MIXITE & CARRIERE AU FEMININ - Nos programmes - Talentis Carrières au Féminin & Mixité
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Nos programmes
MIXITE & CARRIERE AU FEMININ
1 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
2 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
Sommaire
1 Présentation et spécificités de Talentis p.4
2 Notre expertise de la mixité p.11
Nos accompagnements Carrières au Féminin
3 et Mixité
p.15
4 Réussir sa Carrière au Féminin p.17
5 Engager le Top Management p.24
6 Sensibiliser les managers p.26
Mettre en place une démarche de mentoring p.28
7
Nos références et recommandations p.30
8
3 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
Présentation et spécificités de Talentis
1
4 4 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.1 Talentis en quelques mots Créée en 2003, Talentis est expert en Leadership Development. Notre mission est d’accompagner les leaders pour s’approprier les compétences et postures essentielles pour construire le monde de demain Nos convictions : l’entreprise de demain sera ouverte, agile, transparente. Les leaders seront de véritables entrepreneurs, ils gèreront les projets en mode collaboratif, sans équipe toujours définie, dans un environnement complexe et tourné vers l’innovation permanente. Talentis accompagne les leaders autour du développement des nouvelles compétences nécessaires à cette nouvelle donne. Nous construisons des programmes sur-mesure afin de développer le leadership, optimiser la performance collective et accompagner les transformations Une équipe internationale de 70 Executive coachs dans 22 pays Nos clients sont des grands groupes français ou internationaux qui nous choisissent pour notre souci de l’excellence, notre rigueur dans l’accompagnement des projets, notre passion pour l’innovation managériale et notre capacité à mesurer et obtenir des résultats opérationnels pérennes 5 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.2 Notre cœur de métier, le coaching Développer collectivement les leaders de demain Accompagner individuellement les managers et les dirigeants Optimiser la performance des équipes Accompagner les projets de transformation Développer des programmes de mentoring Accompagner la mixité et les carrières au féminin Construire votre stratégie de mixité 6 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.3 Nos spécificités
1 Le coaching comme philosophie, savoir-faire et cœur de métier
2 Plus de 20 000 managers accompagnés depuis 2003 dans 22 pays différents
Des Executive Coachs certifiés et expérimentés dans le développement du
3 leadership
Une gestion de projet rigoureuse pilotée par un directeur de programme, un lead
4 coach et une coordinatrice client
5 Des offres de coaching complémentaires pour répondre à tous les besoins
6 Un suivi précis des résultats et la garantie d’un développement pérenne
7 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.4 Nos valeurs
1 2
Co-responsabilité Respect
3 4
Humilité Convivialité
8 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.5 L’équipe Talentis Convivialité et professionnalisme 9 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
1.6 Une équipe de coachs professionnels
70 coachs dans 22 pays
Une carrière réussie à des postes de direction ou de management au sein d’un grand groupe
français et / ou international
Une expérience de coaching d’au moins 5 ans
Une formation certifiée en coaching, issue d’une école reconnue en France ou à l’international
Des formations complémentaires à la formation de coach : Analyse Transactionnelle, PNL, Gestalt,
Analyse Systémique, Team Management System, Process Communication Management
Une expérience interculturelle et la pratique de deux ou trois langues
Un engagement à la formation permanente
La justification d’un travail thérapeutique personnel solide (passé et présent)
La pratique régulière de la supervision sous forme individuelle ou collective
Un respect des codes de déontologie et des pratiques du coaching tels que contrôlées par la
Société Française de Coaching ou l’International Coach Federation
10 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017Notre expertise de la Mixité
2
11 11 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20172.1 Notre expertise de la Mixité / Carrière au féminin
Cliquez sur le lien - https://www.youtube.com/watch?v=23ZEGqR5xCM
20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité et au soutien des carrières au féminin : notre
société est leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au
féminin, développés sur-mesure pour chaque organisation.
Nous accompagnons aujourd’hui plus de 20 groupes sur le sujet du développement des carrières des
femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE, CREDIT AGRICOLE …
Notre équipe de consultants coachs seniors est rodée à la pratique d’animation de groupes de femmes.
Nous avons développé une vraie expertise sur la mixité en nous appuyant sur des travaux de recherche :
nous mettons à votre disposition de multiples études réalisés dans le cadre de notre partenariat avec des
sociologues, experts, philosophes, et autres dirigeants responsables de la mixité dans les grands groupes
Nous soutenons l’organisation dans l’optimisation de la mixité de ses équipes avec plusieurs axes
d’intervention : accompagnement des talents féminins, sensibilisation des managers et des dirigeants sur
le sujet de la mixité
Notre équipe intervient sur des programmes
Reconnus comme EVE, JUMP, ELLE ACTIVE
Et autres programmes internes grands groupes
12 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20172.2 Valérie Rocoplan, lead coach du sujet chez Talentis
Valérie Rocoplan est reconnue pour son expertise sur le sujet du Leadership au Féminin. Dirigeante de
Talentis, ayant eu un parcours de dirigeante dans de grands groupes (Cerruti, LVMH, Essilor), elle s’est
particulièrement investie dans la cause de la mixité.
Auteure de « Oser être la chef » (3 éditions dont la dernière en 2012, best-seller recensant les clés de
réussite d’une carrière au féminin).
Elle a également contribué à l’écriture du livre « « Mixité, quand les hommes s’engagent », paru chez Eyrolles
en mars 2015. Co-écrit par un collectif de 18 experts mixité, le livre présente les clés pour l’engagement de tous et
particulièrement des hommes sur le sujet. 10 patrons du CAC 40 ont répondu aux interviews dans le livre
« Mixité…. » pour partager leurs meilleures pratiques et leurs convictions fortes sur le sujet.
LANCEMENT LIVRE MIXITE QUAND LES HOMMES S’ENGAGENT – Mars 2015
• Valérie Rocoplan, Talentis
• François Pérol, PDG BPCE
• Patrick Pouyanné, PDG Total
• Michel Landel, PDG Sodexo
• Gerald Karsenti, PDG HP France
13 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20172.3 Notre équipe de consultants coachs seniors experts du sujet de la Mixité & Carrières au féminin 14 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
Nos Accompagnements
Carrières au Féminin & Mixité 3
1515 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20173. Nos Accompagnements Carrières au Féminin & Mixité
Des offres complémentaires à la carte
Réussir au
féminin
Mettre en place
Engager le top
une démarche
management
de Mentoring
Sensibiliser les
managers
16 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017Réussir sa carrière au féminin
4
1717 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20174.1 Réussir sa carrière au féminin
Des programmes sur-mesure pour vos talents féminins
Les femmes qui font le programme partagent leurs expériences, échangent les clés de réussite,
trouvent des réponses concrètes à leurs questions.
Elles apprennent par le challenge, le feedback et l’expérimentation et ce dans le partage, la
confiance, le challenge bienveillant et la mise en application concrète afin de CRÉER DES
CHANGEMENTS.
Des programmes sur une durée de 3 journées environ, soit en mode 3 x 1 journée, soit en
mode 1 journée + 4 demi journées, soit 2 journées + coaching individuel
Des programmes construits sur-mesure pour tenir compte de la culture de votre entreprise, de
son niveau d’engagement sur le sujet de la mixité et de son niveau de maturité.
Des objectifs fixés avec vous pour mesurer les résultats quant à l’engagement des femmes et des
managers sur le sujet
Une pédagogie impliquante - coaching en groupe :
Les participantes ont des objectifs personnalisés
Les participantes reçoivent des feedbacks réguliers du coach et des autres participantes pour progresser durant le programme
Les participantes utilisent les cas réels vécus dans leur entreprise pour tous les exercices et les mises en situation
Les participantes continuent de se développer entre les sessions, avec leur coach individuel, en se co-coachant et en préparant du
nouveau matériel avant chaque nouvel atelier
Les consultants coachs Talentis sont experts du développement du leadership / des sujets de
carrière aux féminin
18 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20174.2 Chaque programme est construit avec vous
Vous choisissez parmi les compétences suivantes
Au choix avec vous, nous construisons le parcours autour de ces compétences:
ANCRER SES TALENTS ET COMPETENCES
Définir ses points forts et ses talents spécifiques
Prendre la mesure de son parcours professionnel et de ses réussites
Faire de difficultés ou obstacles des sources d’apprentissages
Optimiser son style de leadership
OSER ETRE SOI
Identifier ses atouts et ses spécificités professionnelles
Identifier ses freins pour les dépasser
Travailler son autorité et son assertivité au féminin en étant soi
Réfléchir à ses ambitions et à son projet professionnel dans le contexte de son job actuel et futur
DEVELOPPER SON IMPACT ET SON INFLUENCE POSITIVE
Se présenter efficacement
Valoriser ses actions et ses réalisations
Faire adhérer et convaincre (prise de parole, réunion, etc)
Développer son sens politique ou intelligence sociale
Professionnaliser son réseau
Gérer sa visibilité professionnelle
19 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20174.3 Réussir sa carrière au féminin
Les thèmes de travail durant le programme
EQUILIBRER SES TEMPS ET CHOIX DE VIE
Optimiser ses temps Vie personnelle et Vie professionnelle
Trouver des solutions aux situations difficiles
Définir des règles de vie avec son environnement
CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL
Réfléchir au fil rouge de son parcours professionnel
S’appuyer sur ses motivations, valeurs et réussites
Se projeter
PORTER EFFICACEMENT LE SUJET DE LA MIXITE en entreprise pour en être une ambassadrice efficace (en
tant que manager et collaborateur)
DEVELOPPER UNE PENSEE STRATEGIQUE : interagir efficacement dans des réunions à fort enjeux
ETC …
Des compétences rarement abordées dans les programmes de leadership
classiques, totalement adaptées à la vie réelle quotidienne des femmes dans
l’entreprise.
20 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20174.4 Réussir sa carrière au féminin
EXEMPLE 1 : 3 journées
JOURNEE 1
PREPARATION JOURNEE 2 JOURNEE 3
La mixité : faits et
chiffres
Autodiagnostic de Prendre appui sur Développer son sens
mes Boosters et ses compétences et politique
1)Bloqueurs et
Bloqueurs boosters de sa talents
carrière 2)Definir son projet
Lectures et vidéos 2)Stéréotypes et 1)Se présenter avec professionnel
préjugés : les impact
connaître pour les
désactiver
2)Se rendre visible
INTERSESSIONS : travaux individuels, échanges par binômes, lectures
214.5 Réussir sa carrière au féminin
EXEMPLE 2 : 1 journée + 3 ou 4 ateliers d’une demi-journée
Journée 1 Atelier 1
Atelier 3
9h30 – 18h00 9h00 – 13h00 Atelier 2
9h00 – 13h00
9h00 – 13h00
Mieux comprendre Impact : Oser être
Développer son sens
les facteurs de visible et devenir Développer son
politique
réussite d’une actrice de son image assertivité
carrière au féminin professionnelle Et son réseau
professionnel
INTERSESSIONS : travaux individuels, échanges par binômes, lectures
22 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20174.6 Réussir sa carrière au féminin
EXEMPLE 3 : 1,5 journée + coaching individuel
SEMINAIRE
1,5 journée
PREPARATION SEMINAIRE 1,5 j COACHING
Clarifier son INDIVIDUEL
ambition et définir INTERSESSION
Fil rouge de sa
carrière ses stratégies pour 1 session de 1,5h
atteindre sa cible
Autodiagnostic sens Co-Coaching
politique 3 à 4 semaines plus
Développer une tard
lecture stratégique
Autodiagnostic de des codes et règles Mises en application
ses compétences de de son Focus sur le sujet
leader environnement choisi par la
Lectures et vidéos participante
Incarner une posture
de leader
23Engager le Top Management
5
2424 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20175.1 Engager le Top Management
Booster la mixité dans l’entreprise avec les dirigeants
Objectifs :
Aligner les objectifs de développement de la Diversité : mixité au regard des enjeux business
de l’entreprise
Modalités :
Présentation en Comité de Direction
Réunions d’échanges et de travail avec groupe projet
Résultats :
Inscrire la démarche RH dans la stratégie de l’entreprise
Faire prendre conscience des réalités, des freins et des manières efficaces de gérer les
talents au féminin
Faire porter la stratégie mixité au plus haut niveau
25 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017Sensibiliser les managers
6
2626 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20176. Sensibiliser les managers
Conférences ou formations des managers
Objectifs :
Apporter des repères clés nécessaires pour que chaque participant prenne conscience de
l’actualité du sujet et de son impact sur la performance de son entreprise.
Partager et mesurer les enjeux pour que chacun identifie son propre champ d’action.
Amener à une prise de conscience sur les stéréotypes qui entourent le sujet pour savoir les
identifier et prendre du recul. Clarifier le lien entre les stéréotypes et les comportements dans
la vie professionnelle.
Aider les participants à identifier les actes managériaux et organisationnels qui assurent
l’égalité professionnelle.
Prendre conscience des leviers utiles pour être un manager équitable et inclusif
Modalités :
Une demi-journée ou journée par groupes de 15 à 20 managers (tous niveaux et H / F)
Co-animation avec coachs experts de la mixité (Homme / Femme si possible)
Pédagogie : facilitation et échanges très impliquants et très ludiques
Résultats :
Un dialogue « déculpabilisant » entre Hommes et Femmes managers sur ce sujet
Des clés de lecture faciles à mettre en œuvre pour plus de parité
27 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017Mettre en place une démarche de Mentoring
7
2828 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20177. Construire une pratique de mentoring
Accompagner les talents féminins
Objectifs :
Construire la démarche de mentoring
Soutenir les mentors dans la prise en main de leur rôle
Les outiller pour mieux comprendre les spécificités des carrières au féminin
Partager les postures, rôles et règles d’un mentoring réussi
Modalités :
Des sessions de conseil pour les responsables de la mise en place du mentoring
Des sessions de formation pour les mentors et les mentees
Des sessions d’échanges de pratiques entre mentors
Résultats :
Des mentors alignés autour d’une pratique commune
Des mentors impliqués dans la durée, prêts à accompagner les femmes sur les sujets les
plus importants pour leur carrière
29 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017Nos références et recommandations
8
3030 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20178.1 Quelques références
Mixité et Carrières au Féminin
CLIENTS MISSIONS
BPCE Groupe Parcours pour les femmes de talent- 800 personnes
BIC Parcours pour les femmes de talents , trois promotions de 15 personnes sur une année
BAIN Parcours de coaching individuel et collectif pour les femmes pressenties pour être
Partners
CANAL PLUS Parcours pour les femmes de talents 80 personnes
CAISSES D’EPARGNE Accompagnement de femmes managers (caisses régionales) – 120 personnes
Séminaires avec le comité de pilotage Mixité et deux groupes de dirigeants .
Sensibilisation au management de la mixité auprès du Comex.
CREDIT AGRICOLE Programme Mixité Move Forward – Talentis féminins – 80 personnes
FRANCE TELEVISION Programme Réussir sa carrière au féminin – 60 personnes
DANONE EVE France ET EVE Animation de plénières et d’ateliers sur les programmes EVE
SHANGAI
SOCIETE GENERALE Programme leadership au féminin Will 1 pour talents émergents et Will 2 pour talents
confirmés – 640 personnes
Conférences sur la mixité, plus de 200 managers
31 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20178.2 Quelques références
Mixité & Carrières au Féminin
CLIENTS MISSIONS
AXA Sensibilisation des dirigeants à la mixité et aux stéréotypes - Comex Axa Group
Solution
sensibilisation à la mixité – module intégré au séminaire de management
Intervention en Comité de Direction et Comex de différentes filiales
Conférences dans le réseau Mixin
BAIN Parcours de coaching individuel et collectif pour les femmes pressenties pour être
Partners
BOUYGUES TELECOM Intervention auprès du Comex - stratégie de mixité du groupe. Suivi et formation du
Comex sur les sujets « La mixité, un enjeu de performance »
Journée de sensibilisation à la mixité pour le top 200 du groupe
BIC Parcours pour les femmes de talents , trois promotions de 15 personnes sur une année
HSBC Animation de conférences sur la mixité, « Oser être la chef » , marketing de soi, pour
la Direction de la diversité, (300 personnes)
Animation d’ateliers sur différents surjet du Leadership au féminin (200 personnes)
IBM Animation d’ateliers sur le networking : 150 personnes
SANOFI Women’s Forum avec 40 femmes de talent
Conférences
32 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20178.3 Quelques références
Conférences et ateliers
NOS PROGRAMMES CONFERENCES ET ATELIERS LES FORUM ET LES COLLOQUES
BOUYGUES TELECOM ACCE
AXA CHAMBRES DES NOTAIRES BOUDOIR 21
BAIN & Cie CASINO CRISTAL FESTIVAL
BIC CHRISTIAN DIOR ESSEC (MBA - Be Women
BOUYGUES TELECOM DANONE EVE Board Ready)
BPCE - CAISSE D’EPARGNE DEGREMONT EPWN
CANAL PLUS ELLE ACTIVE ELLE ACTIVE
CREDIT AGRICOLE GDFSUEZ Elles de l’AUTO
CITI GOOGLE EM LYON
FRANCE TELEVISION HOGAN&HARTSON HEC AU FEMININ
LOUVRE HOTELS HSBC Interdit aux HOMMES
LVMH IBM France LABORATOIRE de L’EGALITE
NATIXIS KEOLIS RESEAU OUDINOT
SANOFI MC DONALD’S SUPPLEMENT d’ELLES
SOCIETE GENERALE NORTON ROSE DANONE EVE
VEOLIA PROSODIE JUMP
ROYAL BANK OF FORUM DE LA MIXITE
SCOTLAND PRINTEMPS DES FEMMES
SOCIETE GENERALE WOMEN CRISTAL
VIVENDI ACADEMY
WOMEN’S FORUM
etc
33 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20178.4 Quelques verbatim participantes…
« Très bonne qualité des intervenants, très
« Formation géniale (prise de conscience, motivation,
adaptés à notre environnement culturel de
rencontres, perspectives … ) » – BPCE Groupe
travail, justesse et diplomatie des coachs,
bravo » - CA
"Ambitielles" est un cadeau offert
par l'entreprise. Cela représente 3 « Nous challenger en permanence pour nous
jours mais en fait c'est une
pousser dans nos retranchements = ce
questionnement est salutaire » - BPCE Groupe
expérience qui me servira à vie. Il
n'y a que des points
« Une progression très pertinente repartie sur 3
positifs tant sur la méthode, que
jours espacés de 3 semaines. Un très bon format
leur l'environnement très
qui laisse le temps de "digérer » et de "mâturer"
"cocooning » - CAISSE
personnellement les aprioris de cette formation pour
progresser sereinement d'une session à l'autre » -
« Formation très enrichissante qui donne envie BPCE Groupe
d’oser et d’avancer » - NATIXIS Groupe
« Formation très concrète, très utile, très bien animée. Format d'un
groupe de 10 personnes très bien adapté, qui permet l'échange, la
convivialité et la réflexion » - BPCE Groupe
34 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 20178.5 Articles et liens vidéos Une sélection des articles presse parus parlant de notre expertise Une sélection d’articles parus dans le Huffington Post : http://www.huffingtonpost.fr/valerie-rocoplan/ Une interview de Valérie Rocoplan lors du de son intervention chaque année au programme EVE : http://www.eveleblog.com/oser/valerie-rocoplan-assumons-nos-personnalites-valorisons-les-diversites- et-allons-a-la-rencontre-curieuse-les-un-es-des-autres/ Une interview de Valérie Rocoplan par le webzine Business O féminin dans lequel nous écrivons tous les mois : http://businessofeminin.com/feature/rencontre-avec-la-coach-specialiste-du-leadership-au-feminin- valerie-rocoplan/ Une interview de Adgency expert https://www.youtube.com/watch?v=XoPhURXjwDg Une conférence réalisée lors du Forum Jump qui a lieu tous les ans : https://www.youtube.com/watch?v=ufZ8YSmnH-w Une interview dans le webzine Usine Nouvelle : http://www.usinenouvelle.com/article/il-faut-que-les- femmes-puissent-decider-de-ce-qui-est-bon-pour-elles-estime-la-coach-valerie-rocoplan.N246340 Un live-chat organisé par Elle : http://www.elle.fr/Societe/Le-travail/Reussir-au-boulot/Live-chat-a-15h- Demander-une-augmentation-decrocher-une-promotion-avec-Valerie-Rocoplan-coach-professionnel- 2695098 Les videos de conseils de Talentis dans le site Business O féminin. 35 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
Ils nous font confiance 36 Talentis Carrières au Féminin & Mixité | 2017
Vos contacts
9 avenue Hoche - 75008 PARIS
01 53 57 88 88
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