PRÉSENTATION AU COMITÉ DE DIRECTION - Directeur général/Directrice générale - AFP Québec

PRÉSENTATION AU COMITÉ DE
       DIRECTION
  Directeur général/Directrice générale

TABLE DES MATIÈRES
L’offre d’emploi ........................................................................................................................ 2

À propos de la Fondation pour l’avancement de la médecine familiale ............................. 2

À propos du Collège des médecins de famille du Canada .................................................. 4

Information supplémentaire ................................................................................................... 5

Le candidat idéal ..................................................................................................................... 5

Tâches et responsabilités principales ................................................................................... 6

Qualifications et compétences ............................................................................................... 6

Conseil d’administration ......................................................................................................... 8

Biographie : Dre Francine Lemire, directrice générale et chef de la direction, CMFC ....... 9

Biographie : Dre Marie-Dominique Beaulieu, MD, CCMF, FCMF ........................................ 10

Organigramme — Division de la FAFM................................................................................ 11

Organigramme — Équipe de direction du CMFC ................................................................ 12

Les Valeurs en action du Collège des médecins de famille du Canada ........................... 13

POUR PLUS D’INFORMATION
Les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) ont été retenus pour effectuer cette importante
recherche. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Ellie Rusonik,
conseillère principale, Recherche + Talent, à FAMF@kcitalent.com.
 Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traitées de façon strictement
                                        confidentielle.
 Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse
                             de courriel ci-dessus d’ici au 15 juillet 2019.
Le CMFC s’est engagé à promouvoir un environnement de travail sain et positif. Selon la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes
handicapées de l’Ontario et le Code des droits de la personne de l’Ontario, le CMFC invite toutes les candidates et tous les candidats
qualifiés à postuler. L’équipe répondra à leurs besoins pendant les étapes du processus de recrutement et du processus de sélection. S’ils
ont été choisis pour passer à l’étape suivante, les candidats sont priés d’aviser les ressources humaines de leurs besoins en matière
d’accessibilité afin de garantir une participation équitable.

Directeur général/Directrice générale

L’OFFRE D’EMPLOI

La Fondation pour l’avancement de la médecine familiale (FAMF) est l’organisme de financement            du
Collège des médecins de famille du Canada (CMFC), l’organisme professionnel responsable                  de
l’établissement des normes de formation, de certification et d’apprentissage continu des médecins        de
famille ainsi que de la défense des intérêts de la spécialité de médecine de famille, des médecins       de
famille et de leurs patients.

La FAMF est à la recherche d’un leader en collecte de fonds motivé et coopératif pour le nouveau
poste de directeur général ou de directrice générale. La personne choisie assurera le leadership
stratégique et opérationnel des activités de la FAMF. Ce poste a été créé en réponse à la décision
stratégique d’accroître la sensibilisation et l’engagement par la philanthropie pour appuyer le travail des
médecins de famille partout au Canada.

Le premier directeur général (première directrice générale) possédera de l’expérience en matière de
collecte de fonds et sera un chef de file qui ouvrira la voie à la croissance de la Fondation et de ses
sources de revenus, notamment les dons importants et planifiés, les partenariats et les événements.
Dans ce rôle de leadership, la personne titulaire de ce poste travaillera au sein de l’équipe de direction
du CMFC afin d’établir et d’exploiter des liens entre le CMFC, ses membres et la Fondation. En tant
que responsable de la collecte de fonds, cette personne établira une solide culture de philanthropie à
l’échelle de l’organisation et motivera les autres en partageant le sens et l’impact de leur travail
collectif.

Relevant de la directrice générale et chef de la direction du CMFC, et en étroite collaboration avec le
Conseil d’administration de la FAMF, le directeur général ou la directrice générale de la FAMF
formulera une vision et appliquera les stratégies, les programmes et les activités de la Fondation. En
s’appuyant sur les relations solides avec les partenaires actuels et avec le soutien d’une équipe
d’employés doués, le directeur général ou la directrice générale de la FAMF tissera de nouvelles
relations et cultivera les relations existantes avec les intervenants internes et externes pour accroître le
soutien des médecins de famille au Canada et partout dans le monde.

À PROPOS DE LA FONDATION POUR L’AVANCEMENT DE LA MÉDECINE
FAMILIALE

Fondée en 1994, la Fondation pour l’avancement de la médecine familiale (FAMF) souscrit à la vision
d’offrir les meilleurs soins pour tous. Elle consacre ses activités à promouvoir l’excellence dans la
recherche, l’éducation et le service en médecine de famille par la philanthropie. Les dons à la FAMF

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financent un grand nombre de prix, de subventions et de bourses d’études, et soutiennent des
initiatives qui visent à appuyer la formation et le développement professionnel continu des étudiants en
médecine, des résidents en médecine familiale et des médecins de famille.

À l’heure actuelle, les revenus de la FAMF s’élèvent à environ 1,5 million $ par année. Les revenus
philanthropiques représentent environ 500 000 $ et proviennent d’événements, de sociétés partenaires,
de donateurs privés, de dons d’employés et de la communauté médicale ; leur but consiste à renforcer
la capacité de stimuler une croissance durable.

Chaque année, le CMFC est fier d’organiser le Forum
en médecine familiale (FMF), le plus important
rassemblement de médecins de famille au Canada.
Le FMF est une occasion pour les médecins de
famille, les résidents, les étudiants en médecine, les
chercheurs et les enseignants d’en apprendre
davantage sur le CMFC et sur son rôle dans
l’établissement de normes pour la formation, la
certification et la formation continue des médecins de
famille. Les participants sont encouragés à
s’impliquer auprès de la FAMF et à l’appuyer.

Voici quelques-unes des grandes priorités en matière de collecte de fonds de la FAMF qui
améliorent les soins aux patients à l’échelle nationale et internationale :

Programme des prix et bourses : Chaque année, nous finançons des centaines de prix, de
subventions et de bourses d’études par l’entremise du programme des prix et bourses du CMFC. Ces
programmes s’adressent aux médecins de famille, aux étudiants en médecine et aux résidents et leur
offrent un soutien dans leurs études, leurs recherches et les soins qu’ils prodiguent. Nous sommes fiers
d’appuyer les occasions d’apprentissage, les initiatives de formation continue et les projets de
recherche en médecine de famille au Canada.

Recherche en médecine de famille : La recherche en médecine de famille est le fondement sur
lequel repose la médecine familiale. Elle permet de recueillir des données probantes qui appuient la
pratique clinique et aident à faire rayonner la médecine familiale comme pierre angulaire du système
de santé canadien. La FAMF soutient la production, la synthèse et le transfert de ces résultats en
pratiques exemplaires pour la prestation de soins aux patients.

Le Centre de médecine de famille : Un réseau de médecins de famille et d’autres professionnels de
la santé qui travaillent ensemble pour fournir et coordonner une gamme complète de services
médicaux et de soins de santé qui répondent aux besoins des patients de cette pratique et des
communautés desservies.

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Éducation en médecine familiale : La formation des médecins de famille crée et soutient un effectif
durable en médecine familiale. Les dons dans ce domaine appuient la formation, le développement
professionnel continu, la recherche et les initiatives d’enseignement qui assurent que les médecins de
famille demeurent à l’avant-garde de la médecine tout au long de leur carrière.

Le Centre Besrour : Le Canada est un leader réputé dans la formation des médecins de famille et la
prestation de services de médecine familiale ; il est reconnu comme un précieux partenaire par les
pays qui ont besoin de notre aide pour établir des systèmes de soins primaires solides, efficaces et
viables. Le Centre Besrour tire parti de ce leadership pour créer un impact mondial significatif dans
trois domaines d’action prioritaires :

   Recherche et amélioration continue de la qualité : Générer et transmettre des connaissances afin
    de renforcer les systèmes de santé partout dans le monde.
   Partenariats transformateurs : Faire participer des intervenants canadiens et internationaux pour
    mettre en avant l’objectif commun de renforcer la médecine familiale dans le monde entier.
   Progrès de l’éducation et la formation en médecine : Jouer un rôle de premier plan dans le
    développement de la carrière des jeunes leaders émergents en médecine familiale, au Canada et
    partout dans le monde.

À PROPOS DU COLLÈGE DES MÉDECINS DE FAMILLE DU CANADA

Le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) a joué un rôle important en médecine de
famille au Canada depuis sa création en 1954. Représentant plus de 38 000 membres d’un bout à
l’autre du pays, le CMFC est l’organisme professionnel responsable de l’établissement des normes de
formation, de certification et d’apprentissage continu des médecins de famille. Il est le défenseur de la
médecine de famille en tant que spécialité, des médecins de famille et de leurs patients. Le CMFC
procède à l’agrément des programmes de résidence en médecine de famille offerts dans les 17
facultés de médecine au Canada.

Les orientations stratégiques du CMFC, qui sont présentées dans son Plan stratégique de 2017 à
2022, soulignent l’importance de la globalité et de la continuité des soins au niveau de la personne, de
la pratique, de la communauté et du système :

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INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE
 À propos de la Fondation pour l’avancement               Plan stratégique de 2017 à 2022 du Collège
  de la médecine familiale                                  des médecins de famille du Canada
 À propos du Collège des médecins de                      Rapport annuel 2017-2018
  famille du Canada
                                                           États financiers 2017-2018
 Bulletin Partenaires — Hiver 2019
                                                           Le Centre Besrour

LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE IDÉAL(E)

S’engageant avec ferveur dans la mission d’améliorer la santé des Canadiens et Canadiennes en
appuyant les médecins de famille qui offrent les soins, le candidat ou la candidate idéal(e) sera un
leader en collecte de fonds, possédera un esprit stratège et sera capable d’influencer et de bâtir des
relations. Dans un esprit de collaboration et de cohésion, le directeur général ou la directrice générale
inspirera une culture de philanthropie en mobilisant les autres et en célébrant l’impact collectif.

La personne idéale pour le poste sera un(e) généraliste du domaine de la collecte de fonds qui a de
l’expérience et de l’ambition, et qui saura explorer de nouvelles sources de revenus en adoptant
comme priorité la démonstration de l’impact à tous les intervenants tout en s’appuyant stratégiquement
sur le succès des programmes et partenariats actuels. Ayant réussi à cultiver des relations avec les
grands donateurs individuels et corporatifs, la personne titulaire du poste représentera avec
dynamisme la FAMF et le CMFC, s’efforçant continuellement d’accroître notre présence et de créer
une image de marque positive.

Avec persévérance et diplomatie, la personne titulaire de ce poste établira des partenariats à l’interne
et à l’externe dans le but de renforcer les capacités et de stimuler l’engagement. La personne retenue
fera preuve d’ingéniosité, de résilience et d’un bon esprit d’équipe, et saura inclure les cadres
supérieurs et les bénévoles dans l’identification, le maintien, la sollicitation et l’administration de dons
majeurs éventuels. La personne titulaire du poste sera responsable, de façon proactive, d’encadrer, de
partager ses connaissances et de fournir une orientation ; elle s’appuiera efficacement sur les
recommandations et tentera de trouver de nouveaux donateurs potentiels afin de constituer un
portefeuille solide.

Le directeur général ou la directrice générale devra faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et
d’un bon sens des affaires. Lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs, cette personne saura trouver l’équilibre
entre les aspirations et ce qui est réaliste. Elle saura établir, gérer et présenter des rapports sur les
plans stratégique, opérationnel et financier. Le candidat ou la candidate idéal(e) encadrera une équipe
douée et unie et agira comme mentor(e) auprès de celle-ci, afin de clarifier les objectifs et les attentes.
La personne titulaire du poste dirigera l’exécution des plans annuels et favorisera un environnement de
pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds tout en maximisant la contribution de chaque
membre de l’équipe.

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TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement stratégique, leadership et opérations liés à la collecte de fonds
 Élaborer et mettre en œuvre la vision et l’orientation stratégique de la FAMF en collaboration avec
   la directrice générale et le Conseil d’administration du CMFC
 Planifier et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques opérationnelles annuelles pour toutes
   les sources de revenus, y compris les dons importants et planifiés, les partenariats et les
   commandites, les dons annuels, les dons des employés et les événements ; et établir des cibles
   pour mesurer et surveiller le rendement
 Diriger toutes les fonctions administratives, y compris la stratégie et la planification, les budgets et
   les finances
 Assurer la direction de l’équipe de quatre personnes, en pilotant l’exécution des programmes de
   développement
 Collaborer avec la directrice générale et l’équipe de direction du CMFC pour intégrer et coordonner
   des programmes, et tirer parti des possibilités d’engagement des donateurs et de collecte de fonds
 Assurer le leadership et la surveillance des programmes et des comités des prix et bourses
 Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration de la FAMF et les comités
   connexes ; soutenir leurs efforts en matière de collecte de fonds et de gouvernance ; et assurer
   l’imputabilité des activités de la FAMF
 Élaborer et gérer un portefeuille personnel de donateurs et de partenaires potentiels clés, y
   compris des particuliers, des entreprises et des fondations
 S’assurer que la Fondation se conforme aux normes juridiques, réglementaires et éthiques
 Identifier les occasions de faire connaître la FAMF et le CMFC et de favoriser une culture axée sur
   la philanthropie

Intégration, harmonisation et coordination organisationnelles

   Participer en tant que membre de l’équipe de direction aux réunions du CMFC et de la FAMF,
    y compris, mais sans s’y limiter, au Conseil d’administration du CMFC et de la FAMF et aux
    comités connexes
   Participer et présenter des rapports, au besoin, aux comités internes, y compris, mais sans s’y
    limiter, à l’équipe de direction et à l’équipe consultative de direction
   Démontrer un comportement conforme aux Valeurs du CMFC en action
   Démontrer des compétences conformes au Cadre de compétences du CMFC pour les membres
    de l’équipe de la haute direction

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

   Expérience pertinente dans un poste de haute direction en développement de fonds, expertise en
    matière de collaboration avec les conseils d’administration et les bénévoles et soutien
   Vaste expérience dans le domaine de la collecte de fonds et dans divers programmes et activités
    générateurs de revenus
   Expérience dans la création et l’exécution d’une stratégie de développement de fonds et de plans
    opérationnels connexes

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   Chef d’équipe enthousiaste ayant la capacité et le désir de diriger, d’encadrer et de collaborer avec
    son équipe pour obtenir des résultats
   Succès avéré dans l’engagement et la sollicitation de dons importants et dans l’établissement de
    partenariats avec des particuliers et des entreprises
   Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’en communication, présentation et négociation ;
    capacité d’exprimer des idées et des opinions de façon claire et efficace
   Personne axée sur les solutions avec une approche créative et inclusive pour la résolution de
    problèmes
   Solides compétences en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’établir et d’entretenir
    des relations au sein de l’équipe immédiate, à l’échelle de l’organisation et avec des partenaires
    externes
   Sens aigu des affaires et connaissance des exigences réglementaires d’un organisme de collecte
    de fonds
   Compréhension des systèmes, des données et des logiciels pour le soutien des programmes de
    collecte de fonds et la gestion des donateurs
   La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est privilégiée et sera considérée comme un atout
    important
   La flexibilité d’assister à des activités connexes du CMFC/de la FAMF et à des réunions de
    donateurs en dehors des heures normales de travail ou de prendre en charge des situations qui
    exigent une action ou une réponse rapide
   Un diplôme universitaire est préférable pour ce poste ; une combinaison équivalente d’études et
    d’expérience de travail connexe peut être envisagée
   Une désignation CFRE serait considérée comme un atout

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Conseil d’administration de la FAMF
Marie-Dominique Beaulieu, présidente
Professeure titulaire de clinique,
Département de médecine de famille et de médecine d’urgence
Faculté de médecine, Université de Montréal
Présidente, Fondation pour l’avancement de la médecine familiale

Jeanette Boyd, vice-présidente
Présidente, Collège des médecins de famille de la Colombie-Britannique
Médecin, Apple Tree Maternity

Tom Berekoff, secrétaire-trésorière honoraire
Chef de la direction, tpb strategic counsel

Roch Bernier
Médecin à la retraite

Peter Newbery
Professeur clinicien émérite, Médecine familiale, UBC
Médecin de famille à la retraite

Suja Suntharalinghum
Responsable, Secrétariat du Conseil du Trésor de l’Ontario

Pierre-Paul Tellier
Professeur agrégé, Université McGill, Département de médecine familiale
Médecin bénévole, À Deux Mains
Médecin, CLSC Côtes-des-Neiges
Médecin, Hôpital général juif, Unité de médecine familiale Herzl
Vice-président, Conseil d’administration du Centre d’arts Rozynski

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BIOGRAPHIES

Dre Francine Lemire, MD CM, CCMF, FCMF, CAÉ
Directrice générale et chef de la direction, Collège des médecins de famille du Canada
                                          Dre Francine Lemire a obtenu son diplôme en médecine de
                                          l’Université McGill, puis a fait un stage en médecine interne.
                                          Elle a complété sa résidence en médecine familiale à
                                          l’Université Memorial de Terre-Neuve, y compris une formation
                                          sur les compétences avancées en anesthésie. Elle a reçu la
                                          Certification en médecine familiale du Collège des médecins de
                                          famille du Canada (CMFC) en 1979 et le titre de Fellow en
                                          1993.

                                            Dre Lemire a exercé la médecine familiale pendant 23 ans à
Corner Brook (Terre-Neuve-et-Labrador). Son champ d’activité englobait l’obstétrique et l’anesthésie. De
2003 à 2013, elle a travaillé à temps partiel auprès de l’Équipe santé familiale de l’hôpital Toronto
Western. Elle est membre du département de médecine de famille de la faculté de médecine de
l’Université de Toronto et de l’Université Memorial, à Terre-Neuve.

Dre Lemire représente le Collège auprès de WONCA (World Organization of National Colleges, Academies
and Academic Associations of General Practitioners/Family Physicians). Elle a également été membre du
Comité consultatif sur les systèmes de prestation de services de la Commission de la santé mentale du
Canada. En outre, elle a représenté le CMFC dans le cadre d’autres initiatives, comme le groupe de travail
sur les diplômés internationaux en médecine et l’Initiative canadienne de collaboration en santé mentale.

À la fin des années 1980, Dre Lemire a fièrement accepté la présidence du Collège des médecins de
famille de Terre-Neuve-et-Labrador. De 1998 à 1999, elle a été présidente du CMFC et membre du
Comité national de direction de 1995 à 2000. Sa collaboration avec le Collège a débuté en 2003, et
depuis, elle a occupé de nombreux postes de direction. En 2003, Dre Lemire est devenue directrice de
l’Adhésion et des Services aux membres, et en 2006, elle a accepté le poste de directrice générale
associée des Affaires professionnelles. En 2012, Dre Lemire a été nommée directrice générale et chef de
la direction du CMFC.

Dre Lemire a terminé son premier mandat de cinq ans à titre de chef de la direction du CMFC. Parmi les
jalons importants, mentionnons : l’amélioration de la gouvernance avec une évolution vers un plus petit
conseil d’administration axé sur les compétences, pour le CMFC et pour la Fondation pour l’avancement
de la médecine familiale (FAMF) ; la mise en œuvre du premier programme de formation médicale
postdoctorale (Triple C) axé sur les compétences au pays et son évaluation ; l’introduction des certificats
de compétence additionnelle (CCA) ; une révision majeure des normes d’agrément pour le DPC et la mise
en œuvre de Mainpro+, l’outil du CMFC pour le maintien de la certification ; la diffusion du concept du
Centre de médecine de famille comme modèle pour la pratique familiale ; et la création du Besrour Centre,
un centre d’innovation visant à faire progresser la médecine familiale à l’échelle mondiale.

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Dre Marie-Dominique Beaulieu, MD, CCMF, FCMF
Présidente, Conseil d’administration de la Fondation pour l’avancement de la médecine
familiale

                      Dre Marie-Dominique Beaulieu a obtenu son diplôme en médecine et a
                      complété
                      sa résidence en médecine familiale à l’Université Laval. En 1978, elle a reçu sa
                      Certification en médecine familiale du Collège des médecins de famille du
                      Canada (CMFC) et elle a suivi une formation de Fellow en recherche au Kellogg
                      Centre for Advanced Studies in Primary Care de l’Université McGill. Elle est
                      titulaire d’une maîtrise en épidémiologie de l’Université Laval depuis 1982. En
                      1990, Dre Beaulieu a reçu le titre de Fellow du CMFC.

                        Dre Beaulieu pratique depuis 41 ans et offre des soins complets et globaux au
sein du Groupe de médecine familiale de la Clinique de médecine familiale Notre-Dame à Montréal
depuis plus de 30 ans. Elle est professeure au département de médecine de famille de l’Université de
Montréal. Dre Beaulieu s’intéresse particulièrement aux recherches en soins primaires. Elle est
également affiliée au Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales et discriminations
(CRÉMIS) du Centre intégré universitaire de santé et services sociaux (CIUSSS) du Centre-sud-de-
l’Île-de-Montréal. Elle est conseillère médicale en soins primaires et en médecine familiale à l’Institut
National d’excellence en santé et services sociaux du Québec depuis janvier 2019. Elle a également
contribué à l’élaboration de guides et de politiques de pratique clinique aux paliers national et
provincial.

En 2005, elle a été nommée Médecin de famille de l’année pour la province de Québec et a reçu le prix
Reg L. Perkin du CMFC. Elle a reçu un doctorat honorifique de l’Université Laval en reconnaissance de
sa contribution à la recherche et à la pratique en soins primaires en 2013. En 2015, elle a été nommée
parmi les 20 pionniers de la recherche en médecine de famille au Canada par le Collège des médecins
de famille du Canada. Entre avril 2014 et janvier 2018, elle a été directrice scientifique de l’unité de
soutien du Québec dans le cadre de la Stratégie de recherche axée sur le patient des Instituts de
recherche en santé du Canada.

Dre Beaulieu a assumé de nombreux rôles au sein du CMFC tout au long de sa carrière — des
expériences qui lui ont permis d’approfondir ses connaissances et son expérience du Collège, de ses
programmes et services. Elle est devenue membre du comité de direction national du CMFC en 2010
et a occupé diverses fonctions au Collège, dont celles de secrétaire-trésorière honoraire, puis de
présidente désignée et de présidente du Conseil d’administration et présidente en 2012-2013. Elle est
actuellement membre du Groupe d’action du CMFC pour la défense des intérêts en recherche.
Dre Beaulieu s’est jointe au conseil d’administration de la Fondation pour l’avancement de la médecine
familiale en 2014 et elle en est actuellement la présidente (2018-2020).

                                               10

ORGANIGRAMME — FONDATION POUR L’AVANCEMENT DE LA MÉDECINE FAMILIALE

                                            Conseil
                                      d’administration de la
                                             FAMF

                                       Directrice générale
                                          et chef de la
                                            direction

                                         Directeur général
                                           ou Directrice
                                         générale, FAMF

  Spécialiste du   Coordonnatrice, Prix et                                       Coordonnatrice
                                                             Chef du marketing
 développement           bourses                                                 administrative

                                                 11

ORGANIGRAMME — ÉQUIPE DE DIRECTION DU COLLÈGE DES MÉDECINS DE FAMILLE
                                        DU CANADA

                                                      Conseil
                                                  d’administration

                                                  Directrice générale
                                                     et chef de la
                                                       direction

 Directrice        Directeur        Directeur                                             Directeur       Directeur
                    général,         général,                           Directrice                       général ou
 générale,                                                                                général,
                Développement      Services aux                         générale,                         directrice
 Médecine                                                                              Services des
                professionnel et   membres et                            Affaires                      générale, FAMF
  familiale                                                                          technologies de
                  soutien à la                                          générales
universitaire                        relations                                         l’information
                    pratique        externes

                                                               12

LE COLLÈGE DES MÉDECINS DE FAMILLE – VALEURS EN ACTION

                          13

EXECUTIVE BRIEF
  Executive Director

TABLE OF CONTENTS
The Opportunity ................................................................................................ 2

About the Foundation for Advancing Family Medicine .................................. 2

About The College of Family Physicians of Canada ....................................... 4

Additional Information ...................................................................................... 4

The Ideal Candidate .......................................................................................... 5

Key Duties & Responsibilities ......................................................................... 5

Qualifications & Competencies ........................................................................ 6

Board of Directors ............................................................................................. 7

Biography: Dr. Francine Lemire, Executive Director and CEO, CFPC........... 8

Biography: Dr. Marie-Dominique Beaulieu, MD, CCFP, FCFP ........................ 9

Organizational Chart – FAFM Division ........................................................... 10

Organizational Chart – CFPC Executive Team .............................................. 11

The College of Family Physicians of Canada Values in Actions ................. 12

FOR MORE INFORMATION

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this important search. For more
information, please contact Ellie Rusonik, Senior Consultant, Search + Talent at
FAFM@kcitalent.com.
                      All inquiries and applications will be held in strict confidence.
 To apply, please send resume and letter of interest to the email address above by July 15, 2019

The CFPC is committed to fostering a healthy and positive work environment. In accordance with the Accessibility
for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, The CFPC encourages applications
from all qualified candidates and will accommodate applicants’ needs throughout all stages of the recruitment and
selection process. If selected to participate in the recruitment and selection process, please inform Human
Resources of any accommodation(s) that you may require to ensure your equal participation.

Executive Director

THE OPPORTUNITY

The Foundation for Advancing Family Medicine (FAFM) is the fundraising arm of the College of Family
Physicians for Canada, the professional organization responsible for establishing standards for the
training, certification and lifelong education of family physicians and for advocating on behalf of the
specialty of family medicine, family physicians and their patients.

FAFM is seeking a driven and collaborative fundraising leader for the newly created role of Executive
Director to provide strategic and operational leadership to FAFM’s activities. This role was created in
response to the strategic decision to increase awareness and engagement through philanthropy to
support the work of family physicians across Canada.

The inaugural Executive Director will be an experienced fundraiser and leader who will blaze a trail as
we grow the Foundation and its revenue streams including major and planned giving, partnerships, and
events. In this leadership role, the Executive Director will work as a member of the Executive Team of
the College of Family Physicians of Canada (CFPC) to establish and leverage critical connections
between the CFPC, its members and the Foundation. As the lead fundraiser, the Executive Director will
build a strong culture of philanthropy across the organization and motivate others by sharing the
meaning and impact of their collective work.

Reporting to the Executive Director and Chief Executive Officer of the CFPC and working closely with
the FAFM Board of Directors, the FAFM Executive Director will create a vision and execute the
strategies, programs, and operations of the Foundation. Building on the strong relationships with
current partners and with the support of a capable staff team, the FAFM Executive Director will grow
new and existing relationships with internal and external stakeholders alike to increase support of family
physicians across Canada and around the globe.

ABOUT THE FOUNDATION FOR ADVANCING FAMILY MEDICINE

Established in 1994 and with the vision of providing the best care for all, Foundation for Advancing
Family Medicine is dedicated to advancing excellence in research, education, and service through
philanthropy. Contributions to the FAFM fund numerous awards, grants, and scholarships, as well as
initiatives to support the training and continuing professional development of medical students, family
medicine residents, and family physicians.

                                                2

Currently, total revenue for FAFM is approximately $1.5 million per year. Philanthropic revenue
representing about $500,000 comes from events, corporate partners, individual donors, employee
giving, and the physician community, with the goal building capacity to drive sustainable growth.

Each year the CFPC is proud to host Family Medicine
Forum, Canada’s largest and most comprehensive
conference dedicated to family medicine. The Family
Medicine Forum is an opportunity for family
physicians, residents, medical students, researchers,
and teachers to learn more about the CFPC and its
role in establishing standards for the training,
certification, and lifelong education of family
physicians. Attendees are encouraged to engage with
and support the FAFM.

The following are some of the key fundraising priorities supported by the FAFM that improve
patient care domestically and internationally:

Honours and Awards Program: Each year, we fund hundreds of awards, grants, and scholarships
through the College of Family Physicians of Canada Honours and Awards program. These reach family
physicians, medical students, and residents, and help support them in their studies, research, and
physician care. We are proud to support learning opportunities, continuing education initiatives, and
research in family medicine across Canada.

Family Medicine Research: Family medicine research is the basis on which family medicine is built. It
produces the evidence that supports clinical practice and helps promote the value of family medicine as
a cornerstone of the Canadian health care system. The FAFM supports the production, synthesis, and
transfer of these results into best practice approaches to patient care.

Patient’s Medical Home: A network of family doctors and other health care professionals working
together to provide and coordinate a comprehensive range of medical and health care services
appropriate to the needs of that practice’s patients and the communities it serves.

Family Medicine Education: Family Medicine Education creates and supports a sustainable workforce
in family medicine. Donations to this area support education, continuing professional development,
research, and teaching initiatives that keep family physicians at the forefront of medicine throughout
their professional career.

The Besrour Centre: Canada is a recognized leader in training and delivering family medicine, and is
a valued collaborative partner by countries that need our help establishing strong, successful, and
supported primary care systems. The Besrour Centre leverages this leadership to create meaningful
global impact through three areas of focus:

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   Research and quality improvement — Generating and sharing knowledge to strengthen health
    systems globally.
   Transformative partnerships — Engaging Canadian and international stakeholders to advocate for
    the common goal of robust family medicine worldwide.
   Advancing medical education and training — Leading the way in developing the careers of young
    and emerging family medicine leaders in Canada and around the world.

ABOUT THE COLLEGE OF FAMILY PHYSICIANS OF CANADA

The College of Family Physicians of Canada (CFPC) has played an important role in family medicine in
Canada since it began in 1954. Representing more than 38,000 members across the country, the
CFPC is the professional organization responsible for establishing standards for the training,
certification and lifelong education of family physicians and for advocating on behalf of the specialty of
family medicine, family physicians and their patients. The CFPC accredits postgraduate family medicine
training in Canada’s 17 medical schools.

Outlined in the Strategic Plan 2017–2022, CFPC’s Strategic Goals underscore the importance of
comprehensiveness and continuity of care at the individual, practice, and community/system levels:

ADDITIONAL INFORMATION
 About the Foundation for Advancing Family              The College of Family Physicians of Canada
  Medicine                                                Strategic Plan 2017 - 2022
 About the College of Family Physicians of              2017-2018 Annual Report
  Canada
                                                         2017–2018 Financial Statements
 Partners Newsletter – Winter 2019
                                                         The Besrour Centre

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THE IDEAL CANDIDATE

Inspired by the mandate to improve the health of Canadians by supporting the family physicians that
provide care, the ideal candidate will be a fundraising strategist and leader, influencer, and relationship
builder. In a collaborative and cohesive fashion, the Executive Director will inspire a culture of
philanthropy by engaging others and celebrating collective impact.

The ideal candidate will be an experienced and ambitious fundraising generalist who will explore new
revenue opportunities placing priority on demonstrating impact to all stakeholders while strategically
building on the success of current programs and partnerships. With proven success in cultivating
relationships with individual and corporate major donors, the incumbent will be a dynamic champion
and ambassador for the FAFM and the CFPC, continually striving to increase our presence and build
positive brand awareness.

Persistent and diplomatic, the Executive Director will build partnerships internally and externally to
develop capacity and drive engagement. A focused, resourceful, and resilient team player, the
successful candidate will have experience engaging senior staff and volunteers in major gift prospect
identification, cultivation, solicitation and stewardship. The new incumbent will, proactively coach,
knowledge-share, and provide direction and will effectively draw on referrals as well as explore new
donor audiences to build a robust portfolio.

A highly organized, business minded administrator with a healthy balance of aspiration and realism
when it comes to setting goals, the Executive Director will bring experience developing, managing and
reporting on strategic, operational, and financial plans. The ideal candidate will embrace their role as
coach and mentor to a skilled and cohesive team providing clarity and focus around goals and
expectations. The new incumbent will drive the execution of annual plans and will foster an
environment of fundraising best practice while maximizing the contribution of each team member.

KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES

Strategic Fundraising Development, Leadership, and Operations
 Develop and implement the vision and strategic direction for the FAFM in alignment with the CFPC
    Executive Director and Board of Directors.
 Plan and execute annual operational strategies and tactics for all revenue streams including major
    & planned gifts, partnerships & sponsorships, annual giving, employee giving, and events, and
    develop targets to measure and monitor performance.
 Lead all administrative functions including strategy and planning, budgets and financials.
 Provide leadership and direction to the team of four, driving the execution of development
    programs.
 Work with the CFPC Executive Director and Executive Team to integrate and coordinate programs
    and leverage donor engagement and fundraising opportunities.
 Provide leadership and oversight for the Honours and Awards programs and committees.
 Work closely with the FAFM Board of Directors and related committees. Support their efforts in
    fundraising and governance, and ensure accountability for FAFM activities.

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   Develop and manage a personal portfolio of key donor and partner prospects, including individuals,
    corporations and foundations.
   Ensure the Foundation’s compliance with legal, regulatory, and ethical standards.
   Identify opportunities to build awareness of the FAFM and the CFPC and foster a culture of
    philanthropy.

Organizational Integration, Alignment and Coordination
 Participate as a member of the Executive Team in CFPC and FAFM meetings, including but not
   limited to the CFPC and FAFM Board and related committees.
 Participate and report as required to internal committees including but not limited to Executive and
   Senior Advisory Teams.
 Demonstrate behaviours aligned with the CFPC Values in Action.
 Demonstrate competencies aligned with our CFPC Competency Framework for Executive Team
   Members.

QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

   Relevant senior leadership experience in a fund development role with expertise working with and
    supporting boards and volunteers.
   Broad fundraising background with experience in diverse revenue generating programs and
    activities.
   Experience creating and executing a fund development strategy and accompanying operational
    plans.
   Enthusiastic team leader with ability and desire to lead, coach and work alongside their team to
    achieve results.
   Proven success engaging and soliciting individuals and corporations for major gifts and
    partnerships.
   Excellent verbal and written and communication, presentation, and negotiation skills, with ability to
    express ideas and opinions clearly and effectively.
   Solution focused with creative and inclusive approach to problem solving.
   Solid interpersonal skills with demonstrated ability to build and maintain relationships within
    immediate team, across the organization and with external partners.
   Strong business acumen with knowledge of regulatory requirements for a fundraising organization.
   Understanding of the systems, data and software for the support of fundraising programs and
    donor management.
   Verbal and written fluency in French is preferred and will be considered a strong asset.
   Flexibility to attend to related CFPC/FAFM events and donor meetings outside regular work hours
    or to attend to issues which require timely action and/or response.
   University degree is preferred for this role; an equivalent combination of education and related
    work experience may be considered.
   A CFRE designation would be considered an asset.

                                               6

FAFM Board of Directors
Marie-Dominique Beaulieu, Chair
Professeure titulaire de clinique,
Département de médecine de famille et de médecine d'urgence
Faculté de médecine, Université de Montréal
Présidente, Fondation pour l’avancement de la médicine familiale

Jeanette Boyd, Vice-Chair
President, BC College of Family Physicians of Canada
Physician, Apple Tree Maternity

Tom Berekoff, Honorary Secretary-Treasurer
CEO, tpb strategic counsel

Roch Bernier
Retired Physician

Peter Newbery
Clinical Professor Emeritus, Family Medicine, UBC
Retired Family Physician

Suja Suntharalinghum
Manager, Ontario Treasury Board Secretariat

Pierre-Paul Tellier
Associate Professor, McGill University, Department of Family Medicine
Volunteer Physician, Head and Hands
Physician, CLSC Cotes des Neiges
Physician, Jewish General Hospital, Herzl Family Medicine Unit
VP, Rozynski Art Centre Board of Directors

                                              7

BIOGRAPHIES

Dr. Francine Lemire, MD CM, CCFP, FCFP, CAE
Executive Director and Chief Executive Officer, College of Family Physicians of Canada

                                          Dr. Francine Lemire obtained her medical degree from McGill
                                          University and then did an internship in internal medicine. She
                                          completed her family medicine residency at Memorial University
                                          of Newfoundland, which included enhanced skills training in
                                          anesthesia. She obtained Certification in Family Medicine from
                                          the College of Family Physicians of Canada (CFPC) in 1979
                                          and became a Fellow in 1993.

                                       Dr. Lemire practiced comprehensive family medicine for 23
                                       years in Corner Brook, Newfoundland and Labrador.
Intrapartum care and anesthesia were important elements of her scope of practice. From 2003 to 2013,
she worked on a part-time basis with the Toronto Western Family Health Team at Toronto Western
Hospital. She has academic appointments at the University of Toronto and Memorial University of
Newfoundland.

Dr. Lemire represents the College in the World Organization of National Colleges, Academies and
Academic Associations of General Practitioners/Family Physicians (WONCA). She has also served on the
Mental Health Commission of Canada as a member of the Service Systems Advisory Committee. She has
represented the CFPC on a number of other initiatives, such as the International Medical Graduate
Taskforce and the Canadian Collaborative Mental Health Initiative.

During the late 1980s Dr. Lemire was proud to be President of the Newfoundland and Labrador College of
Family Physicians. From 1998 to 1999 she served as President of the CFPC and from 1995 to 2000 was a
member of the National Executive Committee. She began working with the CFPC in 2003 and has since
participated in many leadership roles. In 2003 Dr. Lemire became the CFPC’s Director of Membership, and
in 2006 she was promoted to the position of Associate Executive Director of Professional Affairs. In 2012
Dr. Lemire was appointed Executive Director and CEO of the CFPC.

Dr. Lemire has completed her first five years term as CEO of the CFPC. Important milestones include:
improved governance with evolution towards a smaller, skills based board, for both the CFPC and the
Foundation for Advancing Family Medicine (FAFM), implementation of the first competency based
postgraduate medical education curriculum (Triple-C) in the country, and its evaluation, introduction of
Certificates of Added Competence (CACs), major review of the CPD standards of accreditation and
implementation of Mainpro+, CFPC’s tool for Maintenance of Certification, dissemination of the concept of
the Patient Medical Home as a model for family practice, and the creation of the Besrour Centre, a hub of
innovation to advance family medicine globally.

                                              8

Dr Marie-Dominique Beaulieu, MD, CCFP, FCFP
Chair, Foundation for Advancing Family Medicine Board of Directors

                      Dr. Marie-Dominique Beaulieu completed her medical degree and Family
                      Medicine Residency at Laval University. In 1978, she received her Certification in
                      Family Medicine from the College of Family Physicians of Canada (CFPC) and
                      trained as a Research Fellow at McGill’s Kellogg Centre for Advanced Studies in
                      Primary Care. She completed her Master’s degree in Epidemiology at Laval
                      University in 1982. In 1990, Dr. Beaulieu became Fellow of the CFPC.

                       With a career that spans 41 years, Dr. Beaulieu practiced comprehensive family
                       medicine at the Family Medicine Group of Clinique de médecine familiale Notre-
                       Dame in Montreal over more than 30 years, and is a Professor with the
Department of Family Medicine at the University of Montréal. With a special interest in primary care
research, Dr. Beaulieu is also affiliated with the Centre de recherche de Montréal sur les inégalités
sociales et discriminations (CRÉMIS) of the Centre intégré universitaire de santé et services sociaux
(CIUSSS) du Centre-sud-de-l’Île-de-Montréal. She is medical advisor in primary care and family
medicine at the Institut National d’excellence en santé et services sociaux du Québec since January
2019. She has also been involved in the development of clinical practice guidelines and policies at the
national and provincial levels.

In 2005, Dr. Beaulieu was acknowledged as the Family Physician of the Year for the Province of
Quebec by the Collège québécois des médecins de famille, and received the national Reg L. Perkin
Award from the CFPC. She received an honorary doctorate from Laval University in recognition of her
contribution to primary care research and practice in 2013. In 2015 she was named among the top 20
pioneers in Family Medicine research in Canada by the College of Family Physician of Canada.
Between April 2014 and January 2018, she was Scientific Director of the Quebec SUPPORT unit under
the Canadian Institutes for Health Research’s Strategy for Patient-Oriented Research.

Dr. Beaulieu has enjoyed many roles with the CFPC throughout her career – experiences that have
enhanced her first-hand knowledge and experience of the College, its programs and services. She
became a member of the CFPC’s National Executive Committee in 2010 and fulfilled the roles of
Honourary Secretary-Treasurer followed by President-Elect and Chair of the Board and President in
2012-2013. She currently participates as a member of the CFPC’s Action Group for Advocacy in
Research. Dr. Beaulieu joined the Board of the Foundation for the Advancement of Family Medicine in
2014 and she is currently Chair of the Board (2018-2020).

                                               9

ORGANIZATIONAL CHART – THE FOUNDATION FOR ADVANCING FAMILY MEDICINE

                                                FAFM

                                          Board of Directors

                                          Executive Director
                                             and Chief
                                          Executive Officer

                                          Executive Director,
                                               FAFM

                         Honours and Awards                                      Administrative
Development Specialist                                          Marketing Lead
                            Coordinator                                           Coordinator

                                                   10

ORGANIZATIONAL CHART – THE COLLEGE OF FAMILY PHYSICIANS OF CANADA EXECUTIVE TEAM

                                              Board of Directors

                                              Executive Director
                                                 and Chief
                                              Executive Officer

                   Executive      Executive                                       Executive
  Executive         Director,                                      Executive
                                  Director,                                        Director,
   Director,      Professional                                     Director,                        Executive
                                 Member and                                    Information and
  Academic        Development                                      Corporate                     Director, FAFM
                                   External                                      Technology
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THE COLLEGE OF FAMILY PHYSICIANS – VALUES IN ACTION

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