PENSIOENHERVORMINGEN RÉFORMES DES PENSIONS - WAT BETEKENT DIT VOOR HET ONDERWIJSPERSONEEL? QU'IMPLIQUENT-ELLES POUR LE PERSONNEL ENSEIGNANT ? ...
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pensioenHervorMingen réForMes des pensions Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel? Qu’impliquent-elles pour le personnel enseignant ?
IN ACTIE VOOR ONS PENSIOEN! EN ACTION POUR NOS PENSIONS !
De 9 Franstalige en Nederlandstalige onderwijsvakbonden Les 9 organisations syndicales francophones
voeren als één blok actie tijdens de pensioenbetoging et néerlandophones du pays formeront un seul bloc
op 16 mei 2018 in Brussel. lors de la manifestation pour les pensions du 16 mai 2018
à Bruxelles.
Verzameling om 10.00 u in Brussel
(vlakbij Noordstation),
aan de Koning Albert II-laan 15, Rassemblement à 10h00 à Bruxelles
1000 Brussel (près de la gare du Nord),
ter hoogte van de Georges Boulevard Albert II (Gare du Nord),
Matheusstraat 1000 Bruxelles
(Ministerie van Onderwijs À hauteur de la rue Georges Matheus
Vlaamse Gemeenschap)
(Ministère de l’Enseignement
de la Communauté flamande)
JIJ KOMT TOCH OOK!
NOUS COMPTONS SUR VOUS !
April-mei 2018
Avril-mai 2018
VOORAF PRÉAMBULE
pensioenen – einde van de aFbraaKplannen nog niet in ZiCHt détriCotage des pensions – le bout du tunnel est enCore
loin
Bij de start van deze legislatuur was het duidelijk dat de pensioenen van het
personeel in de openbare diensten een doorn in het oog waren voor de rechtse Nous avons vu très clairement, dès le début de cette législature, que les
regering De Wever – Michel. Dat het pensioen een uitgesteld loon is, lijken deze pensions du personnel des services publics étaient une source d’exaspération
heren niet te willen inzien. permanente pour le gouvernement de droite Michel – De Wever. Il semblerait
que ces messieurs refusent de reconnaître que la pension constitue un salaire
Laten we het om te beginnen over onze pensioendatum hebben. Aanvankelijk différé.
konden wij op 60 jaar vervroegd met pensioen gaan. De voorwaarden om
vervroegd te kunnen uitstappen, zijn verstrengd. Hierdoor zullen meer en Commençons par la date de prise de pension. Au départ, nous pouvions
meer collega’s tot voorbij de leeftijd van 62 jaar moeten blijven werken. Omdat prendre notre pension anticipée à 60 ans. Les conditions d’accès à la pension
deze maatregel geleidelijk ingevoerd wordt, is er (nog) geen schokgolf door de anticipée sont désormais plus strictes. Par conséquent, de plus en plus de
personeelsrangen gegaan. collègues devront continuer à travailler audelà de 62 ans.
Cette mesure étant mise en œuvre progressivement,
Ook de afschaffing van de diplomabonificatie – de studiejaren die meetellen aucune onde de choc n’a (encore) traversé les rangs du
voor je pensioen en dit met betrekking tot het bepalen van de pensioendatum personnel.
– gebeurt stapsgewijs. De collega’s die de komende jaren met pensioen gaan,
zullen daarvan slechts een beperkt effect voelen. La suppression de la bonification pour diplôme
– les années d’études comptant pour votre
Intussen heeft deze regering al een eerste maatregel genomen die ook gevolgen pension et entrant en ligne de compte pour
heeft voor het inkomen: namelijk de afschaffing van de diplomabonificatie voor définir la date de pension – s’effectue en
de berekening van het pensioenbedrag. Dit zorgt in principe voor een lager plusieurs étapes et les collègues qui prendront
pensioen, maar omdat we allemaal langer zullen moeten werken, zullen we dit leur pension au cours des prochaines années
niet per se voelen. n’en sentiront les effets que de manière
In de onderwijssector hebben we immers dankzij onze voordelige limitée.
pensioendeler (tantième) na 41 jaar en 3 maanden voldoende diensten
gepresteerd om het maximumpensioenbedrag te bereiken. Met het Pourtant, le gouvernement a déjà pris une
verdwijnen van die voordelige diplomabonificatie zal je in de toekomst 43 première mesure ayant une incidence
jaar moeten presteren voor je met pensioen mag. Zo zal je dus ook aan het sur nos revenus : la suppression de la
maximumpensioenbedrag komen. bonification pour diplôme dans le cadre
Het grote verschil is natuurlijk dat je vroeger de diplomabonificatie er gratis du calcul du montant de pension. Cette
bijkreeg en dat je die jaren nu effectief moet presteren! Als je bovendien door mesure conduit, en principe, à une pension
omstandigheden geen volledige loopbaan hebt – je bent aan het begin van je moindre mais, étant donné que nous devrons
loopbaan vaak werkloos geweest, je wordt voortijdig gepensioneerd wegens tous travailler plus longtemps, nous ne le
ziekte… – dan zal je wel degelijk financieel verlies lijden! ressentirons pas réellement.
Dans l’enseignement, grâce à nos tantièmes
Wat we vooral ook in deze pensioenkrant willen aantonen, is dat de discussie préférentiels, après 41 ans et 3 mois de services
over de zware beroepen niet alleen een barometer is – welke appreciatie prestés, nous pouvons atteindre le montant de
3 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement
heeft de politieke overheid nog voor ons beroep? – maar ook dat de financiële pension maximal. Compte tenu de la disparition de ce tantième préférentiel,
gevolgen van al deze maatregelen desastreus voor al het onderwijspersoneel il vous faudra vous prévaloir de 43 ans de carrière pour pouvoir prendre votre
zullen zijn! retraite. Vous arriverez donc aussi au montant de pension maximum.
Néanmoins, la principale différence réside dans le fait que vous bénéficiiez
De omschakeling van de pensioendeler 55sten naar 60sten kost ieder auparavant de la bonification pour diplôme gratuite alors que vous devrez
personeelslid minstens 100 euro per maand. Als je na je pensionering nog désormais prester effectivement ces années ! En outre, si vous ne pouvez pas
20 jaar leeft, komt dit neer op een nettoverlies van 24.000 euro. Dit is een vous prévaloir d’une carrière complète, pour une raison ou une autre – si vous
onaanvaardbare contractbreuk; een stap té ver die niet onbeantwoord kan avez connu de longues périodes de chômage au début de votre carrière, si vous
blijven! êtes mis(e) à la pension prématurée pour raisons de santé… –, vous subirez une
perte financière substantielle !
Momenteel wordt het pensioenbedrag berekend op grond van het referentie
salaris; dat is nu het gemiddelde salaris van de laatste 10 jaar vóór de Ce que nous souhaitons avant tout démontrer au travers de ce journal, c’est
pensionering. Als men de volledige loopbaan als grondslag zal nemen voor de que les discussions portant sur la pénibilité ne constituent pas seulement un
berekening van het pensioenbedrag, dan is de impact op het pensioenbedrag baromètre – qu’avonsnous encore comme considération de la part du pouvoir
nog groter dan bij de aanpassing van de pensioendeler. Je verliest dan meer dan politique pour notre profession ? – mais aussi que toutes les répercussions
250 euro per maand of – als je na je pensionering nog 20 jaar leeft – 60.000 financières de ces mesures seront désastreuses pour le personnel enseignant !
euro.
Le passage du tantième 1/55 au tantième 1/60 coûte au moins 100 € par mois
De combinatie van deze twee laatste maatregelen maakt dat onze pensioenen à chaque membre du personnel. Imaginons que vous viviez encore 20 ans
niet langer zullen volstaan om pakweg het rusthuis te betalen! Dat collega’s après votre mise à la pension, votre perte de revenus nette se chiffrerait à 24
die zich een volledige loopbaan lang ten dienste hebben gesteld van de 000 euros. Il s’agit d’une rupture de contrat inacceptable, qui ne peut pas rester
maatschappij, op het einde van hun leven sans réponse !
uitgespuwd worden door de politieke
leiders van die maatschappij, is dan ook Actuellement, le montant de pension est calculé sur la base du salaire de
verwerpelijk. référence, à savoir la moyenne salariale des dix dernières années avant la
mise à la pension. Il faut savoir que le calcul de la pension sur l’ensemble de la
De effecten van de al genomen carrière réduit encore davantage le montant de la pension que la modification
maatregelen zijn natuurlijk niet te du tantième. Vous perdriez plus de 250 euros par mois soit – dans le cas où
verwaarlozen, maar het is duidelijk dat vous vivriez encore 20 ans après votre mise à la pension – 60 000 euros.
de maatregelen die nog in het verschiet
liggen, van een nog andere ordegrootte Une fois ces deux dernières mesures combinées, nos pensions ne suffiront
zijn. même plus à payer une maison de repos ! Il est abject que certains collègues,
qui se sont mis au service de la société pendant une carrière complète, se
Door de zeer onrechtvaardige voient méprisés par les responsables politiques de cette même société.
beslissingen in het pensioenbeleid die
deze regering al heeft genomen en nog Si les effets des mesures déjà entérinées ne peuvent être négligés, il est clair
zal nemen, wordt het onderwijspersoneel que les mesures qui pointent à l’horizon sont d’une toute autre ampleur.
in het bijzonder zelfs heel sterk
geviseerd. Het is dan ook niet 5 Les décisions profondément injustes que le gouvernement a déjà prises et
voor 12, maar al veel later! Tijd dus qu’il prendra encore, en matière de pension ciblent tout particulièrement le
voor: “In actie voor ons pensioen!” personnel enseignant. L’heure est grave, direzvous ? Non, nous avons dépassé
ce stade depuis longtemps. Il est donc grand temps d’agir : « En action pour nos
pensions ! »
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PENSIOENHERVORMINGEN RÉFORMES DES PENSIONS
WAT BETEKENT DIT VOOR HET QU’IMPLIQUENT-ELLES POUR LE
ONDERWIJSPERSONEEL? PERSONNEL ENSEIGNANT ?
We zullen dit toelichten in drie delen: Nous avons décidé d’aborder trois volets pour ces explications :
• Wat hebben we al moeten inleveren? • Quels sont les efforts que nous avons déjà consentis ?
• Wat staat er op het spel met de zware beroepen? • Quels sont les enjeux du dossier de la pénibilité ?
• Wat kan er nog gebeuren in de (iets) verdere toekomst? • Que peut-il encore se passer (après-)demain ?
We zullen in ieder deel aangeven wat dit betekent zowel voor de Pdatum (het Nous commenterons les implications des mesures gouvernementales dans
moment waarop je met pensioen mag gaan) als voor het pensioenbedrag en dit chacune de ces parties, tant pour la date P (le moment auquel vous pouvez
met enkele concrete voorbeelden. prendre votre pension) que pour le montant de pension en luimême et nous
citerons des exemples concrets pour illustrer notre propos.
Wat Hebben We al Moeten inleveren?
Quels sont les eFForts Que nous avons déjÀ Consentis ?
1. Verhoging van de pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd – nu 65 jaar – zal tegen 2030 worden verhoogd 1. Relèvement de l’âge de la pension
naar 67 jaar. Wie echter vervroegd met pensioen wil gaan, wordt al op kortere L’âge de la pension légal – aujourd’hui fixé à 65 ans – sera relevé jusqu’à 67
termijn getroffen. De minimumleeftijd daarvoor wordt verhoogd en de ans d’ici 2030. Toutefois, les travailleurs qui souhaitent prendre une pension
loopbaanvoorwaarden worden strenger. anticipée sont déjà touchés à plus brève échéance. En effet, l’âge minimum du
De leeftijd om vervroegd met pensioen te kunnen, wordt al tegen 2019 départ à la pension est repoussé et les conditions de carrière sont désormais
stapsgewijs opgetrokken tot 63 jaar. Wie dan met pensioen wil gaan, moet plus strictes.
daarenboven een loopbaan van 42 jaar kunnen aantonen. Wat betekent dit
concreet? Iemand die op zijn 63ste vervroegd met pensioen wil gaan, moet
ononderbroken gewerkt hebben vanaf zijn 21 jaar.
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Tabel: wanneer kunnen wij (vervroegd) met pensioen gaan? La condition d’âge sera peu à peu relevée pour atteindre 63 ans d’ici 2019.
Pour pouvoir prendre sa pension, il faut néanmoins se prévaloir de 42 ans de
Uitzonderlijk lange loopbaan Wettelijk
Normale loopbaan carrière. Qu’estce que cela signifie concrètement ? Une personne souhaitant
op 60 j op 61 j pensioen
prendre une pension anticipée à l’âge de 63 ans doit avoir travaillé de façon
2012* 60 j 5j 65 j ininterrompue depuis ses 21 ans.
2013 60 j 6 m 38 j 40 j 65 j
Tableau : quand pouvons-nous prendre notre pension (anticipée) ?
2014 61 j 39 j 40 j 65 j
Carrière exceptionnellement
2015 61 j 6 m 40 j 41 j 65 j longue Pension
Carrière normale
légale
2016 62 j 40 j 42 j 41 j 65 j à 60 ans à 61 ans
2017** 62 j 6 m 41 j 43 j 42 j 65 j 2012* 60 ans 5 ans 65 ans
2018 62 j 6 m 41 j 43 j 42 j 65 j 2013 60 ans 6 m 38 ans 40 ans 65 ans
2019 63 j 42 j 44 j 43 j 65 j 2014 61 ans 39 ans 40 ans 65 ans
… … 2015 61 ans 6 m 40 ans 41 ans 65 ans
2025 63 j 42 j 44 j 43 j 66 j 2016 62 ans 40 ans 42 ans 41 ans 65 ans
… … 2017** 62 ans 6 m 41 ans 43 ans 42 ans 65 ans
2030 63 j 42 j 44 j 43 j 67 j 2018 62 ans 6 m 41 ans 43 ans 42 ans 65 ans
2019 63 ans 42 ans 44 ans 43 ans 65 ans
* 20122016: oudere regeling – beslissing regering di Rupo
… …
** 2017 e.v.: beslissing regering De Wever Michel
2025 63 ans 42 ans 44 ans 43 ans 66 ans
2. Uitdoving van de diplomabonificatie
… …
Tot 1 januari 2016 werd de volledige studieduur onder bepaalde voorwaarden
beschouwd als deel van de loopbaan. Dit noemt men de diplomabonificatie. 2030 63 ans 42 ans 44 ans 43 ans 67 ans
Ze is niet alleen voordelig bij het bepalen van de loopbaanvoorwaarden,
ze zorgt ook voor een hoger pensioen. * 20122016 : ancien régime – décision du gouvernement Di Rupo
** 2017 et suiv. : décision du gouvernement De Wever – Michel
Sinds 1 januari 2016 dooft deze regeling uit voor de bepaling van de
pensioendatum. Ieder kalenderjaar worden er een aantal maanden
2. Disparition progressive de la bonification pour diplôme
in mindering gebracht afhankelijk van het behaalde diploma. De
Jusqu’au 1er janvier 2016, toute la durée des études était considérée comme
diplomabonificatie zal volledig verdwenen zijn voor de pensioenen die ingaan
faisant partie de la carrière, sous certaines conditions. C’est ce qu’on appelle la
vanaf 1 januari 2030.
bonification pour diplôme. Elle n’est pas seulement avantageuse dans le cadre
de la fixation des conditions de carrière puisqu’elle permet aussi d’obtenir une
pension plus élevée.
Depuis le 1er janvier 2016, cette réglementation disparaît progressivement pour
la fixation de la date de pension. Quelques mois sont déduits à chaque année
calendrier, en fonction du diplôme décroché.
La bonification pour diplôme aura complètement disparu pour les pensions qui
prendront cours à partir du 1er janvier 2030.
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Tempo van de afschaffing Rythme de la suppression
De afbouw van de bonificatie gebeurt in verhouding tot de studieduur La suppression progressive de la bonification pour diplôme est réalisée en
verbonden aan het diploma en wordt in onderstaande tabel weergegeven. fonction de la durée des études liée au diplôme et reprise dans le tableau ci-
dessous.
Tabel: afbouw van diplomabonificatie
Vermindering Tableau : suppression progressive de la bonification pour diplôme
Vermindering Vermindering
van 5 maanden Réduction de 5 mois
Ingangsdatum van 4 maanden van 6 maanden Réduction de 4 mois Réduction de 6 mois
voor diploma pour diplôme en plus
pensioen voor diploma voor diploma Début de la pension pour diplôme en pour diplôme en 4 ans
meer dan 2 jaar en de 2 ans et moins de
2 jaar of minder 4 jaar of meer 2 ans ou moins ou plus
minder dan 4 jaar 4 ans
Van 1 januari tot 31 Du 1er janvier au 31
december décembre
2016 4 maanden 5 maanden 6 maanden 2016 4 mois 5 mois 6 mois
2017 8 maanden 10 maanden 12 maanden 2017 8 mois 10 mois 12 mois
2018 12 maanden 15 maanden 18 maanden 2018 12 mois 15 mois 18 mois
2019 16 maanden 20 maanden 24 maanden 2019 16 mois 20 mois 24 mois
2020 20 maanden 25 maanden 30 maanden 2020 20 mois 25 mois 30 mois
2021 24 maanden 30 maanden 36 maanden 2021 24 mois 30 mois 36 mois
2022 35 maanden 42 maanden 2022 35 mois 42 mois
2023 36 maanden 48 maanden 2023 36 mois 48 mois
2024 54 maanden 2024 54 mois
2025 60 maanden 2025 60 mois
2026 66 maanden 2026 66 mois
2027 72 maanden 2027 72 mois
2028 78 maanden 2028 78 mois
2029 84 maanden 2029 84 mois
3. Referteperiode uitgebreid van laatste 5 jaar naar laatste 10 jaar 3. Période de référence étendue des 5 dernières années aux 10 dernières
Het gemiddelde salaris van de laatste 10 jaar voor het pensioen – de zogenaam années
de referteperiode – vormt het referentiesalaris. Samen met de loopbaanduur Le salaire moyen des 10 dernières années avant la mise à la pension – ce qu’on
bepaalt dit bedrag het uiteindelijke pensioen. De meeste personeelsleden appelle la période de référence – constitue le salaire de référence. Ce montant
hebben in de referteperiode de hoogste geldelijke anciënniteit bereikt of zijn dan ainsi que la durée de la carrière déterminent notre pension. La plupart des
benoemd in een beter bezoldigd ambt (bijvoorbeeld directeur). Daarom is het membres du personnel ont atteint l’ancienneté pécuniaire la plus élevée au
interessant dat enkel de laatste jaren van de loopbaan in aanmerking worden cours de cette période de référence ou sont alors nommés dans la fonction la
genomen voor het referentiesalaris. Aanvankelijk bedroeg de referteperiode 5 mieux rémunérée (par exemple, directeur). C’est pourquoi il est intéressant que
jaar (voor personeelsleden geboren voor 1 januari 1962). De regering di Rupo seules les dernières années entrent en ligne de compte pour le calcul du salaire
heeft deze referteperiode opgetrokken tot 10 jaar. de référence.
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Voorbeelden À l’origine, la période de référence comprenait uniquement les 5 dernières
Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar (SO, DKO, VWO) heeft recht op années (pour les membres du personnel nés avant le 1er janvier 1962). Le
een pensioen van 58 % van het gemiddelde salaris en heeft een geldelijke gouvernement Di Rupo a étendu cette période de référence aux dix dernières
anciënniteit van 32 jaar. années.
Indien referteperiode Indien referteperiode Exemples
laatste 5 jaren laatste 10 jaren Un instituteur primaire/maternel/professeur niveau bachelier a droit à une
Gemiddeld loon € 4213,12 € 4092,07 pension atteignant 58 % du salaire moyen et compte une ancienneté pécuniaire
de 32 ans.
Bruto pensioen (58 %) € 2443,60 € 2373,40
2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans
Bijdrage SZ (6,05 %) € 147,84 € 143,59
Belastbaar € 2295,76 € 2229,81
Bedrijfsvoorheffing € 530,80 € 489,18 Si période de référence 5 Si période de référence 10
Netto overheidspensioen € 1764,96 € 1740,63 dernières années dernières années
Verlies € 24,33 per maand Salaire moyen € 4137,60 € 4061,13
% 32/55 = 58,18 % 32/55 = 58,18 %
Een master heeft recht op een pensioen van 54 % van het gemiddelde salaris Pension brute indexée € 2407,26 € 2362,76
en heeft een geldelijke anciënniteit van 30 jaar. Cotisation sécu (6,05 %) € 133.60 € 121.09
Imposable € 2273.66 € 2241.67
Indien referteperiode Indien referteperiode
Précompte professionnel € 514.15 € 497.50
laatste 5 jaren laatste 10 jaren
Pension publique nette € 1759.51 € 1744.17
Gemiddeld loon € 5342,70 € 5177,53
Perte € 15,34 par mois
Bruto pensioen (54 %) € 2885,06 € 2795,86
Bijdrage SZ (6,05 %) € 174,55 € 169,14
Un titulaire d’un master a droit à une pension s’élevant à 54 % du salaire moyen
Belastbaar € 2710,51 € 2626,72 et compte une ancienneté pécuniaire de 30 ans.
Bedrijfsvoorheffing € 755,54 € 713,92 2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans
Netto overheidspensioen € 1954,97 € 1912,80
Verlies € 42,17 per maand Si période de référence 5 Si période de référence 10
dernières années dernières années
ei! Salaire moyen € 5247,53 € 5139,34
no
% 30/55 = 54,54 % 32/55 = 54,54 %
eK
p Het pensioeng
Pension brute indexée € 2862,00 € 2802,99
o Cotisation sécu (6,05 %) € 173,15 € 169,58
st Imposable € 2688,85 € 2633,42
stop au Précompte professionnel € 747,22 € 713,92
gÂCHis Pension publique nette € 1941,63 € 1919,50
de Perte € 22,13 par mois
s pe
nsions !
8 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement4. Afschaffing van de gratis diplomabonificatie voor de berekening van het en aCtion
pensioenbedrag
De huidige federale regering heeft beslist om geen gratis diplomabonificatie
pour
no
meer toe te kennen voor het pensioenbedrag aan het onderwijspersoneel dat
tr
met pensioen gaat vanaf 1 januari 2019. Er is wel nog een mogelijkheid om zelf
e pe
je studiejaren “af te kopen”. De bedragen die hiervoor betaald moeten worden in aCtie nsion
kunnen tot meerdere duizenden euro oplopen. vo
Tijdens de overgangsperiode tot 30 november 2019 kan er voor een or
beperkter bedrag (1275 euro/diplomajaar) afgekocht worden. ons
Voor het onderwijspersoneel wordt er toch nog een deel gratis toegekend. pensioen
Voor de prestaties vóór 1 december 2017 wordt het aantal gepresteerde jaren
gedeeld door 45. De diplomabonificatie wordt vermenigvuldigd met deze
verhouding. 4. Suppression de la bonification pour diplôme
gratuite
Voorbeelden Le gouvernement fédéral actuel a décidé de ne
Een onderwijzer/regent is geboren op 12 mei 1962. Zijn diplomabonificatie plus attribuer de bonification pour diplôme gratuite
bedraagt 24 maanden. Hij heeft bijvoorbeeld 408 maanden au personnel enseignant partant à la pension à partir du 1er décembre
pensioenanciënniteit op 1 december 2017. [(24 x 408) : 540] = 18,13. Hij heeft 2019.
dan 18 maanden aan verworven rechten (gratis diplomabonificatie) en kan Il est encore possible de « racheter » soimême ses années d’études. Les
eventueel nog 6 maanden regulariseren. montants à verser à cet effet peuvent s’élever à plusieurs milliers d’euros.
Een master is geboren op 12 maart 1990. Zijn diplomabonificatie bedraagt 60 Les années d’études peuvent être rachetées pour un montant limité (1275€/
maanden. Hij heeft 51 maanden pensioenanciënniteit op 1 december 2017. année de diplôme) pendant la période transitoire – jusqu’au 30 novembre 2019.
[(60 x 51) : 540] = 5,66. Hij heeft 5 maanden aan verworven rechten (gratis Pour le personnel enseignant, une partie reste néanmoins octroyée
diplomabonificatie) en kan eventueel nog 55 maanden regulariseren. gratuitement. Pour les prestations antérieures au 1er décembre 2017, le nombre
d’années prestées est divisé par 45. La bonification pour diplôme est multipliée
Wat staat er op Het spel Met de ZWare beroepen? par ce ratio.
1. Pensioendeler 55ste wordt 60ste = langer werken Exemples
De pensioendeler (tantième) heeft ook invloed op de loopbaanvoorwaarden. Prenons un instituteur/régent né le 12 mai 1962. Sa bonification pour diplôme
Indien het tantième 55ste vervangen wordt door 60ste, zullen we langer s’élève à 24 mois. Il compte par exemple 408 mois d’ancienneté pour le calcul
moeten werken om aan de loopbaanvoorwaarden te voldoen. de la pension au 1er décembre 2017. [(24 x 408) : 540] = 18,13. Il a dès lors
18 mois de droits acquis (bonification pour diplôme gratuite) et peut encore
Invloed van het veranderen van de pensioendeler 55ste naar 60ste éventuellement régulariser 6 mois.
Door de omschakeling van pensioendeler 55ste naar 60ste verlies je als Prenons un titulaire de master né le 12 mars 1990. Sa bonification pour diplôme
personeelslid per jaar 18 dagen aan loopbaanvoorwaarde. atteint 60 mois. Il compte 51 mois d’ancienneté pour le calcul de sa pension
au 1er décembre 2017. [(60 x 51) : 540 = 5.66. Il a donc 5 mois de droits acquis
(bonification pour diplôme gratuite) et peut éventuellement régulariser 55 mois.
9 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementNog te presteren jaren x 18 dagen/jaar = langer werken Quels sont les enjeux de la pénibilité ?
5 jaren 90 dagen
1. Le tantième 1/55 devient 1/60 = il faudra travailler plus longtemps
10 jaar 180 dagen of 6 maanden
Le tantième influe également sur les conditions de carrière. Si le tantième 1/55
15 jaar 270 dagen of 9 maanden est remplacé par le tantième 1/60, cela signifie que nous devrons travailler plus
20 jaar 360 dagen of 1 jaar longtemps pour satisfaire aux conditions de carrière.
25 jaar 450 dagen of 1 jaar en 3 maanden Influence du passage du tantième 1/55 à 1/60
30 jaar 540 dagen of 1 jaar en 6 maanden
En tant qu’enseignant, le passage du tantième 1/55 au tantième 1/60 vous fait
perdre 18 jours de condition de carrière chaque année.
35 jaar 630 dagen of 1 jaar en 9 maanden
40 jaar 720 dagen of 2 jaar
Années restant à prester X 18 jours/ an = travailler plus longtemps
45 jaren 810 dagen of 2 jaar en 3 maanden
5 ans 90 jours
10 ans 180 jours, soit 6 mois
Opmerking
Sommige personeelsleden van de universiteiten hebben momenteel een 15 ans 270 jours, soit 9 mois
pensioendeler van 1/48. Voor hen zal de overschakeling naar 1/60 een nog 20 ans 360 jours, soit 1 an
grotere impact hebben op de berekening van de P-datum. 25 ans 450 jours, soit 1 an et 3 mois
30 ans 540 jours, soit 1 an et 6 mois
Voorbeelden wanneer onderwijs niet erkend wordt als zwaar beroep
35 ans 630 jours, soit 1 an et 9 mois
Een onderwijzer/regent zal in de toekomst 5 jaar langer moeten presteren:
3 jaar door de afschaffing van de diplomabonificatie en 2 jaar door de 40 ans 720 jours, soit 2 ans
omschakeling van de pensioendeler. Een licentiaat zal 6 jaar langer moeten 45 ans 810 jours, soit 2 ans et 3 mois
werken om zijn P-datum te bereiken: 4 jaar door verlies van diplomabonificatie
en 2 jaar verlies door de omzetting van de pensioendeler. Remarque
Certains membres du personnel des universités bénéficient pour l’instant d’un
2. Pensioendeler 55ste wordt 60ste = lager pensioen tantième préférentiel d’1/48. Le passage au tantième 1/60 aura d’autant plus
We delen onze loopbaanduur (uitgedrukt in jaren) door 55 (onze huidige pen d’impact sur le calcul de la date P en ce qui les concerne.
sioendeler of tantième). Wanneer we dit resultaat vervolgens vermenigvuldigen
met ons referentiesalaris, dan kennen we ons pensioenbedrag. Als de Exemples si le métier d’enseignant n’est pas reconnu comme pénible
huidige federale regering de groepen binnen onderwijs niet wil erkennen als Un enseignant/régent devra prester 5 années supplémentaires désormais :
een zwaar beroep zal de pensioendeler 60ste worden ingevoerd voor het 3 ans liés à la suppression de la bonification pour diplôme et 2 ans liés à la
onderwijspersoneel. suppression du tantième préférentiel.
Un titulaire d’une licence devra travailler 6 années supplémentaires pour
Opmerking atteindre sa date P : 4 ans liés à la perte de bonification pour diplôme et 2 ans
Sommige personeelsleden van de universiteiten hebben momenteel een liés à la suppression du tantième préférentiel.
pensioendeler van 1/48. Voor hen zal de overschakeling naar 1/60 een nog
grotere impact hebben op de berekening van het pensioenbedrag. 2. Le tantième préférentiel 1/55 devient 1/60 = pension moindre
La durée de notre carrière (exprimée en années) se divise aujourd’hui par 55
Voorbeelden (notre tantième préférentiel actuel). En multipliant ce résultat par notre salaire
Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar-bachelor (SO, DKO, VWO) heeft 38 de référence, nous obtenons le montant de notre pension. Si le gouvernement
jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. fédéral actuel ne reconnaît pas les métiers de l’enseignement comme métiers
Beide pensioenen worden berekend op het gemiddeld salaris van de laatste 10 lourds, le tantième 1/60 s’appliquera au personnel enseignant.
jaar; nl. 4213,12 euro.
10 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementIndien berekening Indien berekening Remarque
pensioendeler 1/55 pensioendeler 1/60 Certains membres du personnel des universités bénéficient pour l’instant d’un
% 38/55 = 69,09% 38/60 = 63,33%
tantième préférentiel de 1/48. Le passage au tantième 1/60 aura d’autant plus
d’impact sur le calcul de la date P en ce qui les concerne.
Bruto pensioen € 2910,85 € 2668,17
Bijdrage SZ (6,05 %) € 176,11 € 161,42 Exemples
Belastbaar € 2734,74 € 2506,75 Prenons un instituteur primaire/maternel/enseignant titulaire d’un bachelier
Bedrijfsvoorheffing € 772,19 € 647,33 pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension
Netto overheidspensioen € 1962,55 € 1859,42 publique. Les deux pensions sont calculées sur la base du salaire moyen des 10
dernières années ; à savoir 4137,60 euros brut mensuel indexé
Verlies € 103,13 per maand
2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans
Een leraarmaster (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen
voor de berekening van het overheidspensioen. Beide pensioenen worden
berekend op het gemiddeld salaris van de laatste 10 jaar; nl. 5342,70 euro. Si calcul tantième 1/55 Si calcul tantième 1/60
% 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
Indien berekening Indien berekening Pension brute indexé € 2858,67 € 2620,35
pensioendeler 1/55 pensioendeler 1/60 Cotisation sécu (6,05 %) € 172,94 € 158,52
% 38/55 = 69,09% 38/60 = 63,33% Imposable € 2685,73 € 2461.82
Bruto pensioen € 3691,27 € 3383,53 Précompte professionnel € 747,22 € 622,36
Bijdrage SZ (6,05 %) € 223,32 € 204,70 Pension publique nette € 1938,51 € 1839,46
Belastbaar € 3467,95 € 3178,83 Perte € 99,05 par mois
Bedrijfsvoorheffing € 1188,61 € 1013,58
Netto overheidspensioen € 2279,34 € 2165,25 Prenons un professeur titulaire d’un master pour lequel 38 années entrent
en ligne de compte pour le calcul de la pension publique. Les deux pensions
Verlies € 114,09 per maand
sont calculées sur la base du salaire moyen des 10 dernières années, à savoir
5247,53 euros brut mensuel indexé
Wat Kan er nog gebeuren in de (iets) verdere toeKoMst?
2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans.
Het pensioen op punten - referteperiode uitgebreid
tot ganse loopbaan
De huidige federale regering wil de referteperiode Si calcul 1/55 Si calcul 1/60
optrekken tot de ganse loopbaan. Ook de minder % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
betaalde beginjaren zullen dus meetellen. Wie zijn Pension brute € 3625,52 € 3323,26
loopbaan eindigt in een beter bezoldigd ambt, zal dat Cotisation sécu (6,05 %) € 219,35 € 201,06
dan nog slechts ten dele merken in zijn pensioen.
Imposable € 3406,17 € 3122,21
Daarnaast zal de waarde van een punt afhankelijk
gemaakt worden van de economische conjunctuur op Précompte professionnel € 1152,11 € 988,61
het moment dat je met pensioen gaat. Dit betekent dat Pension publique nette € 2254,06 € 2133,60
een collega die evenveel jaar gewerkt heeft, maar op Perte € 120,46 par mois
een ander ogenblik met pensioen gaat een hoger of
lager pensioen zal hebben. Dit is onbegrijpelijk ...
11 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementVoorbeelden Qu’est-il envisagé pour l’avenir … ?
Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar-bachelor (SO, DKO, VWO) heeft
recht op een maximum pensioen van 75 % van het gemiddelde salaris en zit al La pension à points – période de référence étendue à l’ensemble de la carrière
minimum 10 jaar aan zijn maximum salaris (27 jaar). La coalition fédérale actuelle souhaite étendre la période de référence à l’ensem-
ble de la carrière. Les premières années de travail, moins bien rémunérées, seront
Indien laatste 10 jaren Indien volledige loopbaan donc prises en compte. Tout qui termine sa carrière à une fonction mieux
Gemiddeld loon € 4213,12 € 3500,77
rémunérée ne le remarquera que partiellement à sa pension. En outre, la valeur
d’un point sera liée à la conjoncture au moment où l’intéressé(e) prendra sa
Bruto pensioen (75 %) € 3195,84 € 2625,57
pension. Cela signifie que, pour deux collègues ayant travaillé autant d’années
Bijdrage SZ (-6,05 %) € -191,17 € -158,84 mais ne partant pas à la pension au même moment, l’un d’eux bénéficiera d’un
Belastbaar € 2968,67 € 2466,73 montant de pension moindre que l’autre. C’est incompréhensible…
Bedrijfsvoorheffing € -897,04 € -622,36
Netto overheidspensioen € 2071,63 € 1844,37
Exemples
Un instituteur primaire/maternel/professeur niveau bachelier a droit à une
Verlies € 227,26 per maand
pension atteignant tout au plus 75 % du salaire moyen et se retrouve à son
salaire maximum (27 ans) depuis au moins 10 ans.
Een master heeft recht op een maximum pensioen van 75 % van het 2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans.
gemiddelde salaris en zit al minimum 10 jaar aan zijn maximum salaris (25 jaar).
Si 10 dernières années Si carrière complète
Indien laatste 10 jaren Indien volledige loopbaan
Salaire moyen brut indexé € 4137,60 € 3500,65
Gemiddeld loon € 5342,7 € 4589,80
Pension brute (75 %) € 3103,20 € 2625,49
Bruto pensioen (75 %) € 4007,03 € 3442,35
Cotisation sécu (-6,05 %) € -187,74 € -158,83
Bijdrage SZ (-6,05 %) € -242,43 € -208,26
Imposable € 2915,46 € 2466,66
Belastbaar € 3764,60 € 3234,09
Précompte professionnel € -872,07 € -622,29
Bedrijfsvoorheffing € -1362,01 € -1046,87
Pension publique nette € 2043,39 € 1844,30
Netto overheidspensioen € 2402,59 € 2187,22
Perte € 197,02 par mois
Verlies € 215,37 per maand
Un titulaire de master a droit à une pension atteignant tout au plus 75 % du
Combinatie van de voorliggende maatregelen salaire moyen et perçoit son salaire maximum (25 ans) depuis au moins 10 ans.
Wanneer zowel de pensioendeler als de berekening van het gemiddelde loon op 2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans.
de volledige loopbaan worden aangepast, zijn de effecten bijzonder groot! Dit
wordt geïllustreerd met volgende voorbeelden.
Si 10 dernières années Si carrière complète
Salaire moyen brut indexé € 5247,53 € 4430,38
Pension brute (75 %) € 3935,65 € 3322,79
Cotisation sécu (-6,05 %) € -238,11 € -201,03
Imposable € 3697,54 € 3121,76
Précompte professionnel € -1325,51 € -988,61
Pension publique nette € 2372,03 € 2133,15
Perte € 238,88 par mois
12 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementVoorbeelden Combinaison des mesures précitées
Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraarbachelor (SO, DKO, VWO) heeft 38 Si la suppression du tantième préférentiel se combine au calcul du salaire
jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. moyen sur l’ensemble de la carrière, les effets de ces mesures se feront
d’autant plus sentir ! Nous l’illustrons dans les exemples cidessous.
Indien laatste 10 jaren en Indien volledige loopbaan en
pensioendeler 1/55 pensioendeler 1/60 Exemples
Gemiddeld loon € 4213,12 € 3545,16 Prenons un instituteur primaire/maternel/enseignant titulaire d’un bachelier
pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension
% 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
publique.
Bruto pensioen € 2910,84 € 2245,15
Bijdrage SZ (6,05 %) € 176,11 € 135,83 2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans.
Belastbaar € 2734,73 € 2109,32
Bedrijfsvoorheffing € 772,19 € 442,59 Si 10 dernières années et Si carrière complète et
tantième 1/55 tantième 1/60
Netto overheidspensioen € 1962,54 € 1666,73
Salaire moyen brut indexé € 4137,60 € 3500,65
Verlies € 295,81 per maand
% 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
Een leraarmaster (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen Pension brute € 2858,67 € 2216,97
voor de berekening van het overheidspensioen. Cotisation sécu (6,05 %) € 172,94 € 89,78
Imposable € 2685,73 € 2127,18
Indien laatste 10 jaren en Indien volledige loopbaan en
Précompte professionnel € 747,22 € 430,91
pensioendeler 1/55 pensioendeler 1/60
Pension publique nette € 1938,51 € 1696,27
Gemiddeld loon € 5342,70 € 4530,36
Perte € 242,24 par mois
% 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
Bruto pensioen € 3691,27 € 2869,08 Prenons un titulaire de master pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte
Bijdrage SZ (6,05 %) € 223,32 € 173,57 pour le calcul de la pension publique.
Belastbaar € 3467,95 € 2695,51
Bedrijfsvoorheffing € 1188,61 € 747,22 2 revenus – sans enfant à charge – sans tenir compte du 61/62 ans.
Netto overheidspensioen € 2279,34 € 1948,29
Si 10 dernières années et Si carrière complète et
Verlies € 331,05 per maand
tantième 1/55 tantième 1/60
Salaire moyen brut indexé € 5247,53 € 4472,29
% 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 %
Pension brute € 3625,52 € 2832,30
Cotisation sécu (6,05 %) € 219,35 € 171,35
Imposable € 3406,17 € 2660,95
Précompte professionnel € 1152,11 € 730,57
Pension publique nette € 2254,06 € 1930,38
Perte € 323,68 par mois
13 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementCONCLUSIE CONCLUSION
Onderwijs heeft in het recente en ook verdere verleden al rake klappen moeten Que ce soit par le passé, mais aussi plus récemment, les enseignants ont dû
incasseren als het gaat over de pensioenen. En dan zwijgen we nog over de payer un lourd tribut pour ce qui est de leur pension. Sans parler de la réduction
reductie of afschaffing van de uitstapregelingen die we in onderwijs gekend ou de la suppression des régimes de départ que nous connaissions auparavant
hebben. dans l’enseignement.
De pensioenleeftijd is verhoogd en het pensioenbedrag is kleiner geworden. En Le gouvernement fédéral a relevé l’âge de départ à la pension tandis qu’il a
nog is het blijkbaar niet genoeg! Het dossier zware beroepen, de dreiging van revu le montant de la pension à la baisse. Et malgré tout, ce n’est jamais assez !
nieuwe ingrepen in de referentiewedde en de verdere harmonisering met het Le dossier de la pénibilité, la menace de nouvelles interventions au niveau
pensioenstelsel van de privésector, kunnen nog meer klappen betekenen. En du traitement de référence et l’harmonisation avec le régime de pension du
dan is er nog de draak van het puntensysteem. secteur privé sont peutêtre autant de gifles qui nous attendent. Sans oublier le
spectre du système de pension à points…
voor onderWijs is Het alvast genoeg geWeest.
stop Het pensioengeKnoei! pour le seCteur de l’enseigneMent, C’en est asseZ !
stop au détriCotage de nos pensions !
14 | Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS EnseignementV.U./E.R. Marianne Coopman, Britsierslaan 5, 1030 Brussel
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