LA MOBILISATION SE DÉPLOIE ! - Lockout sauvage à Multi-Marques - CCMM-CSN
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Conseil central Mai 2017
du Montréal volume 31
métropolitain–CSN numéro 4
Lockout sauvage
à Multi-Marques
LA MOBILISATION SE DÉPLOIE !
L’organe officiel
du Conseil central
Se préparer aux élections municipales
du Montréal métropolitain–CSN
est publié à 2 400 exemplaires
L
ors de l’assemblée générale du 5 avril, la prési- les enfants atteints de
Responsable : Manon Perron
dente du conseil central a souligné l’initiative de cancer et leur famille qui
Coordination et rédaction :
Emmanuelle Proulx l’Association des travailleurs et travailleuses tempo- peuvent bénéficier d’une
Conception graphique : raires d’agences de placement qui a tenu une mani- semaine de répit. Cette
Jean Gladu festation en marge d’une conférence de l’industrie du campagne de finance-
Montage : Julie Lampron-Lemire
placement de personnel, à Montréal le 4 avril. « Au ment a vu le jour en 1996
Correction des textes :
Michèle Delsemme Québec, des milliers de travailleuses et travailleurs après qu'une conseillère
Photographies : Michèle sont littéralement exploités par les agences de place- syndicale de la CSN ait
Delsemme, Hélène Gauthier, ment qui offrent des emplois à rabais », s’est indignée perdu son jeune fils, décédé d’une tumeur céré-
Michel Giroux et Emmanuelle
Proulx Dominique Daigneault, qui a dénoncé la précarité brale un an plus tôt. Depuis 21 ans, plus de 10 000
Impression : Accent Impression de leurs conditions de travail. C’est avec émotion enfants ont pris part à ce camp d’été.
Distribution : CSN qu’au nom du comité exécutif, la présidente a salué Coralie Deny a présenté le plan d’action du
1601, avenue De Lorimier le travail accompli par les militantes et militants Conseil régional de l’en-
Montréal (Québec) H2K 4M5
www.ccmm-csn.qc.ca engagés dans la campagne du vote d’allégeance. Elle vironnement de Montréal
Pour abonnement : a souhaité la bienvenue aux nouveaux membres et en vue des élections
receptionccmm@csn.qc.ca exprimé son profond regret de devoir dire au revoir municipales prévues à
Téléphone : 514 598-2021
Télécopieur : 514 598-2020
à celles et ceux qui doivent quitter la CSN. l’automne. L’organisme
compte sonder la popu-
lation de Montréal, par
le biais de groupes de
divers horizons, afin de connaître les enjeux et pré-
occupations ainsi que les pistes de solution que les
Mai citoyennes et citoyens veulent voir abordés lors de
3
Assemblée générale
la campagne électorale municipale. Madame Deny
Puis, Pascal René de Cotret, du Syndicat des a expliqué que de nombreux plans métropolitains
2-3-4
Exécutif syndical I travailleuses et travailleurs de distribution Multi- ont été adoptés ces dernières années, notamment
(complet) Marques–CSN, a fait part de la situation qui prévaut concernant les questions d’aménagement durable
4-5 chez Multi-Marques depuis l'imposition du lockout du territoire et de transport par exemple, et que
Délégué-e syndical
le 1er avril. Le président du syndicat a rappelé que cette élection doit pousser les partis politiques à
8-9-10
Work Related Accidents cette entreprise en est à son troisième conflit de passer à l’action. « Ce sera l’occasion d’exiger des
and Diseases travail. « Depuis le début de cette négociation, engagements des candi-
12 nous avons démontré notre intention de négocier dates et candidats et de
Secrétariat
de bonne foi. Nous avons refusé de prendre un vote faire les suivis, une fois
15
de grève pour lancer un message clair à l’entreprise, l’élection terminée », a
Comité de surveillance
à savoir que nous voulons négocier » (voir l’article soutenu madame Deny.
15-16-17
Exécutif syndical II en page 5). Enfin, Geneviève
16-17 Ensuite, Patricia-Anne Leduc a livré un vibrant Lapointe a été élue au
Initiation à la santé témoignage concernant son fils atteint d’un rare poste de responsable au
sécurité du travail
cancer et décédé en juin 2012. Elle a insisté sur comité de la condition
18-19
Trésorerie l’importance du Camp Vol d’été Leucan–CSN pour féminine.
26
SGS logiciel de trésorerie Organisme régional affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), le Conseil central
29-30 du Montréal métropolitain–CSN regroupe environ 100 000 membres des secteurs public et privé
Information dans à Montréal, à Laval ainsi qu'au Nunavik et à la Baie James.
notre syndicat
Conseil central du Montréal métropolitain–CSN
www.ccmm-csn.qc.ca
2 • Unité mai 2017
Le 1er mai
Manon Perron
Secrétaire générale du CCMM–CSN
T out commence le 1er mai 1886. À Chicago, un
mouvement de grève est déclenché pour réclamer
la journée de travail de huit heures. Lorsqu’on
échappent ainsi à la protection en vertu de la Loi sur
les normes du travail et de la Loi sur les accidents du
travail et les maladies professionnelles. Leur situation
s’imagine les conditions de travail pénibles de ne leur permet pas non plus d’exercer pleinement
l’époque, on prend la mesure du chemin parcouru, leurs droits, notamment le droit d’association.
malgré les écueils qui ont esquissé l’histoire du Le profil social de la population de cet
mouvement ouvrier. Les gains réalisés sont le fruit arrondissement – le plus populeux de la Ville de
de luttes ouvrières et syndicales épiques. Certains en Montréal – explique en bonne partie l’extrême
ont même payé de leur vie. Le thème du 1er mai cette précarité des travailleuses et travailleurs souvent
année, « Le travail, pas à n’importe quel prix ! », fait issus de l’immigration. Bien que les trois quarts de la
écho à l’exploitation qu’a connue la classe ouvrière du population de Côte-des-Neiges aient leur citoyenneté
début de l’ère industrielle et celle que bon nombre de canadienne, près d’une personne sur quatre est en
travailleuses et travailleurs à statut précaire subissent attente de l'obtenir. Aussi, 48 % de la population est
encore aujourd’hui. originaire d’un autre pays. Bon nombre de personnes
sont considérées comme des nouveaux immigrants
Exploitation éhontée et sont en processus d’intégration. On apprenait
Cette année, la marche du 1er mai aura lieu dans récemment dans une étude sur les travailleurs
l’arrondissement Côte-des-Neiges. Ce coin de pauvres à Montréal que les immigrants sont
Montréal reflète les défis que les femmes et les surreprésentés dans ce groupe, particulièrement les
hommes doivent affronter afin de se sortir de la immigrants récents.
précarité. Il faut visiter le Centre des travailleuses Québec prévoit passer en revue la Loi sur les
et des travailleurs immigrants (CTI), qui accueille normes du travail, mais il n’y a pas d’engagement
des personnes exploitées par l’industrie des agences précis quant au calendrier. Le patronat est en appétit
de placement temporaires et d’autres qui ont un pour obtenir davantage de « flexibilité » alors que
statut de migrant temporaire, pour comprendre les le mouvement syndical, dont le conseil central, et
différentes formes d’exploitation qui subsistent dans les groupes de défense des non-syndiqués exigent
le monde du travail aujourd’hui. Pour eux, la semaine que de nombreuses injustices soient corrigées. La
de travail s’étend souvent au-delà de 40 heures et la ministre du Travail, Dominique Vien, a voulu modérer
journée peut facilement dépasser huit heures sans les attentes de part et d’autre en déclarant que « le
rémunération supplémentaire. Souvent, ils doivent Québec est l’une des provinces où l’on retrouve les
cumuler plus d’un emploi pour joindre les deux normes du travail parmi les plus progressistes ».
bouts. L’équipement rudimentaire de protection pour Ce gouvernement a déçu en augmentant le salaire
prévenir des accidents de travail, comme des bottes minimum d’un maigre 50 ¢ l’heure, ce qui le portera à
de sécurité, n’est tout simplement pas accessible dans 11,25 $ le 1er mai.
certains milieux. Ce genre de négligence abjecte est Soyons en grand nombre à la marche du 1er mai
observé dans des entreprises comme Chaussures Aldo pour réclamer le salaire minimum à 15 $ l'heure !
et Dollarama, considérées comme des fleurons de
l’économie québécoise. Les travailleuses et travailleurs
Unité mai 2017 • 3
Poursuivre la lutte à l'homophobie
Vous avez dit égalité ?
«I
l faut avoir la maturité de l’avouer, doué à l’école et détenait des aptitudes
et célébrer. Rangeons drapeaux exceptionnelles pour les disciplines
arc-en-ciel et pancartes à triangles sportives. Dès l’âge de 4 ans, il com-
roses. Sortons champagne et gâteau mence le patinage artistique, un sport
pour fêter notre différence effacée. » Voilà qui est vite devenu une grande passion.
c’est dit, plus besoin de mener les com- Au fil des ans, il y a investi de nom-
bats pour le respect des différences, l’ho- breuses heures, ce qui lui a permis
mosexualité est devenue banale. C’est d’additionner les succès lors des compé-
même un concept du passé. C’est ce que titions. Tout se déroulait très bien pour Jonathan Grenier a subi la violence
soutient Éric Duhaime dans un essai lui jusqu’à ce qu’il arrive en cinquième homophobe pendant des années à l’école.
Il s’en est sorti, mais pour y parvenir, il
qui a fait grand bruit, La fin de l’homo- année du primaire. Tranquillement, on a dû passer par des chemins tortueux. La
sexualité et le dernier gay, où il dévoile s’est mis à rire de lui et à le traiter de résilience dont il fait preuve aujourd’hui
est le résultat d’une grande introspection.
son homosexualité. L’animateur radio de tapette parce qu’il faisait du patinage
Québec affirme que toutes les luttes de artistique. À l’époque, il ne savait pas Son estime de soi a été anéantie.
la communauté LGBT ont été gagnées qu’il était homosexuel. Après les insultes Souffrant d’une grande détresse et
et que l’égalité est atteinte. Vraiment ? sont venus les coups qu’on lui assénait d’une vulnérabilité extrême, il a entre-
Parlez-en à Jonathan Grenier, un après les classes, mais comme il n’était pris des thérapies où pédopsychiatres
jeune militant des comités LGBT de la pas du genre à se laisser marcher sur les et psychologues se sont succédé tour à
FSSS et du conseil central membre d’un pieds, il rétorquait. Plutôt que de venir tour. Tant bien que mal, il a réussi à se
syndicat CSN, qui a accepté de raconter à son secours, la direction l’a exclu des sortir de cet enfer, mais il en subit les
sa triste histoire, faite de mots cruels, cours d’éducation physique. La situation conséquences encore aujourd’hui. Même
d’humiliations quotidiennes, de gestes est devenue telle que sa mère a dû le s’il n’est plus en thérapie depuis 2014, il
violents, bref une histoire d’intimidation changer d’école l’année suivante. connaît sa fragilité : « J’ai vécu des bles-
homophobe dont plusieurs jeunes sont Arrivé au secondaire, Jonathan a sures qui sont demeurées longtemps en
encore victimes aujourd’hui. continué à encaisser les volées : il se moi. Encore aujourd’hui, elles laissent
faisait battre en plein corridor sans une empreinte sur ma vie. J’affronte
Violence homophobe comprendre pourquoi il était la cible mes démons au quotidien ; ce sont les
Tout le prédestinait à de belles années de toutes ces attaques. Les élèves l’at- séquelles de l’intolérance dont j’ai été
d’études : au primaire, Jonathan était tendaient à son casier scolaire pour victime » laisse tomber Jonathan.
le tabasser et le rouer de coups. En Ce qu’a vécu Jonathan, qui est âgé
À LA CSN, ON EST
2e secondaire, une quinzaine d’élèves de 30 ans, s’est produit dans un passé
TRICOTÉS
À LA CSN, ON EST
TRICOTÉS
ont même failli le blesser gravement récent, au début des années 2000.
en renversant une série de casiers sur Les études ont démontré que les gar-
SERRÉS
SERRÉS
lui. Il s’en est sauvé de justesse grâce à
l’intervention d’une surveillante, qui l’a
çons homosexuels présentaient de 6 à
14 fois plus de risques de suicide que
agrippé à la dernière seconde. leurs pairs hétérosexuels. L’intimidation
À partir de ce moment, il devait qui sévit à l’endroit des LGBT en milieu
entrer en classe dix minutes après scolaire est une réalité documentée. Ce
tout le monde et quitter dix minutes qu’a subi Jonathan est de l’homophobie,
avant la fin des cours. Aux périodes de n’en déplaise à Éric Duhaime, qui, avec
récréation et aux heures de dîner, on le la sortie de son livre, ne contribue en
gardait dans un local de l’administra- rien à faire avancer les choses. Pire, en
tion. Il a passé le reste de ses années de niant ce phénomène, il cautionne tous
secondaire – outre la troisième qui a été ceux et celles qui se livrent à des actes
moins difficile – à subir de constantes homophobes.
agressions homophobes, son orientation
sexuelle ayant été dévoilée. Emmanuelle Proulx
Conseillère syndicale
Design graphique et illustration : Marie-Claude Doyon.
2016. Production : Service des communications–CSN.
Design graphique et illustration : Marie-Claude Doyon.
17mai
mai
2016. Production : Service des communications–CSN.
17
Journée internationale
contre l’homophobie
Journée internationale
et la transphobie
contre l’homophobie
et la transphobie
Lockout à Multi-Marques
La lutte s'enclenche !
Q
uelque 120 employé-es enjeux de l’assurance collec-
de la distribution ont tive, du régime de retraite et
été mis en lockout le 1er avril de l’organisation du travail
par Multi-Marques de Laval, que la hargne de l’employeur
une boulangerie propriété de l’a poussé à déclencher un
Canada Bread et du Grupo lockout. Du côté syndical, voyant
Bimbo, un géant mondial venir le braquage patronal, on
mexicain de ce secteur avait déjà demandé au minis-
d’activité. tère du Travail qu’il nomme un
Il s’agit du troisième conciliateur dans ce dossier.
lockout que ce syndicat Ainsi, les échanges se pour-
affronte depuis que ce groupe suivront sous l’égide d’une
a choisi de quitter une union tierce partie tant l’employeur
internationale et de s’affilier a envenimé le climat à la table
à la CSN. Immédiatement de négociation.
à la rue, signe d’une gestion distribution de la production
très malhabile des relations chez la clientèle, cela afin de
de travail. contourner les lois du travail
Au lendemain du lockout, du Québec.
le Syndicat des travailleuses Au moment d’écrire ces
et travailleurs de distribution lignes, les membres du syn-
Multi-Marques Laval– CSN dicat participent à de nom-
a immédiatement organisé breuses virées syndicales chez
le piquetage devant l’éta- les clients commerciaux de
blissement. Moins d’une Multi-Marques afin d’informer
semaine plus tard, le syndi- la population du conflit qui a
cat demandait l’intervention cours à la boulangerie. Les
En réponse au lockout décrété le 1er avril, le syndicat multiplie d’un enquêteur à l’intérieur marques visées par ces mani-
les virées syndicales. Ici, les syndiqué-es manifestent devant un
de l’usine afin d’identifier les festations sont, entre autres,
Costco de Laval, client de Multi-Marques.
briseurs de grève embauchés POM, Villaggio et Bon Matin.
après avoir jeté à la rue les Relations de travail ardues par l’entreprise. Comme elle
travailleuses et travailleurs, le Comme mentionné précé- a planifié de longue date ce Jean-Marie Vézina
président du syndicat et deux demment, il ne s’agit pas du lockout, un entrepôt situé Conseiller syndical
autres travailleurs se voyaient premier conflit de travail à en Ontario a aussi été orga-
congédiés par la direction. cette usine de Laval. Ainsi en nisé afin de délocaliser la
Même si la négociation se 1999, l’entreprise avait mis
déroulait relativement bien en lockout le personnel de
quant au renouvellement de bureau ainsi que celui de la
la convention collective échue distribution. En 2003, c’était
depuis le 22 septembre, cer- encore au tour du personnel
taines clauses importantes de la distribution d’être visé
restaient à discuter. En effet, par un lockout de trois mois.
bien que la question des Récemment, un autre groupe
salaires n’avait pas encore de salarié-es en Colombie-
été abordée, c’est autour des Britannique était aussi jeté
Unité mai 2017 • 5
Négociation à Loto-Québec
Enfin une nouvelle convention
I
l aura fallu beaucoup de patience aux explique Claude Sabourin, président du
Le président du syndicat, Claude Sabourin
travailleuses et travailleurs de Loto- Syndicat des travailleuses et travailleurs et le comité de mobilisation : Pierre Joly,
Québec avant que le Conseil du trésor de Loto-Québec–CSN. « L’intégration des Johanne Perreault, Johanne Lekakis et
Krasimira Fileva, le 22 février à Loto-Québec.
ouvre enfin son jeu et qu’un règlement bonus aux échelles salariales a égale-
intervienne à la mi-mars. Sans conven- ment un impact positif sur le régime de de la différence non assumée par leur
tion collective depuis plus de deux ans, retraite dont bénéficient les employé-es, régime des frais médicaux et dentaires,
les membres du syndicat ont adopté à le RREGOP. » et ce, jusqu’à concurrence de 600 $ par
73 % l’entente de principe lors d’une Outre la question des salaires, les année. Cet acquis a toutefois été obtenu
assemblée générale, le 27 mars. D’une horaires de travail et les libérations syn- au prix de journées de congé de maladie,
durée de cinq ans, le nouveau contrat de dicales constituaient également des enjeux dont le nombre passe de 12 à 10 à partir
travail comprend un montant forfaitaire importants. Les syndiqué-es demandaient du 1er avril 2018.
de 2 % la première année et des augmen- une plus grande flexibilité des horaires de « Malgré un contexte nettement défa-
tations salariales de 2 % pour chacune travail et l’ont obtenue : un projet-pilote vorable, la mobilisation des membres
des années suivantes. En contrepartie, les permettra ainsi l’aménagement du temps lors de cette longue négociation nous
syndiqué-es ont dû se résoudre à laisser de travail. Par ailleurs, alors que Loto- a donné le rapport de force nécessaire
aller le bonus de performance qui leur était Québec voulait réduire le nombre de libé- pour obtenir une convention collective
accordé annuellement. rations syndicales, le syndicat a plutôt raisonnable. La réussite de cette négocia-
« Pour les années 2014 et 2015, nous gagné une journée supplémentaire. tion a reposé sur notre détermination ! »,
n’avons pas eu ces bonus. Nous avons Le régime d’assurance collective est conclut monsieur Sabourin.
jugé qu’il était plus sage de négocier des aussi bonifié. Dès 2018, les syndiqué-es
hausses salariales plus intéressantes que auront accès à un compte de gestion Emmanuelle Proulx
Conseillère syndicale
de compter sur des bonus non garantis », santé leur accordant le remboursement
Par ailleurs, les employé-es auront droit
Fin du lockout à l'Hôtel Gouverneurs Place Dupuis à un montant de rétroactivité couvrant
Un bon règlement !
les heures rémunérées depuis la fin de la
convention collective venue à échéance le
30 juin 2016.
Les syndiqué-es ont aussi fait des pas
T
out juste avant d’entamer leur qua- salariales de 3 %, 3 %, 3 %, 4 % et 3 % pour importants quant à l’un des enjeux qui leur
trième mois de lockout, décrété le les cinq premières années de la conven- était prioritaire, soit celui des indemnités
14 décembre 2016, les travailleuses et tion de huit ans. Pour ce qui est des trois de départ dont les montants ont été consi-
travailleurs de l’Hôtel des Gouverneurs dernières années du contrat de travail, les dérablement majorés, ce qui constitue une
Place Dupuis (CSN) ont adopté par une augmentations seront les mêmes que celles protection en cas de fermeture totale ou
large majorité, à 81 %, l’entente de principe obtenues par la majorité de cinq grands partielle de l’hôtel. Le contrat de travail
négociée avec leur employeur, le 6 avril. Le hôtels du Montréal métropolitain parti- comporte également d’autres gains, notam-
règlement comprend des gains significatifs cipant à la prochaine ronde de négocia- ment au chapitre de l'augmentation de la
sur le plan des salaires, avec des hausses tion de la Fédération du commerce (CSN). prime de nuit, du régime syndical et des
vêtements de travail.
Après avoir tenu la minute de plus,
comme on dit à la CSN, les syndiqué-es
peuvent être fiers : pendant près de quatre
mois, jour après jour dans le froid de l’hi-
ver, ils ont tenu tête à un employeur diffi-
cile qui n’a pas réussi à porter atteinte à
leur dignité.
6 • Unité mai 2017
Négociation à l'École Vanguard
Demandes patronales injustifiées
L
e personnel enseignant et non ensei- Précisons que l’École Vanguard est une
gnant de l’École Vanguard comprend institution de niveaux primaire et secon-
difficilement la position adoptée par la daire spécialisée pour élèves manifestant
direction dans la négociation pour le des troubles d’apprentissage. Ce sont donc
renouvellement de la convention collective ces élèves qui risquent de pâtir des mesures
amorcée en novembre. Malgré de bonnes que veut imposer la direction. Entre autres, Une école bien portante
relations de travail et un climat d’ensei- celle-ci veut augmenter le ratio d’élèves au L’employeur reconnaît que l’école se
gnement sain, l’employeur exige des reculs primaire dans les classes, le faisant passer porte bien. Les nombreuses demandes de
aux conditions de travail. de 12 à 14. reculs ne trouvent donc pas de légitima-
Les demandes syndicales visent à cla- La direction veut également augmenter tion. Devant l’attitude incohérente de la
rifier, à ajuster et à encadrer certaines le temps de présence-école, diminuer les direction, les membres du syndicat ont
clauses de la convention, notamment congés de force majeure (pouvant être pris adopté, lors d’une assemblée générale à
pour ce qui est des libérations syndicales, lors de situations exceptionnelles) et réduire la mi-mars, une résolution dénonçant les
de l’ancienneté et des règles de sécurité les droits associés aux congés parentaux. demandes patronales.
d’emploi ainsi que de la tâche enseignante. Plusieurs séances de négociation sont
Le syndicat souhaite également une aug- prévues d’ici la mi-mai. Il est souhaité que
mentation de la part de l’employeur à l’as- la direction revienne à la table avec des
surance collective, davantage de congés mandats sérieux et conséquents.
de maladie et une hausse du budget de Le Syndicat des employés (es) de
perfectionnement. Somme toute, ces l’École Vanguard (CSN) représente près
demandes s’avèrent raisonnables. de 150 enseignantes et enseignants spé-
En revanche, la direction de l’école cialisés en adaptation scolaire, et des
a soumis au syndicat un volumineux professionnel-les non enseignants.
cahier de demandes, lesquelles auraient
pour effet de vicier le climat de travail.
Maison Répit Oasis
Préserver la mission coûte que coûte
D
epuis la fin du mois de mars, la notamment le congédiement déguisé de obtiennent, via une pétition, la tenue
Maison Répit Oasis (MRO), un orga- l’une des instigatrices de la syndicalisa- d’une assemblée générale extraordinaire
nisme communautaire qui donne des ser- tion, sous prétexte qu’elle ne peut faire de la MRO, le 20 février, au cours de
vices aux familles ayant des enfants qui partie de l’unité d’accréditation parce laquelle les membres du conseil d’admi-
présentent une déficience intellectuelle, a qu’elle occupe un poste de coordonatrice. nistration sont tous destitués. Un nou-
suspendu son offre de soutien, en raison Mi-janvier, un avis de licenciement col- veau CA est élu, lequel a pour mandat de
de problèmes de financement. L’ancienne lectif les informe qu’ils seront licenciés le maintenir les services aux familles. Une
direction de l’organisme a pris cette déci- 16 mars. Les employé-es se réunissent campagne de financement est en cours
sion de façon unilatérale, en janvier, sans en assemblée syndicale, fin janvier, et depuis. Parallèlement, une entente hors
consulter les quelque 20 employé-es qui décident unanimement de tout mettre en cours permet la reconnaissance du poste
œuvrent auprès des familles. œuvre pour préserver la mission essen- de coordonatrice dans l’unité d’accrédi-
Il importe de préciser ici que les tra- tielle de cet organisme qui soutient des tation, ainsi que son retour à l’emploi.
vailleuses et travailleurs, voyant leurs familles depuis près de 30 ans. Tout n’est pas gagné pour la Maison
conditions se détériorer, se sont munis Les syndiqué-es entreprennent donc Répit Oasis, mais les employé-es et le CA,
d’un syndicat CSN à l’automne. S’en sont des démarches auprès des parents, en travaillant de concert, pourront peut-
suivi des représailles de la direction, membres de l’organisme, et ces derniers être relever leur pari.
Unité mai • 7
Persévérance scolaire
Filles et garçons
concernés
«L
e décrochage scolaire S’il est vrai que le taux de Soirée de réflexion sur la persévérance scolaire du comité
éducation du conseil central, le 28 mars.
ne touche que les gar- décrochage annuel en forma-
çons ; le taux de décrochage tion générale à l’échelle du sexe, mais de milieux socio- constitue également un fac-
des garçons est élevé en raison Québec est plus élevé chez les économiques différents. teur de risque important. La
d’un nombre trop grand d’en- garçons (18,8 % ) que chez les défavorisation est notamment
seignantes ; l’école n’est pas filles (11,9 % ), on remarque Un phénomène complexe reliée à la sous-scolarisation
adaptée aux garçons. » Voilà que dans les écoles où le Pourquoi faut-il s’intéresser des mères, celles-ci étant
quelques mythes assez large- taux de décrochage est très au décrochage tant chez les encore celles qui, en majo-
ment véhiculés sur le décro- élevé chez les garçons, il est filles que chez les garçons ? rité, s’occupent de l’aide aux
chage scolaire des jeunes. On également très élevé chez les Parce que cela permet de devoirs. Les mères décro-
semble penser que ce n’est filles1. On note également que mieux comprendre ce phé- cheuses, par exemple, ont
l’affaire que des garçons, depuis une dizaine d’années, nomène et d’agir plus effica- plus de difficultés à offrir ce
mais au contraire, les filles le taux de décrochage dimi- cement pour le prévenir. soutien à leurs enfants.
sont tout autant touchées nue plus rapidement chez les En fait, plusieurs facteurs Plus on lutte contre le
par ce phénomène. Qui plus garçons que chez les filles. interviennent dans le décro- décrochage scolaire des filles,
est, les conséquences sont Par ailleurs, les recherches chage scolaire, que ce soit la plus on soutient la scolarité
plus importantes pour elles, démontrent que l’écart de situation sociale des familles, de leurs futurs enfants et
puisqu’elles sont plus suscep- réussite entre filles et gar- les attentes des élèves, des plus on progresse vers une
tibles d’obtenir des emplois çons est moins grand que profs et des parents ou les plus grande égalité.
précaires et des salaires celui entre élèves de même valeurs et les pratiques sco-
moindres et d’être davantage 1
Persévérer dans l’égalité, Réseau laires, etc. Dans le jargon,
aux prises avec la pauvreté et réussite Montréal et Complice– on parle aussi de défavori-
Persévérance scolaire Gaspésie-
l’exclusion sociale. Les Îles, 2016. sation socioéconomique, qui
65e Congrès de la CSN
Un rendez-vous à ne pas manquer
U
n moment important de la les grandes orientations et la lutte aux changements cli- discuter avec les délégué-es
vie démocratique du mou- les priorités d’actions pour matiques, la consolidation à l’assemblée générale du
vement approche à grands les trois prochaines années. des services publics et la conseil central le 3 mai.
pas, soit le 65e Congrès de la Le comité exécutif de la CSN lutte à la privatisation ainsi Le congrès de la CSN est
CSN qui aura lieu au Palais et celui du conseil central que les médias tradition- un rendez-vous qui réunit
des congrès de Montréal, du espèrent donc que les délé- nels, les médias sociaux et la environ 2500 délégué-es.
5 au 9 juin. Cette année, la gué-es des syndicats y parti- démocratie1. C’est l’occasion de discuter et
CSN a innové en lançant, à cipent en grand nombre. Toujours dans l’esprit de de débattre de grands enjeux
l’automne, une consultation Entre autres sujets abor- susciter le plus grand inté- sociaux et politiques. Il faut
auprès de ses syndicats afin dés au congrès, dans le cadre rêt des syndicats, la CSN être là !
de les sonder sur les enjeux d’ateliers thématiques : la Loi organise une tournée pré-
qu’ils souhaitaient voir être sur les normes du travail et congrès partout au Québec.
débattus lors du congrès. le salaire minimum, l’avenir Pour ce qui est de la région
1
Pour rester informé, abonnez-
Cette instance cr uciale du secteur manufacturier et de Montréal, des membres vous à l’infolettre de la CSN :
qu’est le congrès détermine le développement des régions, du comité exécutif viendront www.csn.qc.ca/infolettre
8 • Unité mai 2017
ASTUCES
Semaine nationale de la santé mentale du 1er au 7 mai POUR SE RECHARGER
Pour être bien dans sa tête
L
e 31 mars 2016, l’Association nôtre maintenant. Et par les que social et collectif. Des
canadienne pour la santé temps qui courent, ce ne sont astuces ? Se ressourcer, agir,
mentale, division Québec, est pas les raisons qui manquent! s’accepter, découvrir, choi-
devenue le Mouvement santé Le soutien social demeure sir, ressentir, créer des liens ;
mentale Québec. Un nouveau un facteur de protection fon- autant de moyens et de trucs
nom, mais une même mis- damental pour maintenir qui pourraient nous procu-
sion : promouvoir, soutenir et une santé psychologique au rer un mieux-être physique
outiller. travail. À ce titre, depuis plu- et psychologique. Qu’il soit
La santé mentale nous sieurs années, les réseaux question de liens avec l’entou-
permet de nous adapter aux d’entraide ont permis, grâce à rage, de sécurité, de confiance
diverses situations de la vie des gens engagés, d’agir direc- ou de reconnaissance, cette Québec. Vous
Tous ensemble pour unepourrez aussi
bonne santé mentale
faites de joies et de frustra- tement sur la santé mentale semaine nous invite à amé- y dénicher les outils et les
présent partout au Québec et engagé dans les régions à travers les organismes membres :
SMQ – Bas-Saint-Laurent | SMQ – Chaudière-Appalaches | SMQ – Côte-Nord | SMQ – Haut-Richelieu | SMQ – Lac-Saint-Jean
SMQ – Rive-Sud | SMQ – Pierre-De Saurel | ACSM – Filiale de Québec | ACSM – Filiale Saguenay | Cap Santé Outaouais
Le Traversier | RAIDDAT
Le ministère
de la Santé et des
tions, de moments heureux des personnes aux prises avec liorer notre capacité à prendre
NOUS REMERCIONS :
fiches d’animation. Consultez
Services sociaux
etrebiendanssatete.ca
et difficiles, de problèmes à des difficultés personnelles et le contrôle de notre vie et de également le site ou la page
résoudre, de conflits à solu- professionnelles. notre santé. Envie d’être bien Facebook du conseil central
tionner, de deuils à encais- La campagne annuelle de dans votre tête ? pour des petites suggestions
ser. Quand l’Organisation promotion de la santé men- Les membres de ce mou- au quotidien.
mondiale de la santé nous tale sera lancée le 30 avril. Du vement organisent des con- Santé à vous !
prévient que d’ici dix ans, 1er au 7 mai, beaucoup d’acti- férences, des activités et
Danielle Bourgouin
les maladies mentales seront vités nous seront proposées des ateliers. Découvrez ce
Développement
le deuxième problème de pour maintenir et accroître qui se passe dans votre
des réseaux d’entraide
santé le plus important, il y a notre santé mentale, et ce, région en allant sur le site
urgence de prendre soin de la tant aux plans individuel de Mouvement santé mentale etrebiendanssatete.ca
1er mai, Journée internationale des travailleuses et des travailleurs
Le travail, pas à n'importe quel prix!
L
a revendication en faveur travail et la protection de 1er mai, qui remontent à 1886, de compressions budgétaires
d’une hausse du salaire l’environnement. alors que quelque 340 000 depuis son élection, les tra-
minimum à 15 $ rallie aussi travailleuses et travailleurs vailleuses et travailleurs
Soirée de réflexion
la Coalition du 1er mai qui Réflexion collective déclenchaient un vaste mou- exigent une société qui offre
en fait la thématique prin- sur l’histoire et le sens vement de grève générale aux à toutes et tous des condi-
cipale de la marche cette que revêt le 1er mai États-Unis. La répression poli- tions de vie décentes et de
année. C’est donc sous ce Mercredi 26 avril, 18 h cière avait provoqué plusieurs meilleurs salaires.
thème que le cortège se L’Artère Coop morts et des dizaines de bles- Bon 1er mai !
déploiera dans le quartier 7000 avenue du Parc sés, tandis que des militants
Côte-des-Neiges, à Montréal, métro Parc avaient été arrêtés, recon-
le lundi 1er mai, à compter de • Ghislaine Raymond nus coupables et pendus.
18 h 30. D’autres revendica- politologue et militante Quelques années plus tard,
syndicale retraitée
tions sont également mises ils avaient été innocentés lors
• Mathieu Houle-Courcelles
de l’avant, notamment la d’une révision judiciaire.
doctorant en histoire
conciliation famille-travail- Pendant que le gouverne-
études, le respect et l’amé- Cette soirée permettra ment de Philippe Couillard
lioration des normes du de rappeler les origines du matraque le Québec à coups
Unité mai 2017 • 9
Minières canadiennes au Salvador
Quand l'espoir naît ! Archives
À
l’invitation de la Western University plus potables. Ainsi, les Salvadoriens minières, c’est un énorme travail de
de London, une délégation de mili- doivent débourser 26 % de leurs revenus conscientisation citoyenne et d’édu-
tantes et militants sociaux et environne- seulement pour s’approvisionner en eau cation populaire effectué dans tout le
mentalistes du Salvador, du Guatémala potable ! De plus, l’emploi du cyanure pays par des organisations communau-
et du Nicaragua ont donné des confé- et du mercure pour séparer l’or n’est taires qui s’est mis en branle. Ainsi, les
rences au Canada du 19 au 27 mars. pas sans conséquences. Ces produits Salvadoriens ont mené avec succès une
Objectif : sensibiliser la population toxiques ont des impacts majeurs sur campagne de référendums locaux afin
canadienne aux impacts écologiques la santé des populations et plusieurs de déclarer les municipalités du nord
de l’exploitation des mines dans leurs enfants et personnes âgées souffrent du pays libres d’exploitation minière.
pays. Le Comité des droits humains en de problèmes rénaux. Enfin, victime Entretemps, en 2009, la Pacific Rim, une
Amérique latine et le Centre internatio- de déforestation à grande échelle, il ne minière canadienne (devenue ensuite
nal de solidarité ouvrière les ont invités à reste que 1,7 % de forêts au Savaldor, l’OceanaGold, une entreprise australo-
Montréal les 22 et 23 mars. Or, qu’a-t-on qui se retrouve aujourd’hui dans une canadienne) poursuivait le gouverne-
appris à ces conférences ? situation de vulnérabilité extrême quant ment salvadorien pour 300 millions de
D’abord que le Canada est au cœur aux changements climatiques. dollars. Cette « pauvre » minière se disait
de l’industrie minière mondiale. Juste lésée par des normes contraignantes.
en Amérique latine, environ 60 % des Le pays était alors aux prises avec de
opérations minières sont menées par graves problèmes de pollution des eaux.
des entreprises canadiennes. Au niveau Les gouvernements salvadoriens succes-
mondial, près de 75 % des entreprises sifs se sont opposés au développement
minières ont leur siège social au Canada. de nouveaux projets extractifs et ont
Le Canada est donc un acteur majeur adopté des lois environnementales plus
de l’industrie. Par complaisance pour- mordantes. Heureusement, un tribunal
rait-on affirmer, les lois canadiennes ne d’arbitrage a tranché en octobre dernier
comprennent pas de mesures contrai- Conférence à la CSN le 22 mars de Bernardo en faveur du gouvernement salvadorien
Belloso, Association de développement du
gnantes pour les entreprises extractives et la compagnie a dû rembourser 8 des
Salvador (CRIPDES).
qui reçoivent d’ailleurs un appui gou- 13 millions de dollars dépensés en fonds
vernemental. Par exemple, jamais ne Soucieuse de maximiser ses pro- publics dans cette bagarre juridique.
fait-on référence au respect des droits fits à court terme, l'industrie minière Présentement, un projet de loi natio-
de la personne dans les pays où elles se fout des droits fondamentaux de la nal visant à interdire toute forme d’ex-
opèrent. Les modèles de développement personne. Elle s’emploie plutôt à com- traction minière métallique a franchi
extractiviste en vigueur sont protégés et ploter, coloniser, collaborer, corrompre, deux des trois étapes du processus
légitimés par les divers accords de libre- conquérir, pressurer, polluer, vassaliser, d’adoption à l’Assemblée législative du
échange, ce qui accentue le pouvoir déjà nier, asservir et régir, pour reprendre Salvador. À l’heure actuelle, le Costa
imposant des transnationales. les douze verbes utilisés par le socio- Rica est le seul pays à détenir une telle
Le conseil central a profité de la pré- logue Alain Deneault afin de résumer le loi, mais elle ne se limite qu’aux mines à
sence de Bernardo Belloso, président processus par lequel les multinationales ciel ouvert. Cette initiative salvadorienne
de l’Association de développement en viennent à s’affranchir des régimes constituerait une première en Amérique
CRIPDES, pour en connaître davan- contraignants des États de droit. latine et pourrait faire des « petits », du
tage sur la situation du Salvador. Ce Il reste que depuis la fin de la guerre moins, espérons-le.
petit pays d’Amérique centrale souffre civile en 1992, les Salvadoriens ont
amèrement des conséquences écolo- quand même appris peu à peu à résister Suzanne Audette
giques de ces exploitations : 98 % des et à s’organiser. Indignés par l’expropria- Vice-présidente au CCMM–CSN
eaux sont contaminées et 60 % ne sont tion de leurs terres par les compagnies
10 • Unité mai 2017Milagro Sala
Prisonnière politique en Argentine
D
epuis l’élection de Mauricio Macri parlementaire dont madame Sala devrait
à la présidence de l’Argentine, en bénéficier. Des démarches juridiques ont
novembre 2015, les arrestations poli- d’ailleurs été entamées afin qu’on recon-
tiques se multiplient contre les mili- naisse son immunité parlementaire.
tantes et militants des droits sociaux La diplomatie argentine se retrouve
au pays. L’une de ces victimes est la dans l’eau chaude avec cette affaire qui
députée Milagro Sala, emprisonnée prend des proportions embarrassantes
depuis le 16 janvier 2016. Figure popu- pour le gouvernement argentin. En
laire emblématique, madame Sala est à décembre dernier, le premier ministre
l’origine d’une importante organisation Justin Trudeau, alors en visite au pays, Le Comité pour la libération de Milagro Sala,
une députée en Argentine emprisonnée
sociale, le Tupac Amaru, qui a géré et a demandé des explications au président
depuis plus d’un an par le régime de
construit des milliers de logements, des Mauricio Macri sur l'emprisonnement Mauricio Macri, a tenu une conférence-midi
écoles, des cliniques de santé et des de la leader sociale. Plusieurs organisa- le 28 mars à la CSN.
usines pour de nombreuses commu- tions, notamment le Groupe de travail Une mobilisation internationale s’or-
nautés dans des régions très pauvres, des Nations unies sur la détention arbi- ganise pour exiger la libération de celle
particulièrement dans la province de traire, l’Organisation des États améri- qui représente une véritable icône pour la
Jujuy, au nord de l’Argentine. À l’origine, cains, Human Rights Watch et Amnisty lutte en faveur des populations pauvres
le Tupac Amaru distribuait du lait et des International estiment illégitime et arbi- et autochtones en Argentine.
goûters aux enfants afin de lutter contre traire la détention de madame Sala et On peut signer la pétition sur le
la malnutrition. jugent qu’elle est victime de persécution site du conseil central ou sur la page
Milagro Sala est députée au sein de politique. Ses conditions d'emprisonne- Facebook du Comité pour la libération
Parlasur, une institution du Mercosur qui ment sont difficiles ; après qu’on lui ait de Milagro Sala.
est une communauté économique d’Amé- retiré le droit à des services psycholo- ccmm-csn.qc.ca
rique du Sud. Dans toute cette affaire, les giques, il y a quelques semaines, elle a Comité pour la libération de
Milagro Sala - Montréal
autorités politiques font fi de l’immunité fait une tentative de suicide.
Négociation au Manoir Dollard-des-Ormeaux Moi, Daniel Blake
Les employé-es votent la grève Sortie prochaine
D
ans l’édition de l’Unité du mois
intraitables. Ils refusent net les demandes de mars, je mentionnais que la
légitimes des 55 salarié-es du centre d’hé- date du film Moi, Daniel Blake du
bergement, une propriété du riche homme réalisateur britannique Ken Loach
d’affaires Eddy Savoie. Début avril, les était prévue pour le 10 mars. La
syndiqué-es se sont munis d’un mandat date de sortie du film a été poussée
de grève de 72 heures. Entre autres, ils au 5 mai prochain.
demandent une augmentation de 1,50 $ Ne manquez pas ce drame social
Manifestation en appui aux syndiqué-es le l’heure répartie sur la durée d’une exceptionnel récompensé d’une
7 avril, au midi.
convention de trois ans et des primes pour Palme d’or lors du Festival de
A
près plus de deux ans de négo, le travail de soir et de nuit. La question Cannes en 2016.
les patrons des Résidences Soleil de la formation des employé-es est aussi
Manoir Dollard-des-Ormeaux demeurent au cœur de cette négociation. Julie Lampron
Salariée CSN
Unité mai • 11Vous pouvez aussi lire
