FORCE OUVRIERE VILLE DE MARSEILLE ET METROPOLE AMP
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
SEPT 2021
La lettre des Territoriaux
FORCE OUVRIERE
VILLE DE MARSEILLE ET METROPOLE AMP
E S T E R R I T O R I A
CONGRES FO D - AMP
mesures de protections sanitaires
(confinements, ASA et autres télétravail…)
Ce fut un beau Congrès que celui que nous
avons tenu les 1er et 2 juillet dernier au Ce fut, du coup, un Congrès attendu par
Dôme de Marseille ! l’ensemble des 92 sections de notre
Syndicat !
Un grand merci d’abord à l’équipe qui nous
a accueillis avec tout le professionnalisme, Et elles ont toutes répondu massivement
la disponibilité et la courtoisie qu’on leur présentes, y compris nos sections des
connaît. Territoires métropolitains, d’Istres, de
Martigues, d’Aix ou d’Aubagne.
E t à l ’ e n s e m b l e d e s Pe r m a n e n t s ,
Secrétaires de Sections et Délégués qui ont Le nombre des interventions, leur qualité
œuvré à la pleine réussite de cette grande et leur niveau de combativité ont permis
manifestation (mention particulière pour de mesurer, si nécessaire, le dynamisme de
nos camarades des communes extérieures nos sections et la détermination sans faille
qui ont participé aux opérations de mise en de nos 650 Délégués !
place). Alors oui, mes Camarades, je voudrais dire
Ce fut donc le Congrès des à chacune et chacun, combien je suis fier
« retrouvailles » après deux années de de leur travail d’être leur Secrétaire
frustrations imposées par les nécessaires Général !
Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Métropole Aix Marseille Provence
17 bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - fomarseillemetropole@gmail.com 1
www.fomarseillemetropole.com
F O D E S TERRIT ORIA
C O N G R E S - AMP
De fait, jusqu’au dernier moment, rien
n’était assuré et la possibilité de tenir un
Congrès de 650 Délégués dans l’enceinte
de la plus grande salle marseillaise –le
Dôme - n’était pas gagné !
Ce fut d’ailleurs la première manifestation
publique d’ampleur dans cette belle salle
de spectacle depuis le début du
confinement, il y a deux ans !
Ce Congrès s’inscrivait dans un contexte
particulier : une sortie de crise sanitaire
(même si les faits nous convaincront plus
tard qu’il n’en n’était rien), un lendemain
chaotique de scrutins politiques,
départemental et régional, et une situation
sociale, sur la Ville de Marseille, en voie de
normalisation, avec la venue de M. Benoît
Payan, Maire de Marseille
Le vendredi 2 juillet, au lendemain de son
élection à la Présidence du Conseil
départemental, ce sera au tour de Mme
Martine Vassal, en sa qualité de Présidente
de la Métropole, de venir saluer les
congressistes
Après une vidéo reprenant les moments
forts des mobilisations locales et
nationales, les rapports d’activité et de
trésorerie ont été approuvés à l’unanimité.
Le Bureau, constitué autour de Patrick
Rué, est donc reparti pour trois années de
mandat à la tête du plus important
syndicat de Territoriaux de France.
2
F O D E S TERRIT ORIA
CO N G R E S - AMP
Dominique Reignier On retiendra le soutien appuyé de notre Secrétaire
Général confédéral, Yves Veyrier, et une intervention
forte du Secrétaire Général des Services Publics de la
Fédération, Dominique Reignier.
La Fédération des Services Publics était d’ailleurs
largement représentée.
Tout au long de ces deux journées, les Délégués ont
défendu avec détermination les revendications des
Agents sur l’ensemble des dossiers brûlants de la Ville
de Marseille et de la Métropole.
Des positions fortes du Syndicat se sont dégagées, notamment sur les
écoles, les crèches, la Police municipale, les BMDP, l’entretien, les Parcs et
Jardins, la collecte, les Ports, mais aussi le temps de travail, la mise place
du service minimum, les effectifs, le Service Public et le pouvoir d’achat,
ou encore la réorganisation des services municipaux !
La force du Congrès a d’ailleurs d’ores et déjà pesé sur les négociations
sur ce dernier dossier en permettant à nos Sections de Cadres de la Ville
d’obtenir de premières et fortes avancées.
Yves Veyrier
3
Une très grande majorité des sections a pu faire entendre avec force vos
principales revendications.
ECOLES
• reconduction des mercredis non travaillés
• renforcement des effectifs
• pérennisation des ASIC sur des emplois
statutaires à temps plein !
CRECHES
• vraie perspective de carrière pour les
Adjoints techniques des Crèches
(cuisinières) avec un accès au grade de
Maîtrise
VOIRIE
• renforcement des effectifs
• affectation dans le périmètre de leur
• ouverture plus importante des perspectives
domicile pour les agents remplaçant des
de carrière pour les agents, en termes
ATSEM au grade de Maîtrise
d’avancement et d’évolution au sein du
• revalorisation du RIFSEEP des Cadres
service
• réorganisation et déménagement :
DPU revendication de prise en compte des
• mise en œuvre des dérogations au temps de revendications des agents et mise en œuvre
travail pour pénibilité : maintien des acquis d’un dialogue étroit avec le Syndicat
et du pouvoir d’achat ! • Revalorisation du RIFSEEP
• Revalorisation du RIFSEEP • Revalorisation et juste répartition du CIA
• Revalorisation et juste répartition du CIA
• prime PEC
• revalorisation du RIFSEEP (groupes
hiérarchiques) et du CIA des Agents de
Maitrise et des Techniciens
• revalorisation et juste répartition du CIA et
mise en place harmonisée et souple du
télétravail pour les adjoints administratifs
de la DPU
4
CADRES A TECHNIQUES
• Réduction de l’impact négatif des mesures du PPCR
(voté par la CFTC, CGC, UNSA, CFDT et FSU
notamment) sur l’allongement de la carrière
• Obtention du Hors échelle A à l’ancienneté
• Revendication d’un déroulement de carrière
permettant à chaque agent d’accéder au troisième
grade de son cadre d’emplois sans entrave et bien
avant la retraite !
• Revalorisation du RIFSEEP
• Revalorisation et juste répartition du CIA
POLICE MUNICIPALE
• Reconnaissance du métier au travers de la revalorisation de leur volet social
• Revendication d’une revalorisation de la rémunération pour travail du 1er mai
• Poursuite des négociations sur le temps de travail
• Revalorisation des régimes indemnitaires, notamment des catégories A et B
CADRES B ADMINISTRATIFS
MÉTROPOLE
•Dénonciation des suppressions d’emplois
•Déclassement des agents dans l’exercice de
leur mission
•Revalorisation du RIFSEEP
•Revalorisation et juste répartition du CIA
LES MAIRIES DE SECTEUR
• La création d'un grade de catégorie A pour
l'animation.
• Une meilleure reconnaissance et prise en compte
des risques psycho-sociaux
• La NBI pour tout le personnel en contact avec le
public
• La revalorisation du RIFSEEP partie fixe et
modulable.
5
AGENTS ADMINISTRATIFS AGENTS D’ENTRETIEN DE LA
MÉTROPOLE VILLE DE MARSEILLE
• Revalorisation du RIFSEEP • Revalorisation du RIFSEEP
• Revalorisation, particulièrement des • Arrêt des externalisations
agents polyvalents RH et plus juste • Reconnaissance du métier (pécuniaire et
répartition du CIA en pénibilité)
BIBLIOTHÈQUES AGENTS DES CIMETIÈRES
• Application des critères de pénibilité pour • Revalorisation du RIFSEEP
la réduction du temps de travail • Lissage par grade des primes de
• Revalorisation du RIFSEEP surveillance
• Renforcement des effectifs • Climatisation dans toutes les loges
• Mise en place de modules de motorisation
pour les portails lourds
6
CANTONNIERS DE LA DOF
• Revalorisation du RIFSEEP
• Maintien du Service Public
• Dotation de matériel et véhicules adaptés aux
missions
• Renforcement des effectifs
ESPACES PUBLICS
• Intégration des Inspecteurs en catégorie B
• Renforcement des effectifs
Laurent et Eric
DGANSI
• Revalorisation du RIFSEEP
• Renforcer les effectifs
• Montée en puissance du dispositif des
apprentis
• Améliorer l’accompagnement de l’apprenti
qui intègre le service
MUSICIENS DE L’OPÉRA
• Pérennisation des contractuels
• Renforcement des effectifs
• Favoriser les perspectives de carrière des
agents
• Prime d’entretien des instruments
AGENTS DE L’OPÉRA
• Revalorisation du RIFSEEP
• Renforcement des effectifs
• Rénovation des locaux
• Garanties sur le maintien du Service Public et la
préservation des acquis des personnels
• Mise en œuvre des dispositions dérogatoires au
temps de travail
AGENTS DES BMDP
• Revalorisation du RIFSEEP
• Renforcement des effectifs (20 Agents de renfort, 10
Agents d’accueil et des Vigiles)
• Prise en compte de la surcharge de travail et des
risques psycho-sociaux
7
JARDINIERS
• Revalorisation et reconnaissance du
métier
• Modification du cycle de travail sur
septembre
• Remise en service du centre horticole
• Revalorisation du RIFSEEP
• Recrutement d’apprentis
PISCINES
• Revalorisation du RIFSEEP
• Application des dispositions de l’article 2
permettant de déroger aux 1607 h
• Renforcement des effectifs
SPORTS
• Revalorisation du RIFSEEP
• Rénovation des équipements
MUSÉES
• Revalorisation des effectifs
• Meilleure reconnaissance pécuniaire du
travail de week-end et jours fériés
• Reconnaissance de la spécificité et de la
pénibilité du travail (notamment journée
de 10 h)
SAMU SOCIAL
• Revalorisation du RIFSEEP
• Vraie reconnaissance de la pénibilité
SURVEILLANTS DES PARCS
ET JARDINS
• Juste attribution de la prime de
surveillance
• Attribution de la NBI sur laquelle un
engagement de l’Administration a été
obtenu par notre Syndicat (passage de la
DPJ à la DPS)
• Renforcement temporaire des effectifs
(beaucoup d’agents en maladie, accident
ou ASA…)
8
CHAUFFEURS CURTEL • Améliorer les conditions de travail
• Renforcer le dispositif des apprentis
• Revalorisation du RIFSEEP
• Renouvellement des véhicules de service
vétustes RÉGIES DE LA VILLE DE
MARSEILLE
CONTRACTUELS • Revalorisation du RIFSEEP
• Renforcement en effectifs qualifiés
• reconduction des contrats et pérennisation
• Renforcement du dispositif de recrutement
• Accès à la formation des agents
des apprentis
• Meilleure reconnaissance de leur carrière
DLOFT CHSCT MÉTROPOLE
• Rénovation des locaux sur les Antennes et
• Versement de la prime d’insalubrité et
les Territoires
travaux dangereux
• exécution plus rapide par l’entreprise des
• Revalorisation du RIFSEEP
travaux de réparation et d’amélioration sur
• Renforcement des moyens matériels et
Rivoire et Carret
humains
• préservation de la sécurité des agents dans
• Pe r m e t t r e d e v r a i e s p e r s p e c t i v e s
les opérations de déménagements
d’avancement et de carrière dans le service
Daniel Pitrois 9
F O D E S TERRIT ORIA
CO N G R E S - AMP
Le Congrès est également revenu sur l’importance d’adhérer à une
Mutuelle 100 % FORCE OUVRIERE, la MMM (Mutuelle Marseille
Métropole) qui cultive à la fois l’écoute et la proximité et dont vos
principaux interlocuteurs ne sont autres que…vos Délégués !
Le Congrès n’a pas manqué non plus de rendre un hommage vibrant à deux camarades
qui nous ont quittés mais qui demeureront à jamais dans le cœur de tous les militants
qui les ont côtoyés : Arthur Bibérian et Marc Lévy
Ils resteront comme un exemple pour les jeunes générations de délégués qui
poursuivront l’œuvre émancipatrice du syndicat .
Enfin le Congrès a rappelé l’importance de maintenir la mutualisation du Syndicat comme point
d’appui incontournable du rapport de force nécessaire pour faire entendre la voix des Agents dans les
Territoires comme sur Marseille et la nécessité de renforcer la syndicalisation pour construire le
Syndicat et renforcer son implantation
Plus que jamais, avec FORCE OUVRIERE, rejoignez un Syndicat fort et indépendant pour
défendre vraiment vos droits et vos acquis !
Le Secrétaire Général
Force Ouvrière vous
Patrick Rué
présente son Bureau !
Secrétaire Général :
Patrick Rué
VILLE DE MARSEILLE FÉDÉRATION SERVICES PUBLICS MÉTROPOLE AMP
Secrétaires Généraux Adjoints : Secrétaires Généraux Adjoints :
Secrétaire Générale Adjointe :
Nicole Leborgne Patrice Ayache
Karima Friga
Alain Vollaro Michel Karabadjakian
Trésorier Général :
Jacques Huser
Trésoriers Généraux Adjoints :
Daniel Pitrois
Gérard Pinelli
Secrétaire Général du Syndicat, Secrétaire Régional représentant
l’ensemble des Territoriaux de la Région et Secrétaire National pour les
Services Publics, Patrick Rué a toutes les cartes en mains pour défendre
vos revendications ! 10Nos excuses pour ne pas pouvoir afficher toutes les sections !
11M elle CONTRATS
LAB L S S
Ma eille ligibles la
M opole participation
employeur
TU E L LE D ES
A S EUL E M U
L F O
R A U X 10 0 %
TERR T O
Une raie mutuelle doit être
aussi militante et sociale
Patrick RU , Pr sident de la MMM
REJO GNE -NO S !
08 05 25 75 07 12
- .Vous pouvez aussi lire
