Parfaitement adaptées à votre entreprise et à vos besoins pour augmenter votre performance & le bien-être de vos - C'est vous proposer des ...
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
C’est vous proposer
des solutions exonérées
parfaitement adaptées à votre
entreprise et à vos besoins
pour augmenter votre performance
& le bien-être de vos
collaborateurs au travail et dans
leur vie personnelle.
Up vous propose des solutions
exonérées parfaitement adaptées
à votre entreprise et à vos besoins
pour augmenter votre performance
& le bien-être de vos collaborateurs
au travail et dans leur vie personnelle.
Nos solutions du quotidien
+ Un service dédié pour plus de réactivité
Faciliter le quotidien de vos équipes, c’est contribuer et une disponibilité maximale.
à leur bien-être et leur permettre d’être plus
efficace au travail.
+ Un conseil d’expert sur les aspects
législatifs qui touchent nos solutions. .
+ Des solutions adaptées à vos besoins
Nos solutions des moments clés pour vous faire gagner du temps.
Offrir un petit plus à vos collaborateurs, c’est être présent + Plus de proximité avec un conseiller
lors des événements qui comptent et remercier commercial dédié et un gestionnaire de
fidélisation pour vous accompagner.
leur engagement.
+ Un service clients à votre écoute de la
prise de commande à la livraison. .
01
#
COMMENT ASSURER AU QUOTIDIEN LE BIEN-
ÊTRE & LA PERFORMANCE DE MES SALARIES ?
LE DÉJEUNER
Pour 62 %* des salariés, la pause déjeuner est un vrai moment
de partage entre collègues.
Le déjeuner reste un moment de détente, de convivialité, créateur de lien social et de bien-être.
Certes, on reste dans l'univers du travail, mais de manière plus conviviale. Les liens qui se nouent
sont différents. Le titre-restaurant s’insère dans la tendance sociétale à vouloir déjeuner sainement…
mais il a de nombreux autres atouts ! Sur plus de 24 millions d’actifs travaillant en France, près de 4
millions de salariés bénéficient du titre-restaurant.
Simulation budgétaire
Comparaison d’une solution exonérée vs. non exonérés
► Co-financé : choix de la participation employeur
AVEC SOLUTION
entre 50 et 60% de la dotation journalière.
CHÈQUE NON
► Choix de la valeur déterminée par l’entreprise DÉJEUNER EXONÉRÉE
(jusqu'à 11,04€ / bénéficiaire / jour avec une
participation employeur à 50%).
8,68€ Montant brut
accordé par 100€ 100€
► Exonérations fiscales, sociales et patronales de la l’entreprise
part employeur dans la limite du plafond de 5,52€
par jour (révisé chaque année) soit 1 214,40€ Montant total 155€
C’est le budget moyen en France 100€ 100€ + 55% de
d'exonérations par an. investi cotisations patronales
pour la pause déjeuner
► Utilisation : jusqu'à 19€ / jour / bénéficiaire (limite Montant net 76€
quotidienne légale d’utilisation). Source : Gira Conseil perçu par le 100€ 100€ - 33% de
salarié cotisation sociales
► 187 000 points de restauration**. Repérez les
restaurants proches de votre entreprise qui
acceptent Chèque Déjeuner ! ou-cheque-dejeuner.fr Avec Chèque Déjeuner, le montant investi est celui perçu
par les salariés.
*Enquête sur la vie au bureau. Regionjob septembre 2014. **Pour la carte, sous réserve que l’établissement soit équipé d’un terminal de paiement et/ou de l’application Conecs.
LES SERVICES À LA PERSONNE
58 %* des salariés aidant un proche parent souhaiteraient avoir
un soutien de la part de leur entreprise.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur du bien-être au travail et
représente pour 46 %* des salariés un levier principal de qualité de vie au travail. Le CESU préfinancé
Chèque Domicile aide tous les travailleurs à répondre à cette problématique en leur donnant accès
aux 26 services à la personnes.
Simulation budgétaire 1 006€ d ’économie
► Part de subvention de l’entreprise au choix, pouvant Comparaison d’une solution exonérée vs. non exonérée
aller jusqu’à 100%. AVEC SANS
CHÈQUE CHÈQUE
Jusqu’à 1 830€ / an exonérés de charges sociales
►
et fiscales. 300 000 Exemple de bénéfice
DOMICILE
40 000€
DOMICILE
40 000€
► Un crédit d’impôt de 25% sur les sommes imposable
versées.** Montant de Chèque - 1 830€ -€
► Une dépense déductible de votre bénéfice Domicile acheté
imposable. C’est le nombre d’emplois nouveaux à Montant imposable après = 38 170€ = 40 000€
pourvoir d’ici 2030 pour l’aide aux exonération
+ 50% de crédit d’impôt sur les sommes restant à personnes âgées Impôt total avant réduction 11 451€ 12 000€
la charge du bénéficiaire. d’impôt (taux 30 %)
Source : Forgeof
Crédit d’impôt (25% de - 457€ -€
1 830€)
Impôt à payer = 10 994€ = 12 000€
*Etude Up – Novembre 2016 **Nous consulter
LA SANTÉ
46 % des français ont déjà renoncé à se faire soigner pour des
raisons économiques*.
Et ce sont les personnes aux revenus les plus modestes qui demeurent les plus exposées à cette
renonciation. C’est dans l’optique de favoriser l’accès aux soins pour tous que le groupe Up a
développé son offre, en partenariat avec la CNP Assurances, leader de la protection sociale et
l’assurance santé.
Une protection sociale optimale
► Des garanties adaptées à tous les besoins : prise en
charge en chirurgie, hospitalisation, actes courants,
pharmacie, dentaire, optique dans les limites prévues au
► Co-financé : à 50% minimum par l’entreprise ► Exonéré de charges sociales et fiscales** si : contrat.
du socle minimum (garanties obligatoires).
le contrat est obligatoire, 1,6 milliard
► Part patronale déductible de l’assiette servant le contrat est complémentaire de la ► Accès à des services de qualité pour une meilleure gestion
au calcul de l’impôt sur les sociétés. sécurité sociale, des risques.
la cotisation est homogène pour tous les
salariés, ► Le tiers payant : pas d’avance de frais pour les actes de
la participation patronale est homogène C’est le nombre de personnes qui pharmacie, analyses, radiologie, soins externes et auxiliaires
pour tous les salariés pourraient avoir accès à des solutions médicaux.
un acte juridique de mise en place du de e-santé d’ici 15 ans.
régime existe : «Décision Unilatérale de ► Le coût de la complémentaire santé est avantageux pour
l’Employeur (DUE) ou Accord Collectif». Source : Etude GESI Accenture – France 2016 le salarié grâce à la couverture collective.
► Structure de cotisation ferme et fixe quels que soient l’âge
et la zone géographique du salarié (zone étendue à la
Guadeloupe, la Martinique et La Réunion).
*Baromètre 2017 Epsy pour la FNIM **L’entreprise bénéficie de la déductibilité de l’assiette de l’impôt sur les sociétés des primes qu’elle a versé, ainsi que l’exonération de charges sociales dans certaines limites.
LA BILLETTERIE
Les français dépensent en moyenne 601€ par an en loisirs*.
Soit 10 % de moins qu’en 2015. Parmi les loisirs cités, se sont les loisirs accessibles et les moins
coûteux qui ressortent le plus (internet, télévision, etc.).
Kalidea PME est un service de billetterie réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, qui
permet d’accéder aux mêmes réductions sur les loisirs que certaines grandes structures.
Des offres et réductions pour tous
► Un espace clients en ligne accessible à tout jusqu’à
moment.
- 35% - 50%
► Un accès sécurisé avec des identifiants individuels
tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires. 25 millions Maison & Déco Cinéma
► Un système de dotations : jusqu’à 169€ / an /
salarié avec la dotation événement URSSAF + un - 60% - 45%
montant illimité avec la dotation culturelle. Voyage & Vacances Sport & Loisirs
► Des tarifs réduits permanents dès le 1er billet
acheté partout en France. C’est le nombre d’entrées dans les - 14% - 44%
représentations payantes de spectacles Bons d’achat Mode, Beauté & Bien-être
► Une géolocalisation des offres possible selon la de variétés en 2015
région du salarié. Source : chiffres du ministère de la culture et de
la communication – France 2017 - 50% - 30%
Spectacles & Musées Cuisine & Restauration
- 60%
*Communiqué de Presse Crédit Agricole Consumer Finance, Sofinscope, 25 août 2016 Parcs
02
#
COMMENT MOTIVER MES SALARIÉS AUX
MOMENTS CLÉS DE L’ANNÉE ?
LE CADEAU
Près de 65%* des entreprises offrent 1 à 4 fois par an des
cadeaux à leurs salariés.
En particulier pour répondre à 3 enjeux : stimuler, fidéliser et marquer un moment fort de l’année.
Cadhoc vous permet de faire coïncider la vie de votre entreprise avec les moments forts de la vie de
vos salariés ; et de créer un vrai esprit collaboratif.
Tous les univers de consommation
► 100% financé par l'employeur.
Mode adulte
► Exonérations fiscales, sociales et patronales dans la Bijoux
& enfant
limite du plafond de 169 € par bénéficiaire et
événement URSSAF. 40€
► 11 occasions pour offrir du Cadhoc : Fête des Gastronomie Loisirs
Mères, Fête des Pères, Rentrée Scolaire, Sainte-
Catherine, Saint-Nicolas, Noël Enfants et Noël
Adultes, Départ à la Retraite, Naissance, Mariage et Maison & déco Voyages
PACS. C’est le prix moyen d’un cadeau de
naissance en France
► Validité unique de 1 an. E-commerce Jouets
► Un large réseau : + de 780 partenaires, + de 160 Source : le petit souk - Rakuten
sites e-commerce, + de 64 000 points de vente,
+ de 10 000 commerces de proximité. 52% d’enseignes en exclusivité dont
16 enseignes dans le TOP 30 des français**.
*Omyague 2016 ** proposition Index 2015 Survey, analyse OC&C, le 30 septembre 2015
LA CULTURE
Pour 44 %* des français, le temps libre est consacré aux loisirs
culturels (cinéma, musée, théâtre, lecture, etc.)...
mais 1/32 d’entre eux considèrent qu’il est difficile d’accéder à la culture en France. 29% des français
attendent que soient prises des mesures tarifaires d’accès à la culture. C’est avec cette envie de
développer l’accès à la culture que le groupe Up propose le Chèque Culture, véritable passeport
loisirs, pour tous les salariés.
Une large offre culturelle
► Exonéré de cotisations sociales et fisales en 1 000
accord avec la circulaire de l’Acoss N°2004-144; 31,70€ 4 500
partenaires sorties
3 500
librairies disquaires
► Pas de plafond d’exonération, sans limite de
budget.
► Sans contrainte d’événement liée à l'URSSAF.
C’est le prix moyen d’une place dans un
théâtre privé.
Source : Syndicat national des théâtre privé –
France 2016
1Opinionway pour Sofinscop, Baromètre : Le budget des Français pour les loisirs -Vague 6 -Juillet 2017 2Ifop, les Envies Culturelles des français, mars 2017LES VACANCES
Les français dépensent en moyenne 1 473€* par an pour leurs
vacances...
mais 41% d’entre eux dépenseront moins de 1 000€* pour partir entre 2 à 3 semaines*. Bien qu’elles soient un
droit, les vacances reflètent souvent les inégalités sociales. Tous les coups de pouce sont les bienvenus. Le
Chèque-Vacances est un dispositif qui favorise l’accès aux vacances au plus grand nombre et permet de donner
plus de moyens aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles.
En France, plus de 3,7 millions de personnes bénéficient déjà des Chèques-Vacances.
En pratique
Salaire brut mensuel < au PMS > au PMS
► 0€ de cotisations sociales et fiscales à des 3 derniers mois (< à 3 269 €) (> à 3 269 €)
concurrence de 30% du SMIC mensuel brut* /
bénéficiaire / an soit 450€ en 2019 hors Taux de contribution Jusqu’à Jusqu’à
CSG/CRDS. 7 semaines 80% 50%
Votre participation
► Co-financement de 50 à 80%. 400€ 250€
► Une dépense déductible de votre bénéfice Participation des salariés
imposable. 100€ 250€
► Un système d’attribution simple en fonction de la C’est le nombre de vacances que Dotation finale
prendraient les employés si leur 500€ 500€
rémunération.
entreprise pratiquait les congés illimités
► Commande et gestion directement en ligne.
► Choix des coupures : 10, 20, 25 et 50€ Source : Article Journal du Net
► Un accès à 170 000 professionnels du tourisme
et des loisirs (séjour & transport, hébergement,
culture & découverte, loisirs & détente).
*Harris Interactive pour France TV Publicité – mai 2017LE SPORT & LE BIEN-ETRE
Il est recommandé de faire au moins 2h30 hebdomadaire
& d’activité physique et 5h pour améliorer sa santé...s
Etre libre de choisir avec le Chèque Sport & Bien-Etre :
► de nouvelles activités : vol en avion, sport de raquette, aqua bike, marche nordique...
► des sorties en famille : bowling, jeux de laser, ski, paintball, accrobranche, karting...
► des activités bien-être : thalasso, yoga, fitness, détente, taï-chi, Qi Gong, remise en forme...
1 000 & 1 activités parmi plus de 10 000
partenariats partout en France :
► Un régime social très avantageux :
30%
Le Chèque Sport & Bien-Etre est exonéré de
cotisations sociales et fiscales et sans limite de plafond.
► Sans contrainte d’évènement lié à l’URSSAF.
► Validité 1 an.
► Chèques échangeables gratuitement jusqu’à 1 mois C’est le pourcentage de Français
après la date de validité. qui exercent du sport pendant leur
temps libre.
► Si vous souhaitez l’offrir, la personnalisation est
gratuite : les enveloppes cadeau personnalisées et le
courrier d’accompagnement comportant votre message
vous sont offerts.03
DEVENIR CLIENT UP, C’EST AUSSI ACCÉDER À
# NOS SERVICES DEMAIN LE QUOTIDIEN ET
BONNE JOURNÉE GRATUITEMENT.
&Gratuit et sans engagement, le programme Bonne
Journée est réservé aux bénéficiaires des titres et
services du groupe Up en France. II permet aux salariés
de faire le plein d'infos, d'économies et de bons plans
pour faire de chaque jour une Bonne Journée.
DES BONS PLANS CHAQUE JOUR
POUR LA VIE DE TOUS LES JOURS
INSCRIVEZ-VOUS SUR
www.bonnejournee-by-up.fr
OFFERT
► 300 offres cashback pour acheter mieux et dépenser moins. Avec
le cashback, les dépenses des salariés leur rapportent.
► Des bons plans sur les dépenses quotidiennes. Les salariés font le
plein d’économies avec près de 200 offres : coupons et codes de
réduction, bons d’achat et cartes cadeau, valable en ligne et en
magasin parmi les plus grandes enseignes.
► Des articles sur la vie de tous les jours. Des sujets proposés par des
journalistes pour faciliter l’échange et engager la conversation entre JUSQU’À JUSQU’À
tous les membres de Bonne Journée autour de thématiques
quotidiennes : famille, santé, loisirs, restaurant, transport, maison, bien- 12% -40%
remboursés sur vos sur vos articles préférés
être... dépenses en ligneCHEZ UP,
C’EST NOTRE MISSION
Retrouvez nos articles sur les tendances
qui influenceront notre quotidien de
demain sur la plateforme:
demainlequotidien.fr
BRÈVE À LA UNE DATA POINT DE
Des articles Des articles de Des chiffres clés VUE
courts sur des fond pour mieux pour saisir les Le regard de Up
sujets précis comprendre principales sur les thèmes
certains enjeux tendances abordés
Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre les
tendances de demain.+ POUR JOINDRE VOTRE EXPERT COMMERCIAL DÉDIÉ 01.76.49.65.45 partenariatspme@up.coop 27-29 avenue des Louvresses 92230 Gennevilliers | France UP-FRANCE.FR/OPTIMISER
Vous pouvez aussi lire
