ÉGALITÉ DES GENRES GUIDE 2019 - Oxfam-Québec
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ÉGALITÉ DES GENRES GUIDE 2019
Table des matières Un mot du secrétaire général des Nations unies 01 La raison d’être du projet 03 La porte-parole de l’activité : Caroline Brouillette 05 Les phases du projet 06 Quelques chiffres sur l’égalité des genres 07 L’implication d’Oxfam-Québec dans l’égalité des genres 09 Les campagnes en faveur de l’égalité des genres 11 Les documentaires à visionner 17 Les articles médiatiques, avancées et baladodiffusions 18 La matrice du changement 26
Un mot du
secrétaire
général des
nations unies
L’égalité des genres et les droits des femmes sont
fondamentaux pour progresser à l’échelle planétaire sur
la voie de la paix, de la sécurité, des droits de l’homme
et du développement durable. Nous ne pouvons rétablir
la confiance dans les institutions, reconstruire la
solidarité au niveau mondial et tirer parti des diverses
perspectives qu’en luttant contre les injustices
historiques et en promouvant les droits et la dignité de
toutes et de tous.
António Guterres, Secrétaire général de l’ONU
L e s e crét aire généra l des Nat ions unies, António Guter res, félicite Gret a Thunb erg , ac t iv iste sué dois e, p our s es ef for ts d ans l a
lutte cont re les changements climat iques.
PHOTO p ar IISD REPORTING SERVICES
01
« L’égalité entre les genres
est une situation dans
laquelle les hommes, les
femmes et les personnes
ayant une autre identité
de genre (telles que
les transgenres) ont le
même statut, les mêmes
conditions, les mêmes
responsabilités et les
mêmes possibilités de
réaliser pleinement leur
potentiel et leurs droits
fondamentaux et peuvent
bénéficier de façon égale
des résultats. »
Oxfam-Québec
02
RAISON
D’ÊTRE DU
PROJET
À PROPOS D’OXFAM-QUÉBEC
Oxfam-Québec est membre de des activités qui permettent à de changer le monde. Oxfam est
la confédération internationale la population d’exprimer leur également présente dans les
Oxfam, composée de 19 solidarité envers les populations cégeps et les universités avec
organisations qui travaillent qui vivent des injustices. Depuis le projet Magasin du Monde
ensemble avec des partenaires près de 50 ans, au mois de (commerce équitable) et les
et communautés locales à mai, des milliers d’élèves du groupes campus. Oxfam-Québec
travers 90 pays. Elle met en place secondaire défilent dans les a fêté en 2018 ses 45 ans.
des projets afin de lutter contre rues de Montréal à l’occasion de
la pauvreté et les inégalités. la Marche Monde pour souligner
Au Québec, Oxfam organise leur engagement et leur volonté
JUSTICE DE GENRE ET DROITS DES FEMMES
Chaque jour, partout dans de leur origine ethnique et conjointement et sur un pied
le monde, les femmes et les de leur âge. Par rapport aux d’égalité avec les hommes,
filles sont confrontées à des hommes, les femmes ont moins définir et élaborer les politiques,
discriminations et des injustices. de possibilités d’apprendre, de les structures et les décisions qui
Les personnes qui vivent dans la gagner leur vie et d’occuper touchent leur vie et concernent
pauvreté sont majoritairement des fonctions importantes dans l’ensemble de la société. La
des femmes. Elles subissent des lesquelles exercer leur pouvoir justice de genre n’est pas
violences et ne sont pas traitées et leur influence1. Pour Oxfam- seulement une question de droit.
à l’égal des hommes au sein de Québec, la justice de genre C’est aussi un moyen essentiel
leur famille, au travail et dans la recouvre l’égalité et l’équité de construire des sociétés plus
société en général. Elles peuvent complètes entre les sexes dans justes et de vaincre la pauvreté.
de plus subir d’autres inégalités toutes les sphères de la vie, de Chacune et chacun de nous a un
en raison de leur classe sociale, sorte que les femmes puissent, rôle à jouer pour y parvenir.
1
Oxfam International
03
UTILISE TON
LEADERSHIP ET TA
CRÉATIVITÉ AU PROFIT
DE LA SOCIÉTÉ
Dans l’idée de t’aider à
développer tes arguments et
idées concernant l’égalité des
idées fleurir
genres, nous te partageons
des informations sur des
projets inspirants. Celles-ci te
permettront de développer des
Laisse tes
arguments afin de sensibiliser
ILLUSTR ATION p ar DARIA GOL AB
à ton tour la personnalité
publique que tu auras la chance
de marrainer ou parrainer.
Enfin, nous espérons que ces
informations t’inspireront, tout
comme la personnalité publique
avec laquelle tu poseras un
geste en faveur de l’égalité des
genres.
04
Caroline brouillette P O R T E - P A R O L E D E L ’A C T I V I T É ET CHERCHEURE SÉNIORE CHEZ ÉQUITERRE Avant de se joindre à l’équipe d’Équiterre, Caroline était stratège en impact social chez Credo, une entreprise certifiée B Corp1. Citoyenne engagée, Caroline a à coeur la place des jeunes dans les processus de développement des politiques publiques. En 2018, elle a représenté la jeunesse canadienne au Youth 7, un sommet jeunesse organisé dans le cadre du sommet du G7 à La Malbaie, dans la région de Charlevoix. C’est elle qui négociait en matière de changements climatiques et d’environnement pour la délégation canadienne. Caroline détient une maîtrise en politiques publiques de la Lee Kuan Yew School of Public Policy de l’Université de Singapour ainsi qu’un baccalauréat en sciences sociales de l’Université d’Ottawa. Elle croit que la transition écologique est une ocassion de construire une société plus juste, plus inclusive et plus heureuse. 1 La certification dite « B Corp » est une certification octroyée aux sociétés commerciales (à but lucratif) répondant à des exigences sociétales et environnementales, de gouvernance ainsi que de transparence envers le public. 05
les phases
du projet
MARS
Début du processus de jumelage entre les jeunes
d’influence et les personnalités publiques issues
des milieux politiques, associatifs, médiatiques
ou des affaires.
AVRIL
Développement de connaissances des jeunes
face au défi que représente l’égalité des genres
et recherche sur leur personnalité publique
respective ainsi que sur les gestes à poser.
MAI
Lors de la Marche Monde d’Oxfam-Québec, le
10 mai 2019, la cohorte 2019 de marraines et
parrains ainsi que leurs personnalités publiques
auront l’occasion de discuter d’un geste à poser
dans le milieu de ces dernières.
JUIN À SEPTEMBRE
Les parties s’engagent à réaliser et à promouvoir
leur geste dans leur communauté.
06
QUELQUES CHIFFREs sur L’égalité des genres 23 % 49 % 35 % des sièges augmentation des femmes ou filles ont parlementaires dans des femmes expérimenté au moins une le monde étaient parlementaires dans fois dans leur vie de la occupés par des le monde entre 1995 violence physique et/ou femmes en 2015. 1 et 2015.2 sexuelle.3 26 % 7% 700 millions des parlementaires des chefs d’états de femmes dans le monde ont été nationaux sont des mondiaux sont des mariées avant 18 ans et 250 millions femmes au Canada.4 femmes.5 d’entre elles avant l’âge de 15 ans.6 1 Union Interparlementaire. « Rapport annuel d’activités de l’Union Interparlementaire ». 2015. 2 Idem 3 Idem 4 UN Women. « Femmes en politique ». 2017. 5 UN Women. « Femmes en politique ». 2017. 6 UNICEF. 2014. 15 07
environnement
ressources naturelles
énergie
affaires sociales
éducation
famille
sont les
portefeuilles les
plus fréquemment
détenus par les
femmes au sein des
gouvernements. 7
Une plus grande participation des femmes
dans le milieu du travail a pour effet une
croissance économique plus rapide. Un
accès accru des femmes et des filles à
l’éducation provoque aussi une croissance
économique plus élevée.8
Les études montrent que les accords de paix auxquels
ont participé des femmes ont plus de probabilité
d’être appliqués et ceux qui incluent des dispositions
relatives à l’égalité ont plus de probabilité de durer.9
7
UN Women. « Femmes en politique ». 2017.
8
OCDE. 2012.
9
Oxfam-Québec. « Formation en Genre et ÉEF ».
16
08L’IMPLICATION
D’OXFAM-QUÉBEC
DANS L’ÉGALITÉ Lancement du projet
« Voix et leadership des femmes »
DES GENRES Répondre aux besoins et aux priorités
des organisations de défense des
droits des femmes et des filles est
l’ambitieuse mission entreprise
par Oxfam dans le cadre du projet
« Voix et leadership des femmes
au Burkina Faso et au Bénin ». Le
projet soutiendra 25 organisations
de défense des droits des femmes
dans deux pays ouest-africains, à
Femmes réfugiées rohingyas savoir le Bénin et le Burkina Faso.
Il contribuera à la reconnaissance
Oxfam lance une alerte relativement aux
et à l’exercice des droits de 28 000
conditions de vie des femmes rohingyas du
personnes, dont 65 % de femmes et
Bangladesh qui développent des problèmes
40 % de jeunes et s’étalera sur une
de santé, ne bénéficient d’aucune aide et sont
période de 5 ans, de 2019 à 2024.
davantage exposées aux abus en raison des
installations inappropriées et non sécurisées
que l’on retrouve dans de nombreuses sections
des camps de réfugiés.
L’égalité des genres dans l’action humanitaire :
passer des mots aux actes
La ministre du Développement international vient d’annoncer
la Politique canadienne pour l’égalité des genres dans l’action
humanitaire. Cette annonce permet de clarifier l’engagement
canadien en faveur d’une intervention humanitaire sensible au genre.
09Reconnaître, protéger et soutenir les femmes
défenseures des droits humains
Carte de pointage féministe 2019
En 2018, plusieurs organisations canadiennes
À l’occasion de la Journée
ont demandé aux femmes ministres des Affaires
internationale des femmes, Oxfam
étrangères de prendre des engagements concrets
Canada publie la troisième édition
et vérifiables en appui aux femmes défenseures des
annuelle de sa carte de pointage
droits humains et aux mouvements de femmes.
féministe. Cette carte témoigne
qu’au cours de la dernière année, les
propos féministes du gouvernement
fédéral se sont traduits par des
politiques et des stratégies
porteuses en matière d’égalité des
sexes, ici et ailleurs. Cependant, le
nouveau rapport indique que ces
nouvelles orientations ont rarement
les fonds nécessaires pour obtenir
des répercussions à long terme.
Top 100 des femmes les plus influentes au
Canada : denise byrnes, directrice générale
d’oxfam-québec
« Je suis particulièrement touchée de recevoir ce prix qui souligne mon engagement à promouvoir et à agir pour
l’égalité des femmes, soutient madame Byrnes. Depuis déjà 25 ans, je milite pour la justice sociale et les droits
des femmes, ici et ailleurs dans le monde. Cet engagement a toujours été naturel, parce que je ne peux tolérer, ni
accepter l’injustice. Aujourd’hui, mon expérience me permet de soutenir à mon tour les jeunes femmes déterminées
que je côtoie au quotidien. Mon vœu le plus cher serait sans doute de voir le jour où l’équité femmes-hommes sera
atteinte dans toutes les sphères de la société, conclut-elle. »
10les campagnes
en faveur de
l’égalité des
genres
L’accès à l’eau potable : un défi
SOURCES D’INSPIRATION
majeur en Jordanie
La Jordanie est considérée comme l’un
des pays où l’eau potable se fait la plus
rare. De plus, les offres d’emploi pour les
femmes sont peu courantes. Le projet
AWANE a alors été lancé par Oxfam dans
le but de former des femmes comme
Mariam afin d’améliorer leurs occasions
C’est pour elles aussi
d’emploi tout en trouvant des solutions
durables à la gestion des ressources en
C’est pour elles aussi! est une campagne d’Oxfam-Québec
eau en Jordanie.
qui vise à améliorer l’égalité des genres dans les instances
décisionnelles chez les 18-30 ans à travers le renforcement du
leadership des jeunes.
la marche mondiale des femmes
La Marche mondiale des femmes a pour mission
de mobiliser le pouvoir politique de diverses
femmes et de leurs communautés afin de créer un
changement social transformateur. Cette marche
crée des points d’entrée pour les nouveaux et
ILLU STR ATION p ar CAMIL A PEINHEIRO
les nouvelles activistes et fournit une éducation
sur un large éventail de questions, tel que
l’intersectionnalité.
11les brutes
Voici Les Brutes, une émission disponible
en ligne sur le site web de Télé-Québec.
Deux filles de la génération Y à l’esprit vif,
un brin baveuses, jettent un regard drôle
et irrévérencieux sur des sujets dans l’air
du temps : inégalités salariales, préjujés,
masculinisme et plus encore.
He for She pink or blue?
HeForShe (« lui pour elle ») est une Pink or Blue est une vidéo et collaboration entre
campagne de solidarité pour l’égalité Hollie McNish et Jake Dypka qui examine le genre
des sexes lancée par l’ONU Femmes. et démontre la disparité entre la perception du
Son objectif est de faire participer monde des femmes et celle des hommes. Le film
les hommes et les garçons dans le suggère que les restrictions identitaires que les
combat pour l’égalité des sexes et les jeunes subissent affectent ce qu’ils estiment
droits des femmes. pouvoir devenir plus tard.
12DES DÉFINITIONS
INÉGALES RÉDACTRICE: LIDIA BARTOLI
DIRECTRICE ARTISTIQUE: MARIA MARTINEZ
ANIMATION: ELOI MUNOZ ALEIX ANDRI
onu femmes – The
Autocomplete Truth
VIDÉO YOUTUBE
Le 21e siècle a été salué comme
le siècle des femmes. Pourtant,
une recherche démontre à
quel point les préjugés et la
discrimination à l’égard des
femmes persistent. La recherche
Google décrite dans la vidéo a
été effectuée le 9 mars 2013.
13why can’t girls code
VIDÉO SUR YOUTUBE
Girls Who Code, une organisation à but non lucratif visant à augmenter le
nombre de femmes dans l’industrie de la technologie, a publié une série
de vidéos satiriques ridiculisant les raisons pour lesquelles les filles ne
pourraient pas coder. L’objectif est de montrer les stéréotypes liés aux genres
et à l’apparence qui ont été utilisés pour exclure les femmes des domaines
traditionnellement dominés par les hommes, comme la technologie.
tu as le
pouvoir de
changer les
résulats
TIRÉ D’UNE RECHERCHE SUR GOOGLE
14Le jeu
féministe ou
personne ne
gagne
BEHIND EVERY GREAT ONE
Vous êtes dans la peau d’une femme
au foyer, Victorine. Votre mari, Gabriel,
est artiste peintre. Vous n’avez pas
spécialement de passion, mais vous
soutenez à fond votre mari… Voici Behind
every great one, un jeu dont le titre du jeu
détourne cette expression consacrée selon
laquelle derrière chaque grand homme il y
aurait une femme dans l’ombre.
Groupe Femmes,
Politique et
Démocratie
GROUPE FACEBOOK
Je suis féministe
Le Groupe Femmes, Politique
et Démocratie (GFPD) est un
organisme d’éducation populaire,
GROUPE FACEBOOK
sans but lucratif et indépendant
Je suis féministe, c’est d’abord un blogue! Fondé en 2008, il vise à faire de tout parti politique. Le Groupe
entendre les voix des féministes francophones, particulièrement celles vise à atteindre la parité entre
dont on ignore trop souvent les réalités. En 2016, la plateforme a pris les femmes et les hommes dans
une tournure officielle anti-oppression et applique une édition et une les instances démocratiques
gestion de communautés qui vont dans le sens d’un féminisme à visée québécoises.
intersectionnelle.
15because
IT’S 2015
La phrase a fait le tour de la planète en gage de l’élégance et de la
modernité du nouveau gouvernement canadien. « Parce qu’on est en 2015 »
est l’explication on ne peut plus succincte du premier ministre Trudeau à un
cabinet composé à 50 % de femmes.
Francine Pelletier, Le Devoir
16documentaires
à visionner feminists: what
were they thinking?
DOCUMENTAIRE DE NETFLIX
75e, elles se souviennent
DOCUMENTAIRE DE TÉLÉ-QUÉBEC
Radio-Canada propose de visionner Feminists: What
were they thinking?, un documentaire original sur
le féminisme produit par Netflix dans lequel des
militantes d’hier à aujourd’hui se remémorent les
gains et les pertes de leurs combats en regardant un
livre de photos datant de 1977. Le documentaire fait
Le documentaire 75 , elles
e
réaliser que les dynamiques sociales dénoncées par le
se souviennent retrace 75 féminisme sont toujours d’actualité.
ans d’histoire des femmes au
Québec depuis l’obtention du
droit de vote en 1940. Grâce
aux témoignages vibrants de
personnalités marquantes de
diverses générations, telles
que Janette Bertrand, Julie
Snyder, Thérèse Dion, Lise
Payette, Pauline Marois, Karima
Brikh, Martine Desjardins, Tamy
Emma Pepin de même que
miss representation
Julien David-Pelletier et Léo DOCUMENTAIRE DE NETFLIX
Bureau-Blouin, ce documentaire
portera un regard passionnant Le film explore comment les images stéréotypées des
sur 75 ans d’évolution, voire de femmes dans les médias ont mené à la faible représentation
révolution, des femmes. de celles-ci dans des postes de pouvoir et d’influence. À
travers des entrevues de personnalités publiques, d’experts
en communication et d’étudiantes du secondaire, on saisit
avec horreur toute l’ampleur du phénomène de dénigrement
des filles et des femmes par les médias de masse.
17articles médiatiques
Montréal veut des candidats issus des minorités dans certains comités
ICI RADIO-CANADA
L’administration municipale consultera une banque de candidatures issues de
minorités pour sélectionner les membres de certains conseils d’administration ou
comités. Son objectif est d’améliorer la représentation, dans l’appareil municipal, des
Autochtones, des minorités visibles, des membres des communautés ethnoculturelles,
des jeunes et des femmes de toutes les origines, comme le veut l’esprit de la Charte
montréalaise des droits et responsabilités de la Ville de Montréal.
Montréal fera plus de place aux minorités dans ses C.A.
LA PRESSE
La Ville de Montréal fera plus de place aux minorités dans les conseils
d’administration (C.A.) de ses comités et de ses sociétés paramunicipales. La
mairesse Valérie Plante a annoncé que la métropole puisera désormais dans la
banque de personnes issues de la diversité lors de nominations.
L’Islande, le pays où le combat des femmes pour la parité paie
LE JOURNAL DU DIMANCHE
Après des années de volontarisme, l’égalité salariale est obligatoire depuis janvier
en Islande. La petite île a toujours été très en avance sur la parité, mais il reste
quelques plafonds de verre.
Égalité salariale : à partir du 6 novembre, 15 h 35, les femmes travaillent pour rien
FRANCE INTER
Les femmes demeurent toujours moins payées que les hommes en Europe. La journée
européenne de l’égalité salariale a lieu ce samedi, trois jours à peine avant le mouvement
appelant les femmes à symboliquement cesser le travail, pour protester contre leur salaire
15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.
18La parité femmes-hommes dans les postes décisionnels n’est pas encore atteinte au Québec LE DEVOIR La parité entre les femmes et les hommes n’est pas encore atteinte dans les lieux décisionnels et consultatifs du Québec. Des vérifications révèlent que les milieux où la proportion de femmes se situe entre 40 et 60 % se rapportent plus souvent aux secteurs qui leurs sont traditionnellement associés comme l’éducation, la santé et la culture. Elles sont moins présentes dans les domaines traditionnellement masculins comme la politique, la haute fonction publique et les affaires. La longue route vers la parité LA PRESSE L’entrepreneuriat au féminin évolue lentement, mais sûrement au pays. Les femmes se lancent plus en affaires qu’avant, elles croient de plus en plus en leurs moyens, les initiatives (sic) pour les soutenir se multiplient et la culture d’entreprise se transforme tranquillement. Voici l’état de la situation en chiffres. Parité salariale : loin d’être une priorité pour les entreprises LE SOLEIL La majorité des entreprises canadiennes ne surveillent pas de près les écarts de rémunération ou d’avancement entre les hommes et les femmes, ni d’autres mesures clés du progrès à cet égard, révèle un nouveau rapport sur l’égalité des sexes dans les entreprises canadiennes et américaines. ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES : LE TABOU DES QUOTAS LA PRESSE Le recours à des mesures de correction (aussi appelés quotas) est vu comme du dogmatisme : on répond qu’il est impossible de discriminer selon le critère du genre, car ce serait antidémocratique, ou condescendant. Pourtant, que les pouvoirs soient occupés par une majorité d’hommes ne fait pas sourciller les adversaires de la parité. Tant pis, disent-ils, les femmes n’ont qu’à prendre leur place. [...] 19
Madame Pas-Tout-le-Monde
LE DEVOIR
Au Québec, de nombreux combats ont été menés afin de faire progresser la condition des
femmes : droit à l’avortement, conciliation famille-travail, équité salariale, instauration
des CPE, justice pour les survivantes des violences sexuelles. Ces luttes sont loin d’être
toutes gagnées et peuvent essuyer des reculs importants au moindre soubresaut politique.
Dans ce contexte, il est tout à fait souhaitable et nécessaire que les mouvements sociaux
continuent de forcer les partis à prendre des mesures fortes pour enrayer ces inégalités.
Émilie Nicolas : militer pour que chacun ait sa place
LE DEVOIR
Cofondatrice de Québec inclusif, un mouvement qui s’efforce d’unir les citoyens de la
province contre le racisme et l’exclusion sociale, Émilie Nicolas milite pour une société
plus ouverte et plus inclusive depuis une bonne douzaine d’années. À l’invitation d’Oxfam-
Québec, elle offrira tout le mois de novembre une conférence gratuite dans les cégeps et
universités de la province pour sensibiliser les jeunes à l’enjeu de la parité dans les lieux
décisionnels.
POURQUOI A-T-ON SI PEUR DES LARMES DES HOMMES?
IMPACT CAMPUS
« Je ne voulais pas pleurer parce que j’avais un rôle de leader », m’a avoué mon petit frère en
parlant d’une compétition où il était capitaine. « Je sais que c’est stupide, mais je ne voulais
pas montrer de signe de faiblesse ». Lui et moi avons été élevés dans la même famille. Une
maison où nous avons toujours eu l’espace et le support (sic) nécessaire pour exprimer nos
sentiments. Pourtant, du haut de ses 16 ans, mon frère a bien compris le message que la
société lui a transmis. Son caractère masculin fait en sorte qu’il ne doit pas faire trop de
vagues avec ses émotions, surtout en public.
20avancées politiques LES FEMMES EN POLITIQUE : EN ROUTE VERS LA PARITÉ (AVIS) LE CONSEIL DU STATUT DE LA FEMME Le Québec est l’une des sociétés dans le monde où les luttes féministes ont mené aux plus grandes avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Et pourtant, au Québec comme presque partout ailleurs, les femmes sont sous-représentées en politique. La présente recherche donne la parole à des politiciennes et ex-politiciennes pour illustrer et mieux comprendre les phénomènes qui maintiennent les inégalités de sexe dans l’espace politique. CRÉATION DU MINISTÈRE DES FEMMES ET DE L’ÉGALITÉ DES GENRES (DÉCLARATION) LE GOUVERNEMENT DU CANADA Déclaration de la ministre Monsef sur la création du ministère des Femmes et de l’Égalité des genres : « Nous vivons aujourd’hui une journée historique pour l’égalité des sexes au Canada. En adoptant cette loi, notre gouvernement respecte sa promesse de faire avancer l’égalité des sexes et de promouvoir la diversité et l’inclusion tout en faisant croître notre économie [...] » avancées du secteur privé LA CERTIFICATION PARITÉ LA GOUVERNANCE AU FÉMININ La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin a pour objectif d’aider les entreprises canadiennes à accroître la représentation des femmes dans les secteurs où elles ont toujours été sous-représentées ainsi qu’aux postes de haute direction. 21
baladodiffusion
10 PODCASTS (sic) FÉMINISTES À ÉCOUTER
LA GAZETTE DES FEMMES
De nombreuses voix s’élèvent pour discuter, dénoncer, affirmer, raconter et, surtout,
réfléchir sur le sujet du féminisme en empruntant la voie des ondes. Survol de
quelques podcasts (sic) féministes intelligents et pertinents.
ILLUSTR ATION p ar ROTMAN UNIVERSIT Y OF TORONTO
22L’ÉGALITÉ DES GENRES ENGLOBE PLUSIEURS ENJEUX... représentation de la femme équité salariale droits humains taxe rose liberté d’expression pauvreté éducation identité de genre INTERSECTIONNALITÉ 23
... DANS DIFFÉRENTS MILIEUX
Construction
Médias
sports
affaires
politique
entrepreneuriat
technologies
arts
COMMUNAUTAIRE
24« L’égalité des sexes est plus qu’un objectif
en soi. C’est une condition préalable pour
relever le défi de la réduction de la pauvreté,
de la promotion du développement durable et
de la bonne gouvernance. »
Kofi Annan, diplomate et
lauréat du prix Nobel de la paix
« Je ne demande pas aux hommes de cesser
de parler au nom des femmes et de leurs
droits, mais je souhaite que les femmes
deviennent indépendantes et se battent pour
elles-mêmes. »
Malala Yousafzai, activiste et
lauréate du prix Nobel de la paix
« Je ne suis pas la femme présidente de
Harvard, je suis la présidente de Harvard. »
Grew Gilpin Faust, présidente de l’université Harvard
(2007-2018)
25la matrice du
changement
OUTIL DE RÉLEXION
1. Quels sont les obstacles à la participation des 4. Qu’est-ce qu’on peut faire collectivement pour
jeunes femmes aux espaces décisionnels? changer cette situation?
(Exemples : conciliation famille-travail, manque de (Exemple : faire adopter une loi sur la
confiance) représentation paritaire à l’Assemblée nationale)
2. Qu’est-ce qui contribue à maintenir cette 3. Qu’est-ce qu’on peut faire individuellement
situation? pour changer cette situation?
(Exemples : stéréotypes sexistes, modèles de (Exemple : veiller à ne pas reproduire des
femmes leaders minoritaires, éducation genrée) comportements sexistes dans son quotidien)
26Bienvenue dans la grande famille oxfam-québec! Gabriel, Julie Amina, Genevieve Gael et Isabelle Gabriel, Julie-Amina, Geneviève-Gaël et Isabelle Équipe Engagement du public
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