Préférence indigène light - Dossier - N 36 I Avril 2018 - Canton du Jura
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N°36 I Avril 2018
SERVICE DE L’ÉCONOMIE ET DE L’EMPLOI
OFFICE RÉGIONAL DE PLACEMENT
Préférence indigène light
Dossier
Employeurs
Acteurs de l’assurance-chômage
Portrait d’entreprise
JAG Jakob,
la robotique a le vent en poupe
Actualité
Préférence indigène light : l’ORP sera prêt
La préférence indigène light (PIL) entrera en vigueur le 1er juillet prochain. L’ORP-Jura s’y prépare
activement. Rencontre avec son chef, Pascal Chételat.
Faites-vous allusion aux services en ter. Dans le Jura, nous avons également
ligne ? prévu, en collaboration avec la CCIJ et
En effet, je pense notamment au site la FER-Arcju, des séances d’information
Job-Room, une véritable plate-forme dédiées aux entreprises. Elles se dérou-
de l’emploi, qui permet déjà aux em- leront les 8 et 15 mai 2018 à Delémont.
ployeurs de publier leurs offres d’emploi
et aux demandeurs d’emploi d’y accé- Quid de l’ORP-Jura ?
der. Ce portail vient d’être optimisé et de Les conseillers en personnel de
nouveaux services sont amenés à s’y l’ORP-Jura sont évidemment en me-
ajouter progressivement. sure, aujourd’hui déjà, de prendre en
charge les demandes des employeurs,
Serez-vous prêt le 1er juillet ? qu’ils souhaitent communiquer un
Nous faisons tout pour l’être et sommes poste vacant, être mis en relation avec
optimistes. Mais il est vrai que le chan- une sélection de candidats ou, tout
gement n’est pas banal et que les pre- simplement, obtenir des renseigne-
mières expériences permettront des ments sur l’application de la PIL dès
Pascal Chételat, chef de l’ORP-Jura :
ajustements continus, aussi bien au juillet prochain.
« Nous nous attendons à davantage niveau de l’ORP que des entreprises. Voir aussi pages 3-6
de contacts avec les entreprises et La PIL va changer un certain nombre
nous préparons dans ce sens-là. » d’habitudes opérationnelles. En re- Propos recueillis par Didier Walzer
vanche, les services de l’ORP resteront Photo : Roger Meier – Agence Bist
Qu’est-ce que la PIL suppose pour globalement identiques. Davantage d’infos : www.travail.swiss
l’ORP ?
D’intenses travaux préparatoires en Je suis employeur et j’ai besoin d’in- Qu’est-ce que la préfé-
vue de son application sont en cours au fos sur la PIL. Comment dois-je m’y
niveau fédéral comme au sein de notre prendre ? rence indigène light ?
ORP. Cela touche la formation du per- Il est vrai que les entreprises ont reçu
sonnel, l’adaptation des processus de peu d’informations jusqu’à présent. Il s’agit de l’obligation d’annonce, par
travail et des outils informatiques. Bien Sur ce point, nous sommes tributaires les employeurs, de leurs postes va-
sûr, aussi l’information des employeurs. des démarches du SECO, qui imprime cants aux ORP, ce uniquement pour les
Ces démarches doivent permettre, le le rythme. Quand et comment commu- professions touchées par un taux de
moment venu, un traitement optimal niquer les postes ? Quelles professions chômage de 8% au moins à partir du
des postes vacants qui nous seront sont concernées ? De quelles infos l’ORP 1er juillet 2018 et de 5% au moins dès
communiqués. On s’attend évidem- a-t-il besoin et comment va-t-il traiter le 1er janvier 2020. Il s’agit du modèle
ment à une multiplication des relations les demandes ? retenu par les Chambres fédérales pour
avec les entreprises. Notre souhait est Des réponses concrètes sont déjà dis- appliquer l’initiative dite « Contre l’im-
d’appliquer ce dispositif en limitant au- ponibles sur www.travail.swiss, le nou- migration de masse ».
tant que possible la bureaucratie et en veau site du service public de l’emploi. L’accès aux postes vacants sera pro-
s’appuyant sur les nouvelles technolo- De plus, une vaste campagne nationale posé en primeur, pendant cinq jours
gies. d’information est sur le point de débu- ouvrables, aux demandeurs d’emploi
inscrits à l’ORP, qui sélectionnera et
proposera les profils les mieux adaptés
2 I N°36 I Avril 2018 aux postes en question.
Editorial
Préférence indigène « light » : éviter
toute pesanteur administrative
Par Patrick Corbat, président de la CCIJ
Suite à l’acceptation de l’initiative le souci majeur des milieux écono- Pour cibler efficacement les mesures
« contre l’immigration de masse » en miques est aujourd’hui que la priorité avec un minimum de surcoûts ad-
février 2014, il était capital pour les accordée aux chômeurs résidant en ministratifs, il sera en outre néces-
milieux économiques de trouver une Suisse, qui entrera en vigueur le 1er juil- saire d’actualiser la nomenclature des
formule de mise en œuvre du nouvel let 2018, puisse être concrétisée sans professions et de préciser celles qui
article constitutionnel qui ne remette pesanteur administrative excessive. présentent effectivement un taux de
pas en cause nos accords bilatéraux chômage justifiant l’appel aux ORP. On
avec l’Union européenne. A partir de cette date et pour les profes- attend également que nos autorités
sions où le chômage dépasse 8% (5% mettent au point les outils informa-
En effet, la libre circulation pour les dès 2020), la nouvelle réglementation tiques nécessaires à une collaboration
ressortissants de l’Union européenne obligera les employeurs à annoncer efficace avec les entreprises.
a permis à de nombreuses entre- préalablement à leur ORP les postes
prises jurassiennes de se développer vacants avant d’être autorisés à recru- Heureusement, la Confédération et les
bien au-delà de ce que la seule main- ter du personnel par d’autres canaux. cantons déploient des efforts impor-
d’œuvre régionale leur aurait permis. Il Les postes à (re)pourvoir seront donc tants afin de simplifier les procédures
est aussi dans l’intérêt des employeurs offerts dans un premier temps aux et de mettre au point le portail travail.
de désamorcer certaines revendica- seules personnes inscrites auprès du swiss.
tions encore plus radicales qui pour- service public de l’emploi en Suisse. Dans le Jura, gageons que la poursuite
raient se faire jour. Il est en effet na- Bien qu’ils ne remettent pas du tout en du bon esprit de partenariat Etat—en-
turel que les entreprises établies en cause le principe de ces mesures, les treprises permettra la mise en œuvre
Suisse et dans notre canton se sentent employeurs redoutent ici de potentiels de ce nouveau cadre législatif avec un
responsables d’employer en priorité temps morts administratifs. minimum de stress, de pertes de temps
les personnes qui y vivent si elles ré- et de surcharges inutiles, tant pour nos
pondent aux profils recherchés. Pour une entreprise, un emploi non entreprises que pour les services de
pourvu implique des coûts et des pro- l’administration.
Nous sommes donc soulagés qu’un blèmes d’organisation interne impor-
compromis ait pu être trouvé. Ceci dit, tants. Voir aussi pages 2, 4 à 6
Sommaire 2-6 Préférence indigène light
Dossier
N°36 I Avril 2018
4-6 Employeurs
« Une vaste campagne nationale d’informa- Acteurs de l’assurance-chômage
tion sur la préférence indigène light est sur
le point de débuter. »
7-8 Portrait d’entreprise
Pascal Chételat, chef de l’ORP-Jura JAG Jakob, la robotique en plein essor
N°36 I Avril 2018 I 3
La collaboration des employeurs : indispensable
pour appliquer l’assurance-chômage
Dans l’assurance-chômage, le rôle de l’employeur ne se limite pas à l’annonce de postes va-
cants et à l’engagement de demandeurs d’emploi. Il est en effet impliqué s’agissant du finan-
cement, de l’établissement du droit aux prestations et de la lutte contre certains abus.
La première partie de cet article l’obligation d’annoncer les postes et de l’emploi, qui est composé no-
évoque le rôle des employeurs vacants dans les professions for- tamment de l’ORP.
dans l’application de la législation tement touchées par le chômage.
sur l’assurance-chômage. Ce rôle La collaboration des employeurs Obligation de fournir des
est central. Sans la collaboration sera un facteur de succès de ce attestations et de renseigner
des employeurs, le versement de nouveau dispositif qui entrera en
certaines prestations serait com- vigueur le 1er juillet 2018. L’employeur a l’obligation de fournir
promis. un certain nombre d’attestations et
Dans les lignes qui suivent, il sera de renseignements à ses ex-em-
La deuxième partie aborde les li- beaucoup question du « service ployés, aux caisses de chômage et
cenciements collectifs. public de l’emploi ». Dans le can- aux autorités en charge du service
Quant à la troisième partie, elle est ton du Jura, ce service public est public de l’emploi. L’employeur doit
consacrée à un sujet d’actualité : rattaché au Service de l’économie notamment remettre une « attesta-
4 I N°36 I Avril 2018
tion de l’employeur » à son ex-salarié, inadapté lors d’un entretien d’em- surés dans leurs démarches. Sans
et ce dès la fin du rapport de travail. bauche ou d’un essai. la collaboration des employeurs,
Lorsqu’un ex-employé revendique les Grâce aux informations des em- l’application de la législation sur
prestations de chômage ultérieure- ployeurs, l’ORP pourra conseiller les l’assurance-chômage serait com-
ment, l’employeur doit lui fournir, sur assurés en vue d’entretiens ou d’es- promise à bien des égards. C’est
demande, une attestation de l’em- sais ultérieurs ou mettre en œuvre d’ailleurs la raison pour laquelle
ployeur dans le délai d’une semaine. des formations adéquates. En cas les employeurs figurent au nombre
Pour pouvoir obtenir l’indemnité de d’abus, l’ORP devra prononcer une des organes d’exécution de l’assu-
chômage, un demandeur d’emploi sanction. Lorsqu’un employeur en- rance-chômage3.
doit en effet documenter toutes ses gage un assuré et lui procure une
périodes de travail durant les deux rémunération prise en compte Obligation d’annoncer
ans qui précèdent la demande d’in- comme gain intermédiaire, il aura, les licenciements collectifs
demnité. Autrement dit, il a absolu- à la fin de chaque mois, l’obligation
ment besoin de ces attestations. de communiquer à son employé une En cas de projet de licenciement col-
« attestation de gain intermédiaire ». lectif ou de fermeture d’entreprise,
Communication L’assuré la communiquera ensuite à la législation sur le service public de
à la caisse de chômage sa caisse de chômage. Sans cette l’emploi et le Code des obligations
attestation, la caisse ne pourra pas imposent à l’employeur une obliga-
Par ailleurs, l’employeur doit com- verser les prestations pour la pé- tion d’annonce à l’office cantonal du
muniquer à la caisse de chômage riode concernée. travail (Service de l’économie et de
des renseignements précis au su- l’emploi dans le canton du Jura), une
jet des circonstances et des motifs Dans tous les cas, l’employeur a procédure de consultation des tra-
de résiliation du rapport de travail. l’obligation de renseigner confor- vailleurs et, dans les grandes entre-
Ces renseignements permettent à mément à la vérité. Le fait de fournir prises, une obligation de mener des
la caisse d’identifier un éventuel des renseignements erronés en vue négociations en vue d’établir un plan
chômage fautif nécessitant de sus- de faciliter l’obtention des presta- social.
pendre le droit à l’indemnité. Dans tions peut constituer une infraction
la mesure où une suspension ne pénale1. Il en va de même de l’omis- L’obligation d’annonce a pour but
peut être prononcée que si le com- sion de renseigner ou de communi- de rechercher des solutions de re-
portement fautif de l’assuré est quer les attestations utiles. change aux licenciements, par
clairement établi (exigence posée Il est important de signaler que exemple un éventuel recours à l’in-
par la jurisprudence), les caisses lorsque l’employeur donne des demnité en cas de réduction de l’ho-
de chômage seront contraintes par- renseignements à la caisse de raire de travail. Elle permet aussi, le
fois de contacter les employeurs à chômage ou à l’ORP au sujet d’un
plusieurs reprises pour obtenir des ex-employé ou d’un assuré venu
1
Si un employeur licencie un travailleur à la
précisions sur les circonstances de postuler ou faire un essai, il n’est demande de celui-ci, il n’aura pas le droit
la fin du rapport de travail. pas tenu de requérir préalablement d’indiquer que le motif de licenciement est
son consentement. Ce principe, économique.
2
Cf. aussi un arrêt du Tribunal fédéral
En outre, l’employeur doit renseigner parfois méconnu, découle de l’art. 8C_229/2015 consid. 4.
l’autorité qui solliciterait des rensei- 88 al. 1 let. d LACI2. 3
Art. 76 al. 1 let. g et 88 de la loi fédérale
gnements au sujet, par exemple, sur l’assurance-chômage obligatoire et l’in-
demnité en cas d’insolvabilité (LACI).
des postulations effectuées par des En définitive, l’accomplissement 4
Art. 16 al. 1 de la loi jurassienne portant
assurés ou de leur comportement des obligations précitées permet introduction de la loi fédérale sur le service
lors d’un essai. Les renseignements donc d’une part aux ex-employés de l’emploi et la location de services (LSE)
et de la LACI.
en question permettent à l’autorité de revendiquer leurs prestations et, 5
5% dès janvier 2020.
de prendre des mesures lorsqu’un d’autre part, aux caisses de chô- 6
Art. 21a et 117a de la loi fédérale sur les
assuré a postulé de manière peu sé- mage et aux autorités cantonales étrangers et 53a ss de l’ordonnance sur le
service de l’emploi et la location de services
rieuse (demande de « signature ») ou d’établir le droit aux prestations (cf. recueil officiel du droit fédéral 2018 p.
lorsqu’il a adopté un comportement et de conseiller au mieux les as- 733 ss et p. 853 ss).
N°36 I Avril 2018 I 5
cas échéant, une prise en charge op- où les taux de chômage nationaux S’il conserve le droit d’engager qui il
timale des personnes licenciées, au atteignent ou dépassent 8%5, il aura veut en définitive, sans avoir à justifier
travers notamment de mesures des- l’obligation d’annoncer l’emploi vacant son choix, l’employeur devra néan-
tinées à leur éviter une inscription à l’ORP avant éventuellement de publier moins respecter la procédure d’an-
au chômage. L’annonce donne éga- le poste par un autre canal6. Ce disposi- nonce obligatoire. Il devra en outre
lement au Service de l’économie et tif, appelé « préférence indigène light », convoquer à un entretien les candidats
de l’emploi l’occasion d’informer les concrétise la disposition constitution- dont le profil est adéquat, ou leur pro-
entreprises sur la procédure à suivre. nelle sur la gestion de l’immigration de poser un essai. Enfin, il devra informer
Dans le canton du Jura, c’est dès masse. Il donne aux demandeurs d’em- l’ORP des suites données aux proposi-
6 licenciements que l’annonce est ploi inscrits à l’ORP la primeur de l’infor- tions de candidatures pertinentes.
obligatoire4. mation quant aux postes vacants dans Cela étant, même si la profession est
les professions fortement touchées par répertoriée dans la liste des profes-
Quant au nombre de licenciements à le chômage. De plus, il permet aux em- sions avec obligation d’annonce, l’an-
partir duquel la procédure de consul- ployeurs de mieux connaître les profils nonce à l’ORP n’est pas obligatoire en
tation des travailleurs est obligatoire, pertinents parmi les demandeurs d’em- cas :
il est de 10 dans les établissements ploi indigènes. Aussi, ce nouveau dispo- - d’engagement d’une personne ins-
employant habituellement plus de 20 sitif devrait-il favoriser l’engagement de crite à l’ORP;
et moins de 100 travailleurs, de 10% main-d’œuvre indigène. - d’engagement d’une personne qui
du nombre des travailleurs dans les travaille déjà dans l’entreprise depuis
établissements employant habituelle- S’agissant de la procédure, le nouveau au moins six mois (exception non ap-
ment au moins 100 et moins de 300 dispositif prévoit donc tout d’abord la plicable aux bailleurs de services);
travailleurs et de 30 dans les établis- communication du poste vacant (ou - de contrat de durée n’excédant pas
sements employant habituellement au annonce). L’ORP doit ensuite confir- 14 jours;
moins 300 travailleurs. mer la réception de l’annonce. Dans - d’engagement au sein de la famille.
Dans le canton du Jura, de 6 à 9 licen- les trois jours ouvrables à compter de Informations complémentaires :
ciements, il est obligatoire d’annoncer, la réception de l’annonce complète de www.travail.swiss.
mais pas de consulter les travailleurs. l’emploi vacant, l’ORP doit transmettre Cf. en particulier la rubrique « L’obliga-
à l’employeur les indications relatives tion d’annoncer les postes vacants »,
Obligation d’annoncer aux demandeurs d’emploi dont les dos- actualisée en continu.
les postes vacants siers sont pertinents. Ce n’est que cinq
jours ouvrables après réception de la Conclusion
Dès le 1er juillet 2018, lorsqu’un em- confirmation de l’ORP que l’employeur
ployeur cherchera à engager du per- pourra publier les emplois d’une autre Les obligations passées en revue
sonnel dans l’une des professions manière. peuvent paraître complexes de prime
abord. Toutefois, elles ont chacune
une utilité bien précise, pour les as-
surés, pour l’autorité et pour les em-
ployeurs eux-mêmes. Chacune s’ins-
crit dans l’un ou l’autre des objectifs
de l’assurance-chômage et du service
public de l’emploi que sont l’indem-
nisation des assurés, la prévention
du chômage, ainsi que l’intégration
rapide et durable des assurés dans le
marché du travail.
L’ORP est à disposition des em-
ployeurs pour les orienter dans leurs
démarches.
Texte : Boris Rubin
6 I N°36 I Avril 2018Portrait d’entreprise
JAG Jakob voit l’avenir en rose
La société bernoise active dans la construction d’installations et l’automation de procédés
dispose d’une succursale à Porrentruy.
Très active dans la formation, celle-
ci est en pleine expansion, elle qui va
s’agrandir cette année. Portrait.
JAG Jakob, dont le siège est à Brügg
(BE), à proximité de Bienne, réalise
des installations clé en main dans le
domaine du process (transfert et traite-
ment de liquides ou de poudres) et est
parallèlement spécialisée dans l’auto-
mation et la robotique.
L’entreprise, qui fêtera ses 90 ans en
2020, dispose également d’une succu-
rsale dans le Jura depuis 1998, année
à marquer d’une pierre blanche dans la
mesure où elle correspond à la reprise
de l’enseigne par les cadres (manage-
ment by out).
Actuellement, elle est donc entièrement
aux mains de ses cadres et il n’y a pas Gilles Salomon, directeur de la filiale bruntrutaine de JAG Jakob :
d’actionnaires externes. « Si quelqu’un « La formation et les jeunes nous tiennent très à cœur. »
quitte l’entreprise, il remet ses actions
à un autre cadre de JAG Jakob, ceci Focus sur l’horlogerie Pour l’automatisation, la société de
pour assurer notre pérennité », explique et la mécanique pointe propose des systèmes de pla-
Gilles Salomon, directeur de la filiale ju- nification de production jusqu’aux
rassienne, qui se trouve dans la zone Depuis une dizaine d’années, la filiale automates d’entrée/sortie, qui sont
industrielle de la cité bruntrutaine. jurassienne se concentre sur l’indus- développés par elle-même. « Le client
Celui-ci travaille pour le groupe JAG trie régionale, soit l’horlogerie et la a ainsi un seul fournisseur pour l’infor-
(180 collaborateurs; 22 emplois à plein mécanique, en proposant ses instal- matique et l’automatisation », résume
temps à Porrentruy) depuis 1985. lations automatisées avec robots, qui Gilles Salomon.
Entre 1998 et 2012, la succursale ré- chargent et déchargent les machines, Autre corde à l’arc de JAG Porrentruy :
gionale était située à Alle – où elle a assemblent et usinent les pièces. la maintenance, à long terme, de ses
réalisé, entre autres, toute l’automati- Elle s’occupe en outre de l’automa- propres systèmes informatiques et
sation du centre de collecte de céréales tisation des procédés industriels, automatiques installés chez le client.
de Landi Arc Jura, ainsi que celle du comme la société de Brügg. « Nous développons un service fonc-
réseau d’eau potable de la commune En résumé, les prestations de JAG vont tionnant 24 h/24, 365 jours par an.»
– avant d’opter pour la construction de de l’étude du projet au développement
son propre bâtiment à Porrentruy. en 3D des installations et spécifica- Agrandissement
JAG Jakob dispose également d’une fi- tions – approche selon les normes et nouveaux emplois
liale de montage-soudage à Münsingen BPF (bonnes pratiques de fabrication,
(BE) et d’une autre dans l’automatisa- basées sur l’analyse de risques) est La filiale de Porrentruy va s’agrandir
tion, à Wetzikon (ZH). la même pour les installations « pro- ces prochains mois avec un étage
Le groupe est aussi présent en Austra- cess » et la robotisation –, le tout allant supplémentaire. L’entreprise fait face
lie depuis 7 ans (voir encadré). dans le sens de l’industrie 4.0. à une forte croissance de projets dans
N°36 I Avril 2018 I 7la robotique, une tendance qui n’est pas près Liens étroits avec le CEJEF
de s’inverser et qui émane des domaines mé-
canique et horloger au plan national. « Avec le Le déménagement de JAG Jakob d’Alle à Por-
renforcement du Swiss made, on assiste à un rentruy n’était pas innocent, l’entreprise sou-
rapatriement de la production helvétique dans haitant se rapprocher de la Division technique
notre pays, constate Gilles Salomon, mais du CEJEF, le Centre jurassien d’enseignement
cela passe par la robotisation, car, sinon, la et de formation. Les deux entités sont en ef-
main-d’œuvre indigène manquerait irrémé- fet très liées, de nombreux élèves effectuant
diablement pour ce surcroît de production. » travaux de diplôme ou stages chez JAG Jakob,
Qui dit extension entend engagement de per- même s’il n’y a pas d’apprentis à plein temps.
sonnel. « Nous allons augmenter la surface « La plupart des employés de notre succursale
des bureaux et de l’atelier afin de disposer sont issus du CEJEF », souligne Gilles Salomon.
de halles de montage plus spacieuses pour Les stagiaires accueillis dans l’entreprise sont,
Poste CH SA
CH-2800 Delémont 1
P.P.
nos lignes de production. » La réputation de par exemple, en cours de formation pour de-
JAG Jakob est surtout le résultat du bouche venir techniciens – deux actuellement, l’un
à oreille, ce qui n’empêchera pas l’entreprise, au bénéfice d’une formation d’automaticien
pour se faire davantage connaître encore, de et l’autre de dessinateur. Il y a également un
participer, en 2018, au SIAMS à Moutier, ainsi stagiaire en informatique et un autre en sys-
qu’à l’EPHJ, à Genève (Salon international de tèmes industriels. Une seule fille travaille sur
la haute précision). le site bruntrutain (technicienne en systèmes
industriels). « La formation et les jeunes nous
tiennent à cœur et nous le prouvons », déclare
Filiale australienne le directeur de 54 ans.
IMPRESSUM
dirigée par On peut parler de partenariat entre le CEJEF et Objectif Emploi est publié par
un Delémontain JAG Jakob, de nombreux stagiaires ou futurs le Service de l’économie et de
diplômés de la Division technique ayant été l’emploi (SEE) dans le cadre de
sa fonction d’observation du
engagés sur le site de Brügg afin de parfaire marché du travail, au service de
Historiquement, JAG Jakob gère de grandes
leur cursus. « Les étudiants du CEJEF disposent tous les acteurs intéressés par le
installations pour un client bernois actif
en effet de spécificités techniques enseignées marché du travail au sens large.
dans la biotechnologie. «Comme celui-ci Alimenté par des collaborateurs,
a réalisé des lignes de production en Aus- à Porrentruy, qui sont prisées par le siège de
ainsi que par des spécialistes ou
tralie identiques à celles de la Suisse, il a Brügg », ajoute Gilles Salomon. personnalités invitées, le maga-
souhaité que nous le suivions », explique A Brügg, justement (50 collaborateurs dans l’au- zine traite du marché du travail
tomatisation et une cinquantaine dans l’ingénie- sous tous ses aspects, notam-
Gilles Salomon, directeur de la succursale ment économiques, sociaux ou
de Porrentruy. L’occasion qui a fait le lar- rie process, le solde étant plutôt des monteurs,
encore juridiques.
ron, en quelque sorte, pour JAG Jakob, qui a tels des électriciens et soudeurs – une soixan- Rédaction : Didier Walzer,
créé une filiale à Melbourne voici trois ans. taine), le chiffre d’affaires croît de 10% par an Nicolas Ackermann
dans les mêmes domaines qu’à Porrentruy. Réalisation : Empreinte
«Nous y démarchons et sommes satisfaits
communication
de l’essor pris par cette dernière. » Dans le chef-lieu ajoulot, justement, JAG Jakob Photos : Agence Bist
Outre la biotechnologie, JAG Jakob Austra- a débuté son activité, en 2012, avec 8 employés Impression : Pressor SA
lie va tenter d’offrir les mêmes prestations et il y en a désormais 22, comme évoqué. Tirage : 3500 exemplaires
qu’en Suisse afin d’élargir le champ de ses « Tous sont issus de la région et y ont été for- Parution : trimestrielle
Prix : gratuit
activités. més », conclut Gilles Salomon. Contact : questions générales,
Le responsable sur place est un Delémon- demandes d’exemplaires
tain, Nicolas Brahier, technicien en sys- Texte : Didier Walzer supplémentaires, modifications
tèmes industriels, présent à Melbourne de- d’abonnement, propositions de
Photo : Agence Bist – Robert Siegenthaler
sujets : didier.walzer@jura.ch
puis cinq ans. www.jag.ch/fr/ ou tél. 032 420 52 30.
N°36 I Avril 2018 I 8Vous pouvez aussi lire
