SANITAIRE & MÉDICO-SOCIAL - FORMER FORMATION CONSEIL ACCOMPAGNEMENT - Sud Management
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FORMER
FORMATION
CONSEI L
ACCOMPAGNEMENT
SANITAIRE &
2 0 1 9
MÉDICO-SOCIALSUD MANAGEMENT NOS MÉTIERS
ENSEIGNER
Nous accueillons chaque année plus de 300 jeunes dans l’un de nos 15 programmes de formation de Bac
à Bac+5, en initial ou en alternance. L’ensemble de nos formations débouche sur un diplôme de l’Education
Nationale ou un diplôme reconnu par l’État, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(RNCP).
FORMATIONS DE BAC À BAC+5 EN INITIAL OU EN ALTERNANCE
CONSEILLER
En phase RH est spécialisé dans le conseil en gestion des ressources humaines. Le savoir-faire et l’expertise de l’équipe
En phase RH, permettent d’accompagner les entreprises dans la structuration de leur pratique d’organisation et de gestion
des Ressources Humaines, le développement des compétences de leurs équipes, la mise en œuvre de pratiques et outils de
gestion des emplois et des compétences adaptés à leurs besoins.
GESTION DE L’ORGANISATION / CLARIFICATION DE LA POLITIQUE DE GRH / GPEC
MANAGEMENT DES COMPÉTENCES / BILAN DE COMPÉTENCES / CCE
GESTION DE PARCOURS / ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS
CONSEIL EN DEVELOPPEMENT
FORMER
Pour accompagner les entreprises dans le développement de leur compétitivité, les formateurs de Sud
Management, capitalisent un savoir spécialisé par domaine. Parallèlement, nos équipes vous apportent notre
expertise pédagogique et peuvent intervenir en amont de la formation, sur le montage des financements en
collaboration avec les OPCA et les autres financeurs.
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE TRANSVERSE OU SPÉCIALISÉE
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE POUR LES INDUSTRIES DE SANTÉ
(Industries pharmaceutiques, cosmétiques, compléments alimentaires...)
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE POUR LES INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE SANITAIRE ET MÉDICO-SOCIAL
LES 7 RAISONS
DE NOUS FAIRE CONFIANCE
• Une offre complète de 160 formations inter-entreprises avec des sessions à faible effectif
• Des formations sur-mesure au sein de votre entreprise
• Un accompagnement personnalisé par un conseiller formation dédié
• Des formateurs consultants experts dans leur domaine référencé pour leur approche pédagogique pro-active
• Un suivi administratif sous référentiel ISO et OPQF
• Une équipe professionnelle disponible, réactive et de proximité pour répondre à vos projets
• Un accueil de qualité de vos salariés dans nos centres de formation
2LE PÔLE SMS EN QUELQUES CHIFFRES*...
(SANITAIRE & MÉDICO SOCIAL)
PARTENAIRE DE PROXIMITÉ
POUR LES PROFESSIONNELS, ÉTABLISSEMENTS, STRUCTURES ET
OPÉRATEURS DE COMPÉTENCES – OPCA (ACTALIANS, ANFH, UNIFAF,
UNIFORMATION)
1441
journées
321
actions
• Actions de formation continue et prestations de conseil «sur-me- de formation de formation
sure» pour répondre aux besoins de votre établissement et de vos
professionnels.
• Suivi et accompagnement personnalisés dans la construction et le
déploiement de votre plan de formation.
• Formations présentielles et modules de formations à distance.
• Actions de formation au sein de votre établissement, ou en in-
ter-établissements sur votre territoire.
2874 341
structures et
stagiaires
formés établissements
PARTENAIRE ENGAGÉ ET RECONNU clients
• Animé par des valeurs partagées par l’ensemble de l’équipe et des
formateurs
• Enregistré sur Datadock
• Certifié OPQF (Certificat N° 0317AP003381)
7 plus de
50
• Habilité à dispenser des programmes Développement Profes-
Données de l’année 2017
sionnel Continu pour les professionnels médicaux et paramédi- collaborateurs
caux (N° enregistrement ANDPC 2503). permanents consultants
dédiés au secteur formateurs
sanitaire et spécialistes
médico-social du secteur
*
Poitiers
POUR INFO :
Niort
Financement possible CPF -
La Rochelle Compte Personnel Formation :
Limoges
Angoulême - Formations validées par un Certificat
de Compétence en Entreprise (CCE)
Tulle - Parcours VAE - IBODE
Périgueux
De nouvelles orientations
Bordeaux
prioritaires DPC entreront en vigueur
Mende à dater de janvier 2019.
Cahors Rodez Les parcours de DPC demandés en
Agen 2017 doivent être finalisés en fin
Agen Montauban Albi 2019. Notre équipe se tient à votre
Mont-de-Marsan Nîmes disposition pour vous conseiller.
Bayonne Auch Toulouse Montpellier
Pau
Tarbes Carcas sone
Perpignan
3DES INTERVENANTS
EXPÉRIMENTÉS*
BEAUSSIER Anne FAUCHER Solange MELENDEZ Adrien
Diététicienne, nutritionniste Consultant qualité, Cuisinier, formateur culinaire
management et organisation
BOISSIERES Françoise MESSIKA DUCOURTIOUX Florence
Infirmière, psychothérapeute FOURTEAU Béatrice IBODE, directrice des soins
Psychologue clinicienne
BOUDOU Patricia OLIVERA Agnès
Juriste, politologue FRADIN Séverine Psychologue clinicienne,
Responsable qualité géronto-psychologue
BOULE Joël
Management, GARCIA Pascal PALLET Marie-Laure
ingénierie sociale et médico-sociale Ingénieur qualité, hygiène et sécurité Consultante qualité,
infirmière hygiéniste
CALMEL Pascale GAVARINI Isabelle
Prévention des Infirmière, praticienne ROCAMORA Marie
risques professionnels du Toucher-massage® Cadre infirmier
CAMPESTRE Sonia GENOVESE Sandra ROCHEREAU Sylvie
Ingénierie en éducation Psychologue clinicienne Musicothérapeute
thérapeutique patient
HAUET Pascale RUELLOUX Alice
CARRERE Valérie Communication et management Consultant,
Infirmière, référente coach en management
douleur-hémovigilance-RRAC HAYEZ Béatrice
Psychogérontologue SARRETTE Martine
CASTELLANI Cécile Consultant HACCP, RABC,
Docteur en pharmacie HOCQUART Delphine qualité et organisation
Ingénieur qualité, auditeur
CHAPELIER-MEEUS Caroline SAVIGNI Sébastien
Psychologue - Gérontologue LARDEUR Nathalie Consultant ressources humaines,
Consultante hygiène et nutrition management
CONTENT Capucine
Pharmacienne LAMOTHE Delphine SCHICKLIN Christine
Assistante dentaire, Psychologue clinicienne
COUILLAUD Fabienne hygiène bucco-dentaire
Diététicienne, SEMPERE Danielle
consultante en restauration LAURENT Nelly Cadre infirmier
Psychologue clinicienne
COSTA CLERMONT Mary-Agnès TESSIER Claire
Aide-soignante en gériatrie LECLERCQ Marie Psychomotricienne -
Manager établissement Formation Snoezelen
DELPY Philippe médico social
Neurochirurgien, TREZEGUET SMEJKAL Muriel
chef de service MARTIN Lydia Ergonome - Psychologue
Géronto-psychologue
DEQUICK Marie-Anne VERGE-DEPRE Xavier
Infirmière MARTIN Jean-Marc Educateur sportif,
Communication animateur gymnastique douce
DUBASQUE Maylis et relations humaines
Médecin VIEL Jérome
MASSON Yannick Ergothérapeute
DUMOND Karine Consultant ingénierie
Psychologue clinicienne, de restauration
gérontopsychologue
* Liste non exhaustive
4MANAGEMENT, PROJET, TUTORAT ET FORMATION
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
DIRECTEURS D’ÉTABLISSEMENTS, MANAGER D’ÉQUIPE
CMP007 Construire ou mettre à jour le projet d’établissement à définir
CMP006 Maîtriser le cadre de l’EPRD NEW à définir
CMP008 Contractualisation d’un CPOM : mise en œuvre opérationnelle NEW à définir
CMP003 Analyse des pratiques managériales à définir
ERH037 Dirigeant : optimiser votre leadership 2
EHR058 Animer une équipe de travail ou une équipe projet (CCE) 3
ERH004 Manager un projet (CCE) 4
CMP002 Manager les équipes à distance NEW 2
CMP002 Le management inter-générationnel NEW 2
CMP002 Le manager «agile» dans une dynamique collaborative NEW 2
CMP002 Manager par le sens 2
ERH058 Manager de proximité : animer, motiver et accompagner son équipe 2+1+1
ERH126 Manager ses anciens collègues 1
CMP002 Parcours IDEC : Rôle et missions (mod 1) 2+2
CMP002 Parcours IDEC : les entretiens du management (mod 2) 2
CDC001 Les entretiens d’évaluation et professionnel (Nouveauté Réforme 2018) NEW 2
CDC001 Identifier les compétences et valoriser les talents NEW 2
ERH003 Réussir toutes mes réunions 2
CMP001 Méthodologie de réponse à un appel à projets à définir
Parcours managériaux sur-mesure : nous consulter NEW
PERSONNELS ADMINISTRATIFS
CAP003 Améliorer l’accueil physique et téléphonique en établissement de santé 1
CMP006 Intégration des données budgétaires dans l’EPRD Module Comptable NEW 2
Parcours modulaires pour les personnels administratifs, comptables et RH : Nous consulter NEW
TUTEURS, RÉFÉRENTS, FORMATEURS
CDCD01 Exercer le rôle de tuteur d’étudiants en formations paramédicales (CCE) NEW 2+2
ERH010 Exercer la mission de formateur (CCE) 3+1
CMP003 Concevoir et animer un programme de Développement Professionnel Continu (DPC) NEW 1+1
CDC014 Intégrer le numérique dans la conception d’une action de formation NEW 1+1
CDCD08 Exercer la mission de référent / tuteur NEW 2
COORDINATEURS ET INTERVENANTS DE PROGAMMES D’ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE DU PATIENT
CAPD10 Coordinateur de programme ETP (module 21 heures) 2+1
CAPD10 Intervenant dans un programme ETP (module 42 heures) 2+2+2
DPC 2018 TOP NEW
Développement Formation plébiscitée NEW Nouveauté
professionnel continu par les établissements 2019
Nous adaptons contenu et durée à vos spécificités
5CADRE JURIDIQUE, RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
CIR017 Obligations et enjeux du RGPD dans le secteur sanitaire et médico-social NEW 1
CIR012 Les recommandations ANESM / HAS NEW 1
CIR001 Laïcité et postures face aux faits religieux 2+1
CIR005 Annonce du dommage associé aux soins 2
CIR001 Les droits et information du patient 1
CIR016 Droits et obligations des fonctionnaires NEW 2
CIR001 Responsabilité professionnelle et droits des résidents / patients / usagers NEW 2
CIRD12 Droit et éthique en établissement sanitaire et médico social 2
CIR004 Secret professionnel et secret partagé 2
CIR011 Approche juridique : de la bientraitance à la gestion de la maltraitance 1+1
CIR008 Les écrits professionnels : enjeux et responsabilités 2
CIR008 Traçabilité au service de l’amélioration des pratiques professionnelles secteur médico social 3
CIR003 Tutelle curatelle : comprendre les régimes de protection des majeurs 2
CIR014 Cadre légal des gardes de Direction 2+1
CIR015 Le décès en établissement de santé : responsabilités administratives et médicales 2+1
CIRD05 Les violences conjugales 2
COMMUNICATION, TRAVAIL D’ÉQUIPE ET BIEN-ÊTRE PROFESSIONNEL
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
COMMUNICATION
CCT003 Communication adaptée au travail d’équipe 2+1
CCT003 Développer une communication «bienveillante et constructive» NEW 2+1
CCT003 Travailler en équipe pluridisciplinaire autour du patient / résident / usager 2+1
CCT004 Prévenir et gérer les situations d’agressivité et de conflit 2
CBP001 Les transmissions ciblées : outils méthodologiques 2+1
Formations aux techniques de communication : PNL, communication non violente... : Nous consulter
PRENDRE SOIN DE SOI
CCT008 Développer la confiance en soi par le théâtre 2+2
PRENDRE SOIN DE SOI
CCT005 Apprendre à mieux gérer ses émotions par la médiation Clown-théâtre 2+2
CCT007 Prendre soin de soi pour mieux prendre soin du patient ou usager 2
CCT007 Bien-être et relaxation NEW 1
CCTD04 Prévention et gestion du stress 2
CCT006 La qualité de vie au travail 2+1
DPC 2018 TOP NEW
Développement Formation plébiscitée NEW Nouveauté
professionnel continu par les établissements 2019
Nous adaptons contenu et durée à vos spécificités
6QUALITÉ, SÉCURITÉ, GESTION DES RISQUES
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
MÉDICAMENTS
CQRD02 Prévention de la iatrogénie médicamenteuse 2
CQRD03 Sécurisation du circuit du médicament 2+1
CQRD03 Prescription et administration des médicaments de la personne âgée 1
SQU013 Les bonnes pratiques de préparation hospitalière (médicaments stériles ou pas) 2
CERTIFICATIONS
CQR003 Audit de processus dans le cadre de la certification V2014 2
CQR003 Les outils et méthodes de l’audit et de l’évaluation 2
CQR003 Le patient traceur 1
QUALITÉ EN MÉDICO-SOCIAL
CQR010 Faire vivre la démarche qualité suite aux évaluations interne et externe 2
CQR010 Être référent qualité et du suivi des évaluations en établissement médico-social 2+2
GESTION DES RISQUES
CQR003 Méthode CREX 1
CQRD01 Gestion des risques : signalement et analyse des causes 2
CQR005 Sensibilisation à l’identito vigilance 1
CQR005 Transfusions sanguines et hémovigilance NEW 1
ENVIRONNEMENT
CQR014 Eco-comportement et développement durable en établissement sanitaire et médico social NEW 2
SAQ008 Travail en salle blanche (ZAC) dans le respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) 2
STE006 Traitement de l’air en zone atmosphère contrôlée (bases, conception, qualification)
SÉCURITÉ
ESE113 Référent Santé et Sécurité au travail 2
ESE008 Sauveteur Secouriste du Travail 2
ESE069 Mise à jour des connaissances SST 1
CIR013 Membre du CHSCT / CSE NEW 2à4
CIR018 Plans de sureté et de sécurisation dans les établissements NEW 2
PRÉVENTION DES RISQUES PHYSIQUES ET PSYCHOSOCIAUX
CCT006 La qualité de vie au travail 2+1
CCTD04 Prévention et gestion des risques psychosociaux 2+2
CQR012 Document unique et prévention des risques professionnels en établissement médico social à définir
CCT006 Gestion des agressions en établissement de soins NEW 2+1
CBP011 Prévention des T.M.S (Troubles Musculo-Squelettiques) NEW 1
DPC 2018 TOP NEW
Développement Formation plébiscitée NEW Nouveauté
professionnel continu par les établissements 2019
Nous adaptons contenu et durée à vos spécificités
7ACCOMPAGNEMENT ET PRISE EN CHARGE PATIENT, USAGER, RÉSIDENT
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
PATHOLOGIES NEURO-DÉGÉNÉRATIVES
CAPD04 Prise en charge des personnes atteintes de troubles démentiels et communication adaptée 2+1
Accompagnement des personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer :
CAPD04 2+2
réflexions et approches concrètes
CAPD04 Comprendre la maladie d’Alzheimer et gérer les troubles psycho-comportementaux NEW 2+1
CAP013 Connaissance de la personne âgée (avec simulateur de vieillissement) NEW 2
HANDICAP
CAPD08 Connaître et prendre en charge les pathologies psychiatriques et neurodégénératives en EHPAD 2+1
CAP031 Accompagner les personnes handicapées vieillisantes 2+1
CAP019 Comprendre et gérer les troubles psycho-comportementaux NEW 2+1
ACCUEIL ET PROJET PERSONNALISÉ
CAP004 Relation et communication avec les familles 2
CAP003 L’entrée en institution : un accompagnement spécifique NEW 1
CAP001 Faire vivre le PVI / PAP NEW 2
CAPD04 Analyse des pratiques professionnelles au sein d’un PASA 0,5
CAP001 Prévention de la perte d’autonomie (Loi vieillissement) NEW 1
CBP002 Accompagnement de nuit : ses spécificités NEW 2
CAP004 Aide aux aidants familiaux : méthodes et outils NEW 2
FIN DE VIE
CAPD03 Soins palliatifs et accompagnement : prendre soin de la personne malade en fin de vie 2+1
CAPD03 Accompagnement des patients en situation palliative et / ou atteints d’un cancer NEW 2+1
ÉTHIQUE
CAPD11 Ethique : principes généraux et développement de la démarche NEW 2
CAP006 Refus de soins : posture soignante, éthique et juridique NEW 2
CIR001 Postures et questionnements éthiques face aux faits religieux NEW 2+1
CAP024 Vie intime, affective et sexuelle de la personne âgée / handicapée 2+1
BIENTRAITANCE
CDCD02 Être référent de la démarche bientraitance : s’approprier des outils NEW 2+1
CAPD01 Repérage de la maltraitance et promotion de la bientraitance 2+1
CAP007 Juste distance soignant / soigné et relation d’aide NEW 2
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Développement Formation plébiscitée NEW Nouveauté
professionnel continu par les établissements 2019
8 Nous adaptons contenu et durée à vos spécificitésDURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
APPROCHES NON-MÉDICAMENTEUSES
CBP008 Approche non médicamenteuse de la douleur physique et psychique 2+1
CAP028 Eveil sensoriel et accompagnement dans un espace Snoezelen 2+2
CAP028 Analyse des pratiques et perfectionnement Snoezelen 2
CBP009 Le toucher-massage® dans la relation de soin 2+2
Utilisation de l’aromathérapie et des fleurs de Bach pour prendre soin de soi
CAP034 1
et du patient /résident
CBP005 L’hypnose conversationnelle NEW 1
CAP023 Méthode Montessori® en établissement médico-social NEW 3à5
ANIMATIONS-ATELIERS
CAP020 Animation en EHPAD : adapter les activités à la pathologie du résident NEW 2
CAP020 Animer un atelier de musicothérapie NEW 2
CAP034 Animer un atelier d’aromathérapie NEW 2
CAP034 Le jardin : outil du projet de vie / projet personnalisé NEW 2+1
CAP022 Animer des ateliers de gymnastique douce 2
CHH005 Animer un atelier cuisine : respecter les règles d’hygiène alimentaire 1
PERSONNES VULNÉRABLES
CAP012 Le deuil périnatal : accompagner le processus 3
CAP033 Repérer et prévenir le risque suicidaire 2
CAP033 Dépression de la personne âgée ou en situation de handicap NEW 2
CAPD16 Conduites addictives : repérage et intervention brève NEW 2+1
CAP030 Les patients en situation de vulnérabilité 2
CIRD05 Repérage des violences conjugales et conduite à tenir 2
MANUTENTION ET PRÉVENTION DES CHUTES
CBP004 Sécurisation et prévention des chutes des personnes âgées 2
CBP011 Manutention et mobilisation des personnes âgées / en situation de handicap 2
CBPD08 Les aides techniques pour faciliter la mobilisation des personnes dépendantes 1
TÉLÉMÉDECINE
CIRD03 La télémédecine dans la coordination des soins : aspects juridiques, éthiques et techniques NEW 2+1
DPC 2018 TOP NEW
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Nous adaptons contenu et durée à vos spécificités
9BONNES PRATIQUES DE SOINS
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
CBP001 Transmissions ciblées : outils méthodologiques pour l’amélioration des pratiques professionnelles 2+1
CBPD02 Evaluation et prise en charge de la douleur 2+1
CQRD08 Prévention des infections associées aux soins (IAS) en établissement sanitaire 2
CBPD09 Alimentation et hygiène bucco-dentaire 1,5
CBPD10 Prévention et prise en charge des escarres 2
CBPD10 Soins infirmiers dans la prise en charge des plaies et cicatrisation 2
CQRD01 Prévention des infections liées à l’utilisation des PICC et des chambres implantables NEW 1
CBP007 Utilisation et surveillance du MEOPA NEW 0,5
BLOC OPÉRATOIRE
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
CDC013 Être infirmière en service ambulatoire NEW 2+1
CDCD04 Prise en charge des patients en hospitalisation courte et en chirurgie ambulatoire avec RAAC NEW 2+1
CDC013 Évolution du métier de brancardier en service ambulatoire NEW 1+1
CAP016 Évaluation des pratiques professionnelles des IDE au bloc NEW 0,5
Bloc opératoire : modules infirmiers sur les essentiels en chirurgie
CDC012
(cardiologie, vasculaire, viscéral, orthopédie, rachis, gynécologie, urologie,...)
NEW 1
Accompagnement à la V.A.E. IBODE :
CAP102 Parcours sur 10 mois avec des 1/2 journées en présentiel, en petit groupe de 3 à 5 personnes, mixant NEW 24 h
des temps individuels et collectifs + accès à une plateforme pédagogique et un tutorat à distance.
Financement possible des coûts pédagogiques et des salaires avec le CPF, le congés V.A.E..
OFFICINE
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
CAPD17 Iatrogénie chez le patient âgé pour le bilan partagé de médication NEW 1
CAPD17 Maladies cardiovasculaires à travers les prescriptions médicamenteuses NEW 1
CAP104 Médication familiale NEW 2+2
CAP104 Aromathérapie : pathologies hivernales / estivales NEW 1
CAP104 Conseils chez la femme enceinte NEW 1
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10 Nous adaptons contenu et durée à vos spécificitésNUTRITION, RESTAURATION, HYGIÈNE ET HOTELLERIE
DURÉE INDICATIVE
CODE INTITULÉ FORMATION (JOURS)
NUTRITION - ALIMENTATION
CHHD01 La prise en charge diététique dans les établissements de soins 3
CHHD01 Alimentation et prévention dénutrition 2+1
CHHD03 Repérage de l’obésité et prise en charge 2
CHH012 Prévention des troubles de la déglutition NEW 2
CHHD01 Le moment du repas : allier besoin, plaisir et convivialité 2
PRESTATION CULINAIRE
CHH008 Textures modifiées et «manger-main» NEW 2
CHH011 Améliorer la variété, la présentation, le goût des préparations culinaires 2
HACCP - ORGANISATION DE LA PRODUCTION EN CUISINE
CHH017 HACCP et Plan de Maîtrise Sanitaire en cuisine 2
CHH007 Optimiser l’organisation de la production en cuisine 2
CHH013 Optimiser le fonctionnement de la cuisine en liaison chaude et/ou en liaison froide 2
CHH016 Organisation et projet de restructuration de cuisine à définir
CHH003 La gestion des allergènes en restauration collective NEW 1
HYGIÈNE DES LOCAUX ET DU LINGE
CHH001 Hygiène et entretien des locaux 2
CHH006 Le circuit du linge et la méthode RABC 2
CHH001 Entretien approfondi d’une chambre NEW 0,5
CHH001 Prévention et gestion des risques en hydro et balnéothérapie NEW 2
RETROUVER NOS PROGRAMMES SUR :
www.sudmanagement.fr
www.andpc.fr
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professionnel continu par les établissements 2019
Nous adaptons contenu et durée à vos spécificités
11NOUS CONTACTER
Une équipe à votre écoute
Audrey, Claire, Frédéric, Nicole, Anne-Laure, Valérie et Camille
VALÉRIE BESSE ANNE-LAURE JAMOIS
Responsable de pôle Conseillère formation Nouvelle Aquitaine
Tél. 06 88 38 10 47 Tél. 06 79 88 63 91
v.besse@sudmanagement.fr al.jamois@sudmanagement.fr
NICOLE VAUGARNY FRÉDÉRIC EDELINE
Conseillère formation Nouvelle Aquitaine Conseiller formation Occitanie
Tél. 07 86 25 06 83 Tél. 06 38 70 02 37
n.vaugarny@sudmanagement.fr f.edeline@sudmanagement.fr
CAMILLE GAGNON AUDREY FOURC CLAIRE SARRAZIN Création : Alphaplus communication 05 53 47 43 12
Assistante formation Assistante formation Assistante formation
Tél. 05 53 77 36 36 Tél. 05 53 48 41 45 Tél. 05 53 48 41 46
c.gagnon@sudmanagement.fr a.fourc@sudmanagement.fr c.sarrazin@sudmanagement.fr
SUD MANAGEMENT - Pôle Sanitaire et médico social
Site de l’Agropole - Estillac - CS 20053 - 47 901 AGEN Cedex 9
Tél : 05 53 77 36 36 - Fax : 05 53 77 42 78
www.sudmanagement.fr
ASSOCIATION LOI 1901 – SIRET : 389 802 356 000 11 – NAF : 8559A
ORGANISME RÉFÉRENCÉ DATADOCK ET QUALIFIÉ OPQF
HABILITATION ANDCP N°2503Vous pouvez aussi lire
