Analyse de CV - Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2016 - Jobat.be

Analyse de CV

     Régis Birgel
     Jobat Career Launch – 27/03/2016

AGENDA

Valeur d’un bon CV à l’heure des médias sociaux

1. 15 erreurs à éviter dans votre CV
2. Postuler, ça s’apprend
3. Questions

ère
                    Lors d’une 1 sélection,
           un employeur évalue un CV en 10 secondes

La première sélection se fait souvent à partir du CV. Si le CV ne répond
pas aux attentes de l’employeur, ce dernier ne prendra même pas le
temps de lire la lettre de motivation du candidat.

Evaluer des CV prend beaucoup de temps. Veillez donc à ce que votre
CV fasse vite bonne impression. Le fond tout comme la forme sont
essentiels.

Un CV clair, accrocheur et qui invite à lire :
            un vrai challenge !

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  est votre
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pour la rédaction d’un CV
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                                              ?

15	
  erreurs	
  
 à	
  éviter

1.   Fautes d’orthographe et tournures alambiquées

      Le CV reflète le travail que vous allez fournir :

      Les fautes d’orthographe et de grammaire indiquent
      directement que :
      • vous travaillez trop vite,
      • vous n’avez pas le souci du détail,
      • ou que vous n’êtes pas plus intéressé(e) que ça.

      Les tournures alambiquées ou les phrases trop longues
      montrent que vos compétences en communication laissent à
      désirer. (évitez les mots polysyllabiques et termes complexes).

2. Tâches générales & compétences

    • Avancez votre argument de façon concise

    • Notez vos expériences les plus importantes

    • Si votre travail a débouché sur une reconnaissance ou
      promotion, mentionnez-le

    • Posez-vous la question : en quoi ai-je été plus performant(e)
      que les autres ne l’auraient été dans le cadre de mon
      précédent emploi ?

3. Pas d’indications de temps

    • Présentez ce que vous avez fait par ordre chronologique
      inversé

    • Longues périodes d’occupation ? – Indiquez les dates de
      début et fin en caractères gras

    • Soyez honnête sur vos périodes d’occupation (les recruteurs
      vérifient réellement vos références)

4. Coordonnées personnelles incomplètes

    • Une adresse e-mail peu professionnelle (du style
      sexy_kitten@hotmail.com) fera rire, dans le meilleur des
      cas.
    • (Pensez aussi à votre répondeur téléphonique)

    • Orientation sexuelle ou religieuse = source idéale de
      malentendus et préjugés.

    PS : les polices d’écriture Arial ou Times Roman sont les plus
    lisibles et les plus professionnelles

5. Erreurs de mise en page

    Les CV dont la mise en page est complexe et recherchée
    peuvent être très esthétiques à l’impression, mais sont souvent
    très confus à l’écran.

    • Vérifiez de quoi votre CV a l’air dans un document textuel
      simple, en copiant le texte de votre document Word dans
      Notepad par exemple.

    • Le recruteur lira votre CV sur écran d’ordinateur : il ne verra
      donc toujours que trois quarts de page de votre CV. Adaptez
      la mise en page de votre CV en tenant compte de ce critère.

6. CV de plus de 2 pages

   Réflexion que se fait le recruteur : change fréquemment de boulot /
   ne sait pas synthétiser / ne sait pas s’exprimer à l’écrit / …

   • Si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle, limitez-vous
     aux 8 ou 10 dernières années de votre carrière dans votre CV. (Et
     rassemblez vos expériences antérieures sous une rubrique
     générique, intitulée « Expériences professionnelles antérieures »
     par exemple)

   • Si vous venez de terminer vos études, rédigez votre CV sur une
     page seulement. Evitez d’exposer vos jobs de vacances ou
     rapports universitaires, sauf s’ils ont un lien direct avec l’emploi
     pour lequel vous postulez.

   • Votre CV est trop long ? Ne trichez pas en réduisant les marges !

7. Candidatures qui n’ont rien à voir avec l’emploi

     … et font perdre leur temps aux recruteurs.

     Vous vous portez candidat à un poste pour lequel vous n’avez
     pas la moindre expérience ou pas les moindres qualités
     requises ? Vous risquez d’irriter le recruteur ou de lui donner
     l’impression que vous discernez mal vos compétences.

8. Manque d’informations sur vos précédents employeurs

    Un recruteur reçoit des centaines de CV par semaine et ne veut
    donc pas jouer à Sherlock Holmes.

    • Spécifiez le secteur d’activité et le type de prestation offert
      pour chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé

    • Si vous avez de l’expérience dans un secteur ou service
      spécifique qui intéresse potentiellement l’employeur,
      résumez-la très brièvement en haut de votre CV. Ex. :
      « Vaste expérience en matière d’audit dans le secteur de la
      santé ».

9. Phrases d’introduction vides de sens

      « Veut travailler pour une grande entreprise qui apprécie son
      personnel » à C’est le cas pour tout le monde !

      • La partie supérieure de votre CV doit attirer l’attention.
        Commencez par une phrase courte ou un résumé qui met en
        avant un objectif ou une qualité.

      • Recherchez l’essence de ce que veut le recruteur et rédigez
        votre phrase d’introduction en fonction.

10. Pièces jointes de différents formats

     Un recruteur n’a pas envie d’attraper un virus par le biais d’un
     fichier ZIP, ou de convertir un fichier Mac.

     • Envoyez vos annexes dans le format des logiciels les plus
       courants/conventionnels.

     • Donnez un nom clair à vos annexes (ex.
       Dupont_Jean_CV.doc).

11. Photos, illustrations et hyperliens

     A moins que vous ne postuliez à un poste de mannequin,
     l’envoi d’une photo ne fait qu’augmenter le temps de
     téléchargement et peut engendrer préjugés et fous rires.

     Evitez aussi que le recruteur ne se rende sur votre site
     personnel pour consulter votre CV. (Sauf si vous postulez à un
     poste de concepteur graphique par exemple)

12. Manque de structure

    Un recruteur ne lit pas les CV : il les scanne pour déterminer si
    les éléments qu’il recherche y sont présents.
    Ces éléments ne sautent pas à l’œil dans les CV avec plusieurs
    pages de prose ou 5 niveaux de sous-titres.

    • Format de composition sobre, grandes marges, beaucoup
      de zones blanches et nombre limité de signes d’énumération

    • Pour les fonctions techniques, prévoyez un résumé de votre
      bagage technique.

    • Lisez attentivement l’offre d’emploi : des directives pour les
      CV peuvent y être reprises.

13. Phrases commençant par « je » ou « il »

     Vous rédigez un CV, pas une biographie pour la couverture
     d’un roman.
     Evitez les « J’ai fait ci ou j’ai fait ça ».

     Ecrivez avec des mots-clés (style télégraphique) et commencez
     vos phrases en utilisant des verbes actifs, dynamiques :
          ✓ travaillais
          ✓ organisais
          ✓ décrochais
          ✓ intervenais
          ✓ …

14. Vides sans explications dans un CV

     Dans un climat de récession économique, les recruteurs
     comprennent que vous puissiez avoir eu des temps morts dans
     votre carrière professionnelle, pour cause de faillite ou de
     licenciement collectif, même s’il n’est jamais vraiment
     bénéfique de les mentionner.

     • Argumentez clairement les vides dans votre CV. Soyez
       honnête : si vous avez pris un année sabbatique, dites-le
       tout simplement.

15. Informations importantes enfouies dans votre CV

    Un recruteur ne lit jamais ou que rarement un CV dans les
    détails.
    Les informations importantes trop enfouies dans le texte (en
    plein milieu d’une phrase par exemple) sont perdues à coup
    sûr.

    • Sachez reconnaître les compétences ou forces recherchées
      par le recruteur.

    • Adaptez votre CV en fonction du poste pour lequel vous
      vous portez candidat(e) et mettez les points qui sont
      importants pour le recruteur en avant.

    • Employez les mêmes mots que ceux utilisés dans l’offre
      d’emploi.

I.     15 erreurs à éviter dans votre CV : synthèse
     1. Fautes d’orthographe et tournures   9. Phrases d’introduction vides de
        alambiquées                             sens
     2. Tâches générales et                 10. Pièces jointes dans toutes sortes
        compétences                             de formats
     3. Indications de temps manquantes     11. Photos, illustrations et hyperliens
     4. Coordonnées personnelles            12. Manque de structure
        manquantes                          13. Phrases commençant par ‘je’ ou ‘il’
     5. Erreurs dans la mise en page        14. Vides dans le CV sans
     6. CV de plus de 2 pages                   explications
     7. Candidatures non pertinentes        15. Informations importantes enfouies
     8. Manque d’infos sur vos                  dans le CV
        employeurs précédents

Postuler,	
  
    ça	
  
s’apprend

Postuler, ça s'apprend

➢ (Comment choisir l’entreprise pour laquelle on postule et à
  quelle fonction ?)

➢ Comment rédiger un lettre de motivation ?

➢ Que faut-il intégrer dans son CV ?

➢ Comment préparer un entretien d’embauche – et comment
  mener cet entretien ?

Saviez-vous qu’un tiers des managers belges disposent toujours d’un
CV mis à jour ?

Postuler, ça s'apprend – lettre de motivation

• Mettez-vous à la place de l’entreprise et essayez de vous faire une
  idée précise de la personne recherchée.
• Adoptez un ton et un style qui vous ressemblent, et ressemblent à
  l’entreprise. Utilisez des phrases courtes et ne faites pas trop
  compliqué. Le lecteur est une personne comme vous et moi.
• Rédigez des paragraphes courts et faites en sorte que votre lettre
  tienne sur une page A4.
• Commencez votre lettre par une phrase forte. Pourquoi rédigez-vous
  cette lettre ? C’est par cet objectif qu’il faut démarrer.
• Expliquez en quoi vous correspondez bien à l’entreprise.
• Mentionnez vos points forts personnels, vos expériences
  intéressantes vis-à-vis du poste convoité, votre formation et vos
  ambitions, sans en dire trop toutefois. La curiosité de l’employeur doit
  être éveillée de façon à ce qu’il vous invite pour un entretien.
• Terminez par une phrase récapitulative dans laquelle vous faites
  référence à un éventuel entretien d’embauche.
• Faites preuve d’enthousiasme, d’assurance, ne soyez pas trop
  modeste et formulez votre lettre de façon positive.

Postuler, ça s'apprend –
          « Quels éléments doivent figurer sur votre CV ? » (10 conseils)

1.   Soyez honnête                         6. Mentionnez vos coordonnées
2.   Allez droit au but                    7. Exposez votre expérience extra-
3.   Soyez concis                             professionnelle
4.   Chronologique                         8. Soyez professionnel
5.   Expliquez les périodes d’inactivité   9. Gardez l’idée de départ en tête
                                           10.Testez votre CV

Postuler, ça s’apprend –
Comment vous préparer à un entretien d’embauche ?

          “You only get one chance for a first impression.”

Saisissez l’(unique) occasion qui vous est donnée de prouver que
vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour la fonction concernée.
Il est indispensable de bien vous préparer.

    Quelques questions :

    • Visitez le site internet de l’entreprise et consultez le rapport
      annuel
    • Préparez-vous à répondre à un certain nombre de questions
       (Pourquoi avez-vous choisi cette formation, …voulez-vous travailler dans cette entreprise, …
       souhaitez-vous obtenir cet emploi, …?)
    • Partez bien à temps et prenez le n°de tél. de votre contact.

Encore	
  quelques	
  liens	
  utiles…

    http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-­‐candidature.html	
  

    http://www.stepstone.be/Conseils-­‐de-­‐Carriere/trucs-­‐et-­‐astuces.cfm	
  

    http://www.jobat.be/fr/postuler/#