DES MÉTIERS DU BÂTIMENT - CENTRE DE FORMATION LIVRET D'ACCUEIL - RENTRÉE 2020/2021 - BTP CFA Sarthe
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LIVRET D’ACCUEIL
CENTRE DE FORMATION
DES MÉTIERS
DU BÂTIMENT
www.btpcfa72.com
R E N T R É E 2 0 2 0 / 2 0 2 1
FÉLICITATIONS À TOUS !
Vous venez de décrocher votre 1er contrat de travail et
entrez de ce fait dans la grande famille du Bâtiment !
Vous allez apprendre un métier et découvrir ce qu’est
le monde du Bâtiment aujourd’hui : innovation,
esprit d’équipe, technicité, un monde connecté, des
perspectives d’emploi, des perspectives d’évolution
professionnelle, des carrières variées, des salaires
attractifs…
Nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner,
pour vous aider et vous guider vers la réussite.
Alexandra JOURDE
Directrice de BTP CFA Sarthe
COORDONNÉES VENIR AU CENTRE DE FORMATION
15 rue du Ribay AUTOROUTE
72018 LE MANS Cedex 2
A11 - A81 - A28
02 43 39 92 92 Sortie "Le Mans Ouest", direction "Centre-ville"
btpcfa.sarthe@ccca-btp.fr TRAMWAY BUS
Ligne 28 - Direction "Rouillon"
www btpcfa72.com Tramway T1 - Université
Arrêt "Puits fendu"
Social icon
Circle
Arrêt "Campus Ribay"
Only use blue and/or white.
@btpcfa72
For more details check out our
Brand Guidelines.
Les entrées véhicules-piétons sont différenciées et les trajets sont identifiés par des
marquages au sol.
Un abri pour les deux roues est mis à disposition des apprenants.
Établissement bénéficiciant
du soutien financier de : boule
vard Laval <
Olivie
r Mess > Le M
iaen ans
Boulevard Georges Meliès
Ribay
rue du
BTP CFA
Sarthe
rue
de
Be
au
gé
2
SOMMAIRE Présentation du centre de formation............................................................4
Une équipe à votre écoute .................................................................................... 5
Une offre de formation adaptée à vos besoins..............................6 - 7
Le statut d'apprenti............................................................................................ 8 - 10
L'organisation de la formation...................................................................11 - 13
Les aides financières................................................................................................. 14
Les contacts utiles.........................................................................................................15
Les actions pédagogiques.................................................................................... 16
Les partenariats riches............................................................................................. 17
Graine de champion.................................................................................................. 19
QUELQUES CHIFFRES-CLÉS
700
APPRENANTS
450
ENTREPRISES
89%
DE RÉUSSITE
95%
D’INSERTION
FORMATRICES AUX EXAMENS 2020 DANS L’EMPLOI
1 MÉDAILLÉ D’OR
EN COUVERTURE
au concours national
des Olympiades
1 MÉDAILLÉ D’OR
au concours national 2019
des "Meilleurs Apprentis de
des métiers 2019 France"
3
PRÉSENTATION
DU CENTRE
DE FORMATION
NOUVEAUTÉ 2020 // 2 nouveaux certificationcourant2021pourl’ensemble
UNE HISTOIRE espaces de formation : de ses activités (formation initiale et
• Une extension de 260 m², dédiée à formation continue).
Créé en 1968, BTP CFA Sarthe est
aujourd’hui un outil de formation incon- l’automatisationdu Bâtiment,pour Le référentiel national qualité est
tournable et performant au service de la l’atelier bois, organisé autour de sept critères :
branche du Bâtiment et au service des • Une plateforme extérieure de
400 m² pour le Pôle gros œuvre. • les conditions d’information du
jeunes. public sur les prestations proposées,
• Un passeport pour l’emploi !
Au cœur d’un réseau performant : les délais pour y accéder et les résul-
Le Centre de formation du Bâtiment, tats obtenus ;
• Centre de formation géré par les pro-
fessionnels du Bâtiment et les asso- c’est 12 000 m² : 8 salles d’enseignement • l’identification précise des objectifs
ciations d’employeurs (FFB, CAPEB et général toutes équipées de des prestations proposées et l’adap-
SCOP) et de salariés (CFDT, CFTC, FO, vidéoprojecteurs, 1 salle multimédias, 3 tation de ces prestations aux publics
CFECGC, CGT). salles d’études de construction et des bénéficiaires, lors de la conception
ateliers bien équipés qui permettent des prestations ;
• Membre de BTP CFA Pays de la
aux apprenants de se former en toute • l’adaptation aux publics bénéficiaires
Loire depuis janvier 2012. BTP CFA
sécurité. des prestations et des modalités d’ac-
Pays de la Loire gère cinq Centres de
Formation au niveau régional soit 5 cueil, d’accompagnement, de suivi et
000 apprentis en formation du CAP LE RÉSEAU DES CFA BTP d’évaluation mises en œuvre ;
au BAC +2. • l’adéquation des moyens pédago-
L'association régionale BTP CFA Pays de giques, techniques et d’encadrement
• Objectif : Former les professionnels
la Loire regroupe quatre CFA répartis sur aux prestations mises en œuvre ;
de demain, POUR et AVEC les entre-
5 sites :
prises du Bâtiment. • la qualification et le développement
• BTP CFA Sarthe avec un établisse- des connaissances et compétences
Le Centre de formation vous offre : ment situé au Mans. des personnels chargés de mettre en
• un accueil individualisé et une aide • BTP CFA Loire‑Atlantique avec œuvre les prestations ;
à la recherche d’entreprises de deux établissements situés à Saint- • l'inscription et l’investissement du
formation, Herblain et Saint-Brevin‑les‑Pins, prestataire dans son environnement
• une équipe éducative proche des • BTP CFA Vendée avec un établisse- professionnel ;
jeunes et des entreprises, ment situé à La Roche‑sur‑Yon, • le recueil et la prise en compte des
• des projets pédagogiques et édu- • BTP CFA Maine‑et‑Loire avec un éta- appréciations et des réclamations
catifs riches, blissement situé à Angers, formulées par les parties prenantes.
• la possibilité de créer des parcours Nos équipes se tiennent à votre
de formation adaptés pour tous, UNE DÉMARCHE QUALITÉ disposition pour accueillir vos retours et
• un lieu d’écoute et d’accompagne- suggestions.
ment des jeunes, Animés par la volonté de satisfaire
toujours davantage les entreprises et Vous pouvez également prendre contact
• un établissement éco-responsable : avec :
99 % de nos déchets sont recyclés, les apprenants et de proposer des
formations au plus près de leurs attentes, Audrey PENEAU-LASSALLE
• des espaces de vie « apprenants » : les 5 sites de formation de BTP CFA
foyer, internat, restauration, Responsable Qualité
Pays de la Loire sont engagés dans une 06 67 07 41 25
• des équipements performants, démarche d’amélioration continue. a.peneau-lassalle@ccca-btp.fr
• 12 000 m² de locaux modernes, BTP CFA Pays de la Loire structure un
• + de 4 000 m² alloués aux forma- système qualité basé sur le référentiel
tions du domaine de l’énergie, national de certification qualité des
organismes prestataires d’actions
concourant au développement des
compétences, en vue d’obtenir une
4
UNE ÉQUIPE
À VOTRE DISPOSITION
DIRECTION GÉNÉRALE SERVICE ADMINISTRATIF
• Karine DAGUENET
Assistante de Direction
• Fiona LE BLAY
Assistante accueil et apprentissage
Alexandra JOURDE Jean-Jacques SICHEZ • Émeline VIERRON
Directrice Adjoint de Direction Assistante formation continue et apprentissage
Pédagogique
• Marine RICCI
Chargée de communication
•Angélique FOURMON
Assistante pédagogique
Barbara BRAULT-LESPERRIER Anthony OUDIN • Carine ZAWADZKI
Adjointe de Direction Adjoint de Direction Comptable
Administrative et Financière Technique
• Jennifer CORVASIER
Assistante technique
ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS SUIVI SOCIO-ÉDUCATIF
ET DES ENTREPRISES
• Damien BRECHE
•
Sylvain GRUAU Gestionnaire de suivi éducatif
Conseiller jeunes et entreprises
• Mariano RODRIGUEZ
•
Sandrine RICHARD Animateur (internat et externat)
Chargée de relations avec les entreprises
• Yeries NASUR ARMAS
•
Nathalie CHESNE Animateur (internat)
Coordinatrice formation continue
• Yolande MARIGNIER
Coordinatrice du Pôle indiv'
•Carole PLANCHAIS
Référente handicap
FORMATEURS
Français, Education Physique et Carrelage Charpente
Histoire-Géographie Sportive Guy-Paul BORDIER Thomas FONTAINE
Marianne BESNIER Jimmy SAMSON Arnaud GOURDIN
Maude GASCHE Plomberie-Chauffage
Aude LAUNAY Etudes de Construction Plâtrerie
Sébastien CHARLOT
Céline LEGROS Brigitte AUDIGE Mickaël LEFEVRE Gérôme LETERTRE
Karl GOUPIL Xavier MOIZARD
Mathématiques-Sciences Laurent PENICAUD Serrurerie-Métallerie
Arnaud ALLIAU Béatrice PÉAN Fernando DE OLIVEIRA Electricité
Philippe CHARRON Jérôme BÉATRIX
Maçonnerie Couverture
François GONCALVES David MOTTET
Pascal LAHAIE Arnaud GOURDIN Frédéric RAIMBAULT
Sophie PAIMPARE Emmanuel DEZECOT Gaylor SIONNEAU
Anglais Peinture Menuiserie
Fatima BARNI-CHENNOUKH Mickaël DENOUE Bruno FAYET
Sylvain VERRON Thomas VADE
5
UNE OFFRE DE FORMATION
ADAPTÉE À VOS BESOINS
27
FORMATIONS
DU CAP
AU BAC+2
MÉTALLERIE
CAP Serrurier Métallier
BP Métallier
TOIT
CAP Couvreur
BP Couvreur
Mention Complémentaire Zinguerie (niv. 3)
GROS OEUVRE
CAP Maçon
BP Maçon
Titre Professionnel Maçon
FINITIONS
CAP Métiers du Plâtre et de l’Isolation
CAP Carreleur Mosaïste
BAC +2 BP Carreleur Mosaïste
Responsable Technique Mention Complémentaire Décoration (niv. 4)
CAP Peintre Applicateur de Revêtements
BP Peintre Applicateur de Revêtements
Titre Pro. Solier Moquettiste (niv. 3)
ÉQUIPEMENTS
CAP Monteur en Installations Sanitaires BOIS
CAP Monteur en Installations Thermiques
BP Monteur en Installations du Génie Climatique et Sanitaire CAP Charpentier Bois
CAP Électricien BP Charpentier Bois
BP Électricien CAP Menuisier Fabricant
Titre Pro. Technicien de Maintenance des Équipements de Confort Climatique (niv. 4) CAP Menuisier Installateur
BP Menuisier
LE POINT CONSEIL APPRENTISSAGE À VOTRE ÉCOUTE
Dès le début de la formation et jusqu'à son terme, le Point conseil LES SEMAINES DE L'ORIANTATION
apprentissage accompagne les apprentis dans leur projet, et les BTP CFA Sarthe développe l’accompagnement des apprentis
aide à structurer leur avenir professionnel. Il participe à la vie de qui arrivent en fin de cycle de formation, afin de les aider dans la
l'apprenant au centre de formation comme en entreprise par construction de leur projet de formation et projet professionnel. Près
différentes actions : de 400 jeunes étaient concernés par les semaines de l’orientation
• suivi de la formation entreprise / apprenti / centre de formation organisées de janvier à mars 2020.
pour toutes questions relatives à l'apprentissage, au recrutement
et au suivi des apprentis, Au programme :
• accompagnement dans les projets d'orientation, de • des informations collectives sur les sites de parcours possibles,
formation-emploi, • des témoignages d'apprentis en Brevet professionnel et des
• liaison avec les Centres d'information et Orientation, Missions chefs d'entreprises,
locales pour les apprentis qui souhaitent changer d'orientation, • un accompagnement pour la réalisation du CV et de la lettre de
• accompagnement dans la recherche d'un emploi avec le motivation.
module de Technique de recherche d'une entreprise (TRE) et la
réalisation du CV et lettre de motivation,
Sylvain GRUAU
• accompagnement en cas de rupture du contrat d'apprentissage.
Conseiller jeunes et entreprises
02 43 39 92 96 sylvain.gruau@ccca-btp.fr
6
UN PARCOURS DE FORMATION COMPLET
Le schéma ci-dessous illustre la variété des parcours de formation proposés dans le BTP :
ÉCOLE D’INGÉNIEUR
NIV.
LICENCE
PROFESSIONNELLE
6/7
(1 an)
TITRE RESPONSABLE BTS / DUT
TECHNIQUE
2ème année 2ème année
NIV.
TITRE PROFESSIONNEL
TITRE RESPONSABLE
TECHNIQUE
BTS / DUT 5
(1 an) 1ère année
1ère année
TITRE PROFESSIONNEL
(1 an)
MENTION BAC PROFESSIONNEL
COMPLÉMENTAIRE Terminale
(1 an)
NIV.
BREVET PROFESSIONNEL BAC PROFESSIONNEL
Première
4
2ème année
PASSERELLE BP/BAC PRO
Pour certains BP BREVET PROFESSIONNEL Suivant évaluation du BAC PROFESSIONNEL
1ère année niveau de l’apprenant Seconde
MENTION
COMPLÉMENTAIRE
(1 an)
TITRE PROFESSIONNEL CAP NIV.
(1 an) 2ème année
3
CAP
1ère année
CLASSE DE 3ÈME
Il est également possible de choisir une trajectoire plus horizontale, afin d’acquérir des compétences supplémentaires. Par exemple :
• obtenir deux CAP différents,
• compléter un Bac professionnel par un CAP ou un Brevet professionnel,
• suivre un Bac professionnel après un Brevet professionnel…
La logique de complémentarité entre les formations permet une réduction de la durée du parcours.
7
LE STATUT
D'APPRENTI
L'APPRENTISSAGE
POUR QUI ?
ÂGE MINIMUM ÂGE MAXIMUM
16 ANS 29 ANS RÉVOLUS
OU 15 ans si le jeune atteint cet âge
OÙ ?
Il peut être porté à 34 ans révolus dans
entre la rentrée scolaire et le 31 décembre les cas suivants :
L'apprentissage repose sur le principe de
de l'année civile, et qu'il a terminé son • l'apprenti veut signer un nouveau contrat l'alternance entre enseignement théorique
année de 3ème. Le jeune est alors sous pour accéder à un niveau de diplôme en centre de formation et enseignement
statut scolaire jusqu'à ses 15 ans. Le contrat supérieur à celui déjà obtenu. du métier chez l'employeur avec lequel
d'apprentissage débutera le lendemain.
• le précédent contrat de l'apprenti a été l'apprenti a signé son contrat de travail.
rompu pour des raisons indépendantes
de sa volonté. Toute entreprise du secteur privé,
DANS LES CAS SUIVANTS, • le précédent contrat de l'apprenti a été
y compris les associations et les
entreprises de travail temporaire, peut
PAS DE LIMITE D'ÂGE rompu pour inaptitude physique et
embaucher un apprenti. Les organismes
temporaire.
du secteur public (collectivités,
• L'apprenti est reconnu travailleur Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus hôpitaux...) peuvent également recourir
handicapé. d'un an entre les deux contrats. à l’apprentissage.
• L'apprenti a un projet de création ou
reprise d’une entreprise supposant
l'obtention d'un diplôme. SAGE
ENTIS
PPR
• L'apprenti est une personne inscrite en TRAT
D’A
CON
tant que sportif de haut niveau.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
SIGNATURE
Le contrat est signé par l'employeur et l'apprenti (et par son représentant légal, si l'apprenti
est mineur). Le contrat est obligatoirement signé AVANT la date d'embauche et visé
par le centre de formation.
BON À SAVOIR
DATE DE DÉBUT DE CONTRAT
Pour les apprenants entrant
L'employeur et l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur) déterminent ensemble en formation entre le 1er août
la date de début du contrat, qui peut commencer dès la fin officielle de l'année scolaire, et le 31 décembre 2020, un
si l’apprenti a 15 ans révolus. délai de 6 mois est accordé pour trouver une
entreprise avec laquelle signer un contrat
d’apprentissage.
ENGAGEMENTS DES PARTIES
DROITS SOCIAUX
L’apprenti s’engage à : L’entreprise s’engage à :
• suivre la formation • assurer la formation professionnelle L'apprenti bénéficie des mêmes droits
• réaliser les travaux confiés correspondant au diplôme prévu au que les salariés de l'entreprise dès
contrat lors qu'il en respecte les conditions
• respecter le règlement intérieur de
l’entreprise et celui du centre de • respecter la législation du travail : (versement d'une prime conventionnelle
formation horaires, congés... aux salariés sans condition d'ancienneté
• verser à l'apprenti le salaire prévu au par exemple). Il participe aux élections
• respecter les consignes de sécurité professionnelles de l'entreprise, s'il remplit
contrat
• se présenter à l’examen prévu en fin de les conditions d'électorat et d'éligibilité.
formation • préparer l'apprenti au passage de
l'examen
8
DURÉE DU CONTRAT SELON LE DIPLÔME PRÉPARÉ
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
• pour une durée limitée dans le cadre d’un
CDD correspondant à la durée du cycle de
formation.
CAP MC
2 ANS 1 AN
• dans le cadre d’un contrat à durée
indéterminée débutant par la période
d’apprentissage. Dans ce cas, la relation
entre l’employeur et le salarié se poursuit, à
l’issue de la période d’apprentissage, selon
les dispositions du code du travail relatives
au CDI de droit commun (à l’exception de la BP TP
période d’essai). 2 ANS 1 AN
À NOTER :
La durée du contrat peut être réduite ou allongée, après évaluation par le CFA, du niveau
initial de compétence de l’apprenti.
En cas d'accord entre l'apprenti, l'employeur et le CFA le contrat peut être prolongé d'un an au
maximum pour permettre un doublement en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou une
réorientation.
PÉRIODE D’ESSAI
ET RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT BON À SAVOIR
Suite à la rupture de son contrat, l'apprenti qui n'a
pas trouvé un nouvel employeur peut poursuivre
45 JOURS DE Pendant la période d'essai de 45 jours
(consécutifs ou non) de formation pratique sa formation théorique pendant six mois en CFA. Dans ce cas, il
PÉRIODE en entreprise, le contrat peut être rompu bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Il conserve ses droits sociaux. Le CFA l'accompagne dans sa
D'ESSAI par l’employeur ou par l’apprenti (ou son
représentant légal) sans motif. La rupture recherche d'un nouvel employeur.
doit dans tous les cas être constatée par écrit
et notifiée à la Direction du CFA.
Passé la période d’essai, le contrat peut être rompu dans l'un des • par le liquidateur, en cas de liquidation judiciaire de l’entreprise
cas suivants : sans poursuite d'activité (l'apprenti a droit à une indemnisation
• d'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'à la
fin du contrat)
• par l'apprenti qui doit alors saisir le médiateur de l’apprentissage.
Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de Dans le cadre de ses missions, la DIRECCTE peut être amenée à
5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu après un délai suspendre le contrat d’apprentissage dès lors que sont observées les
minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur. situations suivantes : mise en danger de l'apprenti, non conformité
• par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé des installations, discrimination, harcèlement. Durant la suspension,
initialement à condition d'en informer par écrit son employeur la rémunération de l'apprenti est maintenue par l'employeur et
1 mois à l'avance l'apprenti continue de suivre la formation théorique en CFA. Lorsque
• par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure la DIRECCTE refuse que l'apprenti retourne dans son entreprise, le
et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la contrat d'apprentissage est rompu.
procédure de licenciement pour motif personnel
TEMPS DE TRAVAIL
Le temps de travail de l’apprenti est L'apprenti a droit aux congés payés
identique à celui des autres salariés. légaux soit 5 semaines de congés payés
35 H L’employeur doit permettre à l’apprenti de 5 SEMAINES par an. L'employeur a le droit de décider de
PAR SEMAINE suivre les cours théoriques professionnels. Ce la période à laquelle l'apprenti peut prendre
DE CONGÉS
temps est compris dans le temps de travail ses congés.
effectif et rémunéré comme tel. S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année
précédente, l'apprenti peut demander des
congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours
À NOTER : ouvrables par an. La condition d'âge s'apprécie au 30 avril de l'année
précédant la demande.
La durée du travail des apprentis de moins de 18 ans est augmentée
dans certains secteurs d’activité afin qu’ils puissent travailler jusqu’à Pour la préparation des examens, l'apprenti a droit à un congé
40 heures par semaine et 10 heures par jour sous certaines conditions supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède.
de compensation. Les secteurs concernés sont les suivants : Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
• activités réalisées sur les chantiers de bâtiment L'apprenti bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle
• activités réalisées sur les chantiers de travaux publics d'un jour pour participer à la journée d'appel de préparation à la
• activités de création, d’aménagement et d’entretien sur les défense. Cette absence n’entraîne pas de perte de salaire.
chantiers d’espaces paysagers
9
LE STATUT
D'APPRENTI BON À SAVOIR
Le salaire de l’apprenti est exonéré des
cotisations salariales d’origine légale
et conventionnelle (le salaire brut est donc égal
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
au salaire net) jusqu’à 79 % du SMIC. Par ailleurs,
le salaire de l’apprenti est exonéré de CSG et de
CRDS.
(SUITE) Les salaires versés à l’apprenti sont exonérés
de l’impôt sur le revenu dans la limite du
RÉMUNÉRATION montant annuel du SMIC.
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire
d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou du salaire
minimum conventionnel de l’emploi occupé pour les apprentis âgés de 21 ans et plus). Des dispositions conventionnelles ou contractuelles
peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié (cf. tableau de droite). L’information concernant la convention collective de
rattachement est à demander à l’entreprise formatrice. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont
applicables au personnel de l'entreprise concernée.
CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION MINIMALE CONVENTION COLLECTIVE DU BÂTIMENT
VERSÉE PAR L’ENTREPRISE EN % DU SMIC
Année Apprenti Apprenti Apprentis Année Apprenti Apprenti Apprenti
Apprenti de Apprenti de
d'éxécution de moins de 18 à 20 de 26 ans d'éxécution de moins de 18 à 20 de 26 ans
21 à 25 ans 21 à 25 ans
du contrat de 18 ans ans et plus du contrat de 18 ans ans et plus
1ère année 27 % 43 % 53 %* 100 %* 1ère année 40 % 50 % 55 % 100 %
2ème année 39 % 51 % 61 %* 100 %* 2ème année 50 % 60 % 65 % 100 %
3 ème
année 55 % 67 % 78 %* 100 %* 3ème
année 60 % 70 % 80 % 100 %
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
COUVERTURE SOCIALE SUIVI MÉDICAL DE L’APPRENTI
La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des L'apprenti bénéficie d'une Visite d'Information et de Prévention
autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2
Sécurité sociale et protection sociale, notamment : mois qui suivent l'embauche. Lorsque l'apprenti est mineur,
• remboursement des soins en cas de maladie ou de maternité ; ou lorsqu'il travaille de nuit, cette visite doit avoir lieu avant son
embauche.
• et - sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droits
applicables aux salariés - versement d'indemnités journalières Si l'apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen
en cas d'arrêt de travail pour maladie, de congé maternité, médical d'aptitude doit obligatoirement être réalisé par le
paternité/accueil de l'enfant ou d'adoption, et prestations des médecin du travail. Cet examen doit avoir lieu préalablement à
assurances invalidité et décès. l'affectation sur le poste.
L’apprenti est couvert en cas d'accident du travail ou de Une copie du certificat médical d'aptitude doit être transmise
maladie professionnelle et ce, dès le 1er jour de l’apprentissage, au centre de formation.
que l'accident du travail survienne dans l'entreprise, au centre de Autres examens médicaux :
formation ou à l'occasion des trajets entre le domicile et les différents • l'aptitude de l'apprenti à exercer le métier qu'il apprend
lieux de l'apprentissage. peut faire l'objet d'une visite médicale par le médecin du
L'apprenti bénéficie de la mutuelle de son entreprise. Il peut travail. Cette visite peut être à l'initiative :
toutefois demander une dispense d'adhésion si le dispositif de ▶ de l'apprenti ou son représentant légal ,
prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté. ▶ de l'employeur,
Le contrat d'apprentissage ouvre des droits : ▶ de la Direction du CFA.
• à la retraite (droits réduits dans le cadre de l’apprentissage) • l'apprenti bénéficie également des visites périodiques et de
la visite de reprise après un arrêt de travail.
• à l’allocation chômage à l'issue du contrat d'apprentissage
sous réserve que l’apprenti remplisse les conditions d’éligibilité.
FIN DE CONTRAT
Si l'apprenti poursuit son activité dans l'entreprise à l'issue de son
L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants : contrat d'apprentissage en signant un contrat de travail (CDI, CDD
• certificat de travail ou contrat de travail temporaire) :
• attestation Pôle emploi • aucune période d'essai ne peut être imposée (sauf clause
• solde de tout compte conventionnelle contraire).
• en cas de dispositifs de participation, d'intéressement et de • la durée de l'apprentissage est prise en compte pour le calcul
plan d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de la rémunération.
de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées • la durée de l'apprentissage est prise en compte pour les droits
liés à l'ancienneté du salarié.
10L'ORGANISATION
DE LA FORMATION
HORAIRES DES COURS
8 h 30 à 12 h 30 Horaires identiques du lundi au vendredi
avec une pause de 10 minutes dans la
13 h 30 à 16 h 30 matinée et l’après‑midi.
VIE COLLECTIVE ET ABSENCE
Le règlement intérieur du CFA définit les règles relatives à la vie
collective au sein du centre. Chaque apprenti est tenu de s’y
conformer.
L'apprenti doit se présenter à l’heure en formation.
RYTHME D'ALTERNANCE En cas de retard ou d'absence, il doit :
• informer le gestionnaire de suivi éducatif
L’alternance permet d’apprendre les gestes et savoir-faire en direct ■ Damien BRECHE
sur les chantiers, mais également de se préparer aux enseignements 02 43 39 92 95 damien.breche@ccca-btp.fr
généraux en vue de l’examen au CFA. • à son arrivée au centre de formation, se présenter à l’accueil
pour retirer un billet d’entrée
Les semaines de formation au CFA durent 35 heures, incluant des
enseignements techniques et généraux ainsi qu’une heure de suivi L’apprenti doit transmettre un justificatif à son employeur et
d’alternance. L’emploi du temps est consultable via Net‑Yparéo. au centre de formation :
• arrêt de travail en cas de maladie (original pour l’employeur,
photocopie ou scan pour le CFA),
• photocopie d’une convocation officielle etc.
CAP - BP - MC - TP L’absence pour un autre motif que la maladie, une convocation
1ère année :
officielle ou un événement familial (cf. liste dans le règlement intérieur)
14 semaines nécessite l’autorisation écrite de l’employeur de l’apprenti. Toute
2è année :
dispense de sport doit faire l’objet d’un justificatif transmis au centre
12 semaines 34 semaines de formation.
au CFA en ENTREPRISE
1 sem. au CFA Les retards ou absences injustifiés sont signalés par le centre
------------------ de formation à l’employeur de l’apprenti et, pour les apprentis
2 sem. mineurs, également à ses tuteurs légaux.
en entreprise
5 semaines En cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail, l’apprenti peut être
de CONGÉS autorisé à assister à la formation théorique avec une dérogation
médicale (autorisation délivrée par la CPAM sur la base d’un
certificat établi par le médecin).
* Pour les MC, le temps de formation au CFA est de 13 semaines. À NOTER :
L'apprenti ayant le statut de salarié, toute absence ou retard a
une incidence au niveau de l’entreprise (salaire, récupération...).
TRAVAUX INTER-STAGES OBLIGATOIRES
Des travaux personnels entre les semaines de présence au L’EXAMEN
CFA sont demandés aux apprentis dans les différentes matières
d'enseignement général et technique. Ces travaux sont intégrés
Les apprentis sont tenus de se présenter aux examens, qui se
dans la moyenne générale du semestre.
déroulent selon deux modalités, en fonction du diplôme visé :
• par contrôle en cours de formation (CCF) : les évaluations se
déroulent tout au long de la formation au CFA. Une évaluation
a également lieu au sein de l’entreprise.
• par épreuve terminale au cours du mois de juin. Toutes les
épreuves sont obligatoires, sauf indications spécifiques pour
des candidats qui possèdent déjà des diplômes ou bénéfices
d’épreuves.
11L'ORGANISATION
DE LA FORMATION
PARCOURS INDIVIDUALISÉS ÉQUIPE DU PÔLE INDIV'
Le Pôle Indiv’ c’est un accompagnement personnalisé de l’apprenant
dans son parcours de formation. Ce dispositif mis en place en 2016
répond à la problématique d’hétérogénéité des parcours des jeunes.
Le Pôle Indiv’ accompagne :
• Les apprenants en difficultés d’apprentissage,
• Les apprenants déjà titulaires d’un diplôme supérieur, Nathalie CHESNE Yolande MARIGNIER Carole PLANCHAIS
• Les apprenants en formation continue, Coordinatrice Coordinatrice des Coordinatrice et
Formation Continue Parcours Individualisés Référente TH
• Les apprenants reconnus travailleurs handicapés.
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE DU DISPOSITIF PÔLE INDIV'
A l’arrivée en formation, Yolande MARIGNIER, Référente du Pôle
Indiv', établit avec ces apprenants un programme pédagogique
individuel dont elle assurera le suivi pendant toute la durée
• Sophie PAIMPARE
Mathématiques et sciences
de la formation. Les apprentis et les stagiaires en parcours
individualisé sont intégrés à un groupe dont ils ne partagent que
les enseignements professionnels. Le temps ainsi libéré est utilisé • Brigitte AUDIGE
pour des actions de formation individualisées qui peuvent prendre Étude de construction
plusieurs formes :
• approfondissement de la maîtrise des gestes techniques, • Karl GOUPIL
dessin ou lecture de plan Étude de construction
• temps de recherche sur des dossiers relatifs à leur formation
• approfondissement en enseignement général • Maude GASCHE
Français et histoire-géographie
POUR LES APPRENANTS EN SITUATION DE HANDICAP
Carole PLANCHAIS est l’interlocutrice privilégiée des LES MINEURS NON ACCOMPAGNÉS
apprenants en situation de handicap qui rencontrent des
difficultés de formation, d’insertion professionnelle ou de vie au Le Pôle Indiv’ suit aussi les mineurs non accompagnés dans leurs
quotidien. Elle apporte aux apprenants concernés des réponses parcours FLE (Français langue étrangère). Avec un formateur de
personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Français, et François GONÇALVES, formateur de Mathématiques, les
Carole intervient à chaque étape du parcours de l’apprenant et jeunes bénéficient de 5h de Français et de 2h de Mathématiques par
mobilise, si nécessaire, des partenaires extérieurs (ex : AGEFIPH). semaine. Chaque année, le CFA accompagne davantage de mineurs
Dans un objectif de sécurisation du parcours de l’apprenant, elle isolés ; toute l’équipe de BTP CFA Sarthe travaille quotidiennement
coordonne les acteurs de l’accompagnement de l’apprenant durant pour améliorer le suivi de ces jeunes.
sa formation et vers l’emploi.
SUIVI DE LA FORMATION
L'objectif des différents outils et temps de rencontres proposés par le CFA est de créer du lien entre les acteurs de l'alternance. L'apprenti
dispose aussi d'un formateur référent, principal interlocuteur de l'apprenti et de sa famille ainsi que de son entreprise.
LE LIVRET LE PORTAIL EXTRANET : LA RENCONTRE LES VISITES
D'ALTERNANCE NET YPARÉO FAMILLES / EMPLOYEURS EN ENTREPRISE
Cet outil de liaison permet Ce portail permet à l'apprenti Des rencontres entre le maître Elles sont un moment privilégié
à l'équipe pédagogique et et son entreprise d'accéder d'apprentissage, le centre de entre le formateur référent et
aux entreprises d'échanger à différentes informations : formation, l'apprenti et sa le Maître d'Apprentissage, afin
à chaque rotation sur emploi du temps, suivi des famille sont organisées deux d'échanger sur l'intégration
l'acquisition des compétences notes et évaluations, contenus vendredis dans l'année : de l'apprenant, ses qualités
et l'évolution de la formation de formation, bulletins • 15 janvier 2021 professionnelles et son
des apprentis. semestriels... • 19 mars 2021 implication dans la formation.
En complément de cet outil, L'équipe pédagogique est
les bulletins sont transmis à l'écoute, tout au long de
aux tuteurs légaux et aux l'année, des familles et des
entreprises des apprenants entreprises et disponible
deux fois par an. pour une entrevue à la
demande.
12LA RENTRÉE AU CFA
Chaque nouvel apprenti de 1ère et 2ème année reçoit une Chaque apprenti se voit mettre à disposition lors de sa
convocation en juillet-août pour la rentrée au CFA. L’entreprise rentrée au CFA une caisse à outils individuelle. Les manuels
la reçoit par mail. scolaires sont prêtés par le CFA.
Cette convocation indique la date de rentrée au CFA et comporte La prestation de services proposée par le CFA comprend :
des informations importantes à conserver toute l’année : • une licence Microsoft Suite Office Pro Plus (adresse mail
• le calendrier annuel indiquant la répartition des Outlook personnelle, applications Word, Excel, PowerPoint)
semaines au CFA et en entreprise • un accès à l’extranet Net Ypareo
• le nom du groupe à retenir • une clé USB
• des informations pratiques sur la tenue de travail, de • un sweat sérigraphié au logo du CFA
sport, la restauration... • un gobelet
Le jour de la rentrée et pour les nouveaux arrivants, l’équipe Les codes personnels remis via la convocation permettent de
de Direction accueille les apprentis par section. se connecter aux outils numériques, avec l’appui de l’équipe
A l’issue du mot d’accueil de la Directrice, les apprentis sont pédagogique.
invités à suivre un de leurs formateurs qui présentera, en salle, le
fonctionnement du CFA et les outils de communication interne
(Net-Yparéo, Office 365...). Il fera une relecture du règlement
intérieur et de ce livret d’accueil, assurera une visite des locaux
et de l’espace de restauration...
SANTÉ - SÉCURITÉ HÉBERGEMENT
Toute l’équipe du CFA a à cœur de préserver la santé et la sécurité ET RESTAURATION
des apprentis. Dans cette perspective, l'apprenti reçoit de premières
informations relatives aux bonnes pratiques de prévention et aux INTERNAT : RÉSIDENCE QUEBEC
Équipements de Protection Individuelle spécifiques à son métier.
Celles-ci seront complétées par le règlement intérieur, le livret BTP CFA Sarthe gère un hébergement d’une capacité d’accueil de
d’accueil et les consignes de sécurité délivrés par l’équipe du CFA 74 places : 23 chambres individuelles (dont 2 chambres adaptées
et, surtout, par les formations dispensées par l’équipe pédagogique. pour l’accueil des personnes à mobilité réduite), 17 chambres triples.
Au sein des ateliers du CFA, le port des EPI est obligatoire. Toutes les chambres sont équipées de douches et lavabos. Pour un
plus grand confort, les chambres et sanitaires ont été rénovés en 2014
Dans le cadre des périodes en entreprise, l'employeur dispensera les et la literie a été remplacée pendant les congés d’été 2016.
formations et informations nécessaires à la prévention des risques,
pour l'apprenti et ses collègues. Le travail individuel est possible dans chaque chambre. Les chambres
sont attribuées par affinités le lundi soir. La surveillance de la nuit est
assurée dès 22 h 30 par le personnel d’une agence de surveillance.
LES PORTE-PAROLE : LES ACTIVITÉS
VOS REPRÉSENTANTS Le foyer accueille les apprenants entre 12 h 30 et 13 h 30, puis entre
Les apprenants élisent leurs "Porte-parole" - titulaires et suppléants, 16 h 30 et 22 h 30. Au sein du foyer, les jeunes peuvent se détendre
par section, en début de 1ère année de formation. pendant la coupure de midi et le soir après les cours. Diverses activités
récréatives sont proposées : ping-pong, billard, baby-foot.
Leur rôle :
• être à l’écoute des apprenants, les consulter sur leur expérience
Les apprenants peuvent profiter également d’un coin lecture et
dans le cadre de la formation et leurs difficultés éventuelles
d’une salle télé. Pour proposer un hébergement de qualité adapté
• assurer un rôle d’interface entre les acteurs de la formation et aux besoins des apprentis, la Résidence Québec est dotée du WiFi
les apprenants accessible de 12 h 30 à 13 h 15 - de 16 h 30 à 18 h 30 et de 19 h 30 à 22 h.
• diffuser des informations, favoriser les échanges
• émettre des propositions et transmettre les demandes des RESTAURATION
apprenants visant à améliorer le déroulement des formations
et les conditions de vie des apprenants Le Centre de Formation du Bâtiment a mis en place une « restauration
durable » pour un service de qualité visant un meilleur équilibre
alimentaire, le développement de nouvelles filières de production de
qualité sur le territoire et l’optimisation des déchets. Les produits, en
majorité frais, sont cuisinés sur place.
Dès le matin, les apprentis peuvent disposer d’une formule « petit
déjeuner à 1 € » ou d’un « petit dej’ express à 0,70 € » ouvert à tous.
Pour le déjeuner, la restauration propose une formule « déjeuner » en
self-service et des formules « snack » à emporter ou à déguster sur
place. La formule dîner est exclusivement réservée aux apprenants
internes.
Pour le passage au self, les apprenants doivent se munir d’une
carte magnétique rechargeable (coût : 3,50 €). Cette carte doit être
approvisionnée chaque lundi, par chèque, carte bancaire ou espèces.
13LES AIDES
FINANCIÈRES
Différents dispositifs d’aide financière peuvent être mobilisés par les apprentis et leur famille :
AIDES DE L’ETAT AIDES ACTION-LOGEMENT
• Aide au permis de conduire : montant forfaitaire de 500 € Pour bénéficier de ses aides, les démarches sont à réaliser
pour le permis B (sans conditions de ressources pour tous les directement auprès d'Action-Logement.
apprentis majeurs ; la formation au permis doit être en cours). • Aide MOBILI JEUNE : Subvention qui permet d’alléger la quit-
Plus d'informations sur www.alternance.emploi.gouv.fr tance de loyer de l’apprenti. Le montant de l’aide s’élève de 10 €
à 100 € maximum chaque mois. Cette aide est applicable aussi
pour les frais d’internat.
AIDES DE PRO-BTP • Avance LOCA-PASS® permet de verser immédiatement le
dépôt de garantie demandé par le bailleur et de le rembourser
Si l'entreprise de l'apprenti est affiliée à la PRO-BTP, il peut alors petit à petit, sans payer d’intérêts, sur une durée maximale de
bénéficier des aides suivantes : 25 mois. Son montant est de 1 200 € maximum. L'avance est
• aide au permis de conduire : de 300 à 700 € sous conditions accessible aux jeunes de moins de 30 ans et aux salariés du
de ressources. secteur privé non agricole quel que soit leur âge.
• aide au financement de l’achat d’un premier véhicule : • Garantie VISALE : Action-Logement peut se porter garant
prêt de 2 000 € à 4 000 € à un taux de 1 % (conditions : être auprès de votre bailleur.
majeur, titulaire du permis, être en 2ème année d’apprentissage • Aide à la mobilité : subvention de 1 000 € lorsque location
au moins, ne pas être propriétaire d’un véhicule). d’un nouveau logement pour se rapprocher de son lieu de
• aide d'urgence : En cas de difficultés financières importantes travail ou de formation. Les conditions d'obtention de cette aide
de l'apprenti, la Commission Sociale Régionale Pro-BTP peut sont :
être sollicitée. Après étude du dossier, la Commission décidera ▶ premier emploi ou être en alternance;
d'accorder ou non une aide financière. ▶ salaire inférieur à 2 309,13 € brut/mois en 2020 ;
Plus d'informations sur www.probtp.com ▶ venir en transports collectifs ou avoir un temps de trajet
domicile-travail en transport individuel (voiture, vélo, etc.)
inférieur à 30 minutes;
AIDES DE LA CAF ▶ le logement loué est la résidence principale.
• Allocations familiales : Si le revenu mensuel net de l’apprenti Plus d'informations sur www. alternant.actionlogement.fr
est inférieur à 918,35€, la famille continuera à recevoir les
allocations familiales pour cet apprenti, jusqu’à ses 20 ans.
• Prime de rentrée scolaire : Selon les revenus de la famille, LA CARTE D’ÉTUDIANT DES MÉTIERS
cette prime pourra être versée.
Le statut d’étudiant concerne tous les alternants.
• Prime d’activité : pour les apprentis majeurs avec un revenu
mensuel supérieur à 932,29€ (voir le site de la CAF pour les La carte d’Étudiant des métiers est délivrée par le CFA qui
autres conditions d’éligibilité et simulation). assure la formation.
Plus d'informations sur www. caf.fr Elle permet à l’apprenti de faire valoir, sur l’ensemble du territoire
national, la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment
en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont
LES AIDES RÉGIONALES bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur.
• Le Conseil Régional a mis en place un fonds destiné à aider les
jeunes et les familles qui rencontrent des difficultés financières
en lien avec les frais d’hébergement, de restauration et de
transport. Dans tous les cas, cette intervention ne pourra pas
couvrir la totalité des frais et les ressources du foyer fiscal seront
étudiées pour permettre de définir le montant accordé.
• Le e-pass culture sport : sans limite d’âge pour les jeunes
scolarisés en CFA en Pays de la Loire. Cinéma, spectacle,
BESOIN D'EN SAVOIR PLUS ?
festival, évènement sportif ou chantier de jeunes bénévoles : le
e.pass culture sport facilite les sorties et l’engagement citoyen. Damien BRECHE, gestionnaire de suivi éducatif, est à l’écoute
Pour 8€ par an, l'apprenti accéde à plus de 130€ d’avantages des apprentis et peut offrir un accompagnement en cas de
valables auprès de partenaires situés partout en Pays de la Loire. difficultés personnelles, sociales ou matérielles. Il informe et
Nouveauté cette année, une entrée gratuite pour un festival! accompagne les apprentis dans les démarches de demande
d’aides et mobilise les acteurs internes et/ou externes en
• Le e-pass santé : sans limite d’âge pour les jeunes scolarisés en fonction des situations.
CFA en Pays de la Loire. Prévention des addictions, contraception,
dépistage, conseil pour l’alimentation, stress, tabac… Ce e-pass ■ Damien BRECHE
permet de parler à l’un des 4 500 professionnels de santé, Gestionnaire de suivi éducatif
répartis sur tout le territoire régional. C’est anonyme et gratuit !
02 43 39 92 95
Pour obtenir ces e-pass, l'apprenti doit télécharger l’application sur damien.breche@ccca-btp.fr
le site internet www.epassjeunes-paysdelaloire.fr
14LES CONTACTS
UTILES
CHAMBRES CONSULAIRES INSTITUTIONS
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Sarthe Direction régionale des entreprises, de la concurrence,
02 43 74 53 53 de la consommation, du travail et de l’emploi - Unité
www artisanatpaysdelaloire.fr
départementale
Chambre de Commerce et d’Industrie Le Mans Sarthe www pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/
02 43 21 00 00 Contacter-la-Direccte-en-Sarthe
www lemans.sarthe.cci.fr
Mission de contrôle pédagogique des formations par
apprentissage
MISSIONS LOCALES 02 72 56 65 12
www ac-nantes.fr
Mission locale de l'agglomération mancelle
02 43 84 16 60 Conseil régional des Pays de la Loire
www mlmans.info 02 28 20 50 00
www paysdelaloire.fr
Mission locale Sarthe et Loir - La Flèche
02 43 45 23 08 Conseil départemental de la Sarthe
www ml-sartheloir.fr 02 43 54 72 72
www sarthe.fr
Mission locale Sarthe Nord - Mamers
02 43 97 87 65
www mlsarthenord.fr HÉBERGEMENT
CIO LE MANS FOYERS DE JEUNES TRAVAILLEURS
28 place de l'éperon - 3e étage Vous pouvez consulter le site de l'Union régionale pour l'habitat des
02 43 82 55 11 jeunes pour localiser et trouver des informations sur les FJT en Sarthe
www cio72.ac-nantes.fr
:
www urhajpaysdelaloire.fr/logements
TRANSPORTS
SETRAM
02 43 24 76 76 www setram.fr
membre de l’
LE SYNDICAT DES ENTREPRISES ARTISANALES DU BÂTIMENT
Juridique, technique, social, qualification,
formation, création, reprise, cession...
Bénéficiez de l’expertise d’une équipe
au service des entreprises du bâtiment
185 rue Henri Champion 72100 LE MANS
02 43 520 520
contact@capeb-sarthe.fr
CAPEB Sarthe www.capeb-sarthe.fr
15
VOUS CONSEILLER, VOUS ACCOMPAGNER, VOUS DÉFENDRE.LES ACTIONS
PÉDAGOGIQUES
ANIMATEURS SOCIO-ÉDUCATIFS
Dans sa mission d’accompagnement des apprentis, l’ensemble
des équipes de BTP CFA Sarthe conduit chaque année de
nombreux projets pédagogiques et éducatifs au service de la
réussite et de l’épanouissement personnel et professionnel de
chacun.
Yeries NASUR ARMAS Mariano RODRIGUEZ
yeries.nasur@ccca-btp.fr mariano.rodriguez@ccca.btp.fr PROJET RYTHM'N'BTP
02 43 39 98 44 02 43 39 98 44
SOUNDS OF BÂTIMENT
Mariano Rodriguez, Animateur Socio-éducatif, accompagné de
PROJET M. Bigot Florent, Musicien, ont impliqué des apprentis en CAP et
Brevet professionnel pour réaliser un spot audio visant à faire la
STOP AU HARCÈLEMENT promotion des métiers du Bâtiment.
Damien Breche, gestionnaire de suivi éducatif et les formatrices de Objectifs :
Français (A. Launay – M. Besnier – A. Baron – M. Gasche et C. Legros) • Promouvoir la découverte et la diversité des métiers
ont travaillé avec les porte-paroles sur la thématique sociétale « le du bâtiment,
harcèlement ».
• Promouvoir la découverte des gestes-métiers,
Objectifs : • Promouvoir la mixité en intégrant des apprenties,
• Définir le « harcèlement », • Ouverture culturelle.
• Faire prendre conscience qu’entre la « taquinerie »
et le « harcèlement », la limite est parfois fragile Quelques temps forts :
• Travailler sur l’écrit et l’oralité. • Travail autour des règles de vie de classe,
• Échange autour des compétences clés des apprentis et des
Quelques temps forts : aptitudes comportementales,
• Conception, diffusion et étude d’un questionnaire • Travail autour des métiers qui font fonctionner le CFA et les
« y a-t-il du harcèlement ? », entreprises formatrices,
• Création d’affiches, • Rencontre avec des membres du personnel du CFA représen-
• Écriture de textes slamés, tant l’ensemble des métiers sous forme de « forum métiers »,
• Réalisation d’un film de sensibilisation. • Travail autour des compétences émotionnelles en partenariat
avec l’université du Maine : Le leadership, l’optimisme, l’adaptabi-
lité, l’art de convaincre, de fédérer une équipe, de s’auto-motiver.
UN CFA
ÉCO-RESPONSABLE
BTP CFA Sarthe s’inscrit depuis de nombreuses années dans une
démarche de développement durable et de parcours citoyen.
Des projets sont conduits avec Mariano Rodriguez, animateur et un
groupe d’apprenants « éco responsables ».
Réalisations :
• Fresque sur le réchauffement climatique à base d’empreintes
digitales,
• Prairie mutli-florale de 62m²,
• Hôtel à insectes, cabine de lecture « so british » en carton recyclé,
• Concert dont l’entrée était payée en denrée alimentaire non
périssable : 130 kg récoltés !
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