HAPPINESS AT WORK: UNE OPPORTUNITÉ POUR UN NOUVEAU DÉPART - Aurelie Litynski, Happitude at Work
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HAPPINESS AT WORK: UNE OPPORTUNITÉ POUR UN NOUVEAU DÉPART Aurelie Litynski, Happitude at Work 6 Mai, 2021
AURELIE LITYNSKI Chief Happiness Officer & Fondatrice de Happitude at Work GmbH /aurelielitynski happitudeatwork happitude at work happitudeatwork.com aurelie@happitudeatwork.com
QUEL EST VOTRE NIVEAU
D’ÉNERGIE EN CE MOMENT?
Menti.com
1149 2360
EXPRIMER
NOS ÉMOTIONS À MIEUX LES
NÉGATIVES AFFRONTER
NOUS AIDE
HAPPINESS AT WORK?
UNE STRATÉGIE EN 4 ÉTAPES
SENSIBILISER ANALYSER AGIR AU LONG TERME
Title
define your strategy
Productivité IMPACT SUR
Loyauté
Développement de carrière LES EMPLOYÉS
Innovation Meilleur leadership
Bien-être
Engagement
Gestion du stress UN EMPLOYÉ
HEUREUX
Empathie
Creativité
Atteinte des objectifs
Motivation
TRAVAILLE
Vie privée
Intégration de la
stratégie d’entreprise
MIEUX
Study Affect and Creativity at Work - Teresa M. Amabile Harvard University
Study by Andrew J. Oswald, University of Warwick and IZA (2015)
Performance
Productivité
IMPACT SUR
Image d’entreprise
Garder L’ENTREPRISE
les talents
Innovation
Turnover HAPPINESS
des employés Coût des arrêts C’EST BON
Coût du manque maladie POUR LE
de productivité
Erreurs BUSINESS!
Coût RH
Meta-analysis, Employee Wellbeing, Productivity and Firm Performance, 2019
ENVIRONEMENT
Heureux
quand ?
SALAIRE
PRIME Satisfait
PROMOTION
si bonne base
Frustré
AVANTAGES
si injusteLE BONHEUR AU TRAVAIL: MAIS C’EST C’EST PAS ÉMOTIONEL RATIONNEL
PRENDRE SOIN C'EST
DU BONHEUR PRENDRE
DE VOS SOIN DE LEUR
EMPLOYÉS : SANTÉ
MENTALEVOTRE VOTRE
QUELLE EST VOTRE
DEFINITION DU BOHNEUR
AU TRAVAIL?
Menti.comUNE STRATEGIE EN 4 ETAPES
SENSIBILISER ANALYSER AGIR AU LONG TERME
Title
define your strategyPARTAGEZ VOTRE
MEILLEUR MOMENT
DE LA SEMAINE (AU TRAVAIL)
menti.comBIAIS DE NEGATIVITÉ ON A TENDANCE A SE RAPELLER PLUS DES ÉMOTIONS NÉGATIVES QUE DES POSITIVES
AVEC UNE
ATTITUDE
POSITIVE PLUS
NOTRE PRODUCTIF
CERVEAU EST
Shawn Achor – The happy secret to better workIDÉES POUR BOOSTER
LA POSITIVITÉ AU TRAVAIL
HIGHLIGHTS
DE LA JOURNÉE
Soyez creatif:
• À la fin de la journée
• Au début d’un meeting
• Outils interactifs (mentimeter /
padlet..)
• Discussion informelle…IDÉES POUR BOOSTER
LA POSITIVITÉ AU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
APPRÉCIATION
Les mots ont un impact immense !
• Reconnaissance régulière &
informelle
• Feedback positif
• En début de réunion
• Cartes Kudo personalisables
https://happitudeatwork.com/happicards/IDÉES POUR BOOSTER
LA POSITIVITÉ AU TRAVAIL
FRIENDLY WORK
SPACE OFFICE
Rester en contact
et en bonne santé en télétravail
• Outils de télétravail simples et
pratiques
• Astuces pour être plus efficace
en télétravail
https://fws-office.ch/fr/offres/home-officeLES ÉMOTIONS POSITIVES GENÈRENT
DES RÉSULTATS POSITIFS
à long terme :
Ouverture Renverser la + résilient,
d’esprit tendance + socialement
connecté
Research from Barbara Fredrickon
Study The Role of Positive Emotions in Positive Psychology, Barbara Lee Fredrickson, University of North CarolinaCOMMENT AGIR?
SENTIMENT BONNES RELATIONS D’ACCOMPLISSEMENT PROFESSIONELLES
SENTIMENT RELATIONS
D’ACCOMPLISSEMENT PROFESSIONELLES
• Avoir un impact • Sentiment d’appartenance
• Savoir que votre travail est • S'entendre avec ses collègues
important • Bonne relation avec ses managers
• Appréciation / reconnaissance • Communication ouverte
• Sentiment de fierté • Reconnaissance / Empathie
• Développement personnel • Confiance
• Comprendre le but de son travail • Avoir une bonne ambianceIDEÉS POUR BOOSTER
NOTRE SENTIMENT D’ACCOMPLISSEMENT
CELEBRER VOS
SUCCÉS (petits & grands)
Soyez creatifs:
• Mur à succès
• En début de meeting
• Partager les feedbacks des
clients
• Utiliser des outils digitaux et
interactifs (mentimeter / padlet)IDÉES POUR BOOSTER NOS RELATIONS AU TRAVAIL
POUR ATTEINDRE LE LES LEADERS BONHEUR ONT UN RÔLE DURABLE EN ESSENTIEL ENTREPRISE
MANAGER AVEC PLUS DE
POSITIVITÉ
• Contrôler votre énergie émotionelle
LES LEADERS • Attention aux comportements negatifs
ONT UN RÔLE •
•
Managez la surcharge de travail & le stress
Créer un mindset positif
IMPORTANT SUR LE • Célébrer les accomplissements réguliers
BONHEUR • Répéter le sens / le but et la mission de l’équipe
& L’ENGAGEMENT • Pensez à la reconnaissance et à l’empathie
DES ÉQUIPES •
•
Favorisez une communication ouverte et authentique
Soyez proche des gens et à l’écouteRÉALISEZ
L’IMPORTANCE
D’ÊTRE
ENTOURÉ
COLLÈGUES
PAR VOSCOMMENT
ALLEZ-VOUS
BOOSTER VOS
ÉQUIPES?AGIR SUR LE
BONHEUR AU DOIT ÊTRE FAIT
TRAVAIL: DE MANIÈRE
C’EST STRUCTURÉE
POSSIBLE &Q&A
Let’s keep in touch!
/aurelielitynski
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aurelie@happitudeatwork.comVous pouvez aussi lire
