Le maître de poste canadien
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Décembre 2018
Le maître de poste canadien
L’ACMPA sur la Dans cette édition :
Colline :
• mises à jour et rapports :
rencontre avec les députés
Juste Pour Vous,
pour signaler notre
nos négociations et plus …
présence et faire part de
• Comment un bureau de
nos enjeux
poste a été sauvé et plus ...
(détails à l’intérieur)
Table des
matières
1 Message de la présidente
nationale
4 Les maîtres de poste
sur la Colline
8 Rapport des relations
Le maître de poste canadien est publié et envoyé aux membres
du travail deux fois par année.
no de convention 40069832 / ISSN 0008-4794
9 Mise à jour : Montage, conception et mise en page : Aalya Ahmad
les négociations
10 Juste Pour Vous 2018
12 Un bureau de poste Bureau national de l'ACMPA
sauvé Présidente nationale
Brenda McAuley
13 In Memoriam
Vice-président national Vice-président national
14 La perspective d'un Dwayne Jones Daniel L. Maheux
maître de poste Officier national des relations du travail
Sonia Dupuis
Personnel de soutien
Sylvie Duguay Lynn Beaulne
Pascal Leroux Aalya Ahmad
Vanessa Leblond
Notre photo de couverture montre les présidentes de section et les officiers nationaux qui sont sur la
Colline du Parlement le 17 octobre 2018, pour une journée de lobbying auprès des députés à propos des
enjeux de la poste rurale. Pour de plus amples renseignements à propos de cette journée, consultez la page 4.
De gauche à droite : Connie Kelloway (Ontario), Jacqueline Mingo (les Maritimes), Brenda
McAuley (présidente nationale), Yolanda Kreitzer (Saskatchewan), Chantal Guillemette (Québec),
Daniel Maheux (vice-président national, français), Kimberly Hunt (Terre-Neuve et Labrador), Janet
Johnson (Manitoba), Barbara Lincoln (Colombie-Britannique et Yukon), Xan Moffatt-Toews (Alberta,
Territoires du Nord-Ouest et Nunavut), Dwayne Jones (vice-president national, anglais).
L'Association canadienne des maîtres de postes et adjoints
281 Queen Mary, Ottawa, ON K1K 1X1
Téléphone : 613-745-2095 Télécopieur : 613-745-5559
Courriel : mail@cpaa-acmpa.ca
site Web : www.cpaa-acmpa.ca
Message de la présidente
nationale
Ce qui suit est une version modifiée du
rapport présenté par la présidente nationale
lors de la réunion annuelle de l’ACMPA qui
a eu lieu en octobre. Pour obtenir une copie
intégrale de ce rapport, veuillez communiquer
avec le Bureau national.
C
e fut certes une autre année riche en
événements pour l’ACMPA avec
plusieurs défis que cette Association
doit continuellement relever.
Action politique
Le 24 janvier 2018, la ministre des Services
publics et Approvisionnement, Carla
Qualtrough a annoncé la nouvelle vision du
gouvernement pour Postes Canada, qui
comprend des références à l’innovation et
à l’expansion du service. Elle a annoncé qu’il
n’y aurait pas d’autres réductions, mettant
ainsi fin officiellement au plan en cinq points Brenda McAuley en compagnie d’Irene Mathyssen
précédent. De plus, lors d’une séance de (députée du NPD London-Fanshawe) lors de la
discussion ouverte, le premier ministre Conférence de la Fondation canadienne pour la
Trudeau a annoncé qu’il n’y aurait pas de revitalisation rurale à Saskatoon, Sask., militant pour
réduction de service. le projet de loi d’initiative parlementaire (M-166) pour
La même journée, l’ACMPA a tenu une rétablir la banque postale déposé par Irene. Quoique
conférence de presse avec d’autres syndicats le projet de loi M-166 n’ait pas été adopté, beaucoup
des postes et a réaffirmé que nous voulions plus de résidents et groupes ruraux sont maintenant
être capables d’en faire plus au bureau de sensibilisés et appuient l’idée d’avoir des services finan-
poste pour appuyer et renforcer le Canada ru- ciers et d’autres services améliorés au bureau de poste.
ral, comme les services bancaires accessibles,
le service à large bande et encore plus. Nous En mars, nous nous sommes rendus sur la
avons aussi demandé l’équité salariale pour tous Colline du Parlement avec 300 autres activistes
les travailleurs des postes et avons demandé que pour parler au ministre des Finances, Bill
les réductions et les fermetures des bureaux Morneau, à propos des questions relatives aux
de poste ruraux cessent. Lors de la réunion pensions et à l’équité salariale. Nous avons
semi-annuelle avec les dirigeants de Postes demandé que le gouvernement abandonne le
Canada, l’ACMPA a saisi l’occasion de présenter projet de loi C-27 et qu’il travaille plutôt avec les
nos idées et nos suggestions à propos de l’annonce syndicats pour conserver et élargir les régimes de
du gouvernement sur l’avenir de Postes Canada. pension à prestations déterminées. Le projet de loi
Nous croyons qu’en raison de l’annonce du gouver- C-27 a été mis en veilleuse pour le moment.
nement (et possiblement de notre insistance lors En octobre, tout le Bureau de direction
de la réunion), Postes Canada a imposé un gel sur de l’ACMPA a rencontré plusieurs députés pour
toutes les réductions dans les bureaux qui auraient exercer des pressions pour obtenir plus de
un impact sur les heures de service au public. services dans nos bureaux de poste avant la
deuxième lecture du projet de loi M-166, un communautaires
projet de loi d’initiative parlementaire déposé pour faire avancer les
par la députée Irene Mathyssen intérêts de nos mem-
(London-Fanshawe) du NPD pour rétablir la bres. Puisque 95 % de
banque postale. Plus de détails plus loin dans ce nos membres sont des
magazine! femmes, il n’est pas
Nous avons appris que Postes Canada a étonnant que
mené non pas une, mais plutôt six études secrètes l’ACMPA ait été invité,
sur la banque postale! L’ACMPA a publié un com- lors de la Semaine
muniqué de presse pour dénoncer internationale de la
l’utilisation croissante de technologies financières femme, à se joindre
dans le bureau de poste, une manière détournée à une délégation qui
de privatiser la banque postale. représente les femmes
Le deuxième rapport financier trimestriel qui travaillent dans le
de Postes Canada pour 2018 montrait que la SCP Canada rural aux
est reclassée afin de retirer l’obligation actuelle Nations Unies. J'ai
de verser un dividende à son actionnaire, le pris la parole lors d’une table ronde avec des
gouvernement fédéral. Cela permettra à la Société représentants d’autres organisations syndicales,
de réinvestir tous ses profits dans les services et de leaders autochtones et de groupes de femmes.
l’innovation. De plus, la Société dit qu'il « fera Notre présentation sur la banque postale comme
la promotion de services de transfert de fonds enjeu pour les femmes rurales a été extrême-
abordables auprès des Canadiens qui envoient ment bien accueillie par les politiciens canadiens
de l’argent outremer pour appuyer des membres présents.
de leur famille. Dans le but d’accroître la part de En mai 2018, Jackie Mingo, présidente
marché, la nouvelle présidente du conseil de la Section des Maritimes, et Daniel Maheux,
d’administration et le Bureau de direction vice-président national ont animé un kiosque
contribueront à bâtir plus de relations lors du congrès de la Fédération canadienne des
collaboratives avec les communautés, les municipalités à Halifax, afin de faire la promotion
employés, les syndicats et autres parties des services postaux publics aux conseillers et
prenantes. » Le changement global de direction maires venant des régions rurales du Canada.
de la Société des postes nous a montré d’une
façon très claire comment L’ACMPA continue de
notre action politique travailler avec la coalition
qui consiste à continuer vers des communautés
d’exercer des pressions durables pour pro-
sur le gouvernement peut mouvoir sa vision pour
être importante en faisant rehausser les services
cesser les réductions de postaux et effectuer la
services et les fermetures transition vers une
et en précisant nos économie plus juste
conditions de travail. et plus verte. Grâce au
travail de l’ACMPA, nos
Représenter alliés et autres savent
que la banque postale
l'ACMPA est la solution pour les
Nos statuts déclarent communautés rurales et
que l’ACMPA collabore Devant le bureau de poste de Marmora en pour les communautés
avec d’autres Ontario avec des travailleurs des postes de autochtones. De plus,
organisations Belleville pour parler de la banque postale avec nous avons travaillé
syndicales et groupes les résidents de Marmora qui ont récemment en collaboration avec
perdu leur succursale bancaire. Transport Canada,
2
La première consiste à déterminer s’il existait
une classe d’emploi dominée par les hommes
lorsque nous avons déposé la plainte. S’il
n’existe pas de classe d’emploi dominée par les
hommes, il n’y a pas d’infraction à la Loi sur
l’équité salariale. La seconde consiste à déter-
miner s’il existe un écart dans la rémunération.
Ces deux questions seront décidées lors de la
prochaine phase, l’audience sur le fond. Pour
aider l’ACMPA avec ces questions, nous avons
embauché une experte en matière d’équité
salariale qui a soumis son rapport au Tribunal
le 15 octobre 2018. L'ACMPA a maintenant
choisi notre médiateur, Larry Steinberg.
Finances
L’audit de 2017 révèle des dépenses de
2 100 297 $ par rapport à des revenus de
2 382 279 $. Les raisons principales pour ce
grand écart étaient le congrès national triennal,
les activités de nos comités ainsi que l’accroisse-
Maître de poste (intérimaire) Kym ment des griefs portés en arbitrage. Les frais
Donahue de Marmora d’entretien généraux de notre immeuble au 281
Queen Mary, se chiffrent à 25 233 $ pour 2017.
les maîtres de poste et Postes Canada afin Le 20 mars 2018, l’ACMPA a embauché sa
d’explorer la possibilité que nos bureaux de poste première directrice des communications afin
vendent des billets d’autobus, car à la fin d’avoir de l’expertise interne en matière de
d'octobre, Greyhound a cessé d’offrir ses services communication, recherche et campagnes
dans l’Ouest et dans le Nord. politiques. D’autres nouveaux membres du
personnel, une adjointe administrative/finance
Relations du travail et une adjointe administrative se sont aussi
Jusqu’à maintenant, 2018 a été une bonne année jointes à notre Bureau national.
pour l’ACMPA. En juillet 2018, les dirigeants de Les choses vont bon train au 281 Queen Mary,
Postes Canada ont laissé tomber 36 griefs qu’ils maintenant que les postes vacants ont été pour-
avaient déposés contre l’ACMPA pour s’être vus, et que nous avons une variété d’employés
opposés aux fermetures de bureaux de poste les très compétents. J’ai hâte que nous continuions
samedis. Nous continuons à nous efforcer de à travailler ensemble, en harmonie avec tous les
rechercher les meilleures conditions de travail officiers, le personnel et les membres, en gardant
et la meilleure rémunération pour nos membres. en tête notre devise :
Veuillez consulter les mises à jour additionnelles
Bâtir et non détruire.
fournies par notre négociateur en chef et par
notre officier des relations du travail dans ce Améliorer et non entraver.
magazine.
Plainte en matière d’équité salariale
Maintenant que nous avons la confirmation que
notre plainte couvre la période de
septembre 1992 à mars 1997, nous allons
continuer de poursuivre nos efforts pour obtenir
une nouvelle décision sur deux questions.
3
LES MAÎTRES DE POSTE SUR LA
COLLINE!
L e mercredi 17 octobre 2018, quelques jours
avant la deuxième heure de débat au sujet
du projet de loi d’initiative parlementaire M-166
Plusieurs des députés avec qui nous avons parlé ne
savaient même pas que l’ACMPA existait en tant
que syndicat distinct, sans parler du fait que c’est
d’Irene Mathyssen, nos membres du Bureau de le plus vieux syndicat des postes dans le pays. Ils
direction de l’ACMPA, composé de toutes les étaient intéressés à nous connaître et à apprendre
présidentes de section et des officiers nationaux que les maîtres de poste et adjoints ruraux étaient
de l’ACMPA, ont pris le temps lors de leur réunion confrontés à des enjeux distincts. Nous avons
régulière du Bureau de direction, de se rendre sur des députés qui avaient de nombreux bureaux de
la Colline du Parlement pour une journée de poste ruraux dans leur circonscription, et d’autres
lobbying auprès des députés. Nous voulions qui n’en avaient aucun, mais qui se sont
obtenir du soutien pour le projet de loi M-166 néanmoins montrés solidaires.
qui cherchait à rétablir la banque postale, mais Se préparer à faire du lobbying a été une
aussi pour parler des nombreux autres enjeux qui expérience d’apprentissage importante pour nous
touchent nos bureaux de poste ruraux : réductions tous. Nous avons appris quels députés avaient des
et fermetures, problèmes de dotation, besoin bureaux de poste ruraux et combien on en
d’offrir le service à large bande et d’autres services, retrouvait dans leur circonscription. Grâce à cette
et conditions de travail générales des maîtres de information, nous pouvons continuer d’exercer
poste et adjoints. des moyens de pression sur nos députés pour
Plusieurs mois auparavant, nous avons qu’ils nous appuient dans nos efforts d’améliorer
envoyé des demandes de rencontre à tous les la vie de nos membres.
députés qui ne faisaient pas partie du NPD (nous Les députés sont plus ouverts à écouter
n’avons pas demandé de rencontrer les députés
leurs électeurs, les gens qui vivent et travaillent
du NPD, car nous savions que le NPD appuyait
dans leur circonscription. Nous encourageons tous
déjà le projet de loi M-166). Malheureusement,
les maîtres de poste et adjoints à
plusieurs n’ont pas pris la peine de donner suite à
communiquer régulièrement avec leur député
nos demandes (voir la liste à la page 7). Les horai-
pour leur faire savoir que nous sommes là …
res d’autres députés ne leur ont pas permis de
nous rencontrer cette journée-là. Ils ont toutefois et que nous votons!
demandé d’organiser une rencontre à une date
ultérieure ou ils ont demandé plus d'information
sur nos enjeux.
4
Ces députés (et d’autres) ont voté en faveur de la banque postale
(À gauche) Marilène Gill (BQ – Manicouagan) en
compagnie de Chantal Guillemette (Qué.) et Daniel
Maheux (vice-président national).
(Au bas) Shaun Chen (Lib. – Scarborough Nord) en
compagnie de Janet Johnson (Man.), Yolanda Kreitzer
(Sask.) et Kimberly Hunt (T.-N.-L.)
(À gauche) Hunter Tootoo (indépendant – Nunavut) en
compagnie de Brenda McAuley (présidente nationale)
et Daniel Maheux (vice-président national). Les députés
du Nunavut, des Territoires du Nord-Ouest et du Yukon
ont tous voté en faveur du rétablissement de la banque
postale.
La députée du NPD (London-Fanshawe) et porte-parole pour Postes Canada, Irene Mathyssen (au centre)
nous a accueillis dans son bureau.
5
Combien de députés ont des bureaux de poste
À travers le pays, les députés qui représentent les cir-
conscriptions où nos membres habitent et travaillent se
répartissent ainsi : 74 Libéraux, 74 Conservateurs, 22 NPD,
8 BQ, 1 Parti vert et 1 indépendant. Ceci représente 180
des 338 circonscriptions fédérales (53 %).
Yukon - Territoires du Nord-Ouest - Nunavut
2 Libéraux, 1 Indépendent
Colombie-Britannique
7 NPD Terre-Neuve et Labrador
7 Conservateurs Saskatchewan 7 Libéraux
4 Libéraux 8 Conservateurs
1 Parti vert 1 NPD Nouvelle-Écosse
Manitoba 10 Libéraux
5 Conservateurs Québec
Alberta 16 Liberals
1 Libéral
16 Conservateurs 10 Conservateurs
1 NPD
9 NPD
8 BQ Nouveau-Brunswick
Ontario
28 Conservateurs 8 Libéraux
23 Libéraux
4 NPD Île-du-Prince-Édouard
3 Libéraux
dans leurs circonscriptions?
Comment le vote sur le projet de loi Mary-Ann Mihychuk (Kildonan-St Paul)
M-166 a-t-il été réparti? Bob Nault (Kenora, ON)
Tous les députés du NPD et presque tous Robert Falcon-Ouellette (Winnipeg Centre)
Anthony Rota (Nipissing-Temiskaming, ON)
ceux du BQ ont voté oui
Marc Serré (Nickel Belt, ON)
Tous les députés conservateurs ont voté non Judy Sgro (Humber-Black Creek, ON)
Tous les députés libéraux ont voté non, sauf : Les députés indépendants qui ont voté oui
William Amos (Pontiac, QC) Darshan Singh Kang (Calgary-Skyview, AB)
Larry Bagnell (Yukon) Hunter Tootoo (Nunavut)
Shaun Chen (Scarborough North, ON) Erin Weir (Regina-Lewvan)
Stephen Fuhr (Kelowna-Lake Country, CB)
Michael McLeod (TNO)
L’ACMPA remercie les Robert Falcon-Ouellette (0) Elizabeth May (6/28)
députés suivants d’avoir Diane Finley (16/48) Glen Motz (18/57)
pris le temps de nous Colin Fraser (38/113) Bob Nault (16/39)
rencontrer : Marilène Gill (40/97) Rob Nicholson (6/23)
Gudie Hutchings (62/171) Louis Plamondon (30/65)
Dan Albas (7/20)
Dave Mackenzie (16/41) Jamie Schmale (22/60)
David Anderson (74/236)
Simon Marcil (14/40) Judy Sgro (0)
Shaun Chen (0)
Richard Martel (4/11) Francesco Sorbara (0)
Jim Eglinski (18/64)
Bev Shipley (15/52)
Rosemarie Falk (37/117)
Les nombres après chaque nom représentent Hunter Tootoo (4/78)
Ted Falk (35/86) le nombre de bureaux de l’ACMPA suivi par
le nombre de membres de l’ACMPA qui tra-
Nous remercions les vaillent dans la circonscription de ce député. Stephanie Kusie (0)
députés suivants de leur Wayne Long (0)
Tony Clement (25/54)
intérêt et des efforts qu’ils Karen Ludwig (26/72)
Serge Cormier (20/53)
ont déployés pour essayer Larry Miller (22/63)
Rodger Cuzner (44/126)
de nous rencontrer : Churence Rogers (101/259)
Todd Doherty (10/21)
Kim Rudd (10/25)
Harold Albrecht (6/15) Francis Drouin (21/61)
Marc Serré (21/65)
Gary Anandasangaree (0) Pam Goldsmith-Jones (13/74)
Scott Simms (65/171)
Larry Bagnell (9/37) Ken Hardie (0)
Arif Virani (0)
John Barlow (19/82) Yvonne Jones (17/56)
Cathay Wagantall (44/130)
Luc Berthold (35/78) Bernadette Jordan (31/89)
Nick Whalen (4/16)
James Bezan (41/117) Tom Kmiec (0)
Salma Zahid (0)
Scott Brison (17/49)
Nous sommes déçus Kelly Block (37/113) Guy Lauzon (18/45) Scott Reid (16/38)
de ne pas avoir reçu Sylvie Boucher (20/47) Stéphane Lauzon (23/55) Don Rusnak (11/27)
de réponses des François-Philippe Dominic Leblanc (25/71) Andrew Scheer (24/78)
députés suivants qui Champagne (22/52) Diane Lebouthillier (57/132) Brenda Shanahan (10/27)
ont 10 bureaux de Earl Dreeshen (10/44) Kellie Leitch (13/47) Martin Shields (23/73)
poste ruraux ou plus. Mark Eyking (15/50) Ben Lobb (17/42) Jati Sidhu (14/33)
Pat Finnigan (16/41) Alaina Lockhart (13/37) Robert Sopuck (78/195)
Est-ce que votre Sean Fraser (20/55) Tom Lukiwski (49/154) Kevin Sorenson (53/184)
député est sur la
Bernard Généreux (44/109) Larry Maguire (31/89) Bruce Stanton (12/31)
liste?
Joël Godin (22/60) Rémi Massé (29/49) Karen Vecchio (13/48)
Mel Arnold (12/41) Jacques Gourde (22/58) Ken McDonald (41/113) Arnold Viersen (31/110)
René Arseneault (19/44) David Graham (31/66) Bobby Morrissey (12/41) Chris Warkentin (20/82)
Candice Bergen (26/61) TJ Harvey (21/57) John Nater (14/36) David Yurdiga (10/39)
Maxime Bernier (32/72) Richard Hébert (27/65) Cathy Mcleod (15/39) Bob Zimmer (30/95)
Marie-Claude Bibeau
Randy Hoback (28/73) Denis Paradis (21/41)
(26/69)
Steven Blaney (28/66) Robert Kitchen (64/181) Alain Rayes (18/36)
Rapport des relations du travail
par Sonia Dupuis, Officier national des relations du travail
Nous comptons présentement 163 griefs déposé un grief après que la SCP eût refusé de
non réglés. Nous avons également été en prolonger le délai pour le dépôt d’un grief. Les
mesure de régler 23 griefs et d’ouvrir 14 parties ont discuté d’un règlement possible pour
nouveaux griefs. Un total de 7 arbitrages une partie des deux jours. Les parties ont convenu
ont été prévus en 2018 et 8 en 2019. d’accorder une semaine à la SCP pour convain-
cre ses clients de la solution proposée. Si la SCP
Prolongation des heures de service à Noël n’accepte pas notre proposition, l’ACMPA devra
prévoir à nouveau d’autres journées d’arbitrage.
Lors de notre consultation nationale de gestion,
la Société a informé l’ACMPA qu’elle prolongera
les heures de service au public durant la période Grief de politique national – Mettre fin à
des Fêtes. Il n’y a pas eu de consultation en vertu l'emploi des rétraités
de l’article 10.07. Nous avons déposé un Grief de À la fin de décembre 2017, la SCP a mis fin à
politique national (GPN) en 2016 et le protocole l’emploi de tous les retraités nommés pour une
d’entente indiquait clairement ce qui suit : période déterminée même s’ils avaient occupé un
« La Société continuera de donner un préavis emploi continu. Nous avons déposé un grief de
écrit au président de section ou à son représentant politique national et il est prévu que ce dossier sera
délégué au moins de 14 jours avant tout change- entendu en arbitrage en avril 2019.
ment aux horaires de travail dans le bureau qui
durera 30 jours ou plus. Un tel préavis inclura Prime au bilinguisme lorsqu'un employé
notamment les détails suivants : le ou les lieux,
occupe temporairement un poste bilingue
la ou les dates approximatives, le nombre
approximatif d’employés susceptibles d’être En 2016, nous avons déposé un grief en raison
touchés par le changement proposé et un du non-paiement d’une prime au bilinguisme
exemplaire de l’horaire temporaire. » lorsque des employés occupaient temporairement
La Société a informé l’Association lors de la des postes bilingues. La décision n’a pas été
réunion de la consultation nationale de gestion favorable à l’Association ; elle portait à confusion
d’octobre qu’elle ne donnera pas de préavis et et ne contenait pas d’information importante pour
qu’elle n’imposera pas non plus des horaires tem- évaluer adéquatement le grief. En conséquence,
poraires pour la prolongation des heures de service nous avons interjeté appel pour faire réviser la
durant cette période. Nous avons demandé un avis décision.
juridique pour déterminer si ceci représente une
violation du protocole d’entente signé en 2016. Mise à jour sur les autres griefs de
politique nationaux
Grief de politique national – Adjoint prin- • La SCP a décidé de ne pas renouveler les
cipal employés nommés pour une période déter-
Vous vous souviendrez peut-être de l’épisode où minée qui ont pris leur retraite de la SCP.
la Société contournait la clause 11.04 c) de la On prévoit que ce dossier sera entendu en
convention collective et n’offrait pas les postes arbitrage au début de 2019.
d’adjoint principal aux membres des bureaux de • La SCP n’accorde pas d’augmentation de
poste avant de les offrir au grand public. Un arbi- salaire additionnelle lorsqu’un employé occupe
trage s’est tenu à Ottawa les 3 et 4 octobre 2018. un poste intérimaire. Ces dossiers font toujours
Il est entendu entre la SCP et l’ACMPA que l’Asso- l’objet de discussions au niveau national dans
ciation ne déposera pas de grief pendant la tenue l’espoir de les régler.
des discussions entre les parties. L’Association a
8 suite à la page 13Mise à jour :
les négociations
Nous avons continué de nous
préparer pour la négociation
durant le printemps et l’été. Le
Comité des négociations de l’ACMPA
s’est réuni jusqu’ici à quatre reprises.
Depuis la dernière réunion du
bureau, nous nous sommes réunis
à deux reprises en juillet et plus
récemment en septembre. Les
membres et les sections ont
travaillé de concert pour présenter
au Comité leurs suggestions visant
à améliorer la convention collective
et nous avons pu en fin de compte
colliger deux gros relieurs remplis de
documents. La répartition de
ces documents était, au total, la
suivante : 682 demandes, signées
par 1 726 membres et couvrant
53 articles, clauses et appendices.
Le travail du Comité a toujours
été et demeurera toujours
confidentiel. Malgré cela, personne
ne sera surpris que, tout comme
dans les rondes de négociations Il y a 50 ans, en 1968, l’Association canadienne
précédentes et en remontant des maîtres de poste et adjoints a signé sa première
jusqu’aux premiers jours de convention collective officielle avec le Conseil du
l’ACMPA, nous exercerons des Trésor du Canada (comme montré dans la photo
pressions sur Postes Canada pour
ci-dessus, extraite de l’édition de janvier 1969 du
faire abolir la formule du tiers de
Maître de poste canadien).
même que pour assurer au Groupe
des maîtres de poste une protec- Depuis ce temps, vous remarquerez qu’en 50 ans,
tion contre la réduction des heures certaines choses ont pu changer autour de la table
de travail. des négociations, mais ce qui n’a pas changé, c’est
notre détermination d’apporter des améliorations
En solidarité
et de soutenir nos membres.
Daniel Maheux
CPAA Chief Negotiator
9Juste Pour Vous
Notre formation Juste Pour Vous 2018 a été un succès! Merci à toutes les merveilleuses
participantes, formateurs et membres du personnel qui ont rendu cela possible.
Le prochain cours de formation Juste pour vous aura lieu à l'automne 2020.
Surveillez le formulaire d'inscription et les informations qui seront envoyées dans le
magazine Printemps de 2020.
Formateurs
Daniel L. Maheux, Ottawa ON
Chantal Guillemette, Ste Eulalie QC
Participantes
Rose Brouillette, St-Jacques QC
Caroline Coutillard, Rawdon QC
Annick Coutlée, Ste-Croix QC
Irene Desrochers,
St Cyrille de Wendover QC
Carole Gosselin, St-Martin QC
Henriette Harvey, Albertville QC
Marie Lasnier,
St-Hippolyte de Kilkenny QC
Chantal Mainville, Pike River QC
Louise McWhirter, Black Cape QC
Darlene Rainville, Manotick ON
Nathalie Tessier, St-Narcisse QC
Formateurs
Janet Johnson, Anola, MB
Dwayne Jones, Ottawa, ON
Participantes
Christina Coligan,
Cardinal ON
Irmgard Harris, Dorchester ON
Yvonne Keller, Deseronto ON
Jennifer Marcoux,
Ailsa Graig ON
Marianne Mason, Stittsville ON
Judy Millar, Milverton ON
Joanna Rea, Brussels ON
Hollie Thibodeau, Havelock ON
Elaine Ward, Lyndhurst ON
Debra Buhr, Gretna MB
Linda Cabernel, Treherne MB
Kimberley Clark, Crystal City MB
Maureen Schatkowsky, Lac du Bonnet MB
Kelly Michelle Webster, Onanole MB
10Commentaires des participantes
« Merci, « Très « J'ai appris
e f u t t r ès
c intéressant et beaucoup sur ma
g r é a b l e. convention et
a ouvert à la discussion,
e u r s b e lles on avait tout le temps comment la lire et
Plusi
res! »
rencont de poser des comprendre. »
questions. »
Formateurs
Brenda McAuley, Ottawa ON
Jacqueline Mingo, Souris Î.-P.-É
Participantes
Veronica Buckle, Forteau T.-N.-L
Lucy Coombs, Bell Island T.-N.-L
Natalie Gould, River of Ponds T.-N.-L
Alwyn Howell, Wesleyville T.-N.-L
Dena Payne, Cow Head T.-N.-L
Bernadette Arsenault, Tignish Î.-P.-É
Erin Jamieson, Brookfield N.-É.
Melissa McKnight, Norton N.-B.
Stephanie Ramsay, Bloomfield Stn Î.-P.-É
Selina Trainor, St Peter’s Bay Î.-P.-É
Formateurs
Xan Moffatt-Toews,
Fairview AB
Yolanda Kreitzer,
Punnichy SK
Participantes
Nola Andris,
Carrot River SK
Lorraine Ennis,
Fort Qu’appelle SK
Janice S. Heit,
Eatonia SK
Christal Nordick,
Watson SK
Jodi Skorlatowski, Guernsey SK Shelley Larsen, Sorrento BC
Deanna Burgher, Cold Lake Stn AB Jane Nikolaisen, Cumberland BC
Tammy Young Lee, Willingdon AB Dawn Ramsay, Union Bay BC
Katherine Simmons, Islay AB Janice Uebelhardt, Cawston BC
Donna Wizniuk, Glendon AB Laura Ufimzeff, Lake Country BC
Donna Yaremkevich, Elk Point AB
11Tant pour le gouvernement fédéral que
Un bureau de poste sauvé à pour la direction de Postes Canada, le
Golden Valley terme « innovation » semble être à la
mode. C’est pour cette raison que nous
avons exercé des pressions pour que
divers services soient offerts. À l’échelle
communautaire, l'innovation est
La nouvelle maître de
poste de Golden Valley,
souvent pour garder les services dans
Jeannette Roberts la communauté. Voici une histoire
présentée par Rita Chartrand de notre
Section de l’Ontario qui raconte com-
ment des gens se sont rassemblés avec
l'assistance de l'ACMPA et l'église
locale.
L e bureau de poste de la catégorie des
groupes de Golden Valley était situé
dans la maison de la maître de poste, au
tous à cette rencontre. Je leur ai donné
mon numéro de téléphone et je leur ai
dit que je serais aussi à cette rencontre.
7924 autoroute 522. Il comptait 62 clients, tous dans la J’ai par la suite téléphoné à Gerry Berger, la maître de
poste restante, et le poste était de 20 heures par se- poste de Arnstein. Je lui ai demandé d’encourager les
maine. En décembre 2017, la maître de poste a informé clients de Golden Valley d’aller assister à cette rencon-
son surintendant de zone locale qu’elle prendrait sa tre. C’était déjà fait! Les Canadiens ruraux sont formi-
retraite le 31 janvier 2018. Elle avait vendu sa maison, dables; ils sont solidaires. Je suis arrêtée la voir en me
mais les nouveaux propriétaires étaient prêts à louer rendant à Golden Valley et j’y ai rencontré plusieurs
les locaux dans l’espoir d’obtenir le poste. Personne de clients touchés par cette fermeture.
la SCP n’a approché les nouveaux propriétaires pour La rencontre a eu lieu à l’église St Paul’s United le 15
leur permettre de garder le bureau de poste où il était! février 2018 et la salle était remplie. La rencontre a fait
Le bureau de poste a fermé ses portes et le courrier salle comble. La gestion ont expliqué les trois options
de Golden Valley a été envoyé au bureau d’Arnstein. aux résidents : 1) Embaucher un maître de poste ; 2)
Les clients devaient conduire pour aller ramasser leur Placer des boîtes postales communautaires et les colis
courrier, ce qui posait un problème pour les aînés qui
qui requièrent une signature devraient être ramassés
ne conduisent pas.
au bureau de poste d’Arnstein ; 3) Demeurer à l'en-
Jeannette Roberts, une employée embauchée pour
droit d'Arnstein.
une période déterminée qui avait souvent travaillé
dans ce bureau m’a téléphoné pour obtenir de l’infor- Plusieurs questions ont été posées et plusieurs dis-
mation, car ce poste l’intéressait. Elle m’a informée cussions ont eu lieu. La GZL leur a dit que la décision
qu’une rencontre locale était planifiée, car la commu- leur appartenait et qu’ils devaient lui dire ce qu’eux,
nauté était bouleversée de perdre son bureau de poste. en tant que communauté, désiraient. Tout le monde
Elle m’a donné les noms et numéros de téléphone des voulait tenir un vote à main levée sur-le-champ. Le
organisateurs et des régies des routes locales ainsi que vote a été unanime. À la suite de cette rencontre, la
le numéro de téléphone de la maître de poste retraitée, SCP a affiché le poste et Jeannette Roberts a gagné le
Maureen Groves. J’ai communiqué avec Maureen concours. Mais quel endroit pour le bureau de poste?
afin d’obtenir le plus de détails possibles à propos des Grâce à l'appui de l'église, le bureau de poste de Gold-
événements qui avaient mené à la fermeture. Elle m’a en Valley se situe maintenant au 8299 autoroute 522,
donné les noms et numéros de téléphone de plusieurs dans l’église St Paul’s United. Ce fut un processus
de ses clients qui n’hésitaient pas à se faire entendre et relativement facile grâce aux gens formidables de cette
qui étaient prêts à se battre pour leur bureau de poste. ville. Ils voulaient un bureau de poste!!!
Je les ai contactés et ils m’ont assuré qu’ils allaient
12suite de la page 8 Procès-verbal de la réunion
• Nous avons récemment déposé un grief concer- générale annuelle nationale
nant la décision de l’employeur de ne pas de l'ACMPA
accorder de prestations d’assurance-invalidité
de longue durée aux employés qui occupent un 18 octobre 2018 à Ottawa
poste intérimaire à moins que ces derniers ne
• Il y avait 12 participants présents.
soient admissibles aux prestations dans leur poste
d’attache. Ceci va à l’encontre de la convention • La traduction simultanée a été fournie.
collective. • La réunion a été appelée à l’ordre à 15 h 15
par la présidente Brenda McAuley.
Préavis de 24 heures pour une entrevue • Tous les participants ont chanté l’hymne
Lorsque vous recevez un préavis de 24 heures national.
pour une entrevue, notifier votre syndicat • Tous les participants ont observé un moment
immédiatement. Assurez-vous que les détails de silence en mémoire des membres disparus.
sont indiqués, par exemple la date, l’heure et Dwayne Jones, vice-président national, a lu la
la raison de la rencontre. Vous devez vous as- liste des membres disparus.
surer aussi que l’événement qui nécessite une • Tous les participants ont signé le registre des
discussion est dans les délais indiqués dans la présences de la réunion annuelle.
Convention collective. Si le préavis est trop
vague, faites-le modifier et retourner avec une • La présidente McAuley a lu son rapport annuel.
correction des délais. Si le dossier personnel • Le rapport vérifié de l’exercice financier
n’est pas disponible lors de l’entrevue ou qu’on national a été présenté aux membres du
ne permet pas à la réprésentante syndicale de bureau de direction par le vice-président
l’examiner, elle va informer la SCP que cette national, Daniel L. Maheux.
entrevue ne peut pas être prise en compte dans • La réunion a pris fin à 15 h 50.
le processus disciplinaire.
In MeMorIaM
Joyce Adcock Jeanne Hudson
Lantzville, BC Morinville, AB
Isabelle Clement Dorothy Levich
Havelock, ON Newdale, MB
Helena Coté Diane Longtin
Ste-Justine, QC Casselman, ON
Arnold Eyford Marianne Robinson
Winnipeg Beach, MB St. Williams, ON
René Fecteau Linda Tessier
St-Isidore de St-Fabien, Qc
Dorchester, QC
Karen Wilvers
Climax, SK
Nos plus sincères condoléances à leur famille et amis.La perspective d'un maître de poste
Le 28 septembre 2018, je présentais des plaques que
Postes Canada a créées afin d’honorer les intervenants en
cas d’urgence à notre Service d’incendie et de sauvetage
volontaire local, représenté par le chef pompier Ray
Wear et le pompier Dan Moeller, (montrés avec moi dans
la photo ci-dessous) et aussi au Service d’incendie et de
sauvetage de Caycuse, représenté par la pompière Laura
Couch, le chef pompier Rick Johnson et le pompier Clyde
Fogh (qui reçoivent tous leur courrier à mon bureau
de poste). Laissez-moi vous dire qu’ils étaient tous
surpris, touchés et reconnaissants. C’était très
intéressant de tous les rassembler à mon bureau de
poste, en uniforme de cérémonie, alors que je ne leur
avais pas dit pour quelle raison je voulais qu’ils soient
présents! Mais, tout comme le font mes clients, ils sont
venus sans poser de questions. Ce fut certainement un
honneur et un plaisir pour MOI de faire ça pour eux qui
assurent notre sécurité, en mon nom, au nom de ma
communauté et au nom de Postes Canada.
J
e m’appelle Donalda Sked, plus souvent
connue sous le nom de Dee, et je suis la
maître de poste du bureau de poste de Honey-
moon Bay. Je suis sur l’île de Vancouver en
Colombie-Britannique, à l’ouest de Duncan, qui est
entre Nanaimo et notre capitale, Victoria. C’est
une petite communauté qui grossit de manière
exponentielle pendant l’été lorsque les gens
viennent y passer leurs vacances au camping
provincial Gordon Bay et demeurent dans l’un de nos
multiples parcs à roulottes que nous avons ici. J’aime vraiment mon travail et j’accorde beaucoup
Le bureau de poste a plus de 50 ans et est d’importance à tous mes clients et lorsque je peux leur
maintenant situé dans le Honeymoon Bay Hall qui rendre hommage de quelque manière que ce soit, ça me
avait été construit en 1947 par Western Forest Indus- fait chaud au cœur, spécialement lorsque je sais que ça
tries qui était en affaires à Honeymoon Bay jusqu’en leur fait plaisir à eux aussi. Les joies que me procure mon
1981. L’édifice a été nommé joyau du patrimoine en rôle de maître de poste dans une petite communauté
février 2000. L’enseigne originale (au dessus de moi sont indescriptibles, mes clients ne sont pas seulement
dans la photo) a disparu pendant plusieurs années, des clients, ils sont aussi comme de la famille. Leur vie
mais elle a été retrouvée dans une collection privée à s’entrecroise avec la mienne et leurs espoirs, leurs
Genoa Bay en Colombie-Britannique et a été joies, leurs épreuves sont aussi les miens. Au cours des
gracieusement retournée à son emplacement original. 11 années que j’ai passées ici, j’ai vécu plusieurs décès
Le 13 juin 2018, la Honeymoon Bay Community et plusieurs nouvelles vies qui se sont ajoutées à notre
Society l’a présentée à mon bureau de poste. communauté. Les décès sont une épreuve et les
nouvelles vies sont
Si vous avez une histoire et (idéalement) des photos
une joie.
à partager sur votre bureau de poste ou votre travail
communautaire, veuillez les envoyer à aahmad@cpaa-acmpa.ca
14 ou au bureau nationale de l'ACMPA.De tous les officiers et le
personnel au Bureau national
Joyeuses fêtes et
nos meilleurs voeux pour 2019
14Régime d'assurance-vie collective
A ‒ Bénéfice d’assurance-vie D ‒ Bénéficiaire
1. À compter du 1er avril 2016, tous les membres actifs de l’Association 1. Vous trouverez, ci-dessous, un formulaire vous permettant d'enregistrer le
sont protégés par un bénéfice d'assurance-vie collective de 10 000 $, nom du bénéficiaire devant toucher les sommes dues aux termes de la
conformément aux dispositions de la police de groupe n° 101959, sous- police, advenant votre décès.
crite par la Sun Life, compagnie d’assurance-vie, au nom de l'Association. 2. Vous avez le droit de changer ce bénéficiaire désigné au besoin.
2. Le montant qui précède est sujet à une révision périodique. 3. Si aucun bénéficiaire n'est désigné, les sommes dues seront payables à la
3. Ladite assurance restera en vigueur tant et aussi longtemps que l’employé succession par l'entremise d’un administrateur, exécuteur ou ayant(s) droit.
demeurera un membre actif de l’Association. 4. Si la personne désignée comme bénéficiaire est un mineur qui n’a pas la
4. La protection existe tant que cette police est en vigueur. capacité juridique voulue, cocher la boîte ci-dessous (dans le formulaire de
5. La protection cessera à la fin du mois durant lequel vous atteignez l'âge de désignation du bénéficiaire) et un formulaire de Nomination de Fiduciaire
70 ans. vous sera envoyé pour compléter.(Aussi disponible sur le site Web de
6. Tout nouveau membre actif est couvert en vertu de ce régime dès la date l’ACMPA)
à laquelle son adhésion à l’Association est reconnue par celle-ci.
Certificat d'assurance
B ‒ Bénéfice en cas d'invalidité totale
1. La Sun Life, compagnie d'assurance-vie, certifie que le porteur dudit
1. La police prévoit le maintien de votre assurance collective, pourvu que les
certificat est assuré pour la somme de 10 000 $, conformément aux
conditions suivantes existent :
dispositions de la police de groupe n° 101959 :
a) vous êtes complètement invalide depuis 6 mois ou plus avant votre 65e
a) pourvu qu'il soit membre actif de l'Association canadienne des maîtres
anniversaire de naissance;
de poste et adjoints; et
b) votre invalidité est telle que vous êtes incapable d'accomplir un travail
b) pourvu qu'il soit âgé de moins de 70 ans.
de quelque nature que ce soit;
2. Ce montant d'assurance est payable lors du décès de l'assuré, résultant
c) vous demeurez un membre actif de l’Association.
de toute cause quelle qu'elle soit, au dernier bénéficiaire inscrit dans les
2. Cette protection ne s'étend pas au-delà de votre 65e anniversaire de
dossiers de la Sun Life.
naissance.
3. Si aucun bénéficiaire n'est inscrit dans les dossiers de la Sun Life,
3. Si vous cessez d'être membre durant votre incapacité et avant votre
l'assurance doit être versée à l’administrateur, exécuteur ou ayant(s) droit
65e anniversaire de naissance, vous devez considérer le privilège de
de la succession du défunt.
transformation inscrit à l'item C ci-après.
4. La police comprend un bénéfice en cas d'invalidité et un privilège de
4. Vous avez fait application pour l’exonération de primes dans les délais
transformation.
prévu au contrat.
5. Ledit certificat ainsi que la documentation ci-dessus visant à décrire les
C ‒ Bénéfice de transformation particularités de l'assurance sont présentés exclusivement à titre
d'information.
1. Cette assurance peut être transformée en certains types d'assurance-vie 6. S'il y a conflit entre ce qui précède et les dispositions de la police
individuelle alors émis par la Sun Life. de groupe n° 101959 dont l'Association est titulaire, ce sont les
2. Pour pouvoir effectuer cette transformation, les conditions qui suivent dispositions de ladite police n° 101959 qui ont préséance.
doivent exister :
a) vous devez cesser d'être membre actif de l'Association avant ou à l'âge
Si vous désirez des renseignements supplémentaires au sujet
de 65 ans;
b) votre demande de transformation doit être reçue au siège social de la
de ce régime d’assurance-vie collective, prière de commu-
Sun Life dans les 31 jours qui suivent la date à laquelle vous cessez niquer avec :
d'être membre actif de l'Association.
3. Présentement, la protection maximale disponible est de 10 000 $. Meldrum Horne & Associates
4. Votre état de santé au moment de la transformation n'est pas un facteur à
considérer. 220 av. Laurier O., Bureau 520
5. Ce privilège ne peut être accordé après les 31 jours qui suivent votre Ottawa ON K1P 5Z9
65e anniversaire de naissance, même si vous continuez à travailler après
cette date.
info@meldrumhorne.com
(613) 233-9105
Conserver les informations ci-dessus pour vos dossiers
2016/03
Veuillez détacher et retourner cette partie à : ACMPA 281 Queen Mary, Ottawa, ON K1K 1X1
Formulaire de désignation du bénéficiaire (VEUILLEZ ÉCRIRE EN LETTRES MOULÉES)
Avis important concernant le régime d'assurance-vie collective
• Avant de compléter ce formulaire, vous devez avoir signé un dossier du membre de l'Association (employé nommé pour une
période déterminée n’est pas éligible).
• Ce formulaire devrait être complété qu'une seule fois, sauf si vous voulez l'amender. (ex. changement de votre nom ou celui du bénéficiaire)
• Quand ce formulaire est complété par un membre, le membre doit faire témoigner sa signature par quelqu'un autre que le bénéficiaire.
• Bénéficiaire d’âge mineur : OUI □ NON □ • Langue préférée : anglais □ français □ Tél. (maison) : (____)___________________
Je, ______________________________________________________________________ résidant(e) dans la province de _________________________________
prénom et nom du membre nom du bureau de poste
est assuré(e) en vertu de la police de groupe n° 101959 déclare que toutes les sommes payables aux termes de ladite police, à mon décès, doivent être versées
à ___________________________________________________________________________________________________________________________________
prénom et nom du bénéficiaire lien de parenté du bénéficiaire avec le membre
Daté à _________________________________________________ ce ____________ jour de ____________________________________ 20 ________________
ville, province
___________________________________________________________ ___________________________________________________________________
signature du témoin signature du membreVous pouvez aussi lire
