STOP aux inégalités salariales chez DPD ! - Actualités - CGT FAPT
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N°6
Montreuil, Mars/Avril 2021
Groupe La Poste
ÉDITO Actualités
Chez DPD comme partout :
STOP aux inégalités salariales
« Maintenant ça suffit ! »
Alors que s’ouvrent les négociations annuelles obli- chez DPD !
gatoires (NAO), pas question pour nous d’être dupes savoir que les groupes et coefficients
Les NAO se sont ouvertes ce 12
du discours de nos patrons qui rêvent d’endormir en de rémunération sont des références
avril avec la présentation des
nous tout esprit de lutte ! toutes théoriques. Autrement dit,
données économiques et sociales
Certes la crise sanitaire perdure et avec elle, les stra- sans grille salariale propre à nos mé-
par la Direction. A cette occasion
tégies gouvernementales et patronales fondées sur tiers, toutes les inégalités en matière
il est apparu que l’égalité de trai-
la peur et le repli sur soi. de rémunération perdureront à DPD,
tement des salariés à DPD relève du cadre à l’agent de quai, comme
Mais les revendications pour plus de justice sociale
de la pure fiction. entre hommes et femmes.
n’ont jamais été aussi vitales à DPD et surtout l’ar-
En effet, hormis les cadres qui Pour la CGT FAPT, cette situation n’a
gent existe pour les satisfaire !
peuvent négocier leur salaire d’em- que trop duré.
Car DPD se porte bien, malgré la présentation des
bauche et quelques métiers dispo-
résultats 2020 laissant croire à des bénéfices en
sant d’une petite marge de ma-
baisse par rapport à ceux de 2019. nœuvre en la matière, les chauffeurs
En réalité une partie des bénéfices est directement livreurs, les agents de quais, les em-
aspirée par le Groupe GEOPOST, dont DPD est une fi- ployés du service client devraient
liale comme Chronopost. tous bénéficier des mêmes salaires de
La vérité, c’est aussi que nos dirigeants nous font base, hors majoration d’ancienneté,
payer le coût de leurs propres échecs : abandon du prime PEQ et prime d’harmonisation.
projet ODYSSEE, pannes géantes au centre de tri Or, au vu des chiffres de la Direction,
pourtant tout neuf de Coudray-Montceau. d’énormes disparités existent d’un
Autrement dit, notre prime d’intéressement-partici- site à l’autre.
pation aurait dû être bien supérieure à 1700 €uros, à La réalité, c’est donc que l’accord UNI-
l’instar du montant versé à Chronopost (3 400 à STAT 2015 n’a jamais mis fin aux
4 000 €uros selon les catégories). écarts de rémunération existant
C’est pourquoi, lors des NAO et de
Dans ce domaine comme dans tant d’autres, nous entre salariés du même métier classi-
la négociation de l’accord Égalité
fiés dans des groupes de différents
n’aurons rien que nous n’irons chercher par nous- professionnelle, la CGT FAPT met
niveaux. Ainsi, malgré les grilles sala-
mêmes : assez donc du fatalisme entretenu par les en avant la revendication d’un
riales de la convention collective na-
syndicats majoritaires, assez d’inaction et de laisser- même tarif pour un même mé-
tionale du Transport, les rémunéra-
faire ! tions se font bel et bien à la tête du tier, en demandant à négocier des
Salariés de DPD, trouvons ensemble le courage d’en- client d’une région à l’autre. Pire en- grilles salariales propres à DPD,
gager la lutte pour nos droits, à l’exemple des sous- core, sur un même site, les salaires ne qui soient supérieures à celle de
traitants de DPD Suisse qui se battent dans les pires sont pas les mêmes entre salariés la convention collective nationale.
conditions pour s’extirper de la précarité et de la mi- d’un même métier.
sère dans lesquelles les maintiennent leurs patrons. Involontairement sans doute, nos di-
Avec nous, combattez
AVEC LA CGT FAPT À VOS CÔTÉS, DITES rigeants confirment ce que nous, CGT pour l’égalité
« MAINTENANT, ÇA SUFFIT ! » ET PASSONS À L’ACTION ! FAPT, répétons depuis des années, à et la justice sociale !
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications - FAPT-CGT
R OI T S ➔ COMMENT DEMANDER À VOTRE EMPLOYEUR DE RESPECTER
VOS D
è
SES OBLIGATIONS ENVERS VOUS ?
Si vous avez une réclamation individuelle à situation par lettre recommandée en préci- Pour ce faire, toujours vous rapprocher
formuler auprès de votre employeur, vous sant : « OBJET : mise en demeure ». de la structure CGT la plus proche :
devez obligatoirement la faire par écrit, car Une mise en demeure est une demande syndicat départemental CGT FAPT,
celle-ci constitue un préalable avant toute formelle adressée à l'employeur pour qu’il union locale ou union départementale
saisine du Conseil des Prud'hommes. respecte ses obligations légales et contrac- CGT (UL-UD).
➔ Quand et comment formuler tuelles dans un délai court que vous devez
votre réclamation ? lui préciser.
Cela dépend beaucoup du « caractère » de Si votre demande orale est restée sans ré-
votre responsable. ponse, vous pouvez mentionner dans votre
mise en demeure que vous informez paral-
En effet, recevoir une lettre recommandée
lèlement l'Inspection du Travail. L'agent de
peut parfois être mal pris par ce dernier et
contrôle pourra alors écrire à votre em-
envenimer la situation. Il est donc préfé-
ployeur pour lui rappeler ses obligations.
rable de commencer par une demande
orale. Vous pouvez également opter pour Dans le cas où celui-ci persisterait néan-
l'envoi d'une réclamation par e-mail. moins à ignorer ses obligations et si vous
disposez d’éléments suffisants pour consti-
Si ces premières démarches n'aboutissent
tuer un dossier, vous pourrez alors saisir le
pas, demandez alors la régularisation de la
Conseil des Prud'hommes.
➔ PRIME D’INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION
è
Bénéficiaires : Pour les agences, quatre critères de calcul : AUGMENTATION UNILATÉRALE
1. montant des litiges (25%)
Tout salarié justifiant de trois mois d’an- APPLIQUÉE PAR L’ENTREPRISE DANS
2. taux d'absentéisme (25%)
cienneté, au prorata du nombre de jours LE CADRE DE LA NAO 2020 :
3. évolution du nombre de colis expédiés
travaillés lors des 12 derniers mois de l’an-
par l'agence (25%) Les NAO 2020 ont plafonné la revalorisation
née révolue.
4. temps de traitement et d'encaissement de l'intéressement à 6% de la masse sala-
Calcul : des créances clients exprimé en jours riale qui lui est consacrée (4,5 millions
(25%) €uros), soit 270 000 €uros. Cette somme
Le montant est indexé sur le bénéfice net de
l’entreprise suivant un calcul complexe que Situation individuelle : alimentera un supplément qui sera versé en
nous vous épargnerons ici. Il se compose complément de la prime calculée au titre de
Le montant final de ces deux parts est pro-
d’une part nationale et d’une part locale 2020 et versée en 2021.
ratisé selon le nombre d’absences de
calculée selon votre situation individuelle.
chaque salarié, à l’exclusion des absences Remarque :
- Part nationale : 50% de la somme to- pour congés payés, accident du travail ou
Il est prévu une renégociation de l’accord
tale. Trois critères de calcul : maladie professionnelle, congés de mater-
d’intéressement avant juin 2021 afin que
1. évolution du nombre de colis par rapport nité, d’adoption ou de paternité, absences
nous puissions renégocier des critères plus
à l’année antérieur (35%) pour formation à l'initiative de l'employeur
équitables que ceux existant (pourcen-
2. évolution du montant des litiges (30%) ou formation liée à l'application du CPF à
tages). Les 6% répondent en partie à notre
3. évolution de l’absentéisme (35%). l'exclusion des congés individuels de forma-
revendication, mais les NAO 2020 n’ont pas
- Part locale : 50% de la somme totale. tion, absences dues au maintien ou au rap-
été à la hauteur de ce que l’entreprise aurait
Pour les hubs ou plateformes de tri, trois pel sous les drapeaux à l'exclusion du ser-
pu faire en matière d’augmentation sala-
critères de calcul : vice national, congés pour événements fa-
riales.
1. évolution des retards lors des opération miliaux, repos de récupération (RC, RCR RPS,
de traction inter-tri (25%) JNT), temps de délégation pour les repré-
2. nbre de dévoyés pour 1000 colis (50%) sentants du personnel et absences pour for- Références : PV de désaccord NAO 2020 et
3. taux d’absentéisme (25%) mation syndicale. accord d’intéressement 2020.
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ORGANISATION ET QUALITÉ DE VIE SYNDICALE
Réuni en stage à Montpellier, le collectif fédéral DPD a arrêté sa feuille de
route jusqu’aux élections au CSE de mai-juin 2022.
A la CGT FAPT, chaque syndiqué a voix au
chapitre et participe donc à la définition
des revendications comme aux prises de
décisions. Un syndicat démocratique donc
où nous échangeons notamment via un
groupe WhatsApp réservés aux syndiqués.
Les participants au stage fédéral du collectif DPD tenu à Montpellier du 24 au 26 mars 2021
Depuis les élections au CSE (2018), le La CGT FAPT chez DPD :
collectif fédéral DPD s’efforce de
réunir et de former ses syndiqués dis- qui, quoi, comment ? Chaque syndiqué CGT FAPT bénéficie d’in-
persés dans toute la France. Depuis 2018 donc, la CGT FAPT s’est réorga- formations régulières et, s’il le souhaite, de
Le besoin de se retrouver en présentiel formations syndicales, d’un service
nisée avec la volonté de défendre les sala-
après un an de confinement et un stage en consommateur (INDECOSA), des conseils et
riés DPD, quels que soient leurs statuts et
visioconférence en décembre 2020, nous a soutien des différentes structures syndi-
leurs catégories, y compris les sous-trai-
conduits à organiser un stage à Montpel- cales : syndicat départemental FAPT,
tants, loin des guéguerres stériles entre
lier, où le syndicat départemental de l’Hé- unions locale et départementale CGT.
syndicats qui ne font que le jeu des pa-
rault (SD 34) a permis à nos dix camarades trons. Chaque camarade est invité à participer à
de travailler dans les meilleures conditions. nos réunions mensuelles à distance et,
Nous nous sommes donc efforcés d’être à
En trois jours, le collectif a finalisé son deux fois par an, au stage national de
votre écoute et de développer nos outils de
guide des droits des salariés DPD ; défini notre collectif à Paris et en région.
communication.
les grandes lignes de son guide du militant Pour ne plus rester seul sans
Surtout nous avons constitué et élargi une
à l’usage des syndiqués, élus et mandatés ; équipe soudée, composée de militants ve- défense face au patron et pour
précisé le sommaire du DPD News d’avril ; nus de toute la France. vous faire entendre, agir et
et surtout, établi sa « feuille de route »
pour l’année qui nous sépare des pro- changer les choses :
chaines élections au CSE prévues en 2022, la solution, c’est l’adhésion.
où nous voulons encore gagner en repré- Rejoignez la CGT FAPT !
sentativité (+10% lors des élections au CA
de La Poste).
Plan de visite du maximum de sites avec
six nouveaux camarades d’accord pour y
participer, réaffectation des heures de dé- Afin de nous déployer et de nous implanter
légation, plan de communication, renfor- sur un maximum de sites, nous procédons
cement avec déjà trois adhésions nouvelles depuis peu à des mandatements ponctuels
dans le 83 et le 84. pour permettre à nos syndiqués de dispo-
De belles perspectives donc ! ser d’heures de délégation pour se dépla-
cer. Notre équipe comporte un conseiller
du salarié, un conseiller prud’hommal, et
des militants motivés, dont l’intelligence
et le dévouement sont mis au service du
collectif.
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GROS PLAN MÉTIERS CULTURE-LOISIRS
Chauffeur Livreur Le film de David
chez DPD France Dufresnes
Qu’est-ce qu’une société de livraison sans livreur ? Un pays qui se tient sage
Sans nous, pas de colis à traiter ni à livrer, pas de client à appeler !
Donc déjà merci à nous, que nous soyons salariés DPD ou sous-traitants.
Depuis EXAPAQ, le métier de chauffeur-livreur a bien changé...
Tout d’abord le nombre des « moyens propres », en clair les chauffeurs livreurs
salariés de DPD, a considérablement baissé au profit de la sous-traitance.
Nous étions nombreux à ne pas travailler le samedi et à disposer d’un secteur de
distribution certes plus vaste mais aussi plus simple à livrer car constitué pour
l’essentiel par des clients dits « Professionnels ».
Le passage à DPD, la croissance du trafic colis, notamment celui des particuliers,
sans oublier les conséquences de l’accord UNISTAT, ont beaucoup dégradé nos
conditions de travail et de vie, ainsi que notre façon d’assurer notre métier : Alors que la colère et le mécontentement enflent
moins de règlements à l’amiable, plus de sanctions, une augmentation considé- face aux injustices sociales, de nombreuses mani-
rable du frêt... Nous n’avons pas été augmentés depuis plusieurs années bien que festations sont la cible d'une répression policière
notre prime de panier s’élève à 18 €uros, son bénéfice est annulé par les pertes de de plus en plus violente, en France comme par-
salaires résultant des carences pour arrêts de travail et par les périodes de tout dans le monde.
congés… Pour les démocraties, c’est désormais un enjeu
C’est un quart de notre salaire qui s’envole ainsi ! majeur pour leur propre survie.
De plus, le lissage de notre temps de travail sur quatre Film documentaire, « Un pays qui se tient sage »
mois, nous prive des majorations pour heures supplé- nous invite à approfondir, interroger et confron-
mentaires pourtant bien méritées, nos directions nous ter nos points de vue sur l’ordre social existant et
plaçant d’office en repos quand le trafic baisse. la légitimité supposée de l'usage de la violence
A l’instar des agents de quai qui chargent et déchargent par l’État.
les camions, nous sommes de plus en plus victimes de Nommé dans la catégorie meilleur documentaire
troubles musculo-squelettiques (TMS) et d’inaptitudes aux « César 2021 », prix du meilleur documen-
qui nous exposent au risque de licenciement. Porter des taire « Lumières » 2021, « Un pays qui se tient
colis de 30 kg et plus : meubles, sacs de croquettes, ma- sage » a reçu un soutien appuyé lors du Festival
telas, matériel de sport, et devoir le faire quelles que de Cannes 2020 :
soient les conditions de stationnement et parfois dans des immeubles sans as- « Historiquement très attentive et particulière-
censeur, tel est notre quotidien, sans parler du mécontentement des clients que ment sensible au débat social et politique, la
nous nous prenons en pleine figure... Quinzaine des réalisateurs souhaite apporter son
A l’inverse, quel bonheur de voir des usagers satisfaits du service essentiel que soutien au film de David Dufresne, qui parvient à
nous pouvons leur rendre. Alors, pourquoi pas un grand service public du colis ? élever et complexifier un débat nécessaire et dra-
matiquement contemporain. »
En conclusion, et même si notre autonomie sur la route nous est parfois
enviée par nos collègues sédentaires, chauffeur-livreur reste un métier Bel hommage pour un film dont aucun spec-
toujours physique et souvent compliqué, mais quelquefois aussi riche tateur ne peut ressortir indemne...
d’enseignements. A voir et revoir !
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