2O2O LE FIGARO MAGAZINE - CHOISEUL - Choiseul France
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CHOISEUL
FRANCE
2O2O
En partenariat avec
LE FIGARO
MAGAZINE
2
Pascal LOROT
Président, Institut Choiseul
L’audace et l’engagement
P our la 8ème année consécutive, j’ai le
plaisir de vous présenter le Choiseul
100, qui vient mettre à l’honneur les décideurs
incarnent aussi et surtout des valeurs d’audace
et d’engagement.
L’audace d’abord, car il en faut pour s’adapter
économiques de moins de 40 ans les plus
sans cesse, anticiper les usages de demain
prometteurs de notre pays. Réalisé en toute
et créer des champions dans un contexte de
indépendance par l’Institut Choiseul, ce
compétition mondiale toujours plus féroce. Ce
classement unique en son genre est devenu au fil
classement rend hommage à ces entrepreneurs
des ans une référence en matière d’identification
et à tous ceux qui participent par leur audace
des jeunes talents. S’il est devenu une habitude,
au rayonnement de notre économie.
un véritable « marronnier », chaque édition
charrie son lot de surprises et de belles L’engagement ensuite, car aucun d’entre eux
découvertes. ne demeure étranger aux grands défis de notre
pays et de notre époque, qu’on se place sur le
Année après année, de nouveaux visages
terrain de la cohésion sociale, de la révolution
émergent parmi la nouvelle génération de
digitale ou bien sûr de l’impératif écologique.
leaders économiques, et particulièrement
Dans le sillage des réflexions autour de la loi
pour cette édition. Avec un tiers de nouveaux
Pacte, nos entreprises partagent cette volonté
entrants dans le C100 et la même proportion
d’affirmer et de faire connaître leur « raison
dans le C200, ce sont autant de nouveaux profils
d’être ». Tendance générationnelle oblige, nos
qui rejoignent ce que l’on appelle désormais le
lauréats sont aux avant-postes de cette grande
réseau Choiseul, c’est-à-dire une communauté
mutation sociétale.
de jeunes dirigeants décidés à faire bouger
les lignes de notre économie, qui chaque jour En définitive, leur confiance en l’avenir est
transforment nos entreprises, créent de la la meilleure réponse aux discours déclinistes.
richesse, de l’emploi et sont les ambassadeurs Ce nouveau millésime du Choiseul 100 montre
de l’excellence à la française à l’international. encore une fois que notre pays dispose d’atouts
considérables pour s’adapter aux enjeux
Qu’ils soient présidents, directeurs généraux,
majeurs de notre temps.
serial entrepreneurs ou grand commis de l’État,
ces jeunes femmes et ces jeunes hommes
partagent bien entendu le goût de la réussite, et
3
Sommaire
Présentation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Classement Choiseul 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Partenaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Classement Choiseul 200 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Alumni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
À propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
4
Présentation
5
P r é s e n tat i o n
Philosophie de l’étude
Le Choiseul 100 est une étude annuelle réalisée en toute indépendance par l’Institut
Choiseul. Il identifie, recense et classe les jeunes dirigeants de 40 ans et moins, qui jouent
ou sont appelés à jouer un rôle majeur dans l’économie française et internationale.
Fruit d’un travail mené tout au long de l’année, l’Institut Choiseul a fait appel à de
nombreux experts et spécialistes du tissu économique français pour réaliser cette
étude ambitieuse et unique en son genre qui dresse un état des lieux des forces vives
sur lesquelles notre pays peut s’appuyer pour se tourner vers demain.
Méthodologie de l’étude
Un projet en trois phases
Travaux préparatoires Réalisation de l’étude Publication et diffusion
Janvier 2019 Mars 2020
Déroulement de l’étude
La réalisation du Choiseul 100 a été conduite par l’Institut Choiseul tout au long de
l’année 2019. Elle s’est articulée autour de trois étapes principales :
- la définition des objectifs et de l’ajustement méthodologique ;
- la recherche et la sélection des profils ;
- la validation et l’élaboration du classement final faisant ressortir les 100 jeunes
leaders économiques les plus prometteurs.
Conditions d’admissibilité
Seuls les profils répondant à certaines conditions ont été retenus :
- avoir moins de 40 ans au 1er janvier 2020 ;
- avoir une contribution active dans l’économie française ;
- ne pas être membre du gouvernement.
6
Critères de sélection
Afin de classer les profils retenus, plusieurs critères pondérés ont été pris en compte
tels que : les accomplissements (expériences, réalisations, progression), la situation
(position, réputation, influence), le potentiel (créativité, vision, agilité).
Les 100 premiers lauréats sont classés de la 1ère à la 100ème place. Une seconde liste,
le Choiseul 200, recense 100 profils complémentaires.
L’étude étant arrêtée au 1er janvier 2020, les évolutions professionnelles postérieures à
cette date n’ont pas été prises en compte.
Légende
Prénom NOM Âge | Parcours académique Logo de l’entreprise
Poste actuel •P récédents employeurs (date d’entrée)
Entreprise / Institution • Dernier poste occupé, entreprise (dates)
Remerciements
Dans le cadre de la réalisation du Choiseul 100 2020, l’Institut Choiseul a bénéficié
du soutien de partenaires que nous tenons ici à remercier : Le Figaro Magazine,
14 PYRAMIDES NOTAIRES, Aster Fab, Deloitte - Taj, Neuflize OBC, Remora
Talent Advisory, Roland Berger et Sopra Steria.
Leur appui et leur confiance ont été essentiels à la concrétisation de nos travaux
ainsi qu’à la publication et à la diffusion de ce classement unique et désormais
incontournable.
LE FIGARO
MAGAZINE
7
2O2O
Classement
Classement
Philippe de CHANVILLE 39 ans | EDHEC, LSE
1 Président-directeur général
ManoMano
• BDO LPP (2003), Caledonia Investment (2007)
• Manager, Otium Capital (2009-12)
Céline FALCO 39 ans | Paris XI
2 Vice-présidente
Paris Inn Group
• Hôtel de Neuville (2001), Hôtel Mercedes (2004)
• Directrice générale, Paris Hôtel Capital (2005)
Christel JAFFRES 39 ans | Paris IX
3 Directrice générale
Bureau Vallée
• HSBC France (2002), Bureau Vallée (2005)
• Directrice marketing et communication, Bureau Vallée (2009-13)
N
Michaël FRIBOURG 37 ans | ENS, Sciences Po, ENA, IFA
4 Président-directeur général
Groupe Chargeurs
• Ministère de l’Économie (2011), Inspection générale des finances (2012)
• Président-directeur général, Médicis Participations (2013-15)
Gabriel NAOURI 38 ans | Paris IX
5 Directeur général
Figana
•R othschild & Cie (2004), Groupe Casino (2007)
• Président, Yandex.Market (depuis 2018)
Meziane IDJEROUIDENE 39 ans | UPEM, Toulouse Business School, ENAC
6 Président-directeur général
Weaving Group
•A igle Azur (2004)
• Directeur général, Weaving Group (2014-16)
Alexandre PERRA 39 ans | Sciences Po, Paris IV
7 Directeur exécutif groupe en charge de la direction
innovation, responsabilité d'entreprise et stratégie
EDF
• Thales (2006), EDF (2014)
• Directeur en charge de la coordination exécutive et des relations gouvernementales,
EDF (2019)
Émilie de LOMBARÈS 38 ans | NEOMA Business School
8 Présidente du directoire
Onet
• Mazars (2005), Onet SA (2008)
• Directrice des opérations, Onet Espagne (2017-18)
N
Jean-Baptiste BOUZIGE 39 ans | X-Mines
9 Président-directeur général
Ekimetrics
• Ekimetrics (depuis 2006)
Pierre-Henri DENTRESSANGLE 38 ans | ISEG
10 Directeur général
Dentressangle
• Archive Concept (2006), Aquasolo Systems (2010)
• Président, Hi Inov (depuis 2011)
10 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Cyrille BOLLORÉ 34 ans | Paris IX, Westminster
11 Président-directeur général
Groupe Bolloré
• B olloré Énergie (2007), Bolloré Transport & Logistics (2016)
• Président, Bolloré Transport & Logistics (2016-19)
Hervé LEGROS 36 ans | Bron Bâtiment
12 Président
Groupe Alila
• Président, Groupe Alila (depuis 2003)
Morgane COLAS-WEILL 32 ans | Sciences Po, ENA
13 Directrice exécutive stratégie et transformation
Carrefour
• I nspection générale des finances (2013), Carrefour (2018)
• Directrice de cabinet du Président-directeur général, Carrefour (2018-19)
Martin DUBUC 39 ans | EFREI
14 Président-directeur général
Biogen France
• Merck & Co Inc. (2005), Aptus Health (2014)
• Vice-président innovation client et excellence commerciale, Biogen (2016-18)
Alexandre FRETTI 39 ans | Télécom Bretagne, Stanford
15 Directeur général
Webhelp
•M
cKinsey & Company (2004), Webhelp (2006)
• Directeur général, Webhelp Office (2011-14)
Flore DES ROBERT 39 ans | HEC
16 Directrice générale monde
By Kilian, Estée Lauder Companies
• Estée Lauder Companies (depuis 2004)
• Directrice générale, La Mer, Jo Malone London, Bobbi Brown France,
Estée Lauder Companies (2013-16)
Stanislas NIOX-CHÂTEAU 33 ans | HEC
17 Président-directeur général
Doctolib
• Corporate Value Associates (2009), Sofinnova Partners (2010)
• Administrateur, Otium Capital (2010-14)
Anne-Laure de CHAMMARD 37 ans | X-Ponts, Harvard
18 Directrice de la stratégie
Engie
• Bureau Veritas (2016)
• Directrice générale, Bureau Veritas Construction (2017-19)
N
Kevin POLIZZI 38 ans | Aix-Marseille III
19 Président-directeur général
Jaguar Network
• Jaguar Network (depuis 2001)
Florian DELMAS 34 ans | ISARA Lyon, HEC
20 Directeur général
Groupe Andros
• Andros (depuis 2008)
• Directeur général, Andros France (2016-18)
11 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Classement
Emmanuel MIQUEL 37 ans | HEC, Sciences Po
21 Directeur
Ardian
• Ardian (2014), Présidence de la République (2017)
• Conseiller entreprise, attractivité et export,
Présidence de la République (2017-19)
Yann BRILLAT-SAVARIN 39 ans | Mines ParisTech, Sciences Po
22 N
Vice-président exécutif
Faurecia
• Groupe Rousselet (2014), Faurecia (2018)
• Vice-président stratégie et marketing, Faurecia (2018-19)
Julie BONAMY 35 ans | Sciences Po, ENA
23 Directrice générale
Indonésie, Singapour & Malaisie
Saint - Gobain
• Inspection générale des finances (2016), Saint-Gobain (2018)
• Directrice de la stratégie, Saint-Gobain (2018-19)
Pierre-Édouard BATARD 35 ans | Polytechnique, Sciences Po
24 N
Directeur général
Confédération nationale
du Crédit mutuel
• Ministère de l'Économie et des Finances (2014), Crédit Mutuel (2017)
• Directeur général adjoint, Confédération nationale du Crédit Mutuel (2017-19)
Guillaume GUTTIN 39 ans | Lyon I
25 Président
Ooh my ad !
• Com'Unique (2001)
• Directeur général, Kiwi Box (depuis 2015)
N
Geoffrey BOUQUOT 34 ans | X-Mines
26 Directeur de la stratégie et des relations extérieures
Groupe Valeo
• OCP (2009), Agence des Participations de l'État (2011)
• Conseiller technique pour les affaires industrielles,
Ministère de la Défense (2014-16)
Philippine de T'SERCLAES 39 ans | McGill, LSE, Paris I
27 Directrice des partenariats stratégiques et
conseillère auprès du Président-directeur général
Schneider Electric
• Agence Internationale de l’Énergie (2006), Aequero (2012)
• Executive Thought Leader, Schneider Electric (2013-15)
Éric LA BONNARDIÈRE 38 ans | École supérieure d'électricité, HEC
28 Président-directeur général
Evaneos
• Capgemini (2005), Saint-Gobain (2006)
• Consultant, Advancy (2006-08)
Marion ASSUIED 38 ans | Paris II, Paris IX
29 Directrice générale
By Terry
• By Terry (depuis 2004)
• Directrice du développement stratégique et international, By Terry (2010-14)
Ludovic SUBRAN 38 ans | ENSAI, Sciences Po
30 Chef économiste
Allianz
• ONU (2006), Banque mondiale (2008)
• Chef économiste, Euler Hermes (depuis 2012)
12 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Claire CALMEJANE 36 ans | EPITA, HEC
31 Directrice de l'innovation
Société Générale
• Capgemini Consulting (2006), Lloyds Banking Group (2014)
• Directrice de la transformation, Lloyds Banking Group (2018)
Guillaume BORIE 33 ans | Aix-Marseille I, Sciences Po
32 Directeur général délégué,
Directeur général AXA particuliers & IARD Entreprises
AXA
• Axa (2009)
• Directeur général d'Axa Next & Directeur de l'innovation, Groupe Axa (2016-19)
N
Kim YOUNES CHARBIT 37 ans | HEC
33 N
Directrice générale
BFM Business
• Groupe M6 (2011), M6 Publicité (2014)
• Directrice marketing, communication et innovation,
M6 Publicité (2017-19)
Jean-Jacques BARBÉRIS 39 ans | ENS, Sciences Po, ENA
34 Directeur de l'activité institutionnelle et entreprise
Amundi
• Ministère de l’Économie (2012), Présidence de la République (2013)
• Directeur fonds souverains & banques centrales, Amundi (2016-17)
Benjamin FRÉMAUX 39 ans | X-Mines
35 Directeur général
Idex
•E nrichment Technology (2012), Messier, Maris & Associés (2015)
• Associé gérant, Messier, Maris & Associés (2015-19)
Clément BEAUNE 38 ans | Sciences Po, Collège d'Europe, ENA
36 Conseiller Europe et G20
Présidence de la République
• Cabinet du Premier ministre (2013), Ministère de l'Économie (2014)
• Directeur général adjoint, ADP Management (2016-17)
Stéphane ZEGHBIB 37 ans | Polytechnique, HEC
37 Directeur
Zaoui & Co
• Merril Lynch (2006)
• Associé gérant, Morgan Stanley (2010-13)
Guirec LE LOUS 30 ans | Mines ParisTech, HEC
38 N
Président
Urgo Médical & Urgo Tech
• Urgo (2011)
• Fondateur, Urgo Tech & Urgo Surgical (depuis 2011)
Beñat ORTEGA 39 ans | CentraleSupélec
39 Directeur des opérations
Klépierre
• Royal Bank of Scotland (2003), Unibail-Rodamco (2012)
• Directeur des opérations adjoint, Klepierre (2012-16)
Pascal CONFAVREUX 32 ans | ENS, Paris I, Sciences Po, ENA
40 N
Conseiller entreprise, attractivité et export
Présidence de la République
• Groupe ADP (2016), Présidence de la République (2018)
• Conseiller diplomatie économique, Présidence de la République (2018-19)
13 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Classement
Pauline DUVAL 32 ans | Paris II, Metropolitan College
41 Directrice générale
Groupe Duval
• Beekman Reim LLC (2011)
• Directrice de la stratégie en charge du développement,
Groupe Duval (2012-16)
Guillaume TEIXEIRA 38 ans | HEC
42 Président-directeur général
Qovans
• Voleco (2010), Tarkett (2012)
• Vice-président France, Europe du Sud & Afrique, Tarkett (2015-17)
Bertrand PICARD 39 ans | ESSEC, Paris I
43 Président-directeur général
Natural Grass • Associé, Rothschild (2005-09)
Roxanne VARZA 34 ans | Université de Californie, Sciences Po, LSE
44 Directrice
Station F
• Carmine InteractiveDire (2011), Shopcade (2012)
• Responsable du programme Microsoft Ventures, Microsoft (2012-15)
Éric SCHAEFER 39 ans | Polytechnique, HEC
45 N
Managing Director
Eurazeo Capital
• Eurazeo (2012)
• Directeur exécutif, Eurazeo (2012-15)
Jérôme MARCHAND-ARVIER 37 ans | Sciences Po, ENA
46 Directeur général adjoint
AP-HP
• Conseil d'État (2012), Pôle Emploi PACA (2013)
• Secrétaire général, AP-HP (2017-18)
Laurence PERA 37 ans | ESSEC, Paris I
47 N
Directrice générale et directrice du
développement des antennes et de la régie
Groupe TF1
• Rise Conseil (2008), Groupe TF1 (2011)
• Directrice de TF1 Distribution, Groupe TF1 (2018-20)
Adrien COURET 35 ans | HEC, Paris I, CEA
48 N
Directeur général
Groupe MACIF
• Groupe MACIF (2008), OFI Asset Management (depuis 2014)
• Directeur général délégué, Groupe MACIF (2018-19)
Anne-Sophie GROUCHKA-SOUHAITÉ 38 ans | ENS, Sciences Po, Paris IV, ESSEC
49 Directrice du service client
Allianz France
• Ministère du Travail (2010), Allianz France (2010)
• Directrice de la stratégie et de l'innovation, Allianz France (2012-16)
Guillaume HOUZÉ 38 ans | Paris X, ISG
50 Directeur de l'image et de la communication
Galeries Lafayette
• Galeries Lafayette (2008)
• Président, Fondation d'entreprise Galeries Lafayette (depuis 2013)
14 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Sébastien GUILLO 36 ans | ESSEC
51 Directeur de l'international
HSBC France
• Oliver Wyman (2007), HSBC (2010)
• Directeur de la stratégie, HSBC France (2014-18)
Boris SARAGAGLIA 37 ans | Mines-Télécom Atlantique, HEC
52 Président-directeur général
Spartoo
• Total (2004), Saint Gobain (2005)
• Spartoo (depuis 2006)
Franck-Philippe GEORGIN 39 ans | IEP Rennes, ENA
53 N
Secrétaire général
Groupe Casino
• Les Républicains (2015), Groupe Casino (2017)
• Directeur des ressources humaines, Groupe Casino (2017-18)
Cécile GUILLOU 38 ans | HEC
54 Directrice générale exécutive
Franprix
• Groupe Casino (2009), Franprix (2013)
• Directrice générale adjointe, Franprix (2013-18)
Ardavan SAFAEE 38 ans | ESCP Europe
55 N
Président
Pathé Films
• Bonne Pioche (2011), Pathé Films (2015)
• Directeur production & Directeur général, Pathé Films (2015-19)
Maud THUAUDET 36 ans | Polytechnique, INSEAD
56 N
Directrice de la stratégie
Saint-Gobain
• Thales Air System (2007), Thales Alenia Space (2013)
• Directrice du programme Space System, Thales Alenia Space (2016-19)
Jean-Charles CAPELLI 36 ans | Autodidacte
57 N
Directeur général
Capelli
• Capelli (2004)
• Directeur général, Capelli (depuis 2004)
Isabel MARTINS 39 ans | Université Sorbonne Nouvelle, IDE-CESEM Business School
58 N
Directrice générale
marketing marchés européens
Groupe Clarins
• Ambassade de France à Dublin (2004), Clarins (2009)
• Directrice marketing marchés émergents et exports, Clarins (2016-17)
Franck LIRZIN 36 ans | EHESS, X-Mines
59 Directeur exécutif du pôle résidentiel
Gecina
• Direction du budget (2015), ministère de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique (2015)
• Conseiller, ministère de l'Économie et des Finances (2016-17)
Arthur DREYFUSS 34 ans | Lyon III, Paris I, Paris II
60 Directeur général
Altice Médias France
• Havas Worldwide (2011), Altice (2014)
• Secrétaire général, SFR (depuis 2019)
15 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Classement
Terence DARRIGADE 39 ans | ESCP Europe, University of Illinois
61 Head of Global Markets Sales France
BNP Paribas Global Markets
• Andersen (2001), Société Générale (2003)
• Inspecteur, Société Générale (2003-06)
Pablo NAKHLÉ-CERRUTI 36 ans | IEP Strasbourg, EGE
62 Directeur général
Viparis
• Ministère de l’Économie, de l'Industrie et de l'Emploi (2009), Unibail-Rodamco (2011)
• Directeur général adjoint, Viparis (2018)
Robin RIVATON 32 ans | Sciences Po, ESCP Europe
63 Directeur d'investissement
Idinvest Partners
• Région Île-de-France (2015), Paris Région Entreprises (2016)
• Président-directeur général, Real Estech (2016-20)
Alexandra DUBLANCHE 37 ans | ESCP Europe, Harvard
64 Vice-présidente du développement économique
Région Île-de-France
• McKinsey & Company (2008), Porte-parolat du Gouvernement (2010)
• Co-fondatrice, Federavox (2013)
Matthieu QUYOLLET 38 ans | Sciences Po, ENA
65 Directeur général adjoint
Thalys
• Tribunal administratif de Paris (2009), Assemblée nationale (2012)
• Directeur de cabinet du Président, SNCF (2017-19)
Kat BORLONGAN 33 ans | IEP Bordeaux, McGill University
66 Directrice
French Tech
• Google (2014), Conseil économique, social et environnemental (2015)
• Directrice, Five by Five (2015-19)
N
Arnaud SOURISSEAU 37 ans | Sciences Po, ESCP Europe
67 Président
One Man Support
• Marine Nationale (2006), Bain & Co (2007)
• Co-dirigeant, Hellofresh.fr (depuis 2011)
Jean RICHARD de LATOUR 38 ans | Sciences Po, ENA
68 Président-directeur général
Carrefour Roumanie
• Inspection générale des finances (2008), Carrefour (2013)
• Directeur des opérations du bassin Grand Nord, Carrefour France (2017-18)
Sébastien OEBEL 38 ans | HEC
69 Président-directeur général
Kapten
• Home24 (2012), Amazon (2015)
• Directeur de la branche musique, Amazon (2018-19)
N
Guillaume GIBAULT 33 ans | HEC
70 N
Président-directeur général
Le Slip Français
• Bio C Bon (2010)
• Président, Léon Flam (2011-19)
16 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Claire FALZONE-ALLARD 36 ans | Sciences Po, ENA
71 Directrice générale
Nova Veolia
• Ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi (2009),
ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (2015)
• Directrice de cabinet du Président-directeur général, Veolia (2015-17)
Marine CHARLES 38 ans | Sciences Po, HEC
72 Directrice générale
Lapeyre
• Groupe Casino (2008), Saint-Gobain (2013)
• Directrice générale adjointe, Groupe Lapeyre (2016-19)
Guillaume PRINCEN 38 ans | CentraleSupélec, Collège des ingénieurs, Harvard
73 Directeur général Europe
Stripe
• Olea Medical (2008), MyC (2009)
• Directeur général France & Europe du Sud, Stripe (2014-18)
Jean-Thomas SCHMITT 36 ans | EDHEC
74 Directeur général
Heppner
• Heppner (2008)
• Directeur général délégué, Heppner (2012-15)
Anne-Laure FELDKIRCHER 35 ans | ESSEC, Sciences Po
75 Directrice stratégie et fusions acquisitions
Groupe Fnac Darty
• Hermès (2012), Groupe Casino (2014)
• Directrice de la stratégie Leader Price, Groupe Casino (2015-18)
Kristell GUIZOUARN 37 ans | ENSAIA, ENSPM
76 Directrice énergies nouvelles et affaires européennes
Groupe Avril
• Diester Industrie (2005), Groupe Avril (2011)
• Directrice du développement durable, Groupe Avril (2011-18)
Meriem RIADI 37 ans | ESCP Europe
77 Directrice du digital
Suez
• Roland Berger (2006), Groupama (2013)
• Directrice du digital, Groupama (2016-17)
Amaury BESSARD 36 ans | Paris II, EGE
78 Directeur général en charge de la stratégie
et du développement
Shan
• Ania (2014), Agence Shan (2017)
• Directeur réputation, influence et communication sensible,
Shan (2017-18)
N
Isabelle GARCIA 37 ans | Polytechnique Barcelone, École des Mines Nancy
79 Directrice de l’appel d’offres Intercités
SNCF
• SNCF (2008)
• Directrice des programmes numériques, SNCF (2017-20)
Gary ANSSENS 36 ans | Autodidacte
80 Président-directeur général
Alltricks
• Intermarché (2004), SmallMx.com (2005)
• Président-directeur général, NRG (2006-08)
17 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Classement
Julie CHAPON 31 ans | EDHEC
81 Co-fondatrice
Yuka
• DDB (2011), Wavestone (2011)
• Consultante, Wavestone (2011)
N
Domitille FAFIN 35 ans | Sciences Po, ESSEC
82 Directrice de la communication externe du groupe
L'Oréal
• Shell (2012), L'Oréal (2017)
• Directrice des affaires publiques et de la communication,
L'Oréal (depuis 2018-19)
N
Jérémy SEBAG 38 ans | Ifpass
83 Président
SPVIE Assurances
• Gras Savoye (2005)
• Chargé d'affaires grands comptes, Gras Savoye (2005-15)
N
Arthur BREZAC 37 ans | NEOMA Business School
84 Group Strategy Manager
Ramsay Health Care
• Alton Capitals (2012), Ramsay Générale de Santé (2013)
• Directeur du développement et des opérations des activités
de transport, Ramsay Santé (2018-19)
N
Olivier REYNAUD 38 ans | IAE Montpellier
85 Président
Aive
• Co-fondateur, Teads.tv (2010-18)
N
Adrienne BROTONS 33 ans | Sciences Po, George Washington University, ENA
86 Directrice déléguée
Alliance Autonomous Mobility Services
Renault-Nissan-Mitsubishi
• Présidence de la République (2015), Groupe Renault (2017)
• Directrice des projets de mobilité, RCI Bank and Services,
Groupe Renault (2018-19)
Marc GLITA 34 ans | ENS, Mines ParisTech
87 Délégué interministériel
aux restructurations de l'entreprise
Ministère de l'Économie et des Finances
• Région Normandie (2014), ministère de l'Économie et des Finances (2016)
• Délégué interministériel adjoint aux restructurations d'entreprises,
ministère de l'Économie et des Finances (2016-19)
N
Claire SCOTTON 37 ans | ENS, Sciences Po, ENA
88 Directrice groupe stratégie et digital
Orange
• Direction de la Sécurité Sociale (2013), Ministère du Travail (2017)
• Directrice de cabinet adjointe, Ministère du Travail (2017-18)
N
Guillaume PFISTER 33 ans | ENS Lyon, University of Cambridge, HEC
89 Directeur marketing France
Deezer
• Groupe Artémis (2011), Forum d'Avignon (2013)
• Directeur général adjoint, Forum d'Avignon (2013-2014)
Mélanie JOURDAIN 39 ans | Chimie ParisTech, Polytechnique, HEC
90 Directrice EMEA gaz fluorés
Arkéma
• Arkéma (2005)
• Directrice de la planification stratégique et des études économiques,
Arkéma (2014-17)
18 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Diane ABRAHAMS 37 ans | X-Ponts
91 Directrice de la stratégie,
des partenariats transverses et de l'innovation
Groupe La Poste
• Ministère de l'Écologie et du Développement durable (2012), Groupe La Poste (2014)
• Directrice de la plateforme industrielle de courrier de Paris Nord Gonesse,
Groupe La Poste (2016-18)
Jérôme DUMOND 36 ans | ESSEC, Keio University
92 N
Directeur exécutif stratégie & transformation digitale
Clear Channel France
• Roland Berger (2007), Orange (2009)
• Directeur du marketing stratégique & opérationnel, Orange (2015-18)
Élise GINIOUX 39 ans | IEP Lille, ESSEC
93 Membre du comité exécutif en charge de la
communication, de la RSE et des affaires publiques
Generali France
• Lafarge Groupe (2006), Lafarge France (2011)
• Directrice de cabinet, Largarge Holcim Amérique du Nord (2016-18)
Morgane SÉZALORY 34 ans | Autodidacte
94 Présidente-directrice générale
Sézane
• Fondatrice, Les Composantes (2008-13)
N
Radia OUARTI 36 ans | IEP Aix-en-Provence
95 Directrice de cabinet
SNCF
• Ministère des Transports, de la Mer et de la Pêche (2012),
Secrétariat d'Etat au Transport, à la Pêche et à la Mer (2014)
• Cheffe des affaires publiques, Euro Cargo Rail (2016-17)
N
Matthias BERAHYA-LAZARUS 38 ans | HEC
96 N
Président
Bonial France
• Webhelp (2005), XTS Telecom (2006)
• Directeur général, Mediq France (2007-11)
Anne-Sophie FRENOVE 37 ans | Neoma Business School, Université de Dublin, Stanford
97 Directrice adjointe Europe,
Directrice exécutive France
Bolt Mobility
• HTC France (2010), Airbnb France (2014)
• Directrice du développement commercial Europe, Airbnb (2015-19)
Benjamin LANCAR 34 ans | HEC, Sciences Po, ENA
98 N
Chargé de mission auprès du
Directeur général adjoint du groupe
L'Oréal
• Cour des Comptes (2015), L'Oréal (2018)
• Auditeur interne, L'Oréal (2018-19)
Paul BÉRARD 36 ans | Sciences Po, ENA
99 Directeur général adjoint
des services en charge des finances
Conseil régional d'Île-de-France
• Ministère de l'Économie et des Finances (2013), Cour des Comptes (2015)
• Rapporteur général adjoint du budget de l'État & rapporteur général adjoint
auprès du Haut Conseil des finances publiques, Cour des Comptes (2017-19)
N
Édouard de TINGUY 37 ans | IEP Lille, IHEDN, Sciences Po
100 Directeur de la communication
Groupe Le Duff
• German Marshall Fund of the United States (2007), G+ France (2011)
• Directeur des affaires publiques et de la communication,
Groupe Urgo (2016-19)
N
19 N Nouveau lauréat - Choiseul 100 - 2020Partenaires
21Partenaires
Le mot de
Ghislain de Montalembert
Rédacteur en chef adjoint, Le Figaro Magazine
L’envie de réussir
C omme chaque année depuis 2013,
le Figaro Magazine est heureux de
s’associer à l’Institut Choiseul et de dévoiler
réponse est oui naturellement, si l’on en croit
les success-stories de ces jeunes dirigeants qui,
partant parfois d’une simple intuition dans
dans ses pages le palmarès des 100 décideurs de un garage, sont en train de bâtir pas à pas, et
demain. Qu’ils occupent des postes clés dans les parfois plus vite qu’on ne le croit, des leaders
grands groupes du CAC 40 ou dirigent nos plus européens dans leur domaine. C’est le cas,
belles pépites tricolores, qu’ils se soient imposés par exemple, du numéro 1 du Choiseul 100
comme les rois de la finance ou des as de la de cette édition 2020, Philippe de Chanville,
nouvelle économie, les jeunes professionnels cofondateur de ManoMano, une plate-forme en
du Choiseul 100, tous âgés de moins de 40 ligne à destination des bricoleurs qui compte
ans, incarnent une forme d’excellence et un déjà 2,5 millions de clients et a séduit, par
optimisme contagieux, deux notions qui sont ses perspectives et sa vision du management,
chères au Figaro Magazine et à ses lecteurs. Plus des investisseurs de tout premier plan. Le
que jamais, les « Choiseul » de 2020 portent en succès de ManoMano apporte la preuve que
eux l’espoir que la relève est bien là pour les l’on peut faire émerger, en France, des acteurs
générations à venir ! Beaucoup n’ont sans doute européens d’envergure ! Y compris lorsqu’on
pas fini de faire parler d’eux. Le cas d’Emmanuel n’a pas beaucoup d’argent à investir et peu de
Macron, numéro 1 du classement Choiseul relations à activer ? « L’essentiel, c’est d’avoir
en 2013 et 2014 alors qu’il n’était encore que envie de réussir et de se retrousser chaque jour
Secrétaire général adjoint de l’Elysée, ne laisse- un peu plus les manches pour accompagner
t-il pas tous les espoirs aux plus audacieux ? son entreprise, mais aussi la France, sur la
Voilà qui confirme aussi le flair, désormais voie du succès ! » confient les entrepreneurs
légendaire, de l’Institut Choiseul et des experts du classement Choiseul. L’envie… Voilà le
qui l’accompagnent dans sa démarche de véritable moteur de la réussite. Se sentir libre
détection des talents ! d’entreprendre, de bâtir en confiance de
nouveaux projets… N’est-ce pas ce qui anime
Les lauréats que le Figaro Magazine a choisi
au plus profond d’eux-mêmes les entrepreneurs,
de mettre à l’honneur cette année sont des
et plus globalement l’être humain ?
entrepreneurs. Peut-on réussir en France ? La
22Le mot de
Pierre-Alain Guilbert
Notaire associé,
14 PYRAMIDES NOTAIRES - PARIS
Laurent Franchi
Notaire associé,
14 PYRAMIDES NOTAIRES - PARIS
Partenaire des entreprises et des entrepreneurs
C onseil proche de la famille, rédacteur
de contrats et inventeur de solutions, le
notaire est également le partenaire des entreprises
créent et développent.
Comptant actuellement 150 professionnels
dont 35 notaires, 14 PYRAMIDES NOTAIRES
et collectivités publiques, au-delà même de
est divisé en six pôles de compétences spécialisés :
ses domaines d’intervention historiquement
imposés par la Loi. • Immobilier Institutionnel,
• Financements et Garanties immobilières,
À l’écoute des dirigeants, le notaire bénéficie
d’une vision transversale des sujets économiques, • Promotion immobilière et Copropriété,
juridiques et fiscaux. Sa hauteur de vue est un • Acteurs publics et Aménagement,
atout indéniable dans la prise de décisions et son • Immobilier des particuliers,
statut d’officier public en fait un conseil impartial • Organisation et Transmission de Patrimoine.
et objectif.
Forts de nos valeurs traditionnelles, mais
Loin d’être cantonné à l’immobilier, le notaire profondément ancrés dans la modernité, nous
joue un rôle majeur dans toute transmission sommes naturellement liés à l’Institut Choiseul
d’entreprise ou de titres sociaux. Au sein de dont nous partageons l’objectif : « favoriser la
la famille, comme au profit de salariés ou de performance et le rayonnement des institutions
repreneurs. publiques et des entreprises françaises (…) ».
Partenaires de l’Institut Choiseul depuis Au-delà du développement financier et
plusieurs années maintenant, nous continuons immobilier des entreprises, nous accompagnons
d’aller à la rencontre des acteurs majeurs de leurs dirigeants, comme tous nos clients
l’économie d’aujourd’hui et de demain pour les particuliers, dans les grandes étapes de leurs vies
convaincre du rôle essentiel des notaires dans la personnelles et familiales.
Société, et les sociétés.
Ancrés dans la géoéconomie, les notaires
Fondé en 1452, 14 PYRAMIDES NOTAIRES de 14 PYRAMIDES NOTAIRES s’emploient
figure parmi les grands offices de la Compagnie à faciliter les investissements en France des
des Notaires de Paris. Partenaire des investisseurs acteurs économiques étrangers, et à favoriser le
privés et institutionnels, notre office est à l’écoute développement des entreprises françaises pour
des dirigeants et de leurs collaborateurs. permettre leur expansion internationale, malgré
Notre objectif : leur apporter des solutions un contexte réglementaire et fiscal chaque jour
juridiques et fiscales innovantes, à l’image des plus complexe.
lauréats du Choiseul 100 et des entreprises qu’ils
23Partenaires
Le mot de
Louise Piednoir
Directrice
Aster fab
Incarner un leadership d’écosystèmes
« Le plus grand danger en cas de turbulence sont de fait les agents d’innovation les plus
n’est pas la turbulence : c’est d’y répondre nombreux – plus d’1 million dans le monde –
avec la logique d’hier ». Peter Drucker, père et représentent donc une source d’inspiration
du management moderne, soulignait ainsi significative et constamment renouvelée. Toute
l’importance d’une réponse adaptée en temps entreprise doit donc savoir s’articuler avec les
réel à son contexte. startups pour en faire un levier soit de détection
C’est dans cet esprit qu’il a façonné le des tendances, soit de collaborations avec un
concept d’écologie sociale : un système adaptatif impact business plus direct.
complexe développé par les hommes dans Nous aidons chez Aster Fab les dirigeants
lequel des entités aux tailles et stratégies variées à tirer parti de cet écosystème, grâce à notre
interagissent et opèrent dans un contexte au filiation unique avec un fonds de Venture
rythme d’évolution toujours accéléré. Comme Capital qui évalue 3000 startups par an dans les
dans un système biologique, chaque entité de plus grands hubs d’innovation mondiaux.
cet écosystème (entreprise petite ou grande, C’est pourquoi il nous a paru naturel de
institution, gouvernement) affecte et est affectée devenir partenaire du Choiseul 100, qui met en
par les autres, doit rester flexible et s’adapter lumière chaque année des dirigeants français
pour survivre et croître. A l’heure du digital, ce talentueux, engagés et porteurs d’avenirs.
concept prend encore plus de sens. C’est eux qui sauront faire vivre cette écologie
Le leader du XXIe siècle se doit donc d’être sociale et incarner ce leadership d’écosystèmes.
un leader d’écosystèmes ouverts, qui sait à Nous les félicitons de cette mise en lumière et
la fois les appréhender, s’en inspirer et les leur souhaitons un parcours riche au cœur de
orchestrer à bon escient pour innover. Qui sait l’écosystème Choiseul !
aussi adapter son entreprise à ces pratiques
ouvertes qui deviennent la norme. Qui sait qu’il
ne réussira pas seul. Rappelons que l’innovation
se distingue de l’invention ou de la créativité
en ce qu’elle apporte un avantage compétitif
immédiat.
Au sein de ces écosystèmes, les startups
24Le mot de
Sophie Blégent-Delapille
Avocate associée, Managing Partner
Taj, entité du réseau Deloitte
La fiscalité : un nouvel enjeu
pour la gouvernance des entreprises
À l’heure où s’opèrent des transformations
profondes dans nos sociétés, nos
économies et nos modes de production et
par d’autres pays européens comme l’Italie
ou le Royaume-Uni, avec son combat pour
l’établissement d’une taxe sur les géants du
consommation, comprendre les nécessaires numérique. L’OCDE, quant à elle, avance des
évolutions de la fiscalité devient central. Qui peut propositions qui visent toutes à revoir le lien
croire que nos systèmes, conçus pour l’essentiel entre présence locale et imposition. Des efforts
sur les bases d’une économie industrielle sont réalisés pour transférer le barycentre de la
dont les fondations datent du siècle dernier, fiscalité vers les pays à grands marchés intérieurs
puissent rester pertinents pour les stratégies au détriment de ceux qui concentrent une partie
industrielles de demain ? Parmi les différents importante de l’appareil de production mondial,
leviers d’accompagnement du changement et mais dont la demande intérieure est plus étroite.
de transformation des organisations, la fiscalité, Comme toute évolution, celle-ci est porteuse
sujet à la fois de responsabilité sociétale et de d’importants espoirs économiques. Elle est
compétitivité, doit être perçue comme un enjeu aussi porteuse de risques fiscaux majeurs si
clé des jeunes leaders. aucun nouveau consensus n’émerge autour
L’industrie 4.0, fruit de la digitalisation de nouvelles règles de partage des droits à
généralisée de l’économie, entraîne un profond taxer. Les règles fiscales s’adaptent de manière
changement de paradigme. La stratégie désordonnée sur la scène internationale et pour
industrielle passe de la production standardisée, cause, les États seront incités à favoriser leurs
recherchant des économies d’échelle, à demandes intérieures, sans doute au détriment
l’anticipation des besoins du client pour de leur investissement dans l’innovation. Les
produire à la demande. Cette quatrième vague de conséquences géopolitiques pourraient être
mutation que nous vivons remet profondément importantes.
en cause les hypothèses sous-tendant la fiscalité Pour les entreprises, de nouvelles zones de
internationale. Le système fiscal doit alors vulnérabilités apparaissent et il appartient plus
s’adapter, évoluer au gré des révolutions. que jamais aux dirigeants de prendre toute la
Parmi les nouveaux défis, c’est la répartition mesure des enjeux liés à la gouvernance fiscale
des droits de taxation entre d’une part, les pays où l’incertitude et la volatilité des taux seront,
de consommation et d’autre part, les pays de paradoxalement, des constantes.
production et d’investissement qui est posée.
L’impulsion est donnée par la France, suivie
25Partenaires
Le mot de
Laurent Garret
Président du Directoire, Banque Neuflize OBC
Soyons fiers de nos talents !
L ’attractivité d’un pays peut se définir par la
diversité et la mise en avant de ses talents et par
sa capacité à les accompagner dans leur excellence. Si
les talents, la pire erreur que puisse faire une société,
mais parce qu’en les mettant en lumière, c’est, au
contraire, toute l’excellence d’un système que l’on
dans le domaine sportif, un sentiment de fierté s’empare éclaire et salue, l’esprit d’entreprendre, l’excellence
de notre pays dès que l’un de nos champions triomphe, de la formation, de l’éducation, de l’apprentissage
on peut regretter que ce sentiment disparaisse lorsqu’il des savoirs, la capacité du système à la promotion et
s’agit de saluer nos talents qui évoluent dans le secteur au brassage social. Mettre en avant des talents, c’est
économique, scientifique, culturel, sans oser parler de souligner la capacité de notre pays à affronter les
la scène politique. mutations et les transformations actuelles, c’est nous
Depuis plusieurs décennies, la séparation ne cesse dire et redire par l’exemple comment on dépasse
de croitre entre une élite qui se serait enfermée dans un les peurs et les angoisses du changement. C’est
entre soi coupable et une majorité de nos concitoyens nous enseigner sur nos capacités d’adaptation aux
dont le sentiment premier serait l’abandon et le révolutions technologiques successives. C’est aussi et
délaissement. surtout renforcer le vivre ensemble en disant à chacun
que tout est possible et que le déterminisme social n’est
Dans ce contexte, il est de plus en plus difficile
pas une fatalité.
de décrire les verticales ascendantes qui traversent
la société française sans prêter le flanc, d’un côté, au Plus que jamais, la génération qui vient mérite
soupçon d’élitisme, de l’autre au populisme. S’il est d’être aidée à prendre toutes ses responsabilités car
normal, et tout à fait sain même, qu’une démocratie d’un côté elle touche encore au monde d’hier, de
se pose régulièrement cette question, le fossé qui se l’autre elle a déjà un pied dans celui de demain. Il serait
creuse sous nos yeux n’en est pas moins inquiétant. Il dommageable de se priver de telles énergies et de telles
y a donc bien urgence à refonder le mérite, car il est compétences, et surtout d’une telle polyvalence. Notre
la seule garantie et la seule légitimité de ce que l’on domaine, la Banque, a l’expérience de ce genre de
nomme des élites. L’élite n’a pas de valeur si elle est défis : elle doit sans cesse apprendre à reconnaître de
monolithique, résultat d’un état de fait social et d’un nouveaux talents, à suivre et accompagner les intuitions
pur et simple héritage ; en revanche, son existence des entrepreneurs, des dirigeants d’entreprises qui ont
et son horizon constituent une nécessité vitale pour déjà saisi les mutations de demain. Elle doit sans cesse
une société dynamique et plurielle. Plus les élites des apprendre à faire confiance, au milieu du mouvement.
sociétés leur ressemblent, moins elles semblent un Elle sait que si elle manque le moment opportun, il
décalque d’un état précédent, plus elles sont acceptées est déjà trop tard, et c’est tout un monde qui restera à
et portées par tous. Elles représentent alors un devenir jamais en retrait de l’histoire. C’est pourquoi elle est
enviable, une espérance certaine et non un privilège attentive et ouverte à tout ce qui s’invente et dessine
jalousé. le futur.
C’est bien cette dynamique ascensionnelle de la En somme, c’est moins l’élite d’une époque que sa
société que l’Institut Choiseul entend promouvoir nécessité qu’il faut être capable de capter et d’exalter.
avec son classement des 100. Il ne faut pas cacher les C’est ce à quoi, chaque année, s’emploie l’Institut
réussites, non seulement parce que ce serait déprimer Choiseul, avec efficacité et conviction.
26Le mot de
Simon Majoulet
Associé, Remora Talent Advisory
Paul Bellorini
Associé, Remora Talent Advisory
La FrenchTech à l’honneur
O n pensait que la foudre ne frappait
jamais deux fois au même endroit,
et pourtant, pour la seconde fois dans les sept
décacornes, de pentacornes… et probablement
d’ici peu d’« ekacornes » (il n’en existe a priori
qu’une seule, Tesla, avec ses 100 milliards de
années du Choiseul, les entrepreneurs digitaux valorisation depuis janvier 2020, mais parions
prennent d’assaut le classement, en enlevant de sur la popularisation du concept). Cette
haute lutte la première place. inflation galopante des chiffres des scale up -
Après Frédéric Mazzella en 2016, Philippe qui rappellera, selon votre âge, celle des scores
de Chanville sera donc le second lauréat à de flippers des années 80 ou celle du Venezuela
figurer à la tête du Choiseul 100 représentant de Maduro - touche donc désormais pleinement
un ADN « pur entrepreneur start-up ». Il porte la France.
le drapeau pour de nombreux autres dans cette Autre particularité qui rend ce classement
édition, de succès bien établis de la French Tech notable : cette année met en avant un « next
(Doctolib, Evaneos, Kapten, Alltricks, etc.), » (les étoiles de 100 à 200) de très haut niveau
en passant par les facilitateurs (le service avec avec des sociétés qui attaquent de front des
Ekimetrics, l’animation de l’écosystème avec la sujets compliqués à traiter mais à gros impact
French Tech etc.), mais aussi avec les jeunes (comme Ynsect, sur l’alimentation animale), et
français.es qui se taillent de rapides carrières aussi avec des succès publics éclatants de très
chez les nouvelles stars globales du secteur jeunes entreprises, comme ceux de Voodoo et
(Stripe, N26, etc.). Nickel.
S’il s’agissait en 2016 d’une excellente Bref, le classement Choiseul aura une fois de
surprise, plus rien d’étonnant à cela quatre plus fait cette année œuvre utile, en mettant en
années plus tard. Les levées records de la avant nos jeunes dirigeants engagés dans le feu
FrenchTech font désormais les gros titres des de l’action économique, au sein d’une société
médias grand public, et les éditos comme française qui change... parfois à son corps
les dîners en ville bruissent des cavalcades défendant, parfois avec enthousiasme, soit,
d’animaux mythologiques. Les licornes, comme souvent chez nous, avec un pied sur
désormais banalisées, se voient désormais l’accélérateur et un autre sur le frein…
dépassées et piétinées par les évocations de
27Partenaires
Le mot de
Olivier de Panafieu
Managing-Partner, Roland Berger
Une jeunesse déterminée dans un « clair-obscur » européen
L ’année 2020 sera marquée par des
résultats économiques contrastés. Face à
la bataille économique à l’œuvre entre les États-
de demain et Roland Berger est fier de soutenir
cette initiative. Ces jeunes talents sont de
véritables pièces maîtresses et se révèlent d’un
Unis et la Chine, la France, mais également entrain sans faille même quand l’incertitude
l’Europe, apparaissent marginalisées et la sortie domine.
de la Grande-Bretagne de l’Union européenne Promouvoir et encourager ces jeunes espoirs
ne fait que renforcer cette perception. Que faire est d’ailleurs fondamental dans l’industrie du
alors pour reconquérir la place qui devrait être conseil. Apporter une réelle valeur ajoutée
la nôtre sur l’échiquier économique mondial ? à nos clients exige de recourir à des femmes
Certes le sujet est complexe et les actions et des hommes capables de poser un regard
à mener nombreuses. Néanmoins, capitaliser neuf et innovant, tant sur les problématiques
davantage sur la vigueur de nos entreprises, à venir que sur les moyens à déployer pour les
sur nos fleurons européens comme sur les surmonter.
TPE/PME innovantes dans nos territoires Si une partie de la population doute des
est fondamental. Elles sont à la source de la capacités de la France et de l’Europe à exister
création de la valeur économique et nous aujourd’hui entre Washington et Pékin,
devons collectivement assumer de les soutenir rien ne saurait mieux les convaincre qu’une
dans leur développement et notamment dans jeunesse déterminée et à leur écoute. Une
la conquête de parts de marchés à l’export. jeunesse consciente, capable d’apporter des
Bonne nouvelle ! Pour grandir, pour réponses structurelles aux bouleversements
innover davantage, elles disposent de deux économiques et technologiques. Chez Roland
moteurs puissants ; elles peuvent s’appuyer à la Berger, nous sommes animés par cette
fois sur des marchés intérieurs profonds et sur conviction : soutenir les talents engagera une
une jeunesse talentueuse, dynamique. dynamique capable de faire face aux défis
Chaque année, depuis sept ans, le Choiseul posés par un monde qui tend à se replier sur
100 met en lumière cette jeunesse qui forge lui-même.
l’épine dorsale de l’économie d’aujourd’hui et
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