Pôle emploi Grand Est - Plus de 4 000 professionnels mobilisés pour l'emploi
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Pôle emploi Grand Est Plus de 4 000 professionnels mobilisés pour l’emploi
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Chiffres clés
Pôle emploi Grand Est met
à votre disposition
ses statistiques régionales sur
www.statsemploi-grandest.fr
Demandeurs d’emploi
RETOUR À L’EMPLOI ACCOMPAGNEMENT
339 200 personnes inscrites Taux des demandeurs
84,8 %
(1) (2)
à Pôle emploi ont d’emploi satisfaits de leur
retrouvé un emploi accompagnement par
Pôle emploi
59,9 % (2) Taux d’accès à l’emploi
6 mois après la fin d’une
Nombre de
demandeurs d’emploi
ayant bénéficié d’un 109 675
(4)
formation prescrite
par Pôle emploi accompagnement
intensif
INDEMNISATION
92,4 % (2) Taux de notification des
demandes d’allocation dans 2 693 661 157 € 73,2 %
(2) des demandeurs d’emploi
satisfaits des informations
les 21 jours d’allocations et aides Assurance Chômage reçues sur les sujets liés
versées en 2021 aux allocations
Service aux entreprises
& demandeurs d’emploi
85,0 % des entreprises sont Nombre d’offres
852 805
(2)
(3)
satisfaites de nos services d’emploi diffusées
sur pole-emploi.fr
en Grand Est
POUR LES ENTREPRISES POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI
206 604 (4) offres d’emploi
satisfaites
...
...dont
38 622 (4) créateurs d’entreprise
ou porteurs de projet (1)
accompagnés dans leur
création ou leur reprise
d’entreprise
102 168 1 807 303 (1)
17 320 (1)
entrées en formation entretiens individuels entretiens individuels
(tous financeurs) réalisés en visio-conférence
Chiffres à août 2022 (1) Cumul de janvier à décembre 2021 (2) Données consolidées du Portail SISP à fin juin 2022
(3) cumul d’avril 2021 à mars 2022, incluant les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires (4) Cumul à fin juillet 2022 sur les 12 derniers mois (5) CDI actifs à fin juillet 2022Le bon service au bon moment
Au-delà de ses missions de conseil, d’indemnisation et de contrôle, Pôle emploi poursuit un objectif : offrir
à tout demandeur d’emploi le bon service au bon moment. Rapidité de prise en charge, individualisation
des parcours, adaptation aux situations spécifiques, particulièrement pour les publics les plus éloignés de
l’emploi, Pôle emploi fait toujours plus pour ceux qui en ont le plus besoin.
Un accompagnement pour
chaque demandeur d’emploi
Un accompagnement renforcé ou intensif pour les
publics éloignés de l’emploi (jeunes ou demandeurs
d’emploi en difficultés sociales).
Un accompagnement global pour les personnes en 15 718
difficulté d’insertion sociale et professionnelle en personnes ont bénéficié d’un
accompagnement global
partenariat avec les conseils départementaux. (Cumul de janvier à décembre 2021)
Une palette d’outils digitaux pour les demandeurs
d’emploi plus autonomes.
#1JEUNE1SOLUTION
Pôle emploi s’engage aux Faciliter l’entrée dans la vie le plan #1jeune1solution va
côtés des Missions Locales, professionnelle des jeunes accompagner les 16-25 ans pour
de Cap emploi, de l’Apec et particulièrement touchés par les les aider à construire leur avenir.
de l’ensemble des acteurs conséquences de la crise sanitaire, Différents dispositifs et mesures
régionaux de l’emploi pour orienter et former 200 000 d’entre sont développés comme le
lutter contre les difficultés de eux vers les secteurs porteurs contrat initiative «jeune», les
recrutement et favoriser
et les métiers d’avenir, accom- emplois francs, le parcours emploi
l’entrée des jeunes sur le
pagner des jeunes éloignés de compétences, l’insertion par
marché du travail avec
l’emploi en construisant 300 000 l’activité économique et la mise en
le plan gouvernemental
#1jeune1solution. parcours d’insertion sur mesure : place de missions d’utilité publique.
CONTRAT ENGAGEMENT JEUNES :
OBJECTIF POUR PÔLE EMPLOI ACCOMPAGNER 100 000 JEUNES EN 2022
Destiné aux jeunes de moins de 26 jeune s’engage à se mobiliser 15h à application dédié « Pass emploi »
ans (moins de 29 ans pour ceux en 20h par semaine avec un conseiller permet au jeune d’échanger avec
situation de handicap), il doit per- référent Pôle emploi. Le dispositif son conseiller et de bénéficier de
mettre un retour rapide à l’emploi, est complété par une allocation fonctionnalités pour faciliter le
grâce à un parcours sur-mesure, de 500€ maximum (sous réserve suivi de son parcours
très intensif, dans lequel chaque d’éligibilité financière) et une
Pôle emploi Grand Est mobilisé pour l’emploi 3Faciliter & accélérer les recrutements
A travers des solutions adaptées à chaque recrutement et grâce à un bouquet de services innovants, les
conseillers Pôle emploi donnent aux entreprises les moyens d’utiliser efficacement le bon service pour
accélérer leurs recrutements.
Des conseillers Pôle emploi engagé avec ses
au plus près partenaires pour lutter contre les
des territoires difficultés de recrutement
À Pôle emploi Grand Est,
518 conseillers(1) accompagnent les L’enquête annuelle de besoins de mains d’oeuvre 2022 à l’initia-
employeurs dans leurs recrutements, tive de Pôle emploi et avec le concours du Credoc met en évi-
les guident à travers une gamme dence 6 secteurs en tension dans le Grand Est : Santé - Action
complète de services jusqu’à trouver Sociale, Bâtiment Travaux Publics, Industrie, Hôtellerie -Café-
la solution adaptée. Grâce à leur Restauration, Transport/ Logistique, et Commerce.
connaissance approfondie des bassins 58,3% des intentions d’embauche sont jugées difficiles par les
d’emploi locaux, ils sont les interlocu- employeurs, soit une hausse de 13,6 points par rapport à 2021.
teurs privilégiés des recruteurs. 126 216 projets de recrutement sont ainsi anticipés difficiles.
Parmi les métiers présentant les plus forts taux de difficulté de
recrutement, on trouve notamment des métiers des services à
la personnes (aides à domicile et aides ménagères), de la santé
(infirmiers-cadres infirmiers et puéricultrices, aides-soignants ) ,
des transports (conducteurs de transports en commun sur route,
85 % conducteurs routiers et grands routiers), de l’hôtellerie-restau-
ration (employés de l’hôtellerie, cuisiniers), de la maintenance
Taux de satisfaction des
entreprises en Grand Est (mécaniciens et électroniciens de véhicule, ouvriers de la mainte-
nance en mécanique ) et du bâtiment (maçons, couvreurs, plom-
Action recrut’ biers-chauffagistes...).
pour accélérer Face aux difficultés de recrutement et pour accompagner les
les recrutements entreprises dans leurs projets de recrutement, les conseillers
dédiés aux entreprises, se mobilisent au travers :
En Grand Est, 78 conseillers sont à - des opérations #TousMobilisés qui ont lieu chaque semaine
l’écoute des entreprises à travers en agence pour promouvoir des métiers, des formations et des
Action recrut’. Après un diagnostic actions de recrutement en présence d’employeurs. Plus de 4 700
sur les offres de plus de 30 jours, ils opérations ciblées sur des métiers en tension organisées en 2021
proposent un service adapté avec dans nos 75 agences ;
un engagement de délai : améliorer
- des immersions professionnelles pour faire découvrir un métier
l’attractivité de l’offre d’emploi, mettre
ou valider un projet professionnel ;
en place une action #TousMobilisés,
élargir la recherche de candidats en - des actions de formation préparatoires à l’emploi (AFPR).
s’appuyant sur l’approche par les com-
Notre objectif est d’accélérer les recrutements pour avoir un
pétences ou sur la détection de leurs impact concret sur le retour à l’emploi durable des demandeurs
habiletés ou encore mobiliser des d’emploi et répondre aux besoins des entreprises. Aucune en-
actions de formation pour combler des treprise et aucun demandeur d’emploi ne doit être laissé sans
écarts par rapport aux compétences. solution pour réussir son recrutement ou projet professionnel.
4 (1) CDI et CDD actifs à fin juillet 2022Innover pour l’emploi
BMO, #TousMobilisés,
pour anticiper un label pour agir sur les
les recrutements ! difficultés de recrutement
Chaque année, Pôle emploi adresse un ques- Sur tout le territoire, Pôle emploi organise des ac-
tionnaire à 1,7 million d’établissements afin tions pour rencontrer directement des employeurs
de connaître leurs besoins en recrutement par qui recrutent, faire découvrir les métiers qui sont
secteur d’activité et par bassin d’emploi. en manque de main-d’œuvre et promouvoir les
L’enquête Besoins en main-d’œuvre est un opportunités de formation et de mise à niveau sur
élément essentiel de connaissance du marché les compétences recherchées pour ces métiers.
du travail. Elle permet d’anticiper les difficultés Se rajoute à cela, dans le cadre du plan #1jeune-
de recrutement, d’améliorer l’orientation des 1solution, plus de 70 actions réalisées chaque
demandeurs d’emploi vers des formations ou mois à destination des jeunes de moins de 26 ans.
des métiers en adéquation avec les besoins du En 2021, Pôle emploi Grand Est a organisé 4762
marché du travail et d’informer les demandeurs actions sur son territoire.
d’emploi sur l’évolution de leur marché du tra-
vail et les métiers porteurs.
Recruter autrement avec la MRS ! L’approche par
Développée par Pôle emploi, la méthode de recrutement par compétences
simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement,
sans tenir compte de l’expérience et du niveau de diplôme. Le marché du travail change.
Les recruteurs prennent de plus
Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de en plus en compte les critères
travail, la MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités néces- comme la réactivité, les capacités
saires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entre- relationnelles ou le sens
prise, puis à de l’organisation. L’approche par
construire des exercices permettant de les évaluer
les compétences offre une réponse
chez les candidats.
à cette exigence depuis 2017,
Ces exercices reproduisent par analogie le poste de dès le recueil d’offres d’emploi, y
travail et mettent donc les candidats en situation compris sur pole-emploi.fr. Ainsi,
de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce l’offre d’emploi s’enrichit des cinq
poste. compétences clés, généralement
attendues par les entreprises.
Les recruteurs accèdent à des
La MRS a été récompensée profils pertinents plus inattendus,
par le label optimisant ainsi le processus de
Année européenne pour recrutement.
l’égalité des chances.
Pôle emploi Grand Est mobilisé pour l’emploi 5Pôle emploi Grand Est
75 agences
8 Directions
Territoriales
TROYES LA CHAPELLE
TROYES CENTRE GAREAu-delà des frontières du Grand Est
La région Grand Est avec ses quatre frontières rassemble à elle seule, 45 % des frontaliers français. Cela fait
d’elle la première région transfrontalière européenne. Cette situation géographique exceptionnelle favorise les
échanges économiques au sein de notre région et permet d’élargir le marché du travail, avec un accompagnement
spécifique des services de Pôle emploi Grand Est en direction des demandeurs d’emploi.
L’enjeu est de permettre aux
entreprises françaises et
198 160 travailleurs
étrangères de trouver les compé- transfrontaliers en Grand Est*
tences recherchées, en anticipant
les départs en retraite et en
développant la formation des 8 300 frontaliers
franco-belges
demandeurs d’emploi, de part et
d’autre des frontières.
112 760 frontaliers
franco-luxembourgeois * Le nombre de
198 160 frontaliers
41 000 frontaliers correspond à une
Service de franco-allemands estimation faite
par Pôle emploi
placement qui se base sur des
statistiques des pays
transfrontalier (SPT) Grand Est de destination, ces
dernières étant plus
récentes que les
Dès 2015, Pôle emploi et son partenaire 36 100 frontaliers
franco-suisses
données du recen-
allemand la Bundesagentur für Arbeit sement de l’INSEE.
Estimation à début
décident de renforcer leur collaboration mai 2022.
en créant cinq services de placement
transfrontalier le long des frontières
alsaciennes et mosellanes. Ces équipes
de conseillers français et allemands
accompagnent les demandeurs
d’emploi vers la formation et l’emploi L’équipe Mobilité internationale
de part et d’autre des frontières.
Depuis juin 2016, à l’agence Pôle emploi de Strasbourg Pont
Mathis, huit conseillers Pôle emploi accompagnent les demandeurs
d’emploi, candidats au départ à l’international et les entreprises
étrangères recherchant du personnel en France. Cette équipe fait
Réseau EURES-T partie des sept équipes Mobilité internationale réparties sur le
territoire français.
Pôle emploi Grand Est est
partenaire d’Eures Trans- En 2021, elle a suivi et accompagné
frontaliers. A travers 1492 demandeurs d’emploi vers l’international.
Eures-T Grande Région
(Territoire lorrain, Wallonie,
Luxembourg, Sarre-Rhénanie Palatinat)
et Eures-T Rhin Supérieur (Région
de Bade, Territoire alsacien, Suisse
du Nord-Ouest). Les 13 conseillers en chiffres
Eures-T informent et accom-
pagnent les demandeurs d’emploi 2766
Nombre de candidats accom-
dans leur souhait de mobilité trans- pagnés par les SPT en 2021
frontalière.
8Responsabilité et innovation
au cœur de notre action
Au-delà des obligations légales en matière de Responsabilité sociale et environnementale (RSE), Pôle emploi
s’engage à être à la hauteur des attentes des citoyens, des agents. Par ailleurs, pour anticiper les évolutions
du marché de l’emploi et inventer les services innovants de demain, Pôle emploi développe une stratégie
d’innovation collaborative, co-construite avec tous les acteurs de l’emploi.
RSE en chiffres
une ambition
partagée par tous !
Maîtriser les impacts de ses activités sur
l’environnement, en affichant l’objectif
- 33 %
de notre empreinte carbone
d’une neutralité carbone en 2050, ou depuis 2011
encore lutter contre les stéréotypes et
favoriser l’égalité professionnelle, et plus
largement combattre toutes les formes
de discrimination, Pôle emploi s’engage
pleinement et affiche une ambition 9,3 % 100 %
de salariés en situation de
citoyenne et responsable. des agences équipées pour recevoir
handicap au sein de et dialoguer avec les personnes
Pôle emploi Grand Est sourdes et malentendantes
(moyenne nationale des entreprises
du secteur privé : 3,8 %)
Place à l’innovation Le Lab,
collaborative ! un accélérateur de projets
Pôle emploi a construit un système d’innovation Ouvert en 2018, le Lab est le point de rencontre de
complet pour produire de nouveaux services, plus toutes les démarches d’innovation en Grand Est.
performants et mieux adaptés aux besoins des C’est un lieu de création accessible aux collaborateurs
demandeurs d’emploi et des entreprises. L’innovation Pôle emploi comme aux entreprises publiques et
collaborative se développe notamment via Emploi privées, un lieu d’échanges avec les usagers de Pôle
Store dev. en externe et InnovAction en interne. emploi, les partenaires et les start ups, qui donne corps
en un temps record aux projets les plus audacieux.
Après incubation, les projets trouvent leur place sur
Pour stimuler l’innovation, les sessions collaboratives
l’Emploi Store. La plateforme compte aujourd’hui
utilisent des méthodes créatives et ludiques pour
plus de 300 services digitaux dédiés à la recherche
construire des solutions concrètes, avec les utilisa-
d’emploi, formation… dont plus 50 services propulsés teurs des services. La Commission
par Pôle emploi. Comme La Bonne Boîte, qui européenne référence le Lab
propose aux internautes une liste d’entreprises Pôle emploi parmi les pratiques
susceptibles d’embaucher dans les six prochains inspirantes des Services publics de
mois, près de chez eux. l’emploi européens.
Pôle emploi Grand Est mobilisé pour l’emploi 9La Direction Régionale se
partage dans trois sites à
Reims, Nancy et Strasbourg
qui accueille le bureau de
Philippe Siebert, Directeur
Régional. Les huit Directions
Organisation
Territoriales sont placées
sous la responsabilité de
David Gallier, Directeur
Régional Adjoint en charge
des Opérations.
Philippe SIEBERT
Directeur Régional
David GALLIER Gilles BIRON Abdelhak NACHIT Thierry CLECH Valérie ARNOUX
Directeur Régional Adjoint Directeur Régional Adjoint Directeur en charge de Médiatrice Régionale
Directeur Régional Adjoint
en charge des Opérations en charge de la Stratégie l’Administration,
en charge de la
et des Relations Extérieures Finances & Gestion
Performance Sociale
Marie-Cécile Philippe Fabrice HERBERT Fabrice NOURDIN Nathalie PATUREAU Jean-Luc KIENTZ YANNICK FORT Claude ROUILLON
DEMOLIÈRE WEISSELDINGER Directeur Territorial Directeur Territorial Directrice Territoriale Directeur Territorial Directeur Territorial Directeur Territorial
Directrice Territoriale Directeur Territorial Aube et Haute-Marne Moselle Meurthe-et-Moselle Vosges Haut-Rhin Bas-Rhin
Marne Ardennes et Meuse
Direction Régionale
IMPLANTATION STRASBOURG IMPLANTATION NANCY IMPLANTATION REIMS
Le Lawn - 27, rue Jean Wenger Valentin - BP 90 022 7, rue Pierre Chalnot - BP 60 386 3, rue Pierre Hadot - BP 116
67001 STRASBOURG CEDEX 54007 NANCY CEDEX 51873 REIMS CEDEX
10Nos sites
ACTUALITÉS
www.pole-emploi-grand-est.fr Solution Recrutement Grand Est
le site d’info pro
de Pôle emploi Grand Est
STATISTIQUES RÉGIONALES
www.statsemploi-grandest.fr
www.dominiquegresant.fr
INSTITUTIONNEL
www.pole-emploi.org/regions/grand-est/ Plateforme dédiée à l’emploi
PEGE346 - 08/202- Dominique Grésant - Graphiste
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27, rue Jean Wenger Valentin - BP 90022
67001 Strasbourg cedexVous pouvez aussi lire
