Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail - Femmes.gouv.fr
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Prendre en compte la parentalité
dans la vie au travail
Présentation des résultats
Février 2019
BVA Opinion Conseil Supérieur de l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP)
Erwan LESTROHAN, Directeur de clientèle Brigitte GRESY, Secrétaire Générale
Jessie MARIUS, Chargée d’études Adélaïde AMOUZOU, Conseillère
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
Paloma MARTINEZ, Chargée d’études Caroline Duhaâ, Stagiaire
1 Le cadre de l’intervention p.03
2 Principaux enseignements: les chiffres clefs de la consultation p.08
3 Les pratiques d’exercice de la parentalité en entreprise p.10
3.1 Les congés parentaux et les congés pour enfant malade p.10
3.2 L’organisation professionnelle et le partage des tâches parentales p.15
3.3 Le travail le soir à domicile p.20
4 Les représentations sur l’exercice de la parentalité en entreprise p.23
4.1 L’impact de la parentalité sur le déroulement de carrière
p.23
4.2 L’accueil de la parentalité en entreprise p.29
4.3 Le niveau de satisfaction en termes d’articulation vie professionnelle/vie familiale p.36
5 Les politiques d’entreprise et l’accès aux droits en matière d’accompagnement à la parentalité p.39
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
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Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a décidé de lancer en 2018 une grande enquête sur la parentalité dans le cadre du travail. Cette consultation, administrée par l’institut BVA, a été menée du 8 novembre au 7 décembre 2018. Elle avait pour objet de faire un état des lieux des représentations sur la parentalité et de ses impacts sur la carrière des femmes et des hommes au sein des grandes entreprises impliquées. Elle portait sur la façon dont les entreprises accompagnent l’équilibre des temps de vie et visait à mieux cerner l’implication des hommes comme des femmes dans leur exercice de la parentalité. Le questionnaire de cette enquête, d’une durée de 15 minutes environ, validé par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a pour but d’enrichir les politiques internes des entreprises françaises en matière de prise en compte de la parentalité et les politiques publiques en la matière. 10 grandes entreprises (Air France, Engie, Expertise France, EY, Legrand, Schneider Electric, Siemens, SNCF, SUEZ, Veolia) ont choisi de s’impliquer dans cette démarche et ont lancé conjointement la consultation sur la parentalité en entreprise auprès de leurs salariés. Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
LE RÉCAPITULATIF DU DISPOSITIF
Deux enquêtes destinées à faire un état des lieux des représentations sur la parentalité dans le cadre du travail
Consultation Sondage
La consultation a été réalisée du 8 novembre au 7 Sondage national, réalisée du 26 novembre au 03
décembre 2018 par Internet auprès de 36 522 décembre par Internet, auprès d’un échantillon
salariés de 10 grandes entreprises représentatif de 1007 salariés, individus âgés de 18 à
64 ans travaillant au sein d’entreprises des secteurs
publics et privés.
Objectif: évaluer les conditions d’exercice de la parentalité Objectif: positionner les résultats de la consultation au regard
au sein des entreprises impliquées dans la démarche des tendances nationales
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Afin de GARANTIR QUE L’ÉCHANTILLON GLOBAL NE SOIT PAS DÉSÉQUILIBRÉ par le poids trop important des
entreprises qui ont fourni les fichiers les plus larges de contacts ou celles dont les salariés ont le plus
largement participé, nous avons fixé à 20% le poids des entreprises ayant les plus larges participations
(SNCF, Veolia, Air France, Suez) alors que les 20% restants de réponses à la consultation dans les six
autres entreprises ont été répartis au prorata des répondant.e.s dans chacune d’entre elles.
Pondération des
données Cette pondération permet de présenter UN PANORAMA NEUTRE DES PRATIQUES, OPINIONS ET ATTENTES DES
SALARIÉS DES GRANDES ENTREPRISES PARTICIPANTES sans qu'un contexte interne à une entreprise en
particulier ne déséquilibre les données d’ensemble.
Les icônes suivantes dans ce rapport correspondent :
À l’ensemble des répondants Aux femmes Aux hommes Aux parents
Note de lecture
Aux mères Aux pères
Nous avons également mis en évidence, dans des bulles, les résultats des sous-populations lorsque
ceux-ci sont statistiquement significatifs. En rouge sont indiqués les résultats significativement
inférieurs à la moyenne, en vert les résultats significativement supérieurs.
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Structure de la population interrogée
SEXE ÂGE
56%
Femmes Hommes 21% 21%
49% 51% 2%
50% PROFIL DES SALARIÉS 50% 18-24 25-34 35-49 50-64
Statut au sein de l’entreprise Sondage Région Sondage Nombre d’enfants Sondage
Aucun 17% 30%
Ile-de-France 44% 21%
Cadres 48% 19%* 1 enfant 21% 23%
ST Province 55% 79% 2 enfants 42% 28%
Champagne-Ardenne / Lorraine 3 enfants et plus 18% 15%
/Alsace
7% 9%
Dirigeant/e 1% - Futur parent 2% 4%
Nord Pas de Calais / Picardie 6% 9%
Age des enfants
Haute-Normandie / Basse-Normandie 3% 5% Enfants ≤ 18 ans 86% 77%
Cadre supérieur 8% -
Moins de 3 ans 22% 16%
Centre 2% 4%
Entre 3 et 10 ans 49% 38%
Cadre 39% - Bourgogne Franche-Comté 3% 4% Entre 11 et 15 ans 32% 33%
Pays de la Loire 4% 6% Entre 16 et 18 ans 17% 20%
Entre 19 et 25 ans 19% 23%
Agent/e de maîtrise, technicien/ne 32% 27%** Bretagne 2% 5%
Plus de 25 ans 9% 20%
Poitou-Charentes / Limousin /
Aquitaine
7% 9% Situation familiale
Employé/e 15% 32% Seul(e) sans enfant 9% 21%
Midi-Pyrénées / Languedoc Roussillon 5% 8%
Seul(e) avec un ou des enfant(s) 10% 8%
Rhône-Alpes / Auvergne 11% 12%
En couple sans enfant 15% 23%
Agent/e d'exécution, ouvrier/e 5% 22%
PACA / Corse 6% 8% En couple avec un ou des enfant(s) 66% 48%
* Item Sondage : « Cadre et profession intellectuelle » / **Professions intermédiaires (cadre moyen, agent de maîtrise )
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78% des pères concernés ont pris en intégralité leur congé de paternité (ils ne sont cependant que 63% chez les cadres supérieurs et 47% chez les dirigeants).
• Au sein du couple, 55% des mères disent prendre majoritairement en charge les responsabilités parentales contre 8% des pères.
• Après l’arrivée d’un enfant, 69% des mères ont modifié leur organisation de travail (contre 29% des pères) et 47% ont même réduit ou arrêté leur activité (contre 6% des
pères).
• 84% des femmes et 57% des hommes estiment que la parentalité est davantage un frein à la carrière pour les femmes que pour les hommes.
• A titre personnel, si 18% des pères ont le sentiment que leur paternité a freiné leur carrière, ce sont 50% des mères qui éprouvent ce sentiment à l’égard de leur maternité.
Près de la moitié des parents considèrent qu’ils ne peuvent pas suffisamment profiter de leur(s) enfant(s), seuls 6% ayant le sentiment de pouvoir « tout à fait » profiter de leur(s)
enfant(s) autant qu’ils le souhaiteraient.
73% des mères et 72% des pères se disent satisfaits de leur emploi actuel en terme de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
77% des femmes et 68% des hommes jugent que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du temps et des lieux de travail (missions, déplacements).
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20193.1 Les congés parentaux et les congés pour enfant malade
3.2 L’organisation professionnelle et le partage des tâches
parentales
3.3 Le travail le soir à domicile
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q1. Au moment de la naissance de votre (vos) enfant(s), avez-vous pris l’intégralité de votre congé maternité ?
Base : Aux mères (14166 répondantes)
Oui Non
Parmi les 7% de mères n’ayant pas pris
93% 7% l’intégralité de leur congé maternité…
• Cadres : 95%
… 33% disent que
ce n’était pas intéressant
d’un point de vue financier
Non-cadres : 40%
35 – 49 ans : 36%
Cadres : 16%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q3. Avez-vous pris un congé de paternité et d’accueil du jeune enfant Q4. Pour quelles raisons n’avez-vous pas pris votre congé de paternité
(pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2002) ? et d’accueil du jeune enfant ou ne l’avez-vous pas pris dans son
Base : Aux pères ayant des enfants de moins de 18 ans (13115 répondants) intégralité ?
Base : Aux hommes ayant des enfants de moins de 18 ans et n’ayant pas pris leur congé de
paternité ou pas dans son intégralité (2864 répondants)
Non ou pas dans
son intégralité
22% 18 – 34 ans : 30%
Vous avez senti que votre présence était requise Cadres : 28%
20% 35 – 49 ans : 23%
Non au travail à cause d’un contexte spécifique*
Non-cadres : 10%
Oui, les 11 jours 15%
consécutifs Ce n’était pas intéressant
17%
78% d’un point de vue financier
Oui, mais
Agents de maîtrise : 83%
moins de 11
Cadres (y compris cadres Vous n'en n'aviez pas senti la nécessité 11%
supérieurs et dirigeants): 75% jours
Cadres supérieurs : 63% 7%
Dirigeants : 47%
Par crainte des jugements négatifs* 6%
Sondage
Vous n’en aviez pas envie 3%
58%
Autre 27%
Ne se prononce pas 23%
* Développement de projets structurants de l’entreprise, réorganisation, absence de collègues à pallier…
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q7. Qu’attendiez-vous de la prise de votre congé de paternité et d’accueil du jeune enfant ?
Base : Aux pères ayant des enfants de moins de 18 ans et ayant pris leur congé de paternité total ou partiellement (11118 répondants)
• 18 – 34 ans : 86%
Profiter de votre enfant, créer un lien avec lui 77% • Cadres : 79%
• Non-cadres : 76%
Soutenir l’autre parent à l’arrivée de l’enfant 76% • 18 – 34 ans : 81%
• Cadres : 79%
• Non-cadres : 73%
Donner des soins au nourrisson
69%
(le changer, lui donner le biberon, le porter, etc).
Assurer une partie des tâches
domestiques, aider aux tâches domestiques 62%
Vous occuper des autres enfants 40%
Apprendre à vous occuper de votre enfant/vos enfants de façon autonome 33%
Accompagner les enfants aux rendez-vous médicaux 27%
Aménager la maison 19%
Ne se prononce pas 2%
Total supérieur à 100 car plusieurs réponses étaient possibles
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q8. Est-ce vous qui prenez habituellement les jours de congé pour enfant malade ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
% Oui
Prennent habituellement les jours
de congé pour enfant malade
41% des salariés
Mères Pères
59% 25%
• Non-cadres : 67% • Non-cadres : 32%
• Ont un responsable hiérarchique • Ont un responsable hiérarchique
femme : 63% femme : 29%
• 35 – 49 ans : 60% • 35 – 49 ans : 28%
• Cadres : 47% • Cadres : 18%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20193.1 Les congés parentaux et les congés pour enfant malade
3.2 L’organisation professionnelle et le partage des tâches
parentales
3.3 Le travail le soir à domicile
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q5. Dans l’année qui a suivi et du fait de l’arrivée de votre/vos enfant(s), avez-vous … ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
Mères Pères
Ont modifié leur organisation* 69% 29%
• Agents d’exécution,
Ont réduit ou arrêté leur activité 47% 6% ouvriers : 10%
• Cadres : 4%
• Agentes d’exécution,
ouvrières : 57%
Réduit votre activité ou vos responsabilités • 35 – 49 ans : 50% 27% 3%
en prenant un congé parental à temps plein ou à temps partiel • Cadres : 39%
Réduit votre activité ou vos 24% 3%
responsabilités en travaillant à temps partiel
2% -
Démissionné, arrêté de travailler
* Ont répondu oui à au moins une de ces propositions: « réduit votre activité ou vos responsabilités en prenant un congé parental à temps plein ou à temps partiel »; « réduit votre activité ou vos responsabilités en
travaillant à temps partiel »; « démissionné, arrêté de travailler »; « bénéficié d’une organisation plus spécifique de votre temps de travail via l’aménagement de vos horaires de travail »; « bénéficié d’une organisation
plus spécifique de votre temps de travail via le télétravail »; « connu une période de chômage »; « changé d’emploi »; « changé de poste chez le même employeur »; « augmenté votre activité ou vos responsabilités en
faisant des heures supplémentaires »; « augmenté votre activité ou vos responsabilités via un autre moyen ».
Total supérieur à 100 car plusieurs réponses étaient possibles
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q12. Dans votre foyer, qui prend en charge les responsabilités et les tâches parentales ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
Mères Pères
Majoritairement vous Cadres : 6%
55%
• Non-cadres : 59% •
• Cadres : 51%
avec ou sans aide extérieure
8% • 18 – 34 ans : 5%
• 18 – 34 ans : 49%
Majoritairement votre conjoint(e)
3% 33%
avec ou sans aide extérieure
Sondage Vous vous occupez des enfants Sondage
27%
37% avec votre conjoint(e) à égalité de temps 55% 43%
3% Autre 2%
2% Ne se prononce pas 3%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q14. Au cours d’une journée normale de travail, vous sentez-vous préoccupé(e) par… ?
Base : Aux parents (29 510 répondants)
Se sentent « Toujours »
Mères préoccupés par Pères
31% L’horaire à respecter pour aller retrouver 19%
votre/vos enfant(s)
Les activités à mener avec les enfants en
30% rentrant 17%
(soins, dîner, devoirs, etc)
23% La préparation de la gestion du lendemain 10%
Les tâches domestiques
17% (ménage, lessive etc)
8%
48%
Se sentent « Toujours »
préoccupés par AU MOINS L’UN de ces sujets : 30%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q15. A la fin d’une journée normale de travail, devez-vous… ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
Mères Doivent « Toujours » Pères
Mener des activités avec les enfants en rentrant
49% (soins, dîner, devoirs, etc) 25%
45% Préparer la gestion du lendemain 14%
Réaliser des tâches domestiques
37% (ménage, lessive etc) 14%
Respecter un horaire pour aller retrouver votre/vos
38% enfant(s) 23%
Doit réaliser « Toujours »
67% AU MOINS UNE de ces tâches
39%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20193.1 Les congés parentaux et les congés pour enfant malade
3.2 L’organisation professionnelle et le partage des tâches
parentales
3.3 Le travail le soir à domicile
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q18. Vous arrive-t-il de travailler ou d’emporter du travail chez vous après avoir quitté votre lieu de travail ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
Travaillent chez
eux Travaillent chez eux
Tous les jours ou presque 64%
8%
Sondage
% Parents travaillant
chez eux
Jamais 44%
Souvent
36%
18%
Mères Pères
60% 67%
• Cadres : 89% • Cadres : 87%
• 18 – 34 ans : 64% • 35 – 49 ans : 68%
• 35 – 49 ans : 62% • 18 – 34 ans : 65%
• Non-cadres : 40% • Non-cadres : 46%
Parfois
38%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q19. Parmi les suivantes, pour quelles raisons travaillez-vous chez vous après avoir quitté votre lieu de travail ?
Base : Aux mères et aux pères qui travaillent ou emportent du travail chez eux tous les jours, souvent ou parfois (18787 répondants)
Mères Pères
Parce que votre journée de travail
59% standard ne suffit pas à absorber votre charge de travail 58%
Pour pouvoir vous occuper de
37% votre/vos enfant(s) et passer plus de temps en famille 35%
Pour pouvoir pratiquer des
7% activités culturelles et/ou sportives
11%
5% Pour pouvoir avoir une vie sociale
en dehors du travail (sorties entre amis, recevoir chez soi…)
8%
10% Pour une autre raison 10%
9% Ne se prononce pas 9%
Total supérieur à 100 car plusieurs réponses étaient possibles
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20194.1 L’impact de la parentalité sur le déroulement de carrière
4.2 L’accueil de la parentalité en entreprise
4.3 Le niveau de satisfaction en termes d’articulation vie
professionnelle/vie familiale
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q20. En ce qui concerne le déroulement de carrière, diriez-vous que la maternité est :
Base : A tous (36522 répondants)
La maternité est :
% Oui Femmes Hommes
Un obstacle à la promotion Un obstacle à la promotion
et à la responsabilisation 15% 40% 24% 10%11% 55% 67% et à la responsabilisation 44%
Un frein Un frein
à l’augmentation de salaire 15% 37% 26% 11%
11% 52% 65% à l’augmentation de salaire
40%
Sondage
Ont répondu « Oui » à
Ont répondu « Oui » à au moins l’un des items négatifs 62% 54% 75% au moins l’un des items négatifs
50%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas • Cadres : 77% • Cadres : 52%
• 35 – 49 ans : 77% • 35 – 49 ans : 52%
Non, pas du tout Ne se prononce pas • Non-cadres : 48%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q21. En ce qui concerne le déroulement de carrière, diriez-vous que la paternité est :
Base : A tous (36522 répondants)
La paternité est :
ST Oui Femmes Hommes
Un obstacle à la promotion Un obstacle à la promotion
7%22% 33% 28% 10% 29% 30% et à la responsabilisation 27%
et à la responsabilisation
Un frein Un frein
23% 24% 22%
à l’augmentation de salaire 5%18% 35% 32% 10% à l’augmentation de salaire
Sondage
Ont répondu « Oui » à
Ont répondu « Oui » à au moins l’un des items négatifs 32% 36% 34% au moins l’un des items négatifs
31%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas • Non-cadres : 37% • Non-cadres : 34%
• Cadres : 29% • 35 – 49 ans : 33%
Non, pas du tout Ne se prononce pas • Cadres : 28%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q26. Dans le monde de l’entreprise, voici plusieurs affirmations, pour chacune d’elle, veuillez indiquer si vous êtes tout à fait, plutôt,
plutôt pas ou pas du tout d’accord.
Base : À tous (36522 répondants)
70%
des salariés sont « D’accord » % D’accord
avec l’affirmation :
« La parentalité est davantage un frein à la
carrière pour les femmes que pour les hommes »
Femmes Hommes
84% 57%
• Cadres : 87% • Cadres : 62%
• Ont 3 enfants et plus : 86% • Ont 3 enfants et plus : 59%
• Non-cadres : 81% • Non-cadres : 52%
Sondage
59%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q27A. En ce qui concerne votre situation personnelle veuillez indiquer, pour chacune des situations suivantes, si elle correspond tout à
fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout à votre vécu au sein de votre entreprise ?
Base : Aux mères (14166 répondantes)
Sondage
Au moins un item négatif : 53%
47%
• Non-cadres : 31%
Mon congé maternité, m’a empêché d’avoir la promotion que j’attendais 29% • Cadres : 27% 32%
• 18 – 34 ans : 26%
• Cadres : 33%
J’ai eu le sentiment que l’annonce de ma grossesse a dérangé mon manager 29% • Non-cadres : 26% 35%
A mon retour de congé maternité, on m’a considérée comme moins investie • Agentes de maîtrise
23% /techniciennes : 26%
38%
A mon retour de congé maternité, j’ai eu moins de responsabilités 17% 44%
A mon retour de congé maternité, je me suis sentie mise à l’écart par mon manager 17% 44%
J’ai eu le sentiment que l’annonce de ma grossesse a dérangé mes collègues 13% 48%
A mon retour de congé maternité, je me suis sentie mise à l’écart par mes collègues 9% 54%
Oui
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q27B/28. En ce qui concerne votre situation personnelle veuillez indiquer, pour chacune des situations suivantes, si elle correspond tout
à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout à votre vécu au sein de l’entreprise.
Base : Aux mères pour la question 27B (14166 répondantes) et aux pères pour la question 28 (15343 répondants)
J’ai eu le sentiment que ma maternité J’ai eu le sentiment que ma paternité
freine / a freiné ma carrière freine / a freiné ma carrière
50% des mères 18% des pères
Agentes d’exécution/Ouvrières : 54% Non-cadres : 20%
Employées : 45% 35 – 49 ans : 20%
Cadres : 16%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20194.1 L’impact de la parentalité sur le déroulement de carrière
4.2 L’accueil de la parentalité en entreprise
4.3 Le niveau de satisfaction en termes d’articulation vie
professionnelle/vie familiale
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q24. Lorsque vous avez pris votre congé de paternité et d’accueil du jeune enfant, avez-vous eu le sentiment que cela a été bien perçu
par…
Base : Aux pères avec enfants âgés de moins de 18 ans ayant pris leur congé de paternité total ou partiellement (11118 répondants)
Sondage
Vos collègues 82% 8% 10% 68%
Vos collaborateurs 74% 8% 18% 65%
Votre manager 68% 17% 15% 60%
Oui Non Ne se prononce pas
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q29. Si vous êtes un couple homoparental, avez-vous le sentiment que l’exercice de la parentalité dans votre entreprise est…
Base : Aux parents et aux futurs parents – Hors NSP et non concernés (1785 répondants)
Mères Pères
Plutôt facile 15%
10% 20%
Plutôt difficile 32% 35% 30%
55% 50%
Ni facile, ni difficile 53%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q32. Au sein de votre entreprise, vous a-t-on déjà dit directement ou Q33. Au sein de votre entreprise, avez-vous entendu dire au
avez-vous déjà entendu dire, à votre sujet ou au sujet d’autres sujet d’UNE collègue, collaboratrice ou supérieure hiérarchique
FEMMES dans l’entreprise, des phrases du genre… ? FEMME des phrases du genre… ?
Base : Aux femmes (17731 répondantes) Base : Aux hommes (18789 répondants)
63%
Sondage
Sondage
63%* 48%
80% Ont entendu dire au moins un commentaire négatif 56%
57% « Ah c’est vrai ; j’oublie tout le temps ! 39%
On ne peut pas compter sur elle le mercredi »
47% « Mieux vaut recruter un homme, 29%
au moins il ne partira pas en congé maternité »
46% « On fera la réunion sans elle, passé 17h elle 28%
n’est plus là, elle va récupérer ses enfants ! »
« Tu viens de prendre un congé maternité,
40% tu comprends que je ne peux pas te donner un avancement 18%
maintenant »
33% « Si tu voulais avoir toutes 21%
les vacances scolaires, fallait devenir prof ! »
« Tu comprends bien qu’avec l’annonce 14%
30%
de ta grossesse, on reparlera de ta promotion plus tard »
« Ne lui confie pas ce dossier, avec ses 10%
19%
enfants elle n’assumera pas autant de charge de travail »
« Tu es enceinte ? Mais je
9% 2%
croyais que tu aimais ton travail ! »
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
* Item de plus posé dans le sondage : « tu reviens de congé maternité, tu dois êtres reposée après ces vacances »Q36. Au sein de votre entreprise, vous a-t-on déjà dit directement ou Q37. Au sein de votre entreprise, avez-vous entendu dire au
avez-vous déjà entendu dire, à votre sujet ou au sujet d’autres sujet d’UN collègue, collaborateur ou supérieur hiérarchique
HOMMES dans l’entreprise, des phrases du genre… ? HOMME des phrases du genre… ?
Base : Aux hommes (18789 répondants) Base : Aux femmes (17731 répondantes)
Sondage Sondage
56% 48%
59% Ont entendu dire au moins un commentaire négatif 60%
44% « C’est pas ta/sa femme 43%
qui récupère ton/tes/son/leur enfant(s) le soir ? »
« Ton/Son enfant est malade ? 47%
44%
Ta/Sa femme ne peut pas s’en charger ? »
25% « T’as pas/ Il n’a pas peur de te/se faire mal 22%
voir en rentrant tôt le soir pour t’occuper de tes/ses enfants? »
20% « Les vacances scolaires ? 21%
Ce n’est pas ta/sa femme qui les prend ? »
18% « Tu crois/ Il croit vraiment que tu as besoin de prendre 18%
tout ton/son congé de paternité et d’accueil du jeune enfant ? »
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q34. Vous personnellement, estimez-vous que cela est très grave, plutôt grave, pas vraiment grave ou pas grave du tout de tenir ce
genre de propos à l’égard d’une FEMME ?
Base : A tous (36522 répondants)
Estiment « Grave » de tenir ces commentaires à l’égard d’une FEMME
Sondage Femmes Hommes Sondage
94%
« Mieux vaut recruter un homme,
78% 89% 68%
au moins il ne partira pas en congé maternité »
93% « Tu es enceinte ? Mais je 91%
73% 69%
croyais que tu aimais ton travail ! »
93%
« Tu comprends bien qu’avec l’annonce de
75% 89% 65%
ta grossesse, on reparlera de ta promotion plus tard »
« Tu viens de prendre un congé maternité, tu comprends
73% 90% 85% 67%
que je ne peux pas te donner un avancement maintenant »
« Ne lui confie pas ce dossier, avec ses enfants
75% 91% 84% 66%
elle n’assumera pas autant de charge de travail »
« Si tu voulais avoir toutes les
67% 80% 78% 60%
vacances scolaires, fallait devenir prof ! »
« Ah c’est vrai ; j’oublie tout le temps !
69% 83% 75% 57%
On ne peut pas compter sur elle le mercredi »
82%
« On fera la réunion sans elle, passé 73%
66% 55%
17h elle n’est plus là, elle va récupérer ses enfants ! »
Estiment « Grave » de tenir au moins l’un de ces
88% 97% 94% 82%
commentaires à l’égard d’une FEMME
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q38. Estimez-vous que cela est très grave, plutôt grave, pas vraiment grave ou pas grave du tout de tenir ce genre de propos à l’égard
d’un HOMME ?
Base : A tous (36522 répondants)
Estiment « Grave » de tenir ces commentaires à l’égard d’un HOMME
Sondage Femmes Hommes Sondage
« Tu crois vraiment que tu as besoin de
70% 91% prendre tout ton congé de paternité et d’accueil du jeune 83% 54%
enfant ? »
89% « Ton enfant est malade ? 77% 52%
70%
Ta femme ne peut pas s’en charger ? »
87% « T’as pas peur de te faire mal voir en 77% 47%
64%
rentrant tôt le soir pour t’occuper de tes enfants? »
63% 85% « Les vacances scolaires ? Ce n’est pas ta femme qui les 74% 49%
prend ? »
61% 78% « Ce n’est pas ta femme qui récupère ton / tes enfant(s) le 63% 42%
soir ? »
Estiment « Grave » de tenir au moins l’un de ces
81% 95% 90% 70%
commentaires à l’égard d’un HOMME
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 20194.1 L’impact de la parentalité sur le déroulement de carrière
4.2 L’accueil de la parentalité en entreprise
4.3 Le niveau de satisfaction en termes d’articulation vie
professionnelle/vie familiale
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Près de la moitié des parents considèrent qu’ils ne peuvent pas suffisamment profiter de leur(s)
enfant(s)
Q17. Et avez-vous le sentiment que vous pouvez profiter de votre (vos) enfant(s) autant que vous le souhaiteriez ?
Base : Aux parents (29510 répondants)
Oui Sondage Auprès des mères Auprès des pères
46% 62%
Oui Oui
• 50 ans et plus : 53% 43% 50%
• Agents de maîtrise/techniciens : 50%
• Cadres : 44%
• 50 ans et plus : 50% • 50 ans et plus : 56%
• Enfants < 3 ans : 43%
• Non-cadres : 46% • Non-cadres : 52%
• Cadres : 39% • Cadres : 49%
• Enfants < 3 ans : 36% • Enfants < 3 ans : 47%
Oui, tout à
fait
6% 5% 43%
Oui, plutôt
40% 38% 7%
Non, pas du 13%
tout
12% 11%
Ne se prononce
pas
4%
4% 4%
Non, plutôt
pas Non 35%
37% 40%
49%
Non Non
53% 46%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Et pourtant, un ressenti paradoxal: la part de mères satisfaites de leur emploi actuel en terme de
conciliation vie familiale/vie professionnelle est équivalente à celle des pères
Q16. Etes-vous satisfait(e) de votre emploi actuel en terme de conciliation vie familiale/vie professionnelle ?
Base : A tous (36522 répondants)
Parents - % Sondage -
Satisfait Satisfait Parents Auprès des mères Auprès des pères
81%
72% 72%
Satisfait Satisfait
• 50 ans et plus : 79%
• Agents de maîtrise/techniciens : 74% 73% 72%
• 25 – 34 ans : 68%
• Enfants < 3 ans : 68% • 50 ans et plus : 79% • 50 ans et plus : 78%
• Cadres supérieurs : 67% • Agentes de maîtrise/techniciennes : 76% • Cadres : 73%
Plutôt satisfait • 25 – 34 ans : 69% • 25 – 34 ans : 68%
• Cadres supérieures : 69% • Non – cadres : 70%
55% • Agentes d’exécution/ouvrières : 56%
57% 54%
Très satisfait
17%
Ne se prononce pas
2%
Pas du tout 19%
20%
satisfait
6% Peu satisfait 16% 18%
20% 2% 2% 7%
5%
Pas satisfait Pas satisfait
Pas satisfait 26%
26%
25%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
Q25. Au sein de l’entreprise, diriez-vous que la situation familiale des salariés est prise en compte en ce qui concerne chacun des points
suivants ?
Base : À tous (36522 répondants)
% Non
La situation familiale n’est pas prise en compte
en ce qui concerne…
La situation n'est pas prise en compte en termes de temps et de lieu 73%
Femmes Hommes
L’organisation L’organisation
44% 46% 10% 49% 42%
des horaires de travail des horaires de travail
La fréquence des La fréquence des
30% 50% 20% 52% 48%
missions et déplacements missions et déplacements
La planification des réunions 29% 57% 14% 62% La planification des réunions 53%
La localisation
La localisation 55% 50%
28% 53% 19% des missions et des déplacements
des missions et des déplacements
La situation n'est pas prise en
77% compte en termes de temps et de lieu
68%
Oui Non Ne se prononce pas • Cadres : 80%
• Agents d’exécution/ouvriers : 73%
• 35 – 49 ans : 79%
• 35 – 49 ans : 71%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019 • Employées : 70%Q39. Au final, diriez-vous qu’au sein de l’entreprise, chacun des acteurs suivants prend suffisamment en compte les contraintes liées à
la parentalité ?
Base : A tous (36522 répondants)
% Oui
% Oui Femmes Hommes
…vos collègues 15% 55% 13%4%6% 70% 71% …vos collègues 70%
…votre manager 16% 51% 16% 8%7% 67% 67% …votre manager 68%
…les Ressources humaines 7% 38% 26% 15% 12% 45% 43% …les Ressources humaines 46%
…la Direction de l’entreprise 5% 35% 29% 17% 12% 40% 37% …la Direction de l’entreprise 43%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas
Non, pas du tout Ne se prononce pas
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q35. A propos de vos droits en matière de parentalité, diriez-vous que vous les connaissez…
Base : A tous (36522 répondants)
Ensemble répondants Auprès des femmes Auprès des hommes
Bien Mal Mal Mal
Bien Bien
37% 58%
40% 54% 34% 61%
% Bien
Sondage • 50 ans et plus : 49% • 18 – 34 ans : 68% • 50 ans et plus : 37% • 18 – 34 ans : 70%
• Non-cadres : 32%
52%
33% 36% 30%
45%
4% 46%
5%
4%
4% 43%
13%
5%
6%
11% 15%
Très bien Assez bien Assez mal Très mal Ne se prononce pas
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q40. Avez-vous entendu parler dans votre entreprise de dispositifs de cet ordre ?
Base : A tous (36522 répondants)
Femmes Hommes
% Oui
Des formules de télétravail 49% 16% 29% 6% 65% 68% 62%
CONNAIT UN AUTRE OUTIL QUE LE TÉLÉTRAVAIL 75% 79% 72%
SOUTIEN FINANCIER 45% 55% 43%
La mise à disposition de tickets CESU 22% 11% 57% 10%
33% 37% 30%
Un versement d’une compensation par l’entreprise pour
compléter les indemnités journalières de congé maternité 13% 9% 64% 14% 22% 28% 17%
Un versement d’une compensation par l’entreprise pour
compléter les indemnités journalières de congé de paternité et d’accueil du jeune enfant 11% 9% 66% 14% 20% 21% 18%
ENGAGEMENT, SENSIBILISATION 41% 41% 41%
Des outils (guides, etc.) sur la parentalité 24% 25% 22%
10% 14% 67% 9%
Une prise de position de la direction de
l'entreprise avec des engagements forts, relayés dans toutes les unités 7% 13% 68% 12% 20% 18% 21%
Un système de suivi et de surveillance RH qui permette
de détecter les discriminations suite aux congés maternité (rémunération, promotion, parcours…) 5% 8% 76% 11% 13% 12% 15%
Un système de compensation 7% 7% 8%
3%5% 81% 11%
de la pénalisation des carrières féminines après un congé maternité
Un processus de détection des femmes « talents » après 45 ans 2%
4% 84% 10% 6% 6% 6%
Oui, je vois précisément de ce dont il s'agit Oui, j'en ai entendu parler mais je ne vois pas précisément ce dont il s'agit Non Ne se prononce pas
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019Q40 Avez-vous entendu parler dans votre entreprise de dispositifs de cet ordre ?
Base : A tous (36522 répondants)
Femmes Hommes
Connait un autre outil que le télétravail 75% 79% 72%
% Oui
HORAIRES DE TRAVAIL 34% 33% 35%
Une modulation des horaires en fonction des besoins parentaux 13% 14% 64% 9% 27% 26% 29%
L'interdiction des réunions avant 9h et après 17h (sauf contraintes 8% 6% 79% 7% 14% 13% 14%
exceptionnelles d'activité)
SERVICES 31% 36% 27%
Une crèche d’entreprise 12% 8% 74% 6% 20% 22% 18%
Des berceaux réservés dans les crèches pour les enfants de salarié/e/s 10% 7% 75% 8% 17% 21% 14%
14% 16% 12%
Une conciergerie offrant des modes de garde en cas d’urgence 6% 8% 79% 7%
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 201978% des pères concernés ont pris en intégralité leur congé de paternité, ce taux atteignant même les 83% chez les agents de maîtrise et les
techniciens. A l’inverse, il est moins important chez les cadres (75%), en particulier chez les cadres supérieurs et les dirigeants, qui ne sont
respectivement que 63% et 47% à prendre leur congé paternité dans son intégralité. A noter que ce chiffre est plus faible encore chez les
indépendants, qui ne sont que 32% à prendre leur congé de paternité (dans son intégralité ou non)*.
Parmi les pères qui n’ont pas pris leur congé de paternité en intégralité, 28% des cadres ont senti que leur présence était requise au travail
contre seulement 10% des non-cadres. Chez les femmes, parmi les 8% qui n’ont pas pris l’intégralité de leur congé de maternité, 36% des
mères cadres le justifient par le fait que leur présence était requise au travail à cause d'un contexte spécifique contre 8% des non-cadres.
33% des femmes cadres ont eu le sentiment que l’annonce de leur grossesse a dérangé leur manager contre 26% des femmes non-cadres.
64% des salariés rapportent parfois du travail chez eux mais ceci concerne plus précisément 87% des cadres contre 43% des non-cadres.
Et une insatisfaisante prise en compte de la situation familiale des salariés contraint parfois plus les cadres que les non-cadres. 62% des salariés
considèrent que leur situation familiale n’est pas prise en compte en ce qui concerne la planification des réunions, un sentiment qui varie de 65%
chez les cadres à 59% chez les non-cadres.
* DREES, enquête Modes de garde et d’accueil des jeunes enfants, 2013
Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 201931% des cadres prennent habituellement les jours de congé pour enfant malade contre 50% des non-cadres. Ceci masque cependant une inégalité par sexe : 67% des mères non-cadres et 47% des mères cadres prennent ces jours contre uniquement 32% des pères non- cadres et 18% des pères cadres. 63% des pères disent s’occuper de leur enfant au moins à égalité de temps avec leur conjoint(e) mais ce taux varie de 55% chez les pères cadres à 71% chez les pères non-cadres soit un différentiel d’implication selon le statut de 16 points. Chez les femmes, 92% des femmes s’occupent de leur enfant au moins à égalité de temps et l’implication des mères cadres (92%) est équivalente à celle des non-cadres (94%). Concernant les activités chronophages de fin de journée (activités, gestion du lendemain, tâches domestiques, horaires à respecter), elles concernent toujours 67% des mères contre 39% des pères. Chez les cadres, le taux d’implication des mères sur ces activités (65%) est très voisin de la moyenne des salariées (écart de 2 points) alors que chez les pères il est plus nettement en dessous (33%, écart de 6 points). 43% des mères ont le sentiment de profiter de leur enfant autant qu’elles le souhaiteraient, elles sont 39% chez les cadres et 46% chez les non-cadres. Le différentiel est de 7 points dans cette population entre cadres et non-cadres alors qu’il est plus réduit chez les hommes : 52% des non-cadres et 49% des pères cadres ont le sentiment de profiter de leur(s) enfant(s) autant qu’ils le souhaiteraient. Confidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2019
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