Formations continues pour responsables GSE - Une offre de Promotion Santé Suisse - Août 2021 - Friendly Work ...
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Août 2021
Formations continues pour
responsables GSE
Une offre de Promotion Santé SuisseNos formations continues vous permettent Groupes cibles
d’acquérir des connaissances pratiques sur la Responsables d’entreprise, responsables du déve-
gestion de la santé en entreprise (GSE). Nous loppement organisationnel, responsables du per-
vous transmettons en particulier le savoir-faire sonnel, spécialistes des RH, responsables de la GSE,
nécessaire à une utilisation efficace de nos personnes chargées de la sécurité et de l’environ-
outils. nement, Change Managers
Informez-vous sur nos cours Date Lieu Langue
actuels et inscrivez-vous en ligne 10./11.11.2021 Berne Allemand
dès à présent!
16./17.11.2021 Lausanne Français
21./22.03.2022 Lausanne Français
26./27.04.2022 Olten Allemand
06./07.09.2022 Zurich Allemand
Formation: la gestion de la santé en entreprise,
un avantage concurrentiel 13./14.09.2022 Lausanne Français
08./09.11.2022 Berne Allemand
Formation commune à Promotion Santé Suisse
et à Suva
Coûts module 1
Durant cette formation, vous élaborez des ébauches
CHF 950.–, dossier de formation, boissons et repas
de solution concrètes pour la mise en place de la
de midi inclus
GSE et planifiez la mise en œuvre de votre propre
projet. Pour ce faire, vous êtes épaulé-e par des
spécialistes de Promotion Santé Suisse et de la
Suva. L’objectif est que vous puissiez élaborer des Module 2: approfondissement de la gestion
ébauches de solutions pour analyser la GSE dans de la santé en entreprise
votre organisation et la rendre plus efficace.
En outre, vous établissez des étapes de mise en Objectifs d’apprentissage
œuvre détaillées et taillées sur mesure pour votre • Vous apprenez à développer la GSE de sorte
organisation. qu’elle soit utile pour votre entreprise.
• Vous savez effectuer une analyse de la santé.
Déroulement • Vous approfondissez les différentes dimensions
La formation est proposée en français (5,5 jours) et et les différents champs d’action de la GSE.
en allemand (7 jours). Elle se compose de deux mo- • Vous planifiez votre propre projet GSE.
dules. Le module 1, d’une durée de 2 jours, peut être
réservé séparément. Groupes cibles
Voir module 1
Module 1: bases de la gestion de la santé Date Lieu Langue
en entreprise 14./15.06.2022 Lucerne Allemand
19./20.09.2022 Lucerne Allemand
Objectifs d’apprentissage
• Vous connaissez les normes de qualité GSE. 21.11.2022 Lucerne Allemand
• Vous êtes en mesure d’élaborer un concept GSE 24.05.2022 Lausanne Français
(descriptif de projet).
28.06.2022 Lausanne Français
• Vous savez déterminer le degré de maturité
de GSE de votre organisation. 15.09.2022 Lausanne Français
• Vous découvrez des procédés éprouvés vous 09.11.2022 Lausanne Français
permettant d’obtenir le soutien de la Direction
pour votre projet.
Coûts module 2
Français (3,5 jours de cours): CHF 1600.–
Allemand (5 jours de cours): CHF 2060.–
Dossier de formation, boissons, repas de midi inclusCritères de qualité et label Friendly Work Space Reconnaître et prévenir le stress sur le lieu
de travail
Établir et rendre visible la gestion de la santé
en entreprise Enquête auprès de collaborateurs et collabora-
Friendly Work Space définit la norme de qualité trices avec FWS Job-Stress-Analysis
suisse pour la mise en œuvre systématique de la Dans le cadre de notre formation continue d’une
gestion de la santé en entreprise (GSE). Comment journée, vous apprenez, à l’aide d’exemples concrets,
intégrer les critères de qualité du label Friendly d’exercices et de l’outil d’enquête Friendly Work
Work Space dans votre GSE? Au cours de notre for- Space (FWS) Job-Stress-Analysis, à mesurer les
mation d’une journée, vous faites connaissance de contraintes, les facteurs de protection et le bien-être
manière appronfondie avec l’idée de base et les cri- de vos collaborateurs et collaboratrices. Vous abor-
tères de qualité du label Friendly Work Space à l’aide dez la compréhension du stress sous l’angle de
d’exemples concrets, d’exercices et d’outils. L’objectif l ’outil, élaborez un plan de projet et interprétez
est de comprendre le contenu des critères afin que les résultats provenant d’exemples pratiques. Pour
vous puissiez mettre en œuvre une GSE systématique ce faire, les personnes participantes sont épaulées
et offrir à vos collaborateurs et collaboratrices des par des spécialistes de Promotion Santé Suisse.
conditions de travail exemplaires. Vous vous fami- L’objectif est que vous puissiez réaliser une enquête
liarisez avec le processus de labellisation et pouvez avec FWS Job-Stress-Analysis en toute autonomie
évaluer le rapport coûts/bénéfices lié à l’obtention dans votre organisation.
du label. Vous êtes paré pour participer activement
à la suite de la procédure dans votre entreprise. Objectifs d’apprentissage
• Vous connaissez la structure de FWS
Objectifs d’apprentissage Job-Stress-Analysis.
• Vous connaissez les idées de base du label • Vous apprenez à exécuter/piloter une enquête
Friendly Work Space. FWS Job-Stress-Analysis en toute autonomie.
• Vous êtes en mesure d’intégrer les différentes • Vous êtes en mesure d’élaborer une enquête
mesures GSE dans un système global. structurée de façon à obtenir des résultats par-
• Vous êtes en mesure d’évaluer de manière réa- lants.
liste les avantages du label et les investisse- • Vous savez comment organiser des enquêtes
ments nécessaires pour l’obtenir. sur la durée (sondages répétés).
• Vous disposez de connaissances d’initié et savez • Vous connaissez les diverses évaluations complé-
comment préparer au mieux votre entreprise à mentaires.
l’obtention du label.
Groupes cibles
Groupes cibles Spécialistes des RH et responsables de la GSE, per-
Spécialistes des RH, responsables de la GSE, per- sonnes déléguées à la sécurité, Change Managers
sonnes déléguées à la sécurité, Change Managers et autres personnes spécialisées dans la GRH
et autres personnes spécialisées dans la GRH
Date Lieu Langue
Date Lieu Langue 08.09.2021 Lausanne Français
06.09.2021 Berne Allemand 13.09.2021 Berne Allemand
08.03.2022 Online Allemand 08./15.02.2022* Online Allemand
21.06.2022 Online Français 10./17.03.2022* Online Français
21.09.2022 Online Allemand 03./10.05.2022* Online Allemand
29.08./05.09.2022* Online Français
Coûts
12./19.09.2022* Online Allemand
CHF 650.–, dossier de formation, boissons et repas
de midi inclus * uniquement le matin
Coûts
CHF 650.–, dossier de formation, boissons et repas
de midi inclusConduite propice à la santé dans de nouveaux New Office – Concevoir de nouveaux environne-
environnements de travail ments de bureau pour promouvoir la santé
Compétences de conduite dans le nouvel Les facteurs décisifs de succès dans la planifica-
environnement de travail tion et la mise en œuvre
Les formes de travail et de bureau flexibles (p. ex. Les bureaux en open space rendent-ils malade?
Home Office, concepts de Desk-Sharing, travail Les bureaux ouverts nuisent-ils à la communica-
mobile) modifient la communication, la collabora- tion? Une bonne communication suffit-elle dans le
tion, la fidélisation, l’organisation et l’utilisation de processus de changement? Cette formation conti-
la technologie. En tant que cadre, vous êtes de la nue met à mal les préjugés courants sur la base de
même manière un facteur de succès essentiel à la connaissances pratiques et de ré sultats scienti-
réussite de ces changements, qui vous concernent fiques. Vous apprenez ce qui compte vraiment dans
également. Lors de cette formation continue, vous le processus de changement de bureaux.
apprenez ce que vous pouvez faire en tant que cadre
pour favoriser votre propre santé et celle de vos Objectifs d’apprentissage
collaboratrices et collaborateurs dans le contexte • Vous connaissez les facteurs décisifs de succès
de cette transformation. dans la planification et la mise en œuvre de
projets d’espaces de bureaux favorables à la
Objectifs d’apprentissage santé.
• Vous comprenez quelles compétences de • Vous découvrez des méthodes, interventions et
conduite sont essentielles dans le cadre de ce modèles qui aident à une mise en œuvre réussie.
changement pour favoriser votre santé et • Vous combinez connaissances pratiques et
celle de vos collaboratrices et collaborateurs. résultats scientifiques et avez la possibilité d’ap-
• Vous connaissez les principaux liens entre prendre les uns des autres.
les exigences des nouveaux environnements • Vous effectuez une analyse de la situation
de travail, de la conduite et de la santé. actuelle et procédez à une réflexion sur la procé-
• Vous connaissez les compétences de conduite dure liée à vos propres projets et vous élaborez
propices à la santé dans les nouvelles formes des solutions individuelles.
de travail et de bureau.
• Vous connaissez les opportunités et défis que Groupes cibles
représente l’utilisation de l’espace de bureau Planificatrices et planificateurs, Facility Managers,
et des médias dans de nouveaux environnements spécialistes des RH, responsables de la GSE,
de travail. Change Managers, responsables de projets de dé-
• Vous connaissez les facteurs de succès pour ménagement
gérer les ressources des collaboratrices
et collaborateurs dans des environnements de Date Lieu Langue
travail flexibles. 29.10.2021 Zurich Allemand
Groupes cibles
Organisation
Cadres, responsables de projet, spécialistes des
RH, responsables de la GSE, Change Managers et La formation continue est réalisée par Digicomp
autres personnes spécialisées dans la GRH Academy AG.
Date Lieu Langue
30.11.2021 Zurich Allemand
Organisation
La formation continue est réalisée par Digicomp
Academy AG.Happiness: santé psychique des apprenties Contrôle de l’efficacité des mesures de gestion
et apprentis de la santé en entreprise
Comment solliciter les apprenties et apprentis Dans le cadre de notre formation continue d’une
sans les surmener? Comment ces derniers/-ères journée, vous apprenez quelles sont les répercus-
apprennent-ils/elles à gérer les contraintes et les sions des projets GSE sur la santé et la motivation
ressources et comment les soutenir? Quelles étapes des collaboratrices et collaborateurs. Vous vous
de développement les formatrices et formateurs appuyez sur le modèle d’impact GSE de Promotion
professionnels doivent-ils/elles prendre en compte? Santé Suisse, basé sur les critères de qualité du
Comment identifier les problèmes suffisamment label Friendly Work Space.
tôt et que peuvent faire les employeurs/-euses pour À l’aide d’exemples concrets issus de la pratique,
les résoudre? Comment amener les apprenties et vous découvrez comment mettre en évidence de
apprentis à se prendre davantage en charge? Vous façon plausible la contribution de votre GSE au suc-
souhaitez en apprendre plus sur la manière dont cès de l’entreprise et comment justifier des projets
vous pouvez accompagner les adolescentes et ado- correspondants vis-à-vis d’une Direction.
lescents face à ces défis? L’objectif est d’évaluer et de planifier de manière
Cette formation continue d’un jour pour le renforce- réaliste le succès des mesures GSE et leur contri-
ment de la santé psychique des adolescentes et bution à la réussite de l’entreprise.
adolescents a été conçue en collaboration avec des
formatrices et formateurs professionnels et des Objectifs d’apprentissage
psychologues. • Vous savez parfaitement appliquer le modèle
d’impact à un projet GSE, à un problème
Objectifs d’apprentissage spécifique ou à une consigne stratégique, en
• Vous connaissez les principaux défis et étapes fonction de vos problématiques.
de développement de l’adolescence. • Vous êtes capable d’associer la GSE aux objectifs
• Les participantes et participants sont familia de l’entreprise et de montrer la contribution de
risés avec différents styles de conduite et leur la GSE au succès de l’entreprise.
impact sur les apprenties et apprentis. • Vous savez comment systématiser davantage
• Vous savez d’où vient le stress et à quoi prêter votre GSE et améliorer l’évaluation de celle-ci.
attention lors de l’organisation du travail. • Vous développez vos compétences de mise
• Vous connaissez les mesures générales liées en œuvre ciblée et d’évaluation globale de la
aux contraintes et ressources. GSE, soit des critères de qualité 5 et 6 du
• Vous comprenez les liens d’interdépendance label Friendly Work Space.
entre motivation et performances.
Groupes cibles
Groupes cibles Responsables du personnel, spécialistes des RH,
Formatrices et formateurs professionnels et pra- responsables de la GSE, personnes déléguées à la
tiques, responsables de formation professionnelle, sécurité, Change Managers et autres personnes
spécialistes des RH, responsables de la GSE spécialisées dans la GRH
Date Lieu Langue Date Lieu Langue
29.10.2021 Lausanne Français 02.11.2021 Berne Allemand
03.11.2021 Saint-Gall Allemand 30.03.2022 Online Allemand
18.11.2021 Bâle Allemand 18.11.2022 Online Français
07.12.2022 Online Allemand
Organisation
L’organisation de la formation continue en français Coûts
est assurée par CRPM. L’organisation de la forma- CHF 650.–, dossier de formation, boissons et repas
tion continue en allemand est assurée par la Société de midi inclus
des employés de commerce.Intéressé-e?
Toutes les informations sur notre offre de formations continues figurent à l’adresse
www.friendlyworkspace.ch/fr/formations-continues-gse
03.0249.FR 08.2021
Wankdorfallee 5, CH-3014 Berne Friendly Work Space Academy
Tél. +41 31 350 04 04 Contact et informations:
fws@promotionsante.ch www.fws-academy.chVous pouvez aussi lire
