Présentation de l'Emploi Accompagné en Ile de France - Juin 2019 - Prith
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Présentation de l’Emploi Accompagné
en Ile de France
Juin 2019
XX/XX/XX
Ordre du jour
L’emploi accompagné : qu’est-ce que c’est ?
Offre en Ile-de-France
2
L’emploi accompagné :
qu’est-ce que c’est ?
XX/XX/XX
L’emploi accompagné : qu’est-ce que
c’est ?
Origines
- Apparu aux Etats-Unis dans les années 70
- Création en 1993 de l’ »European Union of Supported
Employment » assurant la promotion du concept
- Développement en France soutenu par les associations du
secteur handicap autour de trois grands principes :
-Suivi de l’employeur et de l’employé
-Caractère indéterminé de la durée de l’accompagnement
-Accompagnement pour tout type de handicap
L’emploi accompagné a pour objectif de permettre un soutien
des personnes handicapées et de leurs employeurs qui soit
- Souple
- Adapté à leurs besoins
- Mobilisable à tout moment du parcours (accès, maintien,
évolution dans l’emploi).
Il est fondé sur le principe du Place and train : insérer d’abord,
puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail
4L’emploi accompagné : qu’est-ce que
c’est ?
Défini par l’article 52 de la loi dite « El Khomry » du 8 août 2016
relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la
sécurisation des parcours professionnels
Le cahier des charges est défini par le décret du 27 décembre
2016 modifié
Son objectif principal est de permettre aux personnes
handicapés d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la
sécurisation et la fluidification de leurs parcours professionnels
en milieu ordinaire de travail.
Cet accompagnement concerne à la fois le travailleur et
l’employeur.
Il a pour spécificité d’apporter à la fois un accompagnement
médico-social et un accompagnement à visée d’insertion
professionnelle pour les travailleurs handicapés.
Il s’inscrit en subsidiarité des dispositifs médico-sociaux et
d’insertion professionnelle déjà existants (CAP Emploi, pôle
emploi, etc.)
5L’emploi accompagné : qu’est-ce que
c’est ?
Principes
- Un référent unique : Pour la personne et l’employeur
- Soutien individualisé autant que de besoin (fréquence moyenne
hebdomadaire)
- Adaptation aux besoins de la personne
- Accompagnement entre emplois
- Temps d’échange collectifs travailleurs handicapés
6L’emploi accompagné : qu’est-ce que
c’est ?
Pour le travailleur handicapé : 4 phases clés couvertes a minima
par le dispositif pour l’accompagnement :
- Evaluation de la situation du TH
- Détermination de son projet professionnel et l’aide à sa
réalisation
- Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d ’emploi
- Accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser son parcours
professionnels et son maintien
Pour l’employeur
- Appui ponctuel par le référent emploi accompagné de la
personne
- Sensibilisation et formation des équipes
- Adaptation du poste et l’environnement de travail
- Facilitation de la gestion et du parcours du travailleur handicapé
- Liens entre dispositif et employeur doit transiter par les missions
ou référent handicap, la médecine du travail…
7Bref rappel du cadre réglementaire
Personne morale gestionnaire :
- ESMS type ESAT, CRP/CPO, SAVS ou SAMSAH ayant signé
une convention de gestion avec un opérateur du service public de
l’emploi (SPE)
- Un autre organisme dont les ESMS jeune public(IME, ASE) ayant
conclu une convention de gestion avec les deux types
d’organismes mentionné ci-dessus
Public bénéficiaire : employeur et travailleurs handicapés (TH)
de plus de 16 ans, avec orientation de la CDAPH, suivants :
- TH bénéficiant d’une RQTH ayant un projet d’insertion en milieu
ordinaire (MO) de travail
- TH accueillis dans un ESAT mentionné au a du 5° du I de l’article
L.312-1 du CASF ayant un projet d’insertion en MO
- TH en emploi en MO rencontrant des difficultés particulières pour
sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle.
8Rappel du cadre réglementaire
La décision de la CDAPH est la porte d’entrée dans le dispositif:
elle est notifiée à l’intéressé, au gestionnaire du dispositif, et à
l’employeur, le cas échéant.
La décision est sollicitée par le travailleur handicapé ou
l’employeur, avec accord du TH.
Elle peut être mise en œuvre en urgence au titre du 5° de
l’article R.241-28 du CASF, avec accord du bénéficiaire.
Une évaluation préliminaire du type de l’évaluation de
l’employabilité de potentiel emploi peut être réalisée, à la
demande du TH ou de la MDPH, afin de déterminer si le
travailleur handicapé a vocation à entrer dans le dispositif.
9Pour quel public ?
Identification de limitations pour accéder ou se maintenir à
l’emploi pour la personne handicapée qui justifie l’emploi
accompagné
- la distance à l’emploi : personne souvent en arrêt maladie ou qui
répète les échecs d’insertion (rupture de la période d’essai,
emplois uniquement en contrat à durée déterminée, emplois
précaires, intérims, licenciée pour inaptitude…)
- le parcours d’accompagnement à l’insertion professionnelle déjà
mis en place
- l’importance des limitations d’activités impactant l’accès et le
maintien dans l’emploi :
-La relation aux autres
-La communication
-Les déplacements
-L’apprentissage ou l’application des savoirs -faires
10Offre en Ile-de-France XX/XX/XX
Déploiement
2 phases d’appel à candidature
- 1er AAC en 2017
- 2ème venant de s’achever
Des dispositifs déjà en fonctionnement et en montée en charge
et d’autres qui vont démarrer
Une couverture
- Sur les huit départements
- Portés surtout par des ESMS
Paris
- Dispositif porté par l’ESAT Regain depuis 2017 : 60 parcours
- Dispositif porté par le Centre Alexandre Dumas : 20 parcours
- Nouveaux dispositifs démarrant en 2019 : SPASM/ASEI ,
LADAPT
12Déploiement
Seine et Marne
- Dispositif porté le CRP COS dans le Sud depuis 2017 : 28
parcours
- Nouveau dispositif porté le CRP Coubert UGECAMIF : 20
parcours
Yvelines
- Dispositif porté par Insertion Handicapés Yvelines depuis 2017 :
20 parcours
- Nouveau Dispositif en 2019 porté par l’ESAT COTRA de l’Œuvre
Falret : 25 parcours
Essonne
- Dispositif porté par la FFBS et le CRP ENPNAK depuis 2017 : 40
parcours
- Nouveau dispositif porté par l’ESAT La vie en Herbes de la
Fondation des Amis de l’Atelier : 34 parcours
13Déploiement
Hauts de Seine
- Dispositif porté par l’ESAT LADAPT 92 depuis 2017 : 60 parcours
- Nouveau dispositif en 2019 porté par Fondation des Amis de
l’Atelier (Hanploi et moi 92) : 34 parcours
Seine Saint Denis
- REGAIN Iris Messidor depuis 2017 : 50 parcours
- Nouveau dispositif en 2019 porté par Œuvre Falret : 25 parcours
Val-de-Marne
- Dispositif porté par le CPO Alexandre Dumas depuis 2017 : 20
parcours
- Nouveau dispositif en 2019 porté par l’ESAT de Chennevières de
la Fondation des Amis de l’Atelier : 34 parcours
14Déploiement
Val d’Oise
- Renforcement du dispositif porté par le CRP LADAPT depuis
2017 : 40 parcours
Investissement conjoint de l’ARS Ile de France et de l’AGEFIPH
dans l’emploi accompagné pour le renforcement de l’offre, en
plus de la reconduction des crédits nationaux
15Dispositifs retenus
Emploi accompagné en Ile de France - 2019
Territoires d'intervention Dispositifs conventionnés (nouveaux dispositifs sur fond bleu) Nombre de parcours prévus
REGAIN 60
VIVRE (CPO Alexandre Dumas) 20
Paris
LADAPT 75 40
SPASM 65
COS (sud 77) 28
Seine et Marne
UGECAMIF (CRP Coubert) 20
Insertion Handicap Yvelines 20
Yvelines
Œuvre Falret (ESAT COTRA) 25
Fédération Franco Britannique de Sillery (Accessyl), partenariat
40
CRP EPNAK
Essonne
Fondation Amis de l'Atelier (Hanploi et moi 91 - ESAT La vie en
34
herbes)
LADAPT 92 60
Hauts-de-Seine
Fondation Amis de l'Atelier (Hanploi et moi 92) 34
REGAIN (partenariat Iris Messidor) 50
Seine Saint Denis
Œuvre Falret 25
VIVRE 20
Val de Marne
Fondation Amis de l'Atelier (Hanploi et moi 94) 34
Val d'Oise LADAPT 95 40
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