LPP news PRÉVOYANCE VIEILLESSE: POUR UN AVENIR SANS FAILLE - Décembre 2018 - Allianz
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
LPP news
PRÉVOYANCE VIEILLESSE:
POUR UN AVENIR SANS FAILLE
Décembre 2018
allianz.ch
MERCI!
Monika Behr
Responsable Vie
CHÈRE CLIENTE, CHER CLIENT,
En cette fin d’année, notre LPP News vous donne, comme d’habitude, Sustainability Index (DISI) en 2018! Nous sommes particuliè-
quelques informations importantes sur votre prévoyance profes- rement fiers de ce résultat. De plus, Allianz Suisse occupe de
sionnelle. nouveau la première place du comparatif 2018 des caisses de
pensions. Le 5 juin, nous avons reçu la distinction suivante lors
Comptant parmi les rares prestataires de solutions d‘assurance de la remise des prix: numéro 1 dans la catégorie «Meilleure
complète dans un marché exigeant, nous tirons un bilan positif de rémunération sur 10 ans dans l’assurance complète». Allianz
l’année 2018. La sécurité financière de nos assurés et des entre- Suisse est par ailleurs numéro 2 dans la catégorie «Placements
prises affiliées est notre priorité. Dans le modèle d’assurance durables». Toutes catégories confondues, nous sommes le seul
complète, Allianz Suisse Société d’Assurances sur la Vie assume prestataire à figurer quatre fois sur le podium.
intégralement les risques vieillesse, décès et invalidité, et donc
également le risque de placement. Un éventuel financement Les assurés actifs doivent de plus en plus participer au finan-
ultérieur par les clients et les assurés est dès lors exclu. Nous som- cement, en particulier du taux de conversion, en raison de la
mes convaincus que ce modèle continuera de vous apporter, ainsi faiblesse des taux d’intérêt et de l’accroissement de l’espérance
qu’à vos collaborateurs, une grande valeur ajoutée et mettrons de vie. Cette redistribution requiert des réformes urgentes, no-
tout en œuvre pour vous fournir ces garanties en tant que parte- tamment au niveau politique. Nous nous engageons pour que
naire à long terme dans la prévoyance professionnelle. celles-ci soient mises en œuvre rapidement.
Le Conseil fédéral a décidé de maintenir à 1,00 % le taux d’intérêt Nous vous remercions de votre confiance et restons à vos côtés
minimum applicable à l’avoir de vieillesse obligatoire pour en tant qu’assureur mondial toutes branches pour toute ques-
l’année 2019. Le taux d’intérêt garanti par Allianz Suisse pour tion de prévoyance et d’assurance. N’hésitez pas à prendre
la rémunération de la part surobligatoire de l’avoir de vieillesse contact avec nous. Nous vous soutiendrons volontiers dans tous
restera également inchangé en 2019, à 0,25 %. les domaines de l’assurance.
Axée sur la sécurité, le développement durable et la diversifica-
tion, notre stratégie de placement est le fondement d’une par- Cordiales salutations
ticipation aux excédents très intéressante de 0,75 % dans la
part surobligatoire.
Nous sommes ravis que des experts externes du développe-
ment durable reconnaissent et récompensent notre orientation
sur des critères écologiques, sociaux et liés à la gouvernance: Monika Behr
le groupe Allianz a obtenu la première place du Dow Jones Responsable Vie
2RÉMUNÉRATION GLOBALE INTÉRESSANTE EN 2018
Allianz Suisse offre une fois de plus une rémunération globale Les excédents sont utilisés conformément aux dispositions régle-
attractive des avoirs de vieillesse. mentaires ou à la décision de la commission de prévoyance
concernée. Sauf accord contraire, la part d’excédents est créditée
Dans la part obligatoire, les avoirs de vieillesse sont rémunérés au capital-épargne surobligatoire.
au taux d’intérêt LPP garanti de 1,00 %. Aucun excédent n’est ac-
cordé pour cette part en raison du contexte des taux en Suisse. EXCÉDENT D’INTÉRÊT (POUR LES SOLUTIONS D’ASSURANCE COMPLÈTE):
GARANTI EXCÉDENT RÉMUNÉ-
Dans la part surobligatoire, la rémunération des avoirs de vieil-
D’INTÉRÊT RATION
lesse épargnés s’inscrit à 0,25 %. En 2018, vous bénéficierez d’un
GLOBALE
excédent d’intérêt de 0,75 % sur cette part.
PART OBLIGATOIRE 1,00 % 0,00 % 1,00 %
La rémunération globale des avoirs de vieillesse s’élève donc à
1,00 %. PART SUROBLIGATOIRE 0,25 % 0,75 % 1,00 %
Pour différentes raisons, la rémunération globale de l’avoir de vieillesse d’une per-
sonne assurée peut différer de la rémunération globale moyenne indiquée. L’octroi
de cette dernière ne constitue pas un droit.
MODIFICATION DES TAUX DE CONVERSION SUROBLIGATOIRES AVEC EFFET AU 1ER JANVIER 2019
Compte tenu de la faiblesse des taux d’intérêt et de l’accroisse- TAUX DE CONVERSION LPP 2019 INCHANGÉ
ment de l’espérance de vie, une réduction des taux de conver- Le taux de conversion de l’avoir de vieillesse LPP obligatoire ne
sion utilisés pour calculer les rentes de vieillesse est urgente. Les sera pas concerné par cette baisse. Il s’élèvera à 6,80 % à l’âge
taux de conversion surobligatoires seront donc de nouveau re- ordinaire de la retraite (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les
vus à la baisse au 1er janvier 2019. Le tableau ci-après présente hommes).
les taux de conversion surobligatoires approuvés par la FINMA:
RENTES CONCERNÉES
ÂGE TC JUSQU’AU 31.12.2018 TC DÈS LE 01.01.2019 Seules les rentes de vieillesse des personnes partant à la retraite
après le 1er janvier 2019 sont concernées. L’adaptation ne s’ap-
58 4,481 % (H) 4,527 % (F) 4,276 % (H) 4,331 % (F) plique pas aux rentes de vieillesse existantes.
59 4,584 % (H) 4,624 % (F) 4,377 % (H) 4,424 % (F)
REMARQUES POUR LES COLLABORATEURS
60 4,691 % (H) 4,727 % (F) 4,482 % (H) 4,521 % (F) Dans le certificat de prévoyance, les prestations de rentes
surobligatoires sont indiquées sur la base des nouveaux taux de
61 4,802 % (H) 4,836 % (F) 4,591 % (H) 4,624 % (F) conversion.
62 4,919 % (H) 4,951 % (F) 4,707 % (H) 4,734 % (F)
Ce taux n’a aucun effet sur la part de l’avoir de vieillesse qui est
perçue sous forme de capital. Pour plus d’informations, veuillez
63 5,044 % (H) 5,075 % (F) 4,807 % (H) 4,852 % (F) consulter la notice «Réduction des taux de conversion surobliga-
toires» à l’adresse www.allianz.ch/lpp-assurés.
64 5,176 % (H) 5,208 % (F) 4,935 % (H) 4,977 % (F)
65 5,316 % (H) 5,351 % (F) 5,070 % (H) 5,113 % (F)
EXEMPLE DE RÉPERCUSSIONS
AVOIR DE VIEILLESSE TC 2019 (H) TC 2019 (F) RENTE 2019 (H) RENTE 2019 (F)
Part obligatoire CHF 200 000.– 6,800 % 6,800 % CHF 13 600.– CHF 13 600.–
Part surobligatoire CHF 100 000.– 5,070 % 4,977 % CHF 5070.– CHF 4977.–
TOTAL CHF 18 670.– CHF 18 577.–
3NOUVEAU TARIF LPP TC2019
Dans l’ensemble, nous avons réduit le montant des primes de ris- APPLICABILITÉ DU TARIF
que en raison de la sinistralité favorable (amélioration des taux Le tarif TC2019 s’appliquera sans exception à tous les contrats
d’invalidité, mortalité plus faible). Pour la plupart des clients, les d’assurance complète dès le 1er janvier 2019.
primes diminueront donc en moyenne, mais cela pourra varier
d’une personne à l‘autre. La prime finale dépend en effet de plus- RÉPERCUSSIONS CONCRÈTES SUR VOTRE CONTRAT
ieurs facteurs, dont la branche, le nombre d’événements survenus Dans l’ensemble, le tarif TC2019 abaisse le niveau tarifaire. Selon
et le volume du contrat. le contrat, les incidences sur les primes de chaque personne assu-
rée peuvent être différentes.
ACTUALISATION DES BASES
La probabilité d‘invalidité et de décès ayant reculé, la prime de RÈGLEMENT SUR LES FRAIS DE GESTION AU 1ER JANVIER 2019
risque diminue en moyenne. La nouvelle répartition des classes Outre le tarif LPP, Allianz Suisse a adapté le règlement sur les frais
tarifaires tient compte de l’hétérogénéité accrue du portefeuille de gestion au 1er janvier 2019. La nouvelle version est disponible
et est ainsi plus conforme au risque. sur Internet, à l’adresse: www.allianz.ch/lpp-documents.
Dans certains cas, le nouveau tarif TC2019 peut se traduire par Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre conseiller.
une légère augmentation de la prime de risque et/ou de la prime
de frais. Sur l’ensemble du portefeuille, le niveau des primes de
risque baisse et celui des primes de frais reste inchangé.
REMARQUES COMPLÉMENTAIRES
LIMITES LPP DÈS LE 1ER JANVIER 2019
Le Conseil fédéral a décidé d’adapter les rentes AVS/AI à l’évolu- annuel dépassant le seuil d’entrée de CHF 21 330.–. Veuillez
tion des prix et des salaires au 1er janvier 2019. Cette adaptation vérifier si vos collaborateurs sont concernés. N’hésitez pas à vous
aura les effets suivants sur les limites LPP à compter de cette adresser à votre conseiller si vous avez des questions.
date:
ADAPTATION DES RENTES AU RENCHÉRISSEMENT
AUPARAVANT À PARTIR DU 1.1.2019 Les rentes de survivants et d’invalidité de la prévoyance profes-
SEUIL D’ENTRÉE LPP CHF 21 150.– CHF 21 330.– sionnelle obligatoire qui ont commencé en 2015 seront pour la
première fois adaptées à l’évolution des prix au 1er janvier 2019.
PLAFOND LPP CHF 84 600.– CHF 85 320.– La compensation du renchérissement s’élèvera à 1,5 %.
DÉDUCTION DE COORDINATION
CHF 24 675.– CHF 24 885.– MODIFICATION DES DISPOSITIONS GÉNÉRALES DU RÈGLEMENT (DGR)
LPP
AVEC EFFET AU 1ER JANVIER 2019
SALAIRE ANNUEL (COORDONNÉ) Les DGR seront modifiées avec effet au 1er janvier 2019; ces chan-
CHF 59 925.– CHF 60 435.–
MAXIMAL ASSURÉ SELON LPP gements vous seront communiqués (y c. sous forme synthétique)
SALAIRE ANNUEL (COORDONNÉ) début janvier à l’adresse www.allianz.ch/lpp-reglements.
CHF 3525.– CHF 3555.–
MINIMAL ASSURÉ SELON LPP
AUTRES DOCUMENTS SUR INTERNET
En raison du relèvement du seuil d’entrée, il est possible que les Votre personnel et vous-même avez accès à des formulaires, des
personnes assurées ayant de faibles salaires annuels passent documents et des notices supplémentaires sur Internet:
sous ce seuil et sortent de l’assurance obligatoire. En d’autres www.allianz.ch/lpp-assurés (pour les assurés) et
termes, l’obligation d’assurance ne vaut qu’à partir d’un salaire www.allianz.ch/lpp-employeurs (pour l’employeur).
Allianz Suisse
Case postale
8010 Zurich
contact@allianz.ch
www.allianz.ch Suivez-nous: allianzsuisseVous pouvez aussi lire
