Présentation de la DDETS du Nord
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Présentation de la DDETS du Nord
Présentation Générale
La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et
des Solidarités (DDETS) est une réalité depuis le 1er
avril 2021.
Elle regroupe les compétences de la Direction
Départementale de la Cohésion Sociale du Nord (DDCS)
et des Unités Départementales de Lille et Valenciennes
de la Direction Régionale des Entreprises, de la
Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi (Direccte).
Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
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Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord 01/10/2021 2
Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord 01/10/2021 3
Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord 01/10/2021 4
Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Présentation par service
Cabinet de Direction
Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité F/H (DDDFE)
Direction de l’Insertion, de l’Emploi et du Logement (DIEL)
- Pôle Animation et Suivi de Contractualisation Territoriale (PASCT)
- Pôle Accès au Logement (PAL)
- Pôle Inclusion et Emploi (PIE)
Direction de la Cohésion Sociale (DCS)
- Pôle Urgence Sociale, Hébergement et Insertion (PUSHI)
- Pôle Protection et Droits des Usagers (PPDU)
Direction du Travail et accompagnement des Entreprises (DTE)
- Pôle Accompagnement et Mutation des Entreprises (PAME)
- Pôle Travail (PT)
21/10/2021 5Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Cabinet de Direction
Sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, le service assure les missions transversales de la DDETS,
assiste le directeur sur différents dossiers, établit un lien avec le SGC, pilote l'activité du CM/CR.
- Effectif : 12 agents et 1 médecin vacataire.
- Le secrétariat de direction : - Interface entre l'équipe de direction, les secrétariats du site de Gambetta
et de Valenciennes et l'ensemble des agents de la DDETS - La communication : interne ou externe est un
enjeu de réussite, de fluidité de l'information et l'image de cette nouvelle entité
Le volet financier : - Suivi des BOP et interlocuteur privilégié de la DGFIP, des achats en lien avec le
SGC.
La mission : Etre un appui technique/référent pour l'ensemble des pôles de la DDETS
Le CM/CR : Pour la fonction publique d'Etat et hospitalière :
- Gestion des congés pour raisons de santé, accidents de service, retraite pour invalidité, reconnaissance
des maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique.... - Organisation et tenue des séances du
comité médical et des commissions de réforme du département du Nord
- L'année 2022 sera consacrée à la création d'une nouvelle instance : le conseil médical et par voie de
conséquence d'une modification de l'organisation du service.
21/10/2021 6Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité F/H
(DDDFE) - (1/2)
Présentation générale du service :
Un ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, la
diversité et l’égalité des chances
Un service Central
Un service déconcentré
Un budget
21/10/2021 7Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité F/H
(DDDFE) - (2/2)
L’objectif de la DDFE :
Décliner la stratégie et la mise en œuvre de la politique publique de l’égalité entre les femmes et
les hommes dans le département du Nord en direction des femmes en situation de précarité et de
vulnérabilité sociale
Ses missions :
- La lutte contre les stéréotypes,
- L’accès aux droits, à la santé, à la pratique sportive
- L’insertion professionnelle
- La prévention et lutte contre la prostitution
- La prévention et lutte contre les violences faites aux femmes,
21/10/2021 8Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Animation et Suivi de la Contractualisation Territoriale (PASCT) - (1/2)
Effectif : 15 agents (Nord-Lille 8 agents / Nord-Valenciennes 7 agents)
Les missions :
- Concourir à l'exécution des politiques publiques en faveur de l'emploi sur les territoires dans le cadre des
SPELOF et du SPIE,
- Suivre l'activité des Missions locales, Maisons de l'emploi, PLIE, E2C (notamment via leurs instances, les
dialogues de gestion),
- Promouvoir et veiller à la mise en œuvre des mesures de cohésion sociale et territoriale - aujourd'hui dans
le cadre du Plan France Relance- et en assurer le suivi (contrats aidés, aides à l'embauche...),
- Veiller à la coordination partenariale (Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Département, Région,
EPCI, chambres consulaires, services préfectoraux...),
- Accompagner les Missions Locales sur le déploiement des mesures emploi - aujourd'hui Plan 1Jeune,
1solution- et veiller à la mise en œuvre des mesures Jeunes (PACEA, Garantie Jeunes, Alternance...),
- Assurer le suivi des projets territoriaux significatifs (ERBM, PACTE SAT, TZCLD, Cités de l'emploi, CRTE...)
et des projets de recrutements.
21/10/2021 9Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Animation et Suivi de la Contractualisation Territoriale (PASCT) - (2/2)
Les enjeux :
- Favoriser l'accès et le retour à l'emploi des publics vulnérables,
- Assurer une cohérence de l'intervention partenariale sur les territoires en vue d'optimiser son efficacité sur
l'emploi des publics,
- Garantir une présence et un appui du Service Public de l'Emploi au plus près des territoires.
Les synergies avec les autres pôles de la DDETS :
- Participer au nouveau service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
- Pôle Accès au logement : relier les acteurs du SPE, en particulier les ML, aux dispositifs d'accompagnement
logement, aux bailleurs sociaux
- Pôle Urgence sociale, Hébergement et Insertion : promouvoir une insertion associant hébergement et
emploi
- Pôle Inclusion et Emploi : articulation avec les politiques TH, l'IAE, SAP, politique du titre/VAE
- Pôle Protection et Droits des usagers : participer à la stratégie de lutte contre la pauvreté
- Direction du Travail : inspection du travail et renseignements en droit du travail
21/10/2021 10Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accès au Logement (PALO) – (1/2)
Effectif :
28 postes de titulaires (4 A, 8 B, 16 C), 2 vacataires et 1 apprentie
mixité des origines ministérielles (14 MI, 11 MTE, 3 Aff Soc)
Les missions :
- Prévention des expulsions et expulsions
- DALO
- Gestion des contingents de logements sociaux, PDALHPD et présence en CALEOL
- Conciliation locative
Chiffres :
≃ 3 500 situations individuelles instruites en 2020
- (981 DALO, + 2 300 assignations dont 452 saisines CCAPEX, et 262 saisines CDC)
- Contingent préfectoral : objectif de relogement des publics prioritaires atteint à 70 % au 1/9/21 (pour un
potentiel de 4 705 relogements) dont le sous-objectif de relogement des sortants d’hébergement atteint
à 90 %
*
21/10/2021 11Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accès au Logement (PALO) – (2/2)
*
Actualités :
- Prévention des expulsions : déploiement des nouveaux outils : mise en place des équipes mobiles, des
CCAPEX d’arrondissement, des chargés de mission PEX. Intensification de la prévention même au
stade du CFP ( des ajournements).
- DALO : +50 % des recours en 2021
du taux de reconnaissance PU = 29 %
- Commission de conciliation : effet de l’encadrement des loyers à Lille/Lomme/Hellemmes : premières
saisines de la CDC
21/10/2021 12Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Inclusion et Emploi (PIE) (1/2)
Effectif : 21 agents
Les missions :
• délivrer les titres professionnels du ministère du Travail
• mettre en œuvre la politique d’insertion par l’activité économique (IAE)
• mettre en œuvre une partie de la politique d’accès à l’emploi des personnes
handicapées
• délivrer les déclarations d’activité et les agréments aux organismes de services à la
personne
• délivrer les agréments « Entreprise solidaire d’utilité sociale » (ESUS)
Les enjeux :
• rendre les services aux publics (particuliers et entreprises)
• réussir le « Pacte Ambition IAE » de développement de l’offre d’insertion
• contribuer à la promotion d’un monde du travail plus inclusif
• contribuer au développement de l’emploi
21/10/2021 13Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Inclusion et Emploi (PIE) (2/2)
Les synergies avec les autres pôles de la DDETS :
• participer au nouveau service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
• Pôle accès au logement : rapprocher les structures IAE et les bailleurs sociaux
• Pôle urgence sociale, hébergement et insertion : promouvoir une insertion associant
hébergement et emploi
• Pôle animation et contractualisation territoriale : articulation avec les enjeux territoriaux
de l’insertion
• Pôle protection et droits des usagers : participer à la stratégie de lutte contre la pauvreté
• Direction du travail : inspection du travail et renseignements en droit du travail
21/10/2021 14Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Urgence Sociale, Hébergement et Insertion (PUSHI) – (1/2)
- Un service réparti sur 2 sites: Lille et Valenciennes
- Une approche territorialisée et partenariale des dispositifs de lutte contre la pauvreté
- Une diversité des dispositifs d'Accueil, d'Hébergement et d'Insertion pour répondre aux besoins des
personnes :
veille sociale (115, accueils de jour, équipes mobiles),
hébergements (collectif, diffus, à destination des familles, des personnes isolées, spécialisés ou non),
logement adapté (résidence sociale, pension de famille, intermédiation locative, AVDL)
- Des missions déléguées au secteur associatif avec un rôle central confié aux Services Intégrés d'Accueil et
d'Orientation (SIAO)
21/10/2021 15Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Urgence Sociale, Hébergement et Insertion (PUSHI) – (2/2)
- Une diversité des champs d'intervention et des missions conduites par le pôle :
accompagnement, financement et contrôle des associations ;
lutte contre la maltraitance et promotion de la bientraitance,
mission d'animation et de planification (Hébergement- Logement, Gens du Voyage, Aide alimentaire,
demandeurs d'asile, Intégration des réfugiés...);
instruction et délivrance des agréments pour les organismes agissant en faveur du logement (ingénierie
sociale, financière et technique, IML, GLS)
- Les enjeux du secteur :
l'adaptation continue des dispositifs aux besoins,
la transversalité des réponses en vue d'un accompagnement global et pluridisciplinaire : santé, logement,
emploi...dans la dynamique du Logement et de l'Emploi d'abord (Dispositifs Un chez soi d'abord,
Convergence, Premières heures, Job Coach, Sibel...)
la sécurisation du secteur associatif (contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens)
21/10/2021 16Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Protection et Droits des Usagers (PPDU)
Effectif :
12 agents (bientôt 13)
Les enjeux :
Le pôle protection et droits des usagers est un service dans lequel nous traitons encore beaucoup de situations
individuelles.
Les missions :
- Concernant la protection des usagers :
politique de domiciliation
stratégie pauvreté: contractualisations, AAP soutien aux associations, AAP expérimentations, précarité menstruelle...
PCB
AMEH
EICCF en lien avec la DDFE
Concernant le droit des usagers :
CDAPH- FDC
Commission de surendettement
pupilles de l' Etat
aides sociales Etat
21/10/2021 17Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (1/9)
Deux Pôles AME
Les tertiales à Valenciennes Gambetta à Lille
Cheffe de pôle : Sandrine DYLBAITYS Chef de pôle : Mohamed REKHAIL
Compétence territoriale sur 3 Arrondissements : Compétence territoriale sur 3 Arrondissements :
Valenciennois, Cambrésis, Sambre-Avesnois Dunkerque, Douai, Lille
4 agents : M. DRUESNE, Mme GRAS, M. HERVE, Mme 5 agents :Virginie MOREAUX, Vanessa VERHAEGHE,
PARMENTIER Sonia GHADI, Missa LOOTEN, Manon KARTENER
1 vacataire jusqu’au 01/10/2021, Mme HONOREZ
Les trois principales missions du pôle AME sont:
• La gestion du dispositif activité partielle et APLD
• La gestion des plans de sauvegarde de l’emploi
• La gestion des conventions de revitalisation
21/10/2021 18Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (2/9)
L’activité partielle est un dispositif permettant aux entreprises confrontées à une baisse d’activité de placer leurs
salariés en dispense d’activité avec maintien partiel de leur rémunération remboursée partiellement par l’Etat.
Le placement en activité partielle des salariés permet donc:
• au salarié d’être dispensé d’activité tout en percevant une indemnité d’activité partielle par son employeur
• à l’employeur de percevoir une allocation d’activité partielle de l’Etat en remboursement de l’indemnité versée aux salariés
Les agents du Pôle AME sont en charge de:
• L’instruction des Demandes d’Autorisation Préalable (DAP) déposées par l’entreprise
• L’instruction des Demandes d’Indemnisation (DI) déposées par l’entreprise pour le remboursement des heures chômées
• De répondre aux questions techniques et juridiques des usagers sur le dispositif activité partielle
La Démarche entièrement dématérialisée via un site extranet, en lien avec l’ASP (agence des services de
paiement)
21/10/2021 19Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
e
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (3/9)
L’activité partielle en chiffres
Site de Valenciennes Site de Lille
DA 2020 : 13.695 DA 2020:45.625
DA 1er Sem 2021 : 4.878 DA 1er Sem 2021: 16.660
DI 2020 :182 millions DI 2020: 630 millions
DI 1er Sem 2021 : 37 millions DI 1er Sem 2021: 177 millions
NB : Avant la crise COVID 19: 1200 DAP/an pour le département
21/10/2021 20Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (4/9)
L’activité Partielle de Longue durée est un dispositif permettant aux entreprises confrontées à une baisse
prévisible et durable de leur activité de placer leurs salariés en dispense d’activité avec maintien partiel de leur
rémunération remboursée partiellement par l’Etat
C’est un dispositif législatif temporaire mobilisable depuis le 31 juillet 2020 et au plus tard jusqu’au 30 juin 2022
Les différences avec l’activité partielle de droit commun sont:
• Nécessité d’un accord collectif ou document unilatéral adossé à un accord de branche étendu(24 mois maxi)
• Baisse de la durée du travail des salariés ne peut être supérieure à 40 ou 50% sur une période de 24 mois
• Taux d’indemnisation pour les salariés et de remboursement de l’employeur est plus avantageux
• Nécessité d’engagement en termes de maintien dans l’emploi et de formation professionnelle
21/10/2021 21Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (5/9)
L’activité partielle de longue durée en chiffres
Site de Valenciennes Site de Lille
87 dossiers APLD dont: 257 dossiers APLD dont:
47 Accords 161 accords
40 DU 96 DU
21/10/2021 22Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (6/9)
Les Plans de Sauvegarde de l’Emploi(PSE) : Les entreprise de 50 salariés et plus qui envisagent la suppression d’au
moins 10 postes sur une même période 30 jours doivent mettre en œuvre un PSE.
L’élaboration d’un PSE nécessité pour l’employeur :
• Le respect d’une procédure d’information-consultation du CSE
• Elaboration d’un plan négocié ou unilatéral de reclassement vers l’emploi en interne ou externe suffisant
• Mise en œuvre de mesures de préservation de la sécurité, de la santé et des conditions de travail des salariés
Les moyens d’intervention de l’Etat pendant la procédure sont:
• Les observations écrites ou orales à l’employeur sur la procédure ou le contenu du plan
• Des injonctions contraignant l’employeur à respecter la procédure
• La décision de validation(accord) ou d’homologation(document unilatéral) autorisant l’employeur à mettre en
œuvre le PSE
• La participation aux commissions de suivi du PSE
21/10/2021 23Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (7/9)
Les PSE en chiffres
Site de Valenciennes Site de Lille
2020: 4 PSE instruits 2020: 25 PSE instruits
2021: 3 PSE instruits 2021: 12 PSE instruits
21/10/2021 24Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (8/9)
La revitalisation des territoires
Dispositif qui instaure une responsabilité territoriale et économique aux entreprises qui affectent l’équilibre du territoire
du fait d’une restructuration
Sont visées les entreprises de +1000 salariés ou appartenant à un groupe de plus de 1000 salariés
Compétence déléguée du préfet
La procédure relative à la revitalisation est la suivante:
• Décision d’assujettissement à notifier dans le délai d’un mois à compter de la décision de validation ou d’homologation
du PSE
• Négociation et signature d’une convention entre l’Etat et l’entreprise qui prévoit:
-le périmètre géographique concernée
-le montant de la contribution
-les actions à mettre en œuvre sur le territoire impacté
• Participation aux comités d’engagement et de pilotage pour valider les projets de création d’activité et d’emplois
21/10/2021 25Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises (PAME) (9/9)
La revitalisation en chiffres
Site de Valenciennes Site de Lille
3 conventions en cours 15 conventions en cours
2 conventions à venir 7 conventions à venir
21/10/2021 26Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Valenciennes (1/3)
UC 07 Hainaut-Cambrésis UC 08 Hainaut Sambre-Avesnois
Pôle TRAVAIL : Arrondissements de Valenciennes, Cambrai et Responsable d’UC : Responsable d’UC :
Isabelle COURCIER Max MARAT
Avesnes : 33 agents
Isabelle FAJFROWSKI, responsable de pôle 7 Agents de contrôle 8 Agents de contrôle
Section 07-01 : Sarala CATTIAUX Section 08-01 : Hélène LAHAYE
Les services du Pôle Travail : - Inspection du Travail - La
Section 07-02 : section en intérim Section 08-02 : Philippe DANDOY
section centrale Travail - Le service Dialogue social - Le service Section 07-03 : section en intérim Section 08-03 : Véronique SISTO-
Ruptures conventionnelles - Le service des renseignements en TRAVE
droit du travail et de la formation professionnelle Section 07-04 : Magaly PLET- Section 08-04 : Marie-Line
KINOWSKI BLEUSEZ
Inspection du Travail : Section 07-05 : Emilie CARLIN Section 08-05 : section en intérim
Missions Section 07-06 : Olivier MENU Section 08-06 : Stéphanie GALUSIK
Corps de contrôle dont la mission essentielle est la protection Section 07-07 Sylvie TOXE Section 08-07 : Lise NOACK
des travailleurs Section 07-08 : Danièle GUIDEZ Section 08-08 : Linda SAAD
Section 07-09 Kamel DRICI Section 08-09 : Angélique ROULY
Contrôle de l'application du Droit Section 07-10 : section en intérim
Mise en oeuvre du Plan National d'Action 3 Assistantes de contrôle 3 Assistantes de contrôle
Moyens (secrétariat) (secrétariat)
23 agents, dont 15 agents de contrôle, répartis sur 2 Unités de Nathalie HYLA Caroline BACHELET
Sophie MESSIANT Meboura SAIFI
Contrôle (UC)
Sandrine TOIA + 1 poste en cours de recrutement
21/10/2021 27Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Valenciennes (2/3)
La section Centrale Travail
Missions : Instruction et contrôle de la régularité juridique, en lien avec les responsables d'UC dans les domaines
de :
- dérogations sur délégation du DREETS - Suivi de l'action pénale des services - Relations avec les parquets -
Instruction des sanctions administratives et des transactions pénales - Centralisation des informations et suivi de
l'activité de l'Inspection du Travail (PNA)
Moyens : 1 gestionnaire de dossiers et secrétariat : Brigitte CAPPELIEZ, 1 responsable de service : Anne-Sophie
GUYOT
Dialogue social
Missions : Vérification de la conformité des accords et de la régularité de dépôt, Suivi des accords et des plans
d'action concernant l'égalité professionnelle F/H
Moyens : 1 gestionnaire de dossiers : Marie-Laure SPECQ
Homologation des Ruptures conventionnelles
Missions : Analyse des demandes et vérification des étapes de la procédure aux fins d'homologation de la
convention de rupture
Moyens : 1 gestionnaire de dossiers : Laurence POIRETTEDirection Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Valenciennes (3/3)
Renseignement en Droit du travail et de la Formation professionnelle
Missions :
Renseigner les usagers (salariés et employeurs) en matière de Droit du travail et de la Formation professionnelle
Favoriser l'accès au droit des TPE/PME et des publics les plus fragiles
Moyens :
5 agent dont 1 sur le site détaché de Maubeuge :
Marie-Christine BEILLANT
Marie-Claude BEILLANT
Catherine GODZIK
Daniel PARMENTIER
Vincent SPILMONT
1 responsable de service : Anne-Sophie GUYOTDirection Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (1/8)
POLE TRAVAIL Arrondissements de
Dunkerque – Lille – Douai : 110 agents
Olivier MOYON responsable de pôle
Isabelle BARTHELEMY responsable adjointe
de pôleDirection Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (2/8)
Service de renseignement du droit du travail (LILLE, DUNKERQUE)
7 postes d’agents de renseignement à Lille :
- Moha AARAB
- Taoufik UAHDANI
- Christiane LOUIS
- Jean-Yves MOREL
- Maud HABERT
- Charlotte MEZNAD
- Jean-Bernard LEFEBVRE
2 postes d’agents de renseignement à Dunkerque :
- Jean-Marc DUBROEUCQ
- Valérie VANDERMEERSCH
Responsable du service : Isabelle BARTHELEMY
21/10/2021 31Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (3/8)
Service Dialogue Social (LILLE)
2 gestionnaires de dossier :
- François VOET
- Xavier SOETE
2 agents de secrétariat :
- Olivier CARLIER
- Christine NYS
Responsable du service : François VOET
21/10/2021 32Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (4/8)
Service Homologation des ruptures conventionnelles (LILLE)
1 gestionnaire de dossier :
- Christelle DARTUS
3 agents de secrétariat :
- Noria BENHADDOUCHE
- Bertrand HENDOUX
- Carole LESAGE
Responsable du service : Isabelle BARTHELEMY
21/10/2021 33Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (5/8)
Section Centrale Travail (LILLE)
2 gestionnaires de dossiers :
- Karine CARON
- Daniel DE COUNE
1 agent de secrétariat :
- Manon CARION
Responsable du service (par intérim) :
- François VOET
- relations avec les Parquets
- suivi de l’activité pénale des services
- instruction des sanctions administratives et transactions pénales
- dérogations sur délégation du DRETS
- contestations processus électoraux CSE
21/10/2021 34Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (6/8)
Unités de contrôle
UC1 Roubaix/Tourcoing (VILLENEUVE D’ASCQ) UC2 Lille-Ville (LILLE)
Responsable d’unité : Céline DESFRENNE Responsable d’unité : Danielle DELEBARRE-DOPPIA
10 agents de contrôle : 12 agents de contrôle :
- Allison GOORIS - Romain BILLIET - Catherine LANCE - Julien GILBERT
- Jérôme MADOU - Sophie BOISMENU - Mickaël LE BOT - Emmanuel VERMEERSCH
- Géry DUPIRE - Yves DELIGNE - Isabelle DOISY - Robert BORDEZ
- Antoine LEBEGUE - José DEMEULENAERE - Guillaume DELEBARRE - Vincent CUYPERS
- Céline THOREL - Abdelkrim CHEURFI - Estelle GRIESBACH - Christian HYNCZEWSKI
- Corinne KIELISZEK - Jean-Baptiste BRUN - David HERMAN
2 agents de secrétariat : 4 agents de secrétariat :
- Patricia CUCIUFFO - Abdelakim DJABER - Brigitte DEPOIX - Florence DURRIVE
- Alexia FARRUDJA - Christelle THUMERELLE
21/10/2021 35Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (7/8)
UC3 Lille-Est (LILLE) UC4 Lille-Ouest (LILLE)
Responsable d’unité : Jocelyn DELY-SAPYN Responsable d’unité : Danielle DELEBARRE-DOPPIA (par intérim)
12 agents de contrôle : 11 agents de contrôle :
- Vincent DECOTTIGNIES - Patrick RIVIERE - Mickaël BREUZARD - Nicolas PICAVET
- Christelle DUCATILLON - Christine POLROT - Antoine LECOURT - Philippe LEVOIVENELLE
- Kamel GRAZEM - Clémence LIOTARD - Delphine MENARD - Catherine DERVAUX
- Tatiana BRUN - Bénédicte VERDIER - Sylvie FOSSART - Hervé DESMETTRE
- Virginie TRACZ - Djésiah TOUANSSA - Johanne JUSTIN - Hamid MANSSOURI
- Vincent WEMAERE - Cathy RUANT
4 agents de secrétariat : 4 agents de secrétariat :
- Christelle DELERUE - Catherine KULCZAK - Muriel CAMPAGNE - Sophie LENOIR
- Marie-Catherine LEGRAND - Brigitte LIENARD - Myriam VERBEKE - Elodie WGEUW
21/10/2021 36Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du Nord
Pôle Travail (PT) Nord Lille – (8/8)
UC5 Dunkerque (DUNKERQUE) UC Douai (DOUAI)
Responsable d’unité : Frédéric SIERADZKI Responsable d’unité : Stéphanie GLOBEZ
8 agents de contrôle : 8 agentes de contrôle :
- Frédérique CORDIER - Coline VINCHON - Aline MOROSINI - Joëlle MIELCAREK
- Yoann CARRE - Giovanna GARCON - Gaëtane TAHIRI-HENNART - Laëtitia DEPAGE
- Catherine CORDIER - Roger POLARD - Martine LESAFFRE - France CANONNE
- Sylvia TACHEAU - François TOP - Marie-France DUHAUT - Christelle DUTRIAUX
3 agents de secrétariat : 5 agents de secrétariat :
- Marie-Hélène BARSELIS - Isabelle DUPUIS - Fanny CARON - Sandrine DUCHENE
- Nathalie EVRARD - Coralie DUVAL - Sophie DEBUSSCHERE
- Emilie DOMBRY
21/10/2021 37Vous pouvez aussi lire
