Le RVER : une occasion en or de faire croître votre portefeuille - Régime volontaire d'épargne-retraite - guide du conseiller
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Le RVER : une occasion en or de faire croître votre portefeuille Régime volontaire d’épargne-retraite – guide du conseiller LA COMPAGNIE D’ASSURANCE‑VIE MANUFACTURERS
Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) de
Manuvie représente une occasion sans précédent de
faire croître votre portefeuille.
La Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite oblige des milliers d’entreprises
situées au Québec à se doter d’un régime d’épargne-retraite au travail.
Les employeurs visés doivent offrir à leurs employés admissibles1 un régime d’épargne-retraite au travail selon
l’échéancier ci-dessous.
CRITÈRES ET DATES LIMITES POUR LES EMPLOYEURS
Nombre d’employés admissibles Date de recensement Date limite
20 et plus 30 juin 2016 31 décembre 2016
De 10 à 19 30 juin 2017 31 décembre 2017
Date exacte à fixer par le gouvernement provincial
De 5 à 9 À déterminer
(pas avant le 1er janvier 2018)
De 1 à 4 – Établissement non obligatoire (participation facultative)
Sont admissibles les employés comptant au moins une année de service continu et âgés de 18 ans ou plus.
1
2
L’arrivée du régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) peut vous aider à faire croître vos affaires auprès des propriétaires de petite et
moyenne entreprise (PME), qu’ils fassent ou non déjà partie de votre clientèle. Comme la nouvelle loi sur le RVER obligera les employeurs à
offrir un régime d’épargne-retraite au travail, la demande sera forte.
Vos concurrents actuels et futurs cibleront peut-être vos clients existants et éventuels. Assurez-vous d’être le premier à offrir un RVER qui
s’appuie sur la solidité et la stabilité de Manuvie. Après avoir fait souscrire un RVER à un propriétaire d’entreprise, vous aurez l’occasion de
répondre à ses besoins en matière de planification financière en lui offrant d’autres produits destinés aux entreprises ou aux particuliers.
Le RVER : un régime d’épargne-retraite au travail d’une grande simplicité
Le RVER a été conçu expressément à l’intention des petites et moyennes entreprises Compte tenu des délais dont les propriétaires d’entreprise disposeront pour
(PME) du Québec qui n’offrent pas de régime d’épargne-retraite à leurs employés de mettre en place un régime d’épargne-retraite, l’Autorité des marchés financiers
même qu’à l’intention des travailleurs autonomes. Le Québec est la seule province (AMF) a levé temporairement, soit jusqu’au 31 décembre 2019, l’obligation pour
canadienne à obliger les employeurs à mettre en place un tel régime. les conseillers faisant souscrire des RVER de détenir un permis pour la souscription
de régimes collectifs.
Le RVER est la solution idéale pour les employeurs qui n’ont pas le temps
d’administrer un régime de retraite complexe, ou que les coûts associés à un tel
régime rebutent. Il est facile à établir et à gérer : Manuvie prend en charge la
plupart des tâches administratives, en sa qualité d’administrateur autorisé.
Si vous êtes un conseiller en avantages sociaux, ne ratez pas la chance de faire
croître votre portefeuille en faisant souscrire des RVER.
3
Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Sommaire
Qu’est-ce qu’un RVER? .................................................................... 5
L’avantage Manuvie ......................................................................... 6
Des options de placement peu coûteuses .........................................9
Excellent modèle de vente ............................................................. 11
Potentiel de revenu. ....................................................................... 16
Méthodes d’approche de vos clients actuels et éventuels ............... 17
4
Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Qu’est-ce qu’un RVER?
Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est un régime d’épargne-retraite au travail conçu expressément à l’intention des petites et
moyennes entreprises (PME) de même qu’à l’intention des travailleurs autonomes. Un nombre important de travailleurs québécois pourront
ainsi bénéficier pour la première fois d’un régime d’épargne-retraite au travail. Le RVER présente pour les conseillers une excellente occasion
d’aider leurs clients à attirer et à fidéliser des employés en leur offrant un régime d’épargne-retraite au travail simple et peu coûteux.
■■ Régime de retraite à cotisation déterminée ■■ Simple et facile à comprendre pour les employés
■■ Destiné aux PME et aux travailleurs autonomes ■■ Mise en commun des cotisations donnant lieu à des économies d’échelle
■■ Permet à de nombreux employeurs de participer au même régime et qui se traduisent par des frais de gestion des placements peu élevés
de bénéficier d’économies d’échelle ■■ Possibilité pour les employés de virer facilement leur actif d’un régime à
■■ Responsabilité minimale pour les employeurs un autre
■■ Facile à mettre en place et à administrer pour les employeurs
■■ Cotisation patronale facultative
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Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
L’avantage Manuvie
De nombreuses caractéristiques du RVER sont stipulées par la loi québécoise. Manuvie y a ajouté certaines caractéristiques afin de rendre le
régime plus avantageux pour vous-même, vos clients propriétaires d’une PME et leurs employés.
Structure et options du RVER Plus les avantages offerts par Manuvie…
Participation de Les employeurs qui ont des employés admissibles3 ET qui n’offrent pas encore Le régime est facile à mettre en place : il faut moins de 20 minutes pour remplir
l’employeur un régime d’épargne-retraite au travail devront en offrir un suivant les critères la demande de souscription électronique de Manuvie.
et dates limites4.
Admissibilité des Les employés à temps plein et à temps partiel qui ont 18 ans ou plus et qui Manuvie surveillera l’admissibilité des employés, procédera automatiquement
employés comptent au moins une année de service continu peuvent adhérer au RVER. à leur adhésion dès qu’ils deviendront admissibles et leur enverra une trousse
d’information par la poste.
Adhésion automatique Les employés adhèrent d’office au RVER, dès qu’ils y deviennent admissibles. Manuvie inscrit d’office les employés admissibles au régime et envoie par la
Le prélèvement des cotisations salariales ne débute qu’après une période de 60 poste à chacun d’eux une trousse d’information personnalisée. La trousse
jours, si l’employé n’est pas sorti du régime. renferme la marche à suivre pour mettre en branle le processus.
3
P ar « employés admissibles », on entend les employés âgés de 18 ans ou plus qui comptent au moins une année de service continu.
4
Critères et dates limites pour les employeurs. euillez vous référer à la page 2.
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Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
L’avantage Manuvie (suite)
Structure et options du RVER Plus les avantages offerts par Manuvie…
Délai de 60 jours L’employé qui veut sortir du régime dispose de 60 jours pour le faire après la Manuvie se charge de gérer pour le compte de l’employeur les instructions de
réception de son avis d’adhésion. Après avoir été informé de son adhésion au sortie du régime données par les employés.
régime, l’employé dispose de 60 jours pour informer son employeur qu’il ne souhaite
pas y participer. Si un employé sort du régime ou fixe son taux de cotisation à zéro,
l’employeur doit lui donner la possibilité d’adhérer de nouveau au régime ou de
recommencer à verser des cotisations tous les deux ans en décembre.
Cotisations salariales Les employés peuvent verser au régime au moyen de retenues salariales : Manuvie recueille les instructions de tous les employés quant à leur taux de
■■ un pourcentage de leur rémunération ou cotisation et les transmet à l’employeur tous les mois.
■■ un montant fixe.
Les employés peuvent facilement communiquer leurs préférences à Manuvie, en
S’ils ne précisent pas un taux de cotisation, c’est le taux par défaut du régime ligne, au moyen du site sécurisé à leur intention.
qui s’applique.
Le taux de cotisation par défaut est majoré automatiquement au fil des ans,
à moins que l’employé ne donne d’autres instructions :
■■ 2 % – du 1er juillet 2014 au 31 décembre 2017;
■■ 3 % – du 1er janvier au 31 décembre 2018;
■■ 4 % – à compter du 1er janvier 2019.
Options de placement Les employés peuvent investir leurs cotisations comme ils l’entendent en Manuvie offre un éventail de placements souples, lequel est assorti de son
choisissant parmi une liste d’instruments de placement. Si un employé ne programme Surveillance des placementsMD.
sélectionne pas d’options de placement durant la période de sortie du régime L’équipe responsable du programme repère les fonds et les gestionnaires les
de 60 jours, ses cotisations sont investies dans le fonds axé sur une date cible plus susceptibles :
qui correspond à la date prévue de son départ à la retraite, à 65 ans5. ■■ de produire des rendements appréciables à diverses étapes du cycle et
■■ de respecter leur mandat de placement.
Fonds axés sur une date cible Manuvie
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Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
L’avantage Manuvie (suite)
Structure et options du RVER Plus les avantages offerts par Manuvie…
Cotisations patronales L’employeur n’est pas tenu de verser des cotisations, mais il aurait de bonnes Manuvie propose plusieurs formules souples aux employeurs qui choisissent de
raisons de le faire, comme le recrutement et la fidélisation des employés. cotiser au régime :
■■ mcotisations de contrepartie correspondant à un certain pourcentage (25, 50,
75 ou 100 %) des cotisations salariales, jusqu’à concurrence d’un plafond
annuel par participant;
■■ versement d’une somme fixe pour chaque participant par périodede paie
(pourcentage de la rémunération ou montant précis);
■■ cotisations au gré de l’employeur.
L’employeur peut modifier sa formule de cotisation en tout temps,sous réserve
d’un préavis de 30 jours donné aux employés. Aucuns frais ne seront exigés.
Fréquence des cotisations L’employeur doit remettre à l’administrateur du régime les cotisations salariales L’employeur peut transmettre ses cotisations à Manuvie une fois par mois,
et patronales au plus tard le dernier jour du mois suivant le jour où elles deux fois par mois ou toutes les deux semaines, au moyen d’un processus de
sont recueillies. versement en ligne convivial.
Acquisition et Les cotisations salariales ne sont pas immobilisées et les cotisations patronales Manuvie applique pour le compte de l’employeur les règles d’immobilisation et
immobilisation sont immédiatement acquises. Les cotisations patronales sont immédiatement d’acquisition de l’ensemble des cotisations.
immobilisées et ne peuvent servir qu’à la souscription d’un produit de retraite.
Virements sortants à la Les participants peuvent conserver leur actif dans le RVER ou : Les participants peuvent laisser leur actif dans le RVER de Manuvie et continuer
cessation d’emploi de bénéficier des mêmes services, frais et options de placement.
FÀ l’égard des sommes immobilisées :
1.ils peuvent virer leur actif immobilisé à un autre régime enregistré, comme un
régime de retraite enregistré (RRE), un compte de retraite immobilisé (CRI), un
fonds de revenu viager (FRV) ou un autre RVER établi auprès de l’institution
financière de leur choix
2. ils peuvent aussi affecter leur actif à la souscription d’une rente immédiate
ou différée.
À l’égard des sommes non immobilisées :
1. ils peuvent virer l’actif à un autre régime enregistré établi auprès de
l’institution financière de leur choi
2. ils peuvent en recevoir la valeur en un versement forfaitaire en espèces, sous
réserve des retenues fiscales et des frais applicables.
8Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Des options de placement peu coûteuses
Le RVER de Manuvie donne accès à une gamme de fonds conçus et gérés par Gestion d’actifs Manuvie (GAM) et assortis de frais modiques.
Les divers fonds entrant dans la composition du portefeuille permettent à GAM d’opter pour une répartition tactique de l’actif lorsqu’il y a lieu de modifier la
pondération d’une catégorie d’actif en particulier. L’utilisation de fonds indiciels contribue à maintenir les coûts à un niveau peu élevé, tandis que le recours à des fonds
gérés activement permet de tirer parti de possibilités d’obtenir des rendements accrus ou de réduire la volatilité de l’ensemble du portefeuille.
Frais de gestion des L’employé qui préfère choisir autre chose qu’un fonds axé sur une date cible peut
Fonds axés sur une date cible Manuvie choisir parmi les instruments de placement suivants :
placements (FGP) (%)
Fonds de revenu axé sur une date cible Manuvie 1,087 Frais de gestion des
Option de placement
placements (FGP) (%)
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2020 Manuvie 1,087
Fonds à intérêt quotidien élevé Manuvie 0,850
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2025 Manuvie 1,087
Fonds indiciel d’obligations canadiennes
1,305
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2030 Manuvie 1,087 Gestion d’actifs Manuvie
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2035 Manuvie 1,087 Fonds indiciel équilibré Manuvie 1,305
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2040 Manuvie 1,087 Fonds indiciel d’actions canadiennes
1,305
Gestion d’actifs Manuvie
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2045 Manuvie 1,087
Fonds indiciel d’actions mondiales Manuvie 1,305
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2050 Manuvie 1,087
Fonds axé sur une date cible – Objectif 2055 Manuvie 1,087
Remarque : Les frais de gestion des placements indiqués ne comprennent pas la taxe de vente.
9Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
L’employeur a deux décisions fort simples à prendre au moment de la mise en place d’un RVER :
1. Va-t-il cotiser ou non au régime? 2. À quelle fréquence va-t-il faire la remise des cotisations à Manuvie?
Formules offertes : ■■ Toutes les deux semaines
■■ Versement d’une cotisation patronale de contrepartie correspondant à 25 %, ■■ Deux fois par mois
50 %, 75 % ou 100 % des cotisations salariales. Par exemple, si l’employé verse
■■ Une fois par mois
2 % de sa rémunération au régime, l’employeur qui opterait pour une cotisation
correspondant à 50 % des cotisations salariales verserait une cotisation
représentant 1 % de la rémunération de l’employé.
––L’employeur peut également fixer, pour chaque employé, un montant maximal
en fonction de sa rémunération; par exemple, il peut verser chaque année au
régime 1 % du salaire de l’employé, jusqu’à concurrence de 1 000 $ par année.
■■ Versement d’une somme fixe par période de paie, en dollars ou en pourcentage
(p. ex. : 50 $ ou 1 % de la rémunération par période de paie).
■■ Cotisations au gré de l’employeur.
■■ Aucune cotisation patronale.
10Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Moyen simple de faire souscrire le RVER de Manuvie
Modèle de service complet Agent en titre
■■ Vous vous occupez du processus de souscription pour votre client. À titre d’agent en titre, vous aurez accès aux renseignements personnels sur les
employés, qui seront informés de votre nom et de vos coordonnées.
■■ Après la souscription, vous êtes l’agent en titre et fournissez du service et du
soutien aux employés de l’entreprise cliente. L’employeur doit informer les employés que le conseiller, en sa qualité d’agent en
titre, a accès à leurs renseignements personnels. Les employés peuvent en tout
Vous devez nécessairement être l’agent en titre. temps refuser au conseiller l’accès à leurs renseignements personnels.
La rémunération pour ce modèle comprend les cotisations annuelles, les virements REMARQUE : Le gouvernement du Québec exige des employeurs qu’ils
d’actif à partir d’un autre régime et les sommes accumulées dans le régime. informent leurs employés au moins 30 jours à l’avance de leur intention
de souscrire un RVER. En tant que conseiller offrant un service complet, vous
devez veiller à ce que l’employeur soit au fait de cette exigence avant d’établir
le contrat. Vous trouverez dans Inforep un modèle de lettre de préavis que vous
pouvez fournir à l’employeur.
En effet, les régimes proposés par les assureurs peuvent être offerts aux entreprises par tous les conseillers, soit les conseillers en régimes
d’assurance collective (certificat 2b), les conseillers ayant un certificat en assurance de personnes (certificat 1a) et les conseillers en régimes
de rentes collectives (certificat 2a ou 2c), et ce, jusqu’au 31 décembre 2019. Passé ce délai, seuls les conseillers en régimes de rentes
collectives (certificat 2a ou 2c) pourront le faire.
11Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Modèle de service complet
Cinq étapes faciles à suivre pour vous et votre client
1 Assurez-vous que votre client a en main la liste de vérification RVER.
Remplissez la demande de
souscription électronique avec votre
Rendez-vous à l’adresse www.rver.com/conseiller pour accéder au lien vers la demande de
2 souscription électronique d’un RVER de Manuvie.
client en 20 minutes à peine!
La première fois que vous remplissez une
demande de souscription électronique, vous
3 Remplissez la demande et transmettez-la au nom de votre client.
devez vous inscrire auprès de Manuvie; votre
adresse de courriel tient lieu de nom d’utilisateur
Le client reçoit un courriel l’invitant à passer en revue la demande de souscription et à accepter le et vous devez définir un mot de passe.
4 contrat par voie électronique.
Important! Veillez à utiliser un navigateur
Web compatible – Google Chrome, Mozilla
5 Le RVER est établi dès l’acceptation du contrat. Nous vous en avisons alors par courriel. Firefox, Internet Explorer (versions 7 à 10) ou
Safari – lorsque vous remplissez une demande de
souscription électronique.Explorer (v.7-10), Safari.
Le conseiller doit avoir conclu un contrat avec Manuvie pour faire souscrire des RVER.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la section d’Inforep
portant sur la rémunération (www.rver.com/conseiller).
12Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
On peut remplir la demande de souscription en ligne en 20 minutes
à peine, lorsque tous les renseignements ci-après ont été réunis
au préalable.
Liste de vérification du client :
4 Numéro d’entreprise (NE);
4 numéro de compte de paie de l’Agence du revenu du Canada (ARC);
4 numéro de constitution et principal territoire de compétence pour
l’enregistrement (s’il s’agit d’une personne morale);
4 numéro d’enregistrement auprès de l’ARC (s’il s’agit d’un organisme de
bienfaisance enregistré);
4 coordonnées de la personne autorisée à accepter le contrat par voie
électronique (s’il ne s’agit pas de la personne qui remplit la demande);
4 coordonnées de la principale personne responsable de l’administration
courante du régime;
4 versement ou non de cotisations au régime par votre entreprise (l’entreprise
n’est pas tenue de cotiser au régime).
4 Important! Veillez à utiliser un navigateur Web compatible – Google Chrome,
Mozilla Firefox, Internet Explorer (versions 7 à 10) ou Safari – lorsque vous
remplissez une demande de souscription électronique.
13Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Engagement de Manuvie
Les conseillers peuvent s’attendre à ce qui suit : Les employés peuvent s’attendre à ce qui suit :
■■ Soutien à l’égard de toutes les activités avant et après la souscription. ■■ Une trousse d’information personnalisée – envoyée par la poste – qui les
Par exemple, Manuvie communique avec l’employeur pour commencer à renseigne sur les occasions d’épargne et de placement que présente le RVER de
administrer le régime. Manuvie. Cette trousse renferme également des instructions détaillées pour la
■■ Documents de marketing et communications à l’intention des clients gestion de leur compte.
■■ Réponses à toutes vos questions et préoccupations au sujet des RVER que vous
■■ Accès à un site Web sécurisé leur permettant de consulter et de gérer leur
établissez. Vous pouvez nous téléphoner au 1 855 795-0004 ou nous écrire à compte.
l’adresse rver@manuvie.com. ■■ Relevés annuels faisant état des opérations effectuées dans leur compte durant
l’année et de toute croissance des placements.
Les employeurs peuvent s’attendre à ce qui suit :
■■ Outils et ressources d’information, y compris le programme Étapes vers la
■■ Pour aviser les employés, Manuvie offre un modèle de lettre de préavis de 30 retraiteMD de Manuvie, qui les aideront à fixer leur objectif d’épargne-retraite et
jours et un document d’information à l’intention des employés. à prendre les mesures nécessaires pour l’atteindre.
■■ Manuvie établit leur nouveau RVER et s’occupe de l’adhésion automatique des
employés et du prélèvement des cotisations salariales.
■■ Manuvie : Manuvie peut vous aider, vous et vos clients; elle peut
––vérifie l’admissibilité des employés au régime et envoie des avis aux employés répondre à vos questions et vous fournir du soutien pendant
qui deviennent des participants; le processus de vente et au moment de remplir la demande
––recueille les données sur les taux de cotisation des participants et lestransmet de souscription en ligne.
aux employeurs;
Conseillers Propriétaires d’entreprise
––surveille les cotisations versées par l’employeur et informe celui-ci de l’atteinte
du plafond fixé, le cas échéant. rver_soutien@manuvie.com; rver_info@manuvie.com;
1 855 723-7575 1 855 723-7070
■■ Manuvie gère les sorties du régime.
■■ Elle donne accès à l’employeur à un site Web sécurisé lui permettant de gérer
son régime.
14Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
En prime : le RVER de Manuvie peut être
intégré au système de paie du client
Les propriétaires d’entreprise privilégient les procédures administratives simples et
intégrées. C’est pourquoi Manuvie fait équipe avec les principales sociétés de services
de paie pour intégrer la gestion des RVER à leurs systèmes de paie. La capacité d’offrir
ce service unique peut constituer un avantage concurrentiel de taille.
Votre client recherche un fournisseur de services de paie offrant une solution
complète? Il veut se procurer un logiciel de traitement de la paie? Dans les deux
cas, Manuvie peut lui offrir une solution intégrée qui répondra à ses besoins.
Une valeur ajoutée pour vos clients! Intégrez
le RVER de Manuvie à leur système de paie.
Pour en savoir plus, rendez-vous à l’adresse
www.rver.com/conseiller.
15Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Voyez votre réseau prendre de l’expansion
Il peut être très lucratif de recourir au RVER pour faire croître votre portefeuille, surtout si vous
pensez aux occasions de ventes croisées qui peuvent se présenter. À titre d’agent, chaque Rappel : Les conseillers doivent détenir
RVER que vous faites souscrire vous met en contact avec les employés de l’entreprise et ceux-ci une autorisation dans toutes les provinces
peuvent être à la recherche d’autres solutions comme des produits d’épargne et d’assurance et tous les territoires où ils font souscrire
individuels. Et ces nouveaux clients ont sans doute des amis et des parents à la recherche de des régimes.
produits similaires.
16Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Méthodes d’approche de vos clients actuels et éventuels
Il importe d’être le premier!
Assurez-vous d’être le premier à proposer cette solution aux employeurs avant qu’un autre conseiller ou une succursale bancaire vous dame le
pion. Parlez à vos clients propriétaires d’entreprise et à vos clients potentiels des avantages associés à la mise en place d’un RVER de Manuvie.
2.
1. iblez un secteur d’activité ou une région, puis pensez à la manière dont
C
Passez en revue votre portefeuille actuel pour repérer les occasions de faire
vous allez présenter les avantages du produit pour l’entreprise. Votre clientèle
souscrire des RVER. Pensez aux propriétaires d’entreprise et aux cadres
existante vous a peut-être donné l’occasion de vous familiariser avec un
supérieurs qui ont souscrit auprès de vous des produits individuels.
secteur d’activité en particulier.
Ne laissez pas passer cette occasion unique de faire connaître le RVER à vos clients existants et éventuels.
Servez-vous du matériel de prospection que nous avons préparé à votre intention et que vous trouverez
à l’adresse www.rver.com/conseiller.
17Des options de Excellent modèle
Qu’est-ce qu’un RVER? L’avantage Manuvie placement Potentiel de revenu Méthodes d’approche
peu coûteuses de vente
Commencez à dire à vos clients qu’ils ont tout intérêt à mettre en place un RVER…
pour trois raisons bien simples...
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Pour maintenir une longueur d’avance sur Pour profiter des avantages du RVER que Pour rehausser leur cote d’estime
leurs concurrents n’offrent pas les régimes de retraite traditionnels
En prenant les devants et en mettant en place un
Ce sont souvent les avantages offerts aux employés Le RVER comporte un avantage important : il laisse régime d’épargne-retraite au travail avant la date
qui permettent à un employeur de se démarquer. à l’administrateur, plutôt qu’à l’employeur, le soin limite, un employeur favorise la satisfaction et la
La sécurité financière future est un avantage de s’occuper de la plupart des tâches administratives productivité de ses employés, car il leur offre une
dont les employés ont besoin et qu’ils apprécient. qui incombent à ce dernier dans le cas d’un régime option supplémentaire.
Un régime d’épargne-retraite peut contribuer traditionnel. Pensons, par exemple, à la production
à fidéliser les employés en réduisant le taux de des déclarations annuelles.
roulement du personnel et aider l’employeur à attirer Après la mise en place du régime,
L’employeur peut par ailleurs décider de verser des
les meilleurs éléments. il se peut que votre client et ses
cotisations du montant de son choix, ou de ne pas
employés aient encore des questions.
cotiser au RVER. Si l’employeur choisit de cotiser
au régime, ses cotisations sont déductibles à titre Manuvie est à votre disposition :
de charges salariales et ne sont pas assujetties aux Participants
charges sociales. monregime@manuvie.com
1 855 795-0003
Pour les employés, les avantages sont les suivants :
les frais de gestion sont peu élevés, l’adhésion est Employeurs et conseillers
automatique (mais il est possible de sortir du régime rver@manuvie.com
dans les 60 jours suivant son établissement) et le taux 1 855 795-0004
de cotisation est majoré automatiquement chaque
année, pour leur permettre d’accroître leur épargne.
18Le nom Manuvie, le logo qui l’accompagne, les quatre cubes, Surveillance des placements, Étapes vers la retraite et les mots « solide, fiable, sûre, avant-gardiste » sont des marques de commerce de La Compagnie d’Assurance Vie Manufacturers qu’elle et ses sociétés affiliées utilisent sous licence. Manuvie C. P. 4008, succ. D Montréal (Québec) H3C 6M0 GC2647F 01/18 LA COMPAGNIE D’ASSURANCE‑VIE MANUFACTURERS
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