cgt-pe@hotmail.fr
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ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE
TRAJET
Accident de service et de trajet
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L’accident de service doit répondre à 3 critères cumulatifs :
-le lieu d’accident en lien avec l’activité
-l’heure de l’accident en rapport avec les horaires de travail
-l’activité exercée au moment de l’accident
-le lien de causalité entre le trouble subi par l’agent et ses
fonctions
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L’accident de trajet doit survenir entre votre résidence
principale et votre travail ou entre votre lieu de travail et
le lieu où vous prenez habituellement votre repas.
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La procédure
-déclarer l’accident à son responsable, si possible dans la
journée et à l’ UGD
-Remplir le formulaire de déclaration d’accident le plus
rapidement possible
-Faire constater la lésion de l’ accident auprès de son
médecin traitant grâce au formulaire de prise en charge
(tryptique) délivrée par son responsable ou son UGD.
-Transmettre à son UGD dans les 48h (sauf cas de force
majeure) le volet 1 du certificat médical initial qui
constate le ou les lésions liées à l’accident même s’il n’y a
pas d’arrêt de travail.
-Transmettre à l’UGD les témoignages, le rapport
d’intervention des services de secours, l’itinéraire détaillépour les accidents de trajet.
– Transmettre par la suite tous les volet 1 des certificats
médicaux de prolongation ou de guérison à l’UGD
– Aller aux visites médicales de contrôle du service de
médecine statutaire même si on est en arrêt de travail.
Lorsque l’on ne peut pas se déplacer il faut prévenir la
médecine statutaire. Au bout de 2 absence non excusées, ni
justifiées, les agents sont placés en maladie ordinaire et les
frais de santé ne sont plus pris en charge.
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La rémunération
L’agent conserve l’intégralité de son traitement jusqu’à ce
qu’il soit en état de reprendre son service ou jusqu’à son
reclassement ou sa mise à la retraite pour invalidité.
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Vos droits
-un congé d’accident à plein traitement
-une prise en charge des frais de santé et des frais liés à
l’achat de matériels spécifiques et aux protocoles de soins
sur la durée sont soumis à l’accord préalable du service de
médecine statutaire.
-une rémunération des séquelles sous forme d’allocations
temporaires d’invalidité le cas échéant.
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·Voies de recours
Si la ville ne reconnaît pas l’accident de travail ou de
service, l’agent est positionné en maladie ordinaire pour les
périodes correspondantes, il peut contester cette décision.
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CGT Petite Enfance Bureau 225-226
3 rue du Château d’Eau 75010 PARIS
01 44 52 77 08 cgt-pe@hotmail.frVous pouvez aussi lire
