Pour attirer les meilleurs talents - Le guide iCIMS
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Le guide iCIMS pour attirer les meilleurs talents
Le guide iCIMS pour
attirer les meilleurs talents
Votre entreprise tire sa réussite des Notre stratégie :
personnes qui la composent. Attirer les
1 D
ynamisez votre marque employeur en
meilleurs talents est donc un challenge.
impliquant vos équipes dans la création
Le travail à distance a redistribué les cartes sur la recherche de contenu vidéo
d’emploi. Vous êtes maintenant en concurrence avec plus
d’employeurs, tous en lice pour les meilleurs candidats. Dans 2 B
oostez les candidats qualifiés en créant
le même temps, vous cherchez à réduire le nombre croissant une expérience unique sur votre site
de candidatures et à faire correspondre les bons talents aux
carrière
bons rôles.
Vous constatez chaque jour que les besoins de votre
3 T
rouvez plus efficacement des candidats
entreprise évoluent plus rapidement que jamais. Vous en conservant un vivier de talents actifs
avez besoin de personnes motivées et qui s’adaptent aux
différentes situations. 4 A
méliorez votre stratégie de
communication avec les candidats en
Découvrez dans ce guide, nos quatre stratégies pour relever
le défi de l’attraction des meilleurs talents.
utilisant les SMS
2
Impliquez vos équipes dans
la création de contenu vidéo
Les candidats sont de plus en plus exigeants. Ils se renseignent davantage
sur les entreprises notamment sur les opportunités d’évolution, les Notre conseil :
missions mais également sur la qualité de vie au travail. Une bonne image
de marque peut ainsi faire la différence.
Oubliez les agences de
Qui de mieux pour mettre en avant votre entreprise que vos
communication. Les
employés ?
témoignages vidéo sont
Nous préconisons depuis longtemps l’utilisation des témoignages peu coûteux et simples à
d’employés, car ils racontent l’histoire de votre marque sous différents produire car les employés
angles. Les témoignages vidéo sont la prochaine étape. La vidéo offre peuvent filmer sans
un aperçu authentique de vos équipes et de votre culture, difficile à assistance et où ils veulent.
reproduire dans d’autres médias. Avec le bon logiciel, la
vidéo est facile à créer, à
Voici quelques façons de tirer le meilleur parti des vidéos des employés : modifier et à publier. Ce
n’est pas plus compliqué
• Accompagnez vos employés pour démarrer, mais ne scénarisez rien.
que d’enregistrer une vidéo
Laissez-les raconter leur histoire avec leurs propres mots.
sur votre portable.
• Intégrez la vidéo dans les descriptions de poste. Commencez par créer
une vidéo pour les rôles à volume élevé ou ceux qui sont plus difficiles à
remplir.
• Publiez des vidéos sur l’ensemble de votre site carrière, parlant des
avantages, de la culture et du potentiel de croissance. La vidéo se classe
exceptionnellement bien dans les moteurs de recherche, augmentant
votre trafic SEO jusqu’à 75 %.
3
Créez une expérience unique
sur votre site carrière
Les Job boards sont utiles. Tout comme les réseaux sociaux. LinkedIn et Glassdoor
ont des avantages. Mais il n’y a qu’un seul endroit où vous avez la capacité et la
liberté de concevoir, construire et vous mettre en avant : votre site carrière.
Que vous utilisiez un modèle simple et épuré ou que vous souhaitiez le
personnaliser, votre site carrière est votre meilleure atout pour mettre en avant
votre culture d’entreprise.
Voici quelques façons de mettre en avant votre marque employeur :
• Présentez vos avantages, vos opportunités de croissance et de formation et les
valeurs de votre entreprise.
• Montrez la réalité de votre entreprise et oubliez les photos des banques d’images.
Remplissez votre site de photos et de vidéos de vos employés (et pourquoi pas
des photos en télétravail ?).
• Mettez en avant votre implication dans les enjeux environnementaux, sociaux,
économiques et éthiques .
• Soyez clair et franc sur ce qui fait prospérer votre culture d’entreprise, même si
cela découragera certains candidats. Les plus en adéquation avec vos valeurs
seront encouragés à postuler. Cela facilite et accélère la sélection des meilleurs
candidats.
4
Exemple de bonne pratique :
Hexagon PPM est un fournisseur de logiciels mondial avec
4 000 employés dans plus de 60 pays. Pour attirer des
talents dans le monde, Hexagon a créé une série de sites
carrière répondant aux besoins et aux spécificités des pays
d’Amérique, d’Asie-Pacifique, d’Europe et du Moyen-Orient et
d’Inde.
Chaque site carrière présente les équipes locales et des
informations pertinentes pour ces régions. Par exemple, les
candidats aux États-Unis peuvent faire une visite virtuelle du
siège social d’Hexagon à Madison, en Alabama.
5
Trouvez plus efficacement des
candidats grâce à un vivier de talents
Souvent, il ne suffit pas de trouver le candidat parfait, le timing doit également l’être – pour eux
comme pour vous. Parfois, le bon poste n’est pas encore ouvert. Dans certains cas, il y avait
quelqu’un d’autre qui convenait mieux.
Et si vous alliez provoquer la chance ? Une stratégie de nurturing efficace maintient les
candidats les plus intéressants et intéressés par la possibilité de travailler avec vous. Cela
devient possible grâce à un vivier de talents qualifiés et motivés, prêts à être appelés à tout
moment.
Si vous n’avez pas encore de responsable marketing dédié au recrutement, envisagez de vous
associer à votre équipe marketing pour produire du contenu afin de garder votre marque au
premier plan dans l’esprit de vos candidats. Les newsletters périodiques et les campagnes sur Notre conseil :
les réseaux sociaux conviennent bien à cet objectif.
Simplifiez le suivi de vos actualités
coroporate grâce à un simple bouton
Voici quelques exemples de contenus à créer et à partager : « s’abonner » sur votre site carières.
• Des newsletters qui intègre les postes ouverts du moment, des vidéos d’employés, des Pour des stratégies plus avancées,
nouvelles de l’entreprise et les prochains événements identifiez-les dans votre système de
gestion des relations avec les candidats
• Des alertes automatiques par email et SMS pour les nouvelles offres d’emploi par catégorie ou
(CRM) en leur demandant de sélectionner
région (par exemple un poste d’acheteur en île-de-France)
les domaines d’activité qui les intéressent
• Des publications sur les réseaux sociaux (par exemple, le support client ou le
marketing).
• Des informations sur les nouveaux produits, l’expansion, la croissance
6
Exemple de bonne pratique :
Cedar Fair exploite certains des parcs d’attractions les plus
emblématiques d’Amérique du Nord. Avec 2 000 employés à temps
plein, Cedar Fair emploie dans ses parcs 47 000 employés saisonniers
supplémentaires.
Les parcs d’attractions Cedar Fair ne peuvent fonctionner sans un
certain nombre d’employés. Il est primordial que les nouvelles recrues
soient préparées et impliquées dès leur premier jour. Ce qui n’est
pas une tâche facile compte tenu des semaines, et parfois des mois,
entre l’embauche et les dates de début.
Pour maintenir l’engagement des nouveaux employés et des anciens
employés, Cedar Fair utilise un CRM pour partager, des mises à jour
du parc ou des actualités corporate. Les équipes RH surveillent les
taux d’ouverture des emails et font un suivi par SMS s’ils remarquent
qu’une personne n’est plus engagée.
7
Ajoutez les SMS à votre
stratégie de communication
avec les candidats
Amis, services d’abonnement, enfants, rappels de rendez-vous,
confirmations de paiement, collègues - nous recevons des SMS de
différentes origines. Les candidats préfèrent envoyer des SMS parce
que c’est rapide, facile et personnel.
Certaines mises à jour, comme les rappels d’un entretien à venir,
ne nécessitent pas d’appel téléphonique ou d’email. Mieux encore,
les messages peuvent être automatisés, augmentant ainsi les
points de contact avec les candidats tout en diminuant les tâches
administratives des équipes recrutement.
Conclusion : les SMS sont un moyen très efficace d’atteindre les
candidats, qu’ils soient à la maison ou sur leur lieu de travail.
Notre conseil :
86%
Ne demandez pas aux recruteurs d’utiliser leurs téléphones
des candidats aiment personnels. Cela rend le suivi des candidats presque impossible
l’idée d’utiliser les SMS et vous risquez de perdre des données précieuses. Le logiciel
dans le processus d’engagement par SMS vous aide à augmenter facilement vos
iCIMS, Candidate Experience Report.
d’embauche. efforts de communication tout en respectant le cadre légal.
8
Exemple de bonne pratique :
Trilogy Health fournit des soins de santé aux
personnes âgées, une vie autonome et assistée, des
soins de la mémoire, des soins infirmiers qualifiés et
des services de réadaptation.
Lassés de perdre du temps à tenter de joindre les
candidats par téléphone, les recruteurs de Trilogy
Health utilisent désormais une solution d’engagement
par SMS tout au long du processus d’embauche. Le
SMS a amélioré la communication : les candidats
peuvent planifier plus facilement des entretiens
ou informer les recruteurs s’ils sont en retard à un
entretien.
9
1 M
ettez en avant vos
équipes grâce à des
témoignages
2 C
réez un site carrière
qui reflète votre marque
Bringing it all together employeur
3 R
éduisez votre temps de
Dans un monde du travail qui évolue
sourcing
rapidement, s’appuyer sur une équipe
performante devient votre meilleur atout. 4 C
ommuniquez avec les
Attirez les talents qui font avancer votre candidats de la façon qui
entreprise grâce à ces conseils : leur convient le mieux
10Le travail à distance a changé la façon dont
nous attirons et embauchons les talents. Il
est maintenant temps de transformer vos
pratiques de recrutement (et vos équipes).
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