Perspectives nouvelles sur la situation de chômage et l'accompagnement des demandeurs d'emploi - gouvernement.lu
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Perspectives nouvelles sur la situation de chômage
et l’accompagnement des demandeurs d’emploi
Collaboration ADEM – Université du Luxembourg
Claude Houssemand & Anne Pignault
Université du Luxembourg
Institute for LifeLong Learning & Guidance
Conférence de Presse, Adem, Hamm, 29 mars 2017
REPÉRAGE DES FACTEURS DE RISQUE DU
CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE
1995
Recherche des
variables prédisant la
durée du chômage
2005-2007
Programme Profils des
Vivre du demandeurs d’emploi
FNR et durée du chômage
1995
Recherche des variables
prédisant la
durée du chômage
variables
socio-
économiques
777
chômeurs de
longue durée
interviewés
74% ont au moins
variables une de ces 4
psychologiques caractéristiques
dimensions
démarches recherche
personnelles santé psycho- d'emploi
sociales
Repérer le plus tôt possible les personnes présentant un risque de
chômage de longue durée (Australie, Canada, USA, Pays-Bas,
2005-2007 Danemark, Allemagne, UK, Suisse...) (Hasluck, 2004)
Profils des demandeurs d’emploi
et durée du chômage
Études statistiques
préalables pour Service différencié
définir les profils et selon les profils
les profils à risque
Variables
démographiques et Variables
socio- psychologiques
professionnelles
Prédire et prévenir la durée du chômage
Facteurs
Ø Démographiques
Ø Professionnels
Ø Sociaux
Ø Psychologiques
Déterminer Et
les causes… les effets
CHÔMAGE
et
DURÉE DU
CHÔMAGEPrédire et prévenir la durée du chômage
384 primo demandeurs d’emploi
questionnaires
suivi sur 1 an
Des variables socio-
professionnelles
Vérifier l’évolution de
de 0 à 6 mois
et psychologiques ces caractéristiques
Prédiction des
de 6 mois à 1 an
(personnalité, santé, variables socio-
centralité du travail…) Déterminer les plus professionnelles Apport des
pertinentes pour dimensions
prédire la durée du psychologiques
chômagePrédire et prévenir la durée du chômage
Profiling
Bonne Faible apport Nouveau
prédiction de la initial de la modèle de
durée du dimension « profiling » à
chômage psychologique l’ADEM
Concordance
des
prédictionsEVOLUTION DES REPRÉSENTATIONS ET
NOUVEAU RAPPORT AU CHÔMAGE
2014-2017
Programme
Core du
FNRÉvolution du rapport au chômage.
Constats de départ
Crise et augmentation du taux de chômage
(OECD, 2012 ; Eurostat, 2015 ; etc. )
Augmentation de l’insécurité de l’emploi
(Sverke & Hellgren, 2002)
Evolution de la perception de l’absence de travail et du
chômage (Bourhis & Wils, 2001; Cultiaux & Vendramin, 2010; De Witte, Halman &
Gelissen, 2004; Pignault, 2011)
La situation de chômage est inévitable et expliquée par des
facteurs externes incontrôlables. Le sentiment subjectif lié au
chômage serait moins négatif qu’auparavant (Galland, 2000; Clark,
2003; Stam & al, 2015; Pignault & Houssemand, 2013).Évolution du rapport au chômage.
Quelle réalité ? Quels effets ?
Augmentation statistique
du chômage
Les personnes
Ce nouveau rapport
considèrent cette Une expérience
situation comme au chômage a des
différente selon le effets sur la
inévitable, profil des personnes
indépendante d’elles- (ré)insertion dans
l’emploi
mêmes
Caractéristiques Caractéristiques
individuelles et démographiques et
psychologiques socio-économiquesÉvolution du rapport au chômage.
Quelle réalité ? Quels effets ?
+ de 2000 demandeurs d’emploi en France et au Luxembourg
questionnaires
Des variables socio- suivi sur 1 an
professionnelles
et psychologiques Evolution T0
du rapport au
Représentations du chômage T1 (6 mois)
Externalisation
chômage et des causes du
expérience de la Comparaisons chômage T2 (1 an)
situation de chômage Impact du
entre pays rapport au
Perception
négative chômage sur Rapport au
Recommanda- chômage et durée
tions pratiques Différences le bien-être,
du chômage
entre pays l’image de soi,
Questionnement
le retour au sur le sens
travail attribué à son
parcoursNos sincères remerciements À l’ensemble des demandeurs d’emploi ayant participé à nos études A nos partenaires, l’ADEM et le Pôle emploi Au Fonds National de la Recherche Merci de votre attention claude.houssemand@uni.lu anne.pignault@uni.lu
Quelques articles et chapitres d’ouvrages scientifiques Pignault, A. & Houssemand, C. (à paraître). Is the Relationship to Unemployment Changing? The Normalization of Unemployment. Pignault, A. & Houssemand, C. (à paraître). Normalising Unemployment: A New Way to Cope with Unemployment? Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (à paraître). Adaptation and Validation of the Perceived Control in Unemployment Scale. Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (2014). A Psychological Typology of Newly Unemployed People for Profiling and Counselling. Current Psychology, 33, 301-320. Pignault, A., & Houssemand, C. (2013). Le chômage : une situation « normalisée » ? Etude menée auprès de demandeurs d’emploi séniors. In M.-E., Bobillier Chaumon, M., Dubois, J., Vacherand-Revel, P., Sarnin, & R., Kouabenan (Eds.), La question de la gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris, France : L'Harmattan. Pignault, A. (2011). Chômage et stratégies d’adaptation des personnes face à cette situation. In P., Desrumaux, A.-M., Vonthron, & S., Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp. 209-218). Paris, France : L'Harmattan. Houssemand, C., & Meyers, R. (2011). Unemployment and mental health in a favourable labour market. International Journal of Psychology. doi: 10.1080/00207594.2011.554552 Meyers, R., & Houssemand, C. (2010). Socio-professional and psychological variables that predict job finding. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 60, 201-219. doi: 10.1016/j.erap.2009.11.004 Houssemand, C., Meyers, R., & Martin, R. (2009). L’évaluation du profil psychosocial de demandeurs d’emploi, une population peu familiarisée à la technologie informatique. In J. G. Blais (Ed.) Évaluation des apprentissages et technologies de l'information et de la communication : Enjeux, applications et modèles de mesure (pp. 137-155). Québec : Les Presses de l'Université Laval. Baumann, M., Meyers, R., Le Bihan, E., & Houssemand, C. (2008). Mental health (GHQ12; CES-D) and attitudes towards the value of work among inmates of a semi-open prison and the long-term unemployed in Luxembourg. BMC Public Health, 8:214. doi:10.1186/1471-2458-8-214 Meyers, R., & Houssemand, C. (2010). Profil différentiel des chômeurs à risque au Luxembourg. In A. de Ribaupierre, P. Ghisletta, T. Lecerf, & J.-L. Roulin (Eds.), Identité et spécificités de la psychologie différentielle (pp. 385-389). Rennes : Presses Universitaires de Rennes. Quelques récentes communications dans des colloques scientifiques internationaux Pignault, A., Meyers, R., & Houssemand, C. (2016, July 11). Locus de contrôle et retour au travail. Adaptation et validation d’une échelle de contrôle perçu du chômage. Paper presented at 19ème Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgium. Pignault, A., & Houssemand, C. (2015, July 10). Is unemployment now more ‘acceptable’? Differential perception of unemployment and psychological dimensions. Paper presented at 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy. Pignault, A., & Houssemand, C. (2015, May 22). Towards a normalisation of unemployment? A French exploratory study. Paper presented at 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway Houssemand, C., Meyers, R., & Pignault, A. (2014, August 27). Prédiction du chômage de longue durée par des variables psychologiques. Paper presented at 18éme Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (2013, October 18). Facteurs psychologiques dans le chômage. Paper presented at Cycle de conférences publiques organisé par la Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l'Education, Cercle Cité, Luxembourg-Ville, Luxembourg.
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