Guide de la candidate - Défi 100 jours PRINTEMPS 2020 - LAUSANNE - GENÈVE - L'effet A
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Guide de la candidate Défi 100 jours PRINTEMPS 2020 - LAUSANNE - GENÈVE
Une plus grande diversité
au profit de tous
L’effet A s’est donné comme mission d’accélérer la présence des femmes de toutes
provenances et aux parcours variés à tous les échelons des organisations. C’est
en valorisant les forces et l’approche distinctive de chacune des femmes que nous
verrons émerger une plus grande variété de leaders aux personnalités et aux talents
complémentaires. Nous croyons qu’il est urgent d’encourager les femmes à assumer
un leadership qui leur ressemble, et ainsi leur permettre d’apporter toutes les nuances
et la profondeur dont nos organisations ont besoin.
Le Défi 100 jours est un parcours de développement professionnel qui se vit en
compagnie de plusieurs autres femmes qui ont des défis et des objectifs professionnels
qui sont, bien souvent, similaires aux vôtres. Les rencontres faites durant les parcours
sont nombreuses et riches en apprentissages. Pour comprendre comment profiter au
maximum du parcours, nous vous invitons à lire ce guide qui répondra certainement à
quelques-unes de vos questions, mais surtout qui vous permettra de mieux comprendre
l’expérience que vous vous apprêtez à vivre.
Au plaisir de vous rencontrer bientôt,
L’équipe de L’effet A
2
Pourquoi participer au Défi 100 jours
Le parcours de développement professionnel Défi 100 jours contribue au développement
d’une culture favorisant le plein essor des femmes et permet de :
• Renforcer votre confiance et communiquer votre ambition;
• Développer une posture mentale de leader;
• Bâtir un réseau d’affaires solide et de développer votre réseau interne.
Le Défi 100 jours
Le programme de développement Objectif
professionnel Défi 100 jours vise Apprendre à mieux
la transformation de la posture communiquer son ambition
mentale et l’adoption de nouveaux • Se libérer du syndrome de l’imposteur
comportements des participantes
• Se positionner et se mettre en valeur
afin qu’elles affichent davantage
• Apprendre à gérer le risque de façon
leur ambition et qu’elles maximisent
stratégique
leurs talents pour le bénéfice de
• Améliorer sa force de négociation
l’entreprise. Le programme accélère
le développement de trois grandes • Exercer son influence
compétences : • Construire son réseau et le mettre à profit
• Comprendre les jeux de pouvoir
• Confiance : renforcer la confiance en soi;
À qui s’adresse le programme ?
• Prise de risque : apprendre à gérer À toutes les femmes qui souhaitent
le risque de façon stratégique;
communiquer leur ambition au sein
de l’entreprise.
• Influence : bâtir un réseau d’affaires Seule exigence : posséder un minimum de
solide et développer son sens politique. 5 années d’expérience professionnelle.
3
Une méthodologie pour transformer
les comportements de façon durable
Le Défi 100 jours repose sur une méthodologie unique qui allie différentes stratégies
de développement pour renforcer l’acquisition de nouveaux comportements.
1 Allier introspection et action
Défis hebdomadaires, exercices de réflexion : pour mieux affirmer leur leadership,
les participantes sont invitées à adopter des pratiques d’introspection qui leur permettront
de poser par la suite des gestes concrets dans leur quotidien.
2 Inspirer grâce à des modèles variés de leaders
Être exposées à des modèles variés de leaders permet aux participantes de se projeter plus
aisément dans un rôle de leader et d’afficher ainsi une posture plus ambitieuse au sein de leur
organisation. Le partage de conseils, d’expériences vécues et l’accès privilégié aux leaders
de L’effet A ont des impacts sur la transformation du comportement des participantes.
3 Apprendre grâce à un réseau de femmes
Que ce soit lors des ateliers ou dans les clans, les activités de groupe permettent de créer une
véritable communauté d’apprentissage qui soutient la transformation des comportements
au fil du temps, en plus d’encourager le dépassement de soi et de pousser à l’action.
4 Tirer profit du microapprentissage
Les recherches en neuroéducation le démontrent : la répétition à intervalles réguliers
d’une information améliore l’apprentissage. Le contenu des parcours de L’effet A est donc
fractionné et répété à intervalles réguliers, en plus d’être accessible en tout temps sur
la plateforme en ligne pendant les 100 jours.
5 Progresser en se fixant un défi personnel
Pour rendre le parcours concret et inciter les participantes à passer à l’action, celles-ci
identifient un défi professionnel qu’elles relèveront au cours des 100 jours.
4
Une expérience transformatrice
qui se vit en ligne et hors ligne
Le Défi 100 jours c’est aussi une programmation riche en rencontres : des ateliers-conférences, des
webconférences interactives, des témoignages de leaders inspirantes, des échanges avec des femmes
aux horizons professionnels variés.
Défi 100 jours
La formation en ligne permet d’accéder en
tout temps à plusieurs cartes à compléter,
Quand l’ambition Plateforme 11
change l’équation incluant des articles, des vidéos d’experts,
d’apprentissage des exercices de réflexion et des défis à cartes
réaliser pendant les 100 jours.
Les ateliers réunissent les participantes
Ateliers
ainsi que les leaders pour des moments 3
d’activités et d’échanges des plus ateliers
dynamiques.
Les webconférences sont des entrevues
diffusées en ligne, durant lesquelles vous
Webconférences pouvez poser des questions en direct à 3
une ou plusieurs leaders de L’effet A. webconférences
Le contenu est disponible en différé.
5
Des leaders engagés qui inspirent l’action
L’une des forces de l’expérience L’effet A est de s’inspirer du parcours de ceux et celles qui ont gravi
les échelons. Voici quelques-uns des leaders qui partagent leurs meilleurs conseils.
Sophie Brochu
Ex PDG Énergir
Femme d’affaires et
Administratrice de sociétés
Isabelle Hudon Maddalena Di Meo
Ambassadrice du Canada Administratrice et Directrice
en France FIRSTMED SA
Florence Anglès
Membre du conseil d’administration,
spécialiste risques et durabilité
KimboCare
Cécile Dussart
Vice-présidente Opérations
Stéphane Royer
Nestlé Skin Health Associé, Inness
6
Des résultats concrets constatés
par les diplômées
Deux ans après avoir complété le Défi 100 jours, les diplômées observent les résultats suivants :
88%
acceptent et sollicitent davantage
des mandats, des postes ou des
projets à l’extérieur de leur zone
de confort.
« J’ai réalisé que j’étais ma propre ennemie.
95%
ont mis en pratique
C’est moi qui me mettais mes barrières…
L’effet A m’a permis de le réaliser et de
m’assumer totalement. »
les apprentissages du Mélanie Lavoie
Défi 100 jours dans Leader, Projets de transformation
Expérience Employé
l’exercice de leurs fonctions. Banque Nationale du Canada
86%
affirment avoir
plus confiance en elles.
« L’effet A m’a donné la confiance nécessaire
94%
des participantes recommandent
pour prendre des risques et saisir les opportunités.
Me voilà gestionnaire, un poste que j’aurais espéré
avoir dans une dizaine d’années ! »
le Défi 100 jours à une collègue Isabelle Brancoli
ou une amie. Directrice d’unité, Responsabilité civile
Intact Assurance
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Programmation Défi 100 jours
Printemps 2020 - Lausanne - Genève
Du 27 mars au 27 juin
Activités Objectifs Lausanne | Genève
• Autoévaluer ses comportements
Période de prélancement et sa posture mentale
20 au 26 mars
(carte d’activité**) • Réfléchir à son ambition professionnelle afin
de se fixer un défi
Lancement officiel • Comprendre le déroulement du programme Vendredi 27 mars*
par conférence téléphonique • Se préparer aux prochaines étapes De 12h30 à 13h30
• Préciser son défi et déterminer les prochaines étapes
Atelier 1 pour le réaliser Samedi 4 avril*
Boostez votre confiance ! • Faire le plein de conseils pour persévérer De 8h à 12h
en dehors de sa zone de confort
Webconférence 1
Qu’est-ce que votre attitude • Développer sa présence exécutive Jeudi 23 avril*
révèle sur votre confiance • Créer et occuper l’espace avec impact De 12h30 à 13h30
en vous ? ***
Webconférence 2 • Comprendre et développer une posture mentale
Comment développer la « play to win » face au risque Jeudi 7 mai*
posture mentale idéale pour • Identifier les freins limitant la saisie d’opportunités De 12h30 à 13h30
gérer le risque ? *** professionnelles
Atelier 2 • Apprendre et pratiquer l’art de la négociation Samedi 16 mai*
L’avenir appartient à celles
• Être capable de négocier pour soi De 8h à 12h
qui savent négocier
Webconférence 3 Influencer : • Démystifier les jeux d’influence pour mieux
y prendre part Jeudi 28 mai*
comment s’y prendre pour
De 12h30 à 13h30
convaincre efficacement ? *** • Développer son influence et son réseau interne
• Apprendre et mettre en pratique des techniques
Atelier 3 de réseautage Mardi 16 juin*
Maîtrisez l’art de réseauter ! De 18h00 à 20h30
• Développer de nouveaux contacts d’affaires
• Consolider ses acquis
• Apprendre à célébrer ses succès
Retour sur les 100 jours et
• Exploiter l’élan des 100 jours pour continuer 17 juin au 27 juillet
fin d’accès à la plateforme
à se développer et à atteindre ses objectifs
au-delà du Défi
* Dates sujettes à changement.
** Cette carte peut être complétée après le 27 mars.
*** Les webconférences sont diffusées en direct. Elles sont aussi enregistrées et disponibles
dans un délai de 48 heures à partir de la plateforme L’effet A.
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