PLAN ANNUEL 2022 Gens Prévention Intégrité - WorkSafeNB
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PLAN ANNUEL 2022 Gens Prévention Intégrité
2 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB
À L’INTÉRIEUR ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ
Message du président du conseil
d’administration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Notre nouveau plan stratégique de
trois ans (2022-2024) vise à tirer parti des
Vision et mission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 liens que nous nouons pour nous aider à
Priorités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 bâtir un Travail sécuritaire NB plus fort et
plus résilient, c’est-à-dire un organisme
Gens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 qui fera partie intégrante de notre vision,
qui consiste à faire du Nouveau-Brunswick
Prévention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
l’endroit le plus sécuritaire où travailler.
Intégrité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Je suis heureux de présenter notre Plan
Aperçu des indicateurs . . . . . . . . . . . . . . 17 annuel 2022, qui correspond à cette vision.
Tout comme le plan stratégique, ce plan
États financiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 comporte trois priorités.
Les gens : L’élément fondamental de notre Cependant, pour vraiment réaliser notre
travail est de prendre soin les uns des autres. vision, nous avons besoin de tous les
Néo-Brunswickois. Il nous faut nos partenaires,
La prévention : Nous offrons des outils et de soit les employeurs, les travailleurs, le
l’appui aux travailleurs et aux employeurs gouvernement, les fournisseurs de soins de
afin de les aider à assurer la sécurité de santé, les comités mixtes d’hygiène et de
tous au lieu de travail, ainsi que d’aider les sécurité, les leaders en santé et en sécurité, les
travailleurs à se rétablir au travail, au besoin. éducateurs et bien d’autres.
L’intégrité : Nous faisons en sorte d’être là Toutes les parties doivent trouver ensemble
pour les travailleurs et les employeurs, tant des approches et des solutions novatrices
maintenant qu’à l’avenir. pour que nous puissions établir un solide
réseau de sécurité dans la province.
Les trois priorités sont étroitement liées dans
tout ce que nous faisons. Par exemple, si un Au nom du conseil d’administration de Travail
travailleur est blessé, nous apportons un sécuritaire NB, je vous invite à vous joindre à
soutien en offrant des services bienveillants nous pour réaliser notre plan et notre vision.
(les gens) axés sur le client, ainsi que des Je tiens à vous remercier de votre soutien
soins médicaux appropriés et rapides continu et de votre engagement envers les
pour l’aider à retourner au travail en toute travailleurs néo-brunswickois.
sécurité (prévention de l’incapacité), tout
en faisant preuve de respect, d’équité et de
responsabilité (intégrité).
Mel Norton
Président du conseil d’administration
ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 3
Notre vision Notre mission
Faire du Nouveau-Brunswick Collaborer avec tous
l’endroit le plus sécuritaire les intervenants pour
où travailler. concevoir, bâtir et gérer
un continuum efficace de
sécurité et des soins.
4 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB
PRIORITÉS
GENS PRÉVENTION INTÉGRITÉ
Nous créerons une culture axée Ensemble, nous allons prévenir les Nous protégerons l’intégrité
sur les gens qui se traduira par blessures, les maladies, les décès du régime.
une expérience exceptionnelle de et l’incapacité au travail.
l’employé et du client.
NOTRE PRINCIPE DIRECTEUR
UNE PROVINCE SANS BLESSURE En tant que responsables d’une
UNE EXPÉRIENCE OU INCAPACITÉ LIÉE AU gérance de confiance, nous sommes
EXCEPTIONNELLE TRAVAIL engagés à bâtir un régime solide,
Assurer la santé et la sécurité des Habituellement, lorsque nous pensons à stable et durable. Bien que la
travailleurs néo-brunswickois est plus la prévention, nous pensons aux blessures durabilité financière soit un élément
qu’un devoir – c’est une passion! Nous ou aux maladies. Cependant, Travail clé, l’intégrité du régime comprend
sommes aussi des travailleurs, tout sécuritaire NB est en train de changer également la bonne gouvernance,
comme nos filles et nos fils, nos sœurs et cette mentalité. Nous la définissons la protection de la vie privée, les
nos frères, nos parents, nos amis et nos également comme aider les travailleurs nouvelles technologies, la cybersécurité
collègues. Ensemble, nous bâtissons un blessés à se rétablir au travail lorsque et un fondement législatif solide.
solide réseau de soutien. cela est possible, en les faisant participer
et en les gardant productifs afin d’aider à
éviter l’incapacité.ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 5
GENS
BUT
Nous créerons une culture axée sur les gens qui
se traduira par une expérience exceptionnelle
de l’employé et du client.
OBJECTIFS
Favoriser une culture à Faire évoluer l’expérience des Axer la prestation de services
rendement élevé qui est services aux clients sur la qualité, l’efficacité, les
inclusive, engagée et habilitée. accessibles et personnalisés. résultats voulus et les
ressources appropriées.6 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Gens
INITIATIVES CLÉS
LIEU DE TRAVAIL REPENSÉ de bureau sur réservation (les employés les équipes. Ces efforts peuvent aider nos
Comme de nombreux organismes, Travail peuvent réserver temporairement un poste employés à se sentir valorisés, engagés et
sécuritaire NB continue d’adapter son de travail dans l’un de nos bureaux); des soutenus – de près ou de loin.
environnement de travail pour mieux servir espaces de discussion ouverts; et des
ses employés et ses clients. Et bien que la espaces polyvalents pour des réunions
hybrides (participation en personne et
FEUILLE DE ROUTE DE LA
COVID-19 ait certainement présenté des
virtuelle) avec des collègues, des clients et MODERNISATION
défis, il y a aussi eu de bons côtés. À la fin de
des intervenants. Travail sécuritaire NB veut faire du
2021, 90 % de notre main-d’œuvre (environ
Nouveau-Brunswick la province la plus
475 employés) travaillait efficacement à
sécuritaire au Canada – où chaque
distance. Nous sommes fiers de la capacité
CULTURE ORGANISATIONNELLE travailleur rentre chez lui auprès de sa
à évoluer dont nous avons fait preuve
EXCEPTIONNELLE famille à la fin de la journée. Nous croyons
pendant cette période et nous continuerons
L’excellence des services aux clients aussi que Travail sécuritaire NB peut être
à soutenir le travail à distance.
commence par une culture organisationnelle un employeur de premier ordre – un lieu
En 2022, nous veillerons à ce que nos exceptionnelle. En 2022, nous nous de travail incroyable, où les employés
mesures de santé et de sécurité continuent concentrerons sur les fondements de la recommanderaient à leurs amis et à leur
à bien soutenir nos employés à distance, santé et de la sécurité psychologiques, y famille d’y exercer un emploi.
et l’adaptation de la formation de nos compris la culture et l’engagement.
Aujourd’hui, nos clients trouvent que
employés et de nos dirigeants à cet
Cela signifie qu’il faut veiller à ce que tout l’interaction avec nous est lente, complexe,
environnement.
l’organisme comprenne les valeurs et fondée sur le papier et difficile à gérer.
Nous continuerons également à offrir des les comportements qui nous définissent; Nos employés n’ont pas la technologie
occasions d’établir des liens avec nos élaborer une expérience de l’employé et les outils dont ils ont besoin et passent
employés et nos intervenants. Il faudra pour uniforme – du début de l’emploi jusqu’à plus de temps à effectuer des tâches
cela accroître les outils technologiques et la retraite; intégrer un programme sans valeur ajoutée qu’à établir des liens
évaluer nos locaux à bureaux pour s’assurer de reconnaissance solide; renforcer et des relations qui aident à produire
qu’ils continuent à répondre aux besoins nos initiatives d’apprentissage et de des résultats positifs. Nous devons à
de nos employés. Nous optimiserons notre perfectionnement; et établir un programme chaque travailleur et employeur de la
espace physique en ajoutant des postes de mieux-être qui soutient les personnes et province – et à nos employés – de changerPriorité : Gens ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 7
cette situation. C’est pourquoi nous leur expérience pour améliorer la culture
modernisons Travail sécuritaire NB. Cela de santé et de sécurité dans la province.
commence par une feuille de route qui Ce groupe – le réseau de leadership en
met l’accent sur les personnes d’abord et santé et en sécurité – donne l’occasion
nous relie mieux grâce à des processus de partager des solutions novatrices
modernes comme l’intervention précoce et collaboratives. En 2022, nous ferons
et la technologie. Cette feuille de route évoluer ce groupe, en renforçant les liens
comprendra l’élaboration de nouveaux entre les membres. Nous nous appuierons
systèmes pour la santé et la sécurité; la également sur l’éducation et le soutien des
gestion des réclamations; et les finances. fournisseurs de soins de santé.
Nous moderniserons également notre
gouvernance et notre cadre des données,
et notre accès à celles-ci. Il s’agit d’une
initiative pluriannuelle.
« En travaillant avec les employeurs et les
RENFORCEMENT DES travailleurs, nous utilisons de nouveaux
PARTENARIATS AVEC outils ainsi que des outils existants pour
les aider à élaborer des programmes de
LES INTERVENANTS sécurité solides. Ensemble, nous pouvons
Bien que Travail sécuritaire NB puisse aider prévenir les blessures et les maladies. »
à établir des lieux de travail sécuritaires,
les travailleurs et les employeurs de la – Katrina Staples
Agente de santé et de sécurité
province ont le plus d’influence. Travail
Travail sécuritaire NB
sécuritaire NB s’engage à créer des
occasions de renforcer ces relations. Nous
avons récemment commencé à réunir des
leaders principaux en sécurité de toute la
province afin de tirer parti de leur passion,
de leurs connaissances spécialisées et de8 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Gens
INDICATEURS
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS SATISFACTION DES CLIENTS
L’engagement des employés favorise le succès en encourageant la Travail sécuritaire NB mène une enquête sur la satisfaction des
collaboration et la communication; en améliorant la productivité; clients tous les deux ans auprès de 300 employeurs et 1 000
en établissant une confiance et des relations; ainsi qu’en assurant travailleurs blessés choisis au hasard qui ont reçu de ses services
le maintien en poste d’employés et l’acquisition de talents. Nous au cours de la dernière année. Les facteurs déterminants de l’indice
effectuons un sondage approfondi sur l’engagement des employés pour les travailleurs sont l’attitude et le comportement du personnel;
tous les deux ans, et un sondage sommaire entre ces sondages. les résultats; la communication; et la rapidité des services. Les
facteurs déterminants pour les employeurs sont l’attitude et le
comportement du personnel; les résultats; la prestation des services;
et la culture de santé de sécurité au travail.
Travailleurs blessés
47 % Cible pour
– 2021 2022 : 53 %
44 % 2020 72 % –
2018 – 69 %
2019 2019 2021
2020
Cible pour
2022 : 72 %
Employeurs
76 % –
74 % – 2021
2019 2020
2018
Cible pour
2022 : 77 %ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 9
PRÉVENTION
BUT
Ensemble, nous allons prévenir les blessures, les
maladies, les décès et l’incapacité au travail.
OBJECTIFS
Renforcer la responsabilité et Promouvoir une culture de Tirer parti des capacités, de
l’efficacité en offrant les bons sécurité, de maintien au l’expertise et de l’accessibilité
services, au bon moment et travail et de retour au travail de nos réseaux de fournisseurs
au bon endroit, fournis par les rapide au sein des lieux de de services et de nos
bonnes personnes. travail de la province. partenariats stratégiques.10 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Prévention
INITIATIVES CLÉS
AMÉLIORATION DES SERVICES : à trouver des professionnels de la santé le cadre duquel les travailleurs admissibles
mentale, comme des psychologues pourront commencer à recevoir des soins
BLESSURES PSYCHOLOGIQUES
et des psychiatres, au Nouveau- médicaux avant qu’une décision ne soit
TRAUMATIQUES
Brunswick. Par ailleurs, pour prévenir prise sur leur réclamation.
Les blessures psychologiques traumatiques
l’incapacité de travail, les travailleurs
liées au travail peuvent résulter du fait
atteints de blessures psychologiques PRÉVENTION DE LA COVID-19 ET
d’avoir vu un événement traumatique
traumatiques ont besoin d’approches
au travail ou d’en avoir été témoin (par DES MALADIES TRANSMISSIBLES
créatives pour retourner au travail et
exemple un agent correctionnel qui Près de deux ans après le début de la
doivent souvent obtenir du recyclage
est témoin d’une attaque violente par pandémie, les travailleurs et les employeurs
pour changer de carrière. Ces facteurs
des détenus, ou un secouriste qui vit un continuent de s’adapter aux défis liés à
peuvent prolonger considérablement
événement traumatique et le revit chaque la COVID-19 au lieu de travail. Même si les
leur absence du marché du travail.
jour). Elles peuvent comprendre les troubles restrictions devraient s’assouplir, la menace
d’anxiété, les réactions aiguës au stress et Travail sécuritaire NB s’engage à améliorer pour la santé et la sécurité des travailleurs
le syndrome de stress post-traumatique. la façon dont il fournit des services demeure. En 2022, Travail sécuritaire NB
aux travailleurs atteints de blessures continuera à s’adapter à son risque en
De 2017 à 2020, le nombre de réclamations s’associant à la Santé publique et à la
psychologiques traumatiques. Sachant que
pour blessures psychologiques Sécurité publique. Il sera un lien essentiel
ces réclamations sont complexes, nous
traumatiques a plus que doublé et pour les employeurs qui ont besoin de
mettrons en œuvre en 2022 un projet visant
l’absence du travail de ces travailleurs renseignements et de soutien. Nous serons
à mieux déterminer les contraintes et les
s’est prolongée. La durée des réclamations également présents pour les travailleurs
difficultés uniques; à améliorer le modèle
a augmenté de 45 %, pour passer de qui pourraient contracter la COVID-19 à
de soins offert à ces travailleurs, y compris
289 à 419 jours. Ces blessures peuvent leur lieu de travail et qui ont droit à des
l’accès à des services cliniques spécialisés;
être difficiles à traiter puisqu’elles diffèrent prestations d’indemnisation. Au début 2022,
et à examiner les meilleures pratiques afin
beaucoup des blessures physiques traitées nous prévoyons de publier un nouveau
d’obtenir de meilleurs services et résultats.
de façon traditionnelle. guide : Travailler en toute sécurité dans
Nous aiderons à traiter les réclamations
Comme c’est le cas d’un grand nombre pour blessures psychologiques le contexte de la COVID-19 et d’autres
d’autres provinces et territoires au traumatiques de longue durée grâce à un maladies transmissibles et un modèle
Canada, Travail sécuritaire NB a du mal programme d’intervention précoce, dans pour établir un plan de prévention desPriorité : Prévention ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 11
maladies transmissibles. Nous continuerons sains et sécuritaires, comme toutes les
à mettre à jour et à publier des questions autres industries du Nouveau-Brunswick, et
fréquemment posées et d’autres ressources de rendre obligatoire le port de vêtements
pour répondre à l’évolution des besoins. de flottaison individuels pour toutes les
De tels outils aideront les employeurs à personnes à bord d’un bateau de pêche.
prévenir la COVID-19 et d’autres maladies
Les modifications législatives proposées
transmissibles à long terme.
donneraient également à Travail
sécuritaire NB et à l’industrie l’occasion de
INDUSTRIE DE LA PÊCHE : travailler en collaboration pour la sécurité
MODIFICATIONS LÉGISLATIVES de tous les pêcheurs de la province. Nous
ET RÉGLEMENTAIRES espérons que les modifications seront
La pêche commerciale est l’une des adoptées en 2022.
professions les plus dangereuses au
monde. Pourtant, au Nouveau-Brunswick,
MEILLEUR SOUTIEN POUR NOS
les bateaux de pêche ne sont pas
CLIENTS : UN NOUVEAU MODÈLE « Les limitations d’une personne ne la
considérés comme un lieu de travail en définissent pas. Ce qui la définit, c’est sa
vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité
DE PRESTATION DES SERVICES capacité de surmonter ces limitations.
Travail sécuritaire NB travaille au En travaillant en partenariat avec les
au travail. Parce que Travail sécuritaire NB
lancement d’un nouveau modèle de travailleurs, nous les aidons à réaliser leur
croit que tous les travailleurs méritent un
prestation des services, qui permettra potentiel afin d’atteindre leurs buts. »
lieu de travail sain et sécuritaire, que ce
de mieux servir nos travailleurs blessés
lieu de travail soit sur terre ou en mer, nous – Sara Parsons
et leur employeur. Ce modèle, qui Gestionnaire de cas, Travail sécuritaire NB
travaillons avec le gouvernement pour
répond à plusieurs recommandations
modifier la Loi, en consultation avec des
de la vérificatrice générale, permettrait
intervenants de l’industrie de la pêche. En
de déterminer les clients présentant
incluant les bateaux de pêche comme lieu
un risque élevé d’incapacité de travail
de travail dans la Loi, les propriétaires de
dès le début d’une réclamation.
bateaux de pêche et leur capitaine seront
responsables d’assurer des lieux de travail12 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Prévention
INITIATIVES CLÉS
Les travailleurs présentant un tel leur communauté tout en tirant parti des
risque seraient adressés à une équipe connaissances et des compétences de
spécialisée de gestion des réclamations, notre personnel clinique. Nous continuerons
formée à l’élimination des obstacles également à utiliser les services du Centre
psychosociaux et autres au retour au lorsque cela conviendra au client.
travail. Par le passé, les travailleurs se
Ce modèle modernise la manière dont
rendaient généralement au Centre de
nous nous occupons des clients qui
rééducation de Travail sécuritaire NB
demeurent au travail pendant leur
290 jours après leur blessure. Avec ce
rétablissement en garantissant qu’ils
nouveau modèle, nous commencerons
profitent du soutien nécessaire pour
ces soins spécialisés sans tarder.
que leur blessure ne s’aggrave pas et
Ce modèle réduit au minimum les n’exige pas d’absence du travail.
interruptions dans la vie des travailleurs;
Travail sécuritaire NB s’est toujours engagé
favorise un retour ou un maintien au
à aider les travailleurs blessés à se rétablir
travail en toute sécurité; et donne de
et à retourner au travail, et nous avons
meilleurs résultats grâce à une intervention
hâte de franchir la prochaine étape
précoce. Il permet aux gens de rester
importante de ce parcours. Le modèle
plus près de chez eux en s’associant à
devrait être fonctionnel d’ici la fin 2022.
des fournisseurs de soins de santé dansPriorité : Prévention ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 13
INDICATEURS
INDICE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ POURCENTAGE DE TRAVAILLEURS DONT
L’indice de santé et de sécurité mesure la santé et la sécurité LA RÉCLAMATION A PRIS FIN
générales des lieux de travail néo-brunswickois. Il tient compte Travail sécuritaire NB mesure le pourcentage de travailleurs qui
de cinq composantes – prévention, habilitation, culture de travail, ne reçoivent plus de prestations d’indemnisation dans un délai
exécution des lois et blessures – et de quinze paramètres de santé de 90 jours et ensuite de 180 jours. Ces délais nous permettent de
et de sécurité. Les cinq composantes sont pondérées et regroupées mesurer les initiatives d’intervention précoce et de maintien au
pour obtenir une seule mesure. L’indice de santé et de sécurité nous travail qui visent à mieux appuyer les travailleurs blessés. Nous
offre une image plus complète des progrès réalisés en matière de comparons les résultats à ceux d’autres provinces ou territoires.
santé et de sécurité au travail, ce qui nous aide à déterminer où
nous devons concentrer nos efforts. 90 jours (13 semaines)
69,5 %
Cible pour 2019 67,9 % Cible pour
9,9 66,8 % 2021 2022 : 72 %
Chiffre de 2020 2022 : taux de 2020
référence changement
2019 positif
180 jours (26 semaines)
-5,0
2021
82,1 % 81,7 %
2019 2020 77,4 %
2021
Cible pour
2022 : 80 %14 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Prévention
INTÉGRITÉ
BUT
Nous protégerons l’intégrité du régime.
OBJECTIFS
Mettre en place une bonne Faire progresser et exploiter Créer une culture
gouvernance, y compris des nos capacités en gestion des de responsabilité.
cadres législatifs et de risques de l’entreprise et en
politique solides, ainsi qu’une assurance de la qualité.
communication et un
engagement transparents
avec les intervenants.ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 15
AMÉLIORATION DES EXAMEN DE LA LOI SUR comités mixtes d’hygiène et de sécurité à
Travail sécuritaire NB. L’examen de la Loi
PRESTATIONS POUR LES L’HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ
sera concrétisé dans un rapport contenant
TRAVAILLEURS BLESSÉS AU TRAVAIL
des recommandations à l’intention du
L’an dernier, nous avons effectué un Travail sécuritaire NB effectue un
ministère de l’Éducation postsecondaire,
examen approfondi de la législation examen de chacune des lois qui
de la Formation et du Travail.
portant sur l’indemnisation des travailleurs. touchent l’organisme une fois tous les
L’examen a permis de faire ressortir cinq ans. En 2021, nous avons fourni un
deux grands points à prendre en compte rapport sur les lois suivantes : Loi sur les CAPACITÉS STRATÉGIQUES
en vue de modifications législatives accidents du travail et ses règlements; L’intégrité de Travail sécuritaire NB dépend
dans les domaines de l’amélioration des Loi sur l’indemnisation des pompiers et des capacités stratégiques fondamentales
prestations pour les travailleurs blessés, ses règlements; Loi sur l’indemnisation comme la planification pluriannuelle, notre
notamment : des travailleurs atteints de silicose; cadre de responsabilités, y compris les
• Augmenter le salaire annuel maximum et Loi sur les accidents du travail des indicateurs de rendement clés, et notre
• Faire passer le pourcentage de travailleurs aveugles. Il en est résulté programme de gestion des risques de
prestations pour perte de gains de 15 recommandations à considérer au l’entreprise. En 2022, nous mettrons au point
85 % à 90 % moyen d’une consultation, qui a eu lieu la discipline relative à la planification et à la
cette année. En 2022, nous examinerons responsabilité, en intégrant la planification
En tant qu’organisme axé sur les opérationnelle à notre culture d’entreprise
la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail
intervenants, nous nous engageons à bien et en orientant toutes les initiatives en vue
et ses règlements. Dans le cadre de cet
examiner ces questions ensemble afin de d’améliorer les indicateurs de rendement
examen, nous comparerons les approches
comprendre leurs effets sur les travailleurs clés. Nous procéderons également à une
des divers territoires et provinces, et
blessés, les employeurs et la durabilité évaluation annuelle des risques afin de
examinerons les mises à jour nécessaires
financière à long terme du régime. Après la déterminer les cinq principaux risques
et, si cela est justifié, nous consulterons
consultation, des modifications législatives d’entreprise qui doivent être abordés pour
nos intervenants. Nous prévoyons qu’un
pourraient être recommandées au éliminer les obstacles à la réalisation de
domaine clé à examiner sera l’obligation
gouvernement en vue d’un examen. notre plan stratégique.
de présenter les procès-verbaux des16 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Priorité : Intégrité
INDICATEUR
NIVEAU DE CAPITALISATION
En vertu de la Loi sur les accidents du travail, un niveau de
capitalisation minimum de 100 % est exigé pour assurer la durabilité,
avec toute insuffisance devant être récupérée sur une période de
15 ans. En octobre 2019, Travail sécuritaire NB a établi un niveau de
capitalisation cible afin d’atténuer les efforts de fluctuation d’un
exerice à un autre. L’excédent prévu d’actif sur le passif permet
d’avoir des taux de cotisation plus stables pour les employeurs et
une assurance que les fonds seront suffisants pour satisfaire aux
prestations des travailleurs blessés en cas de besoin.
« L’intégrité fait de nous qui nous sommes.
124 % –
2020 2021 C’est ce que nous valorisons. Travail
sécuritaire NB est engagé à établir une
structure solide, stable et durable pour tous
Cible pour 2022 : les Néo-Brunswickois. Notre équipe chargée
115 à 125 % de la cybersécurité fait partie intégrante
105 %
2019 de cette structure en assurant que nos
systèmes d’information sont modernes,
sécurisés et fiables. »
– Gautambir Chawla
Premier spécialiste en sécurité de
l’information, Travail sécuritaire NBPriorité : Intégrité ÉTABLIR UN RÉSEAU DE SÉCURITÉ 17
APERÇU DES INDICATEURS
GENS 2019 2020 2021 Cible pour 2022 (Cible pour 2024)
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS 44 % – 49 % 53 % 70 %
SATISFACTION DES CLIENTS
Travailleurs blessés – 69 % – 72 % 80 %
Employeurs – 76 % – 77 % 80 %
PRÉVENTION 2019 2020 2021 Cible pour 2022 (Cible pour 2024)
Chiffre de Taux de Taux de
INDICE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ 9,9 -5,0
référence changement positif changement positif
POURCENTAGE DE TRAVAILLEURS DONT LA
RÉCLAMATION A PRIS FIN
90 jours (13 semaines) 69,5 % 66,8 % 67,9 % 72 % 80 %
180 jours (26 semaines) 82,1 % 81,7 % 77,4 % 80 % 87,5 %
INTÉGRITÉ 2019 2020 2021 Cible pour 2022 (Cible pour 2024)
NIVEAU DE CAPITALISATION
105 % 124 % – 115 % à 125 % 115 % à 125 %18 PLAN ANNUEL 2022 DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB
ÉTATS FINANCIERS
BILAN CONSOLIDÉ
AU 31 DÉCEMBRE 2021 (NON VÉRIFIÉS)*
(en milliers)
ACTIF
Espèces et équivalents d’espèces 70 191 $
Créances et autres 21 083
Placements 1 918 575
Immobilisations 7 564
2 017 413 $
PASSIF ET NIVEAU DE CAPITALISATION
Comptes fournisseurs et frais courus 25 742 $ « C’est grâce au partage des connaissances,
à la collaboration et à l’engagement avec
Engagements au titre des prestations 1 322 170 des organismes aux vues similaires, comme
Total des engagements 1 347 912 Travail sécuritaire NB, que nous nous sommes
rapprochés de notre vision d’un pays où
l’intégrité physique et mentale de tous les
travailleurs est protégée. »
Niveau de capitalisation de Travail sécuritaire NB 633 946
Participations ne donnant pas le contrôle 35 555 – Anne Tennier
Présidente et première dirigeante
669 501
Centre canadien d’hygiène et de sécurité
2 017 413 $ au travail
*Les valeurs présentées sont provisoires et non vérifiées. Elles changeront (quoique de
façon négligeable) sur réception de chiffres comme le rendement des placements en
infrastructure et en biens immobiliers. Le bilan consolidé sera mis à jour dès que ces
chiffres seront disponibles.Vous pouvez aussi lire
