Gestion de la Santé en entreprise - GSE Talk: Enquête sur la santé pour les établissements des soins de longue durée
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Gestion de la Santé en entreprise GSE Talk: Enquête sur la santé pour les établissements des soins de longue durée Reference Case EMS
Qui sommes-nous ?
FONDATION MANDAT LÉGAL OBJECTIF
Fondation nationale Promotion de la
santé et
Une Suisse en
prévention des
Organe meilleure santé
maladies
responsable: (LAMal, art. 19)
cantons & assureurs
Financement via la
redevance pour la
prévention générale
des maladies :
CHF 0.40 / mois
2
Le label Friendly Work Space est le seul label de qualité suisse reconnu
récompensant une GSE mise en œuvre avec succès
www.friendlyworkspace.ch
3
Pourquoi la GSE ?
29% des actifs se sentent assez ou très fatigués 1
45% des actifs présentent un équilibre fragile entre
ressources et contraintes 1
des nouvelles rentes AI sont octroyées à la suite de
48% maladies psychiques 2
milliards de francs: c’est la somme que coûte chaque
7.6 année le stress aux employeurs 1
Sources:
1 Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2020, Feuille d’information 48
2 IV-Statistik 2019, Jahresbericht, Office fédéral des assurances sociales
4
GSE systématique
Du pied de la montagne au sommet
Toutes les informations sur:
www.friendlyworkspace.ch
5
Objectif: GSE systématique
Processus Outils/Offres
4. Évaluation
Démontrer l’impact Modèle d’impact GSE
des mesures de GSE
Auto-assessment FWS
3. Mise en œuvre
Mesures de GSE
Matrice d’évaluation
2. Concept GSE Critères de qualité FWS et
Formulation des objectifs Directive GSE
FWS Job-Stress-Analysis *
1. Démarrage
Analyse de la situation initiale
FWS Check
* payant 6
Comment vous soutenir ?
Assessment par des
Certification du label
assesseur-e-s indépendant-
Friendly Work Space *
e-s
Base de données de
conseiller-ère-s
Accompagnement par
des expert-e-s *
Possibilités de financement
partiel
Offre de formation continue
• Bases de la GSE
Formations continues
• Reconnaître et prévenir le stress sur
pour les entreprises * le lieu de travail
• Vérifier l’impact dans la GSE
• …
* payant 7
GSE systématique
1. Démarrage – analyse de la situation initiale
Enquête auprès du personnel avec
Friendly Work Space (FWS)
Job-Stress-Analysis
Détection précoce du stress/burn-out:
Individuel
réduire les facteurs de stress et
renforcer les ressources du personnel
• Outil d’enquête en ligne
• Accent: santé psychique
Entreprise
8
GSE systématique
1. Démarrage – analyse de la situation initiale
Les différents modèles FWS Job-Stress-Analysis
Offre «L’école en action – Module spécial «Soins de longue
prévention du stress au travail» durée»
Offre Offre
10
Impacts sur les jeunes
11Pourquoi un thème important?
Source: JOB STRESS INDEX 2020
12Symptômes dépressions
sévères selon catégories d’âge
Swiss Corona Stress StudyFWS Apprentice w Notre instrument pour responsables de formation visant à soutenir et renforcer la santé des apprentis
Aidez vos apprenantes et apprenants à entrer dans le monde du travail motivé-e-s et en bonne santé. FWS Apprentice Une offre pour les responsables de formation visant à renforcer la santé psychique des apprenantes et apprenants: • Happiness – Santé psychique des apprenantes et apprenants • Sécurité au travail • Sécurité dans les loisirs 18
Les responsables de formation
sont mis à rude épreuve
D’après les études, analyses scientifiques et entretiens réalisés auprès
des entreprises partout en Suisse, nous savons à quels thèmes les
responsables de la formation professionnelle sont confronté-e-s,
notamment:
• Génération Z – conflits intergénérationnels
• Accidents du travail
• Thèmes liés à la santé psychique en constante augmentation
• Stress, pression liée à la performance, surmenage, etc.
• Gestion des médias (sociaux)
• Laisser-aller, manque d’attention, négligence, etc.
19FWS Apprentice offre des
informations et des échanges par
l’intermédiaire de plusieurs canaux
Boîte à outils Appli
Études de cas, bonnes pratiques et informations Votre source d’informations
Utilisez cette boîte à outils pour vous informer sur des situations Restez au fait de l’actualité et trouvez rapidement toutes les
concrètes auxquelles vous faites face et pour trouver des suggestions réponses à vos questions. Échangez tous les deux mois
sur le thème de la santé psychique des apprenantes et apprenants. dans le chat d’expertes et d’experts sur des thèmes pertinents.
• en un coup d’œil • avec chat d’expertes et d’experts
• sans inscription • pour Android et iOS
• gratuit • gratuit
Échanges Formation continue
Votre réseau Votre source de connaissances
Rencontrez des collègues et des expertes et experts pour Approfondissez le thème en collaboration avec des expertes
discuter des thèmes qui vous concernent. et experts ainsi que des pairs, et découvrez les derniers
enseignements sur la santé psychique des apprenantes et apprenants.
• différents formats
• dans votre région linguistique • 1 journée
• gratuit • formation continue et exposés
• sur demande en interne
• payantLes champs thématiques
Tout ce qui concerne la santé de vos
apprenantes et apprenants
22L’entreprise qui se préoccupe de
la santé des apprenant(e)s a un avantage
concurrentiel.
23Merci!
Renseignements complémentaires:
David Grandjean
Responsable Sensibilisation & Diffusion GSE
David.grandjean@promotionsante.ch
Promotion Santé Suisse
Wankdorfallee 5
3014 Berne
LinkedIn/Promotion Santé Suisse
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