Focus Martinique 2021 - Plan d'action régional - Opco EP
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Plan d’action régional Focus Martinique 2021
Emploi, économie et
formation dans notre
région en 2020
L’Opco EP, c’est 2 774 entreprises adhérentes et 8 625 salariés couverts.
Tout au long de l’année 2020, les conseillers de l’Opco EP en Martinique
ont accompagné les entreprises, y compris à distance,
pendant les périodes de confinement, grâce à plus de 220 diagnostics
et 250 visites en présentiel ou « visio ».
État des lieux État des lieux
des entreprises de l’emploi
85
39% postes à pourvoir
n
Entreprises dont
l’activité est perturbée
47
TPE-PME en recrutement
n
Entreprises dont
l’activité s’est intensifiée
61% 26 %
ou n’a pas changé ont des difficultés de recrutement
Données issues des enquêtes REFLEx au 31/12/2020.
L’activité de l’Opco en 2020
(données à titre provisoire en attendant l’arrêté des comptes)
59 400 € 402 000 €
pour les actions de préparation au titre du plan de développement
opérationnelle à l’emploi (POEC) des compétences (PDC)
Près de 450 salariés ont ainsi bénéficié
du soutien de l’Opco EP.
La dynamique de l’alternance
57 180 23 167
rencontres de CFA contrats contrats apprentis
d’apprentissage de professionnalisation « sans contrat »
gérés
Synthèse 2020
Les succès Les obstacles
Mise en œuvre réussie de formations La crise sanitaire a mis en exergue le
à distance, notamment pour manque de moyens techniques
la préparation opérationnelle et de ressources pédagogiques
à l’emploi collective. nécessaires à la formation à distance
Aide aux entreprises grâce au PAC des apprenants dans les CFA.
finançant à 100 % des formations.
4 ambitions clés
pour notre région
en 2021
Une position stratégique de l’Opco EP
en région Martinique
pour dynamiser l’emploi et permettre
l’inclusion des jeunes.
Les orientations stratégiques de l’Opco EP
Mettre en œuvre Garantir
une structure et une organisation à tous les potentiels bénéficiaires
territoriales garantes du double impératif un accès plus large
de proximité et de dynamisme du à la formation professionnelle
développement des missions de l’Opco EP et à l’alternance.
et de ses orientations stratégiques.
Accompagner Appuyer
les branches professionnelles, les entreprises dans leur effort
les entreprises et les individus dans d’investissement dans la formation,
l’anticipation des mutations de l’emploi, dans les compétences et les qualifications
des qualifications et des compétences. pour et par l’emploi.
Les lignes directrices en Martinique
1
Soutenir chaque
2
Mettre en place
3
Intensifier les
4
L’action de l’Opco EP
entreprise en fonction des actions spécifiques partenariats et les en région en faveur
de sa situation pour les branches actions en direction des des publics prioritaires
professionnelles CFA/OF pour développer
l’alternance
1. Mener une campagne 1. Identifier les besoins 1. Mettre en œuvre une 1. Identifier les territoires
de communication en des branches stratégie cibles de la politique de
direction des entreprises professionnelles d’accompagnement des la ville
CFA, CFAbrik’ DROM
2. Garantir la continuité 3. Faciliter le 2. Intégrer les publics
de l’offre de services déploiement de l’offre 2. Rechercher des prioritaires aux actions
de services branches partenariats locaux avec de l’Opco EP
3. Proposer une offre de
nationales sur les les acteurs emploi-
services adaptée aux 3. Inclure durablement
territoires formation
besoins de l’entreprise les jeunes éloignés de
et aux spécificités 4. Faire valoir les besoins 3. Coordonner la l’emploi, les demandeurs
locales territoriaux des recherche de d’emploi des QPV, les
branches au national partenariats locaux en travailleurs handicapés...
4. Prolonger la prise en
faveur de l’inclusion des
charge des formations à 5. Piloter la recherche de 4. Favoriser la mobilité
jeunes
100 % de leurs coûts partenariats locaux en des jeunes ultramarins
faveur des branches 4. Mettre en œuvre les
5. Développer les
campagnes d’enquête
6. Accroître l’attractivité partenariats en faveur
et d’accompagnement
des branches des publics prioritaires
des CFA
professionnelles
5. Renforcer l’accès à
l’alternance
Les leviers d’action
400 400 4
entreprises visitées enquêtes REFLEx CFA rencontrésNOTRE PLAN D’ACTION
POUR 2021
01
ENTREPRISES
Renforcer l’information et accroître
1
la notoriété de l’Opco EP :
Appels sortants, campagnes radiophoniques, etc.
Proposer des services en fonction
2
des besoins identifiés :
PCRH, FNE, POE, etc.
Contribuer à la résolution des difficultés
3 de recrutement par l’attractivité territoriale
et les partenariats.
Aider au recrutement et à l’intégration
4 des jeunes (hub de l’alternance,
partenariats ad hoc).
Quels objectifs
pour notre
plan d’action ?
3,3 M€ 565 000 € 400
mobilisés pour le plan entreprises visitées
de développement
des compétences (PDC)
Données prévisionnelles.NOTRE PLAN D’ACTION
POUR 2021
02 BRANCHES
Rencontrer les représentants des branches
1 professionnelles en région.
Construire des plans d’action spécifiques pour les
2 branches professionnelles en collaboration avec
les représentants des branches en région.
Adapter l’offre de services de l’Opco EP
3 en fonction de la situation économique
et des besoins de chaque branche :
informer, recruter, former, accompagner.
4 Favoriser le rayonnement des branches
professionnelles de l’Opco EP.
Favoriser les mobilités professionnelles
5 (Transitions Pro).
2,5 M€ 197 2
pour l’alternance contrats en alternance projets spécifiques
de branchesLe plan d’action régional 2021 a été réalisé
au regard des orientations stratégiques
nationales de l’Opco EP et de l’État.
03 CFA/OF*
Aider les CFA dans la mise
1
en œuvre de
l’accompagnement social.
Aider les CFA à favoriser
2 la mobilité.
Accompagner les CFA sur
3 les nouvelles modalités
pédagogiques.
Nommer un conseiller
4
référent par CFA.
Aider au placement des
5 jeunes en entreprise via
le hub de l’alternance
et grâce aux actions de
l’Opco EP en local avec les
conseillers en formation.
* Centres de formation des apprentis/organismes de formation.
176 000 €
pour les actions
de préparation opérationnelle
à l’emploi (POE)Le plan d’action régional 2021 a été réalisé
au regard des orientations stratégiques
nationales de l’Opco EP et de l’État.
04
PARTENARIATS ENVISAGÉS
AGEFIPH Collectivité territoriale Missions locales
(CTM)
ANLCI Pôle emploi
CRCI
ARACT Rectorat
Dieccte
Cap Emploi RSMA
LADOM régionale
CARIF OREF Transitions Pro
...
FOCUS
Préparation opérationnelle
à l’apprentissage (POA) –
métier de la boulangerie-pâtisserie
La POA s’adresse aux demandeurs d’emploi éligibles à
l’apprentissage souhaitant s’orienter vers les métiers de la
boulangerie-pâtisserie.
Objectifs :
– construction du projet professionnel ;
– acquisition des savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise ;
– favoriser la conclusion de contrats d’apprentissage.L’Opco EP,
l’allié de tous
en région Martinique
Une Commission paritaire régionale (CPR)
représentant les 7 organisations :
CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO
Présidence de la CPR :
Céline ROSE et Gérard EUCAR
Une déléguée régionale Opco EP :
Armelle ROBERT
Une équipe dédiée et des conseillers
sur le territoire.
Martinique
Crédits photo : ©Fotolia - ©iStock
www.opcoep.fr
Opco des Entreprises de Proximité en Martinique
Centre d’affaires de la Pointe Simon, Tour Lumina,
1 rue Loulou Boislaville
97200 FORT-DE-FRANCE
Conception-réalisation : agence white
Tél. : 0 806 001 234Vous pouvez aussi lire
