Reinventons l'emploi des seniors - POG
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Reinventons l’emploi des seniors
Le constat
• L’emploi des seniors est un réel problème social et sociétal.
• La société doit faire face à la gestion du vieillissement de la population et du chômage des seniors.
• La réforme des pensions va prolonger la vie active théorique jusqu’à 67 ans. Or on ne peut pas prolonger la
carrière professionnelle des salariés sans s’assurer en même temps que le travail et l’emploi soient accessibles.
• Les discours politiques concernent plus l’emploi des jeunes que celui des seniors.
• les seniors sont au premier rang lors de plans sociaux
Motifs : coûts, obsolescence présumée. On a répété pendant 30 ans « place aux jeunes ».
• les seniors sont les premières candidatures exclues lors de recrutement
Motifs : coûts, obsolescence présumée.
• le chômage des seniors peut engendrer un drame humain, social et économique..
• les entreprises de petite taille voire de taille moyenne ne connaissent pas les aides étatiques
La mission de Gold4Silver :
• Accompagner les seniors (45+) dans la recherche d’un emploi
mais surtout pour se réinventer une vie professionnelle.
• Promouvoir la valeur de l’expérience des seniors
• Sensibiliser les entreprises
o au bénéfice de l’engagement de seniors (45+),
o au maintien des compétences au sein de l’entreprise et au reverse mentoring
o à l’accompagnement de leurs collaborateurs pour la préparation de leur retraite
Les objectifs
• Retour à l’emploi de 100 seniors/an
• Mettre évidence la richesse de l’expérience, la réserve de compétences
et la transmission du know how
• Accès à la formation des seniors : l’absence de mise à jour est dangereuse et amplifie le rejet –
nécessité évolution des compétences en fonction de l’évolution des métiers
• Création de cours en langues et en informatique/médias sociaux adaptés
• Inciter à la mise en place de conditions de travail attrayantes et valorisantes (horaires, télétravail…)
• Développement de vocations pour des projets sociaux
La cible Seniors de 45+ • qui ont perdu leur emploi, (chiffres Adem Avril 2019 : 42% des chômeurs ont plus de 45 ans ) • qui vivent une situation de burnout et ne peuvent envisager un retour à leur ancien poste • qui s’interrogent sur leur avenir et la fin de leur vie professionnelle
Parties prenantes
House of
Entrepreneurship
ULESS Recruteurs House of
Training
IMS,
INDR
Entreprises
Plan social
Ministères .
Gold4Silver
c
. travail,
. égalité des Entreprises
chances, . Label ESR
.intégration
Entreprises
Adem signataires
Charte de la
Diversité
Parties prenantes (1)
• Entreprises qui envisagent un plan social : mesures à prendre avant licenciement, le reverse mentoring,
l’outplacement
• Entreprises engagées dans une démarche RSE : philanthropie, employabilité des salariés
• Entreprises ayant signé la charte de la diversité
• Pas de discrimination à l’embauche
• Appréciation/validation des compétences
• GPEC gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Temps partiel
• Reverse mentoring : transmission des savoirs et savoir-faire (les jeunes ne sont pas concurrents
mais complémentaires = source créativité et innovation)
Parties prenantes (2) • L’ADEM : accompagnement des chômeurs 45+ et par la suite des chômeurs longue durée • Ministère du Travail, Ministère Economie, Ministère de l’Egalité des Chances…incitant financier, accès statut d’indépendant avec maintien des indemnités de chômage pendant 6 mois, aide à la création d’entreprise, cofinancement de la formation et coaching de réorientation • IMS, INDR, ULESS, …. • Chasseurs de tête, recruteurs, agences d’intérim : non rejet des cvs seniors, relation client • House of entrepreneuship : pour l’accompagnement à la création d’entreprise • House of training : pour la mise en place de formations adaptées
La méthodologie : le regard dans le miroir • Innovante , créée par la porteuse de projet! • Le regard dans le miroir : la personne s’interroge sur elle-même, sur ses besoins, ses attentes, ses passions, ses talents et comment les transformer en opportunité professionnelle
Les outils • Développement du « regard dans le miroir » • Accompagnement par un coaching adapté en fonction des centres d’intérêt et/ou faiblesses identifiées • Formations adaptées (langues, IT) • Expérience de bénévolat/entreprenariat , rencontres avec des personnes qui ont changé de vie • Accompagnement pour cv et préparation entretiens recrutement • Bilan
Impact Social • Réduction du chômage des seniors • Réduction du coût du chômage alors qu’il y a allongement de la vie active • Réduction du risque des maladies psychosociales des seniors (nouveau choix de vie, sentiment d’utilité…) • Susciter des vocations pour le bénévolat - Le bénévolat peut devenir l’emploi
Les valeurs • Reconnaissance du savoir, savoir être et savoir faire du senior • Bienveillance dans l’accompagnement au changement • Audace pour emprunter des chemins nouveaux • Résilience pour s’adapter à tous les changements
Les Partenaires
• Madame Rita Knott de Rita Knott Consulting, Coaching, Mentoring :
« Savoir faire le deuil de sa vie professionnelle passée » et coaching pour l’entreprenariat
• Madame Florence Lemeers de Look@Work :
« c’est la première impression qui compte : comment se mettre en valeur pour un entretien d’embauche »
• Monsieur Guido Gennen de 37.5 :
« Gérer son stress et apprendre à dire non »
• Madame Laurence Falcetta de Enoya :
« le sport au service de la santé mentale »
• Madame Danielle Merx de l’Association Luxembourgeoise pour le bénévolat :
« le bénévolat : une porte d’entrée pour une nouvelle vie »
Et des SIS actuellement hébergées chez 6Zero1, créées ou en cours de création dont NYKI par exempleNotre souhait Le senior ne sera plus seul pour affronter cet épisode de sa vie et pour retrouver confiance en lui. Il sera entouré pour une équipe pluridisciplinaire pour répondre à toutes ses préoccupations. Il trouvera à une seule adresse, les différents services pouvant répondre à ses besoins.
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