Plan d'actions régional 2020 - ANFH

 
Plan d'actions régional 2020 - ANFH
AUVERGNE - RHÔNE-ALPES

       Plan
       d’actions
       régional
       2020

Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr I
Plan d'actions régional 2020 - ANFH
II Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Plan d'actions régional 2020 - ANFH
Éditorial

2020 : Premier plan d’actions
régional Auvergne-Rhône-
Alpes
La réforme de la               Suite à la réforme de la territorialisation,   Pour les instances et les équipes ANFH,
                               la région Auvergne-Rhône-Alpes propose         il s’agit d’être à vos côtés pour vous
territorialisation fait        une offre unique. Le plan d’actions            accompagner dans vos projets en
évoluer les 3 présentations    régional affiché dans ce document résulte      répondant au mieux à vos attentes.
de l’offre ANFH afin qu’elle   d’une concertation de tous les acteurs de      Pour ce faire, vos conseillers sont à votre
                               l’ANFH Auvergne-Rhône-Alpes et vise à :        écoute pour analyser vos besoins de
devienne une sur la région     � favoriser l’accès du plus grand nombre       formation et vous permettre de bénéficier
Auvergne-Rhône-Alpes.          d’agents de la FPH à la formation              des multiples marchés de formation
                               continue ;                                     lancés sur tout le territoire français.
                               � faciliter le développement                   Cette publication à destination des
                               des compétences ;                              professionnels de la formation continue
                               � accompagner les parcours                     regroupe toutes les actions gratuites
                               professionnels ;                               et payantes pour l’année 2020. Elle est
                               � simplifier les modalités administratives     également à disposition avec l’intégralité
                               pour les adhérents en réalisant                des programmes sur le site internet des
                               les formalités d’achat et en sélectionnant     délégations Auvergne, Rhône et Alpes,
                               les organismes.                                dans la rubrique offre de formation.
                               Les instances Auvergne-Rhône-Alpes
                               ont identifié 8 axes communs qui seront        Christelle SERILLON,
                               soutenus par chaque territoire.                Présidente régionale
                               Ainsi, la délégation régionale via
                               ses trois territoires s’efforce de proposer
                               à l’ensemble des établissements une offre
                               riche, variée, adaptée à l’actualité
                               de la communauté hospitalière.

                                                               Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 3
Plan d'actions régional 2020 - ANFH
D’un coup d’œil

Sommaire

Éditorial                                                      p. 03

Présentation générale de l’ANFH                                p. 05

Financements ANFH                                              p. 06

Modalités d’inscription aux formations                         p. 07

Les services destinés aux établissements adhérents             p. 08

La région Auvergne-Rhône-Alpes                                 p. 10

Les chiffres-clés                                               p. 11

Les dispositifs communs de la région                            p. 12

L’offre de formation commune de la région                      p. 13

Plan
territorial 2020         Auvergne                              p. 16

Plan
territorial 2020         Rhône                                 p. 19

Plan
territorial 2020         Alpes                                 p. 22

4 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Plan d'actions régional 2020 - ANFH
D’un coup d’œil

Présentation
générale de l’Anfh

L’Association nationale       Sa raison d’être                              Zoom sur le projet stratégique
                              Collecter, gérer, mutualiser et optimiser     2020-2023
pour la formation             les fonds qui lui sont confiés au titre de    Poursuivre, intensifier ou ajuster
permanente du personnel       la formation professionnelle des agents       les nombreux dispositifs, politiques
hospitalier (ANFH) est une    de la FPH pour l’ensemble des établisse-      et actions mises en place en faveur des
                              ments sanitaires, sociaux et médico-          agents, des établissements et de la qualité
association loi 1901 agréée   sociaux publics adhérents, mais aussi         de prise en charge des patients. C’est la
par le ministère              proposer aux établissements et aux agents     finalité du nouveau projet stratégique de
de la Santé depuis 2007.      les services permettant le déploiement        l’ANFH. Fruit de nombreuses discussions,
                              d’une formation continue de qualité.          cette feuille de route redéfinie tous les
Elle est aujourd’hui                                                        4 ans structure l’action de l’Association
le seul OPCA du secteur       Depuis sa création en 1974, l’association     et précise ses ambitions et priorités.
public.                       a acquis une expérience et un savoir-faire
                              reconnus qui en font aujourd’hui              Articulé autour de quatre ambitions,
                              une référence en matière de formation         le nouveau projet stratégique entend
                              professionnelle du secteur sanitaire          inscrire l’action de l’Association en forte
                              et social.                                    cohérence avec un environnement
                                                                            institutionnel en évolution, à la fois dans
                              La structure repose sur                       le champ de la formation professionnelle
                              3 valeurs fondatrices :                       et dans les secteurs de la santé, du
                              PARITARISME                                   médico-social et du social. La loi pour la
                              Les instances de décision sont composées      liberté de choisir son avenir professionnel
                              conjointement de la Fédération hospita-       ou le projet de loi de transformation de
                              lière de France (FHF), représentant les       notre système de santé induisent en effet
                              établissements employeurs de la Fonction      de profonds changements qui impactent
                              publique hospitalière, et des organisa-       l’action de l’ANFH, tant au niveau de son
                              tions syndicales (CFDT, CGT, FO, UNSA,        positionnement qu’au niveau des attentes
                              SUD, CFTC, CFE-CGC). L’alternance aux         de ses établissements adhérents.
                              postes de président et vice-président se
                              pratique tous les ans entre les représen-     Ambition 1
                              tants des employeurs et les organisations     � Sécuriser collectivement
                              syndicales aux niveaux national,              et accompagner individuellement
                              territorial et régional.                      les parcours des agents

                              PROXIMITÉ                                     Ambition 2
                              Avec 16 délégations régionales regroupant     � Soutenir les politiques RH
                              26 délégations territoriales, l’ANFH met      des établissements
                              au service de la FPH des professionnels
                              de la formation spécialisés dans les          Ambition 3
                              domaines sanitaire, médico-social             � Accompagner la dynamique territoriale
                              et social.                                    des établissements et des équipes

                              SOLIDARITÉ                                    Ambition 4
                              Elle s’exerce par la mutualisation            � Anticiper les transformations sociétales,
                              des moyens financiers, mais aussi par         scientifiques, techniques, numériques
                              le partage d’expériences et la mise           et organisationnelles du secteur
                              en commun des connaissances.

                                                             Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 5
Présentation

Financements
Anfh

L’ANFH collecte                     2,1 %                              destinée à financer               � élaboration
                                    Plan de formation                  la formation continue             ou renouvellement
cinq fonds :                        Les établissements sanitaires,     des travailleurs handicapés       de cartographies métiers ;
                                    sociaux et médico-sociaux          accueillis.                       � soutien financier
                                    employant des agents de la                                           au développement des Études
                                    Fonction publique hospita-         0,75 / 0,5 %                      Promotionnelles ;
                                    lière doivent consacrer au         DPC médical                       � soutien aux parcours
                                    minimum 2,1 % des rémunéra-        Depuis 2013, l’ANFH gère          qualifiants et certifiants
                                    tions inscrites au budget à la     les fonds de formation et DPC     d’agents cibles dans le secteur ;
                                    formation.                         des médecins sur une base         � appui aux politiques
                                                                       volontaire des établissements.    handicap des établissements ;
                                    0,2 %                              L’adhésion leur permet            � soutien des établissements
                                    CFP - BC - VAE                     de bénéficier des services de     dans leur politique
                                    Cette contribution est             l’ANFH et d’une contribution      de prévention des risques
                                    obligatoirement versée             financière versée par l’ANDPC.    ou qualité de vie au travail ;
                                    à l’ANFH et finance le Congé                                         � professionnalisation
                                    de formation professionnelle,      Partenariats financiers           des acteurs « achats »
                                    le Congé pour validation           Au niveau national,               dans les établissements ;
                                    des acquis de l’expérience         2 partenariats structurants       � soutien aux démarches
                                    et le Congé pour bilan             se poursuivent actuellement :     de certification des établisse-
                                    de compétences. L’initiative       � partenariat avec la CNSA        ments et comptabilité
                                    relève exclusivement               sur la qualification              analytique ;
                                    de l’agent.                        des personnels, les ASG           � dispositifs en faveur
                                                                       et les emplois d’avenir ;         des compétences-clés ;
                                    0,6 %                              � partenariat avec le FIPHFP      � soutien spécifique aux
                                    FMEP                               sur le handicap (partenariat      politiques formation des petits
                                    Il s’agit du Fonds mutualisé       national se déclinant             établissements ou EPHAD ;
                                    pour le financement                en régions).                      � appui au développement de
                                    des Études promotionnelles         Au niveau régional, à titre       nouvelles modalités d’appren-
                                    de l’agent. Les Études             d’exemple, sur la période         tissage ;
                                    promotionnelles désignent          de mise en œuvre du projet        � soutien aux mobilités inter
                                    les formations qui aboutissent     stratégique 2016-2019,            fonctions publiques ;
                                    aux diplômes du secteur            125 nouvelles conventions         � dispositifs de simulation
                                    sanitaire et social (liste fixée   ont été signées toutes            en santé…
                                    par arrêté du ministère de la      délégations confondues.
                                    Santé). Leur initiative relève     Les principaux partenaires
                                    exclusivement de l’établisse-      des délégations sont les ARS,
                                    ment qui s’occupe de               les Conseils Régionaux, les
                                    présenter les demandes             Direccte (Fonds européens
                                    de prise en charge à l’ANFH.       FSE), le CNFPT, la CNRACL
                                                                       (FNP) et le FIPH-FP.
                                    4,8 %                              Les principales thématiques
                                    ESAT                               faisant l’objet de conventions
                                    L’ANFH propose, aux établis-       partenariales financières en
                                    sements et services d’aide par     délégation sont les suivantes :
                                    le travail (ESAT), de collecter    � appui aux politiques GPMC
                                    et gérer la contribution           des établissements ;

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Présentation

Modalités d’inscription
aux formations

                                            Actions de formation                         Actions de formation
                                            gratuites                                    payantes (AFC)

Frais                                       Fonds régionaux                              Plan de formation
d’enseignement                                                                           de l’établissement

Frais                                       Plan de formation                            Plan de formation
de déplacement                              de l’établissement                           de l’établissement

Traitement                                  Plan de formation                            Plan de formation
si remplacement                             de l’établissement                           de l’établissement

—
Attention
Les actions de formations proposées seront saisies par l’ANFH (et non par les établissements connectés sous Gesform ou Gesplan)
en fonction et sous réserve du ou des agent(s) retenu(s).

Vos contacts :
                                                                                         Alpes
Auvergne                                    Rhône                                        Carine VANNA
Annie MERRIAUX                              Sandrine BANCELIN                            Conseillère formation
Conseillère formation                       Conseillère formation                        � 04 76 04 08 05
� 04 73 28 67 41                            � 04 72 82 13 22                             � c.vanna@anfh.fr
� a.merriaux@anfh.fr                        � s.bancelin@anfh.fr
                                                                                         Élodie VILLAIN
                                            Clélia DUMONT                                Conseillère formation
                                            Conseillère formation                        � 04 76 04 10 43
                                            � 04 72 82 16 11                             � e.villain@anfh.fr
                                            � c.dumont@anfh.fr

                                            Lydia RIVAT
                                            Conseillère formation
                                            � 04 72 82 13 24
                                            � l.rivat@anfh.fr

                                                                          Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 7
Présentation

Les services destinés
aux établissements

L’ANFH offre                                    Un accompagnement spécifique                 Outil de commande en ligne
                                                sur la gestion de la formation               de formations ANFH
aux responsables                                et des parcours professionnels               « La ForMuLE »
de formation et aux                             Pour faciliter l’élaboration et la mise      L’ANFH étant une centrale d’achat
directeurs des ressources                       en œuvre des politiques RH-formation,        de prestations de formation, elle passe et
                                                l’ANFH accompagne les établissements         contractualise des marchés de formation
humaines des                                    hospitaliers dans leurs démarches en         pour le compte des établissements
établissements adhérents                        mettant à leur disposition de nombreux       adhérents. Aucune mise en concurrence
un ensemble d’outils et de                      outils méthodologiques et informatiques.     n’est à réaliser par ces derniers lorsque
                                                                                             l’achat a été réalisé par l’ANFH.
services visant à les                           Plateforme en ligne                          Dans le cadre de cette démarche d’accom-
accompagner dans la                             pour l’achat de formation                    pagnement, l’ANFH a construit un outil
gestion de la formation,                        et centrale d’achat                          de commande en ligne, permettant
                                                La plateforme d’achat en ligne de l’ANFH     aux adhérents de consulter l’offre
des compétences et des                          est conçue pour sécuriser et simplifier      de formations achetées par l’ANFH et
métiers.                                        les achats de formation des adhérents        commander des sessions dans le cadre
                                                de l’ANFH. Disponible sur le site ANFH.fr,   des marchés publics attribués
                                                cette solution informatique est exclusive-   par l’Association.
                                                ment dédiée à l’achat de formation.
                                                La plateforme de l’ANFH offre                Les principales fonctionnalités de l’outil
                                                la possibilité de gérer l’ensemble de la     seront les suivantes :
                                                procédure d’achat : publication des appels   � visualiser l’ensemble des marchés
                                                d’offres ou consultation en direct d’un      de formation contractualisés par l’ANFH ;
                                                ou plusieurs organisme(s) de formation,      � rechercher des formations
                                                échanges avec les organismes candidats,      et les enregistrer en favoris ;
                                                modification de cahiers des charges,         � passer, modifier et annuler
                                                réception et ouverture des plis,             des commandes dans le cadre
                                                attribution du marché, archivage…            de ces marchés ;
                                                Avantage supplémentaire, elle dispose de     � consulter les données statistiques
                                                fonctionnalités de partage de documents      relatives à ses commandes.
                                                (cahiers des charges, conventions, etc.),
                                                favorisant ainsi la mutualisation des        Un seul outil pour gérer
                                                expériences et bonnes pratiques avec         les processus de formation
                                                d’autres établissements.                     Une solution centralisée, où les applica-
                                                                                             tions et les données sont hébergées par
                                                —
                                                                                             l’ANFH. L’ergonomie générale de Gesform
                                                Plateforme achat de l’ANFH
                                                plateforme-achats.anfh.fr                    Evolution est intuitive, claire et favorise
                                                                                             une prise en main rapide. Les équipes
                                                                                             des systèmes d’information des établisse-
                                                                                             ments ne sont plus sollicitées
                                                                                             pour les mises à jour de version.
                                                                                             Un outil partagé avec la délégation
                                                                                             régionale : les conseillers de l’ANFH
                                                                                             utilisent le même outil pour traiter
                                                                                             les demandes de financement
                                                                                             de formation. Un outil unique permettant
                                                                                             de dématérialiser l’entretien auprès

8 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
des cadres, de recueillir les besoins         par exemple, par l’animation de réseaux           Ces fiches pratiques ont pour objectif de
de formation, de saisir les demandes          de responsables formation. Cette                  faciliter la mise en œuvre du CPF au sein
de formation et de générer automatique-       animation de réseaux permet l’échange             des établissements. Elles en rappellent
ment les dossiers acceptés par les            de pratiques entre pairs, l’utilisation           les principaux enjeux et précisent
commissions de formation, pour                de données nationales, ainsi que la mise          ses modalités d’application
constituer un préplan à présenter en          à disposition de repères sur l’évolution          pour les établis­sements.
Comité Technique d’Établissement (CTE).       des métiers.                                      � Un guide sur l’éligibilité
Possibilité de gérer des plans de                                                               Ce guide s’attache à définir les éléments
formation communs à plusieurs établisse-      Information des adhérents                         d’analyse qui permettront d’apprécier
ments (GHT, directions communes…).            La Lettre de l’ANFH                               le caractère éligible d’une action
                                              L’ANFH diffuse à l’ensemble de ses                de formation.
Les cartographies                             adhérents un magazine trimestriel,                � Un guide des métiers
des métiers                                   La Lettre de l’ANFH, qui aborde, sur seize        Guide de référence sur les métiers
À l’heure où le paysage sanitaire, social     pages, l’actualité de la formation                de la Fonction publique hospitalière,
et médico-social se transforme, la gestion    des établissements sanitaires, sociaux            il propose aux professionnels du secteur
des métiers est importante. Dans ce           et médico-sociaux publics.                        et à un large public de s’informer
                                              —
contexte, l’ANFH développe un dispositif                                                        sur les conditions d’accès aux métiers
                                              Les numéros de La Lettre de l’ANFH sont
de cartographie des métiers permettant        disponibles sur ANFH.fr.                          (recrutement, diplômes…), d’identifier les
d’éclairer les réflexions stratégiques des                                                      possibilités de mobilité dans une logique
établissements, des instances et de leurs     Informer les agents                               de parcours professionnel et d’accompa-
partenaires sur les prospectives métiers,     et les établissements                             gner les pratiques professionnelles
les besoins de formation et d’Études          Dépliants, guides, affiches... l’ANFH édite       (GPMC, FPTLV, CPF).
promotionnelles.                              de nombreux documents d’information               � Un guide technique du DPC
                                              qui permettent de mieux comprendre                Outil pour faciliter la mise en œuvre
Datadock                                      les opportunités de la formation profes-          du DPC dans les établissements publics
Les instances de l’ANFH ont fait le choix     sionnelle tout au long de la vie.                 de santé, il complète et renforce
de contribuer au mouvement général            Ils sont disponibles pour les établisse-          le dispositif d’accompagnement proposé
visant à favoriser l’amélioration de la       ments adhérents sur simple demande                aux établissements adhérents.
qualité des organismes de formation.          auprès de la délégation régionale ANFH            L’ensemble des guides méthodologiques
Datadock contribue à garantir la qualité      ou à partir d’ANFH.fr.                            et publications de l’ANFH et de ses
des organismes de formation auxquels                                                            délégations sont accessibles à partir
les établissements de l’ANFH font appel.      Des guides pour les acteurs                       d’ANFH.fr, rubriques « Kiosque »
                                              de la formation                                   et « Sur le web ».
L’animation des réseaux                       � Coordination de la formation
professionnels                                dans les GHT                                      Dispositif spécifique Multi +
L’ANFH assure des missions de conseil         Dans le cadre de la mise en place des             Le dispositif Multi + permet aux agents
en développant des services personnali-       Groupements hospitaliers de territoire            de mieux appréhender leur environne-
sés comme le soutien dans l’élaboration       (GHT), l’ANFH propose un guide,                   ment professionnel, de repérer
de plans de formation, la mise                constitué de 14 fiches thématiques, qui a         les étapes-clés d’une carrière au sein
à disposition de ressources techniques        pour ambition d’aider les établissements          de la Fonction publique hospitalière et de
ou encore l’animation de réseaux              membres de GHT à décrypter ce nouveau             développer une culture commune. Il a été
professionnels. Cette animation se            dispositif, de les éclairer sur les choix         enrichi d’une plateforme de formation
concrétise par l’organisation de journées     à effectuer et de leur fournir des pistes         en ligne pour améliorer l’interactivité avec
thématiques, la proposition d’Actions         opérationnelles de coordination                   le groupe et la mise à jour des contenus.
de formation nationales et régionales         de la formation.
                                                                                                —
« clés en main » pour enrichir les plans de   � Des fiches pratiques sur les droits             Plus d’infos
formation des établissements ou encore,       et les modalités d’utilisation du CPF             � www.anfh.fr

                                                                                 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 9
La région Auvergne-Rhône-Alpes

330 établissements confient
la gestion de leurs fonds
de formation à l’Anfh

                             Moulins

                                ALLIER

                                                                             Bourg-en-Bresse
                                                                                                              HAUTE-SAVOIE
                                                                                     AIN

                  Clermont-Ferrand                               RHÔNE
                                                                                                          Annecy
                                                 LOIRE

                                                                          Lyon
                                                                                                   Chambéry
                             PUY-DE-DÔME

                                                         Saint-Étienne
                                                                                     ISÈRE
                                                                                                                    SAVOIE

                                         HAUTE-LOIRE
          CANTAL                                                                               Grenoble

                                          Le-Puy-en-Velay
   Aurillac                                                               Valence

                                                                 Privas
                                                       ARDÈCHE
                                                                                 DRÔME

10 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Présentation

Les chiffres-clés

330                                           59.7 %
Établissements adhérents                      Taux d’accès
à l’ANFH Auvergne-Rhône-Alpes                 à la formation
Adhérents                                     Données financières
98,1 %                                        104 299 K€
Établissements adhérents                      Collectés en 2018
au 2,1 % – plan de formation

330 établissements adhérents :
� 122 EPS dont 4 CHU                          Répartition :
� 177 EHPAD
� 31 établissements du « secteur Handicap     72 920 K€             2,1 % – plan de formation
enfance famille »
� 15 Groupements hospitaliers de territoire   21 182 K€	0,6 % – fonds de mutualisation
                                                         pour les études promotionnelles

                                              7 061 K€              0,2 % – CFP/BC/VAE

                                              36 K€                 4,8 % – ESAT
141 600 D
         éparts en formation
        (au titre du plan de formation)       3 100 K€              0,5 % ou 0,75 % – DPC médical

333 D
     ossiers CFP en cours de financement
    (dossiers classiques)*

168 Dossiers VAE en cours de financement*

606 Bilans de compétences financés*

945 Études promotionnelles financées**

* Dans le cadre du 0,2 % – CFP/BC/VAE
** Tous fonds confondus

                                                     Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 11
Présentation

Dispositifs communs
de la région

Un dispositif                                   Les dispositifs proposés par les              � La formation digitale
                                                délégations ANFH de la région Auvergne-       Le dispositif Prodig : Projet régional
est un accompagnement                           Rhône-Alpes portent sur :                     d’outils de formation digitale.
répondant à une                                 � le maintien dans l’emploi ;                 Les objectifs sont d’intégrer les outils
problématique spécifique                        � les compétences-clés ;                      numériques dans la formation,
                                                � le management des métiers,                  de découvrir de nouvelles modalités
composé d’actions de                            emplois et compétences ;                      pédagogiques (par exemple, des modules
formation, de prestations                       � la formation digitale.                      courts de 15 à 40 minutes) et de faciliter
de services, d’actions de                                                                     l’accès à la formation (à distance, depuis
                                                À titre d’exemple :                           son établissement).
sensibilisation et d’outils                     � Le dispositif Maintien dans l’emploi        Les thématiques en 2019 sont : Troubles
pratiques.                                      2 axes d’accompagnement                       du comportement de la personne âgée,
                                                par un consultant sont proposés.              Soins sans consentement, Qualité de vie
                                                1) Accompagnement des établissements :        au Travail, Fiabilisation et certification
                                                aider les établissements à accompagner        des comptes, Compétences individuelles
                                                leurs agents dans le maintien dans            et collectives, Mission zéro risque !,
                                                l’emploi résultant de situations diverses :   Parcours découverte des instances.
                                                diagnostic, plan d’actions, formations-       À ce jour, ce dispositif est proposé aux
                                                actions (commission maintien dans             établissements d’Auvergne-Rhône-Alpes,
                                                l’emploi, aide au repérage de situations…).   Corse, Occitanie et PACA.
                                                2) Accompagnement des agents :
                                                identifier ses besoins d’accompagnement,
                                                concevoir un plan d’actions
                                                et un parcours de formation,
                                                élaborer un projet professionnel…

12 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Présentation

Offre de formation
commune de la région

Les délégations ANFH                         Axe 3                                         � Prévention du risque suicidaire.
                                             Accompagnement                                � Prise en charge de la douleur.
de la région Auvergne-                       des parcours professionnels                   � Prise en charge de la maladie
Rhône-Alpes proposent                        � Compétences-clés.                           de Parkinson.
une offre de formation                                                                     � Prise en charge non médicamenteuse
                                                                                           des troubles du comportement
commune répertoriée                          Axe 4                                         en EHPAD.
en 8 axes thématiques.                       Adaptation aux actualités                     � Relation patient/soignant
                                             réglementaires                                à l’ère du digital : santé connectée.
                                             � Les Groupements hospitaliers                � Repérage et prise en charge
L’ANFH assure l’achat,                       de territoires (GHT).                         des victimes de psycho traumatisme.
l’organisation logistique                    �O
                                               ffre de formation à destination des :      � Temps du repas.
                                              - directions ;
et le suivi pédagogique.                                                                   � Troubles du comportement
                                              - équipes médicales et soignants ;           de la personne âgée.
Une offre complémentaire                      - équipes RH/formation ;
et spécifique est proposée                    - équipes systèmes d’information ;
                                              - équipes des achats.                        Axe 7
par chacun des territoires.                                                                Handicap et protection
                                                                                           de l’enfance
Axe 1                                        Axe 5                                         � Autisme chez l’enfant.
Qualité de vie au travail/                   Ressources humaines/                          � Autisme chez l’adulte.
Conditions de travail/Qualité                formation/management                          � Communication des écrits
� Mise en œuvre d’une démarche               � Carrière et environnement                   professionnels.
de Qualité de vie au travail.                professionnel dans la FPH.                    � Communication et pluridisciplinarité.
� Vigilance, protection et réaction face     � Conseil en évolution professionnelle.
aux violences quotidiennes et à la menace    � Management des emplois, métiers
terroriste.                                  et compétences.                               Axe 8
� Améliorer ensemble le travail              � Management des équipes.                     Administratifs/Techniques/
au quotidien : quelle place pour chacun      � Compétences individuelles                   Logistiques
� Être acteur opérationnel de la qualité     et collectives – serious game.                � Fiabilisation et certification
de vie au travail.                           � Construire un projet d’équipe.              des comptes – serious game.
� Qualité de vie au travail – serious game   � Vie professionnelle en équipe               � Optimiser votre codage PATHOS ET
� Violences sexistes et sexuelles            hospitalière.                                 GIR : véritable enjeu financier en EHPAD.
au travail : repérer, prendre en charge
et orienter les victimes.
                                             Axe 6
                                             Parcours patient
Axe 2                                        et prise en charge
Santé au travail /                           � Bientraitance.
Maintien dans l’emploi                       � Dénutrition.
� Sommeil et alimentation.                   � Fin de vie – soins palliatifs.
� Gestion du stress.                         � Hospitalisation sous contrainte –
� Maintien dans l’emploi.                    serious game.
                                             � Mission zéro risque – serious game.
                                             � Prévention des chutes.
                                             � Prévention des erreurs
                                             médicamenteuses.

                                                                           Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 13
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                                             WWW.ANFH.FR
0
Offre de formation

Plan régional
Auvergne-
Rhône-Alpes
2020

               Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 15
Offre de formation 2020

Auvergne

01                                                               03
QVT/Conditions de travail/                                       Accompagnement des parcours
Qualité                                                          professionnels
� Contribuer à la structuration du plan                          � Reclassement professionnel et reconversion.
de sécurisation de l’établissement                               � Renforcement de ses compétences-clés
en acquérant une culture de la sécurité.                         en situation professionnelle pour évoluer
� Être acteur opérationnel de la qualité                         dans ses projets.
de vie au travail.
� Piloter une démarche de Qualité de vie au travail.             AFR - le projet Voltaire (e-learning)
� Qualité de vie au travail – Serious Game.                      � Formule 1 - Les fondamentaux : améliorer
                                                                 et certifier son orthographe et ses écrits.
                                                                 � Formule 2 - Supérieur : perfectionner

02                                                               sa communication écrite et certifier
                                                                 cette compétence.
Santé au travail/                                                � Formule 3 - Viser l’excellence dans
                                                                 sa communication écrite et certifier
Maintien dans l’emploi                                           cette compétence.
A - Santé au travail

                                                                 04
� Comment mieux manger
sur son lieu de travail. Nouveau !
� Gestion du stress et épuisement professionnel.
� Sommeil et récupération : comment être bien                    Adaptation aux actualités
au travail. Nouveau !                                            réglementaires
B - Dispositif de maintien dans l’emploi                         A - GHT
� Accompagnement des agents.                                     � Élaboration et mise en œuvre
1) Repositionnement professionnel :                              du plan de formation au sein d’un GHT.
accepter le changement. Nouveau !                                Services d’information
2) Élaborer son projet. Nouveau !                                � Auditabilité des services d’information
3) Sécuriser la mise en œuvre. Nouveau !                         dans le cadre des GHT.
4) Être acteur de son adaptation                                 � La convergence des services d’information :
au poste de travail. Nouveau !                                   conduire du changement dans le cadre des GHT.
� Accompagnement des établissements.                             � Les évolutions des services d’information
1) Commissions de maintien                                       dans le cadre du GHT.
dans l’emploi. Nouveau !                                         � Mesurer l’opportunité de mutualiser et/ou de
2) Aide au repérage des situations. Nouveau !                    recourir à des services ou prestataires externes
3) Optimiser l’accompagnement. Nouveau !                         dans le cadre des GHT.
4) Socle de connaissance pour la gestion statutaire              � Sécurité des systèmes d’information
du maintien dans l’emploi et la prévention                       et protection des données dans le cadre d’un GHT.
de l’inaptitude. Nouveau !                                       � Urbanisation du système d’information
                                                                 convergent (SIC).
                                                                 Services Achat
                                                                 � Fondamentaux de l’achat public en GHT.
                                                                 � Le contrôle de gestion achats en GHT.
                                                                 � Le management et l’animation de la fonction
                                                                 achats en GHT.

16 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Offre de formation 2020

B - Divers                                           C - Management
� Accompagnement du développement                    � Construire un projet en équipe.
des compétences et des carrières.                    � Manager à l’échelle d’un groupement
� Connaître l’environnement institutionnel           hospitalier de territoire.
et comprendre ses évolutions.                        � Vie professionnelle en équipe hospitalière.
                                                     Management, emploi et compétences
                                                     � Formation des encadrants aux entretiens

05                                                   professionnels et de formation et à l’intégration
                                                     dans leur pratique managériale du management
Ressources humaines/Formation/                       des compétences. Nouveau !
Management
A - Ressources humaines
� Compétences individuelles et collectives –
                                                     06
Serious Game.                                        Parcours patient
� Laïcité, droits et obligations                     et prise en charge
dans les établissements de la FPH.
Conseil en évolution professionnelle                 A - Gériatrie
� Conduite d’entretien.                              � Connaissance de la personne âgée
� Conseil en évolution professionnelle –             (ASH et personnels non-soignants). Nouveau !
Module de base.                                      � Le temps du repas, un moment
� Rôle et outils du conseiller                       de convivialité partagé. Nouveau !
dans la co-construction du projet d’évolution        � Prévention des chutes.
professionnelle. Nouveau !                           � Prise en charge non médicamenteuse des
� Accompagnement à l’utilisation                     troubles comportementaux en EHPAD ET USLD :
des différents outils de recherche d’emploi/CV,      la maladie d’Alzheimer et l’ensemble des démences
lettre de motivation, ressources documentaires.      apparentées.
Nouveau !                                            � Repérage de la dépression et la prévention
� Accompagnement des publics                         du suicide de la personne âgée. Nouveau !
spécifiques. Nouveau !                               � Rôle et place de l’ASH en EHPAD (AFC).
� Conseil à la reprise et à la création              � Troubles du comportement de la personne
d’entreprise. Nouveau !                              âgée – Serious Game.
� Les métiers et les statuts de la FPH,
les spécificités territoriales liées aux bassins     B - Soins sanitaires
d’emploi. Nouveau !                                  � Dénutrition.
� Mobilisation et participation                      � Dispenser l’éducation thérapeutique du patient.
au réseau des acteurs. Nouveau !                     � La relation patient-soignant et l’ère du digital :
                                                     la santé connectée.
B - Formation                                        � Maladies neurodégénératives.
� Découvrir et utiliser le nouveau Kit MULTI+        � Prise en charge de la santé bucco-dentaire
Nouveau !                                            des personnes fragilisées ou dépendantes.
� Devenir référent régional. Nouveau !               � Prise en charge d’un patient atteint d’une maladie
� Devenir animateur d’établissement Nouveau !        de parkinson et apparentée.
� Être tuteur de stage : optimiser les compétences   � Se recentrer sur le patient/la personne âgée dans
des tuteurs des stagiaires paramédicaux.             le cadre d’une prise en charge quotidienne (AFC).
� e-MULTI+ – Mieux comprendre sa carrière            � Soutenir la démarche d’accompagnement
et son environnement professionnel.                  aux soins palliatifs en équipe.
                                                     � Tous concernés par le psycho-traumatisme :
                                                     repérage et prise en charge des victimes.

                                                           Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 17
Offre de formation 2020

Auvergne

C - Santé mentale
� Hospitalisation sous contrainte – Serious Game.                08
� Pathologies psychiques liées au handicap                       Administratifs/Techniques/
et troubles associés : mieux les identifier
pour mieux les prendre en compte.                                Logistiques
                                                                 A - Administratifs
D - Offre transversale                                           � Acquérir de nouvelles compétences
� Améliorer ensemble le travail quotidien :                      au service d’un exercice managérial territorialisé.
quelle place pour chacun ?                                       � EPRD dans les établissements
� Accompagner le soin par le toucher (AFC).                      sociaux et médico-sociaux.
� Améliorer la communication avec le patient                     � Fiabilisation et certification
et autour du patient.                                            des comptes – Serious Game.
� Bientraitance en institution. Nouveau !                        � Optimiser votre codage PATHOS et GIR :
� Dépister, évaluer et prendre en charge la douleur.             véritable enjeu financier en EHPAD.
� Mission zéro risque ! – Serious Game.                          � Parcours découverte
                                                                 des instances – Serious Game.

07                                                               B - Techniques/logistiques
                                                                 � Cuisiner en institution. Nouveau !
Handicap – Protection de l’enfance                               � Initiation à la menuiserie bois et aluminium.
                                                                 � Initiation à la serrurerie/soudure.
� La communication des écrits professionnels :
par qui, pour qui, comment et pourquoi ?
� Repérage précoce des troubles du neuro-
développement (dont troubles du spectre
autistique) chez l’enfant de 0 à 6ans.
� Vers une démarche de complémentarité :
communication et articulation des équipes.

18 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Offre de formation 2020

Rhône

01                                                     � RPS : Mettre en place une démarche
                                                       de prévention des risques psycho-sociaux.
QVT/Conditions de travail/Qualité                      � Sommeil et récupération : comment être bien
                                                       au travail.
� Améliorer ensemble le travail au quotidien :
quelle place pour chacun ? Nouveau !
� Communication dans le cadre professionnel.
� QVT : Être acteur opérationnel                       03
de la Qualité de vie au travail.                       Accompagnement des parcours
� QVT : La Qualité de vie au travail – Serious Game.
� QVT : Piloter une démarche de Qualité de vie         professionnels
au travail.                                            Promotion professionnelle
� Sensibilisation à la démarche                        � Formation d’adaptation à l’emploi (FAE) :
de développement durable.                              Adjoint des cadres.
� Travailler la nuit.                                  � Formation d’adaptation à l’emploi (FAE) :
� Vigilance, protection et réaction face aux           Assistant médico-administratif.
violences quotidiennes et à la menace terroriste :     � Formation d’adaptation à l’emploi (FAE) :
M1 – Contribuer à la structuration du plan             Technicien supérieur hospitalier.
de sécurisation de l’établissement en acquérant        � Préparation concours : Adjoint des cadres.
une culture de la sécurité.                            � Préparation concours : Aide-soignant.
� Vigilance, protection et réaction face aux           � Préparation concours : Assistant médico-
violences quotidiennes et à la menace terroriste :     administratif.
M2 – Collaborer à la mise en œuvre et au suivi         � Préparation concours : Cadre de santé.
du plan de sécurisation de l’établissement.            � Préparation concours : Infirmier.
� Violences sexistes et sexuelles au travail :
repérer, prendre en charge et orienter                 Sécurisation des parcours
les victimes. Nouveau !                                � Dispositif Les clés des possibles.

02                                                     04
Santé au travail/                                      Adaptation aux actualités
Maintien dans l’emploi                                 réglementaires/GHT
� Comment mieux manger sur son lieu de travail.        � Animer une démarche de coordination
� Dispositif Maintien dans l’emploi.                   de la formation au sein d’un GHT.
� Gestion du stress et prévention de l’épuisement      � Coordination de la formation continue
professionnel.                                         au sein d’un GHT (Formation-action).
� RPS : Construire son plan d’actions                  � Élaboration et mise en œuvre du plan
de prévention des risques psycho-sociaux.              de formation Achat.
� RPS : Encadrement de proximité,                      Module 1 : Les fondamentaux de l’achat public
comment manager les RPS : M1 – bases.                  en GHT.
� RPS : Encadrement de proximité,                      Module 2 : Le management et l’animation
comment manager les RPS : M2 – approche                de la fonction achats en GHT.
de résolution de cas concrets.                         Module 3 : Le contrôle de gestion des achats
                                                       en GHT.
                                                       � Environnement institutionnel et ses
                                                       évolutions. Nouveau !
                                                       � Manager à l’échelle du GHT. Nouveau !

                                                             Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 19
Offre de formation 2020

Rhône

� Mettre en œuvre des organisations médicales                    Formation
et soignantes autour des filières du Projet médical              � Construire et mettre en œuvre
partagé (PMP) et du Projet de soins partagé (PSP).               le plan de formation de l’établissement.
� Résolution en équipe de direction de cas pratiques             � Évaluation des actions de formation
liés à la mise en place des GHT Formation.                       d’une problématique terrain à une action
� Systèmes d’information                                         de formation.
Module 1 : Les évolutions des SI dans le cadre                   � Impliquer les acteurs dans l’élaboration,
du GHT (obligatoire).                                            la mise en œuvre et le suivi du plan de formation.
Module 2 : La convergence des SI :                               � Intégration des Nouveaux modes d’apprentissage
conduite du changement dans le cadre des GHT.                    dans la politique formation.
Module 3 : Mesurer l’opportunité de mutualiser
et/ou de recourir à des services ou prestataires                 Management
externes dans le cadre des GHT.                                  � Animer une réunion.
Module 4 : Auditabilité des SI dans le cadre                     � Compétences individuelles et collectives –
des GHT.                                                         Serious Game.
Module 5 : Urbanisation du système d’information                 � Coordination dans le rôle propre infirmier (la).
convergent (SIC).                                                � Élaborer un projet : une affaire de tous.
Module 6 : SSI et protection des données                         � Encadrement des stagiaires. Nouveau !
dans le cadre des GHT.
                                                                 Parcours Cadres
                                                                 � Module 1 - Positionnement initial obligatoire.

05                                                               � Module 2 - Actualités de la FPH - Actualités.
                                                                 � Module 2 - Actualités de la FPH - Juridique.
Ressources humaines/Formation/                                   � Module 2 - Actualités de la FPH - Qualité.
                                                                 � Module 3 - Communication et accompagnement
Management                                                       du changement.
Ressources humaines                                              � Module 4 - Gestion, conduite de projet.
� Accompagnement des établissements                              � Module 5 - Gestion des situations difficiles.
sur le développement du management des métiers,                  � Module 6 - Gestion du temps de travail.
emplois et compétences (diagnostic/formation/                    � Module 7 - Conduire un entretien professionnel.
appui opérationnel).                                             � Module 8 - Manager des compétences.
� Accompagnement du développement                                � Module 9 - Du manager au leader.
des compétences et des carrières. Nouveau !                      � Module 10 - Optimisation de son temps de travail.
� Construire un projet en équipe. Nouveau !

                                                                 06
� Dispositif Management, emploi et compétences
(GPMC) Nouveau !
� Droits et devoirs du fonctionnaire.
� Formation des encadrants aux entretiens                        Parcours patient et prise en charge
professionnels et de formation et à l’intégration,
dans leurs pratiques managériales,                               Gériatrie
du management des compétences.                                   � Accompagnement des personnes âgées
� Mieux comprendre sa carrière et son environne-                 démentes.
ment professionnel – e-learning. Nouveau !                       � Connaître et savoir soigner les problèmes
� Parcours modulaire – Formation au conseil                      dermatologiques et les plaies de personnes âgées.
en évolution professionnelle.                                    � Connaître le vieillissement pour améliorer
� Se préparer à la retraite.                                     la prise en charge du résident.
� Vie professionnelle en équipe                                  � Prise en charge non médicamenteuse des
hospitalière. Nouveau !                                          troubles comportementaux en EHPAD. Nouveau !
                                                                 � Prise en charge des personnes âgées présentant
                                                                 des troubles psychiatriques.

20 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Offre de formation 2020

� Projet individualisé du résident. (le)                  � Accompagner le soin par le toucher. Nouveau !
� Santé buccodentaire des personnes âgées.                � Bientraitance des personnes accueillies.
� Savoir gérer le refus de soins                          � Collaborer efficacement avec les aidants.
chez la personne âgée.                                    � Comment faire face aux décès soudains.
� Temps du repas : un moment                              � Droits des patients et familles.
de convivialité partagé (le).                             � Évaluer et prévenir les risques de dénutrition
� Troubles du comportement                                de la personne dépendante. Nouveau !
de la personne âgée – Serious Game.                       � Gestion des conflits avec les familles.
� Unité spécifique Alzheimer : construire                 � Prise en charge de la douleur - perfectionnement.
et mener un atelier thérapeutique.                        � Prise en charge de la douleur - sensibilisation.
� Valoriser l’image de la personne âgée.                  � Relation d’aide (la).
                                                          � Risques suicidaires chez la personne accueillie.
Soins sanitaires                                          � Sexualité des personnes accueillies en institution.
� Accompagner la personne diabétique.                     � Soutenir la démarche d’accompagnement
� Aide à la mobilisation des personnes.                   aux soins palliatifs en équipe. Nouveau !
� Contention : un soin réfléchi et adapté (la).           � Techniques de l’hypnose dans le soin. Nouveau !
� Éducation thérapeutique du patient.                     � Violence et agressivité.
� Infections associées aux soins : une affaire de tous.
� Mission zéro risque ! (Prévention des erreurs
médicamenteuses) – Serious Game. Nouveau !
� Prévention des chutes de la personne âgée.              07
� Prise en charge des patients atteints d’AVC.            Handicap - enfance
� Prise en charge d’un patient atteint d’une maladie      � Adultes autistes : accueillir, accompagner et soigner.
de Parkinson et apparentée. Nouveau !                     � Communication des écrits professionnels :
� Prise en charge pluridisciplinaire de la douleur        par qui, pour qui, comment, pourquoi ?
et de la souffrance dans les maladies                     � Repérage précoce des troubles du neuro-
neurodégénératives. Nouveau !                             développement (dont troubles du spectre
� Relation patient/soignant à l’ère du digital :          de l’autisme) chez l’enfant de 0 à 6 ans. Nouveau !
la santé connectée. Nouveau !                             � Vers une démarche de complémentarité :
� Responsabilité de chacun dans la délégation             communication et articulation des équipes.
des soins infirmiers.
� Tous concernés par le psychotraumatisme :
repérage et prise en charge
des victimes. Nouveau !                                   08
� Troubles de la déglutition (public AS et IDE).          Administratifs/Techniques/Logistiques
                                                          � Agent d’administration : Paie.
Santé mentale                                             � Agent d’administration : Ressources humaines.
� Ethnopsychiatrie. Nouveau !                             � Cuisiner en institution.
� Écrits professionnels en psychiatrie                    � Fiabilisation et certification des comptes -
(achat en cours). Nouveau !                               Blended Learning.
� Hospitalisation sous contrainte – Serious Game.         � Fonction d’agent de bio-nettoyage (la).
� Isolement et contention en psychiatrie et mesures       � Fonction linge et linge du résident : le rôle crucial
de désescalade (formation modulaire) (achat en            de la lingère.
cours). Nouveau !                                         � Gérer les dossiers retraite des agents de la FPH.
� Réhabilitation psychosociale :                          � Gestion des stocks.
sensibilisation. - Nouveau !                              � Manutention des charges.
                                                          � Optimiser votre codage PATHOS et GIR :
Offre transversale                                        véritable enjeu financier en EHPAD. Nouveau !
� Accueil téléphonique et physique                        � Personnel non soignant : communication
des familles/visiteurs : renseigner et orienter.          et relation avec les personnes âgées démentes.
� Accompagnement des personnes en fin de vie.

                                                                Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 21
Offre de formation 2020

Alpes

01                                                               � Maintien dans l’emploi :
                                                                 accompagnement des établissements.
QVT/Conditions de travail/Qualité                                Module A - Diagnostic des pratiques RH en matière
                                                                 de maintien dans l’emploi et plan d’actions
� Améliorer ensemble le travail au quotidien :                   d’une politique de maintien dans l’emploi.
la place de chacun.                                              Module B - Formation des commissions
� Développement durable et pratiques                             de maintien dans l’emploi.
professionnelles.                                                Module C - Formation à l’aide au repérage
� Gestes et postures au quotidien ou comment                     des situations.
prendre soin de son dos.                                         Module D - Optimiser l’accompagnement
� Mettre en œuvre une démarche de QVT                            du maintien dans l’emploi des agents.
dans les établissements de la FPH : Être acteur                  Module E - Gestion statutaire du maintien
opérationnel (Module 1).                                         dans l’emploi et prévention de l’inaptitude.
� Mettre en œuvre une démarche de QVT                            Module F - Analyse de situations de gestion
dans les établissements de la FPH : Piloter                      statutaire de maintien dans l’emploi et prévention
une démarche de QVT (Module 2).                                  de l’inaptitude.
� Prévenir la violence intra équipe                              � Sommeil et récupération, comment être bien
dans les établissements de santé.                                au travail ? Nouveau !
� PRODIG : Qualité de vie au travail – Serious Game.
� Vigilance, protection et réaction face
aux violences quotidiennes et à la menace
terroriste Module 1 – Module 2.                                  03
� Violence des usagers : prévenir et faire face                  Accompagnement des parcours
au sein des équipes.
� Violence des usagers dans les services                         professionnels
administratifs.                                                  Sous-axe 1 : Promotion professionnelle
� Violences sexistes et sexuelles au travail : repérer,          � Formation d’adaptation à l’emploi des adjoints
prendre en charge et orienter les victimes.                      des cadres hospitaliers.
                                                                 � Formation d’adaption à l’emploi des assistantes

02
                                                                 médico-administratives (branche secrétariat
                                                                 médical).
                                                                 � Formation d’adaption à l’emploi des techniciens
Santé au travail/                                                et techniciens supérieurs hospitaliers.
Maintien dans l’emploi
                                                                 Sous-axe 2 : Sécurisation des parcours
� Comment mieux manger                                           � Assistantes médico-administratives :
sur son lieu de travail. Nouveau !                               évolution des missions et compétences.
� Gestion du stress et prevention                                � Parcours de formation modulaire « Fonction d’ASH
de l’épuisement professionnel.                                   dans les établissements de la FPH ».
� Maintien dans l’emploi :                                       � Projet Voltaire : Formule 1 – Les fondamentaux,
accompagnement des agents.                                       améliorer et certifier son orthographe et ses écrits.
Module 1 - Prédiagnostic.                                        � Projet Voltaire : Formule 2 – Perfectionner
Module 2 - Diagnostic.                                           sa communication écrite et certifier
Module 3 - Repositionnement professionnel :                      cette compétence.
accepter le changement.                                          � Projet Voltaire : Formule 3 – Viser l’excellence
Module 4 - Élaborer son projet                                   dans sa communication écrite et certifier
Module 5 - Sécuriser la mise en œuvre.                           cette compétence.
Module 6 - Être acteur de son adaptation                         � Sécurisation des parcours - Compétences-clés.
au poste de travail.

22 Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr
Offre de formation 2020

04                                                   05
Adaptation aux actualités                            Ressources humaines/Formation/
réglementaires                                       Management
Sous-axe 1 : GHT                                     Sous-axe 1 : Ressources humaines
� Accompagnement du développement                    � Conseil en évolution professionnelle niveau 1 :
des compétences et des carrières.                    Module 2 – Conduite d’entretien. Nouveau !
� Connaître l’environnement institutionnel           Module de base. Nouveau !
en comprendre ses évolutions.                        � Conseil en évolution professionnelle niveaux 2
� Coopérations et complémentarités                   et 3 : Module 1 – Rôle et outils du conseiller dans
territoriales.                                       la co-construction du projet d’évolution
� Coordination de la formation continue              professionnelle. Nouveau !
au sein d’un GHT.                                    Module 2 – Mobilisation et participation
� Dispositif de formation national à destination     au réseau des acteurs. Nouveau !
des chargés et responsables formation                Module 3 – Les métiers et statuts de la FPH,
dans le cadre de la mise en place des GHT.           les spécificités territoriales. Nouveau !
Module 1 – Élaboration et mise en œuvre              Module 4 – Accompagnement des publics
du plan de formation.                                spécifiques. Nouveau !
Module 2 – Animer une démarche de coordination       Module 5 – Accompagnement à l’utilisation des
de la formation au sein d’un GHT.                    différents outils de recherche d’emploi/CV, lettre de
� Managez à l’échelle d’un GHT.                      motivation, ressources documentaires. Nouveau !
� Parcours de formation achat GHT :                  Module 6 – Conseil à la reprise et à la création
Module 1 – Fondamentaux de l’achat public            d’entreprise. Nouveau !
en GHT.                                              � e-MULTI+
Module 2 – Le management et l’animation              Parcours 1 – Agents : Mieux comprendre sa carrière
de la fonction achats en GHT.                        et son environnement professionnel. Nouveau !
Module 3 – Le contrôle de gestion achats             Parcours 2 – Animateurs : Former en présentiel
en GHT.                                              enrichi. Nouveau !
� Parcours de formation des SI GHT.                  Parcours 3 – Animateurs : Former en blended-
Module 1 – Les évolutions des SI                     learning. Nouveau !
dans le cadre des GHT.                               � GPMC : Accompagnement des acteurs
Module 2 – La convergence des SI : conduite          d’un établissement ou groupe d’établissements
du changement dans le cadre des GHT.                 sur le développement du management
Module 3 – Mesurer l’opportunité de mutualiser       des métiers, emplois et compétences dans
et/ou de recourir à des services ou prestataires     les politiques RH.Module 1 – Diagnostic et cadrage
externes dans le cadre des GHT.                      de la formation-action et/ou de l’appui opérationnel.
Module 4 – Auditabilité des SI                       Module 2 – Formation-action des acteurs
dans le cadre des GHT.                               des établissements.
Module 5 – Urbanisation du système d’information     Module 3 – Appui opérationnel auprès
convergent (SIC) d’un GHT.                           des acteurs des établissements.
Module 6 – SSI et protection des données             � GPMC : Formation des encadrants
dans le cadre d’un GHT.                              sur les entretiens professionnels et de formation
                                                     et sur l’intégration, dans leurs pratiques managé-
Sous-axe 2 : DPC                                     riales, du management des compétences.
� Élaborer un plan d’actions pour la mise en œuvre   Nouveau !
du nouveau DPC dans les établissements de santé.     � Laïcité dans la Fonction publique hospitalière.
� Être référent DPC.                                 � Laïcité, droits et obligations dans
                                                     les établissements de la FPH.

                                                          Plan d’actions régional 2020 Auvergne - Rhône-Alpes Anfh.fr 23
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