Rapport 2018 - Radio France
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© Photos : Christophe Abramowitz
politique diversité
Rapport
2018
Rapport Annuel
Politique diversité 2018
Les chiffres communiqués dans ce rapport sont issus de données traitées en interne à Radio France.
Le masculin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.
SOMMAIRE Historique de la démarche diversité........................................ 6 édito de Sibyle veil ......................................................................................... 8 édito de Bérénice ravache...................................................................... 9 introduction ........................................................................................................10 faits marquants 2018..................................................................................... 12 réalisations 2018................................................................................................. 20 2018 en chiffres...................................................................................................................................... 22 Antennes.................................................................................................................................................... 23 Éducation et développement culturel.........................................................................................30 Interne......................................................................................................................................................... 43 Externe........................................................................................................................................................ 63 perspectives et objectifs 2019............................................................72 Antennes.................................................................................................................................................... 76 Développement culturel et action éducative.......................................................................... 78 Interne.........................................................................................................................................................80 Externe........................................................................................................................................................ 82
6 7
HISTORIQUE DE
LA DÉMARCHE DIVERSITÉ
2009
2005 - 2006 2007 Création de la Mission Handicap.
2004 Début de l’alternance en faveur d’étu-
Signature du 1 accord en faveur de l’éga-
er
Signature du 1er accord en faveur
lité professionnelle. Inauguration d’un 2e site de l’emploi des personnes en situation
Signature de la Charte de la Diversité. diants boursiers en partenariat avec les
de la Maîtrise de Radio France à Bondy en de handicap.
écoles de journalisme et l’Ina.
Seine-Saint-Denis.
Signature de l‘accord sur
la gestion des âges.
2014
Début du parrainage en faveur des étudiants
issus de milieux modestes.
2012 2010
Signature de la charte du CSA visant à favori-
ser la formation et l’insertion professionnelle 2013 2011 Prise en compte de l’égalité
Signature du 2e accord en faveur des chances et de la promotion de la diver-
des personnes en situation de handicap dans Obtention du Label Diversité. Début du suivi de la répartition F/H
de l’emploi des personnes en situation sité dans le Contrat d’objectifs et de moyens
le secteur de la communication audiovisuelle. des invités dans les matinales.
de handicap. (COM). Début du partenariat pédagogique
Signature de la convention en faveur de avec le lycée Suger (93).
l’éducation artistique et culturelle des jeunes
avec le ministère de l’Éducation nationale et le
ministère de la Culture et de la Communication.
2018
Signature du 4e accord triennal en faveur de
l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes
en situation de handicap.
2015 Audit pour le renouvellement du Label
Diversité et visite d’évaluation pour le Label Égalité
Création du Comité Diversité et égalité
présidé par un membre du Comité de
2016 2017 professionnelle entre les femmes
et les hommes.
direction. Mise en place d’un plan d’action Suite à un audit de suivi réalisé en janvier, Le Médiateur des antennes rejoint le
Comité Diversité et égalité. Signature du 3e accord triennal sur l’égalité professionnelle
triennal sur le contrat de génération et l’Afnor, sur la base de l’avis du bureau de entre les femmes et les hommes.
signature du 2e accord sur l’égalité profes- la commission labellisation, a décidé de Réalisation de l’étude sur la perception
sionnelle et du 3e accord sur le handicap. maintenir le Label Diversité délivré en de la diversité sur les antennes par les Obtention du renouvellement
Lancement du Guide des Expertes 2013 au Groupe Radio France. auditeurs. du Label Diversité.
(www.expertes.eu) en partenariat avec
Signature de la Charte d’engagement LGBT+
Radio France et France Télévisions.
de l’Autre Cercle.
Présentation de la solution itinérante d’accessibilité
aux signataires de la Charte Handicap du CSA.
8 9
ÉDITO DE SIBYLE VEIL ÉDITO DE BÉRÉNICE RAVACHE
N otre action en faveur de la diversité ne cesse de se nourrir
de l’engagement de nos collaborateurs et de s’élargir à de
nouveaux champs d’action. L’année 2018 ne fera pas figure d’ex-
E n 2018, Radio France a fait la preuve qu’un média engagé
en faveur de la diversité et de l’égalité des chances et qui
cherche à toujours mieux refléter la société dans toute sa
ception, bien au contraire. diversité peut être un média performant. Les succès d’au-
Sibyle Veil Bérénice Ravache dience rencontrés par les chaînes du groupe ne sont pas
En interne comme en externe, nous avons mené une politique étrangers à la démarche d’amélioration continue mise en
Présidente Directrice de Fip
particulièrement dynamique en faveur de l’insertion profession- œuvre en 2015 par le Comité diversité et égalité.
Directrice Générale Présidente du Comité
nelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap, de
de Radio France diversité et égalité
l’égalité femme/homme et de la lutte contre les discriminations Pour toujours mieux représenter la multiplicité des activités
liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Cet engage- et des points de vue au sein de l’entreprise, le Comité diver-
ment, c’est avant tout celui des collaborateurs de Radio France, sité et égalité s’est d’ailleurs étoffé en 2018 pour accueillir
qui sont de plus en plus nombreux à s’investir volontairement. des représentants de l’ensemble des chaînes, de la Direction
Certains sont devenus des correspondants « diversité et han- de la musique et de la création, de la DRH, de la Direction du
dicap », d’autres se sont mobilisés à l’occasion de la Semaine numérique, de la communication, de la présidence ainsi que
Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ou ont la Médiatrice des antennes, et tout dernièrement, le Direc-
accueilli un jeune étudiant dans le cadre de l’opération DuoDay. teur des sports.
Il y a aussi tous ceux qui, au quotidien, contribuent à faire bou-
ger les lignes à travers leurs émissions ou leurs prises de parole Sur l’ensemble des champs couverts par la politique diver-
publique. sité, nous avons collectivement fait avancer les choses. L’en-
treprise et ses chaînes ont contribué à la déconstruction de
Plus que jamais les médias audiovisuels ont une responsabilité nombreux stéréotypes. Qu’il s’agisse de la place du sport fé-
directe dans la construction des stéréotypes et des représenta- minin sur nos antennes, de l’image des quartiers, de la lutte
tions sociales. Et cette responsabilité n’est pas diluée par le flot contre le sexisme et le harcèlement sexuel, de l’inclusion
des images et des caricatures que véhiculent les réseaux sociaux des personnes en situation de handicap dans le monde du
et les médias en ligne, au contraire ! travail… des actions concrètes ont été mises en place et ont
permis d’obtenir des résultats sanctionnés par le renouvel-
En matière sociétale, nous avons donc un rôle majeur par la lement du Label Diversité en juillet 2018.
construction de nos valeurs collectives et de notre imaginaire
commun. Parce que nous sommes écoutés, regardés, observés, Avec la signature de la charte LGBT+ de l’Autre Cercle en dé-
nous pouvons accompagner la perception par le public de la di- cembre 2018, Radio France affirme plus que jamais qu’elle
versité et nous devons être particulièrement attentifs à la ma- est une entreprise inclusive offrant à chacun la possibilité
nière dont nous représentons cette diversité. d’être soi-même au travail quelle que soit sa différence.
introduction introduction
10 11
INTRODUCTION portrait de matthieu beauval
Directeur de l’accélération et du partage de l’innovation à la Direction
Les médias, qu’ils cherchent à informer, éduquer, cultiver Comité diversité et égalité et d’un réseau de référents et cor-
ou divertir, sont des garde-fous nécessaires face à la persis- respondants. du numérique et de la production de Radio France.
tance des préjugés et des pratiques discriminatoires, tout
autant qu’ils contribuent à la cohésion sociale. Pour être à Le Comité diversité et égalité dont les membres sont issus
la hauteur de sa responsabilité relative à sa mission de ser- de différents secteurs de l’entreprise définit les orientations
vice public et en tant qu’entreprise culturelle de référence, stratégiques au cours de 4 réunions plénières annuelles et, La Direction du numérique rejoint le Comité diversité et égalité et c’est à Matthieu
Radio France se veut exemplaire en matière d’égalité de par l’intermédiaire de sa Présidente, Bérénice Ravache qui Beauval que Bérénice Ravache a proposé cette mission.
traitement, tant en externe que dans sa gestion interne. À est également membre du Comité stratégique, les propose à
ce titre, Radio France est très engagée dans une politique la Présidente Directrice Générale de Radio France et décide
volontariste de lutte contre les discriminations et de promo- des moyens et des actions pour les mettre en œuvre.
tion d’une diversité respectueuse des différences.
La politique diversité de Radio France, structurée au-
En 2018, le Comité diversité et égalité a évolué. Outre la Mé-
diatrice des antennes qui partage les remarques des auditeurs
U ne mission importante mais qui n’allait pas forcé-
ment de soi pour Matthieu Beauval : « Au début, je
n’ai pas compris l’enjeu. J’ai eu la chance de me construire
« l’idée, explique-t-il, est d’aller chercher des start-up inno-
vantes qui vont proposer de nouvelles expériences d’écoute
de la radio et qui vont challenger Radio France pour faire en
tour de 4 objectifs, s’appuie sur le dispositif du Label Di- et des internautes à propos des contenus éditoriaux produits dans un environnement multiculturel et respectueux de sorte que l’on ne soit pas en retard sur les usages de la radio
versité obtenu en 2013 et dont le renouvellement a été ob- par les rédactions et les programmes en lien avec thème de la toutes et de tous. Alors quand on m’a proposé d’intégrer de demain. Il y a de réels enjeux d’accessibilité pour l’avenir,
tenu en juillet 2018. diversité, de nouvelles directions sont représentées au sein le Comité diversité et égalité, je n’ai pas saisi immédiate- notamment avec le développement de toutes les interfaces vo-
du Comité diversité et égalité : toutes les antennes sont désor- ment l’importance de la démarche, surtout dans un mé- cales et c’est aujourd’hui qu’il faut s’en préoccuper ».
Les engagements de Radio France visent à améliorer l’ex- mais représentées ainsi que la Direction du numérique. Ce pi- dia de service public pour lequel ces valeurs sont consti-
pression de la diversité de la société française : lotage a permis de déployer des actions de façon transversale tutives ». Bérénice Ravache et Sophie Coudreuse l’ont
favorisant la diversité à travers l’offre éditoriale et culturelle rapidement convaincu du rôle majeur et nécessaire du
• sur ses antennes, à travers l’offre éditoriale et le choix des de Radio France. Comité diversité et égalité, qu’il intègre en septembre Une personnalité engagée
intervenants, 2018.
La Commission diversité, composée de 2 représentants Une des premières opérations de sensibilisation à laquelle
• dans sa production culturelle et musicale en accueillant par organisation syndicale représentative, de la Présidente participe activement Matthieu Beauval est le TOP 60 des
tous les publics dont les jeunes et ceux qui ont le moins du Comité diversité et égalité, du Délégué au dialogue social Rôles Modèles LGBT+ & Alliés de l’Autre Cercle. Une action
accès à la culture, et de la Déléguée à l’égalité des chances permet d’impliquer Un rôle précieux de sensibilisation sur la question de l’orientation sexuelle
les partenaires sociaux dans la définition de la politique di- au travail : « Il s’agit de mettre en lumière des personnes
• en interne en reflétant la diversité à tous les niveaux et versité autour du bilan des actions menées. Son poste de directeur de l’innovation lui confère un rôle inspirantes qui font figure d’exemples pour l’inclusion des
dans tous les métiers grâce à une gestion des ressources précieux au sein du Comité. Matthieu Beauval apporte un personnes LGBT+ au travail. L’objectif est de faire évoluer
humaines fondée sur la prévention des discriminations et La Délégation à l’égalité des chances qui intègre la Mis- éclairage et des outils de communication nouveaux pour les représentations et promouvoir un monde professionnel
l’égalité de traitement et des chances, sion Handicap, pilotée par Sophie Coudreuse, Déléguée à promouvoir la diversité en interne comme en externe : « Je épanouissant, inclusif et respectueux des personnes».
l’égalité des chances, mène la politique diversité et est ga- souhaite éveiller la curiosité des membres du Comité au nu-
• en externe en s’associant à des partenaires associatifs et rante de la mise en œuvre des plans d’actions et de la dif- mérique. Apprendre à utiliser de nouvelles technologies pour En intégrant le Comité diversité et égalité, Matthieu Beau-
institutionnels pour répondre à sa mission de service pu- fusion de l’information sur les thèmes prioritaires de la servir une cause et sensibiliser les salariés. Cela nous per- val est aussi devenu un salarié ressource pour ses collè-
blic et au devoir d’exemplarité qui lui incombe. politique diversité de Radio France. Rattachée à la Déléga- mettra, d’atteindre des salariés qui jusqu’ici ne se sentaient gues : « Je suis désormais en mesure de faire remonter des
tion au développement des RH de la DRH, elle est intégrée pas concernés ». Son objectif est clair : « nous devons faire en agissements sexistes, discriminatoires ou des paroles dé-
Les actions menées concernent 5 thèmes prioritaires de manière fluide dans les processus RH qui sont objectivés sorte que Radio France, maison de service public, représente placées que l’on me rapporte ou dont je suis témoin. Je peux
parmi les 24 motifs de discrimination déterminés par la loi : pour garantir l’égalité de traitement dans le recrutement et la société française dans toute sa diversité ». également orienter et proposer mon aide aux salariés en
le déroulement de carrière. détresse. C’est vraiment important pour moi de ne plus rien
• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Matthieu Beauval souhaite également développer des tech- laisser passer ». Grâce à l’action du Comité et de la Délé-
Le Réseau des Référents et des Correspondants diver- nologies qui permettront de rendre la radio facile à produire gation à l’égalité des chances « les sujets de diversité, de
• le handicap, sité et handicap présent dans chaque direction, en région et à écouter pour tous, aussi bien dans la manière de tra- handicap, d’égalité salariale ne sont plus perçus comme des
et à Paris, apporte un soutien à la Délégation à l’égalité des vailler pour les salariés en situation de handicap que pour problèmes à régler, se félicite Matthieu Beauval, mais des
• la diversité des origines, chances dans l’animation de la politique diversité et le par- les auditrices ou auditeurs ayant des difficultés. Et pour cela objectifs à atteindre ! »
tage d’informations. Les référents diversité et handicap sont
• l’équilibre intergénérationnel, les délégués RH et gestion. À ce titre, ils sont en charge du
suivi des situations individuelles au sein de leur entité de C’est vraiment important
• l’orientation sexuelle et l’identité de genre. rattachement. Les correspondants diversité et handicap
sont les collaborateurs volontaires chargés d’animer la poli- pour moi de ne plus rien
Pour structurer son action et mettre en œuvre une dé- tique diversité au sein de leur structure de rattachement en
marche globale et transverse de la diversité, Radio France étant les relais internes des informations de la Délégation à
laisser passer
a mis en place une organisation dédiée composée d’un l’égalité des chances dans les directions et les chaînes.
1 C H A P I T R E FAITS MARQUANTS 2018 L’année 2018 fut rythmée par de nombreux événements en faveur de la diversité au sein de Radio France, couronnés par le renouvellement du Label Diversité au mois de juillet. La Délégation à l’égalité des chances, le Comité diversité et égalité et la Mission Handicap ont ainsi prolongé et renforcé leur lutte contre les discriminations en interne, à l’antenne et à l’extérieur. À travers des faits marquants comme la signature de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle et des temps forts tels que le concert Hip Hop Symphonique chansigné, Radio France a prouvé l’engagement de l’audiovisuel public en faveur de l’équité.
chapitre 1 • faits marquants chapitre 1 • faits marquants
14 15
PARITÉ LE SPORT
FEMMES/ FÉMININ
HOMMES Il reste le grand absent des antennes, écrasé par le foot-
ball… masculin évidemment. Auditrices et auditeurs s’en
Certes, les femmes ont leur place dans les journaux et offusquent régulièrement. Même quand les femmes sont
les émissions, mais le plus souvent pour témoigner ou bien meilleures que les hommes, on n’échappera pas à
comme experte d’un domaine "féminin". Pour parler éco- l’exégèse de la défaite masculine en ignorant superbement
nomie, finance, politique, social, les hommes s’imposent. la brillante victoire de l’équipe féminine. "Oui, mais le sport
"Il parle bien", c’est un "bon client", "on le connaît" féminin n’intéresse personne". Évidemment, tant que nous
servent de "bonnes" excuses à cette forme de discrimi- ne ferons rien pour le populariser… Et comme le soulignent
janvier
nation. Le site "Les expertes" (www.expertes.eu), auquel
Radio France s’est associé en 2015, propose des milliers
d’expertes dans plus de 200 domaines ; de plus, elles
nombre d’auditeurs, n’avons-nous pas "une mission d’évolu-
tion de la société" ? février mars mai
EN 2018,
ont bénéficié d’un accompagnement pour s’exprimer au
mieux devant un micro.
MISSION Égalité
La défaite préférée à la victoire
LUTTE CONTRE
RADIO FRANCE
« En rugby, tout le monde sait que la France joue
Aucune femme ce soir contre l'Irlande à 18h au Stade de France.
Mais jamais, vous ne dites qu'elle joue aussi à 21h.
LES STÉRÉOTYPES
CONFIRME SON
« En ce moment même, passe une émission C'est vrai que ce n'est que l'équipe féminine qui
SEXISTES SUR
politique... Trois hommes ont été invités à enchaine victoire sur victoire ». « Pourquoi parlez-
l'émission, mais aucune femme. Peut-on imagi- vous de la défaite de l'équipe de France masculine
ENGAGEMENT
HANDICAP
ner l'inverse, dans une émission politique, trois de rugby, sans parler de la victoire des féminines
DES
femmes invitées et pas un homme...??? Je ne
crois pas, en tout cas ; je ne l'ai jamais vu (sauf
(24 à 0 quand même) ? Vous ne seriez pour l'égalité
qu'en théorie? Passez à la pratique! ». NOS ANTENNES
CHANCES
pour des émissions aux thèmes "typiquement
féminins"... sur la petite enfance par exemple !). Le sport, c’est pour les garçons
Encore une fois, il n'est même pas question de
« Ce dimanche matin, dans le journal des sports,
parité... mais d'un petit effort pour penser à la
place des femmes dans les médias ». aucune information sur la moindre rencontre fémi- NOS AUDITEURS
nine. Pas étonnant que des élèves de 6ème, dans JOURNÉE INTERNATIONALE NOUS AIDENT…
Toujours les mêmes experts
le cadre d’une séance sur l’égalité filles-garçons,
me disent que le sport, c’est pour les garçons ! Au
DES DROITS DES FEMMES
« Pourquoi entendons-nous si peu de femmes ?
XXIème siècle !!! J’aimerais tant que ce message JEUDI 8 MARS 2018
change le traitement du sport au féminin dans les
Ce sont souvent des experts, et d’ailleurs souvent
médias ».
les mêmes. N’y a-t-il point de femmes cher-
cheuses pouvant intervenir sur vos sujets ? ».
Une bonne idée
« Et si, dès que vous parlez sport, vous précisiez
7 femmes pour 32 hommes "masculin" ou "féminin" ? Cela vous permettrait
de vous rendre compte à quel point vous éludez le
faits marquants : mars 2018
« Dans les 39 dernières émissions, 7 femmes
pour 32 hommes. C’est intolérable et devrait être
sanctionné »
sport féminin. Et cela permettrait aux auditeurs de
constater que le sport ne se limite pas à des équipes Diffusion de la plaquette « Lutte contre
masculines ».
les stéréotypes sexistes sur nos antennes,
faits marquants : février 2018
QUAND LA DIFFÉRENCE SONNE JUSTE QUAND LA DIFFÉRENCE SONNE JUSTE nos auditeurs nous aident. »
Accueil de la Mission Vivre ensemble
fait marquant : janvier 2018 à la Maison de la radio à retrouver en p. 25
RF_diversite_depliant_journée-femme.indd 1-4 07/03/2018 09:59
Signature du 4 accord triennal
e
à retrouver en p. 42 Audit pour le renouvellement du Label
en faveur de l’insertion professionnelle fait marquant : mai 2018
Diversité et visite d’évaluation pour
et de l’emploi des personnes en Premier séminaire dédié aux le Label Égalité professionnelle entre 5e édition du Forum Alternance
situation de handicap Correspondants diversité et handicap les femmes et les hommes avec Mozaik RH
à retrouver en p. 48 à retrouver en p. 53 à retrouver en p. 48
à retrouver en p. 46
chapitre 1 • faits marquants chapitre 1 • faits marquants
16 17
juin juillet octobre novembre
faits marquants : octobre 2018
faits marquants : novembre 2018
Participation au Salon Paris pour l’emploi :
espace handi accueillant Diffusion d’un premier guide handicap
faits marquants : juillet 2018 à retrouver en p. 49
« HanDixquestions »
Signature du 3e accord triennal sur à retrouver en p. 56
l’égalité professionnelle entre les femmes Participation à la 1 Édition
re
et les hommes de la course Sine Qua Non Run SEEPH 2018 : mobilisation croissante
à retrouver en p. 70
des salariés
à retrouver en p. 46
fait marquant : juin 2018 à retrouver en p. 59
Obtention du renouvellement Concert Hip Hop Symphonique
Restitution de la 1re édition en chansigne Diffusion de la plaquette « Diversité »
de Mon Micro Citoyen du Label Diversité
à retrouver en p. 69 à retrouver en p. 56
à retrouver en p. 33 à retrouver en p. 46
chapitre 1 • faits marquants chapitre 1 • faits marquants
18 19
Schéma de l'organisation diversité
INSTANCES PARTIES PRENANTES PARTIES PRENANTES
DE PILOTAGE INTERNES EXTERNES
x à 69
ducteur
ès gros- PDG
Ministères
nterrogé de tutelles
scurité,
d'acci-
s de 60
décembre COMEX COMED
s fait. »
CSA
Prise
de décisions
mme de
i même
DIVERSITÉ PRÉSIDENTE
Comité Diversité
Comission
Diversité OSR
Propositions sur
homme et égalité les orientations
LES AUDITEURS Définition
ET LES AUDITRICES des orientations
ville du NOUS AIDENT À Délégation
ÉVITER LES CLICHÉS
droit où COMITÉ DE DIRECTION
ris d’un
à l’égalité
des chances Collaborateurs
DRH
ET LES STÉRÉOTYPES
ieue ? » (tuteurs de stagiaires
DE et d’alternants, parrains
Réseau de d’étudiants boursiers...) Associations
COM référents et partenaires
Chaînes correspondants Implications dans des actions
pour la
au sein des entités bénévoles et éducatives
passée. Musique
ose que ...
gement. Mise en œuvre
sacrée à des actions
APRÈS
nts, qui
mission.
faits marquants : DéCEMBrE 2018 Présentation de la solution itinérante
»
Projet avec la Maison d'arrêt de Fleury d’accessibilité aux signataires de la CONTRÔLE DE
GESTION SOCIALE
Mérogis et des musiciens de l'Orchestre Charte Handicap du CSA Production des indicateurs
CSE AFNOR
de suivi de la politique
Informations sur la mise Label
Philarmonique à retrouver en p. 67 en œuvre des politiques Diversité
CONTRÔLE INTERNE
à retrouver en p. 40
Contrôle d’application
des procédu res RH
Signature de la Charte d’engagement Suivi
LGBT+ de l’Autre Cercle 18/10/2018 15:36
à retrouver en p. 702 C H A P I T R E RÉALISATIONS 2018 En 2018, le Comité diversité et égalité, la Délégation à l’égalité des chances et la Mission Handicap ont renforcé les actions de Radio France et multiplié ses engagements en faveur de la diversité. L’antenne reflète, plus que jamais, la société française dans sa diversité. Radio France a affirmé son rôle culturel et éducatif auprès d’un public plus large et plus varié qu’auparavant. Les salariés, sensibilisés aux enjeux de l’égalité des chances, ont vu leurs effectifs se diversifier. Radio France a porté cet engagement en externe avec des partenaires associatifs et institutionnels, afin que la lutte contre les discriminations ne cesse de progresser.
chapitre 2 • réalisations 2018 chapitre 2 • réalisations 2018
22 23
2018 EN CHIFFRES
800 50,5 %
collaborateurs-trices ayant part des recrutements en
participé aux actions de alternance issus des conventions
sensibilisation liées au handicap. et partenariats.
5,82 % 50 %
taux emploi des personnes de femmes dans le Conseil
en situation de handicap. d’administration.
82 1 441 ANTENNES
engagements bénévoles auprès programmes intégrant le thème En tant que média de service public et entreprise culturelle de référence,
des associations partenaires. de la diversité diffusés sur les Radio France a une responsabilité accrue pour favoriser la cohésion sociale
antennes. et lutter contre toutes les formes de discriminations. À travers ses antennes
nationales et son réseau de 44 radios locales, Radio France s’adresse à tous
36,3 % 39,1 % sans distinction dans une volonté d’informer, de cultiver et de divertir.
Radio France, à travers ses activités de service public, se doit
part des expertes dans les part des femmes sur les antennes particulièrement d’être le miroir de la société française.
émissions concernées. de Radio France.chapitre 2 • réalisations 2018 chapitre 2 • réalisations 2018
24 25
1. La représentation Des études menées représentation des femmes La journée internationale des droits
sur les antennes des femmes
de la société française Conformément aux engagements pris auprès du CSA, les
résultats de l’étude menée en décembre 2017 sur la per- Afin de toujours renforcer son action en faveur de l’égalité Le 8 mars 2018, à l’occasion de la Journée internationale des
à l'antenne ception des auditeurs concernant le reflet de la diversi- entre les femmes et les hommes, Radio France s’est engagée droits des femmes, Radio France a organisé un échange avec
té sur les antennes de Radio France ont fait l’objet d’ana- depuis le 8 mars 2017 sur un cap de progression de 5 % par les collaborateurs en présence des directeurs d’antennes,
lyses en 2018 afin de définir un plan d’actions. Une nouvelle an de la part des femmes sur les antennes. sur la lutte contre les stéréotypes sexistes et sur la repré-
étude a été menée fin 2018. sentation des femmes sur les antennes.
Radio France a défini sa politique diversité avec des engage- Cet engagement a été respecté par l’entreprise et salué par
ments qui concernent tant l’offre de programmes à l’antenne • France Inter est perçue comme la radio sur laquelle la le CSA dans son rapport sur la présence des femmes sur les Des dispositifs ont été également mis en place par les
que ses collaborateurs en interne. Elle vise à représenter la parité animateurs/animatrices est la mieux assurée. Plus antennes de radio et de télévision publié le mardi 6 mars chaînes : à titre d’exemple, France Musique, à travers une
société française en interne pour que cette diversité se reflète largement, France Inter est identifiée comme la station la 2018 grâce à une progression de près de 16 % de la part programmation faite par plusieurs personnalités féminines
notamment dans son offre radiophonique. Sur ses antennes, plus mobilisée sur les enjeux liés à la diversité ; particu- d’expertes dans les émissions des antennes, qui permet a mis à l’honneur des compositrices et des interprètes fémi-
Radio France progresse sur l'expression de la diversité et de lièrement sur la représentation des réalités diverses de la d’atteindre dès 2017 l’objectif initialement fixé à l’horizon nines, France Inter a accompagné le Printemps de Bourges
la société française dans toutes ses composantes à travers les société, de même que sur la lutte contre les clichés liés aux 2020 d’un tiers de femmes expertes dans les émissions de dont l’édition 2018 était consacrée à la thématique des
thématiques proposées dans l'offre éditoriale de ses chaînes, origines ethniques ; Radio France. Une progression de près de 21 % a également femmes, France Culture a reçu la présidente du Comité
dans le choix des animateurs, journalistes, chroniqueurs, ex- été constatée par an de la part de femmes à l’antenne toutes diversité et égalité pour une émission dédiée à la parité
perts et invités, ou encore dans les lieux de reportages. • France Culture est considérée comme la station qui catégories confondues (journalistes, chroniqueuses, anima- femme/homme et au sexisme.
contribue le plus au pluralisme des idées et des opinions. trices, présentatrices et autres intervenantes) sur les an-
Elle est par ailleurs perçue comme la station qui promeut tennes de Radio France.
recensement de tous les programmes le plus les valeurs d’une culture et d’un civisme partagés ; plaquette pour la lutte contre les
intégrant le thème de la diversité sur En 2018, la part d’expertes dans les antennes atteint plus de stéréotypes sexistes sur les antennes
les antennes • Franceinfo est toujours perçue comme une radio grand 36 % d’expertes invitées.
public qui s’adresse à tous, quelle que soit l’origine et la En parallèle, une plaquette ayant pour thème la lutte contre
L’état des lieux, effectué annuellement depuis 2015, met en classe sociale ; La sensibilisation des équipes des antennes se poursuit no- les stéréotypes sexistes sur les antennes et incluant des
avant la multiplicité et la richesse des émissions proposées, tamment à travers l’utilisation du site des Expertes - lancé messages d’auditeurs et d’auditrices sélectionnés par le mé-
traitant de toutes les composantes de la diversité et de la • France Bleu est considérée comme une radio valorisant en juin 2015 avec France Télévisions et le groupe Égaé - qui diateur des antennes a été distribuée lors de cette journée
lutte contre toutes les formes de discrimination. La métho- les différences entre les gens et, pour plus de la moitié des recense près de 3 000 expertes francophones de 200 do- puis diffusée sur l’intranet.
dologie de collecte des données, améliorée chaque année personnes interrogées, comme une radio où la diversité maines différents.
notamment grâce à son élargissement aux radios locales de parmi les animateurs et animatrices est respectée ;
France Bleu et une mobilisation croissante des équipes des
chaînes, a permis d’identifier 1 441 programmes intégrant • Mouv’ est identifiée comme l’une des stations proposant
le thème de la diversité sur les antennes contre 675 en 2017. la plus grande diversité des angles choisis. Les auditeurs
jugent que la station promeut les valeurs d’une culture et PARITÉ LE SPORT
Les chaînes de Radio France diffusent ainsi de nombreux d’un civisme partagées et qu’elle se bat contre les clichés
FEMMES/ FÉMININ
HOMMES
programmes sur le thème de la diversité et de l’égalité sur les origines ethniques ;
Il reste le grand absent des antennes, écrasé par le foot-
ball… masculin évidemment. Auditrices et auditeurs s’en
Certes, les femmes ont leur place dans les journaux et offusquent régulièrement. Même quand les femmes sont
les émissions, mais le plus souvent pour témoigner ou bien meilleures que les hommes, on n’échappera pas à
femme/homme comme « Les Pieds sur terre », « À voix nue »
comme experte d’un domaine "féminin". Pour parler éco- l’exégèse de la défaite masculine en ignorant superbement
nomie, finance, politique, social, les hommes s’imposent. la brillante victoire de l’équipe féminine. "Oui, mais le sport
"Il parle bien", c’est un "bon client", "on le connaît" féminin n’intéresse personne". Évidemment, tant que nous
servent de "bonnes" excuses à cette forme de discrimi- ne ferons rien pour le populariser… Et comme le soulignent
et « LSD, la série documentaire » sur France Culture, « Boo- • Fip est perçue comme l’une des stations qui valorise le plus
nation. Le site "Les expertes" (www.expertes.eu), auquel nombre d’auditeurs, n’avons-nous pas "une mission d’évolu-
Radio France s’est associé en 2015, propose des milliers tion de la société" ?
d’expertes dans plus de 200 domaines ; de plus, elles
EN 2018,
ont bénéficié d’un accompagnement pour s’exprimer au
merang », « Interactiv », « Les savantes », « L’humeur vaga- les différences entre les gens et qui respecte une certaine
mieux devant un micro.
La défaite préférée à la victoire
LUTTE CONTRE
RADIO FRANCE
« En rugby, tout le monde sait que la France joue
bonde » et de nombreux sujets dans les journaux sur France neutralité dans le traitement des sujets liés à la diversité ;
Aucune femme ce soir contre l'Irlande à 18h au Stade de France.
Mais jamais, vous ne dites qu'elle joue aussi à 21h.
LES STÉRÉOTYPES
CONFIRME SON
« En ce moment même, passe une émission C'est vrai que ce n'est que l'équipe féminine qui
SEXISTES SUR
politique... Trois hommes ont été invités à enchaine victoire sur victoire ». « Pourquoi parlez-
Inter, « C’est mon boulot » et « La femme du jour » ainsi que
l'émission, mais aucune femme. Peut-on imagi- vous de la défaite de l'équipe de France masculine
ENGAGEMENT
ner l'inverse, dans une émission politique, trois de rugby, sans parler de la victoire des féminines POUR MIEUX PRENDRE CONSCIENCE DES
femmes invitées et pas un homme...??? Je ne
crois pas, en tout cas ; je ne l'ai jamais vu (sauf
(24 à 0 quand même) ? Vous ne seriez pour l'égalité
NOS ANTENNES STÉRÉOTYPES QUE NOUS VÉHICULONS,
des reportages sur franceinfo, ou encore « Mouv’ 13 actu », • France Musique est bien évaluée sur la parité femme/
qu'en théorie? Passez à la pratique! ». DES "DÉRAPAGES INVOLONTAIRES", DES
pour des émissions aux thèmes "typiquement
EXPRESSIONS MALVENUES, DES PHRASES
féminins"... sur la petite enfance par exemple !). Le sport, c’est pour les garçons BLESSANTES… NOUS AVONS SÉLECTIONNÉ
Encore une fois, il n'est même pas question de QUELQUES MESSAGES D’AUDITRICES ET
rendez-vous quotidien sur Mouv’.
« Ce dimanche matin, dans le journal des sports,
parité... mais d'un petit effort pour penser à la
NOS AUDITEURS
homme et est perçue comme s’adressant à un large public.
D’AUDITEURS :
place des femmes dans les médias ». aucune information sur la moindre rencontre fémi-
JOURNÉE INTERNATIONALE
PROPOS
Bruno Denaes
nine. Pas étonnant que des élèves de 6ème, dans
NOUS AIDENT…
Médiateur des antennes
Toujours les mêmes experts
le cadre d’une séance sur l’égalité filles-garçons,
me disent que le sport, c’est pour les garçons ! Au
DES DROITS DES FEMMES Le médiateur de Radio France reçoit entre 2 500 et 3 000
Les mamans vont pouvoir écouter mon émission
« Pourquoi entendons-nous si peu de femmes ?
XXIème siècle !!! J’aimerais tant que ce message JEUDI 8 MARS 2018 messages par mois. Parmi ceux-ci, des réactions, des ques-
« Votre animateur réalise-t-il qu'en annonçant avec
légèreté que "la rentrée va permettre aux mamans
SEXISTES
change le traitement du sport au féminin dans les tions à propos de la diversité au sens large : le plus souvent,
Ce sont souvent des experts, et d’ailleurs souvent d'écouter mon émission" est une remarque sexiste
médias ». cela concerne le sexisme, plus précisément le "sexisme ordi-
qui contribue à stigmatiser les femmes et renfor-
Par ailleurs, l’augmentation des programmes recensés Par ailleurs, Radio France s’est employée à poursuivre la
les mêmes. N’y a-t-il point de femmes cher-
cheuses pouvant intervenir sur vos sujets ? ». Bérénice Ravache naire". Ce sexisme que l’auteur (journaliste, animateur, pro-
cer une image négative et fausse des femmes? Les
Une bonne idée ducteur, invité) n’a pas vraiment le sentiment de pratiquer.
Présidente du Comité Diversité Il prend la forme d’un « bon mot », d’une plaisanterie, d’une
mamans, après avoir déposé les enfants à l'école,
« Et si, dès que vous parlez sport, vous précisiez n'ont bien sûr rien d'autre à faire à part écouter
façon de rédiger qui peut sembler anodine, mais que des
comme contribuant à la lutte contre les préjugés sexistes et réflexion engagée avec les groupes audiovisuels privés
7 femmes pour 32 hommes À première vue, on se dit "c’est drôle" ou "pourquoi en la radio et faire un peu de ménage en attendant
L
"masculin" ou "féminin" ? Cela vous permettrait 'amélioration de la place des femmes sur nos auditrices et des auditeurs ressentent bien différemment. faire toute une histoire ?". Mais si on continue à faire des
de vous rendre compte à quel point vous éludez le que leur mari rentre à la maison ; surtout pas à se
« Dans les 39 dernières émissions, 7 femmes antennes est une priorité de la politique diversité exceptions, rien ne changera et les remarques stigmati-
sport féminin. Et cela permettrait aux auditeurs de Le respect de la parité entre les femmes et les hommes est rendre au travail ».
pour 32 hommes. C’est intolérable et devrait être de Radio France. Les actions mises en place par santes ou méprisantes auront encore un bel avenir.
constater que le sport ne se limite pas à des équipes le Comité diversité depuis quelques années com- également particulièrement scruté par nos auditeurs, qu’il
les violences faites aux femmes s’est poursuivie en 2018 : sur l’appréciation de la diversité à la radio sur la base des
sanctionné »
masculines ». mencent d’ailleurs à porter leurs fruits : en 2017, s’agisse des invités de nos émissions ou du traitement du
sport féminin. Lui donner une fille
les femmes représentaient 39% des personnes pré-
Une pincée de sexe
sentes à l’antenne (toutes catégories confondues : « Je ne comprends pas comment une journaliste,
288 programmes diffusés en 2018 contre 251 programmes comptes-rendus des groupes de travail organisés en lien
journalistes, chroniqueuses, productrices, invitées…) « À 12h30, le journaliste présente les sujets du après les mois que nous venons de vivre, peut
contre seulement 32% en 2016, ce qui représente 13h en commençant par "une pincée de sexe" encore utiliser l’expression : "Nathalie Baye lui a
une progression de 21%. L’objectif est bien sûr d’at- à propos des agressions sexuelles, viols, etc, donné une fille". "Dans votre journal, vous présen-
RF_diversite_depliant_journée-femme.indd 1-4 teindre la parité afin que nos médias soient le miroir La majorité des remarques reçues à 07/03/2018
propos 09:59 commis par Weinstein. Parler de crimes de façon tez Jean d’Ormesson ainsi : "Il aimait les cravates
diffusés en 2017 et 143 programmes recensés en 2016. avec l’AMFD.
le plus sincère d’une société qui compte autant de la diversité concernent le traitement réservé croustillante, c'est honteux ! ». et les femmes". Les cravates étant des objets, j’en
d’hommes que de femmes. aux femmes : ai conclu que les femmes aussi !!! ».
Nous veillons par ailleurs au quotidien à ce que nos
Pincer les fesses d’une hôtesse
chaînes ne véhiculent pas les stéréotypes sexistes Propos sexistes / misogynie 25% La "bonne" différence d’âges
qui sont le langage des violences faites aux femmes. « Votre chroniqueur sportif donne son Top 5
65%
Les "diminuer" en n’utilisant que leur prénom comme des excentricités de Peter Sagan, actuel maillot « Etait-il de bon goût d’intervenir sur la différence
1 441
une sorte de diminutif, faire référence à elles comme Parité femmes / hommes 20% jaune du Tour. En première place, selon lui, "la d’âge entre le nouveau président et son épouse ?
"objet de consommation" qui - à partir d’un certain fois où Sagan a pincé les fesses d’une hôtesse". L’auriez-vous fait dans le sens inverse ? A-t-on fait
âge – ne pourrait plus être "sur le marché", les for- Sur une radio de service public, on nous pré- ce genre de commentaire sexiste lors de l’élection
Sport féminin 20%
mules dégradantes, humiliantes ou offensantes… sente donc une agression sexuelle comme un de Donald Trump, alors que la différence d’âge est
n’ont pas leur place sur nos chaînes qui se doivent geste décalé, amusant, et surtout, qui est censé exactement la même ? Mais là, c’est la femme qui
d’être exemplaires. Les "origines", racisme, attirer la sympathie générale à son auteur ». est plus jeune. Il faut cesser ce genre de pratique ».
"province", banlieue 15%
Notre rôle de média de service public est de prouver
à nos auditeurs qu’hommes et femmes ont tout Drame sentimental ou féminicide Ségolène
Différences (âge,
à gagner à vivre dans un monde intelligent. C’est
homophobie, transphobie) 10%
d’ailleurs ce qu’ils attendent et ce qu’ils nous « Quand un homme tue sa compagne, vous parlez « Une fois de plus, je ne peux que déplorer la
font savoir ! de "drame sentimental" ou de "crime passion- misogynie de certains journalistes : l’un d’entre
Accessibilité, nel". Cela a presque un côté romanesque. Non, eux a parlé de Ségolène Royal en employant 4 ou
handicap, maladie 10% dites ce que c’est exactement : un féminicide. 5 fois uniquement son prénom. Je ne l’ai jamais
programmes intégrant le thème de la diversité
N’ayez pas peur de ce mot dont le sens est fort et entendu parler de François (Hollande) ou Nicolas
n’induit aucune circonstance atténuante ». (Sarkozy) ».
sur les antennes RF_diversite_depliant_journée-femme.indd 5-8 07/03/2018 09:59chapitre 2 • réalisations 2018 chapitre 2 • réalisations 2018
26 27
Le projet «Debattle» s’est développé et a évolué en deve-
Témoignage de Jean-François Achilli nant une émission quotidienne : désormais Mouv’ donne
quotidiennement la parole aux jeunes générations sur les
sujets et problématiques qui marquent l’actualité. Chaque
Journaliste présentateur des « Informés » et éditorialiste politique soir, les auditeurs débattent avec l’équipe de l’émission sur
sur franceinfo. les thématiques sociétales et culturelles auxquelles ils sont
sensibles.
Sport féminin sur les antennes Dans le cadre du dispositif Mouv’s’engage, Mouv’ se mo-
Journaliste depuis plus de vingt-cinq ans, Jean-François Achilli connaît bien les bilise autour d’une question de société pour l’accès à la
difficultés de promouvoir la diversité à l’antenne. Radio France s’est mobilisée pour le sport féminin et a sou- culture pour tous. Une journée spéciale a été dédiée en 2018
tenu « Sport féminin toujours », un événement initié par le à la thématique du handicap dans un objectif d’information
CSA, en association avec le ministère des Sports, le Secréta- et d’implication des jeunes générations.
riat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes
D ans son émission « les Informés », il a décidé la Selon vous, ces « quotas » sont donc et de la lutte contre les discriminations (CNOSF) et organisé
parité pour ses invités. Chaque soir, il reçoit deux nécessaires ? en février 2018. L’objectif de cet événement est de mettre en
hommes et deux femmes pour décrypter l’info. Ren- avant le sport féminin dans les médias.
contre avec un journaliste engagé. Aujourd’hui oui, malheureusement il faut en passer par là.
Combien de temps faut-il imposer ces quotas, je l’ignore, mais
les vieilles habitudes ont la vie dure. Vous savez, je pars du
Vous qui êtes sur les antennes radio principe que nous avons tous notre particularité, ce n’est 2. Accompagner les
qu’une question de curseur. Il y a des « talents » partout au-
et télévision depuis plus de vingt ans, tour de nous, qu’ils soient noirs, blancs, hommes, femmes, en projets éditoriaux
quel constat dressez-vous de la parité situation de handicap ou pas… il est donc logique d’aller les
dans les médias ? chercher et de les mettre en valeur sur les antennes. À talent porteurs de diversité .
égal, ouvrons à la diversité !
Je n’ai pas réellement de conviction profonde à la base, si ce à l'antenne
n’est de constater que nous vivons dans une société extrême-
ment masculine, et cela donne une grille de lecture biaisée de À cette occasion, Mouv’ a pris l’engagement de rendre ac-
la société. Pour moi, la société est humaine avant tout et en- Dans la pratique qu’en est-il pour vous, cessible aux personnes sourdes et malentendantes la troi-
suite il y a des spécificités de couleurs, de religions, de genre, est-ce devenu un automatisme d’avoir En lien étroit avec le Comité diversité et égalité, les antennes sième édition du Hip Hop Symphonique. La chaîne a ainsi
d’orientations sexuelles, peu importe. Pourtant en 2019, la développent des projets éditoriaux porteurs de diversité à l’an- collaboré avec la Délégation à l’égalité des chances de Radio
société française telle que nous la croisons dans le métro n’est
une parité stricte ? tenne et au bénéfice de publics susceptibles d’être discriminés. France et la Fondation pour l’audition afin que le concert
pas représentée à l’antenne dans toutes ces composantes ! À la fois oui et non, il m’arrive souvent de me retrouver avec du 31 octobre 2018 soit pour la première fois interprété
quatre messieurs qui feront très bien l’affaire… mais je dé- « Inter’Class » : ce dispositif d’éduca- sur scène en « chansigne ». Il s’agit de la langue des signes
cide d’élargir mes recherches et trouve deux autres femmes tion aux médias et à l’information a été spécifiquement adaptée à la traduction et l’interprétation
expertes. Je suis toujours très content du résultat parce que lancé en septembre 2015 par France de titres et de chansons. Cela a permis à Radio France de
Est-ce pour cela que vous avez souhaité im- les femmes ont une vision différente des événements et les Inter. Chaque année et durant dix pouvoir accueillir dans les meilleures conditions possibles
poser une parité stricte sur votre émission échanges n’en sont que plus intéressants. Il n’y a aucun déficit mois, des journalistes et producteurs un groupe de jeunes personnes sourdes et malentendantes.
de talent parmi les personnes que j’invite sur mon plateau. Le de la chaîne initient au journalisme Une vidéo du concert de la troisième édition du Hip Hop
« les Informés » ? talent est universel, on ne renonce aucunement à la qualité des collégiens et lycéens scolarisés en Symphonique, interprétée en chansigne et sous-titrée, a en-
Pour être honnête avec vous, l’idée ne vient pas de moi. Au dé- d’une émission en invitant une femme ou une personne issue réseau d’éducation prioritaire d’Ile-de- suite été diffusée sur mouv.fr et sur la page Facebook de la
but, je ne comprenais pas vraiment les enjeux, mais je me suis de la diversité ! France. Ils les accompagnent dans la réalisation de repor- chaîne afin d’en assurer une large diffusion auprès des pu-
dit finalement, pourquoi pas. Parce qu’à partir du moment où tages et d’émissions de radio diffusés sur l’antenne. Avec ce blics sourds et malentendants.
la représentation sur les écrans existe, il y a une forme d’ac- projet, Radio France est au cœur de sa mission de service
ceptation et de normalisation dans la vie quotidienne. Et là, le public en favorisant le développement de l’esprit critique, France Culture a renouvelé en 2018 son soutien à l’associa-
combat est gagné ! en expliquant l’importance de la liberté d’expression et en tion « Lire dans le noir » qui œuvre depuis plusieurs années
À talent égal, ouvrons à la aidant ces jeunes à devenir des citoyens éclairés grâce à une au développement du livre audio en France afin de garantir
meilleure compréhension de l’information et de son traite- à tous, en particulier aux personnes en situation de han-
diversité ! ment. Cette action portée par France Inter est accompagnée dicap visuel, un accès à la lecture, notamment d’ouvrages
et soutenue par la Fondation Musique et Radio, la Fondation contemporains. Le prix « France Culture/Lire dans le noir »
de France, le Fonds du 11 janvier et depuis le 3 décembre a été décerné le vendredi 15 mars 2018 - lors du salon Livre
2018 par la Fondation Bettencourt. Ce dispositif œuvre plus Paris sur le stand de Radio France – aux trois lauréats élus
largement pour la construction d’une relation de confiance par un jury de 767 auditeurs-lecteurs dans toute la France :
entre les jeunes et les médias français et crée du lien social. Loin de Garbo de Sigrid Baffert lu par Jean-Pierre Daroussin ;Vous pouvez aussi lire
