SALON DES PROFESSIONNELS - DES RESSOURCES HUMAINES HUMAN RESSOURCES TRADE FAIR 9 MAR. 2023 // ECCL - Kirchberg
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+352 28 48 42 06
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SALON DES PROFESSIONNELS
DES RESSOURCES HUMAINES
HUMAN RESSOURCES TRADE FAIR
9 MAR. 2023 // ECCL - Kirchberg
PUBLIÉ PAR :
Lucas G.
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L-3378 Roeser
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partielle, est strictement interdite sans autorisation écrite de EiviLux.
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Céline Campi, Cathy Armando
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Recruitment Made Simple
3
À l’heure où les Ressources Humaines font face à de nouveaux et nombreux
challenges dans un environnement mouvant, voir même incertain, ce rendez-
vous revêt une importance particulière.
Et c’est donc sans surprise que le salon a également évolué au fil des années et a
su s’adapter aux tendances actuelles. Aussi, cette 5ème édition est la mise à l’hon-
neur du thème du Management mais également une note de positivisme avec
une conférence de clôture par Michel Poulaert sur : « L’audace de l’optimisme ».
Enfin, pour optimiser votre visite, nous avons mis en place la possibilité pour
les professionnels RH de fixer des rendez-vous au préalable avec les experts
présents car nous savons que le temps vous est précieux.
#5
At a time when Human Resources are facing new and numerous challenges in
a changing and even uncertain environment, this fair is of particular importance.
Thus, it is no surprise that the fair has also evolved over the years and has adapted
to current trends. This 5th edition is putting an emphasis on Management but
Edito
also gives a note of positivism with a closing conference by Michel Poulaert on:
“The boldness of optimism“.
Finally, to optimize your visit, we have put in place the possibility for HR profes-
sionals to schedule meetings beforehand with the experts as we know how time
is precious to you.
À vous tous, je souhaite que cette journée soit sous le signe de la joie et de la
Je souhaiterais tout d’abord vous dire mon plaisir de vous retrouver tous découverte. Et que ces nouvelles rencontres nourrissent vos projets profession-
aujourd’hui pour célébrer les 5 ans du salon HR LUX Trade Fair. nels. Le salon HR LUX Trade Fair aura toujours sa place à Luxembourg.
Merci à vous tous, experts et professionnels RH, d’avoir répondu présents quand Et pour finir, nous sommes ravies de soutenir pour la seconde année les asso-
j’ai lancé ce pari fou d’organiser LE salon dédié aux professionnels des Ressources ciations SOS Villages d’enfants et Youth and Work.
Humaines.
To all of you, I hope that this day will be filled with joy and discovery, and that
First of all, I would like to say how pleased I am to have you all here today to these new encounters will help you achieve your professional projects. The HR
celebrate the 5th anniversary of the HR LUX Trade Fair. LUX Trade Fair will always have its place in Luxembourg.
Thanks to all of you, experts and HR professionals, for having been present when Last but not least, we are delighted to support for the second year the associations
I launched this crazy idea to organize THE fair dedicated to Human Resources SOS Villages d’enfants and Youth and Work.
professionals.
Céline Campi
EiviLux
4 5
Sommaire / Management Academy
Table of contents
Et si vous étiez accompagné(e)
Édito 04 Edito dans votre rôle managérial ?
Sommaire 06 Table of contents
Thématiques du salon 08 Fair topics
Retrospective HR LUX Trade Fair 2022 12 2022 HR LUX Trade Fair retrospcetive
Programme des conférences 14 Conferences programme
Sponsor OrEdenred 16 Edenred Gold sponsor Module 6 - Module 1 -
Luxembourg Luxembourg Gestion du Fondamentaux
changement du
Management
Sponsor Argent PwC Luxembourg 18 PwC Luxembourg Silver sponsor
Sponsor Bronze Vireo 20 Vireo Bronze sponsor
Plan du salon 24 Map
Avantages complémentaires 26 Fringe benefits Module 5 - Module 2 -
Communication Développement
Coaching 27 Coaching du Manager
Recrutement 28 Recruitment
Sécurité Santé 30 Safety and well-being
et Bien-être au travail at work
Module 4 - Module 3 -
SIRH 32 HRIS Gestion Construire une
d’équipe équipe
Conseil RH 34 HR Consulting
Cabinet d’avocats 36 Law firms
Mobilité et expatriation 37 Mobility and expatriation
Site d’offres d’emploi 37 Jobboard
Associations caritatives 38 Charity organizations Formation mixte Cycles courts
alliant présentiel de
Outplacement 39 Outplacement 6 mois
et distanciel 2 jours par mois
Paie et admin RH 39 Payroll and HR admin ...
6 modules
Formation 40 Training
Informations pratiques 44 Practical information
Networking cocktail 45 Networking cocktail
Eivilux a développé son propre parcours de formation managériale
destiné à tout manager aguerri ou en devenir.
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THÉMATIQUES SIRH Outplacement Recruitment
Dans un univers professionnel de plus L’outplacement ou reclassement pro- Head-hunters, recruitment firms and
Avantages complémentaires en plus digitalisé et complexe, implé- fessionnel peut se faire de manière temping agencies from all sectors will
De nombreux employeurs octroient menter un Système Informatique de individualisée ou collective. A qui est be highlighting the added value that
à leurs salariés des avantages en gestion des Ressources Humaines destiné l’outplacement ? Quel coût ? they offer and the approach they take
nature pour attirer et retenir leur permet d’optimiser la performance to finding the perfect candidate.
personnel. Des experts aborderont RH. Venez à la découverte des logiciels
Paie & Administration RH
les différentes alternatives, telles de recrutement, formation, paie, pilo-
Un secrétariat social pour une gestion Health, Safety & Well-being at work
les chèques repas, les véhicules de tage RH…
société avec formules de leasing, les sans souci ! Concern for safety and well-being in
régimes complémentaires de pension, the workplace is growing, but what is
Conseil RH the best approach to take in order to
les complémentaires santé … Formation
Les DRH sont confrontés à de nom- both reduce the psychosocial risks
breux projets. C’est donc tout natu- La formation est un levier stratégique and improve the overall climate and
Coaching rellement qu’un zoom sera fait sur la de l’entreprise. Différents organismes motivation in the workplace? Is there
Présentation des possibilités d’accom- consultance RH et l’accompagnement dévoileront leurs programmes sur any need for mediation?
pagnement professionnel et person- des entreprises dans leur gestion des diverses thématiques : langues, busi-
nalisé de dirigeants, collaborateurs, ressources humaines. ness, management, bureautique,
industrie, domaine bancaire, déve- HRIS
équipes ou toute une organisation
dans le développement du potentiel loppement personnel … In an increasingly digitalised and
Jobboard complex professional sphere, imple-
et des compétences et/ou pour faire
face à une problématique donnée. Quel site d’emploi utiliser pour diffu- menting a computer-based human
ser des offres d’emploi ou consulter resource management system
une CVthèque ? TOPICS helps to optimise HR performance,
Recrutement so come along and check out the
Fringe benefits
Chasseurs de tête, cabinets de recru- various recruitment, training, payroll,
Cabinet d’avocats Lots of employers grant their
tement et agences d’intérim - tous HR management and other software
secteurs confondus – présenteront Des avocats spécialisés en droit du tra- employees benefits in kind in order tools that will be showcased at the
leur valeur ajoutée et leur approche vail seront présents sur le salon afin to attract and retain staff. Experts will event.
dans la quête du candidat idéal. de proposer leur collaboration et leur be looking at the various options avai-
guidance dans le labyrinthe juridique. lable, such as meal vouchers, leased
company cars, supplementary pen- HR Consulting
Sécurité, santé sion schemes and additional health HR departments tend to have a lot
et bien-être au travail Mobilité & expatriation
cover, etc. on their plates, so it is only logical
La préoccupation pour le bien-être Avoir recours à la mobilité interna- that there will be a certain focus on
et la sécurité au travail prend de l’am- tionale, oui, mais comment se faire HR consultancy and supporting busi-
conseiller sur des problématiques Coaching
pleur. Quelle démarche mettre en nesses in managing their human
œuvre pour à la fois réduire les risques liées entre autres à la rémunération, la Tailored professional support for resources.
psychosociaux, agir sur le climat col- couverture sociale, le type de contrat, directors, employees, teams or the
lectif et sur la motivation dans le travail la fiscalité, etc. ? organisation as a whole when it comes
to developing skills and potential and/ Jobboard
? Une médiation est-elle nécessaire ?
or dealing with a specific issue. Which is the best job site to use for
circulating job offers or searching a
CV bank?
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Mobility & Expatriation company, and with this in mind,
This involves not only international various bodies will be showcasing
mobility, of course, but also knowing their programmes in a number of
where to look for advice on issues different fields, including languages,
relating to pay, social protection, business, management, office auto-
contract types, and taxation, among mation, industry, banking and perso-
other things. nal development.
Outplacement
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collective basis. Who is outplacement
aimed at? What does it cost?
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Retrospective
HR LUX Trade Fair 2022
Edition #4 - 17 MAR. 2022
Après une troisième édition virtuelle, nous avons eu le plaisir de renouer avec
du présentiel le 17 mars 2022... et il n’y a pas à dire... mais que cela fait du bien !
Cette année-là encore, le salon a été riche en termes de diversité d’exposants
présents sur toute la journée mais également au niveau de la qualité du cycle de
conférences autour de thématiques au goût du jour, où les professionnels RH
ont pu venir à la pêche aux informations.
After a third virtual edition, we had the pleasure of reconnecting with a face-to-
face fair on March 17, 2022... and there’s nothing to say... except how good it was !
That year again, the fair was rich in terms of diversity of exhibitors present throu-
ghout the day but also qualitative given the up-to-date conference cycle, enabling
HR professionals to gather lot of information.
Ce salon a également été synonyme de nouveautés avec l’accueil d’un parrain
pour cette 4ème édition en la présence d’Emile Lutgen, ancien DRH de renom
sur la place luxembourgeoise et actuel Directeur au sein de l’Œuvre Nationale
de Secours Grande-Duchesse Charlotte. M. Lutgen incarne à la fois l’expertise
en Ressources Humaines et la philanthropie à Luxembourg.
Et nous avons également eu la chance de clôturer cette journée avec une confé-
rence d’Edgar Grospiron, champion de ski acrobatique français.
This fair was also the opportunity to welcome Emile Lutgen for this 4th edition,
a former renowned HRD in the Grand-Duchy and current Director within the
“Œuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte”. Mr. Lutgen embodies
both Human Resources expertise and philanthropy in Luxembourg.
And we also had the chance to close this day with a lecture by Edgar Grospiron,
French freestyle ski champion.
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EXPERTS
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d’achat des travailleurs. Elles per- Restaurant est disponible en version the well-being and purchasing power taurant is available in a digital version
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dépenses des entreprises et d’apporter d’utilisation tant pour les entreprises company spending and bring additional panies and employees.
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bien d’autres. TechLab and many others.
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42 43INFORMATIONS PRATIQUES / PRACTICAL INFORMATION
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Le networking cocktail vous donne l’opportunité d’entretenir
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est disponible au sein de Luxembourg-Congrès.
La Coque 1 / 2 CRÉER LE LIEN
Plusieurs restaurants traditionnels se trouvent
Auchan Vos objectifs : Créer le lien, ouvrir la communication, faire de
également à proximité :
nouvelles rencontres.
Tempo
Soyez plus détendus qu’au bureau, même si cet événement reste
La table du belvédère professionnel.
Aqua Restaurant by Meliá Luxembourg
The networking cocktail provides you with an opportunity to
A sandwich (cold food) bar is held network with your counterparts for expanding business contacts
at HR LUX Trade Fair. or simply to exchange in an informal way with professional people.
A self-service restaurant with warm meals is
available within the Luxembourg-Congress. MAKE NEW CONNECTIONS
You can also find several traditional restaurants Your objectives ; Create connections, or develop existing ones,
nearby: meet new professionals.
Tempo Be casual and more relaxed than in the office, even if this event still
maintains a professional overtone
La table du belvédère
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44 45NOTES :
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Ne pas jeter sur la voie publique – Do not litter
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14 MAR. 2024
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