Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura

 
CONTINUER À LIRE
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
N°31 I Janvier 2017

Service de l’économie et de l’emploi
Office régional de placement

                                       Norkom S.A.
                                       Portrait d’une entreprise horlogère
                                       formatrice et à vocation sociale
                                       Parlez-vous français ?
                                       Programme Comunica renforcé
                                       Indépendants et chômage
                                       Possibilités et limites d’indemnisation

                                                           SERVICE DE L’ ÉCONOMIE ET DE L’ EMPLOI
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Actualité

    Parlez-vous français ?
    A cette question, les étrangers répondront toujours davantage par l’affirmative. Le programme Comunica
    augmente le niveau de deux cours dès janvier. Explications.

    « La base, pour pouvoir démarrer sa          Du nouveau en 2017                            d’enseignement fournit, sur www.
    vie dans un pays d’accueil, aussi                                                          fide-info.ch/fr/, de nombreux outils
    bien pour un travailleur qu’une              En raison des changements dans la Loi         et du matériel d’apprentissage tels
    femme au foyer, qui ont, a priori, peu       sur la nationalité (LN), qui intervien-       que scénarios en lien avec la vie quo-
    l’occasion de contacts avec l’ex-            dront au 1er janvier 2018 et obligeront       tidienne en Suisse », ajoute la cheffe
    térieur, c’est de maîtriser la langue        les étrangers à passer un test linguis-       du Bureau de l’Intégration.
    locale », explique Nicole Bart, cheffe       tique (écrit et oral), le Service de la po-   Les personnes inscrites aux cours Co-
    du Bureau de l’intégration (BI).             pulation, via le Bureau de l’intégration,     munica ont en moyenne entre 25 et 45
    Par conséquent et dès qu’elles dé-           anticipe en augmentant le niveau de           ans. Trois cent vingt-cinq femmes et
    posent leurs papiers, les personnes          deux cours. Ainsi, Le français en cours       231 hommes y ont pris part en 2015.
    concernées se voient orienter vers           du soir permet d’atteindre le niveau B1       Par ordre de fréquentation, les partici-
    les cours de français Comunica, qui          du cadre européen de référence pour           pants étaient de nationalité portugaise,
    existent depuis 2005. « Il y en a cinq,      les langues (CECR) et Atelier d’écriture      espagnole, érythréenne, kosovare et
                                                 le niveau A2.                                 tibétaine.
                                                 Le français en cours du soir, qui est le
                                                 plus demandé, est proposé dans les            www.avenirformation.ch
                                                 trois districts, soit à Delémont, à Por-      www.jura.ch/bi
                                                 rentruy et au Noirmont. « Il conviendra
                                                 de s’adapter à la demande », souligne         Texte : Didier Walzer
                                                 Nicole Bart.                                  Photo : Roger Meier – Agence Bist

                                                 Enseignement toujours plus pointu

                                                 L’enseignement est dispensé par des             Le financement
                                                 formateurs, ainsi que par des béné-
                                                 voles, dont certains enseignants à la
        Les étrangers bénéficient, avec          retraite, qui apprécient de partager            Il est assuré par le programme
    Comunica, de divers cours adaptés à          leurs connaissances. « Nous travail-            d’intégration cantonal (PIC). Le
                          leurs besoins.         lons en étroite collaboration avec              participant s’acquitte d’une finance
                                                 l’école Tremplin, l’Université popu-            d’inscription de 100 francs. S’il a
    focalisés sur les besoins individuels du     laire, le CAFF – Centre d’animation et          suivi 80 % du cours au moins, sa
    migrant » : Le français au quotidien, Le     de formation pour femmes migrantes              commune de domicile lui restitue
    français en cours du soir, Premiers pas      – et AvenirFormation. Ces institutions          50 francs sur présentation d’une
    au féminin, Atelier d’écriture et Alpha-     et les enseignants, aguerris, tendent           attestation. A ce jour, trente-neuf
    bétisation, répartis en trois sessions,      toujours plus – c’est d’ailleurs notre          communes du canton du Jura (sur
    printemps, automne et hiver. « L’adap-       objectif – à adhérer aux exigences du           un total de 57) sont partenaires du
    tation de l’offre aux besoins a augmen-      système fide, élaboré par le Secréta-           programme Comunica.
    té leur taux de fréquentation. »             riat d’Etat aux migrations. Ce concept

2                             I N°31 I Janvier 2017
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Editorial

                                           La belle histoire d’une entreprise
                                           à vocation sociale
                                           Par Didier Walzer, rédacteur responsable d’Objectif Emploi

Le tableau est encourageant et c’est       sise à Montfaucon, puisque c’est              représentent 50 % de son activité,
à s’y méprendre. Lisez plutôt. La ré-      d’elle qu’il s’agit, s’est spécialisée        parallèlement à la sous-traitance
ception, fort accueillante, en jette. Et   dans la réinsertion professionnelle           horlogère, ont trouvé leurs clients,
les réceptionnistes, in situ et au té-     de personnes fragilisées sur le               d’ailleurs toujours plus nombreux.
léphone, très professionnelles. Dans       marché du travail, pour des raisons           Tant et si bien que les directeurs
l’envers du décor, soit les ateliers,      physiques ou psychologiques. Et les           nourrissent d’importants projets de
constat similaire. Des employés            dirigeants de la société anonyme, Al-         développement.
sont méticuleusement affairés à leur       fonso Osuna et Jean-Jacques Merlet,           Des fois, il suffit de peu : la farouche
tâche, souvent de grande précision.        entrepreneurs de leur état, ont pris le       volonté d’aider son prochain qui se
Là, concentration oblige, le silence       pari, voici une dizaine d’années, de          trouve, pour un temps, en marge du
règne. A d’autres endroits, une petite     valoriser les personnes qui leur sont         monde professionnel « classique »,
grappe de personnes se forme au-           confiées par diverses institutions,           une bonne idée et un véritable es-
tour d’une pièce tenue par un tech-        d’une part en leur donnant à effec-           prit entrepreneurial pour créer une
nicien aguerri, qui leur fournit des       tuer un travail « réel », d’autre part        histoire à succès, qui donne assuré-
explications.                              en érigeant la qualité et le respect          ment à réfléchir.
Nous visitons une entreprise, a prio-      des délais en valeurs cardinales. Et          Nous vous invitons à la découvrir
ri comme les autres. A quelques            ça marche ! Les montres UCS entiè-            dans le détail aux deux pages sui-
« nuances » près. En effet, Norkom,        rement conçues par Norkom et qui              vantes.

                                  Sommaire                      2 Programme Comunica
                                                                     Augmentation du niveau de deux cours de français pour
                         N°31 I Janvier 2017                         les migrants

                                                                4 Portrait de Norkom S.A.
                                                                     Une entreprise horlogère très engagée dans la réinsertion
                                                                     professionnelle

                                                                6 Indépendance et assurance-chômage
« On peut viser l’excellence avec des em-                            Le point sur les possibilités et les limites d’indemnisation
ployés évoluant dans un cadre sensiblement
adapté. »
                                                                8 Indemnité de chômage en cas
                Jean-Jacques Merlet et Alfonso Osuna,             d’intempérie
              directeurs de Norkom S.A., à Montfaucon                Focus sur les conditions qui permettent d’en bénéficier

                                                                                 N°31 I Janvier 2017 I                              3
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Norkom (ici les directeurs Jean-Jacques Merlet et Alfonso Osuna) produit des montres originales
                                                      tout en employant de nombreuses personnes en réinsertion professionnelle.

    Norkom, les valeurs sociales au service
    d’un travail pointu
    Spécialisée dans la réinsertion et la formation professionnelles des personnes atteintes dans leur santé
    et partenaire de l’AI depuis 1993, la société de Montfaucon se fait un point d’honneur à travailler comme
    n’importe quelle autre entreprise. Visite guidée.

    La mission de Norkom, qui a fêté ses        stages d’observation », explique Al-      (attestation fédérale de formation
    10 ans en 2016: que les personnes           fonso Osuna, qui dirige l’entreprise      professionnelle) tout en suivant leur
    qui lui sont confiées, principalement       en compagnie de Jean-Jacques              programme scolaire dans les struc-
    par les offices AI des cantons du           Merlet. « Les divers modules, dans        tures existantes, telles l’Ecole pro-
    Jura (à 85 %), de Neuchâtel et de           nos ateliers, ont pour but de redon-      fessionnelle de Porrentruy.
    Berne (15 %), retrouvent une capa-          ner des compétences et des qualifi-       « L’été dernier, 7 apprentis ont ache-
    cité de travail. « En parallèle, nous       cations à celles et ceux qui viennent     vé leur parcours chez nous, indique,
    employons ponctuellement des chô-           ici », ajoute ce dernier.                 avec une fierté légitime, Jean-
    meurs suivis par l’ORP et/ou le Ser-        Certains peuvent y obtenir CFC (cer-      Jacques Merlet. Ils ont en général
    vice de l’action sociale pour de brefs      tificat fédéral de capacité) ou AFP       entre 25 et 45 ans. Cela dépend des

4                            I N°31 I Janvier 2017
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Formation                                 chronographe 290 fr. « Elles sont en-        « Comme quoi, on peut viser l’excel-
                                          tièrement conçues dans nos ateliers,         lence avec des employés bénéficiant
tous azimuts                              excepté le mouvement, précise Jean-          d’un cadre sensiblement adapté. Des
                                          Jacques Merlet, auteur du design. La         fois, il suffit de pas grand-chose, juste
En 2016, Norkom a dispensé                couleur, l’absence de plastique et un        un peu de compréhension », résument
14’000 jours de formation et, en          prix favorisant l’achat compulsif, voi-      à l’unisson les deux entrepreneurs.
dix ans, ce sont 1000 personnes           ci les recettes du succès d’UCS. » Le        Ils composent, parfois, avec des êtres
qui ont effectué un passage dans          premier modèle est sorti en 2011 et la       cassés par des métiers difficiles,
l’entreprise. La transmission du          commercialisation a débuté trois ans         comme la maçonnerie, et qui se re-
savoir se fait aussi par paire entre      plus tard.                                   convertissent dans des professions
celui qui encadre et celui qui ap-        Les ventes ont augmenté de 40 %              moins exigeantes physiquement.
prend.                                    entre 2015 et 2016. Jusqu’à 10’000           « Nous voyons en eux une somme de
Tous les mardis et jeudis matin,          pièces peuvent être fabriquées à             compétences et non de problèmes »,
la société dispense des cours de          Montfaucon avec les ressources et            concluent Alfonso Osuna et Jean-
français (intégration linguistique)       infrastructures à disposition.               Jacques Merlet, qui apprécient l’inte-
et de maths. Ils permettent de sou-                                                    raction avec les employés.
tenir les employés aux carences           Expansion européenne à partir de
dans leur cursus scolaire. Le ni-         2018                                         www.norkom.ch
veau d’enseignement est celui de                                                       www.ucsshop.com
la fin de l’école obligatoire.            Grande nouveauté, une montre en-
                                          fants au prix de 69 fr., dont Norkom         Texte : Didier Walzer
                                          réalisera jusqu’aux aiguilles, à sortir      Photo : Roger Meier – Agence Bist
parcours de vie. Actuellement, il y en    au printemps prochain.
a même un de 50 ans. »                    Le premier canal de distribution est
Les formations proposées ? Polymé-        constitué par la présence de la so-
canicien, termineur en rhabillage hor-    ciété franc-montagnarde dans di-                Témoignages
loger, employé de commerce (CFC),         verses expositions helvétiques, telles
praticien en mécanique ou en polis-       la Foire du Jura, à Delémont, celle du
sage, opérateur en horlogerie, bu-        Valais, à Martigny, le Comptoir suisse,         Stéphanie Läubli, 41 ans, Le
reautique (AFP).                          à Lausanne, etc. « Nous disposons               Noirmont. Employée de bureau à
Dix professionnels sont salariés de       également d’une vingtaine de points             la base, la Franc-Montagnarde se
Norkom, qui encadrent 60 à 70 em-         de revente partout dans le pays et              reconvertit, chez Norkom, en tant
ployés à l’année. « Ceux-ci travaillent   approchons parallèlement les entre-             qu’opératrice qualité en horloge-
pour de vrai avec une exigence de         prises en leur indiquant la possibilité         rie, à 50 %. « Je suis ici depuis six
qualité et des délais », insiste Jean-    de personnalisation de nos produits.            mois environ et ça se passe très
Jacques Merlet.                           Enfin, nous sommes actifs sur Inter-            bien. Les conditions de travail tout
Autant à la réception que dans les        net », complète Alfonso Osuna.                  comme l’encadrement sont opti-
ateliers, en effet, impossible de se      « A partir de 2018, nous souhaitons             maux. On a tout pour réussir. »
rendre compte qu’il s’agit ici de per-    nous étendre à l’étranger. Rome, Mi-
sonnes en réinsertion professionnelle.    lan, Valence, Paris, Lyon et Cannes             Damien Bloch, 22 ans, Pleigne.
                                          sont nos cibles. Comme nous n’avons             Auparavant carrossier, le jeune
Les montres UCS, produit phare            pas les moyens des grandes marques,             homme a dû se réorienter profes-
                                          le développement va aller crescen-              sionnellement en raison d’un pro-
Norkom s’est forgée une réputation        do », déclare Jean-Jacques Merlet.              blème de nuque. « J’ai commencé
dans la fabrication de montres de la      Pour l’heure, UCS représente 50 % de            un apprentissage de polyméca-
marque UCS, pour Urban Color Style        l’activité de Norkom, mais n’est pas            nicien en avril 2016 et ce métier
– 3000 réalisées chaque année –,          celle qui rapporte le plus d’argent. Ce         me plaît beaucoup. Le cadre est
dont la valeur est à 96 % helvétique.     devrait toutefois être le cas à partir          idéal, car moins stressant que
Les clients sont essentiellement          de 2020, selon les projections des              dans d’autres entreprises. Mon
suisses (60 % de femmes et 40 %           dirigeants. Les 50 autres pourcents             maître d’apprentissage, Sébastien
d’hommes). Toutes les montres à           sont la sous-traitance horlogère pour           Schaller, prend bien le temps d’ex-
trois aiguilles coûtent 178 fr. – 200 à   de grandes marques suisses et la                pliquer. C’est appréciable. »
240 fr. la montre personnalisée – et le   clientèle asiatique.

                                                                                N°31 I Janvier 2017 I                              5
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Les assurés exerçant une activité indépendante ne peuvent bénéficier
                                                                des prestations de chômage qu’à des conditions bien précises.

    Indépendance et assurance-chômage :
    possibilités et limites
    En raison de l’exigence fondamentale de l’aptitude au placement, qui caractérise l’assurance-
    chômage, les demandeurs d’emploi exerçant une activité indépendante ne peuvent bénéficier
    d’indemnités de chômage qu’à des conditions bien précises. Le présent article passe en revue
    les principales situations rencontrées dans la pratique.

    Introduction                               nagements ont été prévus afin que         un passé proche une activité salariée
                                               les indépendants puissent obtenir des     soumise à cotisation (art. 9a LACI).
    Les indépendants ne cotisent pas à         prestations de chômage à des condi-       Partant du constat que l’indépen-
    l’assurance-chômage. Autrement dit,        tions facilitées. Concrètement, ils       dance pouvait être une solution pour
    la cessation d’une activité indépen-       peuvent bénéficier d’un allongement       mettre un terme au chômage, le légis-
    dante ne donne pas droit à l’indemni-      de leur délai-cadre de cotisation ou      lateur a prévu par ailleurs un dispositif
    té de chômage. Cependant, des amé-         d’indemnisation s’ils ont exercé dans     particulier destiné aux bénéficiaires

6                           I N°31 I Janvier 2017
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
d’indemnités de chômage qui envi-          tueuses. Dans ce cas, le droit à l’in-       l’activité indépendante seront partiel-
sagent de débuter une activité indé-       demnité de chômage sera reconnu              lement déduits de l’indemnité de chô-
pendante a priori viable (art. 71a ss      dès le début du délai-cadre d’indem-         mage (gain intermédiaire).
LACI). Ce dispositif, appelé soutien à     nisation et prendra fin juste avant le       Ces règles s’appliquent lorsque l’ac-
l’indépendance, leur permet d’être         démarrage de l’activité indépendante.        tivité indépendante est d’une certaine
indemnisés pendant environ quatre                                                       importance et a lieu durant les heures
mois tout en se consacrant totale-         Situation n° 2 :                             habituelles de travail. Lorsque l’acti-
ment à leur projet.                        soutien à l’indépendance juste               vité indépendante est de très faible
Voyons maintenant les limites aux-         après le début du chômage                    ampleur, l’aptitude au placement ne
quelles sont confrontés les deman-                                                      pose aucun problème.
deurs d’emploi qui sont indépendants       Nous avons vu plus avant que l’as-
ou qui envisagent d’exercer une acti-      surance-chômage pouvait soutenir             Situation n° 4 :
vité indépendante.                         l’élaboration d’un projet d’activité         activité indépendante durable
                                           indépendante. Or, une règle particu-
L’exigence de l’aptitude                   lière veut que l’exigence de l’aptitude      On distingue deux cas de figure, sui-
au placement                               au placement tombe durant la phase           vant que l’activité indépendante du-
                                           d’élaboration d’un tel projet (art. 71b      rable est exercée en dehors de l’ho-
L’assurance-chômage n’indemnise            al. 3 LACI). Toutefois, lorsque le sou-      raire de travail normal ou empiète sur
que les assurés aptes à intégrer le        tien à l’activité indépendante est de-       cet horaire. Comme pour la situation
marché du travail, c’est-à-dire ceux       mandé juste après le début du chô-           n° 3, les activités indépendantes du-
qui recherchent un emploi et qui           mage, l’aptitude au placement et le          rables de très faible ampleur ne re-
peuvent offrir à un employeur toute la     droit à l’indemnité sont niés ou admis       mettent pas en cause l’aptitude au
disponibilité exigible (cf. art. 8 et 15   de la même manière que dans la si-           placement.
LACI). Or, les assurés qui envisagent      tuation n° 1 (but poursuivi de toute fa-     Par contre, l’assuré qui exerce une
d’exercer ou qui exercent une activi-      çon = droit nié / réaction au chômage        activité indépendante durable d’une
té indépendante offrent souvent une        = droit admis). Dans l’hypothèse où le       certaine ampleur et qui empiète sur
disponibilité insuffisante, en raison      droit est reconnu, il cessera dès que        les heures habituelles de travail est
notamment des horaires de l’activi-        l’assuré se lance effectivement dans         apte au placement et a droit à l’in-
té indépendante ou encore pour des         l’indépendance après la phase d’éla-         demnité pour autant que l’activité
motifs de priorité professionnelle.        boration de son projet.                      indépendante n’empêche pas la prise
Aussi le cadre dans lequel les in-                                                      d’un emploi, le cas échéant à temps
dépendants peuvent bénéficier des          Situation n° 3 :                             partiel. L’étendue de l’indemnisation
prestations de chômage est-il assez        activité indépendante temporaire             dépendra de la disponibilité restante
étroit. Dans la pratique, quatre situa-                                                 pour prendre un emploi. Dans la si-
tions se présentent régulièrement.         Lorsque l’assuré exerce une activi-          tuation examinée ici, les règles du
                                           té indépendante, il n’est considéré          gain intermédiaire ne s’appliquent
Situation n° 1 :                           comme apte au placement que s’il             pas. L’on précisera que dès qu’un as-
activité indépendante commen-              est disposé et en mesure de mettre           suré décide de se lancer dans l’indé-
çant juste après le début du               rapidement un terme à cette activité         pendance de façon durable et à titre
chômage                                    en cas de possibilité d’embauche.            principal, il sera inapte au placement
                                           Le degré d’engagement dans l’acti-           (possibilités de placement trop ri-
Lorsque l’activité indépendante com-       vité indépendante est déterminant.           gides).
mence juste après le début du chô-         Seules les activités indépendantes           La section juridique du Service de
mage, le droit à l’indemnité est nié si    dont l’exercice n’exige ni investisse-       l’économie et de l’emploi (SEE) se
cette activité correspondait à un but      ment important, ni structure adminis-        tient à disposition pour tout rensei-
poursuivi de toute façon et décidé         trative lourde et ni engagements ou          gnement.
déjà avant le début du chômage. Le         relations juridiques de longue durée
demandeur d’emploi n’est pas « apte        sont compatibles avec la condition           N.B. : les employés licenciés par une
au placement ». En revanche, le droit      de l’aptitude au placement. En outre,        société dont ils ont le contrôle n’ont
est admis si l’activité indépendante a     l’activité indépendante devra pouvoir        pas droit à l’indemnité de chômage.
été entreprise dans le but de diminuer     être liquidée en peu de temps et ainsi
le dommage à l’assurance, après une        permettre à l’assuré de prendre assez        Texte : Boris Rubin
phase de recherches d’emploi infruc-       rapidement un emploi. Les revenus de         Photo : Roger Meier – Agence Bist

                                                                                 N°31 I Janvier 2017 I                            7
Norkom S.A. Portrait d'une entreprise horlogère formatrice et à vocation sociale - Canton du Jura
Actualité

    Indemnité de chômage en cas d’intempéries
    Celle-ci est versée en compensation du salaire pour des travaux n’ayant pu être effectués par les
    employés en raison de conditions météorologiques défavorables.

    « Cela concerne, par exemple, des                 Des photos du chantier constituent en
    chutes de neige, le gel, surtout pour             outre un élément de preuve bienvenu. »
    des entreprises actives en extérieur,
    dans le bâtiment ou la sylviculture.              Plus de cent cas certaines années
    Pour prétendre aux prestations, elles
    doivent être directement touchées, ce             Les hivers étant plus ou moins rigou-
    qui signifie des travaux interrompus              reux, le nombre de cas varie, mais
    ou qui n’ont pas pu commencer », ex-              reste en principe de l’ordre de quelques
    plique Gilles Coullery, responsable de            dizaines par an. Toutefois, en 2012,
    l’indemnité de chômage en cas d’in-               lorsque les températures sont tombées
    tempéries auprès du Service de l’éco-             à moins 20 degrés Celsius, plus de 100
    nomie et de l’emploi (SEE) et unique              entreprises différentes ont dû recourir
                                                                                                            Procédure à suivre
    référent pour le canton du Jura.                  à la mesure.
                                                      Depuis quelques années, Gilles Coulle-                L’employeur dépose un avis de
    Dans des circonstances précises                   ry constate une diminution tendancielle               chômage pour cause d’intempé-
                                                      du nombre de jours indemnisés. Plus                   ries par chantier et par mois au-
    Dans le détail, les travaux doivent être          que le réchauffement climatique, la                   près de l’autorité cantonale du lieu
    techniquement impossibles à réaliser              mécanisation accrue sur les chantiers,                du chantier (le SEE pour le Jura)
    ou engendreraient des coûts dispro-               les progrès techniques – antigel dans le              au plus tard le cinquième jour du
    portionnés pour ce faire, ou des condi-           béton – et l’amélioration des vêtements               mois suivant. Il y joint une preuve
    tions de travail insupportables pour              de protection expliquent cette évolution.             des travaux à effectuer (contrats,
    les ouvriers. Non occupés par leur                                                                      plan d’engagement, par exemple).
    employeur, ceux-ci sont alors laissés             Texte : Didier Walzer                                 Il paye ses employés à 80 % pour
    au repos. L’entreprise leur paie 80 %             Photo : Roger Meier – Agence Bist                     tous les jours non travaillés.
    du salaire habituel, remboursé par la                                                                   Si l’autorité cantonale ne s’y oppose
    caisse de chômage dans un deuxième                  Plus d’infos ...                                    pas, la caisse de chômage choisie
    temps.                                              Explications détaillées, formulaires,               par l’employeur lui rembourse, sur
    En hiver, Gilles Coullery effectue des              liste des branches concernées :                     la base de son décompte, les pres-
    relevés météorologiques quotidiens.                 www.espace-emploi.ch.                               tations à partir du troisième jour
    « Lorsqu’une demande survient, je                                                                       non travaillé, les deux premiers de
                                                        Personne de contact :
    confronte mes données avec celles de                                                                    chaque mois restant à la charge de
                                                        Gilles.Coullery@jura.ch
    l’employeur, ce qui permet d’accélé-                                                                    l’entreprise.
                                                        tél. 032 420 52 47
    rer la procédure, souligne l’intéressé.

    IMPRESSUM
    Objectif Emploi est publié par le Service de l’économie et de l’emploi (SEE) dans le cadre de sa fonction d’observation du marché du travail, au
    service de tous les acteurs intéressés par le marché du travail au sens large. Alimenté par des collaborateurs, ainsi que par des spécialistes ou
    personnalités invitées, le magazine traite du marché du travail sous tous ses aspects, notamment économiques, sociaux ou encore juridiques.
    Rédaction : Didier Walzer - Réalisation : Empreinte communication - Photos : Agence Bist - Impression : Pressor SA - Tirage : 3500 exemplaires
    Parution : trimestrielle - Prix : gratuit - Contact : questions générales, demandes d’exemplaires supplémentaires, modifications d’abonnement,
    propositions de sujets : didier.walzer@jura.ch ou tél. 032 420 52 30.

8                               I N°31 I Janvier 2017
Vous pouvez aussi lire