RUGBY EUROPE CHIEF EXECUTIVE OFFICER/ - DIRECTEUR TRICE GÉNÉRAL E CANDIDATE BRIEF - SRI Opportunities
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RUGBY EUROPE
CHIEF EXECUTIVE OFFICER/
DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)
CANDIDATE BRIEF
BACKGROUND/CONTEXTE
Rugby Europe is the administrative body for Rugby Europe est l’instance dirigeante des fédérations
rugby Unions in Europe. de rugby en Europe.
It was formed in 1934 under the name FIRA to promote, develop, organise Elle a été fondée en 1934 sous le nom de FIRA pour promouvoir, développer,
and administer the game of rugby in Europe. It became the FIRA-AER in 1999 organiser et diriger la pratique du rugby en Europe. Devenue FIRA-AER en 1999, elle a
and was rebranded as RUGBY EUROPE in 2014. Rugby Europe is one of six été rebaptisée RUGBY EUROPE en 2014. Rugby Europe est l'une des six associations
regional associations across the globe and is represented in the World Rugby régionales à travers le monde et est représentée au Conseil de World Rugby,
Council, the international governing body for the sport. l'instance dirigeante du Rugby au niveau mondial.
Rugby Europe has 47 Member Unions with close to three million players, Rugby Europe compte 47 Fédérations membres représentant près de trois millions
almost half of the global playing population. Included in the membership de joueurs, soit près de la moitié des joueurs du monde. Parmi les membres figurent
are some of the largest Unions in the world including the Six Nations as well certaines des plus grandes fédérations du monde, y compris les Six Nations, ainsi
as some of the smallest and this presents both opportunities and challenges. que de nombreuses plus petites, ce qui représente à la fois des opportunités et des
défis.
There are six full-time paid employees of Rugby Europe including a Head of
Competitions, Head of Marketing and Communication, Regional Training L’Association compte actuellement six salariés à temps complet dont un responsable
Manager, Get into Rugby Manager, Accounting Manager and Management des Compétitions, un responsable Marketing et Communication, un responsable de
Assistant. As well as these employees Rugby Europe can call on a number of la Formation, un responsable du programme Get Into Rugby, un Comptable , et une
contracted staff and volunteers to help run competitions and other events. Assistante de Direction. En plus de ces employés, Rugby Europe peut faire appel à un
certain nombre d’employés contractuels et de bénévoles pour aider à l’organisation
Throughout the season Rugby Europe runs 80 international senior XV-a-side des compétitions et autres événements.
games and 20 Tournaments for both Seven’s and XV. Over the last 12 months
Rugby Europe also held close to 1000 training and educations sessions for Chaque saison Rugby Europe est en charge de 80 matchs internationaux seniors à
coaches and referees all around Europe. XV et d’une vingtaine de Tournois de rugby à 7 et XV. Au cours des 12 derniers mois,
Rugby Europe a organisé près de 1000 sessions de formation et d’éducation pour
Rugby Europe’s activities are governed by French Laws and in particular, entraineurs et arbitres à travers l’Europe.
the Law of July 1st, 1901 as applied to associations. The budget for the
2017/18 season is € 3m for running competitions and administration. Les activités de Rugby Europe sont soumises aux Lois Françaises et en particulier,
However, Rugby Europe is working to generate more income from à la Loi du 1er Juillet 1901 qui s’applique aux associations. Le budget pour la
commercial ventures. saison 2017/18 est de 3M euros pour la gestion des compétitions et l’administratif.
La politique commerciale mise en place doit permettre le développement des
ressources financières de l’Association.
CONT. BACKGROUND/CONTEXTE Rugby Europe approved their Strategic Plan for 2017 – Rugby Europe a approuvé son Plan stratégique pour 2017 – 2021 at the General Assembly in June 2017. The headline 2021 lors de son Assemblée Générale en Juin 2017. Les objectifs strategic goals set out in the plan are to: stratégiques établis dans ce plan sont les suivants: ++ Provide strong and inspirational leadership for the game in Europe ++ Assurer un leadership dans le développement du Rugby en Europe. ++ Drive player welfare best practice ++ Développer les meilleures pratiques préservant la santé des joueurs. ++ Protect and promote rugby, its values, spirit, educational strength and ++ Protéger et promouvoir le rugby, ses valeurs, son esprit, sa force éducative et son ethos éthique. ++ Increase participation and interest in the game in Europe ++ Augmenter la participation et l’intérêt pour le jeu en Europe. ++ Ensure the financial sustainability of Rugby Europe and its Members by ++ Assurer la pérennité financière de Rugby Europe et de ses membres, en maximising commercial opportunities maximisant les opportunités commerciales. ++ Increase Members’ participation in World Rugby competitions and the ++ Augmenter les participations des membres aux compétitions majeures (Coupes Olympic Games du Monde et Jeux Olympiques).
LOCATION: PARIS, FRANCE THE ROLE/LE RÔLE The Chief Executive Officer will play a key part in ensuring the well being and development of the Strategic Plan previously highlighted. The chosen candidate will work closely with the Board of Directors. The position will require a high level of general management skills primarily from an operational and communications perspective both internally and externally within a sophisticated stakeholder environment. Effectively communicating with other governing bodies such as the EPCR and World Rugby, the 47 Members of Rugby Europe, and of course the larger grassroot rugby community will be absolutely essential as well as with commercial partners. Dynamic and inspirational leadership abilities will be essential in this position as the ability to delegate, champion, and support are of the utmost importance in order to successfully carry out such a large, and challenging position. Le/la Directeur Général jouera un rôle primordial afin d’assurer la conduite et le développement du plan stratégique et opérationnel. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Comité Directeur de Rugby Europe. Par ailleurs, le/la Directeur Général doit démontrer ses compétences dans les registres opérationnels ainsi que dans la communication interne et externe car il/ elle devra être une source d’inspiration et avoir la capacité de travailler dans un environnement complexe. La capacité de communiquer avec d’autres associations telle que l’EPCR, World Rugby, les 47 Nations membres de Rugby Europe, sans oublier bien sûr le sport en général mais aussi avec les partenaires commerciaux. Etre un/une dirigeant(e) dynamique possédant une capacité de leadership afin de motiver, stimuler, déléguer, et soutenir ses équipes (salariés et bénévoles) est d’une très grande importance pour réussir dans un rôle aussi divers et complexe.
CORE RESPONSIBILITIES/PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Operational Opérationnelles
++ Provide direction and leadership to the employees by determining and communicating ++ Définir et coordonner les objectifs stratégiques et opérationnels des équipes.
clear strategic and operational objectives.
++ Assurer une gestion performante et structurée de l’organisation tout en veillant à ce
++ Ensure a successful management and organisational structure at all times, develop this que les changements requis soient communiqués efficacement.
in line with the changing needs of the organisation and ensure any required changes
are effectively communicated. ++ Développer et mettre en œuvre une stratégie des ressources humaines pour les
employés de Rugby Europe.
++ Develop and implement a human resources strategy for Rugby Europe employees.
++ Déployer, motiver, diriger et développer des ressources pour assurer l’atteinte des
++ Deploy, motivate, manage and develop resources to ensure maximum organisational objectifs fixés dans le plan stratégique.
effectiveness in line with the strategic plan.
++ Etablir un compte rendu mensuel sur la performance de l’organisation au Président,
++ Report on organisational performance to President, General Secretary and Board of Secrétaire Général et au Conseil d’Administration.
Directors on a monthly basis.
++ Entreprendre toutes les autres tâches qui peuvent s'avérer nécessaires, conformément
++ Undertake such other duties as maybe required from time to time as are consistent aux responsabilités du poste et aux besoins de Rugby Europe.
with the responsibilities of the position and the needs of Rugby Europe.
CORE RESPONSIBILITIES/PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Financial/Governance Finance/Gouvernance
++ Produce, lead and execute the annual Business Plan and Budget ensuring alignment ++ Produire, guider et mettre en œuvre le plan opérationnel annuel et le budget, en
with the Strategic Plan. s’assurant de rester dans l’axe du Plan stratégique.
++ Manage Rugby Europe in line with, and champion best practice standards of, corporate ++ Diriger Rugby Europe conformément aux normes de bonnes pratiques en termes de
governance across the organisation. gouvernance d'entreprise au sein de l'organisation.
++ Champion, protect and promote Rugby Europe’s core values and instil them in the daily ++ Soutenir et promouvoir les valeurs fondamentales de Rugby Europe et les inculquer
work of the organisation and all it delivers. dans le travail quotidien de l'organisation et dans tout ce qu'elle effectue.
Commercial Commerciale
++ Draft and deliver a commercial strategy to improve incomes from established sources ++ Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie commerciale pour améliorer
and ensure new revenue streams are secured. les revenus provenant de sources établies et assurer de nouvelles sources de
développement commerciaux.
++ Seek opportunities to promote the role and work of Rugby Europe across the
continent. ++ Rechercher des opportunités de promouvoir le rôle et le travail de Rugby Europe à
travers le continent.
PERSONAL SKILLS/PROFIL Qualifications Qualifications ++ Senior experience in an organisation related to ++ Expérience confirmée dans une organisation liée au sport and thus the ability to demonstrate a strong sport avec la capacité de faire preuve d’une solide understanding of the business and politics of connaissance des affaires et de la politique du sport sport in Europe, understanding of uniqueness of en Europe, la compréhension du caractère spécifique international, regional and national governing des instances dirigeantes internationales, régionales bodies and sports administration. et nationales et de l'administration du sport. ++ Substantial and proven success at an executive ++ Réussite substantielle et avérée à des postes de level in a complex and consumer facing business direction d’une entreprise complexe et ayant with experience of managing a significant P&L and l'expérience de la gestion d'un compte de résultats et balance sheet accountability. de bilan. ++ Proven ability of establishing a strategic vision ++ Aptitude avérée à établir une vision stratégique for a business and to lead the organizational pour une entreprise et à conduire la gestion management and cultural changes to realise that organisationnelle et les changements culturels pour vision. mettre en œuvre cette vision. ++ Experience in business development and the ++ Capacités dans le développement d’affaires, building of successful commercial and financial construction de relations commerciales et financières relationships with providers and sponsors. fructueuses avec les fournisseurs et partenaires. ++ A strong track record in working and succeeding in a ++ Solides antécédents de travail et de réussite dans un multi-stakeholder environment. environnement multipartite. ++ Proven negotiating skills in both commercial and ++ Aptitudes avérées pour la négociation de financial transactions. transactions commerciales et financières.
PERSONAL SKILLS/PROFIL
Attributes Compétences et Caractéristiques Personnelles
++ Outstanding leadership skills, someone who demonstrate passion ++ Fort leadership, faisant preuve de passion et capable d’inspirer les
and who will inspire employees and Rugby Europe’s membership. employés et membres de Rugby Europe.
++ Politically astute, with integrity and an open style able to build ++ Perspicace sur le plan politique, intègre et ayant l’esprit ouvert,
trust and effective working relationships with all of Rugby capable d’instaurer la confiance et de nouer des relations de travail
Europe’s stakeholders. efficaces avec tous les intervenants de Rugby Europe.
++ A committed and loyal individual prepared to work the necessary ++ Dévoué et loyal, prêt à travailler les heures nécessaires y compris
hours and at weekends. Leads in terms of commitment and work le week-end. Exemplaire en termes d'engagement et d'éthique de
ethic by personal example. travail.
++ An analytical, numerate and disciplined thinker who has the ++ Analytique, discipliné, avec la capacité de réfléchir aux problèmes
ability to think complex issues through and develop effective complexes et de développer des solutions efficaces en temps voulu.
solutions in a timely manner.
++ Capable d’élaborer une vue d’ensemble et de la communiquer
++ Able to devise the ‘big picture’ and effectively communicate this to efficacement aux employés et responsables.
employees and stakeholders.
++ Doit avoir des connaissances suffisantes dans les outils
++ Must be fully computer-literate in order to provide high quality informatiques pour être capable de produire seul des documents,
documents, tables, presentations to be circulated to President, lettres, tableaux et présentations d’un haut niveau à destination du
Board of Directors and Members Unions. Président, du Comité Directeur et des fédérations Membres.
++ Skills and experience in public speaking in front of Board of ++ Compétences particulières pour parler en public et exprimer
Directors and Member Unions. clairement ses idées au Comité Directeur et aux Pays Membres lors
de conférences ou Assemblées Générales.
++ Must have a passion for sport and the values of the game of Rugby.
++ Passionné du sport et des valeurs du rugby.
++ Fluent in French /English. Fluency in additional languages would
be advantageous. ++ Parfaite maitrise du français et de l’anglais. La maitrise d’une autre
langue serait un avantageADDITIONAL INFORMATION/INFORMATION COMPLÉMENTAIRE All Role Holders must maintain an appropriate standard of confidentiality. Any disclosures of confidential information (including personal information kept on computer or other media) made unlawfully outside the proper course of duty will be treated as a serious disciplinary offence Personal circumstances must allow the candidate to work extended hours during times of peak activity including evenings and weekends Tous les titulaires doivent veiller au respect de la confidentialité. La moindre divulgation d’information confidentielle (y compris toute information personnelle conservée sur ordinateur ou autre media) effectuée illégalement en dehors du cadre normal du travail sera considérée comme une infraction disciplinaire grave. La situation personnelle du candidat devra lui permettre de travailler de longues heures pendant les périodes d’intense activité y compris les soirées et les weekends.
THE PROCESS/PROCESSUS
SRi is a boutique global executive search and consulting firm, servicing the rapidly SRi est une entreprise boutique de recrutement exécutif et consulting dans le monde
converging industries of media, content, technology and sport. du sport, des médias, et de la technologie.
We work as one partner-led team with 65 staff based in key global markets across Nous sommes une équipe de plus de 65 personnes qui s’étend sur des marchés
eleven offices on four continents. We offer dedicated and specific sector, function globaux dans 11 différents territoires sur 4 continents. Notre équipe interne,
and region expertise. Our activities extend beyond traditional executive search and expérimentée dans différent secteurs, est dévouée à la phase de recherche de
include board assessment, succession planning, salary benchmarking, advising candidats adéquats. Nos activités vont plus loin que l’approche de recrutement
clients on their internal and external hiring strategy, new market entry and multi- traditionnelle et compte : évaluations, plan de succession, benchmarking de salaires,
vacancy projects. ainsi que conseil de stratégies de recrutement (interne et externe), entré sur de
nouveaux marchés, et projets multi-recrutement.
We are proud to be the exclusive partner in this search with Rugby Europe.
Nous sommes fier d’être le partenaire exclusif de Rugby Europe dans cette recherche.
To apply, candidates should send the following information to
lausanne@sriexecutive.com: Afin de postuler veuillez envoyer ces informations à
lausanne@sriexecutive.com:
• Letter of application highlighting relevant achievements and experience
• Up to date curriculum vitae • Lettre de motivation
• Details of current commitments • Curriculum Vitae
For a confidential discussion about this role, please contact our Lausanne Office: Pour une discussion confidentiel, veuillez contacter notre bureau à Lausanne :
t: +41 21 943 33 81 t: +41 21 943 33 81
e: lausanne@sriexecutive.com e: lausanne@sriexecutive.comVous pouvez aussi lire
