Octobre 2019 Cliquez pour modifier les styles du texte du - Cliquez et modifiez le titre - CDOS du Tarn
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Cliquez et modifiez le titre
08 octobre 2019
Cliquez pour modifier les styles du texte du
CDOS
masquedu Tarn
Deuxième niveau
Cliquez
Périmètre
et modifiez
d’intervention
le titre AFDAS
Sport pour modifier les styles du texte du
•Cliquez
Loisirs et Divertissement
•masque
• Golf
Deuxième niveau
• Activités liées au tourisme
• Culture
• Industries créatives
• Médias
• Communication
Cliquez
Cohérence
et modifiez
des activités
le titre
Interdépendance forte des métiers du sport, de la culture et des loisirs
Cliquez pour
Une grande modifier
dispersion lesetstyles
sur le territoire du texte
une forte proportion du
de TPE et PME, des
masque
secteurs associatifs et marchands
Deuxième
Secteurs réunisniveau
par le rapport au public
Enjeux communs de pérennisation d’emplois, avec une forte proportion de
contrats à temps partiel, de contrats courts, de saisonniers, avec des rythmes
de travail discontinus
Des professionnels concernés par des carrières courtes
Périmètre en phase avec ceux des ministères du Sport, de la Culture, de
la mission gouvernementale sur le Tourisme et ceux en charge des secteurs du
divertissement et des loisirs
Cliquez etetmodifiez
L’Afdas le titre
les activités liées au sport
• Nos conseillers accompagnent ces entreprises sur leur politique formation dont le
cœur de cible est constitué de :
Cliquez pour modifier
• Techniques d’animation
les styles du texte du
• Sécurité des sites
masque
• Langues étrangères • Promotion
• Accueil des visiteurs • Outils digitaux
Deuxième niveau
• Diversité des publics • Management d’équipes
• sur leur politique emploi :
• POEC, contrat de professionnalisation
• Contrats aidés : PEC, CUI, emplois francs
• sur leurs problématiques RH / RSE:
• Appui-Conseil RH (recrutement et fidélisation des salariés, accompagnement de la poly-compétence,
organisation et gestion du temps de travail, …)
• Appui-Conseil RSE
Cliquez et modifiez
Gouvernance le titre
simplifiée: 1 CA, des pôles
Conseil d’administration
représentatif de toutes les branches
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Pôle Pôle Pôle Pôle Pôle Pôle Pôle
Deuxième
Spectacle niveau
Médias Territoires et Sport Comm. et ind. Loisirs et Télécom
et création Tourisme créatives divertissements munications
Pôle intermittents du spectacle
Fonds des artistes-auteurs
Commissions de gestion de fonds conventionnels
5
Cliquez et modifiez le titre
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Un réseau de
proximitéDeuxième
sur niveau
l’ensemble
du territoire
Cliquez et modifiez le titre
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L’offre de services Afdas
masque
Deuxième niveau
et les dispositifs
depuis la loi du 5
septembre 2018
Les grands principes de la Loi
Cliquez et modifiez le titre
« Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel »
De nouveaux Améliorer l’accès
Cliquez pour modifier les styles du texte
Une redéfinition du
à la formation
circuits et
masque de l’action
dispositifs de des salariés qui en
financement de formation
Deuxième niveau ont le plus besoin
Une modification
du périmètre Une libéralisation Des organismes
de l’OPCA, OCTA de l’apprentissage certifiés
et OPACIF
8
Cliquez et modifiez
Cartographie le titre
des acteurs et des dispositifs
Urssaf
Cliquez pour modifier les styles du
France compétences FPSPP,texte
CNEFOP,
COPANEF, RNCP
du
masque
Formation des
DeuxièmeCEP
demandeurs
niveau CPF de CPF Alternance Plan
d’emploi transition TPE/PME
P.I.C. Commissions paritaires
Plan interprofessionnelles
investissement régionales (CPIR) Opérateurs de
compétences compétences
Acteurs désignés Caisse des dépôts et
par appel d’offre consignations (CDC)
9Les dispositifs financés par la contribution
Cliquez et modifiez le titre
des entreprises
• Les contrats de professionnalisation
• La Pro A : « reconversion ou promotion par alternance »
L’alternance
Cliquez pour modifier les styles du texte du
Seuil de mutualisation ramené aux moins de 50 salariés
masque
•
Le développement • Actions concourant au développement des compétences (actions de
formation, BDC, CAE, apprentissage)
des compétences
Deuxième niveau •
•
Parcours pédagogique visant un objectif professionnel
Pouvant se réaliser en tout ou partie à distance ou en situation de travail
des – de 50
La formation
• Plan d’Investissement dans les compétences – PIC
des demandeurs • Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle ou Collective – POEI POEC
d’emploi
• Un CPF monétisé
• Fin des listes et un accès à toutes les formations inscrites au RNCP ou au futur
Le CPF « inventaire » + VAE, BDC, Permis, Cléa, création / reprise d’entreprise
• Des abondements et un co-investissement toujours possibles
• Une application mobile CPF pour tout public
• Le CPF de transition
Le CEP • Opérateurs désignés par appel d’offre
10Scénario de collecte – Entreprises de moins de 11 salariés.
Contribution conventionnelle
MS 2018 Contribution conventionnelle
MS 2019
TA
MS 2018
CFPC
OPCO CFPC MS 2019
MS 2018
01. 01. 01.
2019 2020 28.02.2020 2021 28.02.2021
28.02.2019
CUFPA MS 2020
Légende
CFPC : contribution formation professionnelle continue Contribution
& CFPC - CDD : au titre des contrats à durée déterminée = CUFPA : Contribution Unique Formation et Alternance (2020) conventionnelle
MS 2020
TA : Taxe d’apprentissage
URSSAF 01.2021 02.2021
Spécificités Afdas : contribution conventionnelle de branche
Collecte Mensuelle (*)
CUFPA
MS 2021
11
(*) certaines entreprises peuvent avoir un rythme trimestriel de paiement des cotisations URSSAFScénario de collecte – Entreprises de plus de 11 salariés.
Contribution conventionnelle
MS 2018 Contribution conventionnelle
MS 2019
CSA
MS 2018 CSA
TA MS 2019
MS 2018
1er Acompte CFPC Solde CFPC
CFPC (solde ou 100%) Calculé sur MS 2019
OPCO MS 2018 MS 2019 de janv à aout 2019
ou 75% MS 2018
01.2019 01.2020 01.2021
28.02.2019 15.09.2019 28.02.2020 15.09.2020 28.02.2021
1er acompte CUFPA 2eme acompte Solde CUFPA MS 2020
40 % MS 2020 CUFPA
35 % MS 2020 Versement CSA MS 2020
Légende
CFPC : contribution formation professionnelle continue
& CFPC - CDD : au titre des contrats à durée déterminée = CUFPA : Contribution Unique Formation et Alternance (2020) Contribution
conventionnelle
TA : Taxe d’apprentissage
MS 2020
CSA : contribution supplémentaire à l’apprentissage (uniquement pour les entreprises de + 250 salariés) URSSAF 01.2021 02.2021
Spécificités Afdas : contribution conventionnelle de branche
Collecte Mensuelle (*)
CUFPA
MS 2021
12
(*) certaines entreprises peuvent avoir un rythme trimestriel de paiement des cotisations URSSAFCliquez et modifiez le titre
LE CONTRAT PRO
QUI? Jeunes de -26 ans, demandeurs d’emploi de +26 ans, bénéficiaires de l’ASS, du
RSA, de l’AAH et personnes ayant bénéficié d’un CUI
Cliquez
POURQUOI ?pour➢ modifier
Pour obtenir : les styles du texte du
un titre ou un diplôme inscrit au RNCP ou reconnu par une
masque convention collective
➢ un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Deuxième niveau
COMMENT ? Alternance d’un savoir théorique (école) de 150h minimum et d’un savoir faire
pratique en entreprise
Période de 6 à 12 mois et jusqu’à 24 mois si le référentiel académique l’exige
DUREE ? ou dans les cas prévus par la CCNS (CQP + Diplômes ministère Sport +
certains TFP)
Coût pédagogique : 9,15€ à 15€/h, selon la formation et son niveau
QUEL Formation tuteur : 15€/h
FINANCEMENT ? Aide à la fonction tutorale : 230€/mois pendant 6 mois (345€ si le tuteur
a +45 ans ou si le nouvel embauché est en situation de fragilité)
A noter :
Avec la réforme, possibilité d’exécuter le contrat à l’étranger + contrat
pro expérimental 13Cliquez etLe
modifiez
c o n t r ale titre
t d ’a p p r ent is sag e
QUI? Jeunes de -30 ans
Cliquez pour
POURQUOI ?
modifier les styles du texte du
Pour obtenir :
masque ➢ un titre ou un diplôme inscrit au RNCP
Deuxième niveau
COMMENT ? Alternance d’un savoir théorique (CFA) et d’un savoir faire pratique en
entreprise
Période de 12 à 36 mois, une partie pouvant être réalisée à l'étranger (Union
DUREE ? Européenne)
QUEL Coût forfait par contrat défini par la branche et entériné par France
Compétences
FINANCEMENT ?
14La p r o m o ti on p a r l ’a l t e r n a nc e
Cliquez
« p ret
o modifiez
a» le titre
Cliquez
QUI?
pour modifier les styles en CDD du texte du
Salariés en CDI ou en CUI à durée indéterminée
Entraîneurs et sportifs professionnels
masque n’ayant pas atteint un niveau de formation équivalent à la licence.
Deuxième
POURQUOI ? Pourniveau
accéder à un niveau de formation supérieur ou identique au niveau initial.
Pour accompagner une promotion ou une reconversion interne.
COMMENT ? Alternance de 6 à 12 mois, d’enseignements généraux, professionnels et
technologiques avec l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise
d’activités professionnelles en relation avec la qualification visée.
Durée des actions de formation : de 15 à 25 % de la durée totale de la Pro A ( avec
un minimum 150 heures
Un avenant conventionnel en cours de signature prévoit, pour tous les
diplômes inscrit au RNCP :
- Une durée d’alternance portée à 24 mois maximum
- une durée des actions de formation pouvant aller jusqu’à 50% de la durée
totale de l’action 15La p r o m o ti on p a r l ’a l t e r n a nc e
Cliquez
« p ret
o modifiez
a» le titre
Cliquez
QUAND ?
pour modifier
ou limitée à 30h/an ou 2%les styles
du forfait du
avec accord texte
du salarié. du
Formation sur temps de travail ou hors temps de travail (en cas d’accord d’entreprise
Pas d’allocation
masque formation).
QUEL Deuxième
Coûtniveau
pédagogique de 9,15 € HT à 15 € HT de l’heure en fonction de la formation
FINANCEMENT visée avec un plafond de 2 250 € HT (attente décret portant le plafond à 3 000 €).
Abondement conventionnel sport : 1 200 €
?
Un avenant au contrat de travail précise l’objet de la promotion ou reconversion et la
durée de l’action de formation (dans l’attente d’un CERFA)
L’employeur désigne un tuteur avec accès aux mêmes conditions que le contrat pro
16Le p la n d e d é v e l opp emen t d e s
Cliquez
co met modifiez le titre
p étences
QUI? Salariés des entreprises de moins de 50 salariés
Les actions de développement des compétences sont à l’initiative de l’employeur et
Cliquez
POURQUOI ? pour modifier les styles du texte du
permettent au salarié d’acquérir, consolider ou développer des compétences
nécessaires pour son activité professionnelle
masque
Après avoir identifié la formation l’employeur ou son représentant complète la
Deuxième
COMMENT ? niveau
demande de prise en charge en ligne pour que l’Afdas valide le financement et en
informe l’organisme de formation ainsi que l’entreprise
QUAND ? Tout ou partie sur le temps de travail
QUEL Un budget en fonction de la taille de l’entreprise est disponible :
- 1200€ pour une entreprise de – de 11 salariés
FINANCEMENT ? - 3200€ pour une entreprise de 11 à 49 salariés.
Co financement possible avec les actions du plan conventionnel
Définition de l’action de formation :
se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel
- peut être réalisée tout ou partie à distance
- peut être réalisée en situation de travail
17Cliquez
Le petl amodifiez le titre
n co nv entionnel
Grâce à la collecte du plan conventionnel, vos instances paritaires chaque année
alloue des budgets sur trois typologies d’actions finançables sur ce dispositif:
Cliquez pour modifierdeCatalogue
les
branche
styles du texte du
masque Appui
Sport
Formation
Deuxième niveau
conseil
dirigeants
carrière
bénévoles
sport pro
Actions Actions
individuelles collectives
Abondement
Alternance
Pro A 18Cliquez
Le Cet
PFmodifiez le titre
QUI? Tous les salariés disposant d’un compteur CPF alimenté
Cliquez
POURQUOI ? pour modifier
compétences… les styles du texte du
Pour développer ses compétences, obtenir un diplôme ou une certification, bénéficier
d’un bilan de
masque
COMMENT ? Présentiel, distanciel ou blended
Deuxième niveau
Formation hors temps de travail ou sur le temps de travail si l’employeur a donné
QUAND ? son accord
QUEL Compteur CPF et, si nécessaire abondement :
- de l’Afdas (2000€ max pour un financement total max de 4000€)
FINANCEMENT - de l’Entreprise, si accord obtenu en amont (sur le budget volontaire ou
? conventionnel)
- du collaborateur
A noter : Pas de prise en charge des salaires
Abondements spécifiques pour Permis B, VAE, BC et distanciel
Dossiers à adresser à l’Afdas au moins 1 mois avant le début
19Cliquez etCPF
Droits modifiez le titre
disponibles en 2019/2020
Cliquez pour modifier les styles du texteCasdu
général
masque
Deuxième niveauCliquez
Délais
et de
modifiez
dépôtsle
detitre
dossiers
Contrats de pro : maxi dans les 5 jours qui suivent l’embauche
Cliquez pour modifier les styles du texte du
Pro A : maxi dans les 5 jours qui suivent la mise en place du parcours
masque
PDC et actions individuelles : avant le début de la formation
Deuxième
Actions collectives niveau
: 15 jours avant le début de la formation
CPF : 1 à 4 mois avant le début de la formation
(A partir de 2020 : gestion des CPF par la Caisse des Dépôts et Consignations)
• Période de transition (jusqu’au 30 juin 2019) :
Possibilité de prendre en charge les actions non financées du début
d’année (hors CPF : pas de rétroactivité possible)
Délais de dépôt de dossiers pouvant être raccourcisCliquez et modifiez
Le C PF le titre
d e tra nsitio n p ro .
QUI? Tous les collaborateurs sous réserve d’une ancienneté minimale
Cliquez
POURQUOI ? pourPour
modifier lesunstyles
mettre en œuvre du texte du
projet de reconversion
professionnelle
masque
COMMENT ? Présentiel, distanciel ou blended
Deuxième niveau
QUAND ? Sur le temps de travail, avec autorisation d’absence de l’employeur
ou hors temps de travail
QUEL Prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques et du
FINANCEMENT ? salaire, intégrant la mobilisation du compte CPF
A noter :
CEP ou bilan de compétence recommandés pour sécuriser le projet
Test de positionnement amont obligatoire
FONGECIF Régional en charge des dossiers de façon transitoire
22Le Conseil en évolution
Cliquez
p r o fet
e smodifiez
s i o n n e l lle
e titre
QUI? Accessible à tous les actifs quel que soit leur statut
Cliquez
POURQUOI ? pour modifier
Pour bâtir les
son parcours styles du texte du
professionnel
masque
COMMENT ? L’accompagnement individuel avec un conseiller spécialisé est
structuré en trois étapes pour permettre :
Deuxième niveau
- Elaborer sa stratégie d’évolution pour lui permettre de construire
ou préciser son projet professionnel
- Identifier les compétences ou les qualifications à faire
reconnaître, acquérir ou développer
- Construire un plan d’actions et identifier les interlocuteurs et les
financement disponibles pour mettre en œuvre son projet
professionnel
QUAND ? Hors temps de travail
QUEL C’est un dispositif gratuit et confidentiel
FINANCEMENT ?
23Cliquez
Offre deet
services
modifiez le titre
Conseil Gestion
Cliquez pour modifier les styles du texte du
• Appui-conseil achat de formation
• Prise en charge pour le compte de l’entreprise des prestations
De la demande de formation
• Etude des besoins
Du projet de formation à sa
• Contractualisation avec les prestataires
masque
• Auto-diagnostics RH et RSE – accompagnement à l’élaboration Demande
Diagnostic • Gestion sur mesure*
de plans d’action dématérialisée
mise en œuvre
Deuxième niveau
au bilan
• Offre de formation référencée
• Contrôle de service fait
• Offre collective négociée
Ingénierie de • Appui à la maîtrise d’ouvrage emploi-formation* • Subrogation de paiement
Gestion
formation
• Tableaux de bord
• Choix et mise en œuvre des dispositifs de formation
• Bilans formation individualisés (préparation entretiens pro)
• Accompagnement et financement des nouvelles modalités
Ingénierie • Réalisation d’états financiers
pédagogiques Suivi
financière • Bilan annuel de formation
Information et communication
Rencontres avec des experts
Permanences de proximité Web-conférences Fiches méthodologiques
Réunions inter-entreprises Newsletters Modes d’emplois
Information collective Fils d’informations Formulaires types
Conseil carrière – préparation des entretiens pro*
* Prestations individualisées – sur étude de faisabilité et d’estimation budgétaire 24Cliquez et modifiez le titre
Une prise en charge rétroactive des dossiers de formations débutées au 1er
trimestre 2019
Cliquez pour modifier les styles du texte du
Des mesures Des facilités administratives mises en place à travers la pratique de la
masque
facilitant
subrogation : l’Afdas se charge de l’intégralité de la gestion des dossiers et
récupère auprès des OF les justificatifs de réalisation et la facture pour
Deuxième niveau
l’intégration paiement.
des Des délais de dépôt des demandes de financement souples : demande
structures du possible jusqu’à la veille de la formation (hors CPF)
sport à Des budgets formation disponibles pour toutes les structures de moins
l’Afdas de 50 salariés
Des financements conventionnels accessibles à toutes les structures,
quelque soit leur taille, sans plafond par dossier ou structure
Une offre de formation clé en main avec des tarifs préférentiels
Le déploiement d’un réseau de conseillers sport sur tout le territoireCliquez
Un serviceet modifiez ledes
dématérialisé, titre
données sécurisées
Portail adhérent Portail actuel
Nom utilisateur Raison sociale
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Raison sociale
Deuxième niveau
Informations de l’adhérentCliquez
Un serviceet modifiez ledes
dématérialisé, titre
données sécurisées
Focus sur « vos demandes de financement » Portail actuel
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masque
Deuxième niveau
L’adhérent
Saisit ses demande en ligne et visualise la liste de son historique avec le statut d’instruction correspondantCliquez
Un serviceet modifiez ledes
dématérialisé, titre
données sécurisées
Focus sur «la situation de compte et tableaux de bord » Portail actuel
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masque
Deuxième niveau
L’adhérent
visualise ses données et les exporte en format Excel ou PDFCliquez
Notre SI et modifiez
demain : desle titre augmentés
services
Front Office
Cliquez pour
Particuliers modifier
Portail
Portail Adhérents
Prestataires les styles
Portail Portail
Instances du texte du
Une plateforme
masque
unifiée
Deuxième niveau Dématérialisation des
démarches
Une vision 360°
Optimisation de
l’offre de service & de la
relation client
Back-office Reporting
Gestion des Gestion des données
Gestion de l’offre de Gestion de la Gestion de la qualité Gestion du pilotage & Gestion de la
demandes de prise référentiels et des
service facturation et de l’efficacité reporting collecte
en charge accèsCliquez
Focus sur
et les
modifiez
pratiques
le titre
de gestion
Interlocuteurs
•Cliquez Afdas de les
pour modifier proximité
stylesoudu
national
texte selon
du
le besoin
masque
Deuxième niveau
• Subrogation de paiement par défaut (90% des actes de
paiement actuels)Cliquez
Les outils
et de
modifiez
communication
le titre
Un espace dédié sur le site
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Deuxième niveauCliquez
Les outils
et de
modifiez
communication
le titre
Un tutoriel pour aider à la saisie des demandes de financement
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Deuxième niveauCliquez
Les outils
et de
modifiez
communication
le titre
Une FAQ
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Deuxième niveauCliquez
Les outils
et de
modifiez
communication
le titre
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
Une plaquette pédagogique sur les dispositifs
Deuxième niveau
Et très prochainement une page dédiée pour
l’offre de formation catalogueCliquez
Qui contacter?
et modifiez le titre
Téléphone : modifier les styles du texte du
Cliquez pour
masque
Employeurs 05 67 31 45 55
Deuxième
Salariés : niveau 05 56 48 91 80
Mail : c.littaye@afdas.com
Web : www.afdas.comCliquez et modifiez le titre
Cliquez pour modifier les styles du texte du
masque
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