"LOOKING FOR A JOB" 6 MOIS PLUS TARD - Conception et résultats Jérémie Galliot
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“LOOKING FOR A JOB”
6 MOIS PLUS TARD
Conception et résultats
Jérémie Galliot 2013
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
RESUME :
Retour
sur
l’aventure
“Looking
for
a
job”
6
mois
après
le
lancement
de
mon
CV
animé
sur
les
réseaux
sociaux.
Au
cours
de
cette
expérience,
j’ai
pu
:
—
être
polyvalent
en
m’occupant
aussi
bien
du
design
(conception
graphique
et
animation
du
CV)
que
de
la
campagne
de
diffusion
autour
de
celui-‐ci.
—
utiliser
ma
culture
digitale
pour
créer
du
contenu
original
et
interactif
pour
me
démarquer.
—
faire
de
la
veille
et
un
benchmark
pour
guetter
les
nouvelles
tendances
et
situer
ma
démarche
par
rapport
à
d’éventuelles
démarches
similaires.
—
me
fixer
des
objectifs
de
visibilité
et
planifier
en
fonction
une
campagne
de
“social
communication”
via
les
réseaux
adaptés
(accessibles
et
gratuits
avec
un
très
fort
potentiel
de
diffusion).
—
apprendre
à
utiliser
des
nouveaux
supports
(HTML5)
pour
parvenir
à
mes
objectifs.
—
surmonter
des
contraintes
matérielles
(compatibilité
entre
les
différents
supports).
—
identifier
les
”influenceurs”
susceptibles
de
relayer
l’information
à
la
cible
visée
et
tenter
de
créer
une
dynamique
virale
autour
du
CV
/
produit.
—
tenir
compte
des
remarques
et
critiques
pour
améliorer
le
produit
ou
la
communication
autour
du
produit.
—
surveiller
l’évolution
de
la
diffusion
et
éviter
à
tout
prix
le
“bad
buzz”.
—
suivre
et
analyser
les
statistiques
de
fréquentation.
—
prendre
du
recul,
analyser
les
résultats
et
tirer
des
conclusions
sur
le
processus
et
son
efficacité.
Vous
trouverez
le
détail
du
projet,
de
la
conception
au
suivi
des
résultats,
et
l’explication
de
ma
démarche
ci-‐après.
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
SITUATION DE DEPART :
Diplômé
de
l’EM
Strasbourg
en
marketing
en
2012
(Master
Grande
École).
Recherche
d’un
poste
en
communication,
webmarketing
et
community
management.
6
mois
de
recherche
en
suivant
une
démarche
classique
(réponses
à
offre
sur
les
différents
sites
MONSTER,
APEC,
CIVIWEB
et
candidatures
spontanées)
:
peu
d’offres,
beaucoup
de
candidats,
2
entretiens,
1
réponse
négative
et
des
non-‐réponses.
MOTIVATION :
Passionné
par
les
mécanismes
de
la
communication
:
mémoire
de
fin
d’études
sur
le
transfert
d’image
dans
la
communication
événementielle.
Lecture
d’un
article
sur
la
gamification
(ou
ludification
=
transfert
des
mécanismes
du
jeu
dans
d'autres
domaines)
:
la
lecture
du
CV
peut
être
rendue
plus
agréable
et
intéressante
en
utilisant
les
codes
du
jeu.
Objectif :
Se
démarquer
de
la
masse
de
candidats,
décrocher
des
entretiens
et
à
terme,
bien
sûr,
trouver
un
emploi.
Objectif
chiffré
en
terme
de
visites
:
10
000.
Influences :
À
la
recherche
d’un
poste
plutôt
digital
et
vidéoludophile,
inspiration
d’un
jeu
vidéo
connu
de
tous
afin
toucher
tous
les
publics
:
Mario
(essentiellement
Super
Mario
All-‐Stars
et
Super
Mario
World
sur
SNES).
Cible :
Agences
de
communication
et
entreprises
du
secteur
du
jeu
vidéo.
Planning global :
Début
du
projet
:
octobre
2012
Lancement
prévu
:
rentrée
de
janvier
2013
Lancement
réel
:
jeudi
24
janvier
2013
Lancement
du
site
web
:
mardi
25
juin
2013
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
LES IDEES
—
Créer
un
CV
complètement
jouable
ou
un
CV
vidéo.
—
Contraintes
de
temps
disponible
pour
les
recruteurs
:
1min30s
maximum.
—
Guider
le
recruteur
/
visiteur
dans
l’avancement
du
CV
sans
perdre
l’interactivité.
Contrainte
de
temps
:
reconsidération
du
format
−>
CV
jouable,
mais
à
l'interactivité
limitée
à
l'avancement
dans
le
CV.
—
Animation
Flash
semble
un
bon
compromis
(sorte
de
vidéo
interactive).
—
Langage
HTML5
de
plus
en
plus
courant
et
souvent
préféré
à
Flash.
—
Écran-‐titre
de
présentation.
—
Choix
de
la
langue,
3
langues
=
3
pays
=
3
niveaux.
—
Écrans
de
score
pour
résumer
les
principales
missions
pendant
la
période.
—
Écran
final
avec
liens
vers
mon
CV
en
pdf
et
vers
mon
adresse
e-‐mail.
—
Création
de
3
versions
du
CV
pour
faciliter
le
suivi
du
trafic
:
2
versions
réseaux
sociaux
(avec
et
sans
musique)
et
une
version
seulement
diffusée
par
mail
aux
recruteurs.
—
Montrer
ma
capacité
à
acquérir
rapidement
de
nouvelles
compétences
(apprentissage
de
langages
informatiques).
Les etapes du projet :
1.
Brainstorming
2.
Benchmarking
3.
Conception
graphique
(Photoshop)
4.
Apprentissage
du
langage
HTML5
5.
Animation
des
différentes
séquences
(Edge
Animate)
6.
Tests
de
compatibilité
(sur
différents
navigateurs
:
Safari,
Google
Chrome,
Firefox)
7.
Résolution
des
problèmes
(Dreamweaver)
8.
Actualisation
des
différents
profils
sur
les
réseaux
sociaux
(Twitter,
LinkedIn,
Viadeo,
Doyoubuzz)
9.
Lancement
du
CV
animé
sur
les
réseaux
sociaux
(Facebook
et
Twitter)
10.
Suivi
du
trafic
(Google
Analytics)
11.
Articles,
contacts
et
entretiens
12.
Relances
et
candidatures
spontanées
13.
Apprentissage
du
fonctionnement
du
HTML5
et
du
CSS3,
également
du
PHP
et
du
JavaScript
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
14.
Développement
d’un
site
web
pour
créer
une
interface
regroupant
les
différents
éléments
du
projet
(Dreamweaver)
15.
Tests
de
compatibilité
(sur
différents
navigateurs,
systèmes
d’exploitation
et
plateformes
:
mobile,
tablette,
ordinateur)
16.
Résolution
des
problèmes
(responsive
design)
17.
Redirection
des
anciens
liens
vers
les
nouveaux
18.
Lancement
du
site
web
Benchmarking :
But
de
la
démarche
:
se
différencier.
Important
de
ne
pas
faire
quelque
chose
qui
existe
déjà.
Peu
de
CV
jeux
vidéo
:
D.Sternlicht,
M.Camps
et
plus
tard
Y.Pignolé.
Les
3
sont
jouables
et
visent
des
cibles
différentes
(web
et
game
design).
Difficultes rencontrees :
—
Compatibilité
entre
les
différents
navigateurs
:
affichage
totalement
différent
ou
décalé
de
l’un
à
l’autre.
—
Problème
de
son
sur
Firefox.
—
Apprentissage
autodidacte
parfois
difficile.
—
Utilisation
d’un
logiciel
“nouveau”
(Edge
Animate)
:
logiciel
lancé
par
Adobe
pour
répondre
à
la
baisse
de
popularité
des
animations
Flash
et
leur
non-‐
compatibilité
avec
les
nouvelles
plateformes
iOS.
Pour
le
moment,
très
peu
de
tutoriels
publiés.
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Le buzz : 24/01/2013 — 24/02/2013
Résumé
de
la
période
(versions
avec
et
sans
son
similaires).
Courbe
de
la
version
avec
son
TIMELINE
Lancement
sur
les
réseaux
sociaux
le
24/01
dans
la
matinée.
Facebook
moteur
du
buzz
en
particulier
par
le
biais
du
réseau
de
l’EM
Strasbourg.
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Premières
réactions
sur
Twitter.
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Premier
article
sur
lavenir.net
:
CV
jeu
vidéo
mis
en
parallèle
avec
le
CV
Amazon
de
P.Dubost
qui
fait
le
buzz
dans
le
monde
entier.
Véritable
déclic
avec
l’article
sur
Stratégies.fr
le
29/01
:
14
210
visites
sur
la
journée.
Capture
d’écran
du
29/01
entre
14h
et
15h
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Journée
du
29/01
(version
avec
son).
Premiers
contacts
(principalement
des
agences
de
communication)
et
entretiens
dans
la
foulée.
Nouveaux
articles
la
semaine
suivante
qui
maintiennent
un
trafic
élevé
sur
le
site
jusqu’au
24/02.
DIFFUSION
Réseaux
sociaux
ont
entraînés
la
démultiplication
de
la
diffusion
du
CV.
Propagation
de
la
manière
suivante
:
Profils
personnels
sur
les
réseaux
sociaux
Réseaux
• Réseau
d'amis
• Réseau
de
l'école
Community
managers
et
communicants
reconnus
dans
le
milieu
Presse
• Sites
d'informavon
• Magazine
à
diffusion
large
(format
numérique)
Cible
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Réseau
personnel
:
public
≈
700
personnes
Réseau
d’amis
:
réactions
positives
de
mes
contacts
(17
partages
sur
leur
timeline).
Suffisamment
de
partages
pour
susciter
l’intérêt
de
l’école.
Public
x10
Réseau
de
l’école
:
partage
sur
la
page
Facebook
et
sur
le
compte
Twitter
de
l’école
(respectivement
8
300
et
3
400
abonnés).
Accès
aux
alumni
qui
sont
en
poste.
Community
managers
et
communicants
:
donnent
de
la
crédibilité
au
CV
grâce
à
leur
partage.
Professionnels
du
web
avec
un
réseau
conséquent.
Relais
essentiels
qui
entraînent
la
publication
d’articles.
Sites
d’info
:
mise
en
parallèle
du
CV
avec
le
CV
Amazon
qui
fait
beaucoup
parler
de
lui.
Surf
sur
la
vague
de
son
buzz.
Magazine
:
magazine
spécialisé
et
reconnu
dans
le
monde
de
la
communication.
Visites
explosent
:
1/3
du
nombre
total
de
visites
le
jour
de
la
publication
de
l’article
sur
Stratégies.fr.
REsultats :
Une
vingtaine
de
contacts
en
2
semaines
et
une
douzaine
d’entretiens.
Objectif
donc
atteint
même
s’il
ne
s’est
pas
transformé
en
prise
de
poste
concrète
:
souvent
pas
de
poste
(recruteurs
curieux
de
ma
démarche)
ou
offres
de
stage
(pas
possible
en
l’absence
de
convention).
AmEliorations :
—
Durée
de
la
lecture
du
CV
=
1min20s
:
encore
trop
long
pour
certains.
—
Quelques
problèmes
de
compatibilité
subsistent,
mais
restent
limités.
—
Présence
limitée
sur
Twitter
avant
la
campagne
de
diffusion
du
CV.
—
Présentation
via
une
page
contenant
le
CV
:
idée
de
créer
un
site
internet
complet
avec
des
retours
sur
le
projet.
—
Diffusion
principalement
en
France.
—
Vitesse
de
conception
conditionnée
par
l’apprentissage
de
nouveaux
langages.
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
conclusion :
Expérience
vraiment
enrichissante
malgré
l’absence
de
concrétisation.
—
Preuve
de
l’importance
des
réseaux
sociaux
aujourd’hui,
moyens
de
communication
à
part
entière.
—
Moyen
pour
continuer
à
engranger
de
l’expérience,
monter
en
compétences
et
ne
pas
rester
inactif.
—
Importance
du
“réseautage”
également
:
atteindre
les
personnes
influentes
qui
touchent
la
cible
par
le
biais
de
leurs
réseaux.
—
Générer
un
buzz
positif
et
l’entretenir
en
relayant
les
articles.
Buzz
=
éphémère
(baisse
du
trafic
après
1
mois
dans
mon
cas.
Durant
la
période
suivante,
trafic
relancé
par
divers
articles).
—
Expérience
de
community
manager
:
générer
du
trafic,
faire
parler
de
soi
(ou
de
son
produit),
veille
pour
récupérer
les
retombées
presse
et
nécessité
de
faire
durer
le
buzz
tant
que
l’objectif
n’est
pas
atteint.
—
Mise
en
avant
réussie
:
plus
seulement
un
CV
parmi
d’autres,
étiquette
“CV
jeu
vidéo”.
Aujourd’hui :
Still “Looking for a job”
Quelques chiffres
Données
de
la
période
du
24/01/2013
au
24/06/2013.
Versions
réseaux
sociaux
(avec
et
sans
son
regroupées)
42
870
visites
39
867
visiteurs
uniques
68%
de
ces
visiteurs
sont
francophones
(France,
Canada,
Belgique).
Top
3
des
sites
référents
1. Facebook
(41%)
2. Stratégies.fr
(32%)
3. Twitter
(18%)
Temps
moyen
passé
sur
la
page
:
3min11s
J.G.
“Looking for a job” : 6 mois plus tard
Version
recruteurs
131
visites
98
visiteurs
uniques
57%
de
ces
visiteurs
sont
francophones.
Top
3
des
sites
référents
1. Aliaz.com
(64%)
2. DoyouBuzz.com
(19%)
3. LinkedIn
(3%)
Temps
moyen
passé
sur
la
page
:
1min12s
Pour
tout
renseignement
complémentaire,
n’hésitez
pas
à
me
contacter
par
le
biais
du
formulaire
sur
la
page
“About”
du
site
(www.jeregalliot.fr).
Merci
et
à
bientôt.
J.G.
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