Toutes les carrières sont sur Références - SOLUTIONS RECRUTEMENT 2019 V.23/03/19 - Le Soir
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Toutes les carrières sont sur Références.
SOLUTIONS RECRUTEMENT 2019
V.23/03/19
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references .be « Certaines années, nous recevions
jusqu’à 9.000 candidatures »
En croissance, le secteur du tourisme Comment gérez-vous, maître-nageur à agent d’accueil en deux personnes à la direction. Nous
chaque année, un tel besoin passant par les fonctions dans l’horeca recherchons également d’autres colla-
englobe une très grande diversité de travailleurs ?
70% des PME souffrent ou sur les attractions. Nous allons borateurs pour des emplois à l’année,
du manque de fonctions. Audrey Florquin, En réalité nous n’avons aucune diffi- bientôt recruter pour la saison Hallo- comme les électromécaniciens qui
de main-d’œuvre directrice RH de Walibi, explique culté à trouver des candidats. Cer- ween où les profils sont un peu diffé- sont en charge de la maintenance des
taines années, nous recevions jusqu’à rents. On recherche des personnes attractions. 75 % de l’organisation du
Plus de sept employeurs sur n’avoir aucune difficulté à trouver 9.000 candidatures, rendant le travail dans le milieu artistique et de la mise parc va être revue. Nous en cherchons
10 font face à une pénurie de
Le N°1 de la presse francophone sur
main-d’œuvre, 8 % avouant
des candidats saisonniers. de sélection très compliqué. Nous en scène pour préparer cette période, actuellement une petite dizaine.
avons un cadre plutôt agréable qui, mais aussi des personnes qui joueront
A
même refuser du travail parce
qu’ils n’ont pas ou ne trouvent vec le recrutement de cen- forcément, attire. les zombies, par exemple. Que mettez-vous en place
pas les personnes adéquates, taines de saisonniers par an, pour les attirer ?
selon une enquête réalisée Walibi est un employeur par- Vous avez innové cette année Quelles sont les compétences Nous mettons l’accent sur l’ambiance.
auprès de 459 responsables mi les plus importants du sec- dans votre processus demandées pour travailler Nous parlons d’ailleurs souvent d’une
de PME par le groupe Acerta. teur en Wallonie. Chaque année, ils sont de recrutement : à Walibi ? famille. Nous proposons des avan-
des milliers à postuler pour un poste de pour quelles raisons ? Nos emplois demandent peu de quali- tages forcément liés à notre activité en
saisonnier au sein du célèbre parc d’at- Nous souhaitions revoir notre ma- fication et nous réalisons en plus une proposant, par exemple, des accès au
Une entreprise sur deux tractions. Un torrent de candidatures nière de fonctionner afin d’être plus formation d’une semaine pour prépa- parc en dehors des heures de travail à
ignore la prévention du
le lectorat premium (71 % CSP+).
qui a poussé l’entreprise à repenser le re- efficaces. Nous avons donc imaginé rer les travailleurs. Nous misons beau- nos collaborateurs. Le cadre est égale-
stress et du burn-out crutement de ses travailleurs saison- une première sélection se faisant via coup sur l’attitude, le savoir-être et la ment un atout. C’est forcément assez
Malgré l’obligation légale et niers. L’entreprise cherche également un questionnaire auquel les candidats communication. Un prérequis au ni- attractif de proposer à des électromé-
des niveaux de stress élevés, des profils pour des postes CDI, dont des répondent en vidéo. Ils peuvent s’en- veau du néerlandais est également de- caniciens de travailler sur des attrac-
les entreprises ne s’attaquent électromécaniciens. A l’inverse, le recru- traîner avant et les questions sont par- mandé car nous souhaitons pouvoir tions. Mais comme il s’agit d’un métier
pas encore suffisamment aux tement de ces candidats est beaucoup fois des mises en situation. Cette nou- accueillir les visiteurs au mieux. La en pénurie, ils sont sollicités de par-
risques psychosociaux. Moins plus compliqué, comme l’explique Au- velle épreuve a permis de faire connaissance d’autres langues tout.
de la moitié des entreprises drey Florquin, directrice des ressources un tri beaucoup plus impor- comme l’anglais est égale-
belges (43 %) disposent humaines à Walibi. tant. Seuls les plus motivés ment intéressante. Il faut Cette situation assez anti-
d’une politique de prévention ont fait la démarche. Nous aussi une certaine flexibi- nomique entre énormément
en la matière. Elles sont La saison vient de reprendre avons ainsi enregistré lité car nous sommes ou- de candidatures spontanées,
même 20 % à ne pas se pen- à Walibi. Comment évolue l’emploi « seulement » 30 % du verts les week-ends et d’un côté, et la recherche de
cher du tout sur la question, chez vous ? nombre de candidatures durant les vacances collaborateurs pour des métiers
selon Wolters Kluwer Legal & Bien que nous ayons une activité toute habituel, ce qui est beau- ainsi que pour dix noc- en pénurie, de l’autre, n’est-elle
Regulatory. l’année avec le parc Aqualibi, le gros de coup plus raisonnable. turnes. pas compliquée à gérer ?
la saison se déroule évidemment lors Cette évolution est une Ce n’est pas évident, non. Ce sont deux
Un salon dédié de l’ouverture du parc Walibi, de la fin vraie réussite pour nous. Proposez-vous situations totalement différentes et on
à la logistique des vacances de Pâques au congé de également ne recrute pas tous les profils de la
Le premier salon entièrement Toussaint. Nous sommes aujourd’hui Quels sont les métiers des offres d’emploi même manière. L’expérience que nous
dédié à la logistique en région 120 travailleurs à temps plein et enga- que vous proposez ? sous contrat CDI ? avons mise en place avec les entretiens
du Centre aura lieu les mardi geons chaque année 900 personnes Les fonctions sont for- Oui, on cherche réguliè- vidéo était très positive. On réfléchit à
et mercredi 19 et 20 juin sous contrat étudiant ou saisonnier. cément très rement du la façon dont nous pourrions revoir
Pour cibler les candidats
prochains au LouvExpo (La Parmi eux, certains renouvellent l’ex- variées. On personnel. notre recrutement pour les métiers en
Louvière). Que vous soyez périence d’année en année. Il est aussi en propose © D.R. Nous ve- pénurie afin d’être également plus effi-
étudiant, opérateur, à la re- arrivé que certains travailleurs com- une quin- nons caces.::
cherche d’un emploi ou tout mencent comme étudiant avant de fi- zaine, al- d’ailleurs ARNAUD MARTIN
simplement intéressé par le nalement intégrer l’équipe sous CDI. lant de d’engager
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latents et actifs. 9,1 %
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à Bruxelles de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Go-
Le gouvernement bruxellois a donné son feu vert à la suin. L’aide financière sera accessible sur la base d’une
mise en place à partir du 1er juillet d’un incitant financier demande introduite à l’aide d’un simple formulaire. La
unique de 1.750 euros par an pour les entreprises qui en- formation du jeune dans l’entreprise doit durer au mini- La décrue du chômage s’est poursuivie en mai,
gagent un jeune âgé de 15 à 25 ans sous contrat de for- mum six mois. en Wallonie, le sud du pays comptant 19.159
mation en alternance. Ceci complète un arsenal de me- Les frais de dossier (128 euros jusqu’à présent) ont été demandeurs d’emploi de moins qu’en mai 2017,
sures promises en début de législature et prises pour supprimés. (b) ce qui correspond à une diminution de 9,1 %.
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G
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Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
12 - 14 ans 2% Prim./cycle
31 %
47 % inférieur
15 - 24 ans 14 % G.S. 1 + 2 18 %
cycle
secondaire 43 %
49 %
25-44 ans 33 % sup. < 44 ans
G.S. 3 + 4 25 %
53 %
45-64 ans 32 %
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ou non 26 %
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Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
12 - 14 ans 1% Prim./cycle
29 %
47 % inférieur
15 - 24 ans 7% G.S. 1 + 2 18 %
37 %
25-44 ans 29 % cycle < 44 ans
G.S. 3 + 4 25 % secondaire 41 %
sup.
53 %
45-64 ans 36 %
G.S. 5 + 6 26 %
Sup. univ.
ou non 30 %
65 ans & +27 % .S. 7 + 8
G
+ nsp 31 %
Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
12 - 14 ans 2% Prim./cycle
25 %
48 % inférieur
15 - 24 ans 9% G.S. 1 + 2 22 %
38 %
25-44 ans 27 % cycle < 44 ans
G.S. 3 + 4 25 % secondaire 42 %
sup.
52 %
45-64 ans 39 %
G.S. 5 + 6 26 %
Sup. univ.
ou non 33 %
65 ans & +23 % G.S. 7 + 8
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Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
12 - 24 ans 15 %
54 % Prim./cycle
10 %
inférieur
69 %
< 44 ans
G.S. 1 + 2 35 %
cycle
secondaire 45 %
sup.
25 - 44 ans 54 %
G.S. 3 + 4 14 %
46 % G.S. 5 + 6 14 %
Sup. univ.
45 %
45 %
ou non Bachelier/
45-54 ans20 % Master
55-64 ans 7% .S. 7 + 8
G
+ nsp 37 %
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* CIM 2018 (Brand) P. 40Profil d’audience Web
Sudinfo.be
Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
49 % 12 - 24 ans 19 %
28 %
Prim./cycle
23 %
61 %
G.S. 1 + 2 inférieur
25 - 34 ans20 %
< 44 ans
G.S. 3 + 4 17 % cycle
35-44 ans 22 % secondaire 41 %
sup.
51 % G.S. 5 + 6 20 %
45-64 ans 29 %
.S. 7 + 8
G
Sup. univ.
ou non 36 %
+ nsp 35 %
65 ans & + 10 %
Lesoir.be
Groupes Niveau
Genres Âges sociaux d’études
44 % 12 - 24 ans 19 %
Prim./cycle
inférieur 19 %
G.S. 1 + 2 30 % 61 %
25 - 34 ans20 % cycle
secondaire 38 % < 44 ans
sup.
55 % G.S. 3 + 4 18 %
35-44 ans 22 %
G.S. 5 + 6 18 %
45-64 ans 28 %
Sup. univ.
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